专题:医院人力资源构成分析
-
xx医院职工人力资源构成分析报告
菏泽市中医医院职工人力资源构成分析报告 人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。随着卫生事业的人事制度改革
-
人力资源成本构成分析方案
人力资源成本构成分析方案一、人力资源成本的定义所谓企业人力资源成本(以下简称为HR成本),是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费
-
人力资源的成本构成
人力资源成本的构成项目包括:
人力资源取得成本,含
1、招募成本=直接劳务费+间接业务费+间接管理费+预付费用等
2、甄选成本=面谈费用+测试费用+集体评核费用等
3、录用成本= -
人力资源分析[本站推荐]
3.人力资源分析人力资源分析-人员结构及分析
1、 期初(2010年6月1日),学校共有教师45人,期末(2010年10月15日)共有教师69人,截止至10月15日教师人数增长53.33%。10财年截止10月教师 -
初中语文试卷构成分析
初中语文试卷 第Ⅰ卷(选择题共42分)(一)基础知识(1—6题,18分) 1、字音辨析题: 答题技巧:(1)常见多音字标“次读音”正确的可能性大,标“常读音”正确的可能性小。(2)形声字标“不同声
-
钣金件成本构成分析
钣金件成本构成分析钣金件成本构成一般分为下面几个部分组成: 、 材料费 2、标准件费用 3、工序加工费 4、包装费 5、运输费 6、管理费用 7、利润 详见《成本核算格式》表。
-
医院人力资源管理办法
医院人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度。 第二条 适用范围:本院工作的人员(含医、药
-
医院人力资源工作总结
篇一:2012年医院人力资源部工作总结及2013年工作计划 2012年医院人力资源部工作总结及2013年工作计划 回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个
-
医院人力资源管理制度
医院人力资源管理制度 一、聘用原则: 1. 聘用培养高素质员工 公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。 2. 人力资源规划 为了增加员工在公
-
医院人力资源规划(★)
人力资源规划 医院的生存和可持续发展,离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高我院的医疗
-
医院创新人力资源
医院创新人力资源管理摘 要:医院旧的人事管理模式上的许多弊端在很大程度上制约了医学事业的发展。医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须摒弃传统的人事管理观念,创新人
-
医院人力资源管理制度
广丰区人民医院人力资源管理制度汇编 人事科工作制度 1、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习,深刻领会有关人事工作的文件。 2、根据上级下达
-
预付总额制度下的医院收入构成分析
最新【精品】范文 参考文献专业论文 预付总额制度下的医院收入构成分析 预付总额制度下的医院收入构成分析 摘 要:近年来,医疗制度改革不断深化,在新农合政策不断出台尤其是
-
基层医院 护理人力资源现状 分析与对策
基层医院护理人力资源现状 分析与对策
逯传玲
( 山东省茌平县人民医院神经内科山东 茌平252100 )
摘要目的:更好地利用现有护理人力资源,提高县级医院护理质量,满足病人需求。 -
人力资源分析报告[本站推荐]
人力资源分析报告(第二季度) 第一部分 人力资源状况综述 1. 人力资源总述: 区域部门总经办管理部财务部东莞总部商务部市场部客户中心销售中心技术部实习生东莞总部汇总苏州分
-
人力资源分析指标
人力资源分析指标 (1)人力资源基础信息层面指标:主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标; (2)人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源
-
人力资源数据分析
***公司人力资源部数据分析2015年版 一、 基础人事模块(数据截止点2015.1.1---2015.12.31) 1、 概述:总人数入职离职异动(内部流动、晋升) 2、 员工增长率(年度) 【定义】是指新增
-
人力资源案例分析
员工福利也是一种竞争力 员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加