专题：人力资源管理总复习
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人力资源管理总复习（共5篇）
人力资源管理复习题 一、单选题 1．人力资源的关键特征是 A.能动性B.时效性C.可变性D.稀缺性E.可变性2. 人力资源可变性是指 A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化B
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人力资源管理概论总复习(一)
人力资源管理概论总复习(一）1、人力资源的含义：人力资源是具有智力劳动与体力劳动的人们的总和。2、人力资源管理的概念：人力资源管理（human resource management,HRM)，指企业为
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人力资源管理概论总复习(三)[模版]
人力资源管理概论复习题(三）1、什么是人力资源？答：人力资源是具有智力劳动与体力劳动的人们的总和。2、什么事生活工作质量？答：人力资源质量是人力资源所具有的的体质、智力、知
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人力资源管理复习材料
一、需要人力资源管理规划吗人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，
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公共人力资源管理总复习〔行政本科〕
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求
2.薪酬具有（ACD）的 -
公共人力资源管理总复习〔行政本科〕
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求
2.薪酬具有（ACD）的 -
2011人力资源管理专科复习
1、编制人力资源规划的工作程序
答：1、预测未来的人力资源供给2、预测未来的人力资源需求3、借给与需求的平衡4、制定能满足人力资源需求的政策和措施5、评估规划的有效性并 -
人力资源管理复习要点
公共部门人力资源管理主观题复习要点
名词解释：
人力资源
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资本
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源流动
公共部门的工作分析
文 -
人力资源管理复习选择题
二、单项选择题。 1．具有内耗性特征的资源是( 人力资源)。 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验) 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( 压
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人力资源管理期末复习
《人力资源管理》期末考试模拟试题一
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期
2、影响组织人力资 -
人力资源管理概论 复习
第一章1.人力资源的概念及其特征？概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特征：能动性、时效性、再生性、社会性、两重性、连续性。注
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人力资源管理(专)复习
复习事项
此门课是中央电大统考，应以〈人力资源管理〉期末复习指导（小兰本）100道题为主。以下是天津电大责任教师给的复习题。
一、题型：
1、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12 -
《人力资源管理》复习参考资料
第一、二章1、人力资源的开发与管理：指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为
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人力资源管理 多选 电大 本科 复习汇 总小抄
多选题
1. 从现实应用的形态看，能力要素包括部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能C、智力D知识E体力 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括几个方 -
人力资源管理案例选读复习范文大全
复习题一 一、单项选择题 1．人力资源最根本的特征是（ ） A．不可剥夺性B．时代性C．时效性 D．能动性 2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（ ） A．投资模式 B．参与模式C．产业模式 D．
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复习案例分析(人力资源管理)
案例分析二 招聘中层管理者的困难 1、这家公司确实存在招募与提升问题吗？ 远翔精密机械公司在招聘与晋升中层管理者的问题上，确实存在一些问题。这些问题的实质是，中层技术管理
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人力资源管理复习试题及答案
人力资源管理复习试题及答案（三）大学生试题精选一、简答题：（每题5分，共20分）1、人力资源管理的目标与职能有那些？2、什么是人力资源战略？它的意义是什么？3、招聘来源有哪些？各自有何优
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人力资源管理期末复习模拟
人力资源管理模拟试卷（第二套）
一、名词解释(每小题4分，共16分)
1．人力资源规划(又称人力资源计划)，是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求
