第一篇：南京钢铁股份有限公司10.5铁水外流重大事故的通报
国家安全监管总局关于南京钢铁股份有限公司
“10·5”铁水外流重大事故的通报
安监总管四〔2011〕154号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：
2011年10月5日11时40分左右，南京钢铁股份有限公司（以下简称南钢股份）炼铁厂5号高炉在停炉准备过程中发生铁水外流事故，造成12人死亡、1人烫伤。南钢股份于1999年3月由原南京钢铁集团公司部分改制设立，由南京钢铁联合有限公司（民营企业）控股。南钢股份是集矿石采选、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的钢铁联合企业，目前具有800万吨钢、700万吨钢材的产能，主要有中板、中厚板（卷）、棒材、带钢和型材等五大类产品，现有职工11000余人。
南钢股份炼铁厂5号高炉于1998年建成投产，2006年停炉，2007年6月19日大修后开炉。炉容为402立方米,年产能为50万吨，高炉设有14个风口和1个出铁口，采用碳砖+陶瓷杯水冷炉底结构以及ＰＷ无钟炉顶上料方式。2011年10月5日7时30分，南钢股份炼铁厂5号高炉按照停炉方案要求降料线9-10米进行预休风操作。预休风期间，拆除了炉顶大放散阀和煤气取样管，安装了炉顶打水装置，割开了残铁口处炉皮，并取下了残铁口处冷却壁，同时对5号炉界区内净、荒煤气及高炉富氧等设施进行安全处理，并与公共部分管线隔断。11时37分左右，进行复风。11时40分左右，现场作业人员在安装残铁沟时，大量铁水突然从残铁口预开位置流出，造成在残铁平台上的12人死亡、1人受伤。
据初步分析，该起事故发生的原因是：炉缸内部碳砖受侵蚀变薄，在对其强度检测和论证评估不充分的情况下割开了残铁口处炉皮，复风操作使炉内压力升高，导致铁水击穿炉壁流出。事故详细原因正在进一步调查。
依据有关规定，国务院安委会已对该起事故的查处实行挂牌督办，查处结果将向社会公布。为深刻吸取事故教训，进一步加强冶金企业安全管理工作，有效防范和坚决遏制类似事故发生，现提出以下要求：
一、建立严格的检修制度，防范重特大事故发生
各冶金企业要认真吸取这起事故的教训，在高炉停炉时，必须制定详细的作业方案，设立统一的指挥部门和指挥人员，明确各单位的职责，规定各操作程序节点，落实安全责任，并进行审查确认。在放残铁前，必须对残铁口内碳砖受侵蚀情况进行检测评估，并采取安全防护措施后，方可切开残铁口处炉皮。在停炉作业前，应对作业人员进行安全教育，介绍现场工作环境和注意事项，进行安全交底。应安排专人预先对电、煤气、蒸汽、氧气、氮气等要害部位及安全设施进行确认，并办理相关审批、确认手续；应在确认安全的情况下，切割或拆除有关设备设施或装置，并采取有效的安全防护措施。对有关设备，应按照设备使用要求和计划及时进行检（维）修。同时，要与推进科技进步相结合，保障安全生产投入，推广和采用安全可靠的新技术、新工艺、新设备，淘汰落后的工艺和设备，改善安全生产条件，提升设备的安全性能，确保重点环节安全，防范重特大事故发生。
二、扎实开展隐患排查治理，加强冶金企业安全生产工作
各级安全监管部门要认真贯彻落实《国务院安委会关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电〔2011〕8号）和《国务院安委会办公室关于认真贯彻落实中央领导同志重要指示和国务院第173次常务会议精神切实做好当前安全生产工作的通知》（安委办明电〔2011〕40号）精神，充分认识当前冶金企业安全生产形势的严峻性，进一步增强做好冶金企业安全生产工作的紧迫感和责任感。要以落实冶金企业安全生产主体责任为重点，全面加强冶金企业安全生产工作，认真分析查找工作中存在的漏洞和薄弱环节，结合继续深化“安全生产年”活动的各项要求，督促冶金企业认真落实《炼铁安全规程》（AQ2002-2004)等规定，并按照分级属地原则，逐一对冶金企业进行安全检查。同时，要督查冶金企业开展隐患排查治理情况，对隐患排查整治不力、不到位造成事故的，要依法严厉追究相关负责人的责任。
三、深入开展安全生产标准化建设，夯实冶金企业安全生产基础
各地区和各有关单位要继续深入贯彻《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）和《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》（安委办〔2011〕18号）要求，按照《冶金企业安全生产标准化评定标准（炼铁、炼钢、轧钢、煤气、烧结球团、焦化、铁合金）》等评定标准的具体内容，深入开展冶金企业安全生产标准化建设，着力实现岗位达标、专业达标和企业达标。要通过达标创建活动，督促冶金企业进一步落实安全生产主体责任，健全安全管理机构，完善安全生产规章制度；要通过达标创建活动，切实加强企业全员、全方位、全过程的安全管理，有效提升冶金企业本质安全水平，全面夯实冶金企业安全生产基础。
四、严肃事故查处，加大责任追究力度，切实用事故教训推动工作 各有关地区和部门要依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的规定，严格按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展事故调查工作，确保按期结案。要认真查清事故原因，查明事故性质，认定事故责任，对事故发生负有领导、监督和管理责任的单位和人员，要依法依规严肃处理。要及时公布事故调查处理结果，自觉接受社会监督。同时，要举一反三，认真总结吸取事故教训，针对事故暴露出的突出问题，采取切实有效的防范措施，坚决遏制冶金企业重特大事故的发生。
国家安全生产监督管理总局
二〇一一年十月九日
第二篇：宝山钢铁股份有限公司
宝山钢铁股份有限公司
保持共产党员先进性教育活动的实施方案
根据中央((保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》的要求，结合宝山钢铁股份有限公司(以下简称公司)的实际，对公司开展以 学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教 育活动(以下简称先进性教育活动)，提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党 的十六大精神，紧紧围绕公司改革发展稳定大局和发展战略，着眼于 始终保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力凝聚力战斗 力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党组织 自身及党员队伍中存在的突出问题，充分调动广大党员在“办世界一 流企业，创世界一流水平”中的主动性积极性创造性，达到提高党员 素质、服务人民群众、促进各项工作的根本目的，为把公司“建成全 球最具竞争力的钢铁企业”提供坚强的思想保证和组织保证。
二、基本要求
1、把握一条主线．要把组织党员学>--j实践“三个代表”重要思 想贯穿先进性教育活动的始终，对党员进行一次马克思主义的普遍教 育，坚持以正面教育、自我教育为主，引导党员深刻理解“三个代表” 重要思想的科学内涵和精神实质，使党员努力成为“三个代表”重要 思想的坚定实践者。发扬理论联系实际的学风，把学习与实践“三个 代表”重要思想有机统一起来，与立足岗位做好本职工作紧密结合起 来，使党员把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使 权利、“办世界一流企业，创世界一流水平”、“建成全球最具竞争力 的钢铁企业”的实际行动。
2、达到一个根本目的．要在先进性教育活动中对党员的思想、工作、作风进行一次普遍的清理，始终体现提高党员素质、服务人民 群众、促进各项工作这一根本目的。在学习教育的基础上，坚持边学、边查、边改，认真开展批评与自我批评，查找问题要准确，整改措施 要到位，巩固提高要见效，切实解决自身存在的突出问题，发挥先锋 模范作用，积极为群众办实事，让群众实实在在地感受到党员的变化 和进步。
3、建立一套常抓不懈的管理机制．要坚持先进性教育活动与加 强基层党组织建设相结合，对党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用 进行一次普遍的检验。进一步强化基层党组织领导班子建设，健全基 层党建工作的各项规章制度，加强党员队伍经常性的教育管理，不断 提高党员队伍综合素质，深化并完善“三高一流”(觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，建设一流党员队伍)工作机制，建立 为群众服务工作机制和行使民主权利工作机制，形成一套具有公司特 色的保持共产党员先进性的常抓不懈工作机制。
4、交出一份满意答卷．要按照中央先进性教育活动试点工作 的要求，联系社会主义市场经济体制下企业的新特点和党员队伍的 新变化，以发展的眼光、与时俱进的思想，大胆创新地开展先进性 教育活动．尊重群众的首创精神，从共性和个性的结合上，加强对 新情况、新问题的研究，积极探索新形式、新方法，形成规律性的 认识，把实践成果上升为理性思考，再用理性思考成果指导我们的 实践，确保先进性教育活动取得实效。
三、要解决的主要问题和要达到的基本目标
先进性教育活动要按照“三个代表”重要思想的要求，对照“办 世界一流企业，创世界一流水平”的目标，重点解决党员队伍中的党 性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进 性的要求不相适应的问题；党员干部中的思想作风、工作作风和服务 群众的意识，与企业发展的要求不相适应的问题；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代发展的要求不相适应的问题。通过先进性教育活动，努力取得五个方面成果：
1、党员队伍整体素质有新的提高．广大党员的思想政治素质和 理论水平普遍提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定 性明显增强，觉悟、技能、业绩普遍高于群众，成为公司最优秀的人 力资源，展示新世纪新阶段共产党员的先进形象。
2、党群、干群关系有新的改善．党员、干部的思想作风和工作 作风切实改进，坚持“一个宗旨”(全心全意为人民服务)，牢记“两 个务必”(务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦 奋斗的作风)，发扬“三大作风”(理论联系实际、密切联系群众、批 评与自我批评)。成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时 俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，关心群众、善于做群众思 想工作的模范。
3、党员教育管理有新的举措．坚持党要管党、从严治党，加强 党员队伍教育、管理、监督，不断改进和创新党组织的活动内容和活 动方式，增强有效性，形成常抓不懈的党建工作机制。
4、党组织的创造力凝聚力战斗力有新的增强．党内民主渠道要 进一步拓宽，党内“三先”(先知道、先讨论、先行动)要不断落到 实处。党组织的影响力亲和力向心力不断提高。党组织对企业思想政 治工作、精神文明建设的领导切实加强，党组织的政治核心作用和党 支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
5、企业综合竞争力有新的提升．以促进、推动各项工作作为先 进性教育活动的基本出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定的 关系，促进公司生产经营和各项工作任务出色完成。
四、步骤、方法与时间进度
先进性教育活动从3月份开始，至8月份结束，分调查摸底、制 定实施方案；组织实施、开展教育活动；认真总结、提出意见建议三 个步骤进行。
(一)调查摸底，制定实施方案(2月27日至4月7日)全面摸清公司党员队伍中存在的突出问题及基层党组织工作的 基本状况，明确要解决的主要问题和达到的目标，制定公司先进性教 育活动实施方案。
1、召开公司党委会，研究先进性教育活动(2月27日一3月9 日)传达中央试点工作会议精神，学习相关文件，成立公司先进性教 育活动领导小组及工作机构。明确公司先进性教育活动领导小组办公 室(以下简称“教育办”)工作人员分工及职责，研究公司先进性教 育活动实施方案。
2、对基层党支部书记和党委组织员进行先进性教育活动培训(3 月lO日)根据中央先进性教育活动试点工作的具体安排，对先进性教育活 动的重要意义、指导思想、基本要求、方法步骤进行讲解，统一思想，提高认识，确保先进性教育活动顺利开展。
3、基层党委召开专题会议(3月11日一3月25日)基层党委领导班子及成员要认真学习中央先进性教育活动试点 工作的有关文件，深刻领会精神，提高认识，统一思想；要按照先进 性教育活动的要求，找准本单位、本部门党员队伍和党组织工作中存 在的突出问题。
对活力不强、难以组织先进性教育活动的党支部，基层党委要对 其先进行组织整顿。
4、对党员队伍现状进行分析(3月11日一3月25日)(1)以党支部为单位对全体党员进行逐个分析，对重点对象、重点问题进行重点分析，切实做到对每个党员的现实表现如实掌握； 党支部对党组织自身存在的问题以及在党员队伍教育管理上的问题 进行认真剖析，找准问题，查清原因，提出整改的有效措施。党支部 要形成党员队伍分析报告报上级党组织。(2)以问卷调查、座谈会、个别访谈等形式对党员队伍中存在 的突出问题进行调研，由“教育办”提出具体的调研方案，组织实施 并梳理汇总。
5、制定先进性教育活动具体工作计划进度表(3月25日一3月 31日)基层党委要在专题会议和党支部对党员队伍现状分析的基础上，形成本单位党员队伍分析报告，提出先进性教育活动要解决的主要问 题和要达到的目标，制定先进性教育活动的具体工作计划进度表，一 并报“教育办”。
“教育办”要在调研的基础上，形成公司党员队伍分析报告，修 改完善公司先进性教育活动实旄方案，报公司先进性教育活动领导小 组审定。
6、筹备召开公司先进性教育活动动员大会（4月1日一4月7日)(1)公司先进性教育活动实施方案经上海宝钢集团公司党委同 意后，报上海市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活 动试点工作领导小组、上海宝钢集团公司党委。(2)筹备召开公司先进性教育活动动员大会。(二)组织实施，开展教育活动(4月8日至8月8日)第一阶段，思想发动，学习培训(4月8日一4月30日)
1、召开动员大会(4月8日)上海宝钢集团公司党委书记作动员报告，进行广泛深入的思想发 动，帮助全体党员充分认识开展先进性教育活动的重大意义，明确先 进性教育活动的指导思想，基本要求、基本目标和步骤、方法与时间 进度。请上海市委领导到会作指示。
2、集中学习培训(4月9日一4月30日)根据公司生产经营的实际情况，采取正面教育与自我教育相结 合，集中学习与党委中心组、党支部研讨学习以及个人自学相结合，工作时问与业余时间相结合，普遍性教育与针对性教育相结合的办 法，分期分批对全体党员进行不少于40个学时的集中学习培训．教 材为《保持共产党员先进性教育读本(试用本)》，重点学习十六大报 告和新党章。
(1)由“教育办”提出先进性教育活动学习教育实施方案，基 层党委组织实施．公司组织全体党员分批集中学习培训24学时；基 层党委中心组、党支部组织研讨学习16学时，由基层党委、党支部 按统一部署组织实施。
基层党委书记是第一责任人，除了要带头学、深入学外，还要抓 好本单位的党委中心组学习、党支部研讨学习。
(2)在普遍学习的同时，基层党委要组织党员开展“党员先进 性标准”大讨论，研究提炼新世纪新阶段公司党员先进性的标准。
同时，要大力挖掘、弘扬党员队伍中的先进典型，广泛宣传优秀 共产党员的先进事迹，启迪、教育和激励广大党员自觉按照党章规定 严格要求自己，塑造新世纪新阶段党员先进性的形象。
3、学习体会交流(4月20日一30日)(1)每个党员紧密联系自己的思想、工作、作风实际撰写学习体会，着重谈对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和根本要 求的理解，思想认识的提高及保持党员先进性的体会。学习体会一般 不少于2000字。
(2)召开党小组会，每个党员进行学习体会交流。
4、检查验收(4月28日一4月30日)基层党委学习培训阶段工作经“教育办”验收后，转入第二阶段。
第二阶段，党性分析，民主评议(5月8日一6月7日)l、自我总结(5月8日一5月18日)(1)每个党员必须按照“三个代表”重要思想的要求和党章规 定的党员标准，联系“三高一流”、企业发展战略和自身岗位实际，对照检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作 风等方面的现实表现，按照三个方面写好自我总结：一是找准自身存 在的突出问题或发挥先锋模范作用方面的主要差距；二是剖析存在问 题的思想根源；三是明确努力方向．
(2)党员要主动同其他党员谈心，征求周围群众的意见，认真 修改自我总结．
2、民主评议(5月19日一5月29日)(I)为广泛征求广大群众对党员、基层党组织的意见和建议，公司在“教育办”设立热线电话，在公司信息门户网站上开设“保持 共产党员先进性教育活动”网页，并在各基层党委设立意见箱。(2)党支部要以座谈会、个别谈话等形式广泛听取党员、群众 对党员和党组织的意见，并进行梳理汇总，反馈给党员本人。(3)召开党小组民主生活会，对党员逐一进行民主评议。要充 分发扬民主，按照“团结一批评一团结”的原则，开展严肃、认真的批评与自我批评，促使每个党员端正态度，找准问题，查清原因。评
议中应吸收部分群众和入党积极分子参加。
(4)根据要求，对党员领导干部的要求应该比普通党员更高一
些、更严一些，结合每年基层党委民主生活会的总体安排，基层党委
要召开以先进性教育活动为主要内容的专题党委民主生活会，领导班
子及成员要根据群众意见，站在世界一流企业的高度，以有利于整个
工作的改进、有利于公司的发展，对照“三个代表”重要思想和新世
纪新阶段党员先进性标准、企业发展战略和提升企业综合竞争力的要
求，找出影响企业改革和发展的突出问题，认真分析原因，提出整改
措施．参加过“三讲”学习教育活动的领导班子成员，要对照“三讲” 教育中评议、整改的情况进行检查。
3、组织鉴定(5月30日一6月7日)党员根据党支部意见、民主评议意见，修改自我总结，报党支部 审定。
在党员自我总结、民主评议的基础上，党支部整理出对每个党员 的评议意见，提请党支部大会讨论通过．并采取一定方式在一定范围 内向群众公布。
党支部对不履行义务、不发挥作用的党员指定专人进行谈话，实 施帮教．对表现较差、群众意见较集中的党员，区别情况，调查核实，并提出鉴定意见。
4、基层党委民主评议党员阶段工作经“教育办”验收后，转入 第三阶段(6月1日一6月7日)第三阶段，抓好整改，巩固提高(6月8日一8月8日)
1、提出措施(6月8日一7月8日)每个党员要根据自己存在的突出问题和党支部的评议意见，制定 切实可行的整改措施，报党支部审定，要做到边整边改。
党支部要针对党员队伍中存在的主要问题，反思党支部工作存在 的主要问题，进行认真研究，提出具体的整改方案和行之有效的措施，报基层党委审定。要建立健全党建工作制度，深化并完善“三高一流” 工作机制，明确责任、落实到人、及时整改，巩固提高先进性教育活 动的成果。
2、组织处置(7月9日一7月30日)对评议为不合格的党员，要根据表现情况和认识态度，按照党章 及有关规定给予相应的组织处置。要做好有关党员的思想政治工作，真正把这项工作做细、做实、做好．对违法违纪的党员要按照党章和 有关规定给予相应的党纪政纪处分。
3、评选先进(7月9日一8月8日)组织开展评选优秀党员、先进党组织工作。基层党委将优秀党员、先进党支部事迹材料报公司党委审定。
4、基层党委整改阶段工作经“教育办”验收后转入第三步骤。(8月1日一8月8日)(三)认真总结，提出意见建议(8月9日到8月下旬)
1、活动总结(8月9日一8月20日)把党员群众是否满意、中央提出的六个问题回答得怎么样，作为 衡量先进性教育活动成效的标准，进行验收和总结。
(1)党支部要在收集和听取党员、群众意见建议的基础上，形 成先进性教育活动总结报告报基层党委．
(2)基层党委要通过个别走访、召开座谈会等形式，广泛收集 和听取党员、群众对先进性教育活动的意见建议，形成先进性教育活 动总结报告报“教育办”。
(3)“教育办”要深入基层党委、党支部，采取多种形式，了解 党员、群众对先进性教育活动的意见和建议，形成公司先进性教育活 动总结报告和回答六个方面问题的专题报告报公司党委审定。(4)“教育办”修改完成公司先进性教育活动的总结报告和回答 六个方面问题的专题报告，经上海宝钢集团公司党委同意后，报上海 市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活动试点工作领 导小组、上海宝钢集团公司党委。
2、总结大会(8月下旬)召开公司先进性教育活动总结大会，表彰优秀党员、先进党组织，使每个党员进一步增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚 定性，增强工作责任感和使命感，为“办世界一流企业，创世界一流 水平”作出新的贡献、创造新的业绩。
五、组织领导
先进性教育活动在各级党委领导下进行，一级抓一级，层层抓落 实。党委书记是第一责任人，对先进性教育活动负总责。
1、成立公司先进性教育活动领导小组，负责先进性教育活动的 组织领导和具体指导．
领导小组下设办公室，由秘书组、组织指导组、学习教育组组成。负责先进性教育活动的日常推进、协调工作，制定先进性教育活动实 施方案，组织党员集中学习培训，宣传优秀共产党员的先进事迹，对 基层党组织的指导、检查及与上级党组织的沟通联系等工作。领导小组成员分别联系各对口单位，并向各基层党委分别派出联 络员，对基层党委开展先进性教育活动的全过程进行协调、指导、跟 踪和检查，并通报情况，提供和反馈信息。
2、基层党委按照公司统一部署，负责本单位先进性教育活动的 领导和具体推进工作，提出进度安排计划，组织好基层党委专题会议、党委中心组研讨学习和党委民主生活会，指导党支部高标准、严要求 地开展好先进性教育活动，完成本单位党员队伍分析报告和先进性教 育活动总结报告等工作．
基层党委要指定专人与“教育办”保持日常联系，及时向“教育 办”通报情况，提供信息；要向所属党支部派出联络员，负责对党支 部先进性教育活动的协调、指导、跟踪和检查。
3、党支部负责本支部先进性教育活动的具体组织实施工作，动 员全体党员自觉地投身先进性教育活动，对党员进行逐个分析，写好 党员队伍分析报告；找准党组织自身存在的突出问题及主要差距，分 析原因并提出整改措施；组织好党支部研讨学习，指导每个党员写好 学习体会；广泛听取党员、群众对党员、党组织的意见，督促每个党 员作好自我总结和落实整改措施；对每个党员作出评议意见，推选优 秀党员，提出处置不合格党员、处分违纪违法党员的决议；写出先进 性教育活动总结报告等工作。
各级基层党组织要充分认识先进性教育活动的重要性和必要性，认真按照公司党委的统一安排，把先进性教育活动纳入重要议事日 程，坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感、大胆的创新精神和 求真务实的工作作风，切实加强领导，精心组织，周密部署，扎实开 展，切实解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使先进性教 育活动取得圆满成功，达到预期效果。要处理好先进性教育活动与各 项工作的关系，通过先进性教育活动，调动党员、群众的积极性，促 进各项工作深入开展；通过做好各项工作，促进先进性教育活动的顺 利进行，切实做到“两不误”、“两促进”。
第三篇：南京钢铁股份有限公司股利政策的选择.doc.deflate
【案例】股利政策的应用——南京钢铁股份有限公司股利政策的选择
(一)基本案情
基本情况：在雄伟的南京长江大桥脚下，美丽的扬子江畔，有一座充满生机的十里钢城，这就是江苏省最大的钢铁联合企业——南京钢铁有限集团公司，它是由原南京钢铁厂改制而成，创建于1958年大跃进年代。自改革开放以来，南京钢铁有限集团公司顺应时代的发展潮流，走上了持续快速发展的道路，现已发展成为集矿石采选、钢铁冶炼、钢材轧制于一体，运输、动力、机修辅助设施配套齐全的国家特大型工业企业，是国家重点扶持的企业之一，是江苏省现代企业制度的试点单位之一。
为加快企业转换机制的步伐，实现结构调整的远大目标，南钢集团联合中国第二十冶金建设公司、冶金工业部北京钢铁设计研究院、中国冶金进出口江苏公司、江苏省物资供销公司等四家企业，于1999年3月18 日，共同依法发起设立了南京钢铁股份有限公司，注册资奉3000万元，其中，南钢股份的主发起人南钢集团有限公司，持有南钢股份公司29800万股的股份，占公司总股本的99.33％，为南钢股份公刮第一股东。
南钢股份公司主要从事钢铁冶炼，钢材轧制及焦化副产品的生产与销售，公司下属焦化厂、第一烧结厂、第二烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、中板厂、棒材厂等7厂，产品包括板材系列、棒材系列，钢带系列和钢坯等。南钢股份公司自成立以来，运行情况良好，在整个宏观经济向好，钢铁行业普遍回升的背景下，一直坚持以市场为导向，以效益为中心，在学习邯钢经验的基础上，创造性地实施了效益系统工程，追求救益的最大化，在7个生产厂开展“超三赶一”活动，即主要经济指标在全国同类企业中，没有进人前3名的要进入前3名，已经进人前3名的要赶上第一名。仅这项活动1999年就创效益1914万元，2000年上半年创效益1167万元。47项主要经济技术指标有19项在全国同类企业中排名上升，有37项得到 提高。效益系统工程的实施，极大地调动了员工的积极性和刨造性，全公司出现了一种奋发向上的积极进取的良好态势，生产经营取得了骄人的业绩。
南钢股份公司具有健全的营销网络，已形成“华东市场为主，辐射周边地区，既有表面覆盖，又有立体交叉的市场营销体系。市场主要分布在江苏、浙江、上海等华东市场，而华东市场正是我国钢铁消费的主要市场。其中，江苏市场是公司产品的主销市场，其销售量占公司产品销售总量的70％左右，公司1999年共销售各类钢材52.40万吨，产销率达100.10％。
另外，公司尚有部分销材出口东南亚等市场，2000年l～6月，公司中板出口量为3.43万吨，以产顶进量为2万吨。
1.公司有关财务指标见图表6-l。
2南钢股份资金筹集情况
(1)截止至2000年6月30日，短期借款余额14500万元，其中有10500万元将于2000年12月前到期，有1000万元将于2001年1月到期，还有3000万元于2001年3月到期。
(2)截止至2000年6月30日，长期借款余额51300万元，其明细情况列示见图表6-2。
(3)自有资金筹集情况2000年9月，南钢股份公司发行12000万股人民币普通股(A股)新股，采取上网定价及向二级市场投资者配售相结合的方式发行。接中上网定价发行6000万股，发行日期为2000年9月l日；向二级市场投资者配售6000万股，配售日期为2000年9月2日，中签率为0.16129029％，上网定价发行部分中签率为0.55121661％。此次发行每股面值1元，发行价6.46元／股。发行当年加权平均市盈率为16.56，全面摊薄市盈率为20.84倍。发行前公司总股本30000万股，每股净资产2.2l元，发行后公司总股本42000万股发行后净资产总额为141864.49万元，每股净资产3.38元。本次发行新般所募资金到位后，可使南钢股份公司的资产负债率由发行前的65.88％下降为47.45％，接近于同类上市公司的平均水平43.5％。
南钢股份公司于2000年9月19日在上交所挂牌交易。上市后，公司总股本42000万股，流通股本12000万股。
3.我国钢铁行业状况
(1)2l世纪，钢铁工业仍将是中国重要的基础产业。钢铁行业是基础原材料行业，改革开放以来，中国的钢铁工业得到了迅速的发展。1996年，中国的钢产量达到了l亿吨，成为世界第一产钢大国，国内的普通钢材生产能力富余，整个行业步人结构大调整时期。据国家冶金局分析，下半年我国宏观经济运行将继续呈现良好态势，这将拉动钢材消费需求继续增长。从国际市场看，下半年世界经济仍将处在继续回升之中，因而拉动世界钢材需求扩大、价格回升的有利因素将仍然存在，这将为我国继续扩大钢材出口提供机遇。作为国民经挤的基础产业，钢铁业在制造业、基础建设中仍发挥着不可或缺的作用。钢铁仍是最基本的结构材料，其丰富的资源，特有的技能，成熟的技术，都是其它材料难以替代的。钢铁工业在八九十年代曾有力地支撑了中国经济的调整增长，在未来的21世纪，钢铁工业仍将是中国重要的基础产业，因此，中国仍将是世界钢材销售竞争的重点地区之一。
(2)目前钢铁工业存在的突出问题是：总量相对过剩，产品结构不合理。根据国家冶金工业局局长浦海清介绍，尽管我同年产铜超1亿吨，但仍需进口约700吨高档钢材品种，例如轿车用板、家电面板、不锈钢、模具等。另外，我国国产的1亿吨钢中有大量的低附加值的普通钢板供过于求。因此，我国钢铁工业的“十五”规划的重点是：以市场为导向，以改善品种结构、改善钢质为重点，全面提高产品的实物质量，集中力量解决目前仍不能满足国民经济发展需要的关键钢材品种，进一步提高国产钢材的市场占有率；坚持以现有国有大中型企业为重点，走高起点、少投入、快产出、高效益的改造路子，积极采用先进适用技术，加速淘汰落后、优化工艺流程和技术装备结构。
(3)国家宏观经济政策为钢铁工业的结构调整创造了良好的环境。我国目前的基础建设，以受西部大开发是一个大的工程，给钢铁市场开辟更为广阔的空闻。1999年宏观层面上，国家为扩大内需，治理通货紧缩，采取一系列积极的财政及货币政策。如增发国债、调低利率、加大基础设施等固定资产的投资力度、扩大货币供给，都有利于促进钢铁工业的发展。3 与此同时，国家将钢铁工业列为结构调整的重点，在债权转为股权、财政贴息贷款支持技改、破产兼并、增减呆坏账利息和本金、股票发行和上市、增人减效等方面都给予重点倾斜和政策支持。支持力度之大，是近年来所没有的。特别是债权转为股权和财政贴息贷款的政策，对解决钢铁企业资本金不足、负债率过高、技术改造欠账过多等多年积累的问题具有重要作用。为了解决钢铁工业面临的困难，国家还采取了包括实行钢材“以产顶进’、提高钢材出口退税率、严格控制钢材进口等一系列措施，如对国家产业政策鼓励发展的内外资项目的进口设备免征关税，以促进钢铁企业技术更新；凡使用国产钢材加工出口的视同进口钢材，免征17％增值税，以鼓励企业使用国有钢材；央行将提供买方信贷，支持钢材出口，以提高钢铁企业的国际竞争力等等，进一步为钢铁工业提供了较为宽松的发展环境。
2000年上半年国家刺激需求的政策效果已经得到体现，钢材价格普遍回升，企业的效益全面得到提高。受宏观经济的影响，钢铁行业在国民经济发展整体向好的趋势下，将进入新的上升发展阶段。
4南钢股份公司发展前景
(1)公司发展战略。世界经济一体化趋势己逐步形成，我国加入踟的进程也己日益临近，这既给公司带来了机遇，又使公司面临挑战，南钢股份制定了跨世纪的发展战略：公司坚持“以人为本、科技领先、开拓创新、争创一流”的宗旨，和“一业为主、多种经营、低成本、高效益、整体持续发展”的经营方针，按照国家产业政策的要求，不盲目扩大规模，而着重在品种、质量、效益上下功夫。即以国内外市场为导向，以提高经济效益为中心，积极培养人才、广聚人才，大力推动科技进步和技术创新，根据市场发展前景，瞄准国内外先进水平，调整和优化产品结构，提高产品的档次和附加值，形成富有特色具有竞争力的拳头产品。同时利用上市公司特有的优势，搞好内部资源的综合利用和产品的延伸加工，并采取多种渠道，多种方式，发展多种经营，以形成新的经济增长点。在未来的五年内，公司将发展成为管理先进、产品享有盛誉、业绩优良、具有强劲竞争力的自我发展能力，令投资者放心的股份公司。
(2)公司发展目标和规模。公可以上市为契机，抓住机遇，加快发展。公司上市后，通过所募资金进行技术改造和调整产品结构，将建成华东地区最具有特色的钢铁生产基地，以满足国内需要并替代进口和批量出口。同时以低成本滚动发展的方式，发展多种经营。预计到2005年，公司生产规模将达到：年产铁165万吨，年产钢145万吨，年产材130万吨，其中年产中板60万吨，经济效益在全行业同类企业将名列前茅。根据市场需求情况，公司在近五年将重点开发高强度系列产品，扩大优质产品的生产比重。
(3)公司生产经营计划。南钢股份公司制定生产经营计划时，本着以下几项原则：市场指导经营、一切生产经营服从于市场；资源合理配置、追求效益最大化；以销定产、以产健销、产销互保、销收并行。根据市场需求情况，南钢股份公司拟在近五年将重点开发高强度系列产品，扩大优质产品的生产比重。具体操作包括：a继续深入开展学邯钢、降低成本活动，以节约能源、降低消耗为重点，大力采用先进的工艺技术和装备，优化工艺结构，使主要经济技术指标在争行业中处于领先地位。b坚持质量第一的方针，以符合国家技术标准为基本要求，以满足用户需要为最高准则。在公司主要生产线通过ISO-9002质量保证体系认证的基础上，以国际先进水平为目标，继续努力，不断进取，使主要产品的实物质量都达到国际先进标准。c以财务管理为中心，按照国家对上市公司的特殊要求，公司拟学习和引进德国巴登钢厂科学、高教的管理经验，建立科学、规范、高教率的管理体系，形成强有力的激励机制、竞争机制和自我约束机制，全面提高公司的管理水平和服务水平。
(4)公司销售计划。公司本着“以销定产、以产促销、产销互保、销收并行”的原则，积极平衡，做好产销衔接。同时，公司注意加强销售人员的培训．提高销售队伍的整体素质，建立和实行销售工作的责任制度，竞争上岗，严格考核，赏罚分明。公司还组织专门人员，4 通过各种媒体，收集和研究分析市场信息，为经营决策提供依据。另外，公司建立了区域性的销售网络和用户服务网络和用户服务中心，扩大销售渠道，并对重点用户实行配送，跟踪服务，把产品销肯和货款回笼捆在一起考核计酬，确保产销率和回笼率都达到99％以上。
(5)人力资源开发计划。为增强公司的整体素质，适应市场竞争的要求，公司致力于人力资源的开发和利用。公司着眼于未来发展，建立了合理的人才培养机制、流动机制和激励开发机制，分层次有重点的实施员工培训计划和继续教育计划，对学有所成的在政策上给予鼓励，以不断提高员工的业务水平和工作技能。公司计划在2003年前培养出工商管理硕士12人，充实管理部门，并以内部选拔和面向社会相结合的方式，确立各专业带头人，以组织推动全公司的科技创新活动。
5.南钢股份公司投资计划
为进一步提高公司的核心竞争力，改善公司的产品结构实现产业升级，公司加大了技术改造力度，围绕调整产品结构，优化工艺，提高产品档次，节约能源，降低消耗，增强竞争能力．实现企业的可持续发展。2000年下半年将进行以下项目的投资：
(1)收购南钢集团带钢厂：南钢集团带钢厂于1996年底开始试生产，具有年产30万吨钢带的生产能力。经过近三年的运行，现己进入达产期，产品质量稳步提高，生产成本逐年下降，产品质量达到国内一流水平，产品成材率居全国同行业首位，具有较强的市场竞争力，且今后几年市场机会看好，该厂1999年实现利润230763万元，收购带钢厂将使公司的经营业绩实现稳步增长，可成为公司新的利润增长点。预计本次收购需要资金9867万元。项 目实施后，预计年增销售收入18700万元，利润2800万元。
(2)炼钢系统改造根据公司发展规划，公司将调整产品结构，重点开发市场发展前景好，产品附加值高的产品。为适应这一发展需要，南钢股份公司拟对现有炼钢系统进行配套改造，理顺工艺流程，优化冶炼工艺，提高钢的内在质量。项目预计总投资22546万元，项目完成后，可年增销售收入近7 9亿元，新增利润4830万元。
(3)中板系统改造目前国内中板生产存在较为严重的结构性失调，该系列产品技术含量低，市场出现较大的过剩，竞争激烈。针对国内中板生产的发展情况，结合南钢股份公司多年来形成的产品和市场优势，公司决定从市场需要出发。对中板厂进行综合性技术改造。项目总投资24705万元，项目达产后，公司中板产品结构将发生较大变化。其中高附加值的优质板材将达到65％，整个改造完成后，可年增销售收入近5亿元，新增利润3740万元。
(4)棒材厂“一火成材”节能改造：公司棒材厂的产品应用范围广，市场容量大，是国内钢材市场中增长速度较快的品种。但是，该产品技术含量低，生产厂家多，市场竞争激烈。为进一步降低能耗和生产成本，提高公司的成材率和定尺率，提高公司的竞争力和综合经济效益，拟对棒材厂节能改造，预计项目总投资4900万元，建设期一年，授资回收期58年，项目达产后，预计年增加销售收入15651万元，利润889万元。
通过上述一系列的技术改造，将使南钢股份公司的装备水平得到提高，产品实现进一步升级，加大高附加值产品的生产比例，产品结构更趋合理，使公可的盈利水平在现有的基础上大幅度提高。
公司盈利预测：2000年，钢铁行业经济效益普遍得到提高，南钢股份也因此大受其益，在2000年上半年主营业务收入实现56008万元，净利润8052万元的基础上，预计全年将实现主营业务收入305108万元，净利润12860万元，2001年将实现主营业务收人308500万元，净利润126l 3万元。
6.股利分配政策
(l)公司实行同股同权的分配政策。公司董事会在每个会计结束后提出分配预案报股东大会批准后实施。除股东大会另有决议外，股利每年派发一次，在每个会计结束后6个月内按照股东持股比例进行分配。当公司董事会认为必要时，在提请股东大会讨论通过后，5 也可增派中期股利。股利分配方式采用派发现金、股票或者其它合法形式。预计第一次股利派发时间为2000股东大会后两个月内。
(2)依照《南京钢铁股份有限公司章程》之规定，公司净利润按下列顺序分配：①弥补上一的弓损；②提取10％的法定公积金；③提取5％的法定公益金；④经股东大会决议提取任意公积金，⑤支付股东股利。
(3)公司当年无盈利时，一般不分配股利。但经股东大会决议，可以将公积金转为股本，按股东所持股份比例送股。
(4)在向个人股东分配股利时，按照《中华人民共和国个人所得税法》和国家税务总局发布的《征收个人所得税若干问题的规定》代扣代缴个人所得税。
(5)公司成立以来各胜利分配情况
南钢股份公司于2000年3月11日召开1999股东大会，通过股东大会决议，按公司章程规定提取法定公积金和公益金，未分配利润暂不分配。
(二)分析要点
1.结合案例谈一谈影响股利政策的主要因素有哪些？
2.南钢股份公司1999股东大会作出1999暂不分股利的决议，此决议是否合理合法？
3.南钢股份公司1999采用的是哪种股利政策? 4.南钢股份公司在2000以及今后近几年中，可能会采用什么股利政策？
第四篇：河北钢铁股份有限公司公告(DOC)
河北钢铁股份有限公司公告
证券代码：000709 股票简称： 河北钢铁公告编号：2016-028
河北钢铁股份有限公司
三届一次监事会决议公告
本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
河北钢铁股份有限公司三届一次监事会于2016年5月26日在公司会议室召开。本次会议通知于5月20日以传真、电子邮件及直接送达方式发出，应参加监事3人，实际到会监事3人。会议由董卫军主持。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，所做决议合法有效。
参加会议的监事经认真审议，一致推选董卫军为公司第三届监事会主席。表决结果为：同意3票，反对0票，弃权0票。
简历如下：
董卫军，男，汉族，1962年8月生，中共党员，硕士研究生，历任河北省体改委宏观调控处副处长，河北省体改办县镇经济体制处副处长、产业与市场体制处处长，省国资委企业分配处调研员、企业分配处处长、考核分配处处长、企业领导人员管理处处长。现任河钢集团有限公司纪委书记、党委常委。董卫军未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
特此公告。
河北钢铁股份有限公司
监事会
2016年5月27日
证券代码：000709 股票简称：河北钢铁公告编号：2016-027
河北钢铁股份有限公司
三届一次董事会决议公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
河北钢铁股份有限公司三届一次董事会于2016年5月26日在公司会议室召开，本次会议通知于5月20日以传真、电子邮件及直接送达方式发出，应参加董事9人，实际到会董事9人。会议由于勇主持。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，所做决议合法有效。参加会议的董事经认真审议，形成如下决议：
一、审议通过了《关于选举董事长、副董事长的议案》，选举于勇为公司董事长，选举彭兆丰为副董事长。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。
二、审议通过了《关于聘任总经理、董事会秘书的议案》，同意聘任李贵阳为公司总经理、李卜海为董事会秘书。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。
三、审议通过了《关于聘任副总经理、财务负责人的议案》，同意聘任赵瑞祥、孙国平为公司副总经理，常广申为财务负责人。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。
公司独立董事就公司高级管理人员的聘任事项发表了独立意见，认为：公司高级管理人员的任职资格和提名程序符合《公司法》、《证券法》、《公司章程》及相关法律法规的规定，其学历、专业水平及管理能力能够胜任所选聘的职务。
四、审议通过了《关于聘任证券事务代表的议案》，同意聘任赵青松为公司证券事务代表。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。
五、审议通过了《关于聘任董事会专业委员会委员的议案》。同意聘任于勇、彭兆丰、李新创为战略委员会委员，于勇为主任委员；聘任鲁桂华、李新创、王震、李贵阳、张海为审计委员会委员，鲁桂华为主任委员；聘任李新创、鲁桂华、于勇为提名委员会委员，李新创为主任委员；聘任王震、李新创、鲁桂华、王洪仁、刘贞锁为薪酬与考核委员会委员，王震为主任委员。表决结果为：同意9票，反对0票，弃权0票。
以上人员简历附后。
特此公告。
河北钢铁股份有限公司
董事会
2016年5月27日
简历：
于勇，男，汉族，1963年10月生，中共党员，博士研究生，正高级工程师。历任唐山钢铁股份有限公司总经理、副董事长、党委副书记，唐山钢铁集团有限责任公司董事长、总经理、党委副书记，河钢集团总经理、副董事长、党委副书记，河钢股份(2.760, 0.05, 1.85%)总经理。现任河钢集团董事长、党委书记。于勇持有公司股票1，908股，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
彭兆丰，男，汉族，1959年12月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，正高级工程师。历任邯郸钢铁集团公司副总经理、总经理、副董事长、党委副书记、董事长、党委书记，邯宝公司总经理。现任河钢集团总经理、副董事长、党委常委。彭兆丰未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
李贵阳，男，满族，1959年5月出生，中共党员，博士研究生，正高级工程师。历任宣化钢铁集团有限责任公司副董事长、总经理、党委副书记，邯郸钢铁集团有限责任公司董事长、总经理、党委书记，现任河钢集团副董事长、党委常委。李贵阳未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
李卜海，男，1965年3月生，大学学历，中共党员，高级经济师，历任邯郸钢铁集团有限责任公司企管处法律事务室主任、法律事务部部长、总法律顾问，邯郸钢铁股份有限公司证券部部长、董事会秘书、副总经理，现任河钢集团公司总法律顾问，河钢股份公司资本运营部总经理。李卜海未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
赵瑞祥，男，1963年12月生，大学学历，硕士学位，高级政工师，中共党员。曾任河北省政府国资委企业改革改组处副处长、河北省政府国资委纪委、河北省监察厅驻省政府国资委监察专员办公室正处级纪检监察员、承德新新钒钛股份有限公司党委副书记、承钢集团监事会主席、党委副书记、纪委书记。现任邯郸钢铁集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、监事会主席。赵瑞祥未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
孙国平，男，1966年2月生，大学学历，中共党员，曾任唐钢集团保卫部（武装部）部长、办公室（党委办公室）副主任，现任河钢集团唐钢公司党委副书记。孙国平未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
常广申，男，汉族，1968年5月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师。曾任邯钢集团财务部投资管理科科长，邯宝公司财务部副部长、部长，现任河钢股份邯郸分公司财务部部长、邯宝公司财务部部长。常广申未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
赵青松，男，1970年8月生，中共党员，大学学历，经济师。历任河钢股份公司证券部投资者关系管理处处长、资本运营处处长、证券事务代表专员，现任河钢股份公司资本运营部证券事务代表专员。赵青松未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。联系方式：办公电话：（0311）66778728，传真：（0311）66778711，电子邮箱：zhaoqingsong@@hbisco.com，通讯地址：河北省石家庄市体育南大街385号。
证券代码：000709 股票简称：河北钢铁公告编号：2016-026
河北钢铁股份有限公司
2015股东大会决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次股东大会未出现否决议案的情形。
2、本次股东大会不涉及变更前次股东大会决议。
一、会议召开情况
1、召开时间：
（1）现场会议召开时间：2016年5月26日14：30
（2）网络投票的日期和时间：深交所交易系统投票时间为2016年5月26日的交易时间，即9:30—11:30和13:00—15:00；互联网投票系统开始投票的时间为2016年5月25日下午3：00，结束时间为2016年5月26日下午3：00。
2、现场会议地点：河北省石家庄市体育南大街385号公司会议室
3、召开方式：现场投票与网络投票相结合4、召集人：公司董事会
5、主持人：董事长于勇
本次股东大会的召开符合《公司法》、《上市公司股东大会议事规则》及公司《章程》等法律、法规及规范性文件的规定。
二、会议的出席情况
1、出席总体情况
参加本次股东大会的股东（包括股东代理人，下同）19人，代表股份6，502，404，630股，占上市公司总股份的61.2359％。
2、现场会议出席情况
出席现场投票的股东5人，代表股份5，902，674，733股，占上市公司总股份的55.5880％。
3、网络投票情况
通过通过网络投票的股东14人，代表股份599，729，897股，占上市公司总股份的5.6479％。
公司董事、监事和高级管理人员，本公司聘请的见证律师出席了本次会议。
三、议案审议表决情况
本次股东大会的议案采用现场投票和网络投票的方式进行表决。具体表决情况如下：
1、审议通过了《2015董事会报告》。
总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。
2、审议通过了《2015监事会报告》。
总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。
3、审议通过了《2015财务决算报告》。
总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。
4、审议通过了《2015利润分配方案》。
总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。
5、审议通过了《2015报告及摘要》。
总表决情况：同意6，502，083，130股，占出席会议所有股东所持股份的99.9951％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.0049％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议中小股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议中小股东所持股份的0.0000％。
具体分红实施方案公司将在本次股东大会之后两个月内另行公告。
6、审议通过了《关于2016年日常关联交易预测的议案》。
总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议所有股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。该议案属于关联交易议案，关联股东邯郸钢铁集团有限责任公司、唐山钢铁集团有限责任公司、承德钢铁集团有限公司、河北钢铁集团矿业有限公司和承德昌达经营开发有限公司回避了表决，回避表决股数为6，433，692，386股。
中小股东总表决情况：同意68，390，744股，占出席会议所有股东所持股份的99.5321％；反对321，500股，占出席会议所有股东所持股份的0.4679％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
7、审议通过了《关于在河钢集团财务公司办理金融业务的议案》。
总表决结果为：同意68，158，693股，占出席会议所有股东所持股份的99.1944％；反对553，551股，占出席会议所有股东所持股份的0.8056％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。该议案属于关联交易议案，关联股东邯郸钢铁集团有限责任公司、唐山钢铁集团有限责任公司、承德钢铁集团有限公司、河北钢铁集团矿业有限公司和承德昌达经营开发有限公司回避了表决，回避表决股数为6，433，692，386股。
中小股东总表决情况：同意68，158，693股，占出席会议所有股东所持股份的99.1944％；反对553，551股，占出席会议所有股东所持股份的0.8056％；弃权0股（其中，因未投票默认弃权0股），占出席会议所有股东所持股份的0.0000％。
8、审议通过了《关于董事会换届选举非独立董事的议案》。
总表决情况：
于勇：同意股份数6，437，339，540股
彭兆丰：同意股份数6，437，339，540股
李贵阳：同意股份数6，437，339，540股
张海：同意股份数6，437，339，540股
王洪仁：同意股份数6，437，339，540股
刘贞锁：同意股份数6，437，339，540股
中小股东总表决情况：
于勇：同意股份数3，647，154股
彭兆丰：同意股份数3，509，154股
李贵阳：同意股份数3，509，154股
张海：同意股份数3，509，154股
王洪仁：同意股份数3，509，154股
刘贞锁：同意股份数3，509，154股
9、审议通过了《关于董事会换届选举独立董事的议案》。
总表决情况：
李新创：同意股份数6，437，339，540股
鲁桂华：同意股份数6，437，339，540股
王震：同意股份数6，437，339，540股
中小股东总表决情况：
李新创：同意股份数3，578，154股
鲁桂华：同意股份数3，509，154股
王震：同意股份数3，509，154股
10、审议通过了《关于监事会换届选举的议案》。
总表决情况：
董卫军：同意股份数6，437，339，540股
胡志刚：同意股份数6，437，339，540股
中小股东总表决情况：
董卫军：同意股份数3，555，154股
胡志刚：同意股份数3，509，154股
经公司2016年5月25日职代会各代表团团长联席会议通过，选举刘志强为第三届监事会职工监事。简历如下：
刘志强，男，1966年5月出生，中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师。曾任邯钢集团财务部副部长，邯钢集团邯宝钢铁有限公司财务部部长，河钢集团审计总监、审计部部长。现任河钢股份审计部部长。刘志强未持有公司股票，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
四、律师出具的法律意见
公司聘请的北京金诚同达律师事务所刘治海、董寒冰律师对于本次股东大会进行了现场见证，并出具了法律意见书。该法律意见书认为：本次股东大会的召集、召开程序符合相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，本次股东大会的召集人资格、出席人员资格、表决方式、表决程序和表决结果合法、有效。
五、备查文件 1、2015股东大会决议
2、法律意见书
特此公告。
河北钢铁股份有限公司
董事会
2016年5月27日
第五篇：中石化输油管爆炸重大事故通报
中石化输油管爆炸重大事故通报
一、事故概述
2013年11月22日10时25分，位于山东省青岛经济技术开发区的中石化股份有限公司管道储运分公司东黄输油管道原油泄漏发生爆炸，造成62人死亡、136人受伤，直接经济损失7.5亿元。
二、事故原因分析
经调查认定，事故发生的直接原因是：输油管道与排水暗渠交汇处管道腐蚀减薄、管道破裂、原油泄漏，流入排水暗渠及反冲到路面。原油泄漏后，现场处置人员采用液压破碎锤在暗渠盖板上打孔破碎，产生撞击火花，引发暗渠内油气爆炸。
管理上的原因是：中石化集团公司及下属企业安全生产主体责任不落实，隐患排查治理不彻底，现场应急处置措施不当。山东省、青岛市、青岛经济技术开发区及相关部门组织开展安全生产大检查不深入不细致，管道保护、规划、市政、安监等部门履行职责不力，事故风险研判失误。
三、处理意见
根据调查事实和有关法规规定，对中石化管道分公司运销处处长裘冬平、安全环保监察处处长廖达伟、潍坊输油处处长兼副书记靳春义，青岛市黄岛区委办、经济技术开发区工委管委办公室副主任兼应急办主任汪啸，青岛经济开发区安监局副局长李宝
三、石化区分局局长任献文等15人移交司法机关处理。
给予党纪、政纪处分48人。其中，给予中石化集团公司董事长、中石化股份公司董事长傅成玉行政记过处分，中石化集团公司总经理、中石化股份公司董事长王天普行政记大过处分，中石化集团公司副总经理、中石化股份公司总裁李春光行政记大过、党内严重警告处分，中石化股份公司副总裁、安全总监王永健行政记大过处分、免职；给予中石化管道分公司党委书记田以民撤销党内职务处分，党委常委、总经理钱建华行政撤职、撤销党内职务处分；给予青岛市委副书记、市长张新起（副省级）行政警告处分，市委常委、副市长牛俊宪行政记大过处分，市委常委、开发区工委书记张大勇党内严重警告处分、免职，开发区工委副书记、管委会主任孙恒勤行政撤职、撤销党内职务处分，开发区安监局局长薛凌行政撤职、留党察看二年处分，开发区行政执法局（市政公用局）副局长马启杰行政降级、党内严重警告处分；给予黄岛区薛家岛街道工委书记薛仁龙（2007年1月至2012年2月任青岛市规划局黄岛分局局长）党内警告处分；给予山东省油区工作办公室主任杨希珍行政记过处分。
同时，国务院责成山东省人民政府、中石化集团公司向国务院作出深刻检查，责成青岛市人民政府向山东省人民政府作出深刻检查。
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