专题：员工保护程序
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女职工保护程序（★）
侨兴女职工保护管理程序
1、目的
维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。
2、适用范围
适用于本厂女职工的职业安全健康管 -
数据保护程序（5篇）
数据保护程序 1 目的 为了加强本实验室计算机和自动设备管理，保护计算机等设备数据的完整性和安全保密性，规范职工的操作行为，保证其正常运行，使计算机能更好地为我实验室业务
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员工行为规范程序
一、 1. 2. 3. 员工仪表要求 日常上班一律穿工作服 男士不得留长发、怪异发型。女士不得留怪异发型、化浓妆。工作时不得戴重首饰。 进入净化车间必须按程序带上工作帽、口
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员工离职程序
人力资源部招聘与员工关系科工作流程
员工离职程序一、劳动合同终止的离职
1、人力资源部收集在合同到期前30天通知其续约而员工不同意的或公司不同意继续跟员工续约的员工 -
员工降职程序
公司员工调动管理制度 一、目的 为了进一步规范公司内部员工的人事调动，根据相关绩效考核，完善内部人员配置，给员工制造一个公平竞争共同发展能上能下的氛围，特制定本制度。 二
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员工考评程序
员工考评情况提交程序（以四月考核，五月计划为例，以后逐月类推）
一、资料准备：每月末或月初，员工需准备以下资料：
1、下月工作计划；
2、本月工作自查总结。
3、（4月）《月度员工个人工作 -
员工异动程序
员工异动程序一、目的:通过人事调整合理配置人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。二、适用范围:公司各部门三、名词定义：3.1员工异动：是指员工从进入公司到离开公司
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员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
02保护机密信息程序（精选合集）
保护机密信息程序一．目的：保证机密信息得到保护。二．适用范围：患者的个人信息，包括临床资料和非临床资料；实验室的所有记录；实验室检验、质控、校准数据；实验室的电子数据及其传输过
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鞍钢员工权益保护
第三章 员工权益保护 一、员工权益保障体系 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，制定公司《劳动合同管理办法》，明确了公司和员工双方的权利
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员工自我保护机制
员工自我保护机制 第一条 目的 为规范部门规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，确保员工的人身和精神权益得到保障，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照
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员工隐私保护协议
员工隐私保护协议甲方：重庆~~有限公司
乙方：
（以下，甲方和乙方单独称为“一方”，共同称为“双方”。）
乙方作为甲方员工，甲方在经营管理中引入并实施GPS卫星定位外出销售人员及车辆 -
员工自愿加班程序
员工自愿加班程序1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制
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酒店员工离职程序
酒店员工离职程序在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不
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员工报到及离职程序
员工入职与离职管理 一、员工入职的管理 1、员工到公司面试合格后，应在行政部领取《员工入职温馨提示》一份并签名. 2、对特殊岗位必须进行上岗前的职业健康体检，由行政部人员
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员工手册制定程序范文大全
员工手册制定程序 用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。 如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤： 1、经职工
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员工入职程序
员工入职程序
为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。
一、 入职程序
1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负 -
公司辞退员工程序（★）
档案：X君 35岁 2010年入职项目区域主管 （属公司的中层干部） 上司评价：管理能力欠缺导致项目开展不顺畅，员工不遵守纪律、迟到、早退现象时有发生，项目经费管理处于混乱状态，超支情
