专题：现代人员测评复习题
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现代人员测评 复习题（推荐阅读）
一、单选 5、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ D ） A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 6、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适
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人员测评复习题（合集）
人员测评理论与方法 单选题 1、 从狭义上说，人员素质测评的内核是测评 A 举止相貌B 身体状况C 智慧才能 D 人员素质 2、 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，
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人员测评
人员测评技术 姓名： 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、 素质对个体行为发展的作用是（ ） A、 改进性的作用 B、 辅助性的作用 C、 基础性的作用 D、 决定性的作
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2014年1月现代人员测评试题和答案
2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
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现代礼仪复习题
礼仪复习题 一、选择题 1、递接文件或名片时应当注意字体的( A )。 A、正面朝向对方 B、侧面朝向对方 C、反面朝向对方 D、正反面都可以 2、在正式场合，男士穿的西服有三个
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现代企业管理复习题
现代企业管理复习题1.现代企业理论的主要种类.(P5)
2.企业管理的基本要素.(P18)
3.现代企业制度的基本内容.(PP10)
4.亨利·明茨佰格的“经理角色理论”.(P59)
5.企业精益生 -
现代管理学复习题
现代管理学复习题 一、名词解释 1 .结构性维度：它们描述了组织的内部特征,为衡量和比较组织提供了基础。 2. 决策树 ：一般都是自上而下生成的。每个决策或事件(即自然状态)都
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人员测评总结-期末总结
人员测评总结
考试时间：6月13号 9：00—11：00 重点章节：一、二、三、五、六、七章
第一章 人员测评与选拔导论
1. 是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。素质 -
人员测评考试重点
人员测评考试重点(不足的请同学们自己补充，选择题复习评讲过的往年试卷和勾画的知识) 简答P6简述素质测评的概念。答：素质测评是通过科学的手段和方法，对人员素质及其行为定量
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现代应用文写作复习题
现代应用文写作复习题 一、名词解释 1.应用写作学，是研究应用写作方法和规律的一门实用性写作学科。 2.行政公文，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的
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《现代企业管理》案例复习题
《现代企业管理》案例复习题案例【1】1、某物业管理公司的人力资源部经理在一年内换了3个人，每一个新来的人力资源经理都是在绩效考核上栽跟头，每一新上任的人力资源经理都把
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现代企业管理复习题mine201112
1．企业是指从事生产、流通或服务等经济活动，以产品或服务满足消费者需要并获取盈利，自主经营、自负盈亏、以法设立的经济实体。基本任务是提供商品向国家提供资金创造就业机会
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现代寿险复习题（合集五篇）
现代寿险复习思考题现代寿险在设计上有那些考虑？
为何现代寿险比之传统寿险要求有较高的销售资格？
现代寿险的主要特点与种类
不同现代寿险产品的主要功能各是那些？
分红险的三 -
现代材料测试技术复习题
1、电子显微镜分析法分辨率优先于光学微分分析法的主要原因是什么？ 答：光学显微镜的分辨率受限于光的衍射，即受限于光的波长，当入射光为可见光（390—760nm）时，光学显微镜的分辨率本
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现代商务礼仪期末考试复习题
1、学习商务礼仪的目的 （全选）
A提高个人素质
B便于理解应用
C有利于交往应酬
D维护企业形象
2、商务交往中女性穿佩戴首饰说法正确的是（全选）
A以少为佳
B同质同色
C不佩戴贵重 -
现代管理学复习题二
现代管理学复习题二 二、单项选择题（每小题2分，共30分） 1．管理者的道德心理、道德意志和道德品质的总和是( B ) A．管理道德 C．管理规范 A．政治属性 C．阶级属性 B．管理人格 D．管理方法
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人员测评练习二（最终版）
1、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件;只是说素质具有
A. 稳固性B. 可塑性 C. 差异性D. 基础作用性 2、在面试测评的标准中, -
人员测评与选拔教案[最终定稿]
现代人员测评理论与实务 第一章 绪论 1.人员测评：在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用。认知人、评价人。 2.素质心理学含义：生理素质；先天素质；个人素质。 3.
