第一篇：美容院管理者容易深陷的用人误区
美容院管理者容易深陷的用人误区
如今，投资美容业的创业者越来越多，但是想要成功的经营，仅仅有充足的资金是远远不够的。一家经营有道的美容院，在投资方面同样选择有方。美容院的投资不仅在于经济上的投资，更是对人才的一种投资。普丽缇莎认为，善于用人的管理者，必须能够让员工尽心尽力的工作，为美容院创造最大价值。
一、喜欢用乖巧听话的员工
几乎所有的美容院领导，都喜欢乖巧听话的员工，因为这种类型的人，便于领导去支配和指挥，不会担心他违背上级的指示。实际上，这是美容院管理者容易陷入的用人误区之一。因为唯命是从的人虽然在工作中，十分的服从上级的安排，但是这类的员工有一个很大的弊端。他们在接到老板的指示之后，立刻会去执行，即使老板的指令有误，就会毫不犹豫的服从。所以这样的员工在工作中不够灵活，缺乏创新的精神。相比之下，在领导眼中桀骜不驯的员工，虽然时常会违背领导的意思，但是他们性格较直接，做事情很果断，并且有自己的思维和分辨对错的能力。如果一个美容院中，都是一些乖巧听话的员工，久而久之后美容院的工作必然会受到影响，这对其今后的发展是十分不利的。
二、习惯任人唯亲
中国人喜欢任人唯亲，依靠亲情来维系之间的关系，在美容行业中，也有这样的现象。其实，这些领导的“自己人”在工作中最容易出现问题。因为他们认为自己的是老板的亲人，所以有权利犯错，有权利不听领导的调配。更严重的是，美容院的老板在面对自己人和其他的员工时候，总是喜欢却区别的对待。对自己人委以重任，并且交付给他们很大的权利，而对其他的普通员工，就是一种冷落的态度。
三、以过错来衡量员工
在现在的一些美容院中，对于人才的定位就是无过错，不会对美容院经营造成较大的损失。但是从另一个角度来看，这样的员工虽然在工作中很少犯错，但是个人的表现并不积极。他们为了避免自己犯错，一直秉持着“不求有功但求无过”的观点，缺乏积极进取的精神和果断办事的魄力。这样的员工很难给美容院创造较大的受益。在这一点上，日本的美容院做的不错。他们奖励的员工的方法，是看这个员工在工作中的出错次数，当然这些过错不是主观上造成的。
第二篇：京电汇通解决：企业网络营销容易深陷的误区
企业网络营销：容易深陷的误区 随着网络普及，网络营销成为了很多企业非常重视的一种营销方式，什么是网络营销？做好了网络营销能为企业带来什么？那么首先需要了解的就是在做网络营销中需要避开的误区。北京京电汇通工程有限公司是一家集互联网策划、技术研发、网络营销推广和网络营销培训为一体的互联网公司。企业网络营销到底有哪些误区，京电汇通来为我们讲解。
网络营销不是简单的弹出几个广告，不是去论坛发几个帖子，网络营销是一系列网络推广手段的整合。如网站建设、BBS推广、竞价排名、网络新闻、网络专题、博客、视频、电子杂志、在线访谈、SNS、贴吧等等。如何用一根线把零散的推广元素串成“珍珠”，这才是网络营销的核心。
关注网络营销的企业越来越多，但毕竟没有专攻这门技术，并且大多数都是请SEOer来做，因此了解的并不是很深入，也经常会有一些认识上的误区。因此本文就主要来谈谈“网络营销就是建网站、做竞价排名、发帖子。”这一认识误区，相信了解了这些误区，在实际网络营销避开这些误区，更能看到网络营销为企业带来的变化和效果。
很多企业网站对网络营销的营销方式存在两种典型的错误观点。要么自以为是、先入为主，要么避而不谈、十分忌讳。而有这种观点的一般都是一些中小企业的老板觉得网络营销是大企业该干的“大事”，需要大笔奖金投入，是深不可测的高深玩艺，弄不好可能会把自己“套”进去，因此现在还是少碰为妙。因此也由显现出了第二种认识误区“网络营销深不可测”。
还有两种网络营销认识上的误区也是许多中小企业老板经常会犯的。尤其是在2008年全球金融风暴后，在全球经济出现一个白热化的阶段，很多企业的老板都会把希望投注在网络营销上，把网络营销当成了自己企业的一根救命稻草！
“重销量轻品牌”已成为许多中小企业在网络营销中的通病，特别是在最近的经济萧条期。如果在生存期持这一观点无可厚非，但是一旦度过了生存期，进入发展期，就必须重视品牌建设。网络营销就是品牌建设的高性价比方式。如果企业以为做网络营销在短时间就可迅速提升销量，那还是趁早打消这种念头。冰冻三尺非一日之寒，网络营销也是一项持久战，是通过口碑的累积效应才能逐渐转化为市场销量的。在金融危机期间网络营销或能促进销量猛增，但是要想持续火爆却比较难，因为你在网上卖出去的产品越多，负面的评价可能也就越多，这就需要通过及时发现、合理引导、正面传播来化解危险，转危为机。企业在网络营销中能够避开误区，领略到网络营销的精髓，每一步都做到实处，网络营销给企业带来了变化将显而易见。
第三篇：管理者如何选人用人
管理者如何选人用人
作为企业管理者，特别是企业的高层管理者，选人用人是工作的关键。在选人用人上做好工作，才能用人之长，单是要在以后的工作中都保持却要经过持续的努力。今天给大家 介绍的就是企业管理者如何选人用人。
选人用人一：要慧眼识人。
在选人的过程中，要求企业管理者要摘掉有色眼镜，尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合，合理确定工作任务对人之专长的需求。
选人用人二：要真诚留人。
激励机制是企业留人的重要手段，健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧，更体现的是一种真诚，这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重。
选人用人三：要专注用人。
企业管理者更主要的是要专注于用人之长，在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长，并根据有关变化及时调整，动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配。
选人用人四：要理性育人。
企业要舍得在人才培养方面投入，只有合理投入才能有合理的回报，同时要打通人才的内部成长通道，为每一位做出贡献的员工提供良好的发展平台，并与员工共同设计合理的 职业生涯规划。当员工能力确实超出企业的现有需求，而企业现有资源和能力又难以满足员工发展的需求的时候，企业要有勇气放员工出去去实现自己的追求。
选人用人五：要宽厚待人。企业管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于宽厚待人的企业领导会不断把企业带到一个个崭新的高度。一定要记住我们是在用人之长，而不是用人之短，人无完人，谁都不 可避免的会犯些错误，这时候就需要管理者来宽厚的处理。
邱超华：浅谈如何选人用人
如何选人用人，其有些环节是值得探讨的。本人觉得现在传统的选人用人制度存在几点误区：
1、过分看重学历要求。现在的选人必讲学历，学历越高越好。正因如此，不少干部追求学历成风，而不少高校又不顾道德操守，卖学历，卖文凭，勤实肯干的干部得不到提拔，最终吃亏的还是群众。难道所有的工作岗位都需要按照这个标准来选人吗？我觉得学历只是一个基本要求，关键要看真才实学。在乡镇一级甚至区县级，有97级以下的中专（中师）或专科起点就可以了（97年前的中专、中师还是很难考的，其在学校学的知识也不少），在市级工作，有个本科学历，有些工作也可胜任。不必对第一学历要求那么高。
2、行政编制事业编制双轨制。行政编制和事业编制在实际待遇上有着极为明显的区别，且不谈这种差距所带来的群体性心理不平衡，在单位考核上行政编制工作人员就受到先天性的“偏袒”，因为只有行政编制的工作人员才能担任领导职务。要选拔真正的人才，打破编制限制已经势在必行。
3、不根据工作实际来确定年龄要求。在招考人员时，要求年龄越小越好，年龄划线越来越小，大多是30周岁以下，有些甚至划到28周岁及以下。30来岁，正是一个人工作经验最为丰富、协调处理能力最强的年龄段，就此切断其工作调动途径，不仅打击个人工作积极性，而且全局上说也不利于部门间人才资源优化配置。
4、能力测评仍不够客观。考察一个人要从德能勤绩廉五个方面，重点看实绩。但在民主测评时，干部平时的人缘关系起到很大的作用，干扰了对个人能力的正确评判。如何引入更为科学评判机制，应是选人用人制度改革的一个重要方向。
在用人上，本人觉得仍是做好干部培养这一项工作极其重要，传统的选人用人观念仍是培养和选拔年轻干部的障碍，必须以思想的解放、观念的更新保证选拔培养年轻干部战略的实施。
一、规划建设一支庞大的后备干部队伍
1.科学预测、合理规划。对各层次、各行业领导干部队伍逐一排队分析，调查预测，确定后备干部总数，建立一支以不同层次、不同年龄的党政后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍。2.建立后备干部人才库。这个人才库应包涵各种各类人才，既有党政领导型人才，又有经济管理型人才；既有县处级以上高级后备人才，又有科局级中级后备人才；既有干部，又有工人、农民和其他身份的人才，还要有适当比例的妇女干部、非党干部、少数民族干部等人才。
二、合理安排有利于年轻干部施展才干
重视人才，不断地发现和培养人才，其最终目的在于选拔使用。本是专业技术人才让其搞管理，是极大的失误。在人才使用上，必须坚持唯才是用、量才使用、用其所长。
三、加强管理，形成有利于干部队伍梯次推进的良性循环机制
一是完善培训机制。在培训内容上，既要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观的培训，又要强化社会主义市场经济知识、现代管理知识和现代科学技术知识的培训，不断提高年轻干部的内在素质。二是完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。建立干部的管理档案，把平时管理与目标考核结合起来，形成推动各类人才在现代化建设中建功立业的激励机制，促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼、增长才干。
第四篇：美容院5大激励误区
美容院5大激励误区
美容院经常会犯这样的误区，认为员工激励就是要花钱、花时间，等有钱有时间时再做就好，其实这样已陷入激励误区而不自知。其实激励有多种多样，美容院要善于利用激励工具来激励和鼓舞员工。下面我们就来看看美容院应该避免哪些激励误区。
误区
一、激励就是金钱报酬
许多美容院管理者以为，薪水是吸引员工投入工作最大的原因，但是，据调查在由上班族自己列出的工作动机当中，“金钱”这项因素，并非最强有力的激励工具。最能激励员工的前10名分别为：
1、学习活动；
2、弹性工时；
3、个人赞美；
4、凭借优异绩效赢得工作上的权威；
5、有机会能配置资源、制订决策、管理他人；
6、有时间和主管对谈；
7、分时休假；
8、公开赞美；
9、自由选择工作内容或任务；
10、写一封电子邮件或书面赞美。
仔细来看，“学习活动”与“自由选择工作内容或任务”可以让员工透过学习技能，提升自我身价和市场价值。美容院管理者应该要知道，除了金钱之外，对员工即时而诚恳的赞美，还有愿意倾听部属想法的心意，是最不花钱的激励。
误区
二、激励需要很多时间准备
激励并没有想象中的那么花时间，至少以下这3种方法，花不到10分钟就能做到：
1、问问当事人：了解你的部属希望得到什么激励？因为你尊重而询问他们，这就是一件基于沟通方式的激励手法。
2、眼神交流：眼神交流就是沟通的一种。虽然许多人不善于称赞别人，但是不妨从你的眼神开始练习，试着在称赞时不要闪避部属的眼神，你将会发现，诚恳的眼神，可以强化激励的信息。
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3、给予认同：“小李，这件事情你做得真好!”一方面让部属知道你了解他正在从事的工作；另一方面也让他知道，你可是知道他的名字，而不是没没无闻的隐形员工。
误区
三、激励士气的关键在于员工的工作态度，与主管无关
误区：大多数主管相信，员工的工作动力是取决于他们自己身上的工作态度；有些员工天生就有好态度，其它人则天生工作态度就不好，因此不太可能做什么去改变这一点。其实，主管在员工能受到多少激励这方面，最具影响力。也就是说，激励员工的关键，掌握在主管手上。甚至主管在很多时候正是打击员工士气的凶手！试想，你是否会因为员工做得好，就给予他们认可？你是否提供了一个愉快、支持的工作环境？你是否在组织里，营造共同使命感和团队精神？你是否对于员工一视同仁、避免偏袒？在员工想讲话时，你是否倾听他们的声音?
员王不要施舍，他们憎恨偏袒。不要只因为要员工喜欢你，就对他们好。给予认可时，是在员工真正有所表现时，而且能帮助主管及部属双方更为成功，否则不但会使员工收到的奖励变得廉价，连带也会损及其它员工对你的信任。
误区
四、激励只是一种利益交换的关系
主管多数以为激励是一种利益交换，即一方为换取另一方做某件事的承诺，而向另一方支付的金钱代价或是承诺，事实上，想要激励员工，必须致力于创造真正能启动部属内在动机的工作环境。
激励不能全然从外在动机的角度来看待，因为激励的各个面向之中，还包含了沟通、肯定、感动，这些都不存在利益交换关系，而是在于启动部属对于工作的内在动机。“沟通”能了解部属的想法；“肯定”能让关心传达给部属；“以身作则”能感动部属。美容院管理者，主管千万别轻忽“肯定”对于激励部属的力量。
激励的极致，是对于部属真正关心，当部属感受到你出于内心的关心时，激励就不是利益交换关系，而是化为内在动机。
误区
五、小事不需要赞美，做出大成绩时再赞美即可
激励的精神在于“小事件、大表扬、有功必赏”；也就是说，如果你的部属将小事做得很好，你就应该不吝惜激励。记得保持批评与赞美的比例约为1比5：换言之，批评一次部
属需要靠着5次的赞美才能挽回。赞美的原则是实时、亲切、具体、个人化、正面、积极与即刻行动。
第五篇：美容院六大美容误区范文
美容院六大美容误区
1、蒸汽能令面部皮肤清洁得更彻底
在美容院里，一边做着清洁，一边开着蒸汽机，很多人都认为这是最好的一种深层清洁方法。其实你错了。虽然蒸汽机可以通过给面部热量令毛孔张开，将进入毛孔深层的赃物清洁出来。但张大后的毛孔，即使使用了最好的收敛水也无法迅速恢复到正常的状态。而且经常使用这种方法，皮肤会经常处于打开、收缩的“弹簧”状态，久而久之，皮肤弹性受损，毛孔会越张越大，就像无数个小漏斗，随时随地在那儿迎接赃物进入。更令人担忧的是，蒸汽的热汗效应会加速皮肤细胞内部的水分流失，如果使用的是具有高效保养的护肤品还好，若使用的是一般性的保养品，细胞内部流失的水分无法得到及时的补充，你的皮肤可能再难回复细腻光洁了。
2、针清可以将皮肤清洁得更加彻底
用真空吸出器或金属工具来清除黑头和痤疮，现在已经被许多护理专家反对了。不过在很多美容院里，还是会沿用这种方式！这两种方法都是在迫使毛孔张大的基础上，达到清洁毛孔的目的。虽然可以暂时性地理清出皮肤毛孔中的赃物，但同时它也导致张开的毛孔难以迅速复原，从而更直接地与空气中的脏东西接触，使刚清洁过的毛孔又迅速地被赃物堵塞，形成清洁—堵塞—又清洁—又堵塞的恶性循环。而且频繁地刺激毛孔，会导致皮脂腺分泌更旺盛，使毛孔中的油脂增多。这种对皮肤具有损伤性的清洁方法，至少它不应该被经常使用。
目前有很多专业回复品牌都推出多髋深层清洁产品，在进行面部清洁护理时，应尽量选用这类产品通过溶解清理的方法使赃物排出。
3、按摩时间越长越好
准确地说，按摩时间以10–15分钟为宜，过长不仅对皮肤无益，反而会令皮肤肌肉产生疲劳，导致肌肉下垂，皱纹出现。若是敏感皮肤，过度按摩会使皮肤表层温度提高，循环加速，令敏感程度加剧。刚清洁过的暗疮性皮肤尤其要“节省”按摩时间，否则可能导致皮肤炎症的扩散。
4、护理手法轻重以客人喜好为准
有些美容院在为客人做皮肤护理时，会按客人的喜好来决定按摩的轻重，这可是大错特错的。从专业的角度来说，护理的轻重要根据皮肤的需要，而不是客人的需要。
敏感性皮肤，毛细血管扩张明显皮肤，暗疮性皮肤及孕妇在接受美容保养护理时，护理手法的力度都不宜过重，要缓而实、轻而柔，避免因不当的护理手法导致皮肤产生不适。
目前，国际上提倡护理手法要以舒缓、轻柔为主，主张要运用节奏、韵律、以美容师的内力达到令皮肤放松、促进面部血液循环、使营养充分吸收的目的。
5、面膜在皮肤上停留的时间越长越好
面膜在皮肤表面停留时间的长短与其种类有关。一般而言，乳状面膜可留在脸上，让其渗入皮肤。但对于大多数面膜产品来说，注意它所推荐的敷用时间非常重要。油性皮肤宜选择敷用后在脸上成型的面膜，可以整张地揭下，揭下时，面膜有一定的湿润度，表面敷用时间适度；干性肤质选用的面膜则不宜凝结，涂敷后，最好在指定的时间里轻柔地抹去。
6、美容时聊天无碍美容效果
常见有些顾客在做美容时，尤其是做面膜时聊天或打电话，以为这样对美容效果没有影响，其实这种观念是错误的。做美容时，顾客最佳的放松方式是进入半睡眠状态，这样皮肤能够充分吸收产品中的营养成分，若精神过度兴奋，面部肌肉一直处于不平静状态，会使营养吸收状况大达折扣。另外，收紧面膜含有塑型作用，如在做面膜时讲话，还容易造成面部皱纹的产生。
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