专题：招聘工作分析报告
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招聘分析报告
招聘分析报告 不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员
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招聘分析报告 -
郑州企鹅粮油机械有限公司 《招聘分析报告》 人力资源部2014年（9—11月） 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，
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招聘分析报告
招聘分析报告
单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源 -
招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告 XX公司招聘渠道分析报告 一、 分析范围 根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用
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招聘分析报告V2.0
招聘工作分析
一、现状分析
2009年上半年度，公司各部门因业务拓展和项目开发，增加人力资源的需求。综合管理部为此制定了招聘计划，并严格按照计划实施招聘工作。该工作从4月份 -
关于近期招聘工作的分析与报告1
关于近期招聘工作的分析与报告
呈：何生、曾生
您们好！
关于近期招聘工作，现汇报如下：一、目前公司的招聘职位及人数
销售经理4人（其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续）
注塑工 -
如何做招聘分析报告？（推荐五篇）
5大要点全面剖析『招聘分析报告』，你不能不服！ 许多HR宝宝都有这样的感受：随着人口红利的消逝，招聘工作变得比以前更加难了。 环节。 我们可以通过制作招聘分析报告，更快速地找出
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招聘管理信息系统可行性分析报告
招聘管理信息系统可行性分析
根据调查以往企业招聘都是由应聘人员将自己的简历以及求职信等资料寄望应聘单位或由求职者本人亲自将其送往应聘企业的人事部门，在这过程中不论 -
招聘分析报告HR论坛
招聘分析报告HR论坛
上一篇 / 下一篇2010-09-24 12:38:22
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HR博客X3B_6w
不同于招聘计划书，其作业职能主要在于 -
招聘分析
2012年7月至11月招聘情况分析报告
2012年7月下旬以来，人力资源部一直在负责超市各人员招聘筹备工作，各岗位人员编制在260人，对于宣州的人力市场来说，人员非常紧缺，而且大部分人员 -
工作分析报告
工作分析报告（一）本学期我校认真贯彻落实区教育工作会议和乡联校教育教学工作会议精神，以全面提高教育质量为核心，以深化校本教研为切入点，以导学案的学习运用为主渠道，以提升教师
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工作分析与招聘 作业[合集五篇]
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B
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网络招聘与选拔分析报告
招聘与选拔实验 实验报告 随着社会经济的发展和思想观念的进步，人们越来越深刻的认识到人力资源才是最宝贵的资源，而招聘与选拔从源头上影响着企业人力资源的质量，因此招聘环节
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春节人才市场招聘分析报告（精选五篇）
春节期间人才市场招聘分析报告 一、时间 2012年1月30日（农历2012年正月初八）——2012年2月1日（农历2012年正月初十） 二、目的 1、本次参加人才市场主要目的在于补充酒店管理公
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关于人才招聘的可行性分析报告
关于中高端人才招聘渠道的可行性分析报告
现状分析：
国内现有高端管理人才大都有一定的事业基础且年龄偏大，这些人才找工作一般都会通过国内知名网站或者朋友介绍。一般的管理 -
年度计划生育工作分析报告
年度人口计划生育工作 分 析 报 告 我总人口 人，是农业人口大镇，镇辖 个村委会，两个社区，有已婚育龄妇女 人，流动人口总数 人，其中流出已婚育龄妇女 人。今年在区计生委的具体指
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培训工作分析报告
培训工作分析报告 在企业竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。但是，大部分企业对于员工培训缺
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2011党建工作分析报告
北浦社区党总支2011年党建工作 分析报告 鹿城镇组织人事办： 2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年；是鹿城镇党委政府带领全镇人民群众改革创新、大
