专题：入职引导制度
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新员工入职引导
一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很
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新员工入职引导5篇
分享交流会第三期——新员工入职引导入职对新员工来说进入的是一个陌生的环境，多少会有一些紧张感和陌生感。人事专员作为新员工进入公司接触的第一人，应以亲和、耐心、细致的
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员工入职引导手册
新员工入职指引手册尊敬的先生/女士：
欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工 -
入职引导及公司相关规定
入职引导及公司的相关规定
一. 报到
经面试合格上岗者，报到时须向行政部出示以下证件及文件：
1.身份证原件
2.毕业证原件
3.与原单位解除或终止劳动关系证明
4.办理入职手续 -
新员工第一天入职引导
新员工入职第一天引导
1.新员工入职前了解其基本信息，让新员工有被重视和尊重的感觉。
2.新员工报到时，带领新员工办理入职手续，发放员工证，工衣，开押金收据等。全程应亲和，有耐心 -
如何做新员工入职引导（范文）
怎样做好新员工入职引导
新员工的入职管理是员工管理的起点，也是员工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业 -
新员工入职引导书5篇
新员工入职引导书 欢迎加入锐力博集团（中国）有限公司，为使您尽快地熟悉并融入公司的团队，请务必认真阅读本引导书并遵照执行。您的入职导师是 部的 ，他会在在您入职的前两周时
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新员工入职引导工作流程
新员工入职引导工作流程一、引导前期准备1. 聘用通知：人力资源部应在完成面试、复试、确定录用环节后，要以书面形式发送《聘用通知书》或《聘用信》，提前一个工作日告知相关支
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大学生入职引导责任书2013（推荐五篇）
工作联系函房地产事业部：为进一步加强大学生试用期、见习期管理及落实入职引导责任，请各单位人力部门和单位负责人根据以下安排落实相关工作。1、签订《大学生入职引导责任书
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入职引导人工作对照表
入职引导人工作对照表新员工入职前：
新员工办公桌椅是□ 否□办公用品是□ 否□名片是□ 否□办公电脑是□ 否□办公电话是□ 否□
部门内相关制度、流程、职位说明书是□ 否 -
促销员入职制度
导购员管理制度一、入职/辞职
1、导购员入职须如实填写《导购员入职表》，并提交身份证复印一份和一寸免冠照一张。
2、试用期间上班时间未满一个月的，导购员提出离职或公司提 -
新人入职制度
新人入职规章制度1、 新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资
及费用2、 新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益3、 -
入职培训制度
XX有限公司岗前职前培训制度新员工的培训又称岗前培训或职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程；是员工从一个团体融入另一个团体的过程；是员工逐渐熟悉、
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新人入职制度
第一条目的
1、对新员工进行“一对一”沟通，使新员工股能尽快地融入到公司团队中，通过以老带新的形式帮助新员工在最短的时间内了解公司情况，尽快熟悉本岗位的工作职责、工作内 -
新员工入职制度[★]
临沂兰贵化妆品有限公司新员工入职流程拟稿：审核：审批：新员工入职流程一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及部门；
2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2 -
入职体检制度
公司员工入职体检规章制度范文【公司行政管理制度】 2011-08-17 13:42:53 来源：互联网 【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状
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入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将 -
入职及考勤相关制度
入职引导篇 1.1入职程序 收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员
