专题：薪资体系构成
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薪资构成
1：财务部——财务主管3700，试用期2960（3500×0.8） 1400 （基本工资）
400（岗位）
0（工龄）
100（全勤）
400（话费100、交通100、餐补200）
1400 （绩效）2：财务部——出纳3500，试用期2800（3200×0.8）
3：市 -
薪资体系
员工工资组成方案
一、工资组成内容
营业员：基本工资2200元,、无违规奖50元、全勤奖300元、餐补150元、岗位津贴300元（3个月一发，不满3个月不发）
二、工资计算方法
1、 基本工资 -
1.教师薪资构成
木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇 一．英语教师 1.薪资待遇 （一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）： 1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1
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岗位职责薪资体系
销售部岗位职责 1. 熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，2. 对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务； 3. 收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门
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薪资体系管理制度
薪资体系管理制度
一、目的 为逐步建立和完善与市场经济体制相适应的薪酬体系， 根据公司章程和管理准则， 结合 公司实际情况，制定本制度。 二、原则 1、与公司发展战略相一致， -
美容院薪资体系
美容院薪资体系
雅思佳人：
底薪1000+社保200
手工费：面部20——80分
身体最低20，最高190分不等
无责任手工
提成：9千=6%1.2万=7%1.5万=8%
1.8万=9%2.1万=10%
兴瑞美容：
1基本工资 -
电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明 为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系： 客服试用期：2000-2500 客服转正：2500 +业绩提成美工试用期：3000-8000 美工
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电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系：
客服试用期：2000-2500客服转正：2500 +业绩提成
美工试用期：3000-8000美工转正：4 -
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第一章 设计师薪酬体系
1.1 设计师薪资构成
底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,华饰网注释)
1.2 底薪
1.2.1 高级设计师底薪
1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元 -
如何建立一套完整的薪资体系
如何建立一套完整的薪资体系? 事件经过： XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有
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