专题：人力资源管理复习重点
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人力资源管理概论复习重点
人力资源管理概论复习重点一、名词解释1、 人力资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由
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人力资源管理重点
人力资源管理重点1.什么是人力资源管理？人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发
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自考人力资源管理专业重点复习
自考人力资源管理专业重点复习
名词解释：
人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。
人力资本：是指通过对人 -
人力资源管理复习材料
一、需要人力资源管理规划吗人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，
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公共部门人力资源管理期末复习重点问题
《公共部门人力资源管理》期末复习重点问题 简答题第一章1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P22第三章2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P75第四
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人力资源管理复习重点[样例5]
1.人力资源：是指企业或其他相似组织中与当前和未来发展相适用的具有治理劳动和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
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2.影响人力资源数量的因素：]．人口总量及其再 -
人力资源管理三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定
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人力资源管理期末考试重点
《人力资源管理》考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科
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人力资源管理重点总结
名词解释5个（20分） 简答题4个（20分）案例分析3个（60分）第一章 人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和
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大学人力资源管理重点
1. 人力资本：通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能
2. 人力资源开发：主要是指国家或地区家庭个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的培 -
人力资源管理考试重点
人力资源管理重点1、资源的概念、分类概念：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。分类：（1）自然资源（2）社会资源：人力资源、信息资源、技术资源2、人力资源概念、劳
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人力资源管理重点（推荐5篇）
人力资源重点概况Made by黄亚锋2011.1.81.人力资源的概念广义上的人力资源管理是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它是以人口为为存在的自然基础，
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人力资源管理重点_20140616
第一章人力资源管理常见的误区：1.晕论效应一个人好的时候什么都好，不好什么都不好，类似于常说的“先入为主和以点概面，以偏概全2.投射效应比较容易将自己的特性投射给他人。认为
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人力资源管理重点总结（本站推荐）
人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。数量：适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求业人口
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2011人力资源管理专科复习
1、编制人力资源规划的工作程序
答：1、预测未来的人力资源供给2、预测未来的人力资源需求3、借给与需求的平衡4、制定能满足人力资源需求的政策和措施5、评估规划的有效性并 -
人力资源管理复习要点
公共部门人力资源管理主观题复习要点
名词解释：
人力资源
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资本
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源流动
公共部门的工作分析
文 -
人力资源管理复习选择题
二、单项选择题。 1．具有内耗性特征的资源是( 人力资源)。 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验) 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( 压
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人力资源管理期末复习
《人力资源管理》期末考试模拟试题一
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期
2、影响组织人力资
