专题：收银员考核试题
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《收银员》初级考核试题
收 银 员 考 试 试 卷（初级） 单项选择题。（每小题2分，共40分） 1、银行汇票的付款期限是（）。 A、10天 B、1个月 C、2个月 D、6个月 2、由收款人签发，经付款人承兑，或由付款人签
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《收银员》中级考核试题5篇
收 银 员 考 试 试 卷（中级）一、单项选择题。（每小题2分，共40分）1、下列作业中属于营业前收银作业的是。A、清洁、整理收银台和收银作业区B、主动招呼顾客C、兑换零钞D、关闭服务
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2010年8月份收银员考核试题1
2011年11月份收银员理论考试考试题
一、 填空题：（共25分，每空1分）
1、上班必须按照规定穿着，且工衣必须，工牌佩
戴在，且整齐和，不得。 2、头发干净整洁，梳理成型，无灰尘和头皮，不许或，女 -
2010年8月份收银员考核试题1
2010年8月份财务部收银组考试题
一、 填空题：（共25分，每空1分）
1、上班必须按照规定穿着，且工衣必须，工牌佩
戴在，且整齐和，不得。 2、头发干净整洁，梳理成型，无灰尘和头皮，不许或，女士 -
收银员试题
收银员试题一 一填空题(每空2分,共24) 1、______是指企业在业务经营过程中,负责客户各项交费的结算人员。 2、起市或大商场所用的pos收银系统由_____________和__________组
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收银员考核方案
关于收银员技术津贴考核方案
为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前部门员工的工作积极 -
收银员考核条例
收银员考核条例收银员工作考核指标：主要有业务技能、差错率、耗材控制、内部沟通和协调，考勤五项。收银员认真的完成工作，达到以下几个指标的要求，才算是一个合格的收银员，能够得
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酒店收银员竞聘领班考核试题[全文5篇]
酒店收银员竞聘领班考核试题
部门：姓名：得分：
一、 收银员衣着统一（每题2分 共10分）
1、工装整洁干净，无污迹，无破损；
2、穿戴符合工作标准，裤脚平整，穿深色鞋子，女员工穿肉色丝袜，丝袜 -
超市收银员考核方案（定稿）
超市收银员考核方案 收银员工作标准 一、收银员工作奖惩制度 1．跑单一次，按跑单金额的30%予以赔偿，特殊原因例外。 2．开会不到者，扣款30元；无特殊情况请假不来者，扣款10元。 3．上班
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收银员奖罚考核标准
收银员奖罚考核标准 一、劳动纪律 1．必须提前15分钟签到，否则按迟到处理，不得代签字，违者扣1分； 2．前台严禁出现当班人员或多或少、或无现象，违者扣1分； 3．凡离岗，均需得主管或领班的
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收银员考核(超市)[五篇材料]
收银员考核
关键指标考核：
1、 收款率
2、 收款差错次数
行为标准考核：
一.减10分：
1.不服从现场领导安排者；
2.因收银员自身服务态度原因造成顾客的有效投诉者；
二.减8分：
1.随意 -
前厅收银员转正考核题
前厅收银员转正考核题 总分：100分时间：90分钟 姓名：分数： 一、填空题。（每空3分，共42分） 1．收银员上岗必须着装（），佩戴（ ），并熟悉掌握收银员的（）、（）等待客之道。 2．收银员在上班前应做好营业前
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关于收银员技术津贴考核方案
关于收银员岗位转正技术考核
为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前收银员的工作积极性， -
2014年度岗位升级考核收银员(单选题)
2013年度岗位升级考核收银员（技师）（单选题 ）1 、“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，体现的是。
A、形象意识B、团队意识C、创新意识
2 、河南的“魔术之乡” -
2014年度岗位升级考核收银员(多选题)
2013年度岗位升级考核收银员（技师）（多选题）
1 、职业道德修养的途径。C、职业道德认识是职业道德修养的前提条件2 、道德修养的根本任务是。
B、发扬大公无私先公后私的精 -
收银员三大技能考核总结
现金收银流程 1把钥匙转到“销售”档，“欢迎光临，就这些商品吗？” 2用扫描器扫描商品/手工录入商品条码（找到商品编码输入+PLU键） 3询问顾客“是否需要袋子？” 4按“小计”键，唱收
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考核试题
考核试题 一、单选题 1、执业药师是在药品生产、（b ）、使用机构中执业的药学技术人员 A. 销售 B. 经营 C. 买卖 D. 体验 2、执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负
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岚漪假日酒店收银员转正考核
岚漪假日酒店收银员转正考核
姓名：岗位：入职日期：
一、填空题（每空1分，共40分）
1、酒店层高米，共有麻将房间，空调房间，六楼共有客房，四楼阴面房共有间。
2、酒店可受理的结账方式用：，，，，。
