专题:现代化企业人才管理

  • 企业人才管理之感

    时间:2019-05-12 12:02:56 作者:会员上传

    企业管理之感企业的管理是一种文化,也是一门艺术,企业的管理水平决定着企业的发展水平,本人从事的工作领域是企业管理咨询,同时作为一名企业负责人,就企业的人力资源、财务和信息

  • 管理现代化

    时间:2019-05-14 20:40:48 作者:会员上传

    基于组织复杂性的知识转移效果评价曾凯1,2彭伟3(1.西北大学 经济管理学院,陕西 西安710127;2.西安电子科技大学 经济管理学院,陕西 西安710071;3.西安交通大学 经济与金融学院,陕

  • 现代化企业网络管理的方法[模版]

    时间:2019-05-13 21:23:11 作者:会员上传

    现代化企业网络管理的方法
    限制企业局域网电脑流量一直是企业网络管理中的难题,网络应用的不断发展,各种限制流量的方法都不够长久,大多数企业都会选择使用更新速度快,能限制网

  • 企业现代化管理成果-总经办文件管理

    时间:2019-05-15 02:41:14 作者:会员上传

    创新工作思路规范公文管理 公文管理是企业管理中的一个重要方面,规范公司公文管理,对保证公司政令畅通、上情下达发挥着重要的作用。近年来,公司的公文管理工作取得了长足进步,

  • 论企业的现代化管理五篇

    时间:2019-05-12 12:04:47 作者:会员上传

    论企业的现代化管理文/苏新亚二零零一年十一月九日,多哈的一声槌响,向全世界宣布:拥有全球22%人口的泱泱大国--------中国,经过漫长的谈判,终于加入了世界贸易组织。中国企业也随

  • 人工智能与企业人才管理

    时间:2019-05-14 21:45:05 作者:会员上传

    一、人工智能的发展及其与企业人才管理的结合 人工智能(Artificial Intelligence,也称AI),是计算机科学的一个分支,它企图了解智能的实质,并生产出一种新的能以人类智能相似的方式

  • 企业人才管理服务情况说明

    时间:2019-05-13 06:52:25 作者:会员上传

    企业人才管理服务情况说明
    陕西隆达陶瓷有限公司筹建于2007年,共有陶瓷生产线三条,员工278人。自2008年投产以来,人员流动基于平衡,自2010年开始园区企业增加,工资薪酬高低不一致

  • 浅谈如何对中小型企业进行科学现代化管理

    时间:2019-05-14 06:41:15 作者:会员上传

    浅谈如何对中小型企业进行科学现代化管理黑龙江省华源电力开发有限公司——王秉煜哈尔滨 邮编:150090摘要:本文论述了加强中小企业科学现代化管理的意义,探讨了当前我国中小企

  • 提升企业现代化管理,加快企业改制步伐

    时间:2019-05-12 12:12:12 作者:会员上传

    提升企业现代化管理,加快企业改制步伐山东鲁北盐化有限公司 付金山[摘要]介绍企业文化的内涵、企业文化的基本内容及在现代企业经营管理中的重要作用;总结国内外企业在发展企

  • 物流管理现代化

    时间:2019-05-14 06:41:14 作者:会员上传

    物流管理现代化物流管理是指为了以最低的物流成本达到用户满意的服务水平,实现物流合理化,对全部物流活动过程的计划、组织、指挥、协调、控制和监督。其目的是要运用系统的观

  • 现代化管理及其趋势[大全]

    时间:2019-05-14 19:09:33 作者:会员上传

    集整管理是现代管理模式发展的最新境界1. 集整管理模式出现的具体背景在当今科技革命和科技进步中,最为显著的便是以电子计算机、通讯技术为标志的现代信息技术迅猛发展对整

  • 企业生存靠管理 企业发展靠人才

    时间:2019-05-14 19:09:30 作者:会员上传

    企业生存靠管理 企业发展靠人才
    1、 制定企业的长远发展目标,即企业要做什么?
    因为如果没有一个长远的发展目标,企业的经营就没有一个明确的发展方向,投资重点,组织结构、管理方

  • 企业人才激励与薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:45:38 作者:会员上传

    企业人才激励与薪酬管理识经济时代。人已成为决定企业竞争能力的关键性资源。抢占人才和科技的制禹点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人

  • 石油企业人才管理调研报告

    时间:2019-05-13 06:54:01 作者:会员上传

    近年来石油企业人才流失现象加剧,流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高,如有的企业已高达25

  • 石油企业人才管理调研报告

    时间:2019-05-13 07:05:05 作者:会员上传

    近年来石油企业人才流失现象加剧,流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高,如有的企业已高达25

  • 石油企业人才管理调研报告

    时间:2019-05-13 07:05:05 作者:会员上传

    近年来石油企业人才流失现象加剧,流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高,如有的企业已高达25

  • 企业人才管理的论文(5篇可选)

    时间:2019-05-12 11:52:13 作者:会员上传

    企业人才管理的论文随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬

  • 浅议水利施工企业的人才管理

    时间:2019-05-12 11:28:22 作者:会员上传

    浅议水利施工企业的人才管理刘清华阳谷县水利建筑工程公司山东阳谷252300【摘要】:企业竞争的关键是人才的竞争,人才是企业的第一资本,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上,谁