专题:人力资源内控程序
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人力资源审计程序
人力资源审计程序审计目标:
目标:
1 对人力资源流程有个全面的理解
2评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率
3对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评 -
人力资源有关办理程序
人力资源办理各项事务的程序
一、招应聘程序:
1、各分公司根据经营与生产的需要,每年1月制定年度人才需求表,供人力资源部作年度人才招聘计划,以及人力资源年度战略规划;
2、在年 -
人力资源规划程序
人力资源规划程序① 搜集准备有关信息资料→②人力资源需求预测→③人力资源供给预测→④确定人员净需求→⑤确定人力资源目标→⑥制定具体规划→⑦对人力资源规划的审核与
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外包&资产采购内控程序
财务内控制度——外包&资产采购内控程序 文件编号:IC---201101 制订时间2011/10/30 一. 内控范围 1. 本内控制度基于财务控制框架制定,主要为加强内部控制,明确审批流程和管
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内控应用指引解读3——人力资源
加强人力资源建设夯实企业发展基石 财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》 毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定以后,干部就是决定一切的因素。”古今中
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会从继续教育-内控1.3-人力资源
第3号指引--人力资源 人力资源的作用 人力资源管理的主要内容 人力资源风险管理 一、人力资源在企业发展中的重要作用 科学的人力资源管理体系和制度是增强企业活力的基础
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物业公司人力资源程序文件
郑州市高地物业管理公司 程序文件 文件标题___________________________ 文件编号____________版本号____________ 总页数_______________生效日期___年__月__日_ 拟制人_______________拟制日期___年__月__日_ 审核人________________审核日期___年__月__日_批准人________________批准日期___年__月__日_ 1.0 目的 通过合理的
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人力资源服务机构变更程序
人力资源服务机构变更程序 一、受理范围 凡经我局核准持《人力资源服务许可证》的机构变更机构名称、机构负责人、经营地址的,应办理变更项目登记手续。 人力资源服务机构申
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内部审计人力资源审计程序
(内部审计)人力资源审计程序 审计目标: 1、 对人力资源流程有个全面的理解; 2、 评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率; 3、 对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量
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ISO9000人力资源程序文件
ISO9000人力资源程序文件1 目的
对各类人员进行配制和培训,以满足相应岗位规定要求。
2 适用范围
适用于本企业所有与质量有关的工作人员的配制和培训。
3 职责
3.1 人力资源 -
人力资源许可证办理程序[推荐5篇]
济南市《人力资源服务许可证》申办条件和程序 一、法律依据 《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》、《山东省就业促进条例》、《山东省劳动力市场管理条例》、《
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制定人力资源管理制度的程序
制定人力资源管理制度的程序 在企业中,人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的,一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其涵盖内
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人力资源规划的程序(精选五篇)
人力资源规划的程序
确立目标
收集信息
预测人力资源需求
预测人力资源供应
制定人力资源规划
实施人力资源规划
收集反馈信息
单选题1.以过去的变化趋势为根据来预测未来变 -
企业内控应用指引第3号——人力资源(5篇范文)
企业内部控制应用指引第3号——人力资源 第一章 总则 第一条 为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控
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3财政部解读企业内控指引之人力资源
财政部解读企业内控指引之人力资源 相关阅读:财政部解读企业内控指引之组织架构、财政部解读企业内控指引之发展战略 毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定以后,干部就是决定一
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门诊人力资源调配制度与程序
门诊人力资源调配制度与程序 一、对门诊流量实时监控,具体按门诊流量实时监测措施执行: 1、通过门诊挂号收费系统实时监控; 2、导诊台护士随时观察,及时将信息反馈给门诊部; 3
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人力资源管理师二级考试程序、步骤大汇总
1组织结构设计程序:1分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式(①企业环境②企业规模③战略目标④信息沟通)2根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的相对独立的部门3为
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人力资源管理师三级程序题汇总解析
人力资源管理师三级程序题汇总 工作岗位分析的程序 1、准备阶段 (1根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各 种基本数据和资料。 (2设计