专题：员工转正流程管理制度
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员工转正管理制度
员工转正管理规定
1目的
为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理规定。
2 适用范围
公司全体员工
3 职责
3.1人事处负责公司人员 -
员工转正申请流程
员工转正流程1、 员工转正申请流程：
入职期满三个月的员工,如有意向继续服务于公司,可提前一周递交员工转正申请表—>所属部门主管和同事将收到人事部相关考核表格—>在人事 -
员工转正及异动流程
员工异动管理制度 总则 第一条 目的 为了规范公司的人力资源管理，完善公司的人力资源管理流程，依照国家及江苏省相关的劳动法律法规，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度包括
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员工转正相关工作制度及流程
员工转正相关工作制度及流程一、转正步骤：
1、个人申请：新进员工试用期为2--3个月。凡试用期满两个月以上的员工，可根据实际情况，由个人主动提出书面转正申请，报人力资源部。
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员工异动、转正流程
员工异动流程 当需要给餐厅员工工资异动时应按照以下流程： 1. 当有给某员工涨工资的倾向或者想法的时候，首先应对该员工进行考核 2. 考核合格后餐厅经理或厨师长填写异动表，异
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员工转正、晋升管理制度
员工转正、晋升管理制度 第一节 总则 第一条 为规范员工转正流程，加强员工转正管理，引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合，同时为充分调动员工
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员工试用期及转正管理制度
员工试用期及转正管理制度
1 目的
为了规范员工试用期及转正流程，健全人才选用机制，提高招聘效果，满足集团公司的快速、持续发展需要，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公 -
员工试用及转正管理制度
员工试用期及转正管理制度 一、目的 为规范员工在试用期内的管理、转正的要求及办理程序，明确相关部门的工作职责，充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程序及稳定性。特制订本
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员工转正管理制度080613（5篇材料）
员工转正管理制度
1、 目的：为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度；
2、 适用范围：本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工；
3、 考核管理权 -
员工转正、调薪、调岗流程
员工转正、调薪、调岗流程 一、流程目的： 规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序，确保人事管理工作的公平与合理。 二、适用范围 适用于本公司主管（含）以下员工的转正、调岗、调
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员工入职、转正、离职流程
员工入职、转正、离职规定（试行） 一、员工入职 经过招聘、面试后确定入职人员，由入职部门负责人、公司办主任、总经理或其授权人签字确认后办理入职手续。 1.公司办通知人员入
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员工试用期满转正流程及考核表
员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填
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员工招聘、录用、转正、离职管理制度
深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源，同时健全人才甄选机制，规范招聘、录用、转正和离
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HR-04-2013员工试用与转正管理制度
中铁工程设计有限公司西南分院重庆特钢设计院有限公司员工试用与转正管理办法（HR-04-2013）1 目的为规范新进人员试用和转正程序，提高人力资源管理活动的效率和效果，特制定本制度
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员工转正、晋升、降级、调薪管理制度
员工转正、晋升、降级、调薪管理制度 第一条 目的 株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、 调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。 第二条 适用范围
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员工异动管理制度(转正、调动、离职)
异动管理制度第一章总则
第一条 为了规范集团员工的异动管理，特制订本制度。
第二条 员工异动包含以下内容：
1、试用期转正
2、工作岗位变动
3、离职（辞职、辞退）调薪，复职
第三 -
转正流程
员工转正管理流程及规范一、基本原则1.本流程及规范适用于公司全体员工。2.本流程由人资部负责制定，修改，解释与执行，检查监督。3.试用期期限最长不超过6个月，本公司为3个月。4.
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转正流程
一、党员应提前准备好转正材料 预备期满前一个月，预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：1、转正申请书。内容包括：（1）预备期内自己的表现如何，有哪些进步；（2）入党
