第一篇：五种交通运输的优缺点比较和未来发展思考
五种交通运输的优缺点比较和未来发展思考
2015112919 闫科维
运输方式是指以运输工具和运输线路为标志的各种交通运输类型的统称。目前我国现代化的运输业主要有铁路、水运、公路、航空和管道等物种运输方式组成的，虽然它们运送的客货是相同的，但它们的送达速度、输送重量、运输的连续性、保证货物的完整性和旅客的安全性以及舒适程度等各项技术性能是不同的，并用它们对地理环境的适应程度和经济指针（例如运费等）也是不同的。因此，不同的要求对运输方的选择也应有所不同。
1、铁路运输
优点：速度快，运量大，可靠性强，长距离运费低，客货运的风险低，铁路运输还有受自然条件、季节和昼夜的影响小，运输作业连续性强，客、货到发时间准确，便于统一指挥调度等优点。这种运输方式最适于长距离大宗货物的运输，也适宜承担中长途的旅客运输。
缺点：建设成本高，消耗金属材料多，运营保养成本高，资金回收周期长，可达性差，受到铁轨的限制，机动性差。占用土地资源，可能对西部山区造成环境破坏。
但是在幅员辽阔的我国，铁路运输仍然是我国交通运输的主干力量，它改善的我国资源分配不均衡的问题，是连接东部技术资源和西部能源的纽带，是连接全国和国民经济的纽带。我国人口众多，铁路客货运运量大，满足我国人口的大量迁移，保证了劳动力的跨区域调配。
2、公路运输
优点：速度快，仅次于航空运输，机动性强投资少，多批次运输，连续性强，中转环节少，可实现“门对门”运输，买票购票环节简单，便于即时出行。
缺点：单次运量小，运输成本高，能耗大，环境污染大，占用大量农业用地，劳动生产率低，可靠性一般。
公路交通运输承担我国中短程客货运输，可为铁路，航空，水路运输集散客货。随着高速公路的建设发展完善，公路运输的竞争力越来越强，急需大力的发展。
3、航空运输 优点：速度最快，空中航线，机动性强，通达性强，超长距离，时效性强，高运费客货运输，适用于长途快速客运和贵重及紧急物资的快速调运。资金回收周期短。
缺点：投资大，运营成本高，可靠性一般，可达性差。航空油环境污染，运输费用高，运量小，受天气条件限制大，所以适用于长途快速客运和贵重及紧急物资的快速调运。
航空客货运发展潜力较大。
4、水路运输
优点：运量大，投资少，运营成本低，劳动生产率高，能耗低，货运成本最低。我国水道丰富，便于水路运输，海洋资源丰富，水路运输是我国重要运输方式之一，同时有着很大的发展潜力。
缺点：速度最慢，受自然天气条件限制大，中转环节复杂。
其适用于对时间要求不太强的大宗、廉价货物的中长距离运输；对客运来讲，若对时间要求不太严格，这种运输方式也不失为一种经济选择。
5、管道运输
优点：运量大，运费低，效率高，安全可靠，管理方便，受自然条件影响小，连续性强，通达性强，不占用土地资源。
缺点：投资高，只适用于液体，气体运输，适应性差，灵活性差，局限性大，适用范围小。
我国西气东输项目管道运输发挥巨大作用。不同交通运输未来发展和综合运输思考
1、铁路运输
铁路路网系统应着重于干线和通道，要形成与地理空间和大运量流向相适应的较完善的框架网络布局，而没有必要形成一个普遍的高密度的网络。客运：大幅度提高铁路速度，提高铁路运行效率，减少中转环节，通过互联网畅通铁路售票系统，实时更新铁路运行状况。提高车厢内旅客舒适度，取消站票，增强车厢内清洁，提高车厢工作人员服务质量。
货运：增强和公路运输的结合，实现货运的“门对门”运输，增强大宗货物的运送效率，优化运输货物成本和售价比。
2、公路运输
要形成层次结构合理的、完善的基础网络系统，骨架干线要高速化，次干线要快速化，支线要密集化。
加大加快高速公路建设，实现公路智能交通，解决道路拥堵问题是至关重要的一步。
3、航空运输
要建成枢纽机场、干线机场、支线机场结构层次合理的机场布局。大力结合公路运输，弥补航空运输机动性不强的问题，保证货物的可达性。提高天气预报的能力，减少延误情况；增强太空卫星对空航的定位导航，实时掌握飞机动态；提高飞机速度，增强飞机舒适度，安全性。简化买票环节，强化安检环节，保证飞机安全。
4、水路运输
内河和沿海水运：要充分利用现有的江、河、海自然条件和结合水资源的综合开发利用，形成江、海运输大通道和水系运输网络。
远洋运输和港口：要建成具有较强竞争力的现代化船队和适应外贸进出口、沿海运输需要的、结构合理的现代化港口。
大型集装箱可以和铁路运输，公路运输相结合，实现集装箱搬运的现代化，快速化。
5、管道运输
要逐步形成与油气资源开发地、进口点至加工地、消费地相适应的具有较好调配功能的输送管道网。
综合运输通道内各种运输方式共存与紧密的协作，可使交通运输系统更发达，为经济起飞创造更好的基础支持条件，会使产品的交易成本降低、市场范围扩大，会进一步促进区域间和区域内产业分工的深化，增强产业分布的聚集效应和新产业的诞生，使得越来越多的产业和生产、经销企业以及人口沿着通道聚集，形成更加密集的工业带和城市带，经济发展的爆发力增强。
第二篇：脱碳的几种方法的优缺点和比较..
低温甲醇洗法工艺与液氮洗工艺结合一起用，因为低温甲醇洗装置已用作下游一氧化碳脱除工段的预冷阶段。不用再进行脱硫。
1.低温甲醇洗
低温甲醇洗是基于物理吸收的气体净化方法。该法是用甲醇同时或分段脱除H2S、CO2和各种有机硫，HCN、C2H2、C3、及C4以上的气态烃，水蒸气等，可以达到很高的净化度。气体中的总硫可脱至，二氧化碳可脱至＜0.2mg/m3（标），CO2可脱至10～20 ml/m3。甲醇对H2、N2、CO的溶解度相当小，而且在溶液减压闪蒸过程中优先解吸，于是可通过分级闪蒸来回收，使气体在净化过程中有效成分的损失减至最少。
低温甲醇洗较适合于由含硫渣油或煤部分氧化法制合成气的脱硫和脱碳。原理：低温甲醇洗是基于物理吸收的气体净化法。该法事用甲醇同时或分段脱出硫化氢、二氧化碳和各种有机硫，氰化物、烯烃、碳三及碳四以上的气态烃，水蒸气等，可以达到很高的净化度。主要设备：
甲醇洗的洗涤塔、再生塔、浓缩塔、精馏塔内部都用带浮阀的塔板，根据流量大小选用双溢流或单溢流。甲醇泵都是单端面离心泵，以防甲醇泄露。低温甲醇洗所用的换热器很多，面积很大，一般都为缠绕式。深度冷冻设备用釜式。冷却器使用列管式。煮沸器则用热虹吸式。低温甲醇洗设备内部不涂防腐涂料，也不用缓蚀剂，腐蚀不严重。工艺特点：（1）甲醇廉价。
（2）硫化氢和二氧化碳在甲醇中的溶解度高，溶剂循环量低，导致电能、蒸汽、冷却水的耗量低。
（3）甲醇溶液不仅能能脱除硫化氢、二氧化碳还能脱除其他有机硫和杂质。（4）可以选择性脱除硫化氢，是变换气中硫化氢浓缩成高浓度的，便于硫磺回收。
（5）获得的净化气纯度高，并绝对干燥。
（6）低温甲醇洗法工艺与液氮洗工艺结合一起用，特别经济，因为低温甲醇洗装置已用作下游一氧化碳脱除工段的预冷阶段。不用再进行脱硫。（7）过剩的只含很少硫化物的二氧化碳可放空，不存在环保问题。低温甲醇洗的优缺点 优点
（1）甲醇在低温高压下，对CO2，H2S，COS有极大的溶解度。（2）有较强的选择性。
（3）虽然甲醇的沸点较低，但在低温下的平衡蒸汽压仍很小，因此溶剂损失小。（4）化学稳定性和热稳定性好，在吸收过程中不起泡，能与水互溶，可利用它来干燥原料气。（5）粘度小。
（6）腐蚀性小，不需要特殊防腐材料。
（7）消耗指标低，蒸汽为：250kg/tNH3，电力23 度/tNH3.（8）甲醇价廉易得。
缺点
（1）由于低温甲醇沉在低温下操作，因而对设备和管道的材质要求较高，在制造上也有一定的难度；
（2）为了降低能耗，回收冷量，换热设备特别多，流程显得很复杂，投资费用较大；
（3）尽管甲醇是一种低价、易得的溶剂，但有毒，给操作和维修带来一系列困难。
2.低温液氮洗 技术简介
本技术是针对大型合成氨装置中与低温甲醇洗工序相配套的CO等杂质脱除而开发的, 能够完成新装置的工艺设计以及现有装置的模拟分析、故障诊断、操作条件调优、过程和设备改造方案等方面工作。利用此技术已对多套新装置的工艺设计工作以及现有大型合成氨操作条件调优、故障诊断、以及过程和设备改造任务, 得到较满意的结果, 经济蛀益显着。适用范围
现有合成氨装置液氮洗工序的工艺设计、生产调优、过程和设备改造, 扩产方案确定、节能改造等工作。
液氮洗净化系统的主要设备有：分子筛吸附器、多流股板翅式换热器、减压阀、闪蒸罐和精馏塔。为减少冷量损失，低温设备装在冷箱内。甲醇洗后的粗原料气首先进入分子筛吸附器的一组，将原料气中二氧化碳、水、甲醇等杂志最终除去后进入冷却换热，冷却后气体从底部进入氮洗塔，被由上而下的液氮洗涤，气体所含一氧化碳和甲烷等杂质被液氮溶解。精制气从氮洗塔顶部出来，经换入后用比例调节方式对其粗配氮，然后进入换热器加热到一定温度后分为两路：一路去甲醇洗工段，经换热器回收冷量后返回液氮洗工序；另一路则经换热器复热后，与从甲醇洗工序回来的另一路回合，经细配氮得到氢氮物质的合成气，从往合成工序压缩机。
液氮洗工艺虽其优点突出, 但它必须有空分与其配套, 加之其设备制造难度大、投资高亦是不容忽视的。选用液氮洗后, CO馏分也不是非得回收才经济, 需与高温变换置于一体进行综合考虑。
3.聚乙二醇二甲醚法（NHD）
中国南京化学工业集团公司研究院对各种溶剂进行了筛选，得出用于脱硫脱碳的聚乙二醇二甲醚较佳溶剂组分。命名为NHD溶剂，并成功地用于以煤气化制得得合成气脱离脱碳的工业生产装置。NHD是一种优良的物理吸收溶剂, 溶剂的主要成分是聚乙二醇二甲醚的同系物,其沸点高,冰点低,蒸汽压低,对H2S和CO2及COS等酸性气体有很强的选择吸收性能,脱除二氧化碳效率在物理吸收法中较高。在物理吸收法中,由于CO2在溶剂中的溶解服从亨利定律,因此仅适用于CO2分压较高的条件。
聚乙二醇二甲醚溶剂有如下特点：
（1）溶剂对二氧化碳，硫化氢等酸性气体吸收能力强。（2）溶剂的蒸汽压很低，挥发性小。
（3）溶剂具有很好的化学和热稳定性，不氧化、不降解。（4）溶剂对碳钢等金属材料无腐蚀性。
（5）溶剂本身不起泡，具有选择性吸收硫化氢的特性，并可以吸收有机硫。（6）溶剂具有吸水性，可以干燥气体、无嗅、无毒。4.变压吸附法：
基本原理：利用吸附剂对混合气中不同气体的吸附容量随压力的不同而有差异的特性，在吸附剂选择性吸附的条件下，加压吸附混合物中的易吸附组分，减压解吸这些组分而使吸附剂得以再生，以供下一个循环使用。为了能使吸附分离法经济有效地实现，除吸附剂要有良好的吸附性能外，吸附剂的再生方法具有关键意义。吸附剂的再生程度，决定产品的纯度，并影响吸附剂的吸附能力。吸附剂的再生时间，决定吸附循环周期的长短，也决定吸附剂用量的多少。选择合适的再生方法，对吸附分离法的工业化起着重要作用。常用的减压解吸方法有降压、抽真空、冲洗、置换等，其目的都是为了降低吸附剂上被吸附组分的分压，使吸附剂得到再生。变压吸附工艺通常有吸附，减压（包括顺放、逆放、冲洗、置换、真空等），升压等基本步骤组成。二段法变压吸附
脱碳技术,其主要特点是脱碳过程分2段进行。第1段脱除大部分二氧化碳,将出口气中二氧化碳控制在8%～12% ,吸附结束后,通过多次均压步骤回收吸附塔中的氢氮气。多次均压结束后,吸附塔解吸气中的二氧化碳含量平均大于93% ,其余为氢气、氮气、一氧化碳及甲烷。由于第1 段出口气中二氧化碳控制在8%～12% ,与单段法变压吸附脱碳技术出口气中二氧化碳控制在0.2%相比较,吸附塔内有效气体少,二氧化碳分压高,自然降压解吸推动力大,解吸出的二氧化碳较多,有相当一部分二氧化碳无须依靠真空泵抽出,因此吨氨电耗较低。第2段将第1段吸附塔出口气中的二氧化碳脱至0.2%以下,吸附结束后,通过多次均压步骤回收吸附塔中的氢氮气。多次均压结束后,吸附塔内的气体通过降压进入中间缓冲罐,再返回到第1段吸附塔内加以回收。因此,二段法变压吸附脱碳专利技术具有氢氮气损失小、吨氨电耗低的优势。
(1)当吸附压力为0.8MPa时,氢气回收率为99.2%,氮气回收率为97%,一氧化碳回收率为96%,吨氨电耗约为55kW/h。
(2)当吸附压力为1.6～2.0MPa时,氢气回收率为99.5%,氮气回收率为98% ,一氧化碳回收率为97%,吨氨电耗约为22kW/h。投资比湿法脱碳低5%～20%(含变脱投资)。
变压吸附脱碳技术与湿法脱碳相比具有运行费用低、装置可靠性高、维修量少、操作简单等优点,有效气体回收率高于湿法脱碳。
5.醇烃化工艺
针对双甲工艺存在的一些问题,湖南安淳公司把双甲工艺做了改进,即升级成为醇烃化精制工艺。工艺原理及工艺流程醇烃化工艺就是醇醚化、醇烃化精制工艺。第一步将双甲工艺中甲醇化催化剂更换成醇醚复合催化剂,使CO+CO2与H2反应生成甲醇,并随即水解为二甲醚,其反应式为: CO2H2CH3OH CO23H2CH3OHH2O 2CH3OH(CH3)2OH2O 2CO4H2(CH3)2OH2O
此过程称醇醚化,醇醚化副产物是醇醚混合物,醇醚化后CO+CO2控制在0.2%～0.4%。第二步将双甲工艺的甲烷化催化剂更换为烃化催化剂,使CO+CO2与H2反应生成低碳烃化物、低碳醇化物,低碳烃化物、低碳醇化物在水冷温度下可冷凝为液相,与气体分离,烃化后气体CO+CO2可控制在10mL/m3左右。烃化反应式为:(2n1)H2nCOCnH(2n2)nH2O 2nH2nCOCnH2nnH2O
2nH2nCOCnH(2n1)OH(n1)H2O(3n1)H2nCO2CnH(2n2)OH2nH2O
醇烃化工艺灵活性强,原料气中一氧化碳含量范围较宽,最高达8%,最低可至1%,既能产粗甲醇,又可产醚含量很高的醇醚混合物(只改变触媒种类)。醇烃化净化工艺特点
“醇烃化工艺”中烃化流程与“双甲工艺”中甲烷化流程基本类似,烃化较甲烷化在工业生产中具有如下优点: ①脱除CO+CO2的量低且稳定,并能较大幅度地提高联产甲醇的产量；②烃化生产烃类物质,高压常温下冷凝分离；③烃化操作温度较甲烷化低60～80C,烃化反应床层更易维持自热操作；④烃化催化剂活性温区宽,不易烧结、老化,使用寿命长；⑤烃化催化剂价格便宜； 甲醇在烃化塔内无逆反应发生。
醇烃化可以省去甲醇化后的净醇工序由于甲醇蒸汽和二甲醚蒸汽进入对甲烷化催化剂的反应活性影响较大,以往的工艺方法是在甲醇化后加一个净醇岗位,采用软水喷啉吸收甲醇化岗位未分离掉的醇,稀醇水作为甲醇精馏工段的萃取水。醇烃化精制,由于醇烃化工艺催化剂有产醇的功能,可以不设此岗位。当然,甲醇及二甲醚蒸汽对氨合成催化剂同样有影响,我们将与处理新鲜补充气中的微量水和油的处理方式一样在氨合成岗位进行处理。这种处理方式,无论采用何种流程,氨合成岗位均设有。
醇烃化精制有利于反应热平衡和反应转化率提高
一般来说,甲烷化反应催化剂活性温度为260～340C。醇烃化催化剂活性温度在200～250C。由于醇烃化催化剂的反应温度较甲烷化催化剂反应温度低,从热力学原理上,低的反应温度有利于反应效率的提高,换言之,同样条件下,醇烃化出口的精制气微量较之甲烷化精制的出气微量将要低,热平衡的要求也低一些,外供热量也相对少一些。同理也有利于外供热源的取得。
醇烃化工艺利于安全和环保
甲烷化催化剂以镍为主组分,这里有一个反应式是甲烷化反应时,在100～150C时的反应,我们称之为羰基反应: Ni4CONi(CO)4(气)剧毒
对系统进行检修时,停车之前对甲烷化反应器进行降温时,需要进入的温度区,将生成羰基镍物质,本物质为神经类毒素,蒸汽对人体有很强的毒害作用。这样对检修和开停车工作要求较高。而醇烃化反应无镍元素存在,故相对安全环保。再则,由于醇烃化催化剂中无贵重的镍金属,相对造价也便宜。醇烃化工艺可以获得汽油替代品
如果我们将催化剂更加优化,也可以在净化合成氨原料气的同时,按F63 ℃, 此气体入甲烷化炉前需加热至290 ℃以上;出甲烷化气体温度为320～350 ℃,需经换热器降温至200～180 ℃, 再经水冷却器降温至40 ℃后入压缩机。入口气温度调整需经变换工段加热甲烷化气体, 工艺路线不合理, 循环量大。
液氮洗串在低温甲醇洗后具有以下优点: ①出低温甲醇洗气体温度为-56 ～-63℃, 直接进入液氮洗, 气体温度低, 起到了预冷的作用, 液氮洗为低温甲醇洗提供大量冷源, 出液氮洗第二块板翅式换热器气体温度为-103℃, 直接冷却低温甲醇洗系统;②冷量消耗低,300 kt/ a合成氨装置液氮洗冷量损耗折小时电耗为200 kW·h;③ 联合操作经济性强。液氮来源于空分装置, 氮肥厂将工艺装置与空分装置组成联合系统, 可直接由空分装置抽取液氮作为液氮洗冷源, 不仅简化了流程, 减少了设备, 而且节省了投资, 降低了运行成本。同时空分还为低温甲醇洗提供汽提气, 可得到<(CO2)= 76%的CO2 气体。
（4）总结
甲烷化工艺虽然有不少优点, 但是该工艺的使用有一定的局限性, 对变换工艺CO的变换深度有一定要求, 适用于原料气中CO和CO2 体积分数小于018%的合成气精制;另外, 甲烷化过程中消耗了部分有效气, 且由于有甲烷产生, 使得氨合成系统的弛放气量增加。总的来说, 采用甲烷化工艺, 其前工序的变换、后工序的氨合成能耗较高, 投资也高。液氮洗工艺特点是精制气纯度高、能耗低、操作费用少、无污染, 虽然投资相对较高, 但在设有空分装置和上游配置有低温甲醇洗脱除CO2和H2 S等酸性气体的企业, 合成气精制配置液氮洗流程非常合理, 而且由于精制气体质量好,对氨合成系统十分有利, 可降低氨合成能耗。上述2种脱除合成气中微量CO的工艺各有优缺点, 具体采用哪种工艺, 还要根据上下游工况、投资等情况综合评定后决定。
第三篇：中国生态旅游发展现状和发展未来的思考
中国生态旅游发展现状和发展思路的思考 关键词 生态旅游中国前景可持续发展
摘要：随着人类文明的进一步发展，生态环境越来越引起全世界广泛的重视。为了兼顾生态保护和经济发展，生态旅游概念顺势而生。我国生态旅游起步迟，但基础雄厚，发展快，我们应加大投入和策划，让生态旅游在我国普及起来。
一 生态旅游的概念
“生态旅游”这一概念是国际自然保护联盟（IUCN）特别顾问、墨西哥专家豪·谢贝洛斯拉斯喀瑞（H.Ceballos-Lascurain）在1983年首次提出来的。生态旅游是指在一定自然地域中进行的有责任的旅游行为，为了享受和欣赏历史的和现存的自然文化景观，这种行为应该在不干扰自然地域、保护生态环境、降低旅游的负面影响和为当地人口提供有益的社会和经济活动的情况下进行。生态旅游的内涵更强调的是对自然景观的保护，是可持续发展的旅游。
二中国旅游业现状
随着经济的增长、科学技术的发展和社会的进步，改革开放以来人们生活水平日益提高，工业化却使得我们的生活环境和生活质量面临下降的威胁。虽然这些年旅游业价格一再下跌，广大百姓也可以享受的起旅游花费，但是普通的走马观花式的旅游已经无法满足游客需求。现在人旅游的目的更多的在于享受清新、轻松、舒畅的自然与人的和谐气氛，探索和认识自然，增进健康，陶冶情操，接受环境教育，享受自然和文化遗产，所以回归大自然、欣赏大自然美景、享受原野风光和自然地域文化的需求无法满足。
然而同时，许多旅游区已不同程度地遭受到污染和破坏有些旅游区的环境和生态污染十分严重，过度的人工开发，过度的谋取暴利，环境已经不堪重负，旅游业的能否进一步发展成了问号。所以只有促进自然生态系统的良性运转，保护生态环境免遭破坏，让旅游和保护均有收益时，旅游业才能长期可持续发展。
三 中国生态旅游现状
1982年，中国第一个国家级森林公园——张家界国家森林公园建立，将旅游开发与生态环境保护有机结合起来。此后，森林公园建设以及森林生态旅游突飞猛进的发展，至1999年初全国已经建起不同类型、不同层次的森林公园近900处。从1956年开始建立第一批自然保护区以来，至1997年底，共建各类自然保护区932处，其中国家级的有124处，被正式批准加入世界生物圈保护区网络的有14个。中国共有512处风景名胜区，总面积达9.6万平方公里。在1999年，四川成都借世界旅游日主会场之机推出了九寨沟、黄龙、峨眉山、乐山大佛等景点，开发生态旅游产品。随后，湖南张家界国家森林公园举办国际森林保护节，推出武陵园等生态旅游区。以湖南和四川为起点，生态旅游逐渐在全国范
围内发展起来。2004年国家林业局主办了“中国森林生态旅游博览会”，效果良好。综上种种可以看出我国生态旅游发展的前景是乐观的，发展的速度也是惊人的。国家也是给予扶持鼓励支持的态度和政策，各个景点旅游区也越来越重视生态旅游的保护和发展。
但是我国的生态旅游业开发史较短，尚为发展中国家开发模式，发展中还是存在很多问题的。在地方政府，比如很多县级市，许多是具备丰富的生态旅游资源的景点，是当地官员无法认识它的价值继而不重视不推荐，没有提升旅游经济。国内外的一些主流旅游展会，谢绝生态旅游的展示。各地的旅行社在组织线路上只重视热点旅游地区的开发，不看重生态旅游的潜在市场，使得生态旅游受到旅游市场的冷落、缺少推介和宣传，没有具体的资源展示的机会。
3虽然有些地区已经认识生态旅游并且打出口号和开发，由于缺乏科学理解，生态旅游的发展大多还停留在初级阶段，强调到大自然中旅游，强调对旅游资源的开发而忽视了旅游本身对环境的影响和资源的破坏。比如，九寨沟，如今，由于上游和周边森林大面积砍伐，使这里原湖泊水位每年降低6-30厘米，致使黄龙钙华堤已开始退化、变色。还有四季常绿的云南西双版纳，近几十年来，由于大搞毁林形式开荒，以林为能源，森林面积急剧下降，使原来良好的生态环境遭到严重破坏。这些生态遭人为破坏的例子让人痛心，只有真正的深入的开展生态旅游才能挽救这些濒临毁灭的天然美景。
四中国生态旅游未来发展的思考
可持续发展为已经成为当代中国发展的价值理念,倡导通过科学的方法,实现人、自然与社会的和谐共进,这是实现生态旅游可持续发展的有效对策。所以在这个可持续发展的大背景下，中国的生态旅游的未来前景一片光明，国家政府以及我们个人都要切实的为生态旅游做出努力。
1许多地区的政府有关部门在开发旅游资源时，首先要邀请有关专家深入的调查研究和全面的科学论证、评估与规划，切不可匆忙开发。特别是新旅游区的开发，开发需要论证与总体规划，在开发中既要重开发更要重保护。
2立法机构在对生态旅游的真正内涵加以研究之后，结合我国的实际，制订出生态旅游的法制法规和管理措施，并使生态旅游成为对旅游者进行生态教育的一所大学校。以此来保护我们的自然景观与文化遗产，使旅游业成为一种可持续发展的绿色产业。生态旅游以资源为主导,但是也不可忽视人文环境的建设。生态旅游景点依托于自然资源，但是长期的自然资源依托可能会导致旅游产品单
一、参与性差,忽视
乡村人文环境的开发、保护和建设,使得当地社区“旅游发展了,环境破坏了,民风退化了”。事实上一些文化因素的渗入将大大提升旅游产品内涵。旅游是一项体验型的活动,旅游企业输出的是旅游服务,其服务对象多是那些注重体验、注重精神享受的客户，生态旅游也不例外。因此,为了满足客户对产品和服务的需要,就必须提供具有品质的服务。生态美景给游客带来身心放松的同时也需要旅游开发商全面系统的管理,使旅游景区在吃、住、行、游、购、娱综合方面给人带来愉悦。此时更要正确处理生态旅游附属产业和生态保护的关系。
5加大宣传，倡导生态旅游。从电视广播，到学校教育，在保护环境的同时促使人们选择生态旅游，并且切实的做到高素质出游，高品质享受。改革开放三十年，发展经济的同时更要注重四有新人的培育，提高公民素质迫在眉睫，只有从根本上重视生态旅游，才能根本上解决掉个人素质因素破坏环境的影响。
结语：生态旅游的发展内涵与科学发展观、和谐社会的建设是一致的,它对改良生态环境，推动生态景点自然、人文环境建设起着积极的作用。生态旅游已经成为未来发展的趋势，在所有人的共同努力之下，中国生态保护一定会翻开崭新的篇章，生态旅游也会为国民经济增长做出贡献，最终实现生态和经济的双赢。
第四篇：五种企业管理模式比较 未来的企业管理的目标模
五种企业管理模式比较 未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了。1.亲情化管理模式这种管理模式
利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%，但是当企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而不得不采取这种亲情化管理模式。2.友情化管理模式 这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。我国有一个民营企业叫“万通”，一开始就是五个情投意合的人创办的一个友情化企业，当时大家都可以卧薪尝胆，创业者之间完全可以不计较金钱。但是，当万通拿到第一笔大的利润的时候，五个人就开始有所摩擦。当时万通的比较大的股东叫冯仑，他还想继续坚持这种管理模式而使企业发展，他组织企业的创办者读《水浒》，让大家记取散伙与分裂的教训，但结果最后没有解决问题，只好几个人解散了这个企业，放弃了这种友情化管理模式。后来万通由于创业者各自另起炉灶而孵化了好几个企业。3.温情化管理模式 这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，只有这样，才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则，因此，过度强调人情味，不仅不利于企业发展，而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产。有人老是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心，认为一个人作为企业管理者如果为被管理者想得很周到，那么被管理者就必然会有很好的回报，即努力工作，这样企业就会更好地发展。可见，温情化管理模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系。在经济利益关系中，所谓的良心是很难谈得清楚的。良心用经济学的理论来讲，实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化回报方式。因此，如果笼统地讲什么良心，讲什么人性，不触及利益关系，不谈利益的互利，实际上是很难让被管理者好好干的，最终企业都是搞不好的。管理并不只是讲温情，而首先是利益关系的界定。有些人天生就是温情式的，对利益关系的界定往往是心慈手软，然而在企业管理中利益关系的界定是“冷酷无情”的，对利益关系的界定，到一定时候“手不辣”、“心不狠”是不行的。只有那种在各种利益关系面前“毫不手软”的人，尤其对利益关系的界定能“拉下脸”的人，才能成为职业经理人。例如，如果有人下岗的时候哭哭啼啼，一个人作为管理者心软了，无原则地可怜下岗者而让他上岗了，那这个人就完全有可能成不了职业经理人。4.随机化管理模式随机化管理模式 在现实中具体表现为两种形式：一种是民营企业中的独裁式管理。之所以把独裁式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企业的创业者很独裁。他说了算，他随时可以任意改变任何规章制度，他的话就是原则和规则，因而这种管理属于随机性的管理。另外一种形式，就是发生在国有企业中的行政干预，即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动，最后导致企业的管理非常的随意化。可见，这种管理模式要么是表现为民营企业中的独裁管理，要么是表现为国有企业体制中政府对企业的过度性行政干预。现在好多民营企业的垮台，就是因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果。因为创业者的话说错了，别人也无法发言矫正，甚至创业者的决策做错了，别人也无法更改，最后只能是企业完蛋。5.制度化管理模式 所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则，同时这种规则也是责权利对称的。因此，未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了。如果不适当地“软化”一下也不好办，终究被管理的主要对象还是人，而人不是一般的物品，人是有各种各样的思维的，是具有能动性的，所以完全讲制度化管理也不行。适当地吸收一点其他管理模式的那些优点，综合成一种带有混合性的企业管理模式。这样做可能会更好一点。这恐怕是中国这十几年来在企业管理模式的选择方面，大家所得出的共识性的结论。创新、发展、进化是社会存在的永久主题，也是企业长久发展的根本导向。中国改革开放的二十几年和我国市场运行体制的发展与壮大充分表明了把握变局、与时俱进是任何事物发展的基本规律。
在这个“变是永恒”的时代，环境给予了每个企业大量的机遇与威胁，而每个企业应当构建自身核心能力，以规范、灵活、高效的运营机制去抓住历史赋予的每一个发展契机。
一、企业的发展是一个不断变革超越的过程
成功企业的发展过程就是一部辩证法的演绎史。在这个过程当中，企业要依据外部环境的变化和自身发展的需要不断的否定自我的过去，构建自我的未来。美国的通用电器公司之所以能够成长为如今的企业巨擎，关键在于其在不断变革过程中的采用新的发展模式与管理方法。在60年代，通用电器公司有一个高度分权的利润中心结构。这种结构共分四层，最下层是事业部，每个事业部都有一个利润中心。70年代初期开始、公司开始制定战略性计划，并建立了一套制定战略性计划的机构、程序和原则。到了90年代，为了应付日益扩大的规模，公司建立了一个新的管理层——大部。海尔集团、海信集团、娃哈哈集团之所以能够从作坊式的生产车间脱颖而出发展为国内著名企业，和他们在管理上从职能导向转向流程导向，再晋升到市场链导向的变革是分不开的。通过变革搭建起来的新管理系统，使人才成长、员工积极性、绩效调整以及新思路在企业内部形成了自动扩张与成长机制，对于面临入关、信息化和靠冲锋陷阵打拼出来的大批国内中小企业，只有依据环境不断丰富自身的内涵，调整企业的核心能力，才能避免被市场淘汰的命运。为了顺应时局变化、把握时代脉搏，中国中小企业当前应当及时的确立“一个构架、五个导入”的企业改革框架与定位，即“以目标管理为框架，导入人力资源管理、企业文化管理、物流管理、客户关系管理、市场预决策体系”。构建这样的管理体系将为国内中小企业的长远发展和稳步壮大奠定坚实的基础。
二、目标管理是企业的发展框架 目标管理就是将关系到我们每个人命运的企业发展量成为具体的目标，在大家分工合作的基础上，把这个发展目标再细化到每个人、每个岗位、每项工作的每一年、每一月、每一天，并且对每个人每天的目标完成情况进行检查与考核，通过完成这些细小的目标来实现公司大的发展目标。
通过目标管理可以是公司长远的发展目标落实为可以操作的工作目标，让每个人每天都知道应当完成什么任务、达到哪些目标，并且通过检查可以知道自己目标的实现情况以及个人努力所带来的收入。
目标管理避免了员工因工作方向不清晰而导致的茫然不知所措的现象，因为很多员工不是不想工作，而是他们不知道应该做哪些工作，目标管理的引入给每个人都确定了明晰的奋斗目标和工作方向。
三、人力资源管理是公司的动力之源
“人是最基本、最活跃、最重要的劳动力要素，一切价值都是人创造的，工具只是给人们创造价值提供了方便，并且工具也是人创造的”。人力资源的概念就是充分肯定了人的创造价值的能力和潜力，把人创造价值的能力当成一种可以挖掘和再生的资源来看待，不再是从前那样把人简单的当成劳动力管理，认可了人是有情绪、有思想、有感受的高级生命体。企业的人力资源管理就是根据人性的特点对人员采取组织、工作分工、激励、培养、使用等管理措施，使人创造价值的能力得以充分的挖掘与发挥，使每个员工都人尽其才。人力资源管理的基本原则是绩效和能力原则，即企业必须依据每个人的贡献来给予员工回报，企业必须依据每个人的能力来量才使用，企业必须提拔使用和奖励有能力、贡献大的员工，一个企业的人力资源管理如果不能体现这个原则就需要改革。
四、客户关系管理是公司的生存之本
客户关系管理是最近几年发展起来的一个新的管理方法，他是顺应社会信息化的发展、经济竞争环境的增强和人类情感多元化衍生迩来的管理思想和技术。他强调和客户建立长久、和谐、忠诚的共生共赢关系，以实现企业的长期稳定发展。
企业生存的根本在于有客户与之进行交易，通过这种交易企业实现了利润，保持了发展与增长。随着科学技术的飞速发展和日益激烈的市场竞争，人们越来越强烈地感觉到客户资源将是企业获胜最重要的资源之一，而且由于竞争的加剧和客户可选择方向的增多，客户的获取越来越不容易。国内的很多中小企业虽然现在可以利用原有业务积累起来的客户关系开展业务，随着市场的竞争和客户偏好的改变，客户将有更多的选择，没有良好和谐的客户关系，其将丧失客户资源，将没有生意可做。另外在咨询过程中发现很多的中小企业充满了骄傲和自满的情绪，有的中小企业因为自己有了10年的发展史而感到高枕无忧。这种轻敌情绪带来的懈怠必然会造成客户的反感，进而引起客户的抵制情绪，所以公司必须引入客户关系管理，以保证将来老客户的维护和新客户的开发。
五、物流管理
现代物流管理的本质是以满足消费者的需求为目标，把制造、运输、销售等市场情况同意起来考虑的一种战略措施，通过信息、运输、存货、仓储、搬运和包装按尽可能低的成本，将商品在各级流通节点之间传送。时效、质量、成本、可控是现代物流管理的根本追求。在客户关系管理的大前提下，物流管理的根本目的就是以企业尽可能低的成本为客户提供最便捷、最快速、最优质的产品和服务服务。所以对于国内中小企业来讲，特别是在第三方物流兴起的现状下，通畅物流体系的建设同时涉及到企业客户关系管理和企业效益两个大主题，关系着企业的长远发展。
并且建立现代物流管理体系必须和企业信息化建设相结合，建立电子商务下的物流配送运作体系。
六、企业文化
企业文化是80年代发展起来的管理理论，是文化、经济和管理相结合的产物。企业文化基本的定义就是指一个企业的价值观、道德规范、行为准则、规章制度等内容。企业文化决定了为了企业的长远发展员工应当遵循什么样的原则、什么事必须要做、什么事一定不能做、必须以什么样的方式做事等等。
企业文化塑造最根本的作用就是升华企业员工的思想境界，使企业的管理层次得以升级。没有企业文化塑造的企业管理主要依靠各级领导的检查、监督、督促、内部冲突处理等，使企业的领导者陷身与繁忙的琐事当中。而企业文化塑造优异的企业实现各级了员工发展目标和价值取向的一致，内部冲突会大大减少，其管理更多的是依靠员工的自我管理，领导者可以集中精力于企业的长远发展。
企业文化是一贴看不到的黏合剂，他把企业的员工紧密的凝聚在一起，为了共同的发展目标和价值取向共同奋斗。
七、市场预决策体系
中国有句熟语“事预则立，不预则废”，孙子兵法中有“知彼知己，百战不殆”。这两句话都是说做任何事情都要充分的掌握信息，并以科学的思维逻辑和分析方法处理信息，根据环境的未来发展形势来确定自己的行动与应对措施。
中国改革开放的深化和社会信息化的发展使得企业内外部环境发展的不确定性同步以几何级数增长，特别是国内中小企业，控制市场的能力很弱，其最大的优势就是顺应市场变化的能力，由于消费者的消费爱好与消费走势会受很多因素的影响，作为以顺应市场变化为特长的中小企业来讲，如何准确的把握市场走势，及时的向市场投放最符合消费者需求的产品和服务，如何通过内部管理的加强实现对市场的快速反映等等，都需要综合考虑各中因素之后做出决策。
面对复杂的内外部环境，需要建立科学的预测与决策体系，而不能靠一隅之见和一时的头脑发热拍板决定，以保证企业在正确的轨道上以正确的方式发展和进步。企业机构设置上一页...▲ 产品研发部门（应用研究院）:负责产品科研项目.产品开发项目.工程项目.技术改造项目,为事业部与地区公司服务,以产品化为重点,面向市场不断开发与推出新产品.▲ 财务部:负责公司财务核算及费用成本控制.【程序编程相关:Excel多工作表页码连续设置】▲ 人力资源部:人力资源管理的归口部门.负责人力资源管理制度的制订.实施;人员的招聘.培训.考核;人员中长期培训计划的制订.实施;人才的储备.人力资源的开发.利用.▲ 品质保证部:质量管理工作的归口管理部门.负责质量管理体系的建设;质量管理制度的制订.贯彻;产品质量的监督.检验;并对各质量相关部门质量职责履行效果进行监督检查.▲ 客户服务中心:客户服务工作的归口管理部门.负责客户服务规范的制订.实施;建立有效的客户服务体系;受理客户信息及客户咨询.▲ 技术支持中心:负责工程实施及客户服务工作的完成,负责向公司上报客户反馈的信息.▲ 项目监控中心（包括软件评测中心）:负责公司技术规划的规范.实施及软件产品的质量评测.企业内部机构设置原则
一、目的为了使公司内部（组织）机构设置方案更加科学化、规范化，依据A管理模式利益驱动机制和现代管理理论，制订本原则。根据公司法规定，“公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。有限责任公司设经理，拟订公司内部管理机构设置方案是经理行使的一项重要职权。”
二、企业内部机构设置原则
在管理中，组织系统研究的是如何分工，其结果是分离出部门和岗位。从根本上讲，组织系统是企业为实现既定目标而设定的一种工具。组织结构设置工作应遵循如下原则：1．一个上级的原则
杜绝多头指挥，避免指令重复或冲突。一个人只能对一个上级负责，避免混乱和推诿扯皮。上级对工作的完成负有最终的责任，避免重叠和空白。有助于改善上级与下属之间的沟通和增进彼此的了解。财务部负责人可以有两个上级。公司法规定，“董事会根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项”，也就是说，财务负责人在行政上对总经理负责，在财务上可以越过总经理直接向董事会汇报。2．责权一致的原则
责任是运用权力过程中所产生的一种义务。直接上级在给其直接下级制订岗位描述时，应明确界定直接下级的权力及相应的责任，直接下级对所承担的任务或工作负有责任，管理人员则始终对其下级完成任务的成效负有领导责任。责任，对管理人员而言分为直接责任和领导责任；对员工而言则明确规定为工作责任。既无空白又无重叠的原则
管理是通过别人完成任务的艺术，一个好的组织结构设置方案，要求把企业运作所需要的所有工作分配给企业的所有成员，权责不清将使工作发生重复或遗漏、推诿扯皮现象，容易使员工产生挫折感。
三、公司组织机构设置重点
（一）管理幅度与管理层次(控制界限)：1．管理幅度是管理者有效指挥、管理下属的人数限制。管理幅度的大小显然影响着组织单位或部门的数量与分布以及组织机构内管理层次的多少。2．影响管理幅度的因素：组织机构内工作程序化、标准化的程度。程序化、标准化程度高可适当加大管理幅度，但这有赖于工作程序和规章制度本身的科学性、合理性及可操作性。管理人员所处的管理层次，一个人在组织机构中的地位层次越高，直接控制人数越少。所辖地域，地域近可多管，地域远则少管。人员素质，主管或部属能力强、经验丰富者，可以适当加大管理幅度。职务内容，工作性质单纯、标准化者，可加大管理幅度。组织机构的财政能力，管理幅度越窄就意味着管理人员越多和代价越高。出于上述考虑，结合翱翔公司具体情况，我们将翱翔公司机构管理层次设置为四层，每层最多不超过8人，如翱翔机构设置岗位图中总经办主任直接下级最多，但也未超过8人。
（二）目标性：组织系统表内各组成部门都是为完成公司整体经营目标而设立的，在部门职能中部门本职即要求用一句话反映本部门的本职职能，也就是设立本部门的目的。如“营销中心的部门本职是满足目标市场需求，获取企业利润。”
（三）成长性：考虑公司的业绩经营与持续成长。如在设置营销中心下属部门时，根据A管理模式观点，营销中心至少应包括销售部、市场部、公关部三大部门，但考虑到翱翔公司具体情况，暂时将市场部所承担的工作划归公关部，将来公司需求时可随时成立市场部。
（四）稳定性：随着公司成长而逐步调整组织是必要的，但经常的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。A管理模式关于组织系统的设计触及的将是企业中最敏感的问题，因此，必须在符合A管理模式原则的前提下，结合翱翔公司实际情况，使组织系统设置既有科学性又有可操作性。
（五）简单性：在组织结构设计时要求“功能越全越好，用人越少越好”，但并不是说组织结构设置越复杂越好，结合公司实际情况相对简单的组织结构将有助于内部协调与人力分配。如总经办中人力资源部的设立，在规模较大的企业中，人力资源部有可能从总经办脱离出来独立成为一个大部，其可以包括劳资部、培训部、人事部等等。
（六）均衡性：各部门业务量的均衡，适当的分权，将有助于企业内部的平衡与分工。
（七）制衡性：组织系统表中各组成部门之间的关系是互相服务、互相控制的关系。Trust is good, control is better![信任是好的，控制（管理）是更好的。] 如库管部中收货员的设立，财务部中商务审核部的设立。
四、如何解决机构空缺与人员不足之间的矛盾
在翱翔组织机构图设置完成后，可能会发现现有人员不够用，某些岗位空缺的现象。我们解决上述问题的理论依据是满负荷工作制，因此，针对上述问题可采用“兼、并、代、托、空”五个字来解决。兼，即人兼职。并，即岗并岗。对于联系紧密、岗位之间无相互控制与制约关系的某些岗位，可采取以上两种方式解决。代，即代管，专业技术、业务情况跨度较大时可采用此方式。托，即托管，本公司无力解决可委托社会专业机构管理。空，对公司运作影响不大、现阶段没有开展业务的岗位可以暂时空缺。华通自动化工程有限责任公司扩大生产规模项目
一、附或有条件的债务重组
根据谨慎性原则,附或有条件的债务重组债务人将来应付金额应包含或有支出,而或有收益则不记入债权人将来应收金额之中。如果将来应收金额(或将来应付金额)大于重组债权(或债务)账面价值,重组时债务人和债权人都不作账务处理。待实际清偿债务时,就债权人来说,实际收到的金额大于重组债权账面价值的部分,冲减当期财务费用;实际收到的或有收益记人营业外收入,两者同为债权人的“额外”收益,账务处理却不同,在实务操作中值得注意。对于债务人,实际支付的金额大于重组债务账面价值的差额,记入当期财务费用;未支付的或有支出记入资本公积。[例1]1999年9月30日,甲企业销售一批商品给乙企业,价款为117000元(含增值税)。由于乙企业财务出现困难,无法按合同规定期限偿还债务。经协商,于同年12月31日进行债务重组。重组协议如下:甲企业同意豁免乙公司7000元债务,其余款项偿还期限延长至2002年12月31日,债务延长期间内按6%的利率收取利息。同时附一条件:债务重组后,如果乙企业2001年盈利,则后两年按10%的利率收取利息;若没有盈利,仍按6%的利率收取利息。甲企业已对该项债权计提了10000元的坏账准备,假设2001年乙企业盈利,利息按年支付。
1、甲企业即债权人的会计处理
(1)债务重组日。由于未来应收金额129800元[110000X(1+6%×3)]大于重组债权账面价值107000元(117000-10000),所以债务重组日债权人不作账务处理,但应在备查簿中登记。
(2)2000年收到乙企业支付的利息6600元(110000×6%)
借:银行存款 6600
贷:应收账款 6600
(3)2001年收到乙企业支付的利息11000元(110000×10%),其中或有收益4400元[110000×(10%-6%)]
借:银行存款 11000
贷:应收账款 6600
营业外收入 4400
(4)2002年收到乙企业支付的本金和利息共121000元(110000+110000×10%),其中或有收益4400元[110000×(10%-6%)],冲减财务费用12800元(129800-117000),应收账款账面余额103800元(117000-6600-6600)
借:银行存款 121000
贷:应收账款 103800
营业外收入 4400
财务费用 12800
借:坏账准备 10000
贷:管理费用 10000
2、乙企业即债务人的会计处理
(1)债务重组日。由于未来应付金额138600元[110000×(1+6%×3+4%×2)]大于重组债务账面价值117000元,所以债务重组日债务人不作账务处理,但应在备查簿中登记。
(2)2000年支付利息6600元(110000×6%)
借:应付账款 6600
贷:银行存款 6600
(3)2001年支付利息11000元(110000×10%)
其中:或有支出=110000×(10%-6%)=4400(元)
借:应付账款 11000
贷:银行存款 11000
(4)2002年支付本金和利息共121000元(110000+110000×10%),其中或有支出4400元[110000×(10%-6%)],记入财务费用21600元(138600-117000),应付账款账面余额99400元(11700-6600-11000)
借:应付账款 99400
财务费用 21600
贷:银行存款 121000
需要说明的是,账面余额和账面价值是两个不同的概念。账面价值是指某科目的账面余额减去相关的备抵项目后的净额。账面余额是指某科目的账面实际余额,不扣除作为该科目备抵后的项目(比如相关资产的减值准备)。对企业的债务而言,其账面价值通常就是该债务的账面余额;而对于债权来说,如果为债权计提了减值准备,则账面价值是账面余额与减值准备之差。
二、混合重组方式下的债务重组
以混合重组方式进行债务重组的,债务人以现金、非现金资产和股权(或资本份额)抵偿重组债务的一部分后,剩余债务以修改其他债务条件清偿,如果将来应付金额大于剩余债务的账面余额,债务人仍应进行账务处理。根据谨慎性原则,债务重组损失记入营业外支出。值得注意的是,在这种情况下,债务人不须支付的或有支出不应直接记入资本公积,而应先增加当期的营业外收入,其余部分再转作资本公积。记入营业外收入的金额以原来记入营业外支出的债务重组损失金额为限。
[例2]A公司销售一批商品给B公司,价款为234000元(含增值税)。按双方协议规定,款项应于1999年12月31日之前付清。由于B公司财务发生困难,双方于1999年12月31日进行债务重组。A公司同意豁免B公司债务17000元;同意B公司以一批产品偿还117000元债务,该批产品的成本和市价均为100000元,相关增值税为17000元,B公司没有对该批产品计提跌价准备;剩余的100000元债务的偿还期限延长至2002年12月31日,并从2000年1月1日起按5%的年利率收取利息。此外,B公司如果自2001年起有盈利,则利率上升为7%;若无盈利,则仍维持5%的利率。假设B公司2001年无盈利。
A公司对该债权计提了10000元坏账准备,A公司和B公司适用的增值税税率均为17%,假设不考虑其他相关税费。
1、B公司即债务人的会计处理
(1)债务重组日
将来应付金额=本金+应计利息+或有支出=100000+100000×5%×3+100000×(7%-5%)×2=100000+15000+4000=119000(元)
剩余债务账面余额=234000-17000-(100000+17000)=100000(元)
记入营业外支出的金额=将来应付金额+库存商品账面价值+增值税-重组债务账面价值=119000+(100000+17000)-234000=2000(元)
借:应付账款 234000
营业外支出 2000
贷:库存商品 100000
应交税金——应交增值税(销项税额)17000
应付账款——债务重组 119000
(2)2000年末支付利息5000元(100000×5%)
借:应付账款——债务重组 5000
贷:银行存款 5000
(3)2001年无需支付或有支出,支付利息的账务处理与2000年相同
(4)2002年还本付息共105000元(100000+100000×5%)
应付账款的账面余额=119000-5000×2=109000(元)
未支付的或有支出=100000×(7%-5%)×2=4000(元)
由于债务重组时已将2000元重组损失记入营业外支出,所以未支付的4000元或有支出应先增加当期的营业外收入2000元,剩余部分再转作资本公积。
借:应付账款——债务重组 109000
贷:银行存款 105000
营业外收入 2000
资本公积——其他资本公积 2000
2、A公司即债权人的会计处理
(1)债务重组日。以商品抵债之后,剩下的债权账面余额为117000元(234000-100000-17000),将来应收金额115000元[100000×(1+5%×3)]小于剩余债权账面余额117000元,但大于剩余债权账面价值107000元(117000元-10000元),应当按将来应收金额小于应收债权账面余额的差额2000(117000-115000)元,冲减已计提的坏账准备。
借:库存商品 100000
应交税金——应交增值税(销项税额)17000
应收账款——债务重组 115000
坏账准备 2000
贷:应收账款 234000
(2)2000年收到利息5000元(100000×5%)
借:银行存款 5000
贷:应收账款——债务重组 5000
(3)2001年收到利息的账务处理与2000年相同
(4)2002年收到本息共105000元(100000+100000×5%)
借:银行存款 105000
贷:应收账款——债务重组 105000
冲减为该项债权计提的坏账准备的剩余部分8000元(10000-2000)
借:坏账准备 8000
贷:管理费用 8000
第五篇：新旧会计准则比较和思考
2006年2月，国家财政部颁布了新的会准则。新会计准则体系强化了为投资者和社会公众提供决策有用的会计信息的新理念，实现了与国际惯例的趋同，首次构建了比较完整的有机统一体系，并为改进国际财务报告准则提供了有益借鉴，实现了我国企业准则建设新的跨越和突破。新企业会计准则体系，由基本准则、具体准则和应用指南三个部分构成。和旧的会计准则相比，新准则从基本会计准则到具体会计准则都作了较大的改动。
一、比较
（一）新基本准则与旧基本准则的比较
新基本准则中的会计基本原则，继续保留了重要性原则、谨慎原则、实质重于形式原则等，也强调了可比性、一致性、明晰性等原则。但权责发生制和历史成本不再作为会计核算的基本原则。
（二）新会计准则中具体准则与旧具体准则的比较
1.增加的旧会计准则中缺乏的部分
（1）金融工具确认和计量、金融工具列报和金融资产转移
关于金融工具的4项具体会计准则主要适用于金融企业，这些准则对金融企业的影响是广泛而深刻的，上市或拟上市的金融机构则首当其冲。例如，准则规定衍生金融工具一律以公允价值计量，并从表外移到表内反映。这就要求上市银行和证券公司善用衍生工具这把“双刃剑”，因为表内化将对企业利用衍生金融工具进行风险管理的行为产生重大影响，企业不但要考虑现金流等经济因素，还要考虑衍生金融工具对报表的影响，以避免给报表带来过大的波动。新会计准则与现行金融企业会计制度相比共有5方面的差异：引入了金融工具的概念、衍生金融工具的核算、计价基础的不同、确认方面的差异和资产减值准备的差异。
（2）原保险合同与再保险合同
我国一直没有对原保险合同制定准则，实务指导以《金融企业会计制度》为准。与金融企业会计制度相比，新准则由如下特点：区分保险风险和非保险风险；增加准备充足性测试；区分原保险合同和再保险合同。
（3）石油天然气开采
这条准则是对我国现行三大石油公司（中石油、中石化、中海油）业务处理的描述。新会计准则与原企业会计制度的主要差异体现在：矿区权益、井及相关设施折耗的计算方法，原制度采用直线法，新准则引入产量法和年限平均法。新准则允许提取弃置支出准备，并设置了“油气资产”，“累计折耗”和“油气资产减值准备”科目，同时取消了“地质成果”科目。
（4）投资性房地产
旧准则并没有将房地产作为一个单独项目来加以处理，而是把现有的投资性房地产的相关内容分散在其他相关准则之中。新准则对投资性房地产的计量采用成本模式和公允价值模式两种方法。成本模式的计量方法与原准则相同，但在采用公允价值模式时，不需要摊销或折旧，也不需计提减值准备，只需要在期末按公允价值对帐面进行调整，将其差额直接计入当期损益。
（5）增加了生物资产、企业年金基金和股份支付准则
这三条准则对旧会计准则中未曾规范或者没有详细规范的方面制定了更为严谨可行的操作指南。填补了在农业资产、补充养老保险和期权激励行为的会计核算规范方面的空白。[!--empirenews.page--] 2.在旧会计准则基础上发生突破性变革的新会计准则主要部分
（1）资产减值准备计提。新旧准则主要区别在：
新准则提出了“资产组”的概念，扩大了资产减值准则的使用范围，在资产减值迹象判断上，新准则比现行制度要求更加明确，可收回金额的计量原则也更具有操作性。并且新准则引入了公允价值的概念，对公允价值的计量使用做出了限制性规定，强调一但使用公允价值就停止历史成本价值的帐务处理。同时由于使用公允价值所产生的资产减值准备在以后会计期间不得转回。这一规定可谓是新旧准则中减值准备部分差异最大的地方。
（2）债务重组方法。新旧准则最大的差异就是公允价值的使用和债务重组收益将计入当期损益，因此采用新准则以后影响的是当期损益而不是权益。新准则中债务重组的定义是在债务人发生财务困难时，债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定做出让步的事项。新准则突出了债务人发生财务困难的前提和债权人最终让步的业务实质。
（3）企业合并会计处理。目前中国的企业合并大部分是同一控制下的企业合并，这不一定是合并方和被合并方双方完全出于自愿的交易行为，合并对价值也不是双方讨价还价的结果，不代表公允价值，因此以账面价值作为会计处理的基础，以避免利润操纵。非同一控制下的企业合并（包括吸收合并和新设合并）可以有双方的讨价还价，是双方自愿交易的结果，因此有双方认可的公允价值，并可确认购买商誉。新的合并财务报表准则所依据的基本合并理论已发生变化，从侧重母公司理论转为侧重实体理论。合并报表范围的确定更关注实质性控制，母公司对所有能控制的子公司均需纳入合并范围，而不一定考虑股权比例。所有者权益为负数的子公司，只要是持续经营的，也应纳入合并范围。
（4）所得税的影响。新旧准则的差异体现在：
在计税基础上，旧准则强调收入和费用与纳税收益和纳税扣除之间的差异，主要是从发生额的角度进行分析，新准则则强调企业在某一特定时日的资产、负债的账面价值与其计税基础之间所存在的暂时性差异，从余额角度来进行分析。在所得税确认上，旧准则要求企业采用应付税款法和纳税影响会计法（包括递延法和债务法）核算所得税；新会计准则则要求企业一律采用资产负债表债务法核算递延所得税。在减值确认计量上，旧准则没有递延税款借项计提减值准备的规定，而新准则则规定在一定的情况下，可计提减值准备，并在日后符合规定时可以转回。
（1）长期投资核算方法。新旧准则的差异表现在：
旧准则对投资中产生的股权投资差额进行确认，并分期进行摊销，以调整投资收益，如果是负的股权投资差额就应确认为资本公积。新准则规定，如长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资企业可辨认净资产的公允价值份额的，确认为商誉，该商誉不进行摊销；如果是小于的，则直接冲减留存收益。
二、思考
会计准则的更新，无论是对企业、投资者、注册会计师、审计人员和政府部门的监管者，影响都是巨大的。宏观上这是一种中国会计史上里程碑似的变革，微观上则涉及到社会生活的方方面面的利益和选择。较之旧会计准则，新会计准则总结起来更有如下的优点：[!--empirenews.page--]
（一）新会计准则使财务信息更加可靠
新准则中的基本准则明确规定了会计信息质量特征的第一条就是可靠性，要求“以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整”。新会计准则从三个方面确保了会计信息的真实可靠性：1.新会计准则充分考虑了市场因素变化对资产价值的影响，强调按资产的定义确认和计量资产，在资产不能预期给企业带来经济利益时，要求企业计提相应的减值准备；2.新会计准则充分考虑了企业所处的具体商业环境。允许企业在不违背国家统一的会计核算制度的前提下，根据所处的具体商业环境灵活地选择适合自身的会计政策，如可对其他应收款计提坏帐准备，可采取不同百分比进行计提，以及采用不同的固定资产折旧政策等；充分揭示企业所面临的市场风险；3.新会计准则就或有事项等不确定性事项所可能引发的风险，要求企业认真甄别，将符合负债确认条件的或有事项产生的义务确认为负债，并在会计报表附注中充分披露。新会计准则还要求承担人在确认租赁引发的负债时，考虑货币的时间价值。
（二）新会计准则适应经济生活的发展要求，内容上有所创新。
新会计准则体系从过去偏重工商企业准则扩展到横跨金融、保险、农业等众多领域的39项准则，覆盖了企业的各项经济业务，填补了我国市场经济条件新型业务处理规定的空白。主要创新表现在：
在涉及的领域上，增加了原准则中没有或有但规定不详细或不明确的内容。如：企业年金基金、股份支付、投资性房地产、生物性资产、金融工具的确认计量与列报、保险合同的规定等等。
在会计处理方法的具体内容上，引入多项新的概念，如：
公允价值概念引入。新准则引入了公允价值计量，例如要求上市公司在非货币性资产交换中考虑换出、换入资产的公允价值以及交易是否具有商业实质，要求上市公司在债务重组交易中考虑重组债务的公允价值，并要求在利润表中确认相关损益。这些规定将使得上市公司的资产和交易得到更为公允地反映，一些上市公司通过以低价资产换入高价资产，从而降低成本的做法将不再可行。
资金的时间价值在新准则中得到体现。金融工具确认和计量的准则要求，公司对应收和应付款项采用实际利率法，按摊余成本计量。这使得拥有长期应收、应付款项的上市公司不得不将这些长期资产、负债的账面价值减计至未来现金流的折现金额。这种处理方法充分体现了资金的占用成本，并会在一定程度上促进上市公司管理层对资产负债结构、产品赊销政策进行优化。在批露方法上也作出许多新的规定，如：
金融风险的披露更为直接和透明。准则要求，将衍生金融工具纳入表内核算，这使得上市公司进行的一些高风险金融投资可以及时地在财务报表中得到反映，使治理层可以更直接地获取相关信息，为更好地履行其职责提供了条件，同时也使投资者可以更直接地了解上市公司衍生金融工具的情况。
（三）新会计准则体现与国际会计准则的趋同[!--empirenews.page--] 新准则充分借鉴国际财务报告准则，除极少数事项外，已与国际财务报告准则实现了趋同。新准则实现与国际会计惯例的充分协调。新会计标准充分地体现了这一客观要求，将实质重于形式列入会计核算的基本原则；此外，在资产计价、负债核算、收入确认和完善财务报告体系等重要方面与国际会计惯例基本一致。
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