专题：招聘录用中的法律风险
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用人单位招聘录用中的法律风险五篇
用人单位招聘录用中的法律风险
通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风 -
如何防范招聘中的法律风险（合集五篇）
如何防范招聘中的法律风险？2013-6-21 9:33:00 点击 13 我要评论(0) 关键字: 法律防范风险如何招聘招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很
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招聘实习生的法律风险
招聘实习生的法律风险
(2012-03-19 18:02:57)
潜在风险：形成事实劳动关系风险、意外伤害赔偿风险。
风险原因：实习期间不建立劳动关系。
风险排除：加大对学生身份的审查、签订 -
如何规避录用应届毕业生的法律风险（精选5篇）
如何规避录用应届毕业生的法律风险 【原文出处】人力资源·HR经理人【原刊期号】20078 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200710 【作 者】
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招商引资中的若干法律风险
招商引资中的若干法律风险作者：佚名 来源：本站整理 点击数：162 更新时间：2010-10-28 免费法律咨询>>近几年，招商引资在各地尤其是中西部内陆地区如火如荼，方兴未艾。对于运动一词
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HR如何规避人才录用环节的法律风险
HR如何规避人才录用环节的法律风险 录用，发生在面试等甄选环节之后、正式确认录取之前，是一段全新劳动关系开启前的准备工作，包括企业最后对员工各方面的了解、审查等工作，严格
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企业招聘员工录用条件设定的法律风险
企业招聘员工录用条件设定的法律风险一、相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同 -
招聘录用通知书[推荐]
录 用 通 知 书：
您好！
很高兴地通知您，您已通过我公司的面试，将被聘用为岗位。请于年
月日时携带本通知单及下列各项资料到人力资源部办理报到手续，如不能按时
报到，请事先与我们 -
员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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公司制度中的法律风险
广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件
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人力资源管理中的法律风险
人力资源管理中的法律风险
来源：原创作者：姜晓亮律师发布时间：2010-3-19 点击数： 1452涉及的问题：一。员工辞退风险的控制与防范
1、员工违纪及辞退
2、如何避免辞退员工时的法律 -
录用函-如何规避风险
录用函
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经公司研究决定，录用您为公司部员工，请您在本录用函上签字以示承诺接受本公司的录用。并就劳动关系相关事宜通知如下：
一、入职报到时间
请您在年月日持本录用函到公司 -
法律风险自查报告
公司法律风险防控自查报告 为了贯彻落实省国资委文件精神，按照集团公司领导的要求，公司认真全面排查经营管理中的法律风险，找出存在的突出问题和薄弱环节。为进一步做好公司法
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法律风险管理
2013年法律风险管理（法律事务工作）总结 荆各庄矿业分公司 紧张的2013年顺利结束，一年中我公司认真贯彻落实集团公司《关于法律风险管理的实施意见》（开董法字„2013‟67号），特别
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创业法律风险定稿
创业期的法律风险防范
一、几大风险
1、通融资
2、知识产权、
3、合同行为、
4、人力资源
5、企业刑事法律风险
一、选择合作者和选择不同的企业组织形式的风险
1、投资办公 -
年休假法律风险
关于年休假的几点法律意见 2011.06.08 吴菲 一、 关于制度的说明 1. 关于【享有带薪年休假的职工范围】 只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。 如食堂阿
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法律风险控制
一、深圳近三年旅行社行业常见风险事件情况简介
从2007年1月截止到2010年10月31日，据不完全统计深圳市旅游行业的旅行社共计250多家，发生各类案件总数为1755件。（数据来源：市文 -
企业招聘应该防范法律风险（5篇范例）
企业招聘应该防范法律风险
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的一个重大风险——法律
