宁化邮政局--朱开浩深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

第一篇：宁化邮政局--朱开浩深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

宁化县邮政局朱开浩

深入推进职工素质工程，建设一支强大的高素质职工队伍，是巩固党的阶级基础、加强党的执政能力建设的客观要求，是实施科教兴国和人才强国战略、全面建设小康社会的迫切需要，是保持和发展工人阶级先进性的具体体现，是维护职工合法权益、促进职工全面发展的重要内容。党的三代领导核心一贯高度重视保持和发展工人阶级的先进性,始终强调要不断提高职工素质。早在建国初期毛主席就提出“工人阶级必须在工作中不断学习”,改革开放后邓小平同志也强调“工人阶级要用最大的努力来掌握现代化的技术知识和现代化的管理知识”。进入新世纪,江泽民同志指出“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质和培养一大批人才”。

一、提高两个认识，充分认识职工素质建设的重要意义，增强齐抓共管合力

首先，党的“十六大”把全民族思想道德素质、科学文化素质、健康素质的明显提高和促进人的全面发展作为全面建设小康社会的目标之一。可见，社会的发展不仅仅是物质经济的发展，还是人的自身发展。企业也一样，不但要出产品，还要出人才；不但要提高服务质量，还要提高职工素质。中国邮政要向“国内一流、国际先进”的目标迈进，必须抓好经营管理人才、专业技术人才、操作人才这三支队伍的建设。职工素质工程虽然侧重于操作层面上的人才开发，但它是人才队伍建设中一个相对薄弱而又特别重要的组成部分。科教显示出智慧的力量，而人是智慧的载体，以人为本激活邮政企业职工积极创新工作流程，改革工作方法。

其次，党的“十六大”提出把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想的核心在于坚持党的先进性，坚持党的先进性必须增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，必须发展工人阶级的先进性。从这个意义上说，实施职工素质工程，提高产业工人素质，加快产业工人知识化进程，保持工人阶级的先进性，对于巩固党的执政地位，保持企业的发展后劲具有重大战略意义。

(一)、全面实施职工素质建设工程是全面落实科学发展观，推进邮政企业可持续发展的需要。邮政企业的自我生存和永续发展必须依靠高素质的邮政职工队伍作支撑，建设高素质的邮政职工队伍是邮政企业可持续发展的重要内容。只有建设高素质的职工队伍，始终保持工人阶级在思想政治工作觉悟、科学文化素质和组织纪律水平等各方面的先进性，才能够打造和形成真正具有生命力和时代精神的企业文化，形成保持企业持续发展、基业常青的坚强力量。所以我们必须按照科学发展观的要求，全面实施职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为保持职工先进性的基础工程和战略任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，在推进企业改革发展稳定的进程中，坚定不移地依靠主力军、建设主力军、发展主力军。

(二)、全面实施职工素质建设工程是抢抓机遇、抢占市场，推动第三步目标加快实现的需要。我们邮政企业目前正处在改革发展稳定的关键时期，面对全球经济动荡、金融危机，面对日益激烈的市场竞争，面对企业自身还存在的各种不

足和问题，我们要按照“一元为主、多元经营、精耕主业、科学发展”的思路，不断提升邮政企业管理水平，增强广大职工强烈的危机感、责任感和使命感，激发全员必胜信念和勇往直前的精神，依靠广大邮政企业干部职工在各自的工作岗位上兢兢业业、拼搏奉献，创造出一流的业绩，展现出我们作为中央企业应有的风采。因此，全面实施职工素质建设工程，提高队伍整体素质，可谓正当其时。

(三)、全面实施职工素质建设工程是推进人才强企战略，提升企业核心竞争力的需要。人是生产力中最具活力的因素，高素质的职工队伍是邮政企业核心竞争力的重要源泉。全面实施职工素质建设工程，与集团公司提出的建设好人才队伍的战略精神吻合，且相互补充，对于引导邮政职工学习业务、钻研技术、熟练掌握专业技能和知识，不断提高自主创新能力，增强科技开发能力，提高攻坚克难的能力，在竞争激烈的建筑市场不断抢占科学技术的制高点，形成强大的邮政企业核心竞争力，具有至关重要的战略高度和深远意义。

（四）、全面实施职工素质建设工程是坚持维护职工合法权益，尤其是维护职工精神权益的需要。维护职工的合法权益，不仅是维护职工群众的工资、社会保险、劳动就业等经济利益方面的生存权利，更要从更高层次上维护好职工群众的精神文化方面的需要，诸如维护法律法规赋予职工接受职业技能培训的权利，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质等。全面实施职工素质建设工程，在维护职工的学习权、培训权、受教育权、发展权，提升职工的综合素质、实现职工的全面发展上发挥着重要的作用，是从根本上、长远上维护职工的权益。

二、关于进一步明确和细化目标。目标的进一步明确,是指深入推进职工素质工程,要与邮政企业五年发展战略规划紧紧结合起来。一流企业要由一流职工来办 , 一流水平要靠一流职工来创。邮政企业职工素质工程的总体目标应是建设一流的国内邮政企业公司职工队伍,不仅是中国一流,而且还要朝着国际一流的目标努力。一流职工有全面的素质要求,职工素质工程在注重提高职工的技能和文化素质的同时,还要在提高职工的思想、政治、道德和体能乃至心理素质等方面做出努力。目标的进一步细化, 是指深入推进职工素质工程,要与各区域公司具体的发展规划紧紧结合起来。邮政企业要实现进一步强大，职工素质工程要从邮政企业不同发展阶段不同的实际需要出发,来滚动制定定性和定量相结合的具体目标。目标的进一步明确和细化,要尽可能地把企业发展的需要和职工自身发展的要求有机结合起来

三、关于制度创新。职工素质工程之所以不称为“活动”而称为 “工程”,在于它着眼于提高职工素质工作的制度化建设。这就涉及企业职工教育培训制度的改革。随着邮政企业改革的进一步深化,职工教育培训制度需要进一步完善。我们要学习和借鉴国内外最先进的职工教育培训的理念和方法,总结推广成功经验,创新有邮政企业特色的职工教育培训制度。进一步深化劳动用工、人事和收入分配制度改革,把育人激励、选人激励和用人激励有机结合起来,把重点放在用人激励上,使为企业做出突出贡献的职工得到充分的物质和精神激励,在广大职工中营造“尽心尽力尽能为企业和为用户、为社会创造价值,同时实现自身价值”的氛围和环境。

四、关于充分发挥工会在职工素质工程中的作用。工会是职工素质工程的提出者和组织者,根据工会法、工会章程的规定,掌握着维护职工合法权益的各种工作资源。工会在职工素质工程中无疑处于重要地位。工会要创造性地深入推进职工素质工程,在改革、发展、参与和帮扶的过程中维护职工的合法权益。具体地说,工会在职工素质工作中至少可以通过以下几个方面的工作来发挥作用。一是

通过实施平等协商和集体合同制度来发挥作用，在严格履行合同的各项条款中，提高职工的法律意识和相关知识;二是通过民主管理和民主监督来发挥作用，充分发挥职工在参与企业管理、民主监督中赋予的权利，增强民主管理意识，提高管理水平;三是通过宣传教育来发挥作用，动员和号召系统广大职工树立“终身学习、岗位成材”的理念，带动和促进其为创建学习型企业、争做知识型职工而积极行动;四是通过组织技能竞赛、合理化建议以及技术创新活动来发挥作用，充分利用岗位竞赛、岗位练兵这个平台，本着“缺什么，练什么、干什么，比什么”的思想，紧紧围绕邮政企业的中心工作开展活动。

随着职工素质工程的不断引向深入，我们应进一步研究和探索这项工程的中长期规划、考核评价指标体系、学习型组织和知识型职工的评选办法等，逐步将职工素质工程的建设纳入邮政企业各项管理工作中去，将素质工程建设与人力资源开发和利用紧密结合，为邮政企业和职工的共同发展提供有效平台。

第二篇：简析全面提高职工队伍素质建设

浅谈如何全面提高职工队伍素质

一个单位，要想取得辉煌的业绩，一定要重视在每一个发展阶段，都从解决职工思想认识入手，以提高职工思想道德素质去推动单位素质的改善和提高，应该充分认识职工的素质与单位发展的关系，坚持将两个文明建设一起抓的方针落实到“以人为本”管理之中。特别是作为公路养护生产一线单位，如何提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，适应公路养护、管理的高速发展，是新形势下段工会的一项重要任务，也是提高段工会工作层次的有效途径。那么，工会又该如何提高职工队伍素质呢？

一、切实抓好政治理论学习，引导职工树立养管新理念

在工会的日常工作中，一方面，坚持用党的十七大、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观理论武装职工的头脑，把学习政治理论与学习科学技术水平结合起来，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强坚持党的基本路线，方针政策的自觉性，努力做到思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致，保证各项方针、政策的贯彻执行。另一方面，结合实际情况，确定以管理促发展的工作方针，建立健全相关制度，强化责任目标管理,做到工作有标准，考核有依据、实施有措施。同时，在单位大力营造“有为才有位”的舆论氛围，教育引导全体干部职工树立干好本职工作，以工作争支持，以业绩求待遇的思想。让职工充分认识到只有通过有效的工作才能树立良好的社会现象，只有提供有效的服务才能奠定一定的社会地位，也才能为单位的发展创造良好的社会环境。

二、不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，要通过多种途径，如多读书读好书、加强技能培训、开展丰富多彩针对性强的劳动竞赛活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中不断完善充实提高自己。富平公路段工会长期坚持面向基层、立足股室、班组。把职工的素质教育和单位的专业化、规范化、科学化治理结合起来，按照“三化两全”活动的要求，养护方面开展了补坑槽、花木修剪、土水沟修整；路政方面开展岗位技术比武等各项劳动竞赛活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，单位上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。不仅弘扬了单位精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了两个文明建设。

三、发挥先锋模范作用，带动全面工作。

要提高职工队伍的素质，首先干部的思想作风要过得

硬，要求职工做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。技术素质过硬，带头专研技术，在职工中树立良好的形象，让职工学有榜样，党员干部切实在职工中发挥应有作用。

再着，用榜样力量来教育职工，发扬行业精神。以先进模范人物作为榜样，可将职工中蕴藏的积极性，创造性激发出来，为单位发展提供思想保证和精神动力。在全段积极推广养护一线先进典型：“埋头苦干型”的赵小艳同志和“管理巧干型”的吴娟同志的好经验，工会大力鼓励并积极培养和引导她们向党组织靠拢。让职工们相互在交流学习、交心的过程中，牢固树立爱岗敬业创新工作方法，实践中体会提高养管方式方法，有力地提升公路养护管理水平，着力搞好服务。

四、以人为本，不断丰富职工文化生活，提升凝聚力。养护工作是个既单调又烦琐的事情，更多的是重复的重体力劳动。开展形式多样的竞赛活动，不仅可以提高职工整体素质，调节职工紧张烦燥的心情，更能够增强单位的凝聚力和职工的工作活力。

为了活跃职工生活，提高职工生活质量，工会工作从细微处着手，广泛开展贴近职工生活，职工喜闻乐见的各种文

体活动，组织职工参加各项知识竞赛、演讲赛和“公路健身杯”职工运动会等。建立职工书屋，抓好职工食堂，丰富“五小”道班内容，为职工提供良好的生活工作环境。使之能安心，舒心的坚守在工作一线，努力干好本职工作。

同时做好栓心、留人工程。加大创收力度，不断提高职工收入和福利待遇。工会全力以赴的做好职工的后勤保障工作，做到常走动，常沟通，努力解决好生活、工作中存在的困难和问题，使职工深切感受到单位的关心，职工收入逐年得到提高，增强了单位的凝聚力和向心力，进一步推动养管工作顺利开展。

职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，无形中将有力地促进各项目标任务的完成，使单位的发展不断迈上了新的台阶。反之，只有单位的不断发展和壮大，才能更有力的提升职工的收入，为职工创造更好、更切心的工作、生活环境，使职工自身受益。也能享受工作中的乐趣，而安下心服好务。

二〇〇九年九月二十一日

第三篇：职工素质建设工程实施方案

济宁市xxxxxx职工素质建设工程工作

实施方案

根据济宁市全民科学素质工作领导小组办公室印发的《关于落实﹤全民科学素质行动计划纲要﹥“十三五中期评估有关工作的通知”》（济全科组办发【2018】1号）、省总工会下发的《山东省职工素质建设工程五年规划（2018-2019）》和济宁市总工会《2018全市职工素质建设工程工作实施方案》及济宁市兖州区总工会济兖会字【2018】18号《关于印发﹤2018全区职工素质建设工程工作实施方案﹥》等文件精神，现制定2018工作实施方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻落实总书记系列重要讲话精神和中央、省委党的群团工作会议精神，按照区委、区政府推进供给侧结构性改革、新旧动能转换重大工程工作部署，适应经济发展新常态，在职工中牢固树立新发展理念，加快培养一支高素质职工队伍，为决胜全面建成小康社会、建设富强美丽幸福和谐新兖州提供坚实的人才智力支持。

二、任务和措施

（一）提升职工队伍思想道德素质

1、深入学习宣传贯彻党到十九大精神。持续做好党的 十九大精神学习宣传贯彻，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑。大力宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传新思想指导下工会组织的新气象新作为。制定学习计划和实施方案，利用读书研讨、座谈交流、宣讲报告等多种形式，努力在学懂弄通做实上下功夫，推动十九大精神进公司、进科室、进车队。

2、努力培育和践行社会主义核心价值观。积极开展社会主义核心价值普及宣传，运用生动活泼的形式，宣传解读社会主义核心价值观。在职工中大力宣传中华民族优秀传统文化和传统美德，广泛开展以职工职业道德为重点的“四德”教育，深化“善行义举”进企业活动，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设，用道德建设的先进典型和优秀事迹引领社会新风尚，引导广大职工争做社会主义核心价值观的积极践行者。

3、开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织开展“中国梦·劳动美-学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”主题教育。

4、持续推进职工家庭文明建设。继续开展“写家书·传亲情”活动，通过开展征文、演讲、经典诵读等喜闻乐见的形式，引导广大女职工在家庭文明建设中发挥积极作用。

（二）提升职工队伍科学文化素养

1、宣传创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”主题开展科普工作。围绕上述主题开展职工创新科技活动周、科普日、职工科技工作者日凤群众性、社会性的科普宣传活动，动员广大职工群众积极参与，充分利用公司公交周报和宣传栏进行广泛宣传。

2、开展职工素质教育培训。加强职工队伍建设，广泛宣传厚道鲁商的思想精髓，解放思想，转变观念，树立新时期职工道德和业务技能方面新的理念和创新意识，树立服务意识、责任意识和诚信意识，定期开展内容包括法治、诚信、安全、运营、服务、技能等教育培训。

3、推进女职工素质提升工程。组织动员女职工积极参加“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，广泛开展体现女职工特色的岗位创新技能大赛、女职工双创培训和成果展示活动，注重培养女职工创新工作室，培养女性驾驶员和高技能人才，着力建设一支适应新旧动能转换需要的知识型、技能型、创新型女职工队伍，完善女职工成长成才机制，助推女职工发展有空间、上升有通道。

4、引导职工不断强化终身学习的理念。

（三）提升职工队伍技术技能素质

公司每年组织职工进行“技术大比武”，包括驾驶员、修 理工、点钞员工等，使高技能人才得到培养和锻炼；在区总工会、区人力资源和社会保障局联合举办“撸起袖子加油干，争当时代好工匠”暨第五届全区职工职业技能大赛中，区公共汽车公司负责承办道路客运汽车驾驶员比赛部分，并取得较好的成绩；参加了区纪委、区监察局开展的“让党放心，人民满意”演讲比赛、宣传部和总工会、广电局组织的“路奇、争做最美劳动者”演讲比赛和济宁市人民政府法制办组织的喜迎党的十九大演讲比赛，并获得的较好的成绩。

公司积极培养先进模范。在选拔优秀人才和先进模范上要把握好以下三个方面: 一是坚持实事求是,展现真实。二是坚持形式多样,以情感人。三是坚持群体效应,全面推广。公司每年都选出一部分先进典型人物，予以表彰。

（四）提升职工队伍安全卫生健康素质

1、提升职工安全卫生素质。

2、组织动员职工参与全民健身活动。

3、提升职工队伍心理健康水平。

三、推动落实

1、明确职责。公司工会成立领导小组，经理任组长，办公室设在公司办公室，负责2018公司职工素质建设工程工作的组织实施、工作调度，推动各项工作任务的落实。各责任科室责任到人，明确目标任务、时间进度，认真贯彻 落实好本实施方案。

2、加强宣传。利用公司宣传栏和公交周报，大力宣传，努力扩大社会影响。

3、考核评估。公司对职工素质建设工作的开展情况进行考核评价。

第四篇：职工素质建设共工程稳定推进

（一）为职工办好事实事取得新成效。按照“党政所谋、职工所需工会所能”的原则，积

极协助党政解决困难职工的生产生活问题，尽力为困难职工办好事、实事，解难事。认真扎实开展送温暖活动，每逢职工生病住院，工会主动去看望慰问，把党委、政府和工会的温暖送到了困难职工家庭，增强了困难职工克服困难，做好工作的信心，确保了职工队伍的稳定，真正体现了工会是“职工之家”.（二）职工素质建设共工程稳定推进，学习型组织、知识型职工建设取得实效。我们始终

把促进发展作为工会的根本任务，仅仅抓住服务经济建设这个中心，把广大职工的思想行动统一到党委、政府的决策上来，用共同的理想凝聚职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革的巨大热情和创造活力。创建学习型组织，争做知识型职工活动开展得深入人心，争当优秀职工的良好气氛围基本形成。

坚持办好各种文艺活动。积极组织会员参加象棋、扑克、篮球、兵乓球、拔河、文艺晚会等各种文明、健康、向上的活动，不断丰富会员的业余文化生活，让广大职工在活动中受教育和启发，增进团结与友谊，充分展示职工的精神风貌。使工会组织在社会主义精神文明建设中的主力军作用得到充分发挥，工人阶级团结友爱、无私奉献的精神得到充分体现，工会组织的活动力明显增强。这些成绩的取得，是镇党委和上级工会正确领导、镇人民政府大力支持的结果，是全体会员坚持以“三个代表”重要思想武装头脑。牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，统筹兼顾、求实务实、开拓进取、团结干事的结果。在此，谨让我代表双溪镇工会联合会向各位代表并通过你们向全体会员表示衷心感谢，并致以崇高敬意！

在回顾和总结成绩同时，我们也看到了工作中存在的许多困难和问题，主要表现在：工会组织的作用难以得到充分发挥；以平等协商、集体合同为主要内容的维权机制不够完善：工会经费收缴困难，开展工会活动场次少：工会自身建设有待进一

第五篇：实施职工素质工程推进企业持续发展

在实践中不断

深化职工素质工程推进企业和谐发展

随着经济的飞速发展、市场的日益成熟和竞争的日益加剧，我们越来越认识到人力资源的开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业的持续发展离不开一支高素质的职工队伍，认识到企业面临的不仅仅是技术的竞争、产品的竞争，更重要的是人才的竞争。2004年，按照投发公司有关推进职工素质工程的要求，金昌公司工会在上级工会的指导下，在公司党支部和行政领导的支持下，在各职能部门的配合下，把“实施职工素质工程、推进企业持续发展”作为开展各项工作的重点。

开展调查活动，充分了解员工队伍素质现状

为进一步增强员工的归属感和全面推进职工素质工程，公司工会在支部和行政的积极支持下，组织全员开展了一次不记名的“员工满意度调查”活动。通过统计分析，我们发现大部分员工对公司面临的形势和前景比较关注，90%的员工对公司目前的工作环境给予肯定；65%的员工对培训和提升自己能力的需求比较强烈等。通过有效开展调查活动，充分了解员工队伍素质现状，为实施职工素质工程做到了有的放矢。

统一思想认识，加强员工职业道德素质的教育和培养

公司员工来自社会方方面面，年龄、文化、技能及个人素质参差不齐，其中青年职工约占到80%，且分布在各个工作岗位。行业的特殊性和产品的专用性决定了对产品质量和生产技术的严格要求，公司工会首先着眼于提高青年职工的管理水平、技术业务水平和解决各类实际问题的能力，通过“三守三人”的宣传教育，通过《上海石化安全生产禁令》的灌输学习，通过“两忠两心”活动的开展发动主要骨干自学《致加西亚的信》等，充分认识职工素质工程教育的重要性和必要性；其次，重点加强员工遵守劳动纪律和操作规程的整治，到目前为止，因违反劳动纪律辞退1人，给予最后警告处分1人，因违章操作等处罚12人。针对违纪现象和违纪人员，工会组织全员进行了分析讨论和意见征询，旨在进一步提高员工遵守劳动纪律和操作规程的自觉性。再次，在“三守三人”活动中表现突出的员工尤其是在保守商业秘密中有高度责任感的员工给予表扬和奖励，通过前后二者的鲜明对比，树立典型、统一思想，把加强员工职业道德素质的教育和培养列入到日常工作中来。

形成学习氛围，提高科学文化素质

历史绵延的“一次性学习时代”已告终结。江泽民同志号召：“构筑终身教育体系，创建学习型社会。”通过弘扬“三守三人”的职业精神和引入“精细管理”的先进理念，在公司员工尤其是青年群体中逐渐形成一种“生命不息、学习不止”的良好氛围。利用业余时间参加学历培训和技能培训的人数在逐年增加，据不完全统计，由200

3年的20多人递增到2004年的40多人，员工要求自我培训、提高综合素质的意识空前高涨，为全面推进职工素质工程打下了扎实的基础。

扩大培训内容，提升专业技术能力

“以职工的基本需求为导向”，核心是按需培训，学用结合。2004年，为了对所有从事与质量、环境、安全活动有关的职员进行系统的培训，公司在培训内容、培训方式上有所突破，利用请进来、走出去的方法先后开展了“5S现场管理”、“人力资源管理”、“有效的沟通和管理”、“ISO14001环境管理体系”、“HSE管理体系”等培训活动，累计达到400课时之多，基本覆盖了全体员工。通过形式多样的培训，使员工专业技术能力大大提高，顺利地完成了各项工作。

挖掘潜在资源，突破创新创造能力

围绕“展、显、聚、促”活动的要求，公司工会认真分析职工素质队伍现状、发动员工开展“寻找安全隐患”（员工提出数量为47条，有10条因各种原因不予采纳。在采纳的37条中，有23条已解决，11条在进行中，还有3条因受客观条件限制，暂时无法解决。）等多项活动，充分调动员工的积极性，挖掘潜在资源，使各项工作深入开展。为了树立规范化、制度化、日常化的精细管理理念，培育员工养成“三守三人”的职业精神，公司工会开展了“现场管理创优、操作技能创优”的创“双优”班组活动，并制订了详细的考核细则。经过

学习布置、模拟运转两个准备阶段，已正式进入实施阶段。通过活动，我们发现现场的管理水平和员工的操作技能有了很大幅度的提高，为确保质量、减少浪费、下降单耗、增加产量起到了积极的作用，管理创新取得一定成效。

回顾一年的工作，金昌公司在“实施职工素质工程、推进企业持续发展”的探索实践中做了一些工作，也取得了一些成绩。但所有这些，只能将为我们日后的工作奠定一个很好的基础。要大力推进职工素质工程，我们必须进一步完善以思想道德素质、科学文化素质、技术业务素质、创新创造能力为核心的素质工程四大系统，鼓励员工通过多种形式和渠道，参与各种有助于提高自身素质和竞争能力的学习活动，帮助员工树立全员学习、终身学习这一符合时代发展需要的求知理念，努力形成特色，体现实效，为促进企业稳定、持续发展创造条件。

上海金昌工程塑料有限公司工会

二00四年十一月二十六日