第一篇：岗 位 说 明 1
岗 位 说 明 书
1、厂长岗位说明书 1.1职位概要：
负责余热电厂的全面经营管理工作并向直属上级报告工作。直属上级运管中心总经理，直属下级厂长。
1.2、工作内容与要求：
1.2.1负责电厂的安全生产经营，完成天壕节能科技股份有限公司下达的年度预算，是公司安全、生产第一责任人。
1.2.2负责组织完成预算确定的各项指标，确保其公司资产的保值增值。
1.2.3负责完成天壕公司确定的资本性项目的全面实施。1.2.4确保机组安全、稳定、经济运行，从而达到全面完成生产计划任务的目标。
1.2.5按照总公司定编定员标准组织生产，不断提高员工综合素质。
1.2.6合理安排全厂生产运行方式，协调好各值组与相关部门和单位的工作关系。
1.2.7协调电厂内外部环境，为其生产经营创造良好的发展氛围。
1.2.8负责公司印信管理工作。
1.2.9完成领导交办的其它任务。详见厂长手册。1.3、岗位权责：
1.3.1在直属上级授权范围内和本岗位职责范围内有指挥决定权。
1.3.2未授权的工作内容报送直接上级，抄送总公司相关部门。
1.3.3总公司各有关部门须电厂配合及协助完成事宜，同运管中心协商后由运管中心下达工作任务。
1.3.4对直接上级负责，并有权制止一切违章行为。1.3.5有权对有关生产、技术、管理的各种规程制度、措施等提出修改意见，经直属领导或总公司主管部门批准后执行。
1.3.6对全厂各种计划编制的及时性、准确性、合理性负责。
1.3.7对全厂各种统计报表的及时性、准确性负责。1.3.8对大修、更改、维护费用使用的科学合理性、涉及的工程项目的合法性及超支负责。
1.3.9对企业发展规划的可行性负责。
1.3.10对涉及的企业制度、标准的合法性及企业各项制度、计划得到执行情况负责。
1.3.11对下属的工作质量和后果负责。1.3.12对公司各项资料的保密负责。1.4、监督与考核：
1.4.1本说明书涉及到的归口管理单位领导负责对本说明书的岗位人员进行监督、检查与考核。
1.4.2除执行《电厂绩效管理办法》外由运管中心会同人力资源部，按《通用考核标准》及《经营责任书》具体规定进行全面的季度、年度检查和考核。
1.4.3由厂考核小组负责对全厂除厂级领导以外的人员进行年度总结、考核工作。对不能完成本说明书规定工作任务的人员将根据实际情况予以降级使用或解聘处理。1.5、任职资格：
1.5.1高度的事业心和事业性和责任感；有一定的企业发展宏观把握能力。
1.5.2人品端正，实事求是，遵纪守法。
1.5.3文化程度或技术职务：大专及以上文化程度，并具备中级及以上专业职务任职资格。
1.5.4工作经历：从事管理岗位工作或在技术员及以上岗位工作五年以上。
1.5.5业务能力：具备一定的法律常识，能正确理解和熟练运用电力企业管理的方针政策及法规和规定。能妥善协调与合作企业及各政府部门之间的工业务关系；具有准确的传文件精神、部署工作任务的能力。
2、副厂长岗位说明书 2.1职位概要：
在厂长的领导下，进行安全管理、生产组织和生产指挥，并对其负责及报告工作。直属上级厂长，直属下级专工、值长。
2.2工作内容及要求：
2.2.1深入现场了解运行情况，每日查看值长记录及有关岗位记录，并定期检查运行人员的执行纪律情况，及时协调组织处理生产中出现的问题。
2.2.2组织每日生产碰头会，根据值、组汇报，总结和布置当日生产工作。
2.2.3定期召开运行工作会、分析会、研究会，及时解决生产技术、安全、经济、培训、生产管理等方面的问题。组织完成月度生产分析工作，能准确、真实反映生产状况。
2.2.4督促检查各项规章制度的贯彻执行，尤其是操作票、工作票、交接班制度、巡回检查制度和设备定期试验与轮换制度。
2.2.5加强运行技术管理工作，组织专业技术人员建立健全运行技术档案，定期对运行规程、运行系统图进行修改，报运管中心审批。使现场必备的规章制度、系统图齐全并符合实际。
2.2.6组织落实运行人员岗位责任制，按规定定期对运行人员进行考试，不合格者不能上岗。
2.2.7组织编制并督促实施年度安全措施、反事故安全措施、经济小指标措施计划。
2.2.8抓好设备管理工作，做好设备的定期维护工作。组织设备检修后及新设备安装后的现场验收和投运，不断提高设备运行的稳定性和经济性。
2.2.9现场遇有较大或特殊操作时(包括节假日与设备运行异常情况)，组织制定运行安全措施，必要时亲临现场指挥。
2.2.10做好人员安全教育、业务技术考核、全厂反事故演习及人员配备等工作。
2.2.11组织值长开展值间小指标竞赛，落实生产任务的完成，保障机组安全、经济运行。
2.2.12严格管理，严格考核，确保生产秩序井然有序，各项规章制度的到全面贯彻执行。对表现出色的人员进行表彰，对违纪人员进行处罚。
2.2.13完成领导交办的其他工作。详见厂长手册。2.3岗位权责：
2.3.1由总公司进行任命及分配工作任务。
2.3.2在日常工作中，有权向有关部门、车间了解与本部门有关的数据、资料。
2.3.3生产遇到重大事故时，接到值长的汇报后，具有果断处理事故的权力，杜绝事故扩大并立即向总公司汇报。
2.3.4有权对本部门下发的或与本部门管理内容有关的规章制度的执行情况进行检查、监督，并对违反者有权制止并提出处理意见。
2.3.5有权制止一切违章行为。有权拒绝违章指挥和冒险作业并向上级汇报。
2.3.6厂长不在时，根据生产情况布置工作任务。2.3.7对电站运行过程中的各种报表及生产技术资料管理负有直接领导责任
对公司各项资料的保密负责。
2.4监督与考核：
2.4.1本说明书涉及到的归口管理单位领导负责对本说明书的岗位人员进行监督、检查与考核。
2.4.2除执行《电厂绩效管理办法》外由运管中心会同人力资源部，按《通用考核标准》及《经营责任书》具体规定进行全面的季度、年度检查和考核。
2.4.3由厂考核小组负责对全厂除厂级领导以外的人员进行年度总结、考核工作。
2.4.4对不能完成本说明书规定工作任务的人员将根据实际情况予以降级使用或解聘处理。
2.5任职资格：
2.5.1大专以上文化程度，具备中级及以上职称； 2.5.2从事电力工作五年以上，具备全面的生产管理能力；
2.5.3具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力； 2.5.4身体健康，能够适应岗位的日常工作。
3、会计兼人事岗位说明书 3.1职位概要：
负责电厂财务及人事工作。直属上级财管中心财务经理、人力资源部经理。
3.2工作内容：
3.2.1编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；
3.2.2向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；
3.2.3进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；
3.2.4向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费； 3.2.5审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；
3.2.6办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；
3.2.7员工入职、离职手续办理，员工花名册每月30日之前上报总公司人力资源部；
3.2.8员工考勤统计及监管；
3.2.9员工保险及公积金缴纳、手续办理；
3.2.10员工工资核算，每月5日之前上报总公司人力资源部。
3.3岗位要求及标准：
3.3.1熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
3.3.2熟悉银行业务和报税流程； 3.3.3良好的口头及书面表达能力； 3.3.4熟练应用财务软件和办公软件；
3.3.5敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 3.3.6有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； 3.3.7具备良好的职业道德，细心、勤奋、刻苦； 3.3.8具有一定独立思考的能力；
3.3.9具有较强的执行力，各种报表按时、按要求上报。3.4岗位权限：
3.4.1对涉及财务开支的人员有财务监督权； 3.4.2对财务开支手续不完善、不合法的支出，有拒绝办理权；
3.4.3要求相关部门或人员配合工作的权力； 3.4.4电厂领导授予的其他权力 3.5任职资格：
3.5.1财务、会计专业大专以上学历，持有会计证； 3.5.2有财务会计工作经历；
3.5.3熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
3.5.4良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 3.5.5工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
4、出纳岗位说明书 4.1职位概要：
协助余热电厂领导行政管理工作。直属上级财管中心财务经理。
4.2工作内容：
4.2.1负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销； 4.2.2划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；
4.2.3现金、银行凭证制作、装订、保管；
4.2.4固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；
4.2.5协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作；
4.2.6协助部门管理相关客户档案。4.3岗位要求及标准：
4.3.1熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
4.3.2熟悉银行业务和报税流程； 4.3.3良好的口头及书面表达能力； 4.3.4熟练应用财务软件和办公软件；
4.3.5敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 4.3.6有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； 4.3.7具备良好的职业道德，细心、勤奋、刻苦； 4.3.8具有一定独立思考的能力；
4.3.9具有较强的执行力，各种报表按时、按要求上报。4.4岗位权限：
4.4.1对涉及财务开支的人员有财务监督权； 4.4.2对财务开支手续不完善、不合法的支出，有拒绝办理权；
4.4.3要求相关部门或人员配合工作的权力； 4.4.4电厂领导授予的其他权力 4.5任职资格：
4.5.1会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书；
4.5.2了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
4.5.3熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4.5.4善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4.5.5工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5、库管兼行政专员岗位说明书 5.1职位概要：
协助余热电厂领导行政管理工作。直属上级厂长。5.2工作内容：
5.2.1组织做好总经理主持的及公司各种行政会议的统筹安排、召集及会议服务工作，并做好会议记录及会议决议的传达贯彻工作。
5.2.2根据公司领导指示，组织起草领导讲话的文稿材料及公司各类行政文件，并保证其政策性、准确性、时间性和指导性。
5.2.3负责做好公司行政文件和公司经理办公会议的督办、催办工作。
5.2.4组织做好来公司检查、指导、参观的内、外宾的接待服务工作。
5.2.5组织做好公司行政信访接待工作，及时调解查处各类行政信访案件。
5.2.6组织公司行政、文秘、机要、打印等日常工作。5.2.7组织贯彻《保密法》，督促做好印鉴、机密文件资料的保管工作。5.2.8组织做好公司各种档案管理工作，不断提高档案管理水平，充分发挥档案管理在企业生产经营管理工作中的作用。
5.2.9管理使用好公司业务招待经费，定期向职代会报告业务招待经费使用情况。
5.2.10接转电话，收发传真及信件，接待来访客人； 5.2.11文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 5.2.12协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
5.2.13统计员工考勤，按月上报相关部门；
5.2.14起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
5.2.15维护公司日常办公秩序和办公环境；
5.2.16宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
5.2.17办理公司车辆的相关手续及库房管理工作 5.3岗位权限：
5.3.1工作改进建议权；
5.3.2要求有关人员配合工作的权力 5.3.3负责管理使用公司业务招待经费。5.4任职资格：
5.4.1行政管理或相关专业大专以上学历； 5.4.2一年以上相关工作经验； 5.4.3具备一定的行政管理知识；
5.4.4工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协以及语言表达能力；
5.4.5熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5.4.6熟悉电力企业生产过程和电力工业企业管理知识。5.4.7掌握行政管理学、文秘管理学、档案管理学、公共关系学等基础知识。
6、采购兼司机岗位说明书 6.1职位概要：
负责电厂的采购和司机工作，直属上级厂长。6.2工作内容：
6.2.1负责采购定单的跟踪；
6.2.2负责公司采购与工厂生产进度的协调； 6.2.3负责产品质量的监督、检验；
6.2.4负责公司与工厂部门良好关系的维护；
6.2.5负责与供货厂商采购合同及协议的签订与实施； 6.2.6按采购计划及物料分配原则，编制物料采购分配表，实施采购，确保交期；
6.2.7调查分析、总结采购物料的市场变化情况及行业规律；
6.2.8负责电厂司机相关工作 6.3岗位要求及标准：
6.3.1熟悉公司采购流程、采购内控制度、采购标准等； 6.3.2能有效整合各项采购资源，保证采购体系的有序运作；
6.3.3熟悉市场，市场分析能力强，对商品、价格敏感； 6.3.4具有丰富的商品知识和供应商资源； 6.3.5有较强的沟通和商务谈判能力； 6.3.6具有良好的策划能力和成本观念 6.4岗位权限：
6.4.1要求相关人员配合工作的权力； 6.5任职资格： 6.5.1大专以上学历
6.5.2企业管理、制造及其相关专业
6.5.3接受过经济法、合同法、商业谈判、物流管理等方面的培训
6.5.4 2年以上相关工作经验
7、专工岗位说明书 7.1职位概要：
电厂专工，直属上级厂长。7.2工作内容：
7.2.1在生产副厂长的领导下，负责电厂本专业安全生产管理工作；
7.2.2负责本专业及相关专业的工程技术资料的收集、整理及归档工作；
7.2.3正确的分析、判断设备运行状态、系统故障时能迅速进行处理防止事故扩大，保证系统的安全；
7.2.4定期完成各项报表和专业管理的综合分析，负责编写本专业规程；
7.2.5对机组启、停、专业性试验的完善、经济指标存在的问题及重大运行技术问题，组织人员进行专题分析；负责编制本专业所需备品备件；
7.2.6参加专业技术改进、新技术、新经验实施方案的审核和鉴定；
7.2.7完成领导交办的其他工作。7.3岗位要求及标准： 7.3.1熟练、全面掌握本专业技术知识及所属设备的构造、性能及工作原理；
7.3.2熟悉电厂技术及行政管理流程；
7.3.3要深入现场指导检修运行工作，保证设备安全、经济运行；
7.3.4能掌握设备运行、设备缺陷及消缺情况和影响安全经济运行的薄弱环节并提出改进措施；
7.3.5掌握运行参数的变化，指导运行做好参数调整，并给予技术指导；
7.3.6经常监督检修、运行规程及安全规程和运行管理制度的执行情况；
7.3.7经常检查运行的反事故措施落实及小指标完成情况；
7.3.8能对新出现的安全技术问题、重大改造设备的运行制定技术措施；
7.3.9应结合检修、运行人员情况，经常督促检修、运行开展培训工作；
7.3.10每天最少到生产现场巡视检查一次。7.4岗位权限：
7.4.1有权检查设备检修运行情况，查阅检修日志、操作记录簿和运行日志。
7.4.2有权监督检修、运行规程及安全规程的贯彻执行情况。
7.4.3有权对运行方式的变更提出改进性的建议。7.4.4有权参加设备大小修，改进工程的验收、试验、投运工作。
7.4.5有权参加生产部召开的运行分析会、安全事故分析会。
7.4.6有权参加检修、运行生产情况的评比。
7.4.7有权对不符合实际情况的生产技术提出变更意见。7.5任职资格：
7.5.1中专及以上学历，电厂相关专业；
7.5.2有电厂相关工作经历，3年以上工作经验，经验丰富者可适当放宽学历要求；
7.5.3具有良好的沟通协调能力、吃苦耐劳且具有一定的抗压能力，动手能力强；
7.5.4责任心强，品行端正，身体健康。
8、值长岗位说明书 8.1职位概要：
在当值期间负责发电设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调。
8.2工作内容：
8.2.1值长是当值生产调度的全面指挥者，对本值的安全生产和经济调度负责，努力完成公司下达的各项生产任务；
8.2.2负责执行公司批准的运行方式，及当值期间内的设备监视、检查工作；
8.2.3负责做好当班的运行分析,认真总结安全经济运行的经验、教训、不断提高运行水平；
8.2.4负责填写和督促检查本值的各种台账记录情况，负责督促检查本值人员的值班纪律情况；
8.2.5负责本值运行人员的全面管理，对员工经常进行安全教育和劳动纪律教育；
8.2.6值长是当值事故处理直接指挥者，对事故处理的正确性负责。对本值发生的事故、障碍、异常等不安全情况，组织员工进行事故分析；
8.2.7组织全值人员开展经济指标竞赛和安全活动，负责督促、检查当班人员做好各项定期维护和试验工作；
8.2.8负责检查设备缺陷登录及消缺后验收工作的执行情况，重大缺陷自查看做 检修消缺的联系和安排工作；
8.2.9随时掌握当值生产情况,出现异常运行情况及时向领导汇报。
8.2.10完成领导交办的其他工作。8.3岗位要求及标准：
8.3.1应精通本专业技术知识并掌握其它相关专业知识； 8.3.2熟悉电厂主要设备及辅机的构造、性能及工作原理；
8.3.3熟悉国家及行业有关电力系统、压力容器等相关的法规、规程、规范；
8.3.4熟悉一般的检修工艺，具备“三熟、三能”的要求；
8.3.5具有较强的组织能力，能组织本值人员开展安全活动，对员工经常进行安全教育和劳动纪律教育，对本值发生的事故、障碍、异常等不安全情况，组织员工进行事故分析；
8.3.6为了全面掌握设备运行情况，值长每班最少到各岗位巡视检查两次工作；
8.3.7重大操作，值长应亲自监护，交待好安全技术措施，以防发生异常情况和重大事故；
8.4岗位权限：
8.4.1值长有权检查各运行人员操作记录和运行日志，使操作记录符合生产实际情况； 8.4.2本厂所有值班人员及抢修人员在操作上应隶属值长领导，凡值长发布的正确命令均应严格执行，不得违犯；
8.4.3对本厂的主要设备及系统所进行的一切操作，均应按值长的命令执行；
8.4.4凡发供电运行及备用设备均属值长管辖和调度，未经值长同意，任何班组、个人不得乱动和开展检修工作，且需严格贯彻操作票制度；
8.4.5为了缩小事故范围，保证人身安全和设备完整，必要时值长可直接召集有关专业和检修班组进入现场进行抢修工作；
8.4.6当事故发生时，在现场的负责人应监视和消除事故的处理工作，并向值班人员发出必要的指示，但这些命令不得与值长的命令相抵触；
8.4.7值长为了保证本厂的安全经济运行和事故的正确处理，有权召集全值人员工会议，研究运行方式，处理有关生产任务；
8.4.8值长在当值时间内，若发现值班人员有严重违犯纪律和规章制度者，有权下令停止其工作或令其退出现场；
8.4.9有权对本值人员的考核、职位变更等提出意见。8.5任职资格： 8.5.1大专及以上学历。
8.5.2集控运行、热动等相关专业。
8.5.3从事运行工作三年以上并担任运行班长职务二年以上。
8.5.4掌握一定的电工基础、热力学、流体力学、金属材料、压力容器、电机学、电气设备等专业基础知识。8.5.5了解锅炉、汽机、电气、化学专业设备原理构造及运行特性、操作技能。
8.5.6了解各专业运行技术,三大主机保护、控制原理。
9、热机主值班员 9.1职位概要：
在当值期间负责发电设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调；直属上级值长，直属下级热机副值班员。
9.2工作内容：
9.2.1负责当值生产运行方式及调整操作工作,努力完成公司下达的各项生产任务；
9.2.2在值长的领导下全面负责本班人员的运行工作，在业务上接受专工的指导；
9.2.3组织全班人员严格遵守安全规程，运行规程，认真贯彻两票三制等现场制度，切实执行反事故措施，防止误操作和其他不安全情况发生，确保安全运行；
9.2.4事故时负责领导本专业值班人员进行事故处理，事后应向值长报告处理经过情况，并参加事故分析会；
9.2.5负责全班开展节能工作，协助搞好经济调度和运行调整，努力完成各项经济技术指标；
9.2.6在当值期间内，负责巡回检查主要设备运行情况； 9.2.7负责作好当班的运行分析,认真总结安全经济运行的经验、教训、不断提高运行水平；
9.2.8负责监视专业内主辅设备的运行情况，督促检查本专业人员的值班纪律情况及各种记录完成情况；
9.2.9按规定记录运行方式，设备的缺陷及各种异常的发生，发展和处理过程； 9.2.10随时掌握当值生产情况,出现异常运行情况及时向领导汇报；
9.2.11完成领导交办的其他工作。9.3岗位要求及标准：
9.3.1熟悉国家及行业有关电力系统、压力容器等相关的法规、规程、规范；
9.3.2熟知全部热机设备的构造，原理，特性，及事故处理方法，掌握专业内基础知识及基本检修工艺；
9.3.3熟知所有主要参数的控制范围及实际运行水平、炉水、蒸汽及疏水品质的标准、各热工仪表，DCS装置，信号装置及自动联锁装置的原理和用途，就地位置及其实际工作情况；
9.3.4能够控制住生产的关键参数，在保证机组安全运转的前提下，降低发电成本。
9.3.5能够正确的分析、判断汽轮机及辅机设备运行状态、系统故障时，能迅速进行处理防止事故扩大，保证机组的安全；
9.3.6能够熟练完成机组的启、停重大操作和所属辅机的操作监护工作；
9.3.7具备机组的异常及事故处理能力，在值长领导监护下，完成事故处理；
9.3.8按规定完成当班期间的各项定期工作。9.4岗位权限：
9.4.1有权对运行方式及经济运行参数提出意见和建议； 9.4.2有权对当班内检修工作的必要性和合理性提出意见和建议；
9.4.3有权对当班内工作的安全措施进行补充与检查； 9.4.4有权对本专业内危害人身和设备安全的命令拒绝并立即与上级反映；
9.4.5有权对本机组人员进行技术培训和业务指导； 9.4.6有权对本机组人员工作质量、劳动纪律等考核提出意见。
9.5任职资格：
9.5.1年龄要求:22—50岁 9.5.2学历要求:中专以上 9.5.3热能与动力工程专业
9.5.4工作经验:相关岗位一年以上工作经历，经验丰富者可适当放宽学历要求
10、热机副值班员 10.1职位概要：
在当值期间负责热机设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调，直属上级热机主值班员。
10.2工作内容：
10.2.1副值是主值的助手，负责协助主值完成机组安全经济运行；
10.2.2协助主值完成机组的监视与调整，完成其操作和巡检工作；
10.2.3配合主值分析、处理机组运行中存在的隐患、异常等不安全因素，调整参数和运行方式，协助主值完成事故处理；
10.2.4负责在热机主值的指导下作好当班的记录、运行日志等专业记录的填写；
10.2.5保持所辖设备的文明卫生状况； 10.2.6接受主值的具体工作安排和业务指导。10.3岗位要求及标准：
10.3.1熟知全部热机设备的规范、构造、原理、特性、操作方法及事故处理方法；
10.3.2熟悉汽水系统，风烟系统，疏水排污系统，取样加药系统，工业用水系统，消防用水系统，除灰系统、电气系统、供暖系统等等；
10.3.3熟悉所辖机组的各主要参数指标的控制范围及实际运行水平，最佳运行工况的调整方法；
10.3.4熟悉国家及行业有关电力系统、压力容器等相关的法规、规程、规范；
10.3.5具备较强的学习能力，能够较快的掌握锅炉、汽轮机及化学水系统的运行的相关知识；
10.3.6在当班主值的监护下，能够独立完成锅炉、汽轮机及水处理运行的相关操作；
10.3.7具备独立巡检设备的能力，能够发现运行过程中的各种异常现象，能迅速进行处理并及时报告给主要操作人员；
10.4岗位权限：
10.4.1有权对运行方式及经济运行参数提出意见和建议；
10.4.2有权对当班内工作的安全措施提出补充和建议； 10.4.3在值班中对主值的命令疑问时应立即提出，如主值坚持意见，按主值决定执行，若明显危害人身和设备安全时，有权拒绝执行并报告值长；
10.5任职资格：
10.5.1年龄要求:22—50岁 10.5.2学历要求:中专以上 10.5.3热能与动力工程专业
10.5.4工作经验:相关岗位一年以上工作经历，经验丰富者可适当放宽学历要求。
11、电气主值班员 11.1职位概要：
在当值期间负责发电设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调。直属上级值长，直属下级电气副值班员。
11.2工作内容：
11.2.1在值长的领导下全面负责当值电气设备运行方式及调度指挥工作,努力完成公司下达的各项生产任务，在业务上接受专工的指导；
11.2.2许可工作票，保证工作票合格办理;审查操作票并对重要操作进行监护；
11.2.3组织全班人员严格遵守安全规程，运行规程，认真贯彻两票三制等现场制度，切实执行反事故措施，防止误操作和其他不安全情况发生，确保安全运行；
11.2.4事故时负责领导本专业值班人员进行事故处理，事后应向值长报告处理经过情况，并参加事故分析会；
11.2.5负责作好当班的运行分析,认真总结安全经济运行的经验、教训、不断提高运行水平；
11.2.6负责监视专业内主辅设备的运行情况，督促检查本专业人员的值班纪律情况及各种记录完成情况；
11.2.7按规定记录运行方式，设备的缺陷及各种异常的发生，发展和处理过程；
11.2.8随时掌握当值生产情况,出现异常运行情况及时向领导汇报； 11.2.9完成领导交办的其他工作。11.3岗位要求及标准：
11.3.1熟悉国家及行业有关电力系统相关的法规、规程、规范；
11.3.2掌握电力生产安全基本知识，消防知识； 11.3.3熟悉本电站电气系统工作原理及接线方式，了解设备运行情况；
11.3.4在当班值长的领导下，能够带领电气人员保证电气设备的安全、稳定运行；
11.3.5能够控制住生产的关键参数，在保证机组安全运转的前提下，降低发电成本；
11.3.6能够正确的分析、判断电气设备运行状态、系统故障时，能迅速进行处理防止事故扩大，保证电气系统的安全；
11.3.7能够办理工作票，保证安全措施正确、全面； 11.3.8能够用简明、准确的语言汇报生产情况，并按时填写生产原始记录。
11.4岗位权限：
11.4.1在值长不在的情况下行使值长的部分权力； 11.4.2有权对当班内检修工作的必要性和合理性提出意见和建议；
11.4.3有权对当班内工作的安全措施进行补充与检查； 11.4.4有权对本专业内危害人身和设备安全的命令拒绝并立即与上级反映；
11.4.5有权对本专业人员进行技术培训和业务指导； 11.4.6有权对本专业人员工作质量、劳动纪律等考核提出意见。11.5任职资格：
11.5.1年龄要求:22—50岁 11.5.2学历要求:中专以上 11.5.3热能与动力工程专业
11.5.4工作经验:相关岗位一年以上工作经历，经验丰富者可适当放宽学历要求。
12、电气副值班员 12.1职位概要：
在当值期间负责发电设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调。直属上级电气主值班员。
12.2工作内容：
12.2.1副值是主值的助手，负责协助主值完成电气系统安全经济运行；
12.2.2协助主值完成电气系统的监视与调整，按规定进行所属定期工作及巡回检查工作；
12.2.3配合主值分析、处理机组运行中存在的隐患、异常等不安全因素，调整参数和运行方式，协助主值完成事故处理；
12.2.4负责在电气主值的指导下作好当班的记录、运行日志等专业记录的填写；
12.2.5保持所辖设备的文明卫生状况； 12.2.6接受主值的具体工作安排和业务指导； 12.3岗位要求及标准：
12.3.1应掌握全部设备及系统的规范、构造、原理、特性、操作方法及事故处理方法；
12.3.2熟悉国家及行业有关电力系统的法规、规程、规范； 12.3.3掌握电力生产安全基本知识，消防知识； 12.3.4具备较强的学习能力，能够较快的掌握电气系统的运行的相关知识；
12.3.5在当班电气主值监护下，能够独立完成电气运行相关操作；
12.3.6具备独立巡检设备的能力，能够发现运行过程中的各种异常现象，能迅速进行处理并及时报告给电气主值；
12.3.7能够用简明、准确的语言汇报生产情况，进行技术交流。
12.4岗位权限：
12.4.1有权对运行方式及经济运行参数提出意见和建议；
12.4.2有权对当班内工作的安全措施提出补充和建议； 12.4.3在值班中对主值的命令疑问时应立即提出，如主值坚持意见，按主值决定执行，若明显危害人身和设备安全时，有权拒绝执行并报告值长。
12.5任职资格：
12.5.1年龄要求:22—50岁 12.5.2学历要求:中专以上 12.5.3热能与动力工程专业
12.5.4工作经验:相关岗位一年以上工作经历，经验丰富者可适当放宽学历要求
13、化水值班员 13.1职位概要：
在当值期间负责发电设备的运行操作、安全经济调度、事故处理的指挥和协调。直属上级值长。
13.2工作内容： 13.2.1负责化学汽水分析、水处理和加药系统的运行； 13.2.1负责电厂汽、水品质监督，并及时汇报异常情况；
13.2.3严格执行各项规章制度及公司部门下达的各项安全工作规定，负责水处理及水汽取样设备的正确操作。确保水处理及水汽取样设备的安全经济运行，供给机组质量合格，数量充足的除盐水；
13.2.4严格执行设备巡回检查、定期切换制度，勤检查、勤调整、勤分析、勤记录；
13.2.5运行中发现异常，应迅速采取措施，正确、果断地处理，并及时汇报值长和专工；
13.2.6对水处理设备及水汽取样设备缺陷应及时汇报值长和专工核对后进行登记填写；
13.2.7认真填写各种技术记录和值班日记。保持各种记录、报表正确无误、字迹整齐清楚，本专责的工具、仪表、仪器齐全无损，搞好文明生产；
13.2.8积极参加各种安全活动，认真钻研业务技术，提出合理化建议，完成本职工作；
13.2.9认真完成领导交办的其它工作。13.3岗位要求及标准：
13.3.1应熟悉掌握《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》等相关法规、规程；
13.3.2熟练掌握本公司化学水处理设备系统、水汽试验方法；
13.3.3熟悉化学专业所执行的各种技术标准、技术规程所规定的专业技术知识；
13.3.4熟悉电站给排水及锅炉水处理设备及系统的运行原理；
13.3.5能够对各数居指标的异常原因进行分析并提出处理方法；
13.3.6能够正确调试、使用各种化验仪器、仪表； 13.3.7了解锅炉、汽轮机运行的相关知识，具备协助司机及司炉处理机组事故的能力；
13.3.8能够用简明、准确的语言汇报生产情况，并按时填写生产原始记录。
13.4岗位权限：
13.4.1有权拒绝执行违反安全和操作规程的指令； 13.4.2综合分析运行报表的水汽品质、经济指标、消耗定额等，对存在问题有权提出解决方案和防止措施；
13.4.3参与热力设备的停、备用防腐工作、热力设备的化学清洗，有权提出意见或建议；
13.5任职资格：
13.5.1年龄要求:22—50岁 13.5.2学历要求:中专以上 13.5.3热能与动力工程专业
13.5.4工作经验:相关岗位一年以上工作经历，经验丰富者可适当放宽学历要求。
第二篇：岗位说明
附件5： 吴门桥街道社会事业服务中心岗位说明书 单位名称（盖章）：吴门桥街道社会事业服务中心 编写日期：2011年5月日
吴门桥街道社会事业服务中心岗位说明书
单位名称（盖章）：吴门桥街道社会事业服务中心 编写日期：2011年5月日
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吴门桥街道社会事业服务中心岗位说明书
单位名称（盖章）：吴门桥街道社会事业服务中心 编写日期：2011年5月日
第三篇：电工岗位说明
电工岗位说明
上级：营运部总监 部门：工程部 职位：电工
一、岗职：(一)执行岗位责任制、操作规程、各项规章制度；承上启下，及时完成上级领导下达的各项工作任务；(二)对所辖设备做到三干净：设备干净、机房干净、工作场地干净；四不漏：不漏水、不漏电、不漏气、不漏油；五良好：性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好；(三)(四)(五)(六)接到维修任务迅速及时维修，保证质量，不留问题，设备发生故障时，有效的组织抢修； 负责店面的安全防火工作，落实关于安全用电和防火保卫工作的计划和规定；
热爱本职工作、认真负责，任劳任怨、精益求精；掌握所管辖电器设备的原理及实际操作规程； 具体负责店面的电气线路、通迅、消防、音乐设备的维修保养和安全运行工作；负责店内部新装电器、音乐设备的接线播放和调试工作；(七)在餐厅检查维修，要注意礼貌、仪容仪表，爱护店面的一切陈设和物品，不打扰客人，工作完成及时清理场所和设备；(八)发生事故时，保持头脑冷静；并立即上报领导，严格按照操作规程及时势排除故障，故障不排除不下班；(九)注意节约能源和材料，在保证设备正常运行的基础上做好节能计划和设备保养计划，减少配件的消耗，并妥善保管好所有设备和工具；(十)有高度的事业心和工作责任感，坚守岗位并掌握店面的供水、供电方式，水管、线路方向，停电时应急发电的操作规程和措施，确保店面正常营业，安全检查用电；(十一)发扬主人翁精神，开动脑筋，大胆提出合理化建议，为店面多做贡献。
二、工具、材料管理制度(一)(二)(三)(四)各店的所有工具统一登记造册，并由电工负责管理； 工具使用后由个人保管，若有丢失由使用人负责赔偿；
借用工具要及时归还，并要凭借条登记后借出，还工具时归还借条，登记注销；
常用公用工具要有清单，当用完后要认真检查是否齐全完好，如有丢失或是损坏的，查有关人员的责任；
(五)对个人或公用工具由财务定期进行检查，如有丢失勒令赔偿或罚款配齐，如有损坏的能修则修复再用，对不能修复的由部门经理批示报废注销并重配；(六)(七)(八)对安全用具及手持电动工具，要按照安全操作规程使用，用完后及时清干净，并定期保养； 电工对各类仪器仪表，要保证精确度，定期检查维修；对所有工具的存放保持整齐干净； 所有备用材料分类别存放好，并建立有帐目；单价金额较高的由部门经理签字，上报总监并取得批示后方可发放或购买；(九)企业中所有购买的各种维修的相关材料，必须经采购一起购买，以及验收员及相关部门签收后方可报账。(十)对节约材料者给予表扬和奖励，对浪费材料者给予批评和惩罚；
(十一)对弄虚作假，私自拿用、偷窃材料者，一经查出给予严惩。
三、工作时间和休假
1、电工每月安排休息3天，所有的排休在不影响工作的情况下，均应在月内安排，不能累计使用，如当月没有排完休就在月考勤上补休。
2、由于各店面维修工作量较多，电工上班时间为连班，上班时长为9个小时，如遇突击抢修或者必须在晚上进行时，由钟显红安排在白天休息，晚上工作；如需临时突击抢修超过工作时间时，在抢修过后，由钟显红安排补休；
3、电工因工作需要，在店时间为上午12：00至晚上20：00时。
4、每天打卡上下班，如次日休息应在下班前给人事部签卡。
四、各店因设备故障或者急需抢修、维修或更换时，按下列规定处理：
（1）一般情况下需要对个别设备、设施进行抢修、维修或更换（如修理电灯、炉具、水管龙头、排风扇等）时，由领班级以上人员写维修报告表，由楼面经理向电工下达维修任务并视维修的内容和数量向电工明确完成任务的时间的限制；
（2）紧急情况下（影响经营时）的抢修，可先不写维修单，由各部向营运总监反映，由营运总监口头向电工下达抢修指令，或者由经理、厨师长直接向电工提出抢修要求，待抢修任务完成后，电工将情况详细记录在当日工作记实上并经经理、厨师长签字确认。对总监的口头指令或经理、厨师长的紧急要求，驻店电工不得以任何理由拒绝，必须按时、按质、按量完成。
（3）如遇较大（需二名以上电工才能完成的）的正常维修、维护、由电工向营运总监汇报后，营运总监根据维修、维护的工作量向总裁下达任务并根据工程部当周（或月）的工作安排及轻、重、缓急情况限定完成任务的时间；
5、电工在每天下班前须将当日工作情况及设备、设施状况向阿红作简单汇报后方可下班。
五、考核、检查1、2、各店经理、厨师长应每天对电工的工作情况进行检查；检查情况应及时记录在案； 各部门报修的各类维修工作完成后，都要开一次三联“工程维修验收单”给部负责人确认该项工作已完。第一联工程部存根，第二联上交办公室工作箱，第三联交给报修部门负责人。
3、每周由人事部组织对各店电工及设备情况检查考核，检查考核的情况必须做出详细记录。
六、请假、辞职
1、工程部人员如因事需请事假的，除特殊原因（家遇不测）外，必须提前三日以书面形式报人事部，由人事部调配力量安排顶班后方可批准；因病不能坚持正常工作时需有医院证明方可准假。
2、因个人原因需要辞职的，须提前一个月以书面形式向总监级提出申请，经批准后按规定并干满当月才办理离职手续，未经批准或未满一月擅自不上班的，按擅自离职处理，当月工资所剩余的不予发给，申请离职在未离职之前必须一如既往坚守工作、尽职尽责、服从管理，不得出工不出力，否则按擅自离职处理。
第四篇：财务总监岗位说明
财务总监岗位说明
一、概述
财务总监协助决策层制定公司发展战略，负责其职能领域内短期及长期的公司财务决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；具体负责公司财务方面的策略制定、执行及公司财务管理及内部控制，根据公司发展的计划完成财务预算，带领财务团队完成公司财务管理工作。
二、工作职责
（一）业务职责
1、了解当前的市场状况，制定公司的财务目标、政策及操作程序，并向总经理、董事会报告。
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。
5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
8、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
9、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档，及相关信息的保密工作。
10、代表公司协调同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；
11、按规章制度严格审批从银行提现的相关作业。
12、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
（二）管理职责
1、组织建设
（1）建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。
（2）建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
2、招聘
（1）根据下属岗位及分工情况，提出用人需求，交董事长审核后，进行招聘工作。（2）参与进行直接下级岗位的初试、财务部门基层岗位的复试，并做最后决定。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考核：根据公司相关管理制度及具体岗位职责，对直接下级进行绩效考核，并将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通。
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。
6、依据财务制度审批下级部门的各项花费，严格监督并合理控制费用支出，并向总经理进行费用月报。
三、工作要求
1、遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。
2、制定的管理制度符合国家规范；工作计划科学合理，可操作性强。
3、督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关，审核上报的财务信息真实、完整、及时、准确。
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况，确保成本控制体系运转顺畅。
5、严格遵守公司保密制度，不向外单位及其他无关个人透露公司经济情况、财务计划等信息。
四、岗位权限
1、对公司内部经营管理开支及其他财务方面工作有组织、管理及监督的权力。
2、依照制度，对职权范围内出现的问题实施处罚的权力。
3、对部门内员工有任免和调动的建议权。
4、对部门内员工考核的权力。
5、部门内部工作开展的自主权。
6、要求其他部门配合相关工作的权力。
7、其他相关权力。
五、任职资格
（一）资历要求
1、财务、会计、金融、投资等相关专业本科及以上学历。
2、拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。
3、熟悉合同法、经济法等法规政策，熟练操作相关财务软件。4、3年以上大型集团企业财务管理工作经验，或2年以上上市公司财务总监经验。
（二）能力要求
1、具备良好的财务管理意识及较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度，熟知先进的财务管理方式。
2、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧。
3、熟悉财务计划、成本分析、成本控制、成本核算等高级财务管理流程。
4、有一定现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧；
5、具有良好的团队合作精神、高尚的职业道德修养、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。
六、绩效管理
（一）考核内容
1、岗位职责（40%）
（1）公司业务发展规划和工作计划的制定与落实。
（2）公司各项财务计划的编制、实施，以及执行纠偏和检讨汇报工作。（3）负责完善会计工作检查制度，确保财务会计管理规范性及内部风险控制有效性。（4）组织执行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。
（5）协调、组织财务部与其他部门的工作联系。（6）调研公司财务管理信息化需求并提出改进意见。
（7）负责部门内制度流程的建设、更新和维护，以及管理工作的改进和创新。
（8）负责部门内的人员管理，进行部门及人员的绩效考核，培养部门内所需的专业人才。
2、能力考核（20%）
（1）全面的财务管理理论知识。（2）熟练操作相关财务软件。（3）较强的财务分析能力。（4）良好的沟通协调能力。
3、组织纪律（20%）
（1）遵纪守法，积极维护公司权益。
（2）严守公司机密，不以权谋私，忠实履行岗位职责。
（3）爱护办公用具、生产设施、设备等公共财物，合理使用不浪费。（4）不迟到，不早退，不擅离职守。
4、品德考核（20%）
（1）诚实守信，爱岗敬业，严于律己，宽以待人。（2）尊重他人，团结同事，互帮互助，公平竞争。
（3）遵守社会公德，不打架斗殴，不酗酒肇事，不拉帮结派。
（4）有良好的工作作风，以积极的态度面对工作，求真务实，不怕苦，不言累。
（二）考核办法
根据以上考核内容，分别由上级领导、下属员工、同级人员和财务总监自身进行评定，其中领导及下属的评定各占30%，同级及自我评定各占20%。
（三）考核结果
每期考核结果由人力资源部进行汇总整理，交董事长审核，确保考核结果的真实性，并将考核结果与工作职责和要求相比较，及时反馈给被考核人员。
第五篇：IT人员岗位说明
岗位：程序员
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。
1：团队精神和协作能力
团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。
2：文档习惯
文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
3：规范化的代码编写习惯
知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。
4：需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。
5：模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。
6：测试习惯
测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。
作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：
1、需求分析能力
2、整体框架能力
3、流程处理能力
4、模块分解能力
5、整体项目评估能力
6、团队组织管理能力
岗位：项目经理
主要职责：
1、计划：
a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。
b)项目过程/活动的标准化、规范化。
c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。
2、组织：
a)组织项目所需的各项资源。
b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。
c)定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》）
d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。
e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。
f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。
g)安排客户培训工作。
3、领导：
a)保证项目组目标明确且理解一致。
b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。
d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。
e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。
f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。
g)及时发现项目组中出现的问题。
h)及时处理项目组中出现的问题。
4、控制
a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。
b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量；
c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。
d)对项目进行配置管理与规划。
e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。
f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。
结语：
项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。
岗位：系统架构师（技术总监）
主要功能及职责：
1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。
2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。（系统架构师在整个软件开发过
程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。）
3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计；组织开发团队成员和开发过程的定义；协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。
4、设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完成《系统概要设计说明书》
5、编码阶段，架构师则成为程序员的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等；
6、测试及实施阶段，随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点；
结语：
系统架构师也可以理解成技术总监。系统架构师是在部门内所有软件项目中，对技术上所有重要的事情做出决定的人。
岗位：需求分析师
主要职责：
1、在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。
2、收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》。
3、代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。
4、代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。
5、负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字。
6、负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。
7、完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字。
8、并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。
结语：
需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人，对于客户来说，他可以代表整个项目组，对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见，项目组内所有与客户需求相关的事情必需得到他的认可。
岗位：系统分析师
主要职责：
1、协助需求分析师进行需求调研。
2、分析、解析《用户需求说明书》，将系统需求整理成《软件需求规格说明书》；
3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题；
4、在分析系统前，负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。
5、协助架构设计师进行架构设计，并协助其完成《系统架构说明书》。
6、根据《系统架构说明书》对系统进行建模；
7、系统分析及建模完成后，负责将建模成果转化为《系统概要设计》；
8、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计，完成数据库CDM及PDM图，并协助其完成《数据库设计说明书》
9、协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。
10、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。
11、负责重点代码检查；
12、协助项目经理进行配置管理，并提供优化改进建议；
13、定期对项目组成员进行技术方面的培训。
结语：
系统分析师是项目组中的首席执行官，他涉及项目的所有方面，是项目进度的推动者，也是项目成功的关键。
岗位：数据库设计师
主要职责：
1、根据《系统架构说明书》与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。
2、根据数据库建模结果，绘制数据库CDM与PDM图。
3、根据数据库PDM图进行数据库建库。
4、对数据库进行维护、备份、恢复、同步。
5、负责客户数据的导入导出。
6、对数据库进行初始化操作。
7、协助软件设计师完成《系统详细设计说明书》中与数据库相关的部分。
8、根据《系统详细设计说明书》编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。
9、对项目组其它成员进行SQL方面的指导。
10、定期对项目组其它成员进行数据库方面知识的培训。
11、为测试经理及测试工程师建立测试数据。
结语：
数据库设计师又称DBA，是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。对项目中与数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。
岗位：软件设计师（模块）
1、根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。
2、负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。
3、协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。
4、控制本模块的开发进度。
结语：
软件设计师又称模块设计师，协助系统分析师对分模块进行详细设计，并直接管控该模块的进度，对于本模块中所有重要的事做最终决定的人。
岗位：软件工程师
主要职责：
1.根据《系统详细设计说明书》进行代码实现；
2.对自己代码进行复查，并进行简单的测试；
结语：
软件工程师是最终实现代码的成员。
岗位：测试经理
主要职责：
1.独立编写测试计划；
2.独立编写测试用例；
3.协调测试团队内部的工作以及与开发团队之间的工作；
4.完成“执行测试”的工作；
5.掌握较深层次的测试方法、测试技术和较复杂的业务流程；
6.负责测试过程工具的研究、推广与维护，负责测试数据库维护工作；
7.负责编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材；
8.负责项目的质量审查。
结语：
测试经理其实应该是整个项目中最关心项目质量的人，他的主要工作就是找到项目中存在的不合理、不合格的部份，并要求项目其它成员按其给定的项目质量完成项目。
岗位：测试工程师
主要职责：
1.在测试经理的安排和指导下，编写测试用例；
2.在测试经理的安排和指导下，完成“执行测试”的工作；
3.在测试经理的指导下，按测试计划进行测试工作；
4.按测试用例进行测试工作。
5.负责被分派项目的质量审计。
6.了解项目的基本流程，可以熟练的进行项目中各种流程的操作。
结语：
测试工程师是项目质量的保证，是最终进行项目测试的成员。
岗位：实施经理
主要职责：
1.负责制定项目实施计划；
2.在项目实施计划的约束下，协调项目组相关资源，完成系统实施相关工作（包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等）；
3.在项目实施阶段，跟踪、检查实施人员的工作质量；
5.负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。
岗位：实施工程师
主要职责：
1.在实施经理安排和指导下，执行项目用户现场实施任务；
2.参与编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材；
3.参与进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。
岗位：美术工程师
主要职责：
1.负责完成软件设计师安排的功能界面设计。
2.负责对项目整体色彩的调配。
3.向系统分析师提出项目美化的建议。
4.为BS项目提供一套或几套CSS样式表及HTML结构表
5.为CS项目提供符合项目内容的静态、动态图片。
6.并为软件设计师提供界面指导。
岗位：客户经理（当所开发的项目属于定制型的项目时设立，可由项目经理或部门经理兼）
主要职责：
1.策划并独立完成目标客户的拜访和沟通；
2.定期分析、整理客户需求，制定有针对性的方案；
3.进行重点客户的关系维护，了解并整理重点客户的需求，为开发更符合用户需求的产品提供富有价值的市场信息；
4.参与产品定位的研讨，为产品策划献计献策。
岗位：产品经理（当所开发的项目为产品型项目时设立，可由市场部成员兼）
主要职责：
1.对所负责的产品进行策划和管理；
2.对所负责的产品进行市场调研和分析，及时提出应对措施；
3.负责产品实现的内部管理，保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求；
4.负责产品对外宣传与推广，开拓市场，提高产品品牌知名度和认可度；
5.配合销售制订产品销售策略，支持市场销售业务。
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