专题：人力资源竞争力
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企业的人力资源竞争力
企业的人力资源竞争力直至今日，任何企业在经济全球化和信息技术的面前，都不得不努力的营造自己的核心竞争力，以在如此剧烈残酷的市场竞争中生存和开展。所以，如何获得和保持自己
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从人力资源角度打造企业核心竞争力
从人力资源角度打造企业核心竞争力□ 张正君【摘 要】人才是企业兴衰的决定性资源，是企业核心竞争力的主要载体。人力资源是知识经济时代最为宝贵的一种资源，本身就带有独特性
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浅析人力资源规划与提升企业核心竞争力
人力资源战略规划课程论文题 目浅谈企业核心竞争力与战略性人力资源管理院 （系）工商管理学院专业班级人力资源管理2012级1班学生姓名钟科学号2012443518指导教师万玺职称论文
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制造业如何降低人力资源成本提升企业核心竞争力
制造业如何降低人力资源成本提升企业核心竞争力发表时间：2008-11-06 10:45:53.0作者：CBISMB编辑来源:中小企业IT采购制造业产品成本中有一个重要组成部分就是人力资源成本，如何
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珠三角人力资源状况及其文化产业竞争力研究（共五则范文）
1 珠三角人力资源现状改革开放以来， 珠三角的人力资源数量有了显著增长。首先是人口数量的增长， 1994 年人口为 4080 万人， 2005 年人口为 5608万人， 年均增长率为1.95%。其次
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试述中小企业核心竞争力与人力资源的关系[本站推荐]
试述中小企业核心竞争力与人力资源的关系【摘要】：随着经济全球化和信息技术的不断发展，市场竞争日益激烈，市场环境也日益复杂。如何在不断变化的市场环境中生存是每个企业所面
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人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本
人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，基层卫生人力资源的质量和数量
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构建人力资源有效激励机制,提升现代企业核心竞争力（合集5篇）
龙源期刊网 http://.cn构建人力资源有效激励机制，提升现代企业核心竞争力作者：沈海芳来源：《沿海企业与科技》2009年第01期[摘要]构建人力资源有效激励机制，提升现代企业核心竞
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区域竞争力
如何提升中原经济区的区域竞争力？答：区域竞争力主要是指一个地区在竞争和发展过程中与其他地区相比较所具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场以创造价
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如何提高竞争力
在校大学生如何提高自身的核心竞争力尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家晚上好，今天，我演讲的题目是—《在校大学生如何提高自身的核心竞争力》。
面对当前日益严峻的就业压力，大学生 -
执行力就是竞争力
执行力就是竞争力 执行力的大小，决定于责任性的强弱。一个责任心强的人，往往在工作中能够勇于负责，自动自发，不逃避，不推脱，进而成就超凡的业绩。这样的人，也更容易得到老板的认可
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核心竞争力
种科102王丹20100144201孔明组 组长：熊胜达企业管理试卷1.核心竞争力概念：核心能力是指企业内存在的一组技术和技能的集合体，这些技术和技能 既包括硬技术，也包括软技术。作者：康
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核心竞争力
（一） 何为核心竞争力？ "核心竞争力"已成为市场领域最常提及的词汇之一。“核心竞争力”就是相对于竞争对手的、独特的、不易被模仿的、并能够为公司产生价值的核心能力和优势
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核心竞争力（模版）
核心竞争力 我觉得核心竞争力就是存在的价值,当别人想完成某件事情的时候想到你,并且这种存在的价值是不可复制的,如果可以复制，那么你做的事情别人同样可以做，那么你就没有存
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超市竞争力
超市竞争力
超市竞争力主要表现在以下几个方面：
主营产品经营能力。每一个超市都有自己的定位，确定了自己的定位，也就决定了自己的主营商品，顾客满意度的建立靠经营者对这些商品 -
核心竞争力
产品核心竞争力 一、和面机 纯铜电机，加厚不锈钢面桶，精钢面刀，质保时间长，售后保障，低故障率。 二、烤炉 微观精控，3D加热，电子定时，大容量，无磁不锈钢，自主控温。 三、展示柜 多档位
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民营企业竞争力
民营企业竞争力摘要企业的生存与发展越来越依赖于企业核心竞争力的提高。对于民营企业核心竞争力的研究，有助于民营企业对自身竞争力水平的判断、监控和调整，而且有助于民营企
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核心竞争力
培育核心竞争力是发展大公司和企业集团的关键 一、核心竞争力是企业经营战略的核心内容和企业发展的基石 核心竞争力又称核心能力，是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普
