专题：人力资源自考薪酬管理
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南京大学人力资源自考2013薪酬管理根据提纲整理大全
第一章薪酬与薪酬管理概述 三、考核知识点与考核要求 （一）薪酬概述 识记：①薪酬的内涵：从本质上说薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳； ②报酬：市
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2013人力资源薪酬管理
薪酬管理 试卷一 答案
一、单项选择题（本大题共15小题。每小题1分，共15分）
1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.B11.C12.A13.B
14.D15.C
二、多项选择题（本大题共10小题。每小题 2分 -
北交大自考人力资源专业薪酬管理知识点总结（大全）
薪酬管理 第一篇 薪酬管理理论 第一章 薪酬概述 1.薪酬定义：组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相
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人力资源管理师薪酬管理
人力资源管理师三级复习
第五章薪酬管理
1、工作岗位评价的原则：
系统性、实用性、标准化、能级对应、优化原则。 2、岗位评价的功能： 1、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依 -
浅谈人力资源的薪酬管理
浅谈人力资源的薪酬管理 【摘要】 工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
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人力资源薪酬管理总结
人力资源—薪酬管理
092092105王顺
摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企 -
医院人力资源薪酬管理研究
医院人力资源薪酬管理研究摘要：随着我国医疗机制改革的不断推进以及人们健康意识的大幅提升，公立医院已经不再是一枝独秀，大量具备优质医疗条件的民营医院开始崛起。在这种情况
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自考人力资源与管理小抄
（一）古代的重人思想：1人为万物之灵2以人为本，仁者爱人3得人心者得天下4人才乃国家之珍；古代的育人思想：1学而知之2有教无类3百年树人4学无止境5因材施教；古代的选人思想;1德才兼备2
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人力资源薪酬岗位职责
人力资源薪酬岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发
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人力资源二级考试 第五章薪酬管理
第五章薪酬管理
重点1：薪酬调查的具体程序和步骤
1. 确定调查目的；整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整
2. 确定调查范围：调查的 -
人力资源管理知识：薪酬管理七大注意事项
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薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳 -
自考复习专题 人力资源开发与管理整理
人力资源开发与管理题型：一、单选30*1=30分二、填空5*1=5分三、名词解释5*3=15分四、简答题5*6=30分五、论述题10*2=20分一、单选1.潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役
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人力资源专业自考
扬州人力资源专业自考为何这么火
江苏省自考人力资源专业主考院校为江苏第一学府，全国前十名校：南京大学南京大学成人高等教育由成人学历教育、远程教育、自学考试和继续教育 -
￥薪酬管理(06091) 自考小抄完美版
〓第一章企业薪酬概述〓 ★企业薪酬：企业内所有员工即管理人员和普通员工的 货币性和非货币性劳动收入的总和，具体包括薪金， 工资，资金，佣金，红利，福利待遇等各种报酬形式。 ★劳动
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人力资源管理师培训课件——薪酬管理.ppt.Convertor
第五章 薪酬管理 薪金：通常以较长的实践为单位计算员工的劳动报酬。如：月薪， 年薪。国内用“薪水”一词。工资：通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如及时
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人力资源管理师章节重点---薪酬管理(二级)
第五章第一节一． 薪酬调查的基本概念 薪酬管理(二级) 薪酬调查 第一单元薪酬市场调查薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支
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人力资源薪酬实验总结
薪酬实验总结
经过对薪酬管理这门课程的学习，我对薪酬有了更深刻的了解。但是纸上得来终觉浅，所以实验课程就显得尤为重要了。
这次实验总共分为了五个步骤，而每一个步骤我都很 -
人力资源(薪酬)实习心得（范文模版）
人力资源（薪酬）实习心得在大二的上学期，我们学习了《人力资源管理》这门课程，对相关的基础知识有了系统的了解。这学期开学，老师指导我们进行了集中的人力资源管理教学实习，这次实
