第一篇：工作服定制过程中客户关注的6大问题
工作服定制过程中客户关注的6大问题
作者：衣工衣山
现在很多客户在网上找到我们，想要定做工作服，总会问一些关于工作服定制问题，通常小编都会一一为他们解答，同时小编平常也注意收集了一些客户问的问题，今天小编和大家一起分享下。
1.你们这工作服怎么定做？
答：定做工作服一般需要您选好款式、面料、告知您定做的套数或者件数，开普票还是开增票？因为，款式复杂程度不同、款式复杂加工费需要增加；面料不同，价位也不同，如涤棉（35%棉，65%涤），cvc（60%棉，40%涤），全棉（100%棉），因为含棉量的不同，价位也有所差别；因为我们都是流水线大批量生产，100套左右跟1000套价位还是会有所差别的，量大我们一般会给客户优惠一些。
2.我们在外地，工作服定制合同怎么签订？有什么要求？
答：一般对于非武汉本地客户，可以网络签订电子版合同，比如，我们很多不是武汉本地的客户都是发电子版合同，客户对我们都很信赖。合同签订后，您需要付我们30%预付款，等到我们给您交货，您验收合格后一周内付清我们尾款就行，关于发票，我们可以随货物给你一并寄去。
3.我们想做一批工服，你们能来我们单位吗？
答：可以来贵公司，您留个具体的联系方式，我让业务经理跟您联系下约定具体见面时间点，您说要求，比如您企业属于哪个行业？定做夏装还是秋装？要什么面料？我们可以让业务经理带上相关行业成功案例的样衣及图册上门服务！
4.我们想要打上我们的公司名字，可以吗？
答：您说的是logo绣字、印字，可以的，我们这定做工作服都是可以绣、印logo的，您是要绣在前胸还是后背，您可以把logo图发过来。5.定做工作服需要量体吗？你们那个尺码我们能穿吗？
答：我们这边工作服尺码都是国家统一标准的，您只需要给我们报一下您员工的身高和腰围就可以了，比如xxx，身高xxxcm，腰围xxxcm，除去体型特殊的员工，需要报身高、体重、胸围、腰围、衣长、袖长等，例如：李某某，身高165cm，体重280斤，这类的情况就属于特体，这种我们可以提供特体制作，正常体型我们会根据身高、腰围给您归号的，这点您可以放心。
6.怎么发货？100套工作服得多久给我们交货？售后如何保障？ 答：武汉本地的话，我们用送货专用车提供送货上门服务，如果是外省的客户，我们一般会发货运或者快递，我们跟圆通、顺丰、申通、各大物流公司都有常年合作关系！保证您的货物能安全到达！关于售后，我们承诺质量问题100%退换货，运费由我们承担！
好了，以上就是工作服定制小编总结出来的客户常问六大问题，各位朋友们是否都看明白了呢？
第二篇：如何定制烟台工作服
烟台工作服
如何定制烟台工作服
广告衫带有广告标语或图案的文化衫或T恤衫，因为文化衫价格低廉所以做为广告宣传的成本低量也非常大，所以一般指的广告衫实际上就是文化衫。
在大家眼里都觉得广告衫要求的质量并不高，这个是一个误区。一般广告T恤是体现了公司的形象，那怕你是免费派送的，也要用户觉得想穿，和经常穿。所以质量上要跟的上去，现在大家对质量是要求越来越高了，如果只是追求价格上的优势，那只会使T恤衫的档次降低，连带你想推销的产品也降低了。另一个注意是尺寸。每个厂出产的T恤都有自己的尺寸。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。
职业性
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
经济性
除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性
工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
烟台工作服是一个能真正起到工作服作用的工作服品牌！
第三篇：物业公司定制员工工作服申请
关于我公司定制员工工作服的申请
集团办公室：
我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。
工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子；
冬装：长袖衬衫、西服一套。
附：物业公司制作工作服具体名单
****物业管理服务有限公司二〇一三六月七日
第四篇：分析工作服定制市场存在的不足
分析工作服定制市场存在的不足
原文地址：工作服批发作者：百年老屠
我国工作服行业确实得到了长足的进步，而且比之前要规范得多，但是工作服市场依然存在一些问题，接下来为大家分析一下主要表现在哪几方面：
1.工作服面料单一：一段时间以来，夏季工作服的面料主要以军服为参考标准，工作服的性质决定了它需要量产，而中国最早量产的服装就是军服，所以在之前很长的时间里，工作服的生产设计没能摆脱军服的影响，无论是在款式还是面料的运用上，虽然经过几次较大的改革，也确实得到了极大的改善，但与国外的工作服相比还是有着很大差距，因此在军服化的演变中，要善于取长补短，不能一味照搬照抄。
2.工作服装配套不齐：影响工作服的整体系统性，目前许多工作服设计在整体搭配上不考究，一般的只有相应的上衣和帽子，没有统一的规定的工作鞋，即使有也大多数只配一双，至于袜子可以说根本就没有，这样直接导致在系统上不协调，严重影响了工作服的整体美感。
3.辅材料配伍性不强，影响穿者效果目前一些工作服装的面料与辅料的配合性不够强，如一些工作服装用毛料面料配纯化纤里子布，不仅影响到缝制，也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上，毛料服和高档职业装应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的，却用涤纶段纤维缝纫线，其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差，易造成毛料服的早期断线。
4.工作服装不易识别，目前，我国多数工作服款式的颜色差异不明显，甚至很相近，几种工作服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色，区别不大，不易分辨。有几种工作服装竟选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多，如此款式雷同、标识不明，造成一些工作服装的大同小异，难怪有人感慨的说：“满街都是大沿儿帽。”
5.对产品质量全过程监督不力工作服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支，大多数是根据当地的经济状况和实际需求，可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥，加之个别企业的管理不善，生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不，必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督；虽然也定期对产品质量进行抽检，但产品质量问题仍时有发生。
第五篇：定制企业工作服,定做工作服中的常见事项
定做工作服中的常见事项?有哪些要注意的呢？这个还是让专业的拓吉凯工作服来谈下吧。
拓吉凯定做工作服必须先确定工作服生产厂家的工作服款式、工作服面料等，最终却发现做出来的成品很多员工不满意。这就反应出了企业定做工作服标准的问题。有些企业以领导的爱好为主要参考对象的，往往是领导一句话，下面的人就负责去办了，完全没有照顾员工的感受。
拓吉凯工作服作为企业外在面貌不可缺乏的服装，不仅可以统一公司员工服装，管理正规化，比且可以增强企业宣传。但是在定做工作服并非一帆风顺，往往会遇到这样那样的问题，在遇到问题我们应该如何正确处理？
我们应该以企业文化，作为我们定做工作服的基础，在此基础上选定工作服款式作为参考，然后由公司员工和领导一起投票表决，把得票最多的工作服最为左后的结果。这样可以突出企业文化由跟大家选择的权利，可谓两全其美。
1：在鉴别面料时，除了查看工作服标签，可通过看、摸、烧的方式确定其成分和质地。不同布料手感、燃烧后的反应都不尽相同。比如化纤衣物色泽发亮，颜色刺目，而棉纤维衣物厚实、柔软、弹性差，真丝摸起来更加柔和、光泽，拿在手里有沉甸甸的感觉。
2：做工，做工精良的工作服订做线路平稳，绝不会出现跑线的问题，更不会线头到处都是。
3：针距密度也是一个重要衡量标准，虽然不同的面料需要不同的针距密度，但是整体上要做到无跳针、漏针和脱线的现象，针迹一定要清晰，这些都是基本的做工要求。
拓吉凯定制企业工作服，专业的定做工作服，选择工作服的面料也是很重要的哦。
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