围绕主题 抓好载体 深入推进创先争优活动

第一篇：围绕主题 抓好载体 深入推进创先争优活动

围绕主题 抓好载体 深入推进创先争优活动

——学校党委坚持“五个重在”深入开展“一讲二评三公示”推动学校中心工作 “一讲二评三公示”既是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，又是抓党建促三风建三高、实现学校科学发展的有力举措。根据市委和市委教育工委的统一部署和要求，学校党委在全校范围内深入开展“一讲二评三公示”，全面实施“三创六进”行动计划，坚持“五个重在”，深入持久推进创先争优活动。

一、抓好创先争优活动的基本方面

在活动的总体把握上，坚持立足一个基点，即引导党组织和党员以实际行动融入中心、服务大局、助推发展，提振精气神，创造新业绩，实现常创常争，促进常先常优。学校党委专题研究确定了“创先争优上水平，推进学校第二个战略期科学发展”的主题和“深入抓党建、强力促三风”的载体；结合学校战略发展实际，制定了创先争优活动实施方案；围绕“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强组织建设”的争创目标，形成了创先争优五个方面24项公开承诺事项。

在活动的运行机制上，坚持实行四个通报，即通报书记抓活动的情况、通报领导干部定点联系指导情况、通报基层单位活动进展情况、通报舆论宣传情况，促进活动扎实深入推进。全校21个党总支（直属支部）、89个党支部、1696名教职员工党员和学生党员全员参与。

在活动的价值取向上，力求彰显四个效益，即推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织，以工作的实绩验证创先争优的实效。学校紧紧围绕“设岗定责、任务到人，依责承诺、明确要求，日常记实、据实讲述，逐个点评、认真逗硬，公示结果、奖惩分明”五个重点环节，全面推进“一讲二评三公示”，开展比修养、比学习、比奉献、比业绩，争当优良师德标兵和学习标兵，确保了创先争优活动真正成为推动工作的有力抓手。

二、坚持“五个重在”，全面推进一讲二评三公示

一是重在教育先行，确保活动全覆盖。全参与、广覆盖，让创先争优富有生命力、源动力。加强思想发动，解决“想争创”问题，让人人想争创、个个懂争创、大家能争创。加强指导督促，解决“懂争创”问题，学校党委及时分类指导教师、机关、学生等基层党组织开展活动。制定了创建学习型党组织的实施意见，开展“兴学习之风、重能力提升、促学校发展”行动计划，不断深化对“一讲二评三公示”的思想认识，努力拓展学校“一讲二评三公示”的新思路。在活动的载体设计上，按照重庆市委和教育工委的要求，着力党组织一个不缺、党员一个不漏、师生员工广泛参与，全面推行“一讲二评三公示”，使创先争优要求具体落实到支部、逐一细化到人头。

二是重在科学设岗定责，确保任务到人。结合学校内部治理结构改革，适应学院制和大部制的要求，进一步理顺部门职责和岗位职责，制定岗位职责书，并采取上墙和上网公示等方法，确保了任务到人。各基层党组织按照“三定”方案，逐一明晰本单位教职工党员的工作职责，有的单位还印制了条目式的岗位责任书并汇编成册；根据工作实际，对每名党员的具体任务、工作要求等进行细化，确保任务落实到人头。教工党支部组织参观遵义、娄山关等红色革命胜地，重温入党誓词，学生党支部举办党的基础知识竞赛，机关支部建立联系学生班级、教工党员联系困难学生的结对帮扶制度，广泛开展支部共建活动。

三是重在以责公开承诺，确保讲述有据。公开承诺、一诺千金，让创先争优有目标、有方向。通过公开承诺，把党员的身份亮出来、把党员的称号叫起来、把党员的形象树起来。学校推行校党委、党总支、党支部、各位党员等多级承诺制度，要求各基层党组织和各位党员根据自己的岗位职责、中心工作、重点任务提出承诺事项。

承诺对象区别对待。全校党组织按教师、学生、机关三个层面，分别作出公开承诺。承诺内容分类明确。机关党支部围绕“开展三为服务，提高工作效能”，学校教师党支部围绕“树立高尚师德师风，加强教学技能建设”，学生党支部围绕“加强学风建设，为党旗增辉”等分别至少作出10条、5条以上的公开承诺。各党总支对党支部、党支部对党员的承诺事项逐一审核把关，对与工作结合不紧、内容空洞的，限期修改完善；各党总支、党支部通过设置展示台、公示栏等形式公示承诺事项，接受群众监督。

四是重在严格具体点评，确保群众公认。严格具体点评和评优，使先进的有光荣感、后进的有危机感、一般的有紧迫感。在党支部召开的民主生活会上，支部书记对党员履行职责、兑现承诺等情况逐一进行点评，肯定成绩，指出差距，提出建议；校领导和工作指导检查组的同志也参加联系单位的民主生活会，对讲述情况进行点评。参会人员根据党员讲述情况、现实表现、兑现承诺等情况，形成党员的评比等次；党支部设置公示栏，采取贴星等方式及时公示党员评比结果。全校各基层党支部制订活动方案，均听取群众意见；活动开展情况，定期向群众通报；活动过程，请群众监督；评选先进，请群众推荐。目前，全校群众参与度达90%以上。

五是重在强抓基层建设，确保工作落实。创先争优工作的力度和党员干部受教育的程度，决定加强基层组织建设和校风教风学风上水平的高度。第一，强抓基层党建“三化”，保障一讲二评三公示的深入开展。抓党建经费的专题化，制定了《基层党组织建设专项经费管理办法》（重科院委【2010】8号）；抓基层党建工作的规范化，颁布了《重庆科技学院党支部工作条例》，举办“党支部书记培训班”；抓党建研究的项目化，制定了《重庆科技学院党建科研项目管理办法》（重科院组【2010】3号）。第二，学校党委把“深入抓党建，强力促三风”活动作为贯彻落实市委“一讲二评三公示”、深化创先争优活动的重要举措。坚持在“深抓”上下功夫，坚持不懈地把深化认识贯串“深入抓党建，强力促三风”活动始终。制订了学校党委深入抓党建强力促三风活动实施意见及四个配套文件。坚持在“实效”上求突破，坚持不懈地把解决师生员工关注的现实问题贯串“深入抓党建，强力促三风”活动始终。积极开展青年教师授课比赛，开展“三说三课”，即“院（系）领导说专业、教师说课、学生说学”活动，狠抓“书包工程”，开展“优良学风示范班级”和“栋梁班级”活动和创建“学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型”五型机关活动。广大师生员工创先争优、干事创业的劲头更足，各级党组织及广大党员在教学科研学习工作中战斗堡垒作用和先锋模范作用进一步发挥。

第二篇：以文化建设为载体,推进创先争优活动深入开展

以文化建设为载体，推进创先争优活动深入开展

——以浙江农林大学后勤集团文化建设为例

吴通苗 蔡永华 俞月华

摘要：我校后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设，特别是近年来，积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用，以创先争优活动为动力，以企业文化建设为载体，在创先争优活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质，形成了企业文化建设与创先争优活动相融互动、齐头并进的良好局面，有力地提高了集团的整体经营管理水平，为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。

关键词：文化建设

创先争优

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分，也是一项复杂的系统工程，涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配臵的优化、利益格局的调整，而优秀的文化孕育着强大的力量，对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。

在构建集团文化理念体系中创先争优

企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领，是企业发展的精神支柱和内在动力，也是员工共同的价值取向和基本准则。创先争优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，具有鲜明的先进性导向，而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体 系的构建作为创先争优活动的重要内容，一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼，另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过集团上下和广大师生的积极参与，我校后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系，包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等；组织编辑了《集团文化手册》，以阐明集团文化的基本理念（MI）及其内涵、集团行为规范（BI）、集团视觉形象（VI），营造了浓厚的文化氛围，提升了集团的整体形象；制定和实施了《集团品牌建设工程》，确立了“浙农林大后勤”的品牌定位，通过构建品牌管理维护体系和传播体系，塑造和展示我校后勤品牌形象；利用各种文化宣传载体，在员工中广泛开展学习宣传贯彻，使集团文化理念深入人心，融入各类服务之中。集团征集和汇编了员工工作格言，激励广大员工树立正确的人生观和价值观；组织管理人员开展读书活动，并汇编读后感，不断提高员工的思想水平和文化素养。

在完善集团管理制度体系中创先争优

以创先争优活动为载体，后勤集团通过大力开展管理制度体系建设，把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面，切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系，将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念，后勤集团制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》，推进党风廉政建设责任制，规范领导干部行为，树立领导干部形象，为员工当好标杆、树好榜样；不断完善《员工手册》，规范和约束员工行为，规定员工权利和义务。根据ISO9001质量管理体系要求，结合行业实际，集团相继制定或修订了集团层面制度59个，部门层面制度251个，形成了近60万字的制度汇编稿，进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化，使后勤服务工作有章可循、有据有依。以打造学习型、创新型组织为目标，通过办好职工学校和建立两级培训管理体系，加强员工培训进修，不断提高员工专业技能和综合素质，并建立了培训考核制度，将部门培训工作与年终绩效考核挂钩；制定出台了《管理研究成果奖励办法》，近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇，并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。截至2011年底，骨干员工大专以上学历员工137人，较2007年提高了48%；中级以上职称77人，较2007年提高了27%，队伍结构和整体素质明显优化。

在全面提升集团品牌形象中创先争优

品牌是企业文化的凝结。后勤集团把创先争优活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中，引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点，在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌，不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位，重新设计并完善了集团标识系统，将文化外化为集团服务形象，统一集团对内、对外宣传的标识，并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传。以标准化建设为契机，按照个性化要求，集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造；对行政办公楼实行开放式、零距离办公，并设立了集团展览室和集团文化墙，使集团文化理念进一步具象化，充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用。在全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅，大厅秉承“服务从心开始”的服务理念，为师生提供了一站式、零距离服务，使得浙农林大后勤服务品牌深入人心。制作集团宣传画册和宣传片，不断完善一网一报一刊等宣传阵地，为集团发展提供有力的舆论支持，进一步扩大集团影响力。举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动，拉近了后勤和师生之间的距离，增进了彼此的沟通和理解，为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用。集团成立了球类俱乐部、合唱团、舞蹈队等文艺团体，举办各类职工文体活动，积极参加学校各类比赛，展示集团员工良好的精神风貌。

在选树后勤服务先进典型中创先争优

榜样的力量是无穷的。在创先争优活动中，后勤集团以典型引路、以模范带动，积极开展各类先进典型选树工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围。通过每年举办“优质服务月”活动，连续开展“十 佳后勤服务之星”评选，及时推出一批师生认可、影响广泛的的先进典型人物。设立“后勤服务奉献奖”，对在我校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰，弘扬后勤人“默默无闻，任劳任怨，甘于奉献”的老黄牛精神。以创先争优活动为契机，设立以“立足岗位，争当先锋”为主题的党员示范岗，通过支部推荐，从中心主任到基层一线，共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号，引导广大党员和员工向先进看齐，在工作中“比学习、争先进、做实事”，并督促党员结合自身承诺，切实发挥模范带头作用；通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动，大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队，积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事，践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。

我校后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局，在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响，在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象，多次获国家、省级荣誉，集团连续三年被中国高等教育学会后勤管理分会评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”荣誉称号。

作 者： 吴通苗 浙江农林大学后勤集团总经理 蔡永华 浙江农林大学宣传部新闻中心主管

俞月华 浙江农林大学后勤集团办公室副主任

第三篇：努力做到“六个围绕、六个结合” 扎实推进创先争优活动

努力做到“六个围绕、六个结合” **** 扎实推进创先争优活动 创先争优活动启动以来，** **** 公司紧紧围绕实践工作职责，以“蒙电杯”规范化服务竞赛为切入点，坚持“履行职责创先进，立足岗位争优秀，安全和谐促发展，服务社会树品牌”的活动主题载体，努力做到“六个围绕、六个结合”创先争优，努力营造创先争优良好氛围。一是紧密围绕学习实践科学发展观活动整改后续工作，解决企业突出问题与整合党建工作资源和手段不断增强企业党建工作的生机和活力增强活动的针对性和实效性。二是紧密围绕促进电网发展方式转变和公司发展方式转变，推动企业科学发展与结合公司“安全生产年”、“精细化管理年”、“蒙电杯”规范化服务竞赛等各项重点活动结合起来创先争优； 三是紧紧围绕提高生产经营管理水平，提升企业核心竞争力与当前的企业的各项中心工作结合起来创先争优； 四是紧紧围绕化解矛盾、深化改革、促进稳定，为企业营造安全生产和谐发展环境与凝心聚力，构建和谐企业，不断解决问题，增强企业的凝聚力结合起来创先争优； 五是紧紧围绕加强基层党组织建设与争创“五个好”党组织和争做“五个先锋”党员活动同党员责任区、党员模范岗等党性实践活动结合起来争先创先； 六是紧紧围绕加强党风廉政建设和干部作风建设与整顿机关纪律、联系实际做好本职工作有机结合创先争优。

第四篇：围绕抓好维稳工作开展创先争优活动实施意见

关于在地直机关党员中围绕抓好维稳工作

开展 “三亮三比三评”创先争优活动实施方案

为进一步贯彻落实自治区党委、地委关于维护社会稳定的决策部署，充分发挥好地直机关广大共产党员的先锋模范作用和干部的骨干作用，不断强化维护社会稳定的合力，保持社会政治大局稳定，结合地直机关党员干部的实际，经地委领导同意，利用四个月左右的时间，在地直机关全体党员中开展“三亮三比三评”创先争优活动。现制定如下方案。

一、总体目标

紧紧围绕当前维护社会稳定中心工作，把创先争优活动与自治区党委、地委关于维护社会稳定的一系列决策部署紧密结合起来，在全体党员和干部中开展“三亮三比三评”（“亮观点、亮态度、亮立场”，“比团结、比纪律、比落实”，“评氛围、评发展、评稳定”）创先争优活动，使反对分裂、维护稳定成为地直机关全体共产党员的共同行为和意识，进一步增进“四个”认同，进一步增进民族团结，使热爱祖国、维护统一、反对分裂成为全体共产党员的统一意志和追求，形成全体党员干部积极参与维护社会稳定工作的生动局面，确保地区社会政治大局持续稳定。

二、具体任务

一是深化爱国主义教育。把开展“三亮三比三评”创先争优活动与当前开展的“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动紧密结合起来，在地直机关广大党员干部中营造“阿克苏是我家，建设发展靠你靠我靠大家”的浓厚氛围，培养广大党员干部爱

国、感恩、开放、包容、创新、奋斗的精神，将爱国之心化为维稳之举，促进各民族间和睦相处、和衷共济、共同发展，进一步发展和巩固社会主义民族关系。

二是深化意识形态领域反分裂斗争教育。通过开展“三亮三比三评”活动，促使广大党员干部对乌鲁木齐7〃5事件及近年来发生的一系列暴力恐怖案件的产生根源，进行深入系统的探究分析，进一步认清境内外“三股势力”的罪恶本质，深刻认识到在意识形态领域反分裂斗争的长期性和复杂性，倍加珍惜来之不易的幸福生活，进一步增强维护经济社会繁荣稳定的坚定性，自觉维护民族团结，自觉同各类社会异常思潮、不良现象作斗争，争当民族团结互助的实践者，彻底粉碎境内外“三股势力”分裂祖国的阴谋。

三是深化民族宗教政策法规教育。通过开展“三亮三比三评”活动，使党的基本路线、基本理论、基本方针、各项惠民政策和法律法规真正深入人心，并内化为各族党员干部参与维稳行动、落实维稳措施的强大动力，特别是各族党员干部要把“宗教信仰自由、依法管理宗教、独立自主办教、引导宗教与社会主义相适应”这一党的基本宗教政策作为开展民族宗教工作的法律准绳，工作中争当党的民族和宗教政策的宣传员、讲解员，彻底粉碎境内外“三股势力”利用宗教进行非法活动的图谋。

深化三个教育，切实从根本上消除当前影响社会稳定的不安定、不和谐、不确定思想因素，为自治区第八次党代会顺利召开和地区经济社会发展营造和谐稳定的政治环境。

三、具体措施

（一）保持政治敏锐，带头进行“三亮”

一是亮观点。每名党员干部都要表明自己对乌鲁木齐“7〃5”事件及近年来发生的一系列暴力恐怖案件的看法和认识，通过查找剖析对“反对民族分裂、反对暴力恐怖、反对非法宗教活动”的认识，对“三个离不开”和新疆“三史”的认识以及对加强宗教事务管理的认识，来判断党员干部的观点是否正确，立场是否坚定，认识是否明确。

二是亮态度。每名党员干部都要表明自己是否坚决反对乌鲁木齐“7〃5”事件及近年来发生的一系列暴力恐怖案件，表明自己是否坚决支持自治区党委采取的坚决有力处置措施，表明自己对一系列暴力恐怖案件是人民内部矛盾还是敌我矛盾的态度，表明自己是否有狭隘的地方民族主义倾向，进而判断党员干部的态度是否旗帜鲜明，政治是否合格。

三是亮立场。每名党员干部都要表明自己是站在党委政府这一边，还是站在同情和支持暴力恐怖分裂分子那一边，表明“谁是我们的敌人、谁是我们的兄弟姐妹”，表明自己对非法讲经、教经活动的态度和立场，表明自己对社会异常思潮、不良现象的态度和立场，进而判断党员干部的立场是否坚定，政治是否过硬。

（二）增强忧患意识，率先进行“三比”

一是比团结。广大党员干部要在民汉“互学互帮”中比谁做的事情更多；在互学民族语言、风俗习惯中，比谁掌握得更好；在开展节日互访、困难互助、工作生活互帮、谈心交心等系列活动中，比谁开展的活动多、参加积极性高，比出党员干部人人讲团结、民汉一家亲的热情，进而判断党员干部谁更能

团结同事，更能和睦相处。

二是比纪律。广大党员干部要在对自治区党委、地委关于维护社会稳定的决策部署的贯彻落实上，比谁更能令行禁止，看谁的政治意识更强；在遵守反对分裂、反对非法宗教活动这一政治纪律上，比谁家里家外言行更一致，八小时之内之外言行更一致，比出党员干部的坚强党性，比出党员干部的坚定政治信念，进而判断党员干部谁的组织观念更强，纪律性更好。

三是比落实。广大党员干部要在对自治区党委、地委有关维稳指示精神上，比谁更能立说立行，看谁执行更坚决有力；对加强宗教事务管理、制止非法宗教活动比谁更敢抓敢管，比谁的措施多、效果好；在维护民族团结、抵制异常社会思潮、社会现象上，比对配偶、家属教育谁做得更好，比出党员干部抵制异常社会思潮、不良社会现象的正气，比出党员干部抓宗教工作的勇气，进而判断党员干部谁的工作效率更高，能力更强，成效更好。

（三）认真分析整改，集中开展“三评”

一是评氛围。每名党员干部都要结合个人的思想实际，对照配偶、子女以及亲属有无参与非法聚集、讲经教经、参与封斋、戴面纱、留大胡须、穿奇装异服等情况进行自查自评，对所在社区、单位宗教氛围进行评价，对非法宗教活动造成的恶劣影响进行评价，评出党员干部对宗教问题的政治敏锐力，评出党员干部抵制非法宗教活动的自觉性和坚定性。

二是评发展。每名党员干部都要结合个人的工作、生活、学习实际，对比家庭住房、出行、通讯等生活物质条件的变化进行自评，对比单位、社区、城镇基础设施、就医就学等各方

面的发展变化进行评价，评出党员干部对党和政府的感恩之心，评出党员干部的拳拳爱国之心。

三是评稳定。每名党员干部都要结合自己为维护稳定所做的一言一行进行自评，针对自己的家庭成员在维护民族团结、维护社会稳定中的行为进行自评，针对单位、社区维稳措施的落实进行评价，评出参与维稳的积极性和主动性，评出建设和谐阿克苏的信心和决心。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（10月15日前）

地直各级党组织要制定《实施方案》，明确目标任务、活动内容、方法步骤和工作要求，为围绕抓好维稳工作开展好 “三亮三比三评”创先争优活动奠定坚实基础。

（二）大讨论阶段（10月16日-12月15日）

各级党组织要通过召开座谈会、党支部会、撰写决心书、撰写心得体会等多种形式，分层次、分对象组织创先争优“三亮三比三评”活动，保证人人参加、人人发言、人人过关。充分运用领导点评、个人自评、群众评议等有效方式，确保活动取得实实在在的效果。

（三）大宣传阶段（12月16日-2012年1月10日）县处级以上领导干部要带头在党组织会议、干部大会、广播、电视、电台节目上公开“三亮”；科级干部要在全体干部大会上公开“三亮三比三评”；普通党员要在党支部会议上公开“三亮三比三评”。以党内带党外，以党务带群团，以党员带群众，保持高度的政治敏锐力，使广大的人民群众认清暴力恐怖分子的反动本质，认清异常社会思潮、不良社会现象与我争夺人心、毒化社会气氛的现实危害。

（四）总结阶段（2012年1月11日-1月20日）全体党员干部首先要对“三亮三比三评”创先争优活动进行自评，在认真查摆、自我剖析的基础上，形成自评报告。自评结束由上级党组织和党组织负责人进行评议。自评、评议要深入查找原因和不足，针对存在的疏漏和薄弱环节，要制定整改措施，落实整改责任，及时进行整改。

五、活动要求

（一）加强组织领导。各级党组织书记是第一责任人，既要负责牵头抓总，全面安排部署，采取切实有效措施，改进和加强工作，又要以身作则，发挥模范带头作用，迅速掀起“三亮三比三评”创先争优活动的热潮，推动活动扎实开展，确保活动不走过场、不走形式。各单位要结合实际，分行业、系统确定活动载体，制定实施方案，于10月15日前报地直机关工委。

（二）解决突出问题。通过开展“三亮三比三评”创先争优活动，着力解决部分党组织和党员干部在维稳工作中发挥作用不够、少数党员干部在敏感问题上不敢表态、态度模糊、对异常社会思潮、不良社会现象不敢斗争等问题，最大限度的统一党员干部的思想，最大限度的孤立打击“三股势力”。

（三）坚持统筹兼顾。把当前业务工作与“三亮三比三评”创先争优活动紧密结合起来，做好组织协调和宣传动员工作，保证全员参与，做到两手抓、两不误、两促进。

（四）强化督促检查。建立健全督查制度，通过明察暗访、交叉检查、通报交流等形式，加强检查调研，对思想不重视、工作不得力的党组织和党员干部及时提出批评，严重的追究政

治责任。

（五）营造浓厚氛围。采取广播电视、党建网站、信息简报、内部刊物、经验介绍等多种形式，大力宣传活动开展中的特色做法和典型经验，广泛深入宣传“三亮三比三评”活动，以活动的新成效取信于民，切实营造浓厚的“三亮三比三评”创先争优活动氛围。

第五篇：全力抓好换届工作 稳步推进创先争优活动

全力抓好换届工作

稳步推进创先争优活动

——碧溪镇2011上半年组织工作总结

2011年是“十二五”的开局之年，也是中国共产党建党90周年。今年以来，我镇紧紧围绕党委工作大局，以增强党委执政能力和提高基层组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，为全镇实现科学发展、跨越发展提供了坚强的政治和组织保证,为党的生日献礼。

一、抓换届，严程序，提升党委班子战斗力。

今年是换届之年，县乡两级换届是全年工作的首要任务，为了确保我镇换届工作顺利完成，镇党委全力做好以下工作。

1、严肃换届纪律，确保风清气正。

镇党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省委“十个严禁”等规定，开展换届选举工作纪律座谈会，党委书记与班子成员之间，班子成员与镇直（办）单位负责人、支部书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

2、严格换届程序，确保程序到位。

镇党委认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，镇党委都按照要求召开了多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。确保履行选举程序。镇党委委员由7人组成。召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，候选人分别上台与代表见面并作竞职演说，安排了充足的时间，让代表酝酿，使新一届党委班子顺利通过选举产生。严格履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性，确保换届工作圆满完成。大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。

二、加强党建工作，进一步增强党支部的基层堡垒作用。

1、建立健全学习实践科学发展观机制，全面提高党员的整体素质。（1）今年以来，我镇建立了学习实践科学发展观的长效机制，不断改进党员干部的作风建设，全面提高党员的整体素质。继续深入开展创先争优活动，以“三平台一基地”为主抓手，努力推进基层党建工作，按照村级活动场所规范化建设要求，进一步完善了牛牧、三峰、曲斗、石堆、曲尺、上坪、江边等7个村的活动场所建设。

（2）认真开展“三民”新春行活动。年初，按照创先争优工作的安排，全镇每个党员至少走访了10户以上村民，并按要求写好民情日记；期间，共解决村民生产生活问题35起。

（3）积极开展建党90周年系列庆祝活动。6月22日邀请县委党校教师对全镇党员进行党史宣讲，各党支部也及时组织党员开展了各种庆祝建党90周年活动，有的支部组织党员参观了井冈山博物馆，离退休老干党支部开展了党史知识竞赛以及唱红歌比赛；各支部认真组织全体党员收看了胡锦涛总书记“七一”讲话。“七一”期间，全镇各党支部组织了一次走访慰问老党员和困难党员活动。

2、加强党员管理，注重党员发展，继续实行党员设岗定责制度。（1）、坚持有计划、按程序发展党员，为党组织输送新的血液。根据上级组织工作的有关要求，我镇及时建立了农村入党积极分子台帐，全面启动了“1311”工程（即一个村党支部一年培养三名以上党积极分子，一年发展一名以上党员）。镇党委创新载体，建立了乡土人才库，对乡土人才进行分类指导培训，实行“两带积分，择优培训”活动，对乡土人才从带头致富和带领群众致富，承担社会责任等方面进行量化积分，将积分较高的乡土人才进行重点培养，择优发展入党。坚持常规发展和“目标式”发展党员的方针，认真审核，严格把关，注重发展外出务工经商人员成为党员，拓宽流动党员的入党途径，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。“七一”前夕共发展党员4名，平均年龄都在35岁以下，全部为高中以上文化程度。同时加强了对入党积极分子的教育引导和后备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。

（2）、加强对流动党员的管理，极力发挥流动党员的示范模范作用。今年6月初，对全镇流出与流入党员进一步调查摸底，并建立了相应的台帐，共发放了流动党员活动证50本，要求流出党员定期与当地组织进行联系，及时汇报其思想动态，提供致富、招商等信息与建议，使党员离家不离心，时刻享受党组织的关怀。

充分发挥碧溪镇深圳长岭流动党支部作用。我们将其作为平台，积极开展“双输出，双引回”活动以发挥其作用，目前，已输出劳动力240余名，为育龄妇女提供计生服务达130多人次，提供代办证件100多人次。

（3）创新党员发展培养新方式，大力推行“一卡二联三双向”工作新机制。重点培养优秀务工青年、致富能人入党。迄今为止，发展外出务工农民党员14名，曲尺村外出务工青年徐强华，里山村务工青年罗璇，如今已成为企业骨干。

（4）继续实行党员“设岗定责”制度。根据党员特点、特长，确定其岗位和职责，同时制定详细的考评和激励措施，进一步增强了党员履岗动力，为广大党员充分发挥模范作用提供了广阔的舞台，进一步密切了党群关系。

3、加强对村“两委”干部的教育培训，增强驾驶农村工作能力。利用基层党校为阵地，对村“两委”干部进行了理论培训。为了迎接建党90周年，我镇上半年主要以党史知识、党性教育为重点，目前已培训6期，培训人员达240多人。通过不同形式的教育培训，让广大党员更加深入了解了党的历史、路线、方针、政策。村“两委”干部的整体素质明显提高，广大党员干部对党的认识明显增强，同时为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。

4、完善农村远程教育播放制度，拓宽农村党员干部的眼界。按照县委组织部的安排，我镇组织广大党员观看了有关先进事迹。年初，我们制定了相关制度，全镇各个站点安排专人进行管理，并对资料进行归档处理；同时，对管理人进行了设备使用培训，确保每个远程教育站点都能顺利开展远程教育工作。大力开展农村党员干部现代远程教育“远教月月学，产业家家兴”活动，通过观看农村产业发展、技术技能等节目，积极运用实践，提升广大农民群众的致富能力，增加农民收入，促进产业发展。截止6月上旬，全镇参加远程教育的党员干部群众达1570余人次。像石坪村通过远教学习香菇种植专业技术，在党员刘小军带领下，建立一个100多亩的香菇种植基地，预计年创利近200万元，人均增收400元以上。

5、规范党费收取，确保足额上缴。

党委指派教专人管理党费收缴工作，按照党费收缴标准建立台帐，每季度对各党支部党费收缴情况进行通报，保证了党费收缴及时足额上缴。

三、创新载体，深入开展以“三平台一基地”为主抓手的创先争优活动，促进经济快速健康发展。

1、以点带面，狠抓规范化建设。（1）、办公场所进一步规范。我镇到目前为止已全部实现“四统一”；院内外环境进行了绿化、净化、亮化、硬化和美化；高速路口处也已树立标志性宣传牌，6月份，做好了政府办公楼后空地美化建设，将脏乱彻底清除，铺上了亮丽的地板砖，把府院建设推上了一个新台阶。

（2）、运行机制进一步规范。建立了完善的村级目标管理考评制度以及镇机关干部、职工管理制度，实行了竞争上岗制度，建立了有效的激励机制。贯彻了主要领导的“四个”不直接分管制度精神，有效提高了镇党委、镇政府的依法决策、依法办事、依法管理水平。

（3）、便民服务进一步规范。2008年以来根据上级的要求成立了碧溪镇便民服务中心，并综合“七站八所”的服务职能，设立了8个服务窗口，制定了多项规章制度，提出了“有事请找我，我为你服务”的服务口号，为群众办事提供方便，帮助群众办实事、解疑答惑。同时，在村组设立了民事代办点，由党员干部任民事代办员，确保“第一时间”为农民群众办事。基本健全了镇、村、组三级便民服务网络目前，便民服务中心为群众代理服务6546件，代办点代理服务3360件，办结率均为100%，得到了群众的好评。

（4）、圩镇建设进一步规范。一是实行“三步走”战略，着力将里陂打造成富有生态特色的边贸小城镇；二是投资10余万元建设圩镇照明设施，改善居民居住环境，确保夜间安全；三是加快商住楼住宅小区的建设步伐，以便进一步发挥碧溪边贸集镇的辐射效应；四是推进圩镇开发，做好征地工作，进一步扩大小城镇建设。

2、高位推动，狠抓村级活动场所建设。

村级活动场所按照高标准、严要求建设，精心打造了一批像三峰、牛牧、曲尺等村“功能多样化、布臵规范化，活动统一化”的村级活动场所，同时着力规范好曲斗、石堆等村村级活动场所布臵，进一步完善上坪村、江边村的村级活动场所建设。真正把全镇活动场所打造成村干部亲民为民富民的“服务窗口”，群众民主参政的“活动中心”、党员脱贫致富的“培训基地”，丰富群众生活的“文化舞台”，充分发挥示范点的带动辐射作用。

3、突出重点，和谐推动新农村建设。

按照科学发展观的要求，认真贯彻新农村建设“二十字”方针，我镇今年重点建设曲斗宝潭自然村、曲尺曲尺塘3、4组等3个点的新农村建设。目前，群众在村“两委”班子及党员干部的带领下正以清垃圾、改路、改厕，改栏等不同形式，积极投入到了新农村建设的热潮中来。

4、高效运转，全力抓好“三培两带两服务”基地建设。重点抓好石坪的袋装香菇，曲尺的葡萄基地，曲斗的育苗基地，里山的西瓜，沿江的肉用牛生态养殖场，三峰的家禽养殖等。在党员的一带一、一带多、手把手教带下，引进资金扶持，政策倾斜、技术指导等措施，使基地不断完善，规模不断扩大。真正让党员在创业中找到了适合自己的“座位”，不断树立每个党员在农民群众中的影响力，并在无形中发挥了每个党员自身创业的模范带头作用，为农村基层组织建设增添新活动。目前，全镇具有创业能力的党员276人。牛牧村党员尹汉中在村党支部书记的引导下，创办了一家饮水厂，创收净增20余万元；石坪村党支部副书记刘小军带领全村村民发展袋装香菇，仅此一项该村人均创收400元以上；泮塘村优秀青年刘斌创办了德昌制衣有限公司，为全村60多人提供就地就业机会。

四、健全激励与奖惩机制，激活党员干部干事的活力。进一步健全完善了村党支部、村委会联席会议制度，村级重大事项议事规则和决策程序，村务公开，民主评议村干部等一系列有效的工作机制，把制度的执行作为村级目标管理考评的一项重要内容。另外，把当前农村工作重点如招商引资，计划生育、社会主义新农村建设，社会治安等几项工作列入村级目标考评内容，并与经济挂钩，实行奖罚。对党员干部也制定了相应的制度，严格按制度对干部的工作业绩进行考核，从而改进了干部的工作作风，提高了干部的办事效率，大大激发了干部干事业的积极性。同时，实施年老离任村干部生活补贴和基本养老保险等制度，每年定期开展走访慰问农村困难党员和老党员活动，切实稳定了农村干部队伍，解决了其后顾之忧。

五、下半年的工作打算

1、进一步深化“创先争优”活动，加强村级领导班子建设和党员队伍建设，充分体现党的先进性。

2、进一步推进乡镇规范化建设，确保乡镇规范化建设取得好成绩。

3、加大后备干部队伍培训教育工作力度，选拔一批 优秀年轻党员充足到村级班子队伍。

4、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准“一品一村”的发展路子。重点抓好石坪村的袋装香菇、曲尺村的葡萄基地、曲斗的育苗基地建设。

5、加强组织干部自身素质建设，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

6、做好村（居）“两委” 班子的换届工作，确保换届工作顺利进行。

我们相信，在县委组织部的领导下，镇党委做了大量的工作，但离县委组织部的要求还有一些差距；我们相信，有县委组织部的大力支持，碧溪镇党委下半年的工作一定会干出更好的成绩。

中共碧溪镇委员会 2011年6月28日