专题：人力资源简答题答案
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三级人力资源考试简答题及答案
三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事
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人力资源简答题
二．简答题
1.简述人力资源的特征。
人力资源具有能动性，产权的归属性，两重性，时效性，再生性与社会性的特征。
2.简述人力资源管理系统的职能活动。
人力资源管理的职能活动包括人 -
人力资源简答题
1.工作分析-般要进行哪些方面的分析?工作分析一般要进行四个方面的分析: (1)工作名称分析 ; ( 2)工作规范分析;(3)工作环境
分析刊的工作条件分析。2.影响考评的因素有哪些 -
人力资源简答题
人力资源管理基本原理：系统优化原理；激励强化原理；反馈控制原理；弹性冗余原理；互补增值原理；利益相容原理人力资源管理的职能:帮助组织实现目标；补充所需人员；培训员工；激励员工建设
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人力资源简答题18个
获取：包括招聘、考试、选拔与委派整合：这是指使被招收的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从其指导，使之内化为他们自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同与责任感 保
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二级人力资源第二科历年简答题答案2018
2009.5 1、简述企业组织结构设计的基本程序。 1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式： A.企业环境 /企业规模；环境不稳定规模大用分权,环境稳定规模小用集权。 B战
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源规划部份简答题
第一章1、 简述组织机构的类型以及不同类型的组织机构的特点。P3~5直线制(军队式结构) 结构简单,指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问
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第一章 人力资源规划简答题
人力资源管理师复习资料——第一章简答
第一章 人力资源规划
一、组织机构的类型有哪些，各有什么特点、优缺点？
（一）直线制
直线制特点：1、厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式 -
人力资源二级 简答题 总结
第一章人力资源规划(仅供参考)一、组织设计的基本原则：任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合原则；
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统计学简答题及答案
统计学简答题及参考答案 1.简述描述统计学的概念、研究内容与目的。 概念：它是研究数据收集、整理和描述的统计学分支。 研究内容：搜集数据、整理数据、展示数据和描述性分析
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比较文学研究简答题答案
比较文学研究简答题答案 1、谈谈你对文化中心主义的看法 文化自我中心主义，指各个国家、各个民族常有一种将自己的生活方式、信仰、价值 观、行为规范看成是最好的、优于他
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简答题,有答案
1.问：销售者虚假降价，消费者受骗怎么办？
某镇一服装店自称要转让，并在店门口张贴了“清仓大处理”、“大削价”等标语。因时值冬季，该店称，原价几千元的皮大衣全部降价到千元以下 -
化验员简答题及答案[范文]
1.原始数据是化验室重要的需要保存的资料，原始记录的要求是什么？ 2.滴定管使用前的准备工作有哪些？（洗涤，涂油，试漏，赶气泡） （1）洗涤 ：滴定管无明显污染时，可直接用自来水冲洗，有油污时
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部分简答题答案
（四）二级分行及以下高管 41、房地产贷款一般需要重点防范的风险点有哪些？ 商业银行办理房地产业务，要对房地产贷款市场风险、法律风险、操作风险等予以关注，建立相应的风险管理及
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简答题及论述题答案
自治区各部门（单位）统一考试、自行考试简答论述题重点复习范围 一、简答题 1、暴力恐怖活动已经成为影响新疆稳定与发展、严重损害新疆各族群众生存权和发展权的破坏性因素，其
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形体简答题答案
答：内容：形体训练可以采用各种徒手练习，如：徒手姿态操、韵律操、健美操、太极、按摩、健身跑以用各种舞蹈动作，也可以采用各种运动器械进行，如：把杆、绳、圈、球、带、哑铃、杠铃、
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内科简答题及答案
内科学简答题
1.慢性支气管炎的临床表现:
（1）症状: 咳嗽、咳痰、喘息、反复发作；
（2）体征：早期多无异常体征，急性发作期可在背部或双肺底听到干、湿性罗音，咳嗽后可减少或消失，如合并
