第一篇：新形势下基层党支部如何加强党员队伍教育管理(黄剑)
新形势下基层党支部如何加强党员队伍教育管理
摘要
本文主要是对新形势下基层党支部如何加强党员队伍教育管理进行研究，首先，从四个角度对新形势下基础党支部党员队伍教育工作现状进行了分析；其次，从三个方面提出了新形势下基层党支部党员队伍教育管理中存在的问题；然后，从三个角度分析了产生这些问题的原因；最后，根据产生问题的原因从增强党性教育的针对性和实效性、加强组织党内生活制度以及完善党内监督机制三方面提出了解决问题的对策。
关键词：基层党支部；党员队伍教育管理；党性教育
加强和改进基层党员队伍德尔教育和管理不仅对加强公司内部的党性建设有着非常重要的意义，而且还能够从整体上提升公司的形象，所以对于任何公司来说在管理过程中都应该重视党员队伍的教育管理。所以本研究对本人所在的水电开发公司的基层党员队伍教育管理现状进行研究，对过程中存在的问题进行分析，以帮助公司更好的进行党员队伍建设，促进公司更加健康的发展。
一、新形势下基础党支部党员队伍教育工作现状
为了能够更好的对公司内党支部党员队伍教育工作进行了解，本研究对公司内党支部67名党员进行了问卷调查。
（一）公司基层党员队伍的年龄组成情况
现阶段公司里的党员队伍呈现出青年化趋势，从表1中可以看出公司中的基层党员大多都是年轻人，占到了总数的47.76%，而其他年龄段的党员人数总共占到总数的46.26%，尤其是40-50岁的党员人数只有4人，只占到总数的5.98%，从公司基支部党员的年龄构成来看，可以发现在公司中基层党员过于年轻化，年轻人在思想上的觉悟可能比较低，对这部分基层党员在进行教育管理工作的过程中可能会存在一定的阻碍。
表1 基层党员队伍的年龄组成情况
年龄构成 30岁以下 30-40岁 40-50岁 50岁以上
人数 32 21 10 4
所占比例 47.76% 31.34% 14.92% 5.98%
（二）公司基层党员队伍的工作地点分布情况
由于水电开发这项工作的特殊性，造成大多数员工的工作地点都在山区，如表2中所示，在调查的67个人当中，仅仅有25人，总数16.7%的党员长期在城市中工作，而有62.69%的党员都工作在水洛河偏远山区中，这就造成在现实中很难将所有的基层党员聚集到一起进行教育管理工作，所以现阶段对公司内党员队伍的教育管理工作很少能正常开展，有些人可能参加过很多次的党员教育培训，但是有些经常在外地工作的党员干部可能从来没有接受过相关的培训，从而导致在公司内部党员之间接受党员教育的程度存在很大的差异，但是整体的教育管理效果不佳。
表2 基层党员队伍的工作地点分布情况
工作地点 山区 城市
人数 42 25
所占比例 62.69% 37.31%
（三）公司基层党员队伍的收入情况
对公司中基层党员工资的调查结果如表3，从调查结果中可以看出，在公司中大多数基层党员的工作都在3000-4000元，大约占总人数的35.82%，在7000元以上的党员仅占总数的31.34%，而在3000元以下的党员有16人，占总数的23.88%，从调查结果中可以看出公司基层普通党员的工资水平还是比较低，这样就很可能造成人员的更换，从而不利于基层党员队伍的教育和管理。
表3 基层党员队伍的工资情况
收入情况 3000元以下
人数 16
所占比例 23.88% 3000-4000元 4000-7000元 7000元以上 6 21
35.82% 8.96% 31.34%
（四）公司基层党员队伍的思想波动情况
从上述三个调查结果中可以看出，在公司中基层党员偏年轻化，而且工作地点多为山区，条件比较艰苦，而且整体的收入水平并不高，这些因素都会在一定程度上对基层党员在思想觉悟造成一定影响，在调查中发现，大多数公司基层党员在思想上波动比较大，没有对党员教育和管理有深刻的认识，从而导致在日常工作和生活中也不能以党员教育理念来严格要求自己，所以造成在公司内党队伍教育和管理过程中出现了很多问题。
二、新形势下基础党支部党员队伍教育管理中存在的问题及原因
（一）新形势下基础党支部党员队伍教育管理中存在的问题
通过对调查分析和研究，发现在公司基层党支部党员队伍教育和管理的过程中还存在着很多方面的问题，这些问题都严重影响着公司党组织建设的步伐。主要表现在以下几点：
1.针对基层党员的教育过于重视形式
虽然公司每年针对基层党支部党员队伍都有相关的教育培训，但是这些培训都只是请一些有经验的党员进行理论知识的讲解，基层党员在培训过程中只是对这些内容进行记录和记忆，然后应对公司的党员教育考核，而考核的内容大多也只是针对理论知识的考试，而不涉及到实践的内容，这就导致党员在接受完考核完毕后就会完全忘记培训的内容，达不到教育和管理基层党员的效果。另外，公司针对党员进行考核的题目多是从网络上进行摘抄，或者是直接从往年题库中选取的，导致有些党员不重视培训过程，只是将重心放在背诵考试习题方面，导致针对基层党员的教育成为了一种走形式的活动，没有起到应有的作用。2.基层党员在思想上不重视党员教育和管理
在公司中很多基层党员在思想上就存在一定的问题，他们认为只有工作业绩好，完成的任务质量好，才能够获得公司的重视，才能够在未来的工作中获得好的发展，而对于党员教育他们认为只要自己在工作上表现出色，而且不出现大的行为问题就是完成了党员的教育和管理。党员在思想上对党员教育和管理的误解是阻碍公司党员建设的一个重要原因，但是公司领导在对优秀人才选拔方面的做法在很大程度上也影响着基层党员队伍的教育和管理，在公司中党领导把在业务训练中比较突出，在比赛中获奖的都放在了发展前列，有时候对思想方面进行选择会出现一些，造成这些人在加入党组织后并不具有良好的党员思想，从而影响了公司基层党员在整体上的形象。
3.针对基层党员的管理过于注重行政管理
目前，公司对基层党员队伍的管理大多使用的是行政手段，而不重视党内管理，对于在党员教育和管理过程中存在的问题，只是通过一些轻微的行政手段进行处罚，公司不会对犯错党员进行严格批评，没有从思想角度进行教育和管理，没有对而没有从组织管理的角度对问题进行处理，对基层党员的管理缺少约束力和执行力，从而导致党员在工作中经常会出现各种问题，长期下去不仅会形成恶性循环，而且还会对新进党员在思想和行为上带来不良的影响，从而影响到整个公司的基层党员管理和教育工作。
（二）影响基层党员队伍教育管理质量的原因分析
公司基层党员队伍教育和管理过程中存在的问题严重影响着公司的党风建设以及在未来的发展，究其原因主要体现在以下几个方面： 1.党性教育缺乏吸引力和实效性
首先，进行党性教育和管理是不断提高公司基层党员思想觉悟的重要途径，从公司基层党员教育情况来看，虽然公司强调重视党员的思想建设，但是在实际工作中还存在着很多方面的问题，比如：在教育观念思路方面过于狭窄，教育方式过于单一，教育内容陈旧等；其次，公司对党组织的思想建设还不够重视，不够重视党组织教育与实践工作的结合，而且对理论知识的学习途径单一，没有充分利用网络信息资源；最后，在党组织教育内容方面比较枯燥，只停留在对浅显理论的教学，没有进行深入的学习，从而导致基层党员对党性教育不敢兴趣。2.党组织生活缺少凝聚力和战斗性
公司虽然为基层党员制定了相关的组织生活制度，但是从基层党员队伍教育和管理的情况来看，公司内部基层党员组织生活落实的并不合格。首先，组织活动缺乏计划性，公司对基层党员队伍的教育培训往往是没有计划的，经常是在工作比较空闲时才会想起进行培训，这就容易公司内部会长时间不会进行党性教育；其次，党组织活动缺乏规范性，公司内部往往不会专门进行党组织活动，而是将行政会议当作是党性教育活动；活动缺少战斗性，公司在对基层党员队伍进行教育和管理的过程中虽然会认识到一定的问题，但是在对问题进行分析的过程中却不能深层分析问题，造成问题堆积。3.党内监管缺乏约束力
党内监督是对党员行为的一种约束，是基层党员队伍教育和管理的一项重要但是从公司现阶段的管理现状来看，党内监管还存在着很多制约因素。首先，公司内部很多基层党员的权力意识淡薄，认为自身作为党员最重要的就是履行相应的义务，而对行使权利这一过程并不重视；其次，在公司内部党组织纪律不严格，对基层党员在工作中存在的党性错误不能够严肃进行处理；最后，公司内部针对基层党员缺少明确的奖惩制度，党员表现出色不会进行奖励，而出现错误也不会受到惩罚，从而就容易造成党内无法形成积极向上的工作氛围。
三、新形势下基础党支部党员队伍教育的实现途径
（一）增强党性教育的针对性和实效性
首先，要对基层党员队伍教育的内容进行规范。公司要紧跟时代和国家政策的发展，不断对基层党员教育的内容进行丰富，使得党性教育更加具有实效性和实用性；其次，要对基层党员队伍教育的方法进行不断创新，公司在对基层党员进行教育的过程中要充分利用现代网络技术以及社会资源，通过多种渠道来为党员带来多方位、多角度的党性教育；最后，要不断提升公司内部党性教育者的能力和素质。公司需要定期对党性教育工作者进行培训，严格实施资格认定制度，防止出现教育者自身能力素养不高的情况。
（二）加强组织党内生活制度
对于加强组织党内生活制度来说，主要可以通过三个方面进行：
首先，坚持党员标准。一个优秀的党员必须要严格遵守党员标准，进而规范党员素养。在新党员的发展工作中，要严格按照党员标准进行选拔，引进更多优秀的年轻党员，与此同时，对于一些不符合党员标准的党员及时进行处置，从党员标准方面做好党员编制工作。
其次，严格遵守党纪。对于党员而言，必须要严格遵守党纪党规，用党纪规范自身行为，对于党内违纪问题，要一视同仁，严格监督与查处，坚持党纪面前人人平等，不因个人因素违背党纪党规，以维护党纪的权威性和严肃性。
最后，开展批评与自我批评。作为优秀的党员，不仅要学会批评也要学会自我批评，通过一件事对同志、团队以及自己都要本着严肃、认真、负责的态度进行客观全面的分析与批评，进而开展健康的思政讨论，在批评和自我批评中团结集体，增强党员内部凝聚力。
（三）完善党内监督机制
第一，健全制度体系。对于党内监督机制来说，一方面要针对实际情况制定和完善党内监督的相关制度，以确保党内监督有章可循，依照相关法规制度从事各项党内监督工作，保证党内各项工作的健康稳定进行；另一方面还要针对党内的实际情况制定相应的反映制度，对公司党员、党内事务都可以及时的提出良好的建议，提出存在的问题，并建立良好的反馈。
第二，充分保障党员监督权利。每一个党员作为公司的一份子，都有权利对公司事务或者其他党员进行合理的监督，这就需要不断的提高公司事务的透明度和公开度，给予党员充分的知情权和监督权，公司的一些重大举措都需要通过党员的商议和探讨，方可制定相关的管理决策。
参考文献
[1] 管恩琦.非公有制企业党的组织建设研究[D].大连海事大学.2012 [2] 陈志.信息时代执政党党建工作新模式[D].中共中央党校.2013 [3] 王凤江.加强教育管理 健全长效机制[J].党建.2015(11)
第二篇：做好新形势下基层党支部工作的思考
做好新形势下基层党支部工作的思考
机关服务中心接待服务部党支部书记唐杨梅
胡锦涛总书记在十七大报告中，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确 的要求。因此，深入学习贯彻胡锦涛同志的报告精神，加强新形势下基层党支部工作，是摆在我们面前的一个十分重要的任务。通过学习十七大报告精神，结合接待服务部工作实际，就新形势下如何加强基层党支部工作
谈一点认识。
一、充分认识新形势下做好基层党支部工作的重要性
（一）加强新形势下基层党支部工作是促进我们接待服务部适应“立足北京，服务首钢，面向社会”发展的需要。党的十七大对夺取全面建设小康社会新胜利做出了战略部署，也为今后落实科学发展观指明了方向。这必将带来我国经济社会新的、大的发展。必将带来首钢又好又快的发展。企业党组织作为党的基层组织，其根本任务就是要认真贯彻党的基本路线，围绕生产经营开展工作，为实现党的任务和企业改革发展服务。特别是在当前首钢正处于搬迁结构调整时期，我们担负着为实现首钢又好又快发展的重任。为此，接待服务部要认真学习好、贯彻好十七大精神，加强支部建设，努力做好各项服务工作，充分发挥服务职
能作用，为全面实现“立足北京，服务首钢，面向社会”新发展做出新的、更大的贡献。
（二）做好基层党支部工作，是加强党的建设的需要。在全面实现首钢又好又快发展的进程中，我们接待服务部肩负着既繁重又光荣的任务，要完成好这个任务，必须要依靠党组织率领广大党员、干部和群众辛勤努力去完成。要实现既带好队伍，又完成任务的目标，就必须加强党的建设，通过基层党组织，抓好党员、干部的教育和管理，努力把接待服务部全员培养成政治素质好，业务能力强，思想作风过硬，能打胜仗的队伍。实践证明，哪个地方党组织的战斗力强，哪个地方支部建设就好，就能圆满完成各项工作任务。否则，就会出现这样或那样的问题，做好服务工作也是一句空话。所以，要下大气力加强接待服务部的党建工作。
二、必须明确基层党组织工作的重点
（一）加强思想建设。要建立健全党员受教育的长效机制,重点加强对党员的教育。一是要组织党员学理论。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，用科学理论武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是学习时势政治。当前要组织党员深入学习十七大精神。坚持理论联系实际，坚持学以致用，用以促学，把用党的十七大精神指导实践，推动工作作为学习的出发点和落脚点。三是学习党章。党的十七大对党章作了部分修改，增添了新的内容。要组织党员学习新党章，认真领会精神实质，自觉遵守党章。实践党的宗旨，为实现党的最终目标而奋斗。
（二）加强组织建设。一是建立健全党组织。根据接待服务部的实际情况，本着便于开展工作的原则，合理设置基层党小组，从组织体系上保证基层党小组活动正常开展，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。二是加强党员管理。抓好党员教育和管理，搞好组织落实，增强党性，做新时期合格党员。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作，不断增添党的新鲜血液。严格党员过组织生活，增强党性观念，严肃党的纪律。三是搞好制度建设。抓好基层党组织民
主集中制原则的贯彻执行，发挥作用，履行监督职能。
（三）加强作风建设。接待服务部党支部要认真贯彻两级公司党委关于《加强新时期党建工作的指导意见》精神，在作风建设上做到严格执行党的纪律，坚持全心全意为人民服务的群众路线，真正倾听群众呼声，真实反映群众愿望，多为群众办好事、办实事。进一步加强党风廉正建设，抓好党员干部廉洁自律行为规范的执行和“三管六外”人员廉洁自律的教育，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要进一步提高服务意识和工作水平，为实现机服中心党委倡导的“自豪在机服,奉献在岗位，和谐在心中”的目标，和机关服务中心党委关于开展“学习贯彻党的十七大精神服务工作再上新台阶”的活动安排。做到真学、真改、真干、真见效，为构建文明和谐的机关服务中心做出贡献。
三、加强接待服务部党建工作的措施
（一）以创新为动力。要增强创新意识，推动党建工作开展。创新是一个国家永不衰竭的动力。党建工作发展需要不断创新。邓小平提出对待工作要敢想、敢创、敢干。因此，我们在党建工作中要大胆创新，不墨守成规，要虚心学习，敢走别人没有走的路。思想认识达到新境界，发展要有新思路，工作要有新举措，改革创新实现新突破，树立“勇争第一，敢为人先”的理念，以当前学习好、贯彻好十七大为契机，不断探索新形势下，服务工作的新变化和新要求。比如：在新的形势下，以什么样的形势开展党建活动才扎实有效？再比如：接待服部党支部如何根据上级规定的各项党建工作制度，结合实际制定自己的工作制度？这些都需要我们思考和研究。只有创新才能解决党建工作中的具体问题。要重点在党建工作内容、工作制
度、工作方法等方面创新，只有创新才能推动党建工作向前发展。
（二）以活动为载体。为了使党建工作扎实有效，有声有色，必须开展党建活动。在当前形势下应该结合接待服部工作实际，围绕政治思想、组织观念、服务经营、履行职责开展创建六好班子、党员最佳责任区；开展评选服务新秀、机服中心最具影响力风云人物；开展评选优秀党支部和优秀党员活动；召开多种形式的经验交流会、表彰会，及时总结“创先争优”活动的典型经验，采用多种形式，丰富党建工作内容，使接
待服务部党支部成为团结、带领广大干部群众实现自我发展、体现自身价值的核心力量。
(三)以制度为基础。没有规矩不成方圆，制度建设是党建工作的基础。接待服务部党支部必须根据上级规定的各项工作制度，结合实际制定出切实可行的工作制度，使党建工作做到有章可循。包括支部学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴和管理制度、发展党员工作制度、党务工作汇报制度、思想政治工作等制度。通过加强党建工作制度建设，真正使接待服务部党建工作步入科学
化、规范化、制度化的轨道。
（四）以考核为保证。为了不断提高接待服务部党组织的凝聚力、创造力、战斗力，保证党建工作的科学、规范务实，必须加强对党建工作的考核。考核的内容包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面。考核方法采取自查与检查相结合，支部一季度自查一次，党委每半年检查一次。年终汇总考核。考核坚持奖惩分明，精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对考核结果进行通报，并将考核
结果作为支部评先的主要依据，力争通过考核保证党建工作的落实。
加强新形势下基层党建工作是我们关系到我们党的事业的成败，是关系到首钢实现又好又快发展的关键所在，我们要扎扎实实做好和开展好各项党建工作。我们相信，通过全体党员干部群众的共同努力，一个具有战斗力、创造力和凝聚力的团队，一定会在“立足北京，服务首钢，面向社会新的发展中，做出新的贡献，实现新的突破。
第三篇：新形势下基层党支部工作的实践与探索
新形势下基层党支部工作的实践与探索
宋春强
党支部是党的基层组织,是党联系群众的桥梁与纽带,是党的战斗力的基础,是团结带领党和群众进行改革和三个文明建设的战斗堡垒。党的路线、方针、政策、南铝各项改革要依靠党支部贯彻落实到职工中去。党支部对党员进行经常性的教育、管理，进行党性教育、政治教育，提高党员的素质，搞好党支部思想建设、组织建设、作风建设。在企业发展进程中，以经济效益为中心，围绕生产经营，组织宣传，带领党员抓党建目标管理，充分发挥党员在各项工作中的模范带头作用。
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”党支部的战斗堡垒作用体现在四个方面：其
一、发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。其
二、充分发挥全体党员的模范作用。其
三、充分挖掘广大群众的积极性和创造性。其
四、围绕本单位经济效益，保证本单位各项工作任务的完成。
党支部是党在社会基层单位的政治核心。如何发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用?就其实践与探索谈几点看法。
一、抓好党建目标管理，确保党支部“达标创先”
贯彻落实党的十七大精神，根据新的《党章》及南铝《党建目标责任书》，深入开展基层党支部达标创先活动。开展“两先两优”创建与“凝聚力工程”活动相结合；根据党员岗位、共性、个性特点，制定责任目标，严格规范考核，奖罚分明，激发党员努力干好本职工作，履行党员的八条义务。激励党员创“党员先锋岗”，创党员示范责任区，争当优秀共产党员。建立和完善了《党员目标管理责任制》，党员自觉地做好群众思想工作，使党员立足本职，争创一流，充分发挥先锋模范作用。开展有特色的党建目标管理活动，注重“党员先锋岗”，“凝聚力工程”、“立项攻关”等特色活动，促进党支部达标创先。
立项攻关一：开展工艺攻关，解决生产疑难。在去年底今年初，公
司生产的隔热复合材，在复合时存在复合槽口喷涂粉开裂的现象，给公司造成损失，按时按量交货的信誉也遇到前所未有的困难。我支部党员胡俊强、吴世文、蔡依英等同志成立攻关小组，通过反复试验，最后找出问题结症，改进复合槽口的模具设计，解决了开裂的现象，不仅提高了成品率，也保证了质量和交货的及时性。
立项攻关二：组建党员突击队，为生产排忧解难。今年生产大幕墙材较多，但由于部分挤压设备—冷床的缺陷，磕碰划伤较多，型材表面达不到质量要求，给销售接单生产、交货和企业形象都带来挑战。我支部组织开展“凝聚力工程”活动，在大组长共产党员陈永梓、党员雷莉的组织下组建临时打磨突击队，全体打磨组人员克服设备不足，人手少、时间紧、生产任务重，他们不等不靠，加班加点，确保交货周期，保证了销售接单，使大挤压机有米下锅，为年初公司下达的生产任务提供保障，排除驻外人员接单的后顾之忧。在活动中通过打磨一年来为公司减少20多万元的损失。
立项攻关三：凝聚人心添活力，解疑释惑保稳定。鉴于目前南铝改革力度逐年加大，少部分职工对改革的形势认识不清，对政策理解不透，思想波动，不安心工作，心理失衡，不能正确对待“苦、脏、累、险”，个人利益的驱动，劣势的工作环境，使部分职工产生了逆反心理，影响了职工队伍的稳定，党支部委员分别找职工谈心，家访；充分利用对比的方法，讲道理，讲形势，组织职工学习贯彻公司领导的职代会和厂情发布会讲话，使职工进一步认识改革的目的是解放生产力，无论如何改革，我们赖以生存的基础不会变，我们的工作任务不会变，责任不会轻松。转变思想观念，支持南铝改革，顾全大局。使职工思想转化，促进了支部工作，确保了职工队伍的稳定。
实践证明，开展“党员先锋岗”，“凝聚力工程”、“立项攻关”等特色活动，能有效激发广大员工的积极性。今年来党支部结合各部门的实际，在开展党建活动中融入开展岗位练兵、技能大赛、师带徒活动。在开展岗位练兵、技能大赛、师带徒活动中，形成“横向比、纵向学、争创十佳红旗班组”的赶学比拼氛围，进一步搞好“师带徒”活动，注重发挥老师傅、老技术人员、生产技术骨干的“传、帮、带”作用，使他们手中的“绝技”、“绝招”、“绝活”能够得到总结推广，发扬光大，后继有人。有一份耕耘，就会有一份收获。通过一系列的活动，班组竞争力显著提升，成员素质明显提高。班组民主管理水平明显进步，凝聚力增强。2007年铝型材产量取得建厂以来的历史新高。
二、抓好党支部工作制度创新
抓好基层党支部制度创新，适应新形势，探索新思路，建立新制度。推陈出新，扬长避短，以党的十七大为指针，以新《党章》制定的党内各项工作制度为准则，贯彻落实公司党委的各项决定和保持党员先进性长效机制，探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、职工信息汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。靠制度来约束和平衡矛盾，党内矛盾的调节，从根本上说不是靠个人，而是靠制度。解决工作中的矛盾，不仅靠思想和感情，还要建立严格合理的制度。严格合理的制度，可以为党内持久的团结提供组织保证。
其一、用制度规范党员的言行。党组织的决定，必须坚决执行，不得以任何借口不服从。党的组织原则规定：个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。
其二、用纪律约束党员的行为。依据《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，规范全体党员，必须共同遵守的行为规则，是一种强制性的规定。党的纪律，是执行党的路线保证，党的纪律，关系到党的生死存亡，必须严格执行党的纪律。
其三、坚持“三会一课”制度，协调党支部领导成员的关系。坚持民主集中制，按时召开民主生活会、党小组会、支委会、党员大会，通过民主生活会，开展批评与自我批评，达到党内团结。班子成员相互理解、相互帮助、相互补台、相互关心、相互支持，增强班子的凝聚力和
战斗力，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，发扬党的优良传统，注重领导班子团结，做到 “立党为公，执政为民”。探索新形势下建立完善党员素质，提升教育系统化、管理规范化、监督立体化、处置程序化的良性运行机制，实施党员目标管理制度，激励党员干好本职工作，在各项工作中起到模范带头作用。落实民主评议党员制度，民主监督、检查和评议每个党员履行党员义务，处置不合格党员，表彰优秀党员，提高了党员素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三、提高党支部书记的政治、业务素质，是搞好基层党支部工作的可靠保证
党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格，业务素质高，必须坚持学习马列主义基本理论，学习毛泽东思想、邓小平理论、《江泽民文选》和胡锦涛同志关于和谐社会的重要论述、学习科学文化知识、学习党的基本知识，熟悉党务工作。企业党组织要注重党支部书记的政治学习，不定期脱产培训，到企业内外参观学习，举办各类型党务工作理论研讨学习班，基层党支部书记通过岗位示范、经验交流、提高岗位技能。党支部书记的政治觉悟，业务素质必须高于群众，高于普通党员。做到“政治合格、业务过硬”。作为党务工作者，抓好党、内外群众的思想政治工作，履行“一岗双责制”，努力形成“大政工”格局，发挥党支部思想政治工作的优势，带动党、政、工、团齐抓共管。
党支部书记“有作为才有地位”。不断地创新工作方法，学会科学动态管理：“白天——干、走、讲，即：实干、勤走现场、多讲多要求。晚上——读、写、想，即:读政治书籍、提高写作能力、多思考问题”。让职工熟悉自己，心里装着职工，为职工办实事，树立组织的形象和个人威信，使职工群众有事找你办，有话找你说，有怨找你诉，有难找你帮。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证”。
“党性强、作风正、业务精、工作实”是党支部书记必须具备的素质。工作诚信，能忍辱负重，身教重于言教，身体力行“三个代表”是党支部书记必须具备的条件。
做到“三个参与”、“三个贴近”。“三个参与”即：主动参与企业改革，找准思想政治工作的位置，工作不推诿，自觉参与企业管理，协助行政干部超额完成生产工作任务；参与重大决策及工资、人事管理，服务于经济效益。“三个贴近”即：贴近生产经营，凝聚人心添活力；贴近改革求创新，解疑释惑保稳定；贴近职工对文化生活的需要，理解、关心、尊重人。让党性在岗位上闪光，做合格的党支部书记，培养一支作风过硬，战斗堡垒坚强的先进基层党员队伍。
与时俱进，才能获得发展和进步，我们基层党组织的党建工作只有围绕党的宗旨和奋斗目标，结合实际确立工作目标，指明党建工作方向，并不断创新工作机制，适应新的形势，我们的基层党组织才能获得新的活力，才更显战斗堡垒的作用。
第四篇：新形势下基层党支部工作的实践与探索
党支部是党的基层组织,是党联系群众的桥梁与纽带,是党的战斗力的基础,是团结带领党和群众进行改革和两个文明建设的战斗堡垒。党的路线、方针、政策、xx各项改革依靠党支部贯彻落实到职工中去。围绕生产经营，以经济效益为中心，组织宣传，带领党员抓党建目标管理，充分发挥党员在各项工作中的模范带头作用。党支部对党员进行经常性的教育、管理，进行党性教育、政治教育，提高党员的素质，搞好党支部思想建设、组织建设、作风建设。
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”党支部的战斗堡垒作用体现在四个方面：其
一、发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。其
二、充分发挥全体党员的模范作用。其
三、充分挖掘广大群众的积极性和创造性。其
四、围绕本单位经济效益，保证本单位各项工作任务的完成。
党支部是党在社会基层单位的政治核心。如何发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用?其实践与探索如下：
一、抓好党建目标管理，确保党支部“达标创先”。
贯彻落实党的十六大会议精神，根据新的《党章》及xx《基层党支部工作细则》，深入开展基层党支部达标创先活动。开展“三高一争”与“两创一争”相结合；根据党员岗位、共性、个性特点，制定责任目标，严格规范考核，奖罚分明，激发党员努力干好本职工作，履行党员的八条义务。激励党员创先锋模范岗，创红旗责任区，争当优秀共产党员。建立和完善了《二○○四年党员目标管理责任书》，为责任区工作排忧解难，党员自觉地做好群众思想工作，使党员立足本职，争创一流，充分发挥模范作用。
开展有特色的党建目标管理活动，注重“党员示范责任区”，“创效立功”、“立项攻关”、特色活动，促进党支部达标创先。
“立项攻关一”：解决生产疑难，为生产排忧解难。今年x月份在“xxxxxxx”会战中，我队xxxxx机维修，遇到前所未有的困难，ⅰ号xxx在xx三包，ⅱ号xxxx变速箱缺配件，xxx气囊漏气；由于控本限料，时间紧、生产任务重，严重影响生产。有着三十年党龄的老党员xxx，带领党小组两名党员xxx、xxx，不等不靠，利用早晚下班时间加班加点，拆卸另一台xxxx用变速箱，合并变速箱齿轮配件，组装一台完整的变速箱合二为一，确保设备运转正常，为生产排忧解难，节约了成本费用，为上产争取了时间。
“立项攻关二”：贴近生产实际，凝聚人心添活力，解疑释惑保稳定。鉴于目前xx改革，少部分职工对改革的形势认识不清，对政策理解不透，思想波动，不安心工作，心理失衡，趁改革之际，欲调出xxx，6-7月份，先后有五名职工申请调离xxx，不能正确对待“苦、脏、累、险”，个人利益的驱动，劣势的工作环境，使职工产生了逆反心理，严重影响了职工队伍的稳定，党支部书记xxx，党小组长xxx、xxx，分别找职工谈心，家访；充分利用经济算账对比的方法，讲道理，讲形势、前途，组织职工学习贯彻xxx同志x月xx日在xx两级干部会议上的讲话，使职工进一步认识改革的目的是解放生产力，无论如何改革，我们赖以生存的基础不会变，我们的工作任务不会变，责任不会轻松。转变思想观念，支持xx改革，顾全工作大局。使职工思想转化，促进了有效发展，思想波动职工主动收回申请调离报告，确保职工队伍的稳定。
二、抓好党支部工作制度创新。
抓好基层党支部制度创新，适应新形势，探索新思路，建立新制度。推陈出新，扬长避短，以党的十六大为指针，以新《党章》制定的党内各项工作制度为准则，贯彻落实xxxxx印发的《基层党支部工作细则》，探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、党内汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。靠制度来约束和平衡矛盾，党内矛盾的调节，从根本上说不是靠个人，而是靠制度。解决工作中的矛盾，不仅靠思想和感情，还要建立严格合理的制度。严格合理的制度，可以为党内持久的团结提供组织保证。
其一、用制度规范党员的言行。党组织的决定，必须坚决执行，不得以任何借口不服从。党的组织原则规定：个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。
其二、用纪律约束党员的行为。依据《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，规范全体党员，必须共同遵守的行为规则，是一种强制性的规定。党的纪律，是执行党的路线保证，党的纪律，关系到党的生死存亡，必须严格执行党的纪律。
其三、坚持“三会一课”制度，协调党支部领导成员的关系。坚持民主集中制，按时召开民主生活会、党小组会、支委会、党员大会，通过民主生活会，开展批评与自我批评，达到党内团结。班子成员相互理解、相互帮助、相互补台、相互关心、相互支持，增强班子的凝聚力和战斗力，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，发扬党的优良传统，注重领导班子团结，做到“立党为公，执政为民。”探索新形势下，建立完善党员素质提升教育系统化、管理规范化、监督立体化、处置程序化的良性运行机制，实施党员目标管理制度，激励党员干好本职工作，在各项工作中起到模范带头作用。落实民主评议党员制度，民主监督、检查和评议每个党员履行党员义务，处置不合格党员，表彰优秀党员，提高了党员素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三、提高党支部书记的政治、业务素质，是搞好基层党支部工作的可靠保证。
党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格，业务素质高，必须坚持学习马克思主义基本理论，学习毛泽东思想、邓小平理论、学习科学文化知识、学习党的基本知识，熟悉党务工作。党组织注重党支部书记的政治学习，不定期脱产培训，到企业内外参观学习，举办各类型党务工作理论研讨学习班，基层党支部书记通过岗位示范、经验交流、提高岗位技能。党支部书记的政治觉悟，业务素质必须高于群众，高于普通党员。“政治合格、业务过硬。”作为党务工作者，抓好党、内外群众的思想政治工作，履行“一岗双责制”形成“大政工”格局，发挥党支部思想政治工作的优势，带动党、政、工、团齐抓共管。
党支部书记“有作为才有地位。”不断的创新工作方法，学会科学动态管理：“白天—-干、走、讲，即：实干、勤走井场、多讲多要求。晚上---读、写、想，即:读政治书籍、提高写作能力、多思想问题”。让职工熟悉自己，心里装着职工，为职工办实事，树立组织的形象和个人威信，使职工群众有事找你办，有话找你说，有怨找你诉，有难找你帮。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证”。
“党性强、作风正、业务精、工作实”是党支部书记必须具备的素质。工作诚信，能忍辱负重，身教重于言教，身体力行“三个代表”是党支部书记必须具备的条件。
做到“三个参与”，“三个贴近”。“三个参与”即：主动参与企业改革，找准思想政治工作的位置，工作不推诿，自觉参与企业管理，协助生产干部超额完成生产任务；参与重大决策，工资、人事管理，服务于经济效益。“三个贴近”即：贴近生产经营，凝聚人心添活力；贴近改革求创新，解疑释惑保稳定；贴近职工对文化生活的需要，理解、关心、尊重人。让党性在岗位上闪光，做合格的党支部书记，培养一支作风过硬，战斗堡垒坚强的先进基层党支部。
第五篇：新形势下基层医院护理工作管理初探
新形势下基层医院护理工作管理初
探
新形势下基层医院护理工作管理初探
新形势下，随着医学科学的发展，激烈的市场竞争，对护理工作提出了更高的要求，而基层医院护理管理如何在激烈的市场竞争中，克服客观因素带来的不利影响，在机遇和挑战中跟上时代发展的需要，是摆在我们护理管理者面前的一个重要课题。近年来我院坚持以病人的权利为中心，努力提高自身全方位素质开展工作，使护理管理水平不断提高，病人的满意度逐步增加，护理工作在市场竞争中保持了良好的发展势头。
1、抓好护士长培训、发挥护理带头人 的作用那一世范文网:// 护士长即是医院的最基层管理者，又是护理单元的最高管理者，培养和提高她们的工作能力，是保证护理管理有效基础，因此，对护理部来说，每位护士长都是重要的。为了在新形势下更新管理现状及方式，组织她们系统地学习现代护理管理知识，护理质控评价指标，全面熟悉责任管理的各项指针，抓好技术熟练能力、计划决策能力、解决问题能力和科室管理能力培训。一是对护士长进行角色素质教育，明确从护士到护士长，多的是一份责任、一份压力，增强其责任感和事业心。二是针对护士长成份新的现状，采取多种形式，提高其管理能力和业务水平。通过每月定期召开护士长会，定期的互相查房，定期的质量讲评，外出参观，送出去请进来的培训，进修学习回来的经验交流会，定期护理小结会等，彼此取长补短，使新护士长及在工作中点子少、处理问题技巧欠缺、管理能力差的护士长从中受到启
发。
对科室管理好的在每月护士长会上给予充分的肯定和表扬，不够的给予批评与帮助。并制订护士长工作实绩考核表，强化责任意识，每月对护士长的工作手册中的内容进行检查落实和讲评。并要求护士长在夜查房对各病区护理工作中的优缺点进行小结。通过抓护士长管理能力，解决了我院护理队伍中两多一少带来的不足，即低年资护士多，聘用护士多，有临床经验的护理骨干少，护理质量得到提高。
2、抓好以人为本管理、重视提高护理人员内在素质
我们说人才的质量决定着她们所提供的服务质量。没有高素质的护理人才队伍，就没有高水平的临床护理，而人的素质是决定人才质量的根本因素。我们从素质工程建设入手，通过把好人员流入关，教育培训关，标准化、规范化管理关，开展了创建让患者满意工程活动，提高护理人员的主动服务意识。一是请
专职礼仪老师上课，新护士的岗前培训的素质教育，护士的职业形象教育。二是以服务文明规范录像片为蓝本，规范服务礼仪。从门诊入院住院到出院制定了一整套护理文明规范服务模式，并在各科室护士之间进行演示后服务于临床。三是建立良好的第一印象和周到的生活护理。
3、抓好满意服务、提高护理服务质量 在抓好满意服务的过程中，重点加强服务质量教育，开展以“五个一”争当星级护士标兵活动为主题的优质服务竞赛活动，护理人员深入病房为病人进行健康教育和整体护理。把病人是否得到方便、快捷、舒适、安全满意的服务，作为评选先进护理组和优秀护士的标准。在国际护士节举办“天使风采”颁奖晚会，为优秀护士和星级护士颁发了奖状和奖品，调动了全院护理人员工作的积极性。
4、抓好质量管理、增强护理人员质量意识，质量是医院永恒的主题，没有好的
管理，就没有好的质量，切实贯彻各项规章制度，不断提高护理质量是医院管理中十分重要的一项工作。为了保证和提高护理质量，在强化规章制度落实的基础上制定可行的科室综合学分考评实施细则，并将护理质量检查标准具体化。在实行质量考评中，通过定期评价科室的护理质量，找出影响质量的因素，针对存在的普遍性问题，补充规定了环节质量考评标准，危重病人制定标准护理计划等质量评价指标。在质量检控中，我们把指导放在首位，做到先指导后检控，并通过二级查房的监控手段，对质控中存在的问题，随时更改质控标准进行检查。每个月召开护士长会，根据护理查房的情况进行护理质量讲评。把质量控制深入到科室的每个班次，每个护士的岗位，使每个护理人员对自己负责的工作好的方面，存在的差距都非常清楚，使问题经指出能及时认识和纠正。并建立了奖惩措施，确保了质量管理的实用性和有效性，真正使护理质量落实
到实处。
5、抓好院内感染管理、防止院感发生
医学科学的发展和医学模式的转变，医院感染在医院管理中占据了重要地位。医院感染管理构成了医院管理系统的重要组成部分，医院感染率的高低，是衡量医院医疗质量的重要标志。加强医院护理部管理是预防医院感染的关键措施。护理部作为兼管这项工作在平时要把医院感染管理工作作为头等大事来抓：
1、全面开展医院感染知识的在职教育。如新聘用护士上岗前教育，全院护士院感染专题讲座并年终进行理论考试等，从而达到全面教育，普及提高的目的。
2、加强护理操作规范及建立相应的监测管理体系。
3、制定院感管理规章制度，严格各项消毒隔离制度并进行质量控制与奖金挂钩。
4、加强对科室和重点部门的监测管理，每月到各科室随机抽检有关监控项目，进行管理效果的质量控制，从而提高护理质量减少了医院感
染的发生。
6、抓好聘用人员管理、发挥护理主力军作用
随着医院的发展，聘用人员的增多，我院加强了对新聘用护士严格标准。从正规护校招收，进行面试及业务素质考核。试用期间按要求进行岗前培训。如军事训练职业道德、行为规范、规章制度、院内感染知识、常用技术操作等并结合专科情况进行德、能、勤、绩的综合考核，以保证用人质量。另外，对聘用人员进行准军事化管理，专人负责，统一着装，进行队列训练，建立晚点名、出早操、夜查房制度、内务条令制度。加强八小时以外的管理，并根据近年来护理队伍不稳定，无序流动等情况。为全院有执业证书，工作满三年的聘用人员办理了失业保险、养老保险和医疗保险，解除聘用护士的后顾之忧。充分调动了积极性，保证了护理质量的提高。
7、抓护理继续教育，提高护士业务水平
实施继续护理学教育，加强岗位规范化培训已成为护理人员综合素质，促进护理专业迅速发展的必然要求，是经济快速、实用的人才培养途径。开展了多种形式的业务学习和教学查房，采取走出去、请进来，每月安排全院护理人员上大课两次，派出去学习的护士回来后向全院护士交流学习情况和体会，一人学习大家受益。另外，为了提高教学查房效果，采取了一个科室查房各科护士长评分的方法，提高教学查房的质量。由于新护士多，强化基础知识和基本技能的训练，三基理论和护理操作考试人人成绩必须达到80分以上。对全院参加执业考试护士举办了考前辅导班，取得了明显效果。并积极鼓励护理人员参加各种护理自学和函授学习，提高她们的业务素质和水平。
8、抓好规范化带教，提高实习质量
临床实习是护生从学校走向医院的第一步，大多数护生第一次接触病人，其生疏、胆怯、害怕心理显而易见，这给临床带教增加了很多工作量。一是加强了护生专人管理，并发挥实习队长带头作用，让护生自己管好自己。二是定期召开座谈会，听取护生意见和建议。三是专人带教，出科时进行理论操作考试。护理部定期下科室检查带教计划的实施情况，及时了解计划进度及其可行性，对存在的问题进行整改和调整，保证了实习计划的正常运行，使实习学员较快地掌握了基础知识和操作技能。
几年来，面对新形势下市场经济对中小医院的冲击，采取了积极的应对措施。通过加强护理管理，狠抓护理质量，使全院的护理工作越上了一个新台阶。
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