专题：小学绩效考核细则
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教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校：姓名：工作岗位：得分：内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政
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小学绩效考核实施细则[范文大全]
小学绩效考核实施细则 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，逐步建立科学有效的内部激励机制和约束机制，充分调动广大教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，促进教
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先锋小学绩效考核方案
先锋中心小学校 教师绩效考核方案 （讨论稿） 根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发的通知》绵教函(2009)
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小学班主任绩效考核实施细则
大屯小学班主任绩效考核实施细则(定稿） 一、考核目的 为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规
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小学班主任工作要从细入手（推荐）
小学班主任工作要从“细”入手 有人说“能把简单的事情做好就是不简单”，也就是说“细节决定成败”。班主任工作，尤其是小学班主任要做的多半是一些琐碎的、繁杂的、细小的事
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小学班主任工作绩效考核方案
小学班主任工作绩效考核方案为进一步提高教育教学管理水平，全面提升教育教学质量，规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，切实发挥班主任在学校教育
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绩效考核领导小学组[大全5篇]
平塘县平湖第五小学关于成立 教师干部年度考核（教师工作绩效考核）考核组的通知 （2014年度） 学校全体教师： 为了公开、公平、公正，有序、有力、有效的开展好2014年度教师干部年度考
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和静县第八小学绩效考核方案
和静县第八小学绩效考核方案 （经十届四次教代会讨论审议通过，2011年11月4日起执行） 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事
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大足县希望小学绩效考核报告
大 足 县 希 望 小 学 2009-2010学年度绩效考核自查报告 县教委： 我校按照大足县教育委员会、大足县人民政府教育督导室(足教发【2010】39号)要求，并根据《大足县义务教育学校
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西街小学教职工绩效考核实施方案
西街小学教职工绩效考核实施方案
(第五届教代会第三次会议通过)
根据《洛南县教育系统绩效工资考核工作指导意见》精神，结合我校实际，制订我校绩效工资考核方案如下。
一、指 -
亭隆小学绩效考核方案
亭隆小学绩效考核方案 亭隆小学绩效考核方案 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《江苏省义务教育学校
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小学专任教师绩效考核评价细则
灯明寺镇中灯小学专任教师绩效考核评价细则(试用) 教师绩效考核评价细则(试用)为了促进教师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥教师的主动性和创造性,促进教师职业道德和
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小学教职工绩效考核工作实施方案
一、指导思想 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人(XX]1 5号)、《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人(XX)6 8号）、《
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小学绩效考核工作实施方案（精选5篇）
小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配，维护广大教职工的切身利益，根据《霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教人〔20
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大鄣山小学绩效考核方案2012
大鄣山小学教师评价和绩效考核实施方案总则
为切实加强学校管理，端正教师教育教学思想，全面规范教师的工作行为，进一步强化教师责任意识、忧患意识，更好地促进教师的职业道德和 -
泛海希望小学绩效考核领导小组
李户庄小学
教师年度绩效考核小组组长：刘京华
副组长：
成员：刘贞张国农
陈安朋宗全德
于志全刘桂营
李户庄小学
2010.9.6 -
头猫小学绩效考核方案[范文大全]
头猫小学
教师绩效工资考核分配实施方案
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不
