专题：收银员考核标准
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收银员奖罚考核标准
收银员奖罚考核标准 一、劳动纪律 1．必须提前15分钟签到，否则按迟到处理，不得代签字，违者扣1分； 2．前台严禁出现当班人员或多或少、或无现象，违者扣1分； 3．凡离岗，均需得主管或领班的
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收银员工作标准
收银员工作标准
1、必须遵守商场的各项规章制度及收银操作流程。
2、服从安排，不得无故旷工，迟到、早退，擅自漏岗。
3、上班时必须传工装，严禁用信用卡套现。
4、在岗时间严禁打 -
收银员考核方案
关于收银员技术津贴考核方案
为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前部门员工的工作积极 -
收银员考核条例
收银员考核条例收银员工作考核指标：主要有业务技能、差错率、耗材控制、内部沟通和协调，考勤五项。收银员认真的完成工作，达到以下几个指标的要求，才算是一个合格的收银员，能够得
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《收银员》初级考核试题
收 银 员 考 试 试 卷（初级） 单项选择题。（每小题2分，共40分） 1、银行汇票的付款期限是（）。 A、10天 B、1个月 C、2个月 D、6个月 2、由收款人签发，经付款人承兑，或由付款人签
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超市收银员考核方案（定稿）
超市收银员考核方案 收银员工作标准 一、收银员工作奖惩制度 1．跑单一次，按跑单金额的30%予以赔偿，特殊原因例外。 2．开会不到者，扣款30元；无特殊情况请假不来者，扣款10元。 3．上班
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收银员考核(超市)[五篇材料]
收银员考核
关键指标考核：
1、 收款率
2、 收款差错次数
行为标准考核：
一.减10分：
1.不服从现场领导安排者；
2.因收银员自身服务态度原因造成顾客的有效投诉者；
二.减8分：
1.随意 -
考核标准
薪资及考核方案考核内容一、公司经理 考核内容三、财务部门考核标准日常工作 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理思路完整。整个计划
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考核标准
考核标准
为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准
1．违纪
1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）
1.1.1.0 以下 -
考核标准
福建省律师执业年度考核评定标准（试行） （2014年1月17日省律协九届常务理事会第四次会议通过）第一条为了规范和细化律师事务所对律师执业年度考核工作，根据中华全国律师协会制定的
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收银员服务标准（优秀范文五篇）
1、客户A的一个鱼塘新开张，钓费100块。钓了一整天没钓到鱼，老板说凡是没钓到鱼的就送一只鸡，我很多朋友都去了，回来的时候每人拎着一只鸡，大家都很高兴！ 觉得老板很够意思！后来钓
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前厅收银员转正考核题
前厅收银员转正考核题 总分：100分时间：90分钟 姓名：分数： 一、填空题。（每空3分，共42分） 1．收银员上岗必须着装（），佩戴（ ），并熟悉掌握收银员的（）、（）等待客之道。 2．收银员在上班前应做好营业前
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关于收银员技术津贴考核方案
关于收银员岗位转正技术考核
为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前收银员的工作积极性， -
2014年度岗位升级考核收银员(单选题)
2013年度岗位升级考核收银员（技师）（单选题 ）1 、“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，体现的是。
A、形象意识B、团队意识C、创新意识
2 、河南的“魔术之乡” -
2014年度岗位升级考核收银员(多选题)
2013年度岗位升级考核收银员（技师）（多选题）
1 、职业道德修养的途径。C、职业道德认识是职业道德修养的前提条件2 、道德修养的根本任务是。
B、发扬大公无私先公后私的精 -
收银员三大技能考核总结
现金收银流程 1把钥匙转到“销售”档，“欢迎光临，就这些商品吗？” 2用扫描器扫描商品/手工录入商品条码（找到商品编码输入+PLU键） 3询问顾客“是否需要袋子？” 4按“小计”键，唱收
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《收银员》中级考核试题5篇
收 银 员 考 试 试 卷（中级）一、单项选择题。（每小题2分，共40分）1、下列作业中属于营业前收银作业的是。A、清洁、整理收银台和收银作业区B、主动招呼顾客C、兑换零钞D、关闭服务
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任课教师考核标准
任课教师考核标准 教学工作是学校的中心工作，为充分调动教师的教学积极性，提高教学质量，在广大教师中牢固树立“教学工作是自己工作的第一要务”、“教学质量就是生命线”的思
