第一篇：关于国土资源部门反腐倡廉建设的几点思考
“庆祝建党90周年 推进廉洁型机关建设”征文
加强国土资源系统反腐倡廉建设的几点思考
郝 鑫 萍
胡锦涛同志指出：“中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向北和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”我们党成立90年来，始终高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，并结合领导中国革命、建设和改革的伟大实践进行了积极探索，取得了显著成效，积累了丰富经验。认真总结我们党成立90年来深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的历史经验，紧密结合国土资源系统的工作实际，切实加强和改进新形势下的反腐倡廉工作，对于全面完成“十二五”规划赋予国土资源系统的各项任务、为推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。
国土资源领域缘何成为腐败的“重灾区”
改革开放以来，国土资源系统认真贯彻落实党的路线方针政策，不断拓宽工作领域，为党和国家事业发展做出了重要贡献。但随着经济社会的快速发展，国土资源领域的腐败案件易发多发，已经成为腐败的一个“重灾区”。据新华社报道，从2009年至2010年8月，全国检察机关立案查办国土资源领域职务犯罪案件1978件，其中贪污贿赂犯罪1715件、渎职犯罪263件。在这些案件中，大案要案达1371件，涉及县处级以上干部要案186人。这些年来，查处的国土资源系统腐败分子中，既有国土资源领导机关的高中级领导干部，也有基层单位的一般干部；既有国土资源部门掌握各种实权的干部，也有勘探、遥感、测绘单位的科研人员；既有个人违纪违法的个案，也有集体腐败的窝案、串案。比如，江西省国土资源厅4名副厅长有3名先后被查处，海南省东方市的土地腐败大案牵出25名干部，辽宁省抚顺市顺城区原国土资源局局长罗亚平通过私卖他人房产、骗取拆迁补偿款、受贿等并不高明的手段疯狂敛财6000多万元，„„发生在国土资源系统的一桩桩腐败案件令人触目惊心，发人深省。
腐败现象的产生除了有其深刻的历史和社会根源之外，必然存在其现实根源。国土资源领域之所以腐败案件易发多发，其原因主要有以下几个方面。
一是思想认识不到位。随着社会主义市场经济的深入发展，国土资源系统承担的工作任务越来越重，有的地方、部门和单位的领导把全部精力都放在了抓好业务工作上，对党风廉政建设和反腐败工作“说起来重要、做起来次要、落实起来不要”，存在业务工作和反腐倡廉工作“一手硬、一手软”、“两张皮”的现象，致使有些党员干部在思想上存在模糊认识，特别是在社会转型时期，国土资源系统干部面临的各种诱惑无处不在、无孔不入，稍有不慎就会蜕变堕落、丧失原则。
二是党风廉政建设责任落实不到位。自中央建立和实施党风廉政责任制以来，国土资源系统大多数单位每年都层层签订党风廉政建设责任书，但往往是照抄照搬上级的相关规定，而没有根据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、不同的特点来设置不同的内容，责任条款过于笼统，缺乏针对性和可操作性。尤其是在实施过程中，存在责任书一签了之的情况，对党风廉政建设缺乏严格的工作考核和督促检查，以致反腐倡廉工作存在讲形式、走过场的问题，党风廉政建设责任难以落到实处。
三是对权力行使的监督制约不到位。长期以来，国土资源部门由于掌握土地、矿藏等稀缺资源，在开矿、批地等方面享有巨大的审批权力，而这些权力又往往集中在少数干部特别是各部门各单位的主要领导干部手中，再加上政策执行弹性空间大，决策过程不透明，缺乏强有力的监督和有效的管理，使得国土资源领域存在权力“寻租”、滋生腐败的土壤和条件。
四是责任追究不到位。有的地方、部门和单位在对干部职工的教育、管理上存在失之于宽、失之于软的问题，甚至把纪检监察机构查办案件看作是跟自己过不去，甚至有抵触情绪；有的部门和单位的领导存在“家丑不可外扬”的思想，怕揭露问题会影响部门和单位形象，对于存在的腐败问题采取“大事化小、小事化了”的态度，不能严格追究领导人员和有关人员的责任。
当前，国土资源领域存在的各种腐败现象，不仅严重影响社会主义民主政治建设和法制建设进程，破坏社会主义市场经济秩序、影响资源的合理配置，腐蚀人们的思想、影响社会风气，影响社会公平正义与社会和谐稳定，而且严重损害国家和人民群众的利益，影响党和政府的形象，破坏党群干群关系，对巩固党的执政地位带来严重的考验和挑战。因此，我们必须清醒地看到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，坚定不移地深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
铲除国土资源领域腐败毒瘤的对策建议
腐败是古今中外都存在的一个世界性难题。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，治理腐败，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续在加强教育、完善制度、强化监督、深化改革上下功夫，不断铲除滋生腐败的土壤和条件。笔者认为，国土资源系统反腐败应着重从以下几各方面抓起。
第一，紧密结合创先争优活动，加强反腐倡廉宣传教育。反腐倡廉，教育是基础。俗话说：“善除害者察其身，善理疾者绝其源”。解决腐败问题和治病一样，预防的代价最小，效果最好。反腐倡廉不是等出了毛病和问题才去研制“药方”，而是要多敲“警示钟”，少放“马后炮”，多“未雨绸缪”，少“亡羊补牢”，力求做到防患于未然、止萌于未发。要结合当前正在开展的创先争优活动，以迎接和庆祝建党90周年为契机，在国土资源系统党员干部中深入开展党性党风党纪教育，有针对性开展反腐倡廉示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育引导解决广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律、遵纪守法观念，筑牢思想道德防线。
第二，着眼于构筑国土资源系统“廉洁生态”，加强反腐倡廉文化建设。文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,也是反腐倡廉的强大精神力量。要紧密结合国土资源系统的行业特点和工作实际，大力弘扬地质、土地、海洋、测绘等部门的优良传统和作风，坚持“以文载道、以文化心”，深入推进国土资源系统文化建和廉政文化建，倡导包括理念、愿景、使命和价值观在内的核心文化，采取多种形式加快良好文化的根植深植和传播传承，逐步形成了具有行业特点的工作理念、价值取向、行为规范、职业操守和专业形象，努力营造有利于国土资源工作改革发展的文化氛围。
第三，巩固“两整治一改革”专项行动成效，加强廉政风险防控机制建设。反腐倡廉，重在预防。党的十七大强调，要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。开展廉政风险排查和防控机制建设，是近年来从源头上防治腐败工作的一个创新举措。去年以来，国土资源部开展了“两整治一改革”专项行动。要结合开展专项行动，进一步排查国土资源系统重点部门、重点环节和重点岗位的廉政风险点，通过梳理岗位职权，理清每项业务工作和权力运行流程，找准项目、审批、资金分配等方面的廉政风险，有针对性地制定廉政风险防控措施，建立廉政风险预警机制，努力从源头上防治腐败现象的发生。
第四，积极推行“廉政监理”制度，加强监督管理。反腐倡廉，监督是关键。当前国土资源工作面临难得的发展机遇，中央财政投入加大，同时也面临着项目数量、项目经费、承担单位、委托业务大量增加的新情况，项目管理的难度和压力加大。如何管好用好项目经费，确保国家资金管理使用优质、高效、安全，既是业务工作的重要内容，也是反腐倡廉建设的一项重要任务。针对近年来项目实施中腐败问题频发的情况，在项目管理中可以借鉴政府重点工程中第三方质量监理管理的方法，推行“廉政监理”制度，就是在项目立项、申请和组织实施过程中，由有关部门或单位纪委、监察机构成立专门的廉政监察小组，提前介入、关口前移，对项目的立项、申请、组织实施、验收等各个环节进行全过程监督，项目完成后在项目质量评估、决算审计等方面进行“扫尾审查”，以防患于未然。第五，着力转变部门职能，加强制度建设。转变国土资源部门职能，深化行政审批制度改革，是反腐倡廉的治本之策。正如徐绍史同志所说，要削手中的权，去部门的利，把权力和责任真正放下去，把服务和监管切实抓起来，真正做到不与市场争权，不与企业争利，变“大家围着我们转”为“我们围着大家转”。要按照中央的要求和部署，加快推进政府部门职能转变，切实把政府部门的职能转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，使政府部门远离直接配置资源，远离企业的微观运行，从社会资源的分配者变为监管者；同时，要加强国土资源领域法规制度建设，加强整体规划，抓紧重点突破，严格执行土地出让以及采矿权、探矿权招拍挂制度等，健全公共资源交易统一管理机制，建立防止利益冲突制度，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，最大限度地减少滋生腐败的可能性。
（作者单位：中国地质调查局发展研究中心）
第二篇：人大代表关于反腐倡廉建设的几点思考
党风问题，始终是关乎一个政党生死存亡的关键所在，中国共产党成立80余年来，历代党和国家领导人对于党的作风建设都有过深刻的阐述。新时期，加强党风廉正建设和反腐败斗争同样也是一个重大课题，最近，笔者结合自己所负责的工作，围绕着党风廉正建设和反腐败斗争问题，进行了一些思考。
一、反腐倡廉工作任务依然艰巨
近
年来，在党中央、国务院的有力领导下，经过全党全国人民共同努力，党风廉正建设和反腐败斗争取得了新进展、新成效，各地区、各部门围绕工程建设、土地出让、政府采购、资源开发、银行信贷等重点领域，认真开展反腐纠风工作，查处了一大批违法违纪案件，一些身居高位的腐败官员纷纷落马。如原云南省红塔集团总经理诸时建，是一个具有几十年党龄的老党员，他为红塔集团的创立和发展做出过巨大的贡献，为国家也创造了大量财富，但他最终没有挡住金钱的诱惑，贪污国家财产数千万元，被依法判处无期徒刑；原北京市市长，中央政治局委员陈希同为革命打江山立过功勋，但因不注意自己的世界观改造，腐化堕落，最终沦为被人们唾弃的腐败分子,被开除党籍,并被依法判处有期徒刑15年,从对诸时建、陈希同的处理中，我们可以看出党中央惩治腐败的坚强决心。在查处大案要案的同时，党和政府还注意加强制度建设，从制度上去堵塞漏洞，如，现在全国很多地方已经开始实行干部个人财产申报制度，离任审计制度，干部定期互调制度等等。可以说这在一定程度上遏制了腐败现象的蔓延。
在看到可喜进展的同时，我们也不无忧虑的发现，反腐斗争年年搞，腐败分子还是时时有，腐败手段也更加隐蔽，从长远看，我们的党风廉政建设和反腐败工作还缺乏足够的广度和深度，一些党员干部特别是领导干部的廉洁自律还比较薄弱，干部队伍中为政不廉的问题还比较突出，挥霍公款、行贿受贿、吃拿卡要、以权谋私、买官卖官、非法占有集体财物等不良风气和违法行为，还屡禁不止，这些现象败坏了党风政风，阻碍了生产力的健康运行，更将影响一个地方的整体发展，因此，当前的反腐倡廉工作，面临的形势依然严峻，我们的任务依然艰巨。
二、腐败行为诱发因素多种多样
为什么反腐腐难灭，为什么腐败分子总是“前赴后继”“源源不断”，究其原因，错综复杂，有深层，有浅层，有主观，有客观，以本人这些年来各种不同行政工作经历来所感所思，我认为，腐败现象之所以“野火烧不尽，春风吹又生”，一个主要的原因就是滋生腐败的温床比较“辽阔”，领导干部的工作与生活中，存在着诸多的腐败诱发因素，需要当事人时时处处自警、自省、自励、自重，否则一不小心就误入歧途。
（一）权力失控因素。当前正处于经济社会转型期，在权力监督和制约机制尚不够健全、完善的情况下，一些权力失控、失管，少数掌握一定实权的部门和党政干部利用手中权力搞权力寻租，把自己从“公仆人”异化为“经济人”，最终经受不住权力的考验，腐化堕落。
（二）监督不力因素。一些执行公务的干部，执法不公，甚至滥用职权，徇私枉法。有的办人情案、关系案，有的办金钱案，有的利用行政处罚上限与下限的规定玩花样，逼着当事人拉关系、走后门，从而引发行贿受贿等腐败现象。这些不法现象的存在，主要是在大量的行政行为过程中，既缺乏过硬的业务监督，又缺乏有效的社会监督，监督缺位，行为失控，腐败滋生。
（三）财务管理因素。财务处置，也是一道容易导致干部跌交的门槛。就拿处于最基层的乡村两级组织来说，目前财政实力普遍较弱，而一些单位又往往机构繁杂，人员臃肿，人浮于事，于是更加导致了正常办公经费的严重短缺，这样一来，即使是本级单位能够得到一点上级项目资助，也无法做到专款专用，如巧立名目，自设奖项，慷国家之慨；有的乱收费、乱罚款、乱摊派、然后乱发滥补，一系列腐败行为，给国家和人民带来了巨大损失。
（四）社会交往因素。这是少数干部近年来出现问题的“多发环节”。一些领导干部的“社交圈”无原则的扩大，靠“能人”，傍大款，讲哥们义气，时间一长，便产生一桩桩权钱交易；一些领导干部对自己的生活娱乐圈不加限制，放纵自己的行为，而组织上又疏于对领导干部八小时外行踪的监管，结果经不住诱惑，在“色情关”、“贿赂关”前败下阵来；一些领导干部在公务活动中收受礼品、礼金现象有所减少，但在非公务活动中收受礼品、礼金、“红包”现象时有发生。
（五）家庭牵制因素。一些领导干部不能正确把握情与法、情与纪的关系，违反原则，满足家属、子女的不正当要求，利用职权和职务影响为其谋取不当利益；或曲线敛财，利用职权为他人谋利；或默许家庭成员收受与其职务影响有关的礼品、礼金，这些都严重损害了党的形象。
三、廉政建设常效机制丞需创新
腐败成因的复杂性决定了消除腐败现象是一个系统工程，单靠哪一种措施难以完全凑效，针对少数领导干部在薄弱环节中栽跟头、出问题的不良现象，我们要积极从
源头上预防和治理腐败，建立健全“教育、制度、监管并重的惩治和预防腐败体系”，遵循“教育是基础、法制是保证、监督是关键，通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤”的工作思路，努力构筑党委统一领导，部门相互协调，多种手段综合运用，全方位、多层次的适应社会主义市场经济要求的防范体系。当前的反腐倡廉建设，我认为要着重创新一系列工作机制，以健全而先进的机制推动反腐倡廉建设稳步有效地实施。
（一）创新教育倡廉机制。一是科学规划党风廉政教育工作。根据党的宣传思想工作具体要求和党风廉政建设的实际需要，以领导干部为重点，以从政道德为主要内容，加强示范和警示教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。二是积极探索行之有效的教育方式方法。开展主题鲜明、形式多样的教育活动，充分发挥报刊、广播、电视和互联网等媒体的重要作用，积极利用学校、社区、家庭等开展教育活动，扩大教育覆盖面，增强教育渗透力和影响力。
（二）创新制权严廉机制。一是推进行政审批制度改革，进一步规范事权。减少行政审批项目，严格规范审批行为，真正使“干部围着窗口转，窗口围着群众转”，建立起与社会主义市场经济体制相适应的行政审批制度。二是推进财政管理制度改革，进一步规范财权。实行部门预算，强化审计监督，规范收费行为，加快公共财政建设。三是推进干部人事制度改革，进一步规范人事权。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范运作程序，加强自我约束，充分发挥各项制度在规范权力运行中的重要作用。
（三）创新监督促廉机制。一是推进党风民主，强化党内监督。加强以民主集中制为主要内容的制度建设，强化对党政干部的监督；强化党的纪律检查职能，做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。二是推进基层民主，强化群众监督。深化和完善政务、村务、厂务公开和民主评议、民主恳谈等形式，充分发挥以广大人民群众为主体的基层民主的作用。三是推进社会民主，强化监督合力。把党内监督同人大监督、政协监督、行政监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，形成覆盖广阔、渠道畅通、反应灵敏的监督网络。
（四）创新法纪护廉机制。建立健全党风廉政法纪约束机制，促进党风廉政建设和反腐败斗争在法制化的轨道上健康有序地进行。一是推进法纪更新。及时把一些成功的经验和做法上升为规章制度，对过去制定的党政干部行为准则和从政规范进行清理，不断完善党员干部的行为准则和道德规范。二是推进执纪执法。进一步形成有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制环境，加强执法监察。
（五）创新预警固廉机制。逐步建立党风廉政建设和反腐败测评预警机系统，及时分析和利用预警信息。一是设计党风廉政建设和反腐败成效评价体系。定期开展民意调查，进行测评分析，结合部门和行业特点，制订科学的测评办法，加强对部门和行业风气调查和测评，并严格整改措施。二是深入开展个案分析。从个案中发现体制机制上存在的漏洞和薄弱环节，获取预警信息，提出政策和建议。三是整合信息资源，建立健全党风廉政建设和反腐败信息网络，及时分析和解决党政机关和党员干部中存在的苗头性、倾向性问题。
（六）创新激励兴廉机制。将以德倡廉、以法保廉和以薪养廉统一起来，建立既适应社会主义市场经济规则，体现时代要求，又坚持社会主义价值观的廉政激励机制。一是可以尝试建立廉政公积金制度。逐月从公务员工资中按比例提取公积金储存到个人专用帐户，当公务员不再从事公务或退休时，一次性发还给本人；一旦公务员发生违纪违法行为，在给予纪律处分、刑事处罚的同时，视情节部分或全部没收其公积金。二是大力宣传和表彰清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。把廉洁勤政情况作为干部政绩评定、奖励处罚、选拔任用干部的重要依据，营造干净干事的良好环境和氛围。三是建立健全促进廉政勤政、符合党政机关特点的收入分配方法，逐步解决不合理的收入差距。以改革创新的精神，促进廉政勤政机制有活力地运行。
腐败是柄剑，戳伤百姓心；廉洁是盏灯，照亮万家人。在全面建设小康社会的伟大征程中，以科学的理论为指导，以昂扬的斗志添锐气，以高效的机制做保障，就一定能够筑起一道拒腐防变，扬清纳廉的“钢铁长城”，就一定能够迎来国家的安康、人民的福址，党的事业才会生生不息！
第三篇：企业反腐倡廉建设成效思考[模版]
企业反腐倡廉建设成效思考
编者按：本文主要从依法治企是反腐倡廉建设的根本之策；内部控制是规范权力运行的核心关键；企务公开是推进廉政建设的有效措施；纪检监察是预防和惩治腐败的监督主体进行讲述。其中，主要包括：党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐倡廉需要制度来深化，纪检监察工作需要制度来规范、加强监督，关口前移，是有效防止腐败的关键、企务公开是对企业管理体制与机制的一种完善，是搞好职工群众监督、促进党风廉政、加强领导班子建设的重要手段、依法经营和反腐倡廉工作是企业的“生命线”，只有把纪检监察审计工作溶入到企业的改革发展中去，才能起到抓一个部门，堵一片漏洞的作用，才能防患于未然，惩治于已然，不断铲除腐败滋生的土壤，为企业发展保驾护航等，具体材料请详见：
中共中央总书记胡锦涛在第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话，他强调，要加强反腐倡廉教育制度建设、监督制度建设、预防制度建设和惩治制度建设。作为国有企业，当前和今后一个时期，加强反腐倡廉建设，必须全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，以建立健全各项制度为重点，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉的制度保障机制、权力运行监控机制，切实提高企业反腐倡廉建设成效。
一、依法治企是反腐倡廉建设的根本之策
党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐倡廉需要制度来深化，纪检监察工作需要制度来规范。因此，不断完善、不断规范、不断创新制度，进一步调整企业决策、运行、监督规则，是企业改革发展的一项重要基础工作。首先，坚持改革创新，着力在重点领域和关键环节建章立制。针对企业管理中容易产生腐败问题的关键环节和多发部位，制定有效防范和抵制各种腐败现象的责任制度，做到用制度管人、管事、管权，不断拓展从源头治腐领域，为深化改革扫清制度障碍。第二，坚持系统构建，着力提高制度建设的质量和水平。制度建设必须注重整体性，最大化发挥整个惩防体系的功能；注重关联性，最大限度减少滋生腐败的制度漏洞；注重统一性，实现制度的有序化、体系化；注重严密性，减少腐败产生的机会。第三，坚持狠抓落实，着力提高制度的执行力。在制度落实上，完善制度宣传教育机制，增强执行制度的自觉性；完善保障机制，增强制度执行的有效性；完善惩处机制，增强制度执行的权威性，从体制机制上铲除腐败现象滋生的土壤。
二、内部控制是规范权力运行的核心关键
加强监督，关口前移，是有效防止腐败的关键。企业管理的实践证明，有控则强，无控则乱。因此，企业必须加强内部控制，健全风险机制，夯实基础管理，抓好监督制约，积极探索全力监督新机制，防止权力滥用。一是科学分工，明确工作职责，做到责、权相统一，实现各尽其职，分工合作；二是规范程序，再造流程，按照相互制约、全面监控的原则设计工作流程，对岗位权责进行描述和规范，将内部控制和总目标分解落实于各项管理流程和工作程序之中，实现全面监控；三是严格考核，强化执行。企业内部审计部门通过审查和评价，找出控制薄弱点，提出改进意见和措施，促进控制政策和程序的有效执行。通过统筹推进，综合治理，增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性、前瞻性。
三、企务公开是推进廉政建设的有效措施
企务公开是对企业管理体制与机制的一种完善，是搞好职工群众监督、促进党风廉政、加强领导班子建设的重要手段。真正意义上的企务公开，必须建立党委统一领导、党政共同负责、工会实施监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的运行机制。企务公开要将企业资产运行、经营活动、项目投资、及费用开支、干部选拔任用、领导干部廉政、企业重大改革措施和设计群众切身利益利益的事项等情况向员工公开，自觉接受监督。在抓企务公开中，为落实好职工群众民主监督权利，必须理顺三个方面的关系：一是处理好是企业党组织、行政与工会组织之间的协调一致的关系，避免“各吹各的号，各唱各的调”，影响企务公开工作的深入开展；二是处理好实行企务公开与企业领导干部依法行使职权的关系，既要通过企务公开搞好民主监督，保证行政决策的科学化、民主化，又要教育引导职工群众支持企业领导干部正确行使管理权，维护其管理权威；三是处理好实行企务公开与维护职工合法权益的关系。保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，实施“阳光工程”是有效防止腐败的有效措施。
四、纪检监察是预防和惩治腐败的监督主体
依法经营和反腐倡廉工作是企业的“生命线”，只有把纪检监察审计工作溶入到企业的改革发展中去，才能起到抓一个部门，堵一片漏洞的作用，才能防患于未然，惩治于已然，不断铲除腐败滋生的土壤，为企业发展保驾护航。推动企业党风廉政建设责任制建设，纪检监察部门要发挥“三个作用”，一是发挥组织协调作用。纪检监察部门在落实廉政建设责任制中，既要协助党委抓好责任分解、责任考核和责任追究等重要环节的工作，又要做好上下级、相关部门的组织协调，督促企业建立起协调有效地责任落实机制。二是发挥参谋助手作用。企业党风廉政建设责任制的实施有一个不断深化和完善的过程。纪检监察部门围绕责任制工作实践中出现的新情况、新问题，积极开展调查研究，及时向同级领导班子提出意见和建议，充分发挥好参谋和助手作用。三是发挥监督检查作用。要督促各职能部门按照分工认真开展专项检查和日常监督。对责任制工作落实过程中存在的问题，要及时督促解决；对工作不利、敷衍塞责的，要严肃批评并督促整改；对不执行有关政策规定，违法违纪的，要严肃查处。
企业党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，只有用创新的思路，把国有企业的政治优势转化为经营管理优势和核心竞争力，坚持在企业改革发展大局中整体推进反腐倡廉建设，把完善公司治理结构同强化权力制约结合起来，把加强企业管理同健全反腐倡廉机制结合起来，把提高企业科学发展能力同增强惩治和预防腐败能力结合起来，才能更好的保证企业快速和谐发展。
第四篇：关于加强反腐倡廉制度建设的几点思考
庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨征文
【概要】
国务院总理温家宝在人民大会堂与采访十一届全国人大四次会议的中外记者见面并回答记者提出的问题时说：当前，我以为最大的危险在于腐败。而消除腐败的土壤还在于改革制度和体制。
我国腐败的泛滥不但在于缺少相关制度，更在于现有制度运行的失效。加强制度建设是从源头遏止腐败发生的最佳办法，只有把制度建设贯穿于加强教育、健全法制、创新体制、强化监督之中，才能逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。对腐败的治理关键在于推进反腐倡廉制度体系建设，从源头上防治腐败。本文从认识制度的重要性、狠抓制度建设、加强制度创新、提高制度的执行力等几个方面提出了推进反腐倡廉法规制度体系的建立和完善，以达到限制权力防止腐败的目的。
关键词：反腐倡廉 制度建设 制度反腐
关于加强反腐倡廉制度建设的几点思考
目前，我国尚处于社会主义初级阶段，制度和机制的不健全不完善，管理和监督工作中存在着薄弱环节，客观上给腐败现象 的滋生蔓延以可乘之机。据统计，仅仅2010年，全国纪检监察机关就查处违纪违法案件139621件，处分146517人，[1]全国检察机关共查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件32439件41531人；[2]且腐败形式日益多样化、智能化、跨国化，查处的难度加大。
一、反腐倡廉制度建设的现状
近年来，我国在反腐倡廉制度建设工作中，取得了一定成效，但从制度的决策、制定、执行、监督的全过程来看，还不够健全有力。执行制度不够严格，有的流于形式。下级监督上级和同级之间的监督难以开展，达不到监督的真正目的。对权力的制约还不到位，特别是对“一把手”的监督，表现为党政一把手腐败案件增多，有的领导凌驾于法律和制度之上，以权代制、以权代法，下级不敢也不能监督上级，造成制度本身对领导干部没有约束力。[3]从一些领导干部违法违纪的案件看，几乎没有一个领导干部案发前，真正置权力于监督之下，这种现象极易滋生腐败。
因此，当前，在应对腐败问题上，既要毫不手软地严厉惩治腐败分子，发挥震慑作用，有效遏制腐败现象的蔓延；又要抓好预防，及时发现、消除滋生腐败的因素，巩固和发展反腐倡廉的成果，有效解决和根治腐败。做到惩治和预防腐败两手抓，两手都要硬。正如党的十七大报告中提出的，“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作”，这是从根本上加强反腐倡廉建设，从源
头上解决腐败问题的必然选择。
二、推进反腐倡廉制度建设的对策
（一）、认识制度建设的重要性
胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的讲话，有一个重要的特点，就是特别强调制度问题，在新华社发布的通稿中，胡锦涛同志30多次提到“制度”一词。如“要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点”，“以提高制度执行力为抓手”，“逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系”，“切实提高制度执行力、增强制度实效”，“制度面前没有特权、制度约束没有例外”，“推进廉政风险防控机制建设”，“建立健全防止利益冲突制度”等。
我们党历来高度重视制度建设，特别是党的十六大以来，制度建设步伐不断加快，领域不断拓宽，成效不断显现，保证了党风廉政建设和反腐败斗争有力进行。但也清醒看到，当前反腐倡廉制度建设仍然存在一些问题，一些重要领域和关键环节还存在制度空白，有些制度还不够完善，有些制度贯彻落实得还不够好，没有收到预期效果，反腐倡廉建设因此受到影响。据统计，现行有效力的反腐倡廉法规制度就多达1200余件，但从公布的数字看，腐败现象多发和蔓延的势头没有得到明显的遏制，2010年处分县处级以上干部5098人，移送司法机关的县处级以上干部804人。[4]为此，我们一定要要切实增强抓好制度建设的自觉性和责任感，必须始终清醒地认识到，加强制度建设，是深入贯
彻落实科学发展观的迫切需要。
（二）、狠抓反腐倡廉制度建设
反腐倡廉形势依然严峻。土地审批出让、矿产资源开发、公共工程建设、企业重组改制、金融等领域腐败现象仍然易发多发，教育、医疗、社保、环保等社会事业和民生领域腐败案件增多，少数中央企业的腐败案件影响恶劣，执法不公、行政不作为乱作为等问题比较突出，形式主义、官僚主义严重，奢侈浪费之风屡禁不止。产生这些问题的深层次原因，是权力过于集中又得不到有效约束，关键是有些制度不够完善，有些制度落实得不好。加强反腐倡廉建设，健全制度很重要。[5]目前，制度建设作为惩治预防腐败体系的基础性工作和治本性措施，笔者认为，必须努力适应新形势新任务的需要，在以下三个方面着力：
1、建立以规范党员领导干部为重点的权力约束机制，加强对“一把手”的监督。加大对权力的分解和约束力度，给权力套上“紧箍”，让权力在制度规范的框架里运行，保证权力不被滥用，是加强反腐倡廉制度建设的重要目标。加强对“一把手”监督是党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。广东省委副书记、省纪委书记**说：“一把手”在领导班子和本地方、本单位的工作全中处于核心地位，如果对领导干部特别是“一把手”监督乏力，权力的运行就容易偏离正确方向，就会给班子建设和本地方、本单位的改革发展稳定大局造成不可估量的损失。[6]一是科学合理界定权力。许多腐败问题的产生，都与权力配置不科
学、结构不合理有关，对涉及人、财、物和内部管理等方面的职权，要从决策、执行、监督三个环节进行分解，使权力既相互制约又相互协调。二是优化权力流程。权力运行的环节和程序越多，就越容易滋生腐败，很多腐败分子都是利用权力的某些特定环节进行索贿受贿的。因此，要对权力运行的各个环节和程序认真进行梳理，绘制权力运行流程图，以制度规定权力运行的流程、规范权力的行使。
2、建立健全减少腐败机会机制。一是建立腐败机会的发现机制。要畅通各类信息渠道，通过专业队伍、专门平台、专门渠道收集各类腐败机会信息，尝试开展网络反腐。当今的网络反腐，是信息化时代反腐工作的新利器，纵观2010年，我国网络反腐就有①广西来宾市烟草局长韩峰“香艳日记”；②茂名市副市长陈亚春被情妇网上举报；③湖北恩施州公安局副局长谭志国“腐败日记”事件；④网贴曝光辽宁省大连庄河市千人下跪市政府门前要求反腐没人理会等典型案例。[7]二是建立腐败机会的消除机制。要有针对性地消除腐败机会，针对腐败案件暴露出的制度缺陷，向发案单位和有关部门提出完善制度、堵塞漏洞的建议，并将这类建议上升到制度层面进行推广。要有预见性地消除腐败机会，在制度体系的改革创新过程中，通过提高制度设计的民主化、公开化程度，增强制度建设的科学性、系统性和有效性。
3、要建立健全协力推进机制。防止腐败，实行廉政风险防控是一项复杂的系统工程，涉及面广，任务繁杂，关键要集聚三
个合力：一是集聚党委、政府的合力。从实践看，当务之急是要建立完善问责机制，形成有效的约束力，确保预防腐败工作由“软任务”变“硬任务”，有“要我抓”变“我要抓”。二是集聚纪检监察机关内部的合力。纪检监察机关内部不同职能室之间有不同的职责分工、资源信息、工作手段，要搭建沟通、协作的平台，既要发挥“五个手指”各自的力量，更要发挥“一个拳头”整体的威力。三是要集聚全社会共同关注的合力。腐败问题的治理，最终有赖于举全社会之力，共同构筑“不想贪、不能贪、不敢贪”的防线。[8]
（三）、完善工作机制，加快制度创新。
十七届四中全会《决定》强调：“坚持用制度管权、管事、管人，深化重要领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，完善防治腐败体制机制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。”[9]坚持用改革的精神、创新的思路和发展的办法，解决导致腐败现象发生的深层次问题，把反腐败寓于各项重要改革措施之中，逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，完善体制机制制度，加快推进惩治和预防腐败体系建设，必须加大反腐倡廉制度创新力度，进一步发挥制度在防治腐败方面的保证作用。
源头治腐要实现的主要目标就是要创新体制，完善法律，从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍，为促进经济的发展提供政治保证。要坚持管理体制创新，健全管理、约束和激励机制是源头治腐的主要保障。要深化干部人事体制改革，逐步规范用
人体制，切实管住“人”；要深化行政审批制度改革，努力实现政府职能转变，切实管住“权”；要深化财政体制改革，坚持收到两条线，切实管好“钱”，初步实现预算内外资金统筹使用，“一个部门一本预算”的改革目标。推进公务用车、公务接待等职务消费制度改革，规范党政领导干部职务消费行为。[10]腐败是各种因素相互作用的结果，其中最主要的根源是公共权力的滥用和私欲的膨胀、放纵。要将重点放在监督机制上，建立对权力的制约机制和权力配置机制，规范权力的运行机制和严密的权力监控机制。要切实清理现有工作制度，积极探索从根本上遏制腐败工作制度，要体现制度有客观性、整体性、系统性。要完善制度反馈机制，及时修改工作制度，保证制度的切实可行。
首先、加快制度创新，必须找准着力点。当前，要抓住完善惩治和预防腐败体系这个重点，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，立足当前、着眼长远，整体推进、突出重点，确保惩治和预防腐败体系建设取得实质性进展。
其次、加快制度创新，必须重视方式方法创新。要大力推进电子政务建设，把行政审批、政府采购、公共资源交易、服务群众窗口等重点领域和关键环节纳入电子监察范围，建立完善信访举报、投诉处理、政风行风评议、案件监督管理、预防腐败信息共享等系统，建立全社会监督机制，发挥舆论媒体的监督作用，积极推进廉政风险防控机制建设，不断提高制度创新工作的科技含量。
（四）、提高制度建设的执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”[11]制度建设的效用,在于制度的执行力,而制度的执行力则体现了党的执政能力。抓好制度的贯彻落实，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成果的重要标准。制定反腐倡廉制度不是目的，目的是通过贯彻落实制度深入推进反腐倡廉建设。现在的问题是制度制定有人抓，而制度贯彻落实则往往放任自流、无人负责。大量事实表明许多重大责任事故和严重腐败案件的发生大都与制度执行不力密切相关，所以我们在重视制定反腐倡廉制度的同时，要在狠抓落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。当前，要强化制度的落实，加快形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，切实发挥制度对权力的规范和约束作用。
1、狠抓制度教育，提高党员干部遵守制度的自觉性。在现实生活中，不管制度怎么好，总有人不去执行，也会有人故意违反和破坏。而一些党员干部制度意识淡薄，缺乏严格遵守和执行制度的自觉性，是影响制度执行效果的重要原因。把制度教育作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容，通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部熟知制度内容，增强制度意识，维护制度权威，真正把制度转化为行为准则和自觉行动。
2、强化监督检查，维护反腐倡廉制度建设的严肃性。维护是保证，制度的尊严不受侵犯才能更好地发挥作用。一
项制度出台、一项工作部署传达后，要加强对执行情况的督促检查，及时反馈信息，以便总结提高，调整深化。要坚决杜绝和纠正把单位或部门利益凌驾于全局之上，对上级重大决策和制度要求只取所需，合意的执行、不合意的不执行的现象。要建立保障制度执行和工作落实的机制，建立督促检查机制，解决谁来检查、如何检查、检查结果如何使用的问题。要优化考核考评工作，做到科学、可行、合理、及时、有用。要大力推进党务公开、政务公开、厂务公开和办事公开，自觉接受人大、政协和人民群众、新闻媒体的监督。[12]
3、强化制度执行追究问责。
制度的执行落实，很多时候要靠外界的压力强制去推动，必须把监督检查、目标考核和责任追究有机地结合起来，形成制度执行的强大推动力，推动制度强制“入轨”。一是强化监督检查。将纪检监察机关和其他专门机关的督查力量整合起来，组织开展对落实党内民主生活会制度、政府采购制度、教育收费制度、公务接待制度、工作日午间禁酒制度、公车使用管理制度以及机关、事业单位办公制度等进行集中专项检查，对重点单位及岗位执行制度情况进行跟踪督查，促进反腐倡廉制度建设的落实。对督查中发现的问题及时督促整改，及时纠正制度执行中的偏差。二是严格责任追究。对违反制度的人和事进行严格追究，坚决纠正有法不依、有令不行、有禁不止的问题。特别是对违反反腐倡廉制度发生重大腐败案件的部门，以及贯彻落实反腐倡廉制度不力、问题长期得不到有效解决的有关部门，要依法依纪追究有关领导的责任，以铁的纪律维护制度的权威性、严肃性和实效性。三是严肃查办案件。对违反制度的违法违纪问题，要一查到底、决不姑息。进入21世纪，在继续坚持查处重点案件的同时，着重查办领导干部利用人事权、司法权、行政审批权、行政执法权等搞官商勾结、权钱交易、索贿受贿的案件，为黑恶势力充当“保护伞”的案件,严重侵害群众利益的案件,群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件。对发现干部中有滥用权力、谋取私利的违法乱纪案件；在工作中玩忽职守、失职渎职的案件；在办事中损害国家利益和群众利益的案件；知法犯法违规审判的案件；要组织力量，严肃地予以查处，决不姑息迁就。让腐败分子得不偿失。
参考文献: 【1】，【贺国强在十七届中纪委六次全会上的工作报告】。【2】，【最高人民检察院2010年工作报告】。
【3】，【腐败案件呈三大发展趋势，分析反腐败斗争五重点】，http://www.xiexiebang.com,2008-10-06。
作者姓名：梁伟文 性别：男 职务：副科级检查员
李洁仪 性别：女 职务：正股职监察员
工作单位：鹤山市纪委监察局第三纪工委监察分局 主要研究方向：加强反腐倡廉制度建设,构建反腐倡廉制度体系,强化源头治理。
通讯地址：鹤山市沙坪镇东升路66号三楼 联系电话：8983671 电子邮箱：***＠139.com
第五篇：关于国有企业反腐倡廉建设的思考
摘要：目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，如果再不花大力气加以遏制，必将动摇国有经济基础，国有企业改革也将功亏一篑。所以，需要我们正确认识国有企业反腐倡廉的重要意义，一是要认识到国有企业反腐倡廉关系国有经济的巩固与发展；二是要认识到国有企业反腐倡廉关系民心向背和企业稳定；三是要认识到国有企业反腐倡廉关系国
有企业改革的成功与失败。本文列举了一些常见的国有企业腐败行为，比如有以权谋私的，有贪污受贿的，有奢侈浪费的，也有腐化堕落的等等。文中还强调了国有企业反腐倡廉要实现五个转变：一是在指导思想上，由以反腐为主向反腐败、提倡廉政并举、标本兼治转变；二是在工作方法上，由一般抓向办好试点、以点带面转变；三是在加大工作力度上，由反腐倡廉专项治理向专项治理与查处典型案件相结合转变；四是在组织领导上，由反腐倡廉办公室牵头抓为主向“谁主管，谁负责”转变；五是在工作落实上，由抓单项工作向实现“四个结合”、整体推进转变。本文还针对反腐倡廉工作中存在问题，提出了加强国有企业反腐倡廉工作的对策措施：一是要加强教育，提高认识，增加拒腐防变能力；二是要抓好党风廉政责任制落实，建立严格的责任追究制度；三是要切实抓好领导干部廉洁自律工作，加强制度建设；四是要完善监督制约机制，加大治本力度；五是要加大力度，坚决查办违法违纪案件。
胡锦涛同志在中央纪委第三次全会报告中指出，“反腐倡廉工作一定要紧紧抓住教育、制度和监督三个关键环节，做到标本兼治。”目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，有的还在发展蔓延。前几年下力气纠正的一些突出问题有的又故态复萌，顶风违纪问题严重，某些国有企业的腐败问题已到了令人瞠目结舌的地步。因此，国有企业反腐倡廉工作仍然是一项长期的任务。
一、要正确认识国有企业反腐倡廉的重要意义
1、国有企业反腐倡廉关系国有经济的巩固与发展。国有企业是社会主义公有制的主体，是国民经济的支柱，国家财政收入的主要来源。当前，国有企业中存在的腐败行为，不仅使国有企业资产被不法侵吞，造成国有资产大量流失，动摇国有经济的物质基础，而且扰乱社会主义市场经济的运行规则和秩序，阻碍了国有经济的健康发展。事实表明，腐败行为对国有经济的巩固与发展起着直接的和严重的破坏作用。国有企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，打击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固国有经济并促进国有经济的健康发展。
2、国有企业反腐倡廉关系民心向背和企业稳定。对国有企业中存在的种种腐败现象，职工群众深恶痛绝。尤其是在当前部分国有企业处于困境的情况下，一方面是许多职工下岗，生活陷入困境，另一方面却是一些企业领导干部腐败行为仍在不断产生并滋长蔓延，“穷庙富方丈”现象严重挫伤了职工群众的积极性，引起党群、干群关系紧张、对立，并影响企业的稳定。只有顺应民心，抓好国有企业反腐倡廉，并取得明显成效，才能取信于民，增强企业的凝聚力，从而确保企业稳定，促进企业发展。
3、国有企业反腐倡廉关系国有企业改革的成功与失败。国有企业改革要取得成功，必须得到广大职工的支持和参与。但是企业腐败行为的滋生蔓延，严重干扰了企业各项改革目标的实现，使一些改革措施变形走样，偏离了轨道。如在目前深化企业改革重要内容的股份制改造过程中，一些企业领导人巧取豪夺，损公肥私，利用各种手段隐瞒、转移、侵吞国家资产，把大量原属于国家的企业财产变成他们的个人财产。诸如此类的腐败行为严重影响了改革的声誉，动摇了职工群众对改革的信心，如果任其发展下去，必然葬送企业的改革。因此，国有企业反腐倡廉直接关系企业改革的成败。
二、国有企业腐败行为分析
1、以权谋私。一些企业领导人把手中的权力作为恣意满足个人私欲的手段，经济上巧取豪夺，工作上假公济私，生活上变公为私，在“孩子”、“票子”、“房子”、“车子”、“位子”等方面谋取私利，损害企业和职工的利益。
2、贪污受贿。一些企业党员干部经不住金钱的诱惑，利用工作便利，或循私舞弊，非法占有企业钱财，或权钱交易，索要收受他人财物。贪污受贿在企业违纪党员中占有相当大的比重。
3、奢侈浪费。一些企业领导干部慷国家之慨，挥霍公款公物，追求排场阔气和舒适安逸。如有的整天公款大吃大喝；有的利用各种机会公款游山玩水，甚至公款出国旅游；有的在企业生产不景气时还购买豪华小轿车、装修办公楼等等。
4、腐化堕落。一些企业领导人追求西方资产阶级生活方式，住高级宾馆，出入歌厅舞厅酒吧间，洗桑拿浴，搞三陪，甚至生活糜烂，吸毒、嫖娼。
目前，国有企业反腐倡廉面临的形势仍十分严峻，消极腐败现象仍在滋长蔓延，顶风违纪猖獗。如果再不花大力气加以遏制，必将动摇国有经济基础，国有企业改革也将功亏一篑。
三、加强国有企业反腐倡廉要实现五
个转变
1、在指导思想上，由以反腐为主向反腐败、提倡廉政并举、标本兼治转变。要注重从体制、机制、管理、制度创新上来巩固反腐倡廉工作的成果，达到标本兼治的目的。要从源头上治理腐败，以及加强“企务公开”工作，让职工参与监督，有效地解决一些“热点”问题，以此来遏制不正之风。
2、在工作方法上，由一般抓向办好试点、以点带面转变
。反腐倡廉工作面临着人少、事多；雷声大、雨点小的局面。怎么打主动战?一要发挥职能部门主抓的作用；二要搞好指导协调；三要通过自己办点，解剖麻雀，取得经验，以指导面上的工作，取得反腐倡廉工作的主动权。
3、在加大工作力度上，由反腐倡廉专项治理向专项治理与查处典型案件相结合转变。要通过执法监察、巡视、纠风、落实党风廉政责任制发现案件线索。过去在反腐倡廉工作中往往注重一般的整改，没有注重查处典型案件，特别是将顶风违纪的典型案件曝光。要通过新闻媒体曝光，增强反腐倡廉工作的威力和透明度，提高职工对反腐倡廉工作的信心，同时对搞不正之风的人起到警示作用。
4、在组织领导上，由反腐倡廉办公室牵头抓为主向“谁主管，谁负责”转变。要逐步建立和完善党政统一领导、各级政府主抓、条块紧密结合、部门各负其责、反腐倡廉办公室积极参与组织和协调的领导体制和工作机制。要根据反腐倡廉专项治理任务的具体情况，确定牵头的主管部门和配合单位，反腐倡廉办公室搞好指导协调，使工作顺利开展。
5、在工作落实上，由抓单项工作向实现“四个结合”、整体推进转变。纠风工作是反腐败三项工作格局的一个重要组成部分，但是光就“纠风”抓反腐倡廉力度是不够的，要注意做到“四个结合”：一是要与加强部门行业管理结合起来，充分发挥行业主管部门的作用，结合加强行业管理抓腐败，通过纠风促进行业管理。二是要与依法管理、依法行政结合起来，促进依法行政，保证政令畅通，做到令行禁止。三是要与行风评议、行风建设、创建文明示范窗口结合起来，形成“反与倡”相互促进的有效机制。四是要与倡廉各项工作结合起来，积极在源头治理上取得实际成效。
四、加强国有企业反腐倡廉工作的对策措施、加强教育，提高认识，增加拒腐防变能力。国有企业腐败现象发生的原因是多方面的。但说到底，是在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下，一些国有企业的党员干部放松了世界观改造，理想信念发生了动摇，党的宗旨丢到了脑后，拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀起来，在不良社会风气和腐朽思想的影响下，不讲政治，只讲金钱；不讲奉献、只讲索取，以致斗富、显阔、纵欲，精神空虚，道德沦丧。“在狂歌劲舞中寻找刺激，在灯红酒绿中领略潇洒，在封建迷信中获取寄托，在违法乱纪中求得平衡”。因此，要使国有企业党员干部经受住改革开放和市场经济的考验，就必须重视教育，从根本上解决党员干部世界观这一首要问题。当前，国有企业党员干部要认真学习“三个代表”重要思想，把“三个代表”重要思想贯穿于党风廉政建设与反腐败斗争的全过程。要认真学习邓小平理论中有关反腐败，加强党风廉政教育的论述。要开展多种形式的党性教育、理想宗旨教育、艰苦奋斗教育、遵纪守法教育。通过教育，一方面不断提高企业党员干部特别是党员领导干部对企业反腐倡廉工作重要性的认识，克服“无关论”、“对立论”等模糊认识，从而在实际工作中坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。另一方面，使企业党员干部特别是领导干部在思想上构起一道廉洁防贪、拒腐防变的防线，自觉地抵制社会上各种不良风气和腐朽思想的侵蚀。
2、抓好党风廉政责任制落实，建立严格的责任追究制度。当前，企业党组织要把落实责任制作为坚持党风廉政建设领导体制、工作机制的具体体现，要加大责任制的宣传教育力度，增强领导干部的党风廉政责任意识，使企业每个领导干部对自己的责任范围负什么责都要明确。真正做到“两手抓”、“四同时”，变少数人抓为全党抓。要建立严格的责任追究制度，重点追究以下几个方面的责任：（1）本企业、本部门出现重大经济损失的；（2）本企业、本部门发生重大事故和恶性事件的；（3）本企业不正之风严重群众反映强烈，长期得不到解决和治理的；（4）企业领导人员子女、配偶利用其职权和职务上的影响，获取非法利益，造成恶劣影响的。对查实确属企业领导人责任的，依据有关规定严肃处理，从而把责任制真正落到实处。
3、切实抓好领导干部廉洁自律工作。国有企业领导干部是否廉洁，不仅影响个人的威信，而且还直接影响企业内部的凝聚力和对外经营的信誉。因此，抓企业领导干部廉洁自律，不仅是企业反腐倡廉，加强党风廉政建设的需要，还是爱护干部、搞好企业的需要。当前，要抓好企业领导干部廉洁自律，必须结合企业实际，严格落实《廉政准则》和中央纪委关于国有企业领导干部廉洁自律的各项规定。尤其要将重点放在如何落实中央纪委四次全会提出的要求国有企业领导“五个必须做到”上。具体措施是：一是开好专题民主生活会。企业领导干部要认真进行自我剖析，注重提高专题民主生活会的质量，坚决纠正“讲小不讲大，讲虚不讲实，讲明不讲暗，讲共性不计个性，讲远不讲近”的“五讲五不讲”现象。二是抓好整改和查处。对查摆出来的问题，要采取切实有效的措施认真彻底地加以整改；对于自查自纠不彻底的，要采取组织督促的办法，帮助其纠正存在问题；对于那些明知故犯，边反边犯问题严重的要严肃查处。三是加强对领导干部廉洁自律的日常监督和考核。抓好企务公开工作，抓好基层评议领导机关，群众评议领导干部的工作，进一步建立健全领导干部的廉政档案，强化对领导干部廉洁自律状况的监督考评，要把职工代表对企业领导干部廉洁自律状况的民主评议结果作为评价、奖惩和使用干部的重要依据。对企业领导干部不廉不洁的，不仅不能重用，而且该处分的必须处分，该调离领导岗位的坚决调离，从而促进领导干部的廉洁自律。
4、加强制度建设。完善监督制约机制，加大治本力度。遏制企业腐败现象要靠标本兼治，综合治理。治标是从腐败现象入手进行治理，治本是从腐败现象产生的原因入手进行治理，治标能够为治本创造有利的条件，治本能够为治标奠定坚实的内在基础，两者是辩证的统一体。治标要从严，治本要加大力度，重在抓制度建设。邓小平同志说：“制度好可以使坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”企业反腐倡廉无论是事前防范，事中的管理与监督，还是事后的惩处，都必须用法规、制度来规范和保证。在制定法规制度中，要注意法规制度的针对性、可操作性和可行性。中纪委五次全会以来，从行为规范、惩戒规范、监督保障规范到干部工作、机关工作等各方面都制定了一系列的法规和制度。如《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，以其较强的针对性和可操作性已成为治病救人、惩恶扬善、反腐倡廉的有力武器。企业内部近几年来也都制订了一系列针对性强的反腐倡廉制度规定，为遏制腐败行为发挥了一定的作用。当前，还要根据十五大报告的要求和实际工作中出现的新情况、新问题，抓紧制定一批新法规制度。尤其要下大力气改变制度订归订、做归做，有法不依、执法不严、违法不究的现象，加强对法规制度执行情况的监督检查，对那些不自觉、故意违反制度规定的，要严格执法执纪，严肃查处，坚决予以打击，以维护制度法规的权威性和严肃性。在抓制度建设的同时，还要进一步健全完善企业监督约束机制，特别是要针对企业领导干部和管钱管物等重点部门建立有效防范的约束机制，建立完善自上而下，自下而上的监督制度，发挥党内监督、行政监督、群众监督的作用，同时要加强政策研究，通过分析具体案例总结经验教训，追根堵源，逐步建立起与市场经济体制相适应的遏制腐败的有效机制，努力造就一种党员干部因纪律严明不敢腐败，规章健全不能腐败，监督有力不易腐败的党风廉政建设新局面。
5、加大力度，坚决查办违法违纪案件。查处违法违纪案件始终是企业反腐倡廉的一项中心工作。因此，必须进一步加大力度，当前，一是要进一步完善企业反腐败的领导机制。企业各级党委、行政领导要把查案工作作为贯彻两手抓、两手硬的实际步骤，摆上议事日程，认真研究，具体部署，及时指导。对大案要案，党政领导要亲自出马，实行包案责任制，帮助排除各种干扰和阻力，保证办案工作顺利进行。二是要突出重点，要以企业领导干部和企业管钱管物人员为重点，集中力量查办大案要案，做到发现一起，严肃查处一起，坚决把顶风违纪的势头遏制住。三是要主动出击，扩大案源。现在约％的案件线索来自群众举报。要从群众反映强烈的热点问题和重大事故、严重违反政策、非正常经营亏损等问题入手，多渠道地收集和发现案件线索。四是企业纪检监察部门要加强与检察审计等执法执纪部门的协调配合，形成突破大案的整体合力。五是保证办案质量。要严格依法办案，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，使查处的每一件案件都经得起历史的检验。
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