主动作为塑亮点多措并举促规范

第一篇：主动作为塑亮点多措并举促规范

主动作为塑亮点

多措并举促规范 持续提升我局卫生计生监督工作水平

2017年报

日月开新元，天地又一春。时光飞逝，转眼间，我们距离2018年新春佳节还剩不到一周的时间，值此辞旧迎新的美好时刻，我们在这里隆重召开全局2017年度总结表彰大会，主要任务是全面总结回顾2017年的工作，表彰涌现出的先进科室和先进个人。首先，我代表局领导班子向全局一年来辛勤付出、默默奉献的同事们表示深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持卫生计生监督工作的家人、亲属致以诚挚的问候、美好的祝愿。

--回顾亮点纷呈的2017年，全局上下团结一心、攻坚克难，取得了令人瞩目、催人奋进的显著成效。

一年来，在市卫生计生委党组的正确领导下，我们以学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大精神为首要政治任务，持续推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化，以推进全省卫生计生综合监督规范年活动和创建全国文明城市为抓手，聚焦全市卫生安全，强化责任担当，持续铁腕执法，全局整体工作实现新的跨越，单项工作亮点纷呈，其中有多项工作走在全省前列。全年全市共立案857起，罚没金额1357620.00元；监督检查12258家单位，监督覆盖率99.98%，创造了历史最好成绩；7月份，省监督所通报了全省卫生计生监督执法优秀案例评查情况，我市继上年度荣获一等奖、二等奖等奖项后再次喜获一个一等奖、一个三等奖、两个优秀奖。8月份，在全省卫生计生监督执法微课大赛中，我市荣获全省两个一等奖，一个三等奖；11月份，我市选送的3件微课又分别荣获全国一、二、三等奖，实现了精神文明创建工作和业务工作相互促进，共同提高。

（一）扎实做好“两学一做”学习教育活动，发挥好战斗堡垒作用。2017年，我局结合新形势、新任务，围绕中心，服务大局，不断提升组织建设，推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化，充分发挥党员干部的表率、示范和引领作用，带动卫生计生监督工作全面发展。下半年，我们按照上级要求定期组织“党员活动日”活动，进一步提高监督员遵纪守法、廉洁自律的自觉性，更好地接受社会的监督，维护卫生计生监督廉洁、优质、高效的社会形象。十九大期间，我局认真做好安全稳定工作，并且在10月19日晚接到反映陵城区自来水有“异味”的舆情信息后，连夜派人采集水样、走访调查、现场指导，第一时间查明原因，确保了十九大期间安全稳定。十九大胜利闭幕后，我们精心组织实施，坚持领导带头，迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神高潮，将十九大会议精神实质与卫生计生监督工作紧密结合，推动党的十九大决策部署落地生根。

（二）持续推进精神文明创建工作，省级文明单位成功通过复审。根据我市《创建全国文明城市工作方案》，我们先后开展了卫生计生法律法规知识下乡活动，组织职工义务献血和到德州市植物园义务劳动等一系列志愿活动，多措并举扎实推进国家文明城市创建工作，圆满完成了省、市精神文明单位管理系统材料上传工作，并以优异的成绩继续保持省级文明单位荣誉称号。

（三）强化监督执法能力建设，打造卫生计生监督铁军队伍。1月份，我们组织召开了全省卫生计生监督工作座谈会暨信息化建设推进会议，2-3月份，我们组织市级骨干监督员到国家卫生计生委南京人口国际培训中心参加卫生计生监督干部业务能力提升培训班；3-5月，我们组织全体干部职工分5批到武汉大学参加业务培训；另外，我们还举办了全市卫生计生监督骨干能力提升培训班，多期全市卫生计生监督信息报告管理员培训班，两期放射卫生监督培训班，一期全市一次性餐饮具集中消毒单位负责人培训班。在人才培养方面，上半年，我们继续派出两名同志来省监督所帮助工作，使我们的骨干监督员迅速开拓视野、提高水平。

（四）切实加强单位内部管理，努力打造行业新形象。在制度建设方面，为实现全局内部管理规范化，使整体工作有条不紊、高效进行，我局正在不断修订完善规章制度，为各项工作的开展提供有力的制度保障，做到全体职工各负其责，各司其职，互相配合，团结协作。在人事管理方面，9月份，我局对新设置的专业技术三、五、六级岗位进行了公开竞聘，并对完成竞聘的三名同志及时办理了备案、工资审批等手续。10月份，我局根据工作需要，经市卫计委党组批准，对正科级领导职位副局长1职，内设机构正科级领导职位6职，副科级领导职位4职，共11名中层干部职位进行了选拔任用。在群众关注的焦点、反映的举报投诉案件办理工作中，我局建立了《举报投诉调查处理制度》，全年通过电话、信件、上级转办及网站留言等多途径受理的52起举报投诉案件均得到了及时有效处理，做到了件件有落实、件件有结果、件件有回复，令举报人十分满意。在加强信息宣传方面，4月22-28日，全市11个县市区同步举行了以“规范文明执法、护卫人民健康权益”为主题的宣传周活动。活动期间，全市共接受法律咨询4600余人次，受理投诉举报58件，布置宣传展板220多块，发放宣传折页8万余份；为打造立体宣传模式，今年我们基本做到了每月彩印一期《德州卫生计生监督信息》杂志。在单位车辆管理方面，今年我们制定完善了《车辆管理制度》，重新划定了停车位，对单位车辆实行严格管理，确保了全年零事故。

--盘点不平凡的2017年，各科室自我加压、勇于突破，展示了昂扬向上、锐意进取的时代风采。

（一）医疗卫生监督工作取得新成效。我们围绕规范年活动，以实现“综合监督全覆盖”为目标，充分利用三级四层网格，积极探索建立“双随机”、飞行检查等方式，推动“法制化、标准化、精细化、规范化、信息化”五化建设，稳步开展打击非法行医、医疗机构依法执业和人类辅助生殖技术应用专项监督检查，强化社会办医和医疗美容服务专项整治，推进实施乡镇卫生院依法执业规范工程，集中力量查处医疗机构出借《医疗机构执业许可证》及诊疗活动超出登记诊疗科目范围的各类违法案件，建立规范医疗市场秩序的长效监管机制。

为完成一级（含）以上医疗机构监督覆盖率每年不低于95%的工作目标，今年，我局对全市283家一级（含）以上医疗机构进行了综合执法检查，发现问题265家，下达了《卫生监督意见书》253份，不良执业行为记分361分，行政处罚170家（简易程序40家、一般程序130家），给予警告74家，罚款金额56.69万元，没收违法所得14.49万元。开展了全市720家社会资本办医疗机构专项监督检查，专项行动共下达《卫生监督意见书》366分、立案查处40家、警告2家、罚款149400元、没收违法所得15400元、没收药品器械4件、吊销医疗机构执业许可证1个、停止执业2人。监督覆盖率达到100%。根据《关于开展医疗美容服务专项整治工作的通知》要求，我们大力开展医疗美容服务专项整治行动，各地组织精干监督员，严厉打击损坏人民群众切身利益的无证医疗美容场所，活动期间，共监督检查美容单位465家；出动监督员225人次；宣传信息89条次；受理投诉举报4件。8月至10月，我市对管辖246家医疗机构进行了监督检查，重点整治医疗机构未经批准擅自开展人类辅助生殖技术和非法采供精、非法采供卵、非法性别鉴定以及实施代孕技术的行为，非法进行性别鉴定检查110家，查处案件3件、警告1家；罚款3家、罚款金额柒万元、责令停业整顿2家、吊销行政许可资质1家。9月11-15日，我们按照《全省乡镇卫生院依法执业规范工程实施方案》对全市13个县、市、区（经济技术开发区、运河经济开发区）乡镇卫生院按照20%的比例进行抽查，共抽查乡镇卫生院177家，下达《卫生监督意见书》177份，共警告3家、罚款7家、罚款金额4000元，责令暂停执业活动2人。进一步规范了村卫生室管理，今年，我局与市卫计委基层卫生科、开发区社会事务管理局联合，对开发区具备乡村医生执业资质的人员，自己提出设置申请，房屋、设施设备达到《村卫生室设置标准》的全部发放《医疗机构执业许可证》，基本实现一村一室，这样进一步规范了村卫生室管理工作。

（二）传染病防治监督工作取得新进展。我们以贯彻落实“一法四规”和中央环保组督查工作为抓手，高度重视医疗废物处置工作，年初印发了《德州市医疗废物集中处置专项监督检查工作方案》，并召开了一次启动部署会、两次推进会、一次联络员交流会，切实将医疗废物专项监督工作摆上重要工作位置。2017年，我市对20张住院床位以上的医疗机构全部安装了医疗污水消毒处置设备，实现了一级以上医疗机构的医疗污水进行消毒处理后再排放的目标。作为全省六个医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价试点城市之一，我们在推进医疗废物安全中转站收集模式的基础上，把综合评价结果与日常管理相结合，加强动态监管，将评价结果纳入医疗机构不良执业行为记分管理，建立起科学合理的监督评价体系，取得了较好成效，2017年，我局共对37家二级以上医疗机构、163家一级医疗机构、55家其他医疗机构、12家疾控和3家采供血机构共270家医疗卫生机构进行了传染病防治分类监督评价，对于被评价单位存在的问题，第一时间督促其整改，对于触犯法律法规的问题及时立案进行了行政处罚。通过在全市推行传染病防治分类监督综合评价工作。逐步建立了科学合理的医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价体系，提高了医疗卫生机构传染病防治工作水平。

（三）公共卫生监督工作取得新突破。2017年，按照规范年活动要求，我局进一步推进量化分级管理工作，从严查处危害群众健康权益的违法行为，一是积极开展公共场所专项卫生监督抽检工作。2017年，抽检查游泳场所56家，合格单位48家，合格率为86%；监督抽检住宿、沐浴、美容美发等公共场所共385家，抽检合格单位350家，合格率为91%。二是加强日常监督检查，加大行政处罚力度。坚持“谁许可，谁监管”“谁管辖，谁监督”的原则，强化日常监督、专项整治和督导检查，消除卫生监管“死角”和“盲区”。2017年对辖区内的公共场所单位监督检查实现覆盖率100%；行政处罚1.7万元。三是推进公共场所量化分级管理工作，促进公共场所经营单位提档升级。根据国家卫生计生委、省卫生计生委公共场所实施量化分级管理制度的要求，严格量化分级评分，对公共场所经营单位卫生安全状况实施等级评定，并根据经营单位的卫生信誉度等级，确定卫生监督频率，开展日常监管工作。今年，共对64家经营单位进行了公共场所量化分级，其中：A级信誉度单位8家，B级信誉度单位25家，C级信誉度单位31家。量化分级率达98%。四是加强生活饮用水及涉水产品监管。我局将全市生活饮用水集中式供水单位进行卫生监督量化分级管理，建立集中式供水单位卫生等级评价体系。加强对城区市政供水水质监测及11县市区的饮水安全监控工作，每季度均对城区第三水厂水源水、出厂水和26个末梢水监测点抽样检验，确保城区供水合格率为100%；在每个县市的市政供水末梢水至少设置20个监测点，每月中旬对监测点进行采样检验，全年全市监测水样达3千份以上。2017年，我们还开展了生活饮用水卫生安全和涉水产品安全专项检查，强化了各类供水单位的安全生产意识。五是以创建食品安全城市为契机，切实落实市政府《关于创建山东省第二批食品安全城市》文件精神，进一步加强餐饮具集中消毒单位监督检查，7月份和德城区卫生监督部门共同组织对辖区内11家餐饮具企业进行专项检查，12月份组织辖区内的11家企业在开展食品安全卫生知识集中培训，确保全市一次性餐具连续两年抽检合格率达到98%以上。六是扎实开展学校卫生监督工作。“双考”之前，我市开展了学校卫生健康行动，对学校传染病防控、生活饮用水卫生、教学生活环境卫生等进行监督检查，规范落实学校卫生主体责任、管理责任和监督责任，对学校卫生管理员进行了卫生知识培训，提高了学校卫生和自身卫生管理水平。

（四）放射卫生监管实效又有新作为。2017年，我局认真抓好放射卫生监督检查工作、个人剂量监测、放射防护检测和放射诊疗建设项目管理等工作，截至 12月31日，全市1234名放射工作人员个人剂量佩戴率达到100%。全年对25家放射诊疗单位分别制作了30份卫生行政处罚案卷，结案罚款6.5万元。3月份，我们委托省医科院放射医学研究所对市辖各县级人民医院放射诊疗设备和放射诊疗工作场所进行了性能和放射防护检测，设备性能合格率达到85%以上，放射防护合格率92%。组织完成全市放射工作人员2017年度职业健康检查、上岗前职业健康检查和放射工作人员培训工作。全年对全市241名新上岗放射工作人员进行了上岗前法律法规与放射防护知识培训，完成了672人职业健康检查，其中上岗前职业健康检查201人，在岗期间职业健康检查471人。

（五）消毒产品监管工作又上新台阶。一是积极开展消毒产品生产企业专项治理行动。对辖区内所有消毒产品生产企业逐一进行了排查，对消毒产品453名生产企业相关人员开展培训，对消毒产品规范性检查，重点检查了第一类、第二类消毒产品卫生许可批件或卫生安全评价报告及其备案情况，截止目前，全市共备案41份，每月按时网上公布。二是做好消毒产品生产企业卫生许可工作。对卫生许可证到期的企业，我们先期介入进行生产场地审查、从业人员体检和产品检验等工作，及时提醒企业审验卫生许可证的期限。全年新办证9家，延续14家，变更3家，注销12家，抽检29份样品；三是参加了国家卫生计生委监督局消毒产品监管工作调研座谈会。7月19日至20日，国家卫生计生委调研组在济南召开的消毒产品监管工作调研座谈会。我市结合工作实际，就第一、第二类消毒产品卫生安全评价报告备案以及信息化平台建设情况、今年重点消毒产品双随机抽检工作开展情况、2018年消毒产品抽检的建议和近年来抗抑菌制剂监管存在的主要问题、卫生监督机构和消毒产品生产企业面临的产品送检困难等内容进行了详细的汇报。

（六）“智慧卫监”工作步入新阶段。10月份，我局与德州电信公司签订了《卫生计生移动监督执法业务合作协议》，一次性采购协议手持执法终端机37部，采购惠普200型现场打印机4台。硬件到位后，按照《山东省卫生计生监督业务应用系统推广实施方案》要求，我们积极组织全局执法人员模拟测试监督业务应用系统，实现了每名监督员完成5条经常性监督和2条一般程序的行政处罚测试目标任务，部分监督人员测试数量达到了20条以上。11月上旬，我局邀请省所李红叶主任对我局全局职工进行了现场培训。12月5日，我局顺利通过省监督所对我局卫生计生监督业务应用系统评估验收，具备了正式上线运营的条件。同时，我们还积极推行“双随机、一公开” 和行政执法全过程记录制度，完善“一单两库”和工作细则，在各专业开展“双随机”抽查，并向社会公开检查结果。

（七）做好新形势下计划生育稽查工作。上半年，我们对5个县（市区）40多名没有落户口的幼儿出生情况进行核对调查，对部分县（市区）医疗机构出具的《出生医学证明》进行抽样调查，并与医疗监督联合开展人类辅助生殖技术专项检查，为做好新形式下计划生育稽查工作奠定基础。

同志们，2017年取得的成绩是肯定的，积累的经验是十分丰富的，但我们深知，成绩的取得也是来之不易的，我们还存在着信息化建设落后、执法能力不高、工作体制机制亟待加强等一系列问题。这都需要我们进一步改善措施，狠抓落实。

2018年，我们要以县市区建设为重点，加强业务指导培训，加强卫生计生监督体系建设和队伍建设。坚持问题导向，大力倡导服务与监管并重，全面提高卫生计生监督服务能力，提升卫生计生综合执法的社会公信力和群众满意度，努力出特色、推亮点。重点围绕公共场所量化分级管理、传染病分类监督综合评价、中小医疗机构规范化、放射卫生警示标准化等打造德州特色，推进信息化建设，加快“智慧卫监”建设。

第二篇：多措并举促课改

多措并举促课改

自开展课堂教学改进行动以来，在认真贯彻落实教科院提出的“以构建高效课堂为目标，落实教学常规，深化课堂教学改进行动研究”的过程中，我们柴沟小学领导班子认真学习，研究分析，领会精神，成立了课堂教学改进行动领导小组，先后制定了《螺旋式课堂教学改进行动实施方案》、《“周清月结”实施方案》、《“堂堂清反馈矫正进课堂”实施方案》、《“教、学、导、清案”实施方案》等多项课堂教学改进措施,齐头并进,共促教育教学质量的提高。

一、开展螺旋式课堂教学达标活动，推进课堂教学改进行动

为了更好地推进课堂教学改进行动，我校立足于课堂教学改进的四个核心要素：落实“三讲三不讲”原则，减少教师的讲授时间，删除无效教学环节；落实用真问题组织教学；讲练结合；当堂检测反馈矫正进课堂四个方面，制定了螺旋式课堂教学达标活动实施方案。以“问题——计划——行动——反思”为操作方式，以“示范—提高—达标—再示范—再提高—再达标”的螺旋式推进的方法，使教师的课堂教学水平每学期都有新的起色。

通过校长、业务领导、教研组长和骨干教师定期不定期的深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进行把脉诊断，寻找课堂教学中症结所在，研讨改进办法，然后在全校范围内选拔出优秀的教师举行示范观摩课，引领部分相对薄弱的学科和教师；教师在示范观摩的基础上，通过自我反思，同伴互助，努力提高自己的课堂教学水平，举行提高课；在示范课和提高课的基础上，根据自己的实际情况和课堂教学改进形动的基本要求，再举行达标课；在此基础上，根据教科院的课堂改进行动的要求，进一步深化，再次举行示范课、提高课和达标课，这样，每一个学期一个台阶，使教师的教育教学水平不断提高。

二、“堂堂清反馈矫正进课堂”使教师的课堂教学不留死角 为深入落实“减少讲授时间，精讲多练，善导精练，当堂反馈”，切实提高每一个教师的课堂教学水平和课堂教学效益，我们制定了《“堂堂清反馈矫正进课堂”实施方案》。为此学校要求每个教师每节课必须提前准备好“堂堂清检测”题，“堂堂清检测”主要是针对重难点设计恰当的练习，将本堂课所学的基础知识和要点进行检测，通过检测结果,教师及进了解到学生对本堂课内容的掌握情况，明确学生存在的问题。

针对学生检测中存在的疑难问题、错题，我们实施了“反馈矫正进课堂”。这一环节主要是教师针对学生检测中存在的疑难问题、错题进行剖析、讲解，讲完后教师再进行错题检测，这样通过实施反馈矫正进课堂,真正达到学生全面掌握的效果,大大提高了课堂教学效率。

三、“周清月结”及时做到查缺补漏

在学校开展“螺旋式课堂教学改进”和“堂堂清反馈矫正”的基础上，学校又制定了《“周清月结”实施方案》，来进一步落实课堂教学改进行动的效果。学校规定每周四上午课间操时间，由分管领导和级部主任负责，研讨周周清试题的范围、进度、内容和模式，把本周所学的知识作为重点，以前的内容要有所涉及，并确定命题人，负责好检测试题的命题。学校每周一上午做为周周清日，具体由教导处协调各级部进行，周周清试题在周二前批完，各教师要将存在的问题进行分析，了解自己的教学情况，了解学生对知识的掌握情况，做到查缺补漏，及时弥补，对存在问题较多的地方要进行二次检测。

“月结”就是在周周清的基础上，把本月所学的知识作为重点，针对本月的教学重点和教学难点以及学生在周周清中存在的问题，来研讨“月结”试题的范围、进度、内容和模式，确定命题人，负责好检测试题的命题。检测后各教师要将存在的问题进行分析，了解自己的教学情况，了解学生对知识的掌握情况，做到查缺补漏，及时弥补。

这样，通过“一堂一检测，一周一小结，一月一大结”的模式，不断加深了学生对知识的掌握和理解，真正做到了查缺补漏。

四、结合《“教、学、导、清案”实施方案》，完善“自主互助学习型”的课堂教学。

为切实提高课堂教学效率，把时间还给学生，把课堂还给学生，让学生成为课堂的主人，我校通过《“教、学、导、清案”实施方案》，进一步完善“自主互助学习型”的课堂教学模式。首先学校经过研究确定出了“自主互助学习型”的教学流程：导入课题，认定目标———学生根据教学导清案自学———小组交流———课堂讨论———教师归纳精讲———堂堂清检测———反馈矫正。

然后学校确定好实验班级和实验老师，同时将学生经过合理、优化地重新组合，分成几个小组，每小组由优等生、中等生、和学困生组成，让他们主动参与、互教互学、合作探讨，同时由学习小组民主推荐一名组织能力强、学习基础好的学生担任小组长。

教师首先根据“自主互助学习型”的教学流程，编写所教内容教学导清案，每生一份，学生根据教学导清案，先自学，再小组讨论，互教互学、合作探讨，再课堂交流，之后，就是堂堂清达标，然后教师精讲点拨，最后反馈矫正。

实验班级实验一段时间，基本形成“自主互助学习型”课堂教学模式后，由学校分教研组、分学科举行全校示范课，全校同学科教师认真观摩。观摩后，各教师根据各科的“自主互助学习型”课堂教学模式自行备课，并将备课交教研组研讨、修改最后定出教师的个案，举行达标课，不达标的教师再次研讨、再次备课，直至达标，同时其他教师结合螺旋式课堂教学改进的流程依次推进，不断提高全体教师的授课水平。

总之，课堂教学改进行动是一个全方位、立体式的工程，通过以上多种措施的综合实施，我校教师的课堂教学授课水平有了大幅度的提升，教育教学质量逐年提高，一学期一个新台阶。

第三篇：多措并举促安全生产

多措并举促安全生产

随着网改的结束，新技术新设备在电网系统中的日益应用，对管理和运行人员的适应能力也提出了新的要求，如果继续停留在以前的工作状态和工作水平上，不立足本职学习新设备性能，参数及新技术，不熟悉各种规程制度要求，就不能胜任当前工作任务和岗位要求，就会被时代所淘汰。

如何才能紧跟形势的发展，才能在工作中提高运行人员综合素质水平，确保我局生产工作安全顺利地进行？笔者认为可以从以下几点着手：

一、提高思想认识，从“我”做起保安全。牢固树立“安全第一，预防为主”思想，运行人员应熟练掌握《安规》、《现场运行规程》等内容，提高安全意识和自我保护意识。要从“我”做起，互相监护、互相提示、互相指正，对自己的习惯性违章要有正确认识，坚决杜绝；对别人的违章现象要及时发现和制止。

要组织认真学习分析安全事故和原因，汲取经验，变他人之“履”为自己之“鉴”，杜绝人为事故的发生。大力开展反违章反事故活动，宣传安全生产法，配合“安全知识竞赛”活动，普及安全生产知识，真正实现“三级控制”。

二、落实各项规程制度，向制度要安全。规程制度是安全生产工作的强有力的基础保障。违规违纪现象的发生，各项规程制度的落实情况，奖罚制度落实不到位，都对正常的安全生产工作造成了负面影响。作为一名一线现场运行人员，更要严格按照各项规程制度执行，确保安全生产。

任何违规违纪和事故责任人均应按照“三铁”（铁的制度，铁的面孔，铁的处理）精神处理。对于那些擅离职守，工作期间喝酒误事，违反劳动生产纪律的人员，及时制止或者上报有关管理部门，就是要按严格照章办事。对事故要控制源头，查清原因和责任，并重奖重罚。在班站长带领下，组织全体人员定期学习各项规程制度，进行考核评比，并将评比结果纳入年终“先进个人”考核评比活动中去。每年各站的先进工作者上报，采取“择优而选”的方法，不一定达到每站一人的名额分配。上报先进者的同时，要附带推选理由，先进事迹，群众意见等书面材料，还可以在全局年终工作总结大会上，进行经验交流。

三、认真贯彻落实师徒制。目前，有很多青工进入到实际工作岗位后，由于基础差、底子薄，不能很好地进入工作状态。老同志老师傅，无论从业务知识、技能水平上来，还是实际工作经验上来说，有很多东西不是我们可以从书本上能够学来的。假如青工好学，愿意虚心请教老师傅，而老同志老师傅又肯交流传授，那么对于青工自身水平的提高是有很大帮助的。然而，很多人由于碍于面子或其他原因，不愿虚心请教他人，当自学时遇到“拦路虎”时，自己又无法理解，最后置之不管，不了了之。长期下来，厌学，不学的情绪滋长，造成对待工作学习犹如和尚撞钟——撞一天是一天。

所以，我们要继续坚持贯彻落实师徒制的优良传统。开展师带徒的活动，根据每个人的实际水平，签订不同内容，要求规定时间完成，对没有完成合同书的师徒都要进行处罚。因为合同书的建立，使师徒双方就都有了一定的义务和权利。教与学相辅相成，达到共同提高的目的。同时，需要建立有效的激励机制，如根据每年各个站所人员整体水平考核评比中，对那些取得良好成绩、进步最快的师徒给予一定的物质奖励和精神奖励。这样就会激励师徒双方的教和学的积极性，我局实现学习工作上你追我赶的良好学习氛围。坚持稳扎稳打，长期积累，逐渐实现我局运行人员的整体素质水平的提高，为确保安全生产打下夯实的基础。

四、向技术培训要绩效。近几年来，我局对于提高职工业务技能水平做出了很大努力，先后派出多数职工参加省公司、渭南工委和县局组织的培训班，但是结合目前实际情况来看，收效不是很明显。主要表现在：培训所学东西，回来后没有带着问题去思考，没有与同事交流讨论，没有虚心去请教他人，久而久之，不了了之。所以，在参加培训的同时，在班组内开展小范围的多种形式的现场技术培训活动，关键在于落实，所有的培训不能流于形式。采取“请进来，走出去”方式，让运行人员及时、正确掌握新设备的特性，动作过程和运行注意事项等。培训要持之以恒，不能脱节。运行人员要自我加压，在值班期间，主动向抢修、实验、保护人员虚心请教，主动了解和弄懂设备运行中的问题。

五、通过技术比武活动提高技能水平。在省公司、工委和县局举行“岗位技术比武”和“反事故演习活动”中，提高运行人员的学习积极性。采取优胜劣汰的方法，贯彻落实由基层开始进行竞争选拔，采取成绩与岗位挂钩的方法，激励运行人员努力学习，在提高自身业务能力的同时，也提高了经济收入。同时，要对那些不愿意学，厌学的人员进行相应的惩处，并要报单位备案，对于多次成绩差的人员要做出更严厉的处罚。这样，在参加活动的同时，也促进了工作人员的学习积极性，提高了技能水平。

六、定期开展“优秀岗位能手”活动，互帮互学，共同提高，定期考核评比。由全体人员客观公正地进行评比，选出优胜者和最差者，并上报局管理部门，备案存档。根据重奖重罚的原则，奖励先进，颁发“优秀岗位能手”荣誉流动红旗和经济奖励；严厉惩处违规违纪、不求上进的人员。从而达到促进学习，提高运行人员业务技能水平的目的。

七、鼓励运行人员参加技能鉴定，加大考核力度。要提高运行人员的整体综合素质，实现“一人多岗”的值班能力。实行公平竞争机制，每年一次综合考试，按照综合成绩，决定每年的工作岗位，使运行人员有一种危机感，要让大家感到不学就要落后，就要被淘汰。要长期坚持不懈，坚持理论知识和技能操作相结合的原则，提高人员的综合素质。

八、签订绩效合同，建立“平衡计分卡”，实施绩效与薪金挂钩。根据一级管理一级，一级对一级负责的原则，绩效计划以绩效合同形式签订，根据绩效合同进行考评。职工能否做好工作，最重要也是最根本的是他是否具备了相应的工作能力，即“合适的人在合适的工作岗位上”。建立“平衡计分卡”，各个站所如实填写，作为考核的一部分。首先，职工进行自评，自评成绩不影响总分；然后由所在班站所组织考评小组，公开民主地进行考评；最后上报单位，由单位组织复核考评。工作绩效评价是企业对所属职工一年来工作的总体评价，是奖勤罚懒的一种手段。及时对评价结果进行反馈，不但能为职工指明努力方向，而且还可以激发职工的上进心和积极性，从而提高我局的整体绩效。因此，基层领导要对每一个职工的工作绩效进行反馈，要对优秀职工进行表彰，对较差的职工进行批评教育，指出不足。另外，实行绩效奖金与工作业绩紧密挂钩，个人绩效考评结果与奖金挂钩，体现“干好干坏不一样”。

第四篇：齐抓共管促和谐 多措并举保平安

齐抓共管促和谐 多措并举保平安

——盐城市南苑小学关于创建市平安校园的工作汇报

学校的可持续发展的基石就是平安，就是安全第一。教育局、集团领导每次开会时都不忘告诫我们，唯有将师生的生命安全、身心安全放在首位，才是对教育事业的高度负责，才有可能将教育事业做好做强，所以平安是兴校的关键，创建平安校园是学校工作的重中之重。经过全体师生员工的共同努力，齐抓共管促和谐，多措并举保平安，学校创建平安校园工作取得了阶段性成果，2011年底我校被市教育局、市公安局表彰为‚毒品预防教育示范校‛，被评为区教育局‚安全管理先进学校‛。现将学校有关创建平安校园工作汇报如下：

1、建章立制明责任，加强创建工作组织领导。

学校成立了由一把手校长任组长，中层干部、年级主任为组员的创建平安校园工作领导小组，加强对平安创建工作的领导、监督和检查。利用每周一教师例会后的二十分钟时间进行安全工作专题会办，选聘责任心强、安全意识牢、工作效率高的一线教师作为年级部主任，进一步延伸安全管理力量，提升应急反应速度。同时学健全校安全工作制度，制定一系列的安全工作条例、安全教育制度，进一步落实安全举措、创新安全管理。重新修订《安全工作责任追究制度》、《意外伤害事故处理应急预案》等安全管理制度和应急预案几十项，并汇编成册。与教师续签《‚一岗双责‛责任书》、《安全责任书》、《师德承诺书》，与家长签订《学生骑车安全责任书》，发放《安全专项告家长书》，与校园保安、门卫人员签订《校园安保责任书》、《门卫安全责任书》。在校园网上和校园墙壁上公布《值周人员安排表》、《教学常规值日安排表》、《早操及大课间活动楼梯值日表》等人员安排表。这些措施的再细化、再落实、再创新，有力地保障我校的安全工作良好运转态势。学校还实行安全工作周检月报制度，由办公室每周编写安全卫生工作简讯，对一周以来的安全工作的方法、经验、案例进行总结回顾，及时通报各部门的工作情况。每个月向局稳安办、市安监局报送安全信息。总务处每周下发安全隐患排查表，及时记录安全隐患和排查整改情况。

2、点面布控全覆盖，全面提升安全防范能力。

安全事故的发生，是表面上的偶然，实质上的必然。我校领导班子经常一起研究安全事故的案例，剖析背后的发生原理，牢牢抓住安全管理的主动权。为进一步提升校园安全防范能力，打造平安校园，学校加强了校园内点与面的布控，做到安全工作时时、处处、事事有人抓、有人管。首先针对几个易发安全事故的‚点‛（即校门口、教室、活动场、楼梯等重要空间节点；上放学前后、上下操、课间活动等重要时间节点），学校安排值周领导和教师对校门口、上放学的节点布控，起到遏制校园侵害和学生擅自出校等安全事故的发生；安排值日教师楼层和课间巡查对楼梯、活动场所、大课间的节点布控，起到遏制楼梯踩踏、跑冲撞、教师体罚、学生打架等安全事故的发生。其次针对校园基建设施、食堂食品安全、学生文明习惯、传染病流行病预防、体育活动等，学校明确教导处、总务处、少先队等部门的安全职责，建立各块工作的应急预案和责任追究制度，开展定期排查、紧急疏散演练、实践训练等活动，加强对‚面‛的布控。通过人防、技防、物防等措施全力加强对校园内点与面的布控，有效构筑起安全屏障，打造平安和谐的校园。

3、宣传教育促规范，深化学生常规安全管理。

一是少先队积极开展以‚懂谦让、促和谐‛为主题的安全文明礼仪教育，教会学生在生活中如何孝敬父母、团结同学、尊敬师长，开展‚送给同学一个微笑‛、‚给老师倒一杯开水‛、‚为父母做一件家务事‛等行动实践活动，利用红领巾广播站、板报、画廊等阵地的宣传，引领学生在谦让中学会礼仪，在和谐中懂得文明，进而让学校安全管理变被动为主动，变刚性为柔和，让学生既知道什么不应该做，也知道什么更需要做，让校园的人际关系更和谐、更融洽。二是积极开展‚三有‛、‚三无‛文明校园创建活动，即‚课堂有纪律、课间有秩序、言行有礼貌；地面无杂物、墙面无污损、卫生无死角‛。实行星级路队、广播操、卫生班级等每周评比制度，全面扎实的搞好常规管理工作。通过这些主要指标的检查、考核与评比，积累过程性管理资料，为每月‚流动红旗‛和‚星级班级‛的确定提供科学公正的依据，从而促进学校的常规管理向‚高水平、严要求、常态化‛超越。三是开展‚安全教育宣传月‛活动，通过悬挂一条横幅、召开一次主题班会、开展一次‘拒乘非法接送车’签名活动、出一期专题黑板报、开一次专题家长会、进行一次自救自护演练、观看一次安全教育录像片，发放一本安全知识口袋书、组织一次应急疏散演练、开展一次安全知识教育征文等活动，不断提高全校师生的安全意识和应对突发事件的避险自救能力。四是举行法制和安全教育讲座。为增强师生的法制观念和交通安全意识，多次邀请该我校法制副校长——亭湖区检察院杨维立主任、市交巡警同志来学校给全体师生作法制和安全教育讲座。围绕《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》中的主要内容展开，结合实际，以典型案例，剖析有关法律条文的实施依据和办法，深入浅出、通俗易懂。利用校园内外发生的一些触目惊心的安全事故，辅导师生如何提高交通、消防、食品、网络、校园安全意识和防护能力。

4、校园改薄打攻坚，彻底消除设施安全隐患。

我校北教学楼二十年前建校时就是一座被遗弃几年的半拉子工程，教学楼投入使用前就留下了大量安全隐患。如栏杆高度不达标、钢窗油灰老化脱落，楼顶粉刷层砂浆脱落、局部楼顶防漏层干裂，大楼线路老化，局部楼基有沉降现象，外墙贴面瓷砖脱落。在校舍安全统一检测中，此座楼被定为B级用房。针对这些客观因素，我校几任校长在区教育局集团领导的关心和支持下，先对大楼进行了多次维修和安全隐患的整改，实施了栏杆加高、线路整改、墙面粉刷等项目，部分安全隐患已得到消除和整改。

今年年初区教育局又加大投入，支持我校校安工程的改薄攻坚，将我校北教学楼钢窗更换、外墙出新以及南教学楼楼顶防水工程列入计划，我校成立了专门领导小组，制定详细的实施方案，确保工作质量和完成进度。五月份，南教学楼楼顶防水防漏工程顺利完工；暑期，北楼钢窗更换及维修出新工程已如期实施，学校班子成员冒酷暑、斗炎热，加强工程实施过程的指导和监管，确保高质按期完工。至此，教学楼原有的安全隐患已彻底消除，校容校貌也更为亮化美化。

5、健康教育多创新，提高师生身心健康水平。

开展‚安全卫生健康‛开学第一课主题班会教育活动、师生安全卫生健康知识竞赛活动，开辟专栏对师生进行安全卫生、健康教育宣传，开齐开足体育与健康课程，做到师资、课时、教案、测试四落实。并通过校讯通、向家长发宣传材料等形式，认真做好家校结对教育工作。设立‚心理咨询室‛，关注学生心理健康发展，及时对特殊学生进行心理咨询辅导工作，保证学生心理健康成长。目前，我校已顺利通过了‚市健康促进校‛的银牌验收。

通过排查，我校尽管做出了很多努力，目前仍有一些安全的隐患需要彻底根除。如学校大门口过往车辆较多，随意占位停靠在校门口，影响家长接送；校外流动商贩、食品摊点、小广告不请自来、屡赶不走，无法依靠学校自身的力量管理，影响学生的健康卫生；校外商店越来越多，个别商店业主大量购进低俗甚至暴力的玩具，诱使学生乱花钱、乱攀比，给学校管理和教育增加了难度。针对这些复杂情况，学校多次上报有关部门，请政府出面协调管理解决，要求联合城管、卫生、工商等部门，加大对我校周边环境的整治力度。

创建‚平安校园‛是一项长期、复杂的系统工程，有赖于主管部门和社会各界的关心、支持与帮助，有待于学校内部不断改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创建成果。真正把安全工作抓在手上，放在心上，落实到行动上，做到警钟长鸣，常抓不懈。今后，我们还将进一步提高认识，明确任务，狠抓落实，以求真务实的工作态度，扎实有效的工作方法，把本项活动同加强师资队伍建设、抓好学生德育，探索教育方法、继续落实安全责任制和增强师生安全防范意识紧密结合起来，不断推进‚平安校园‛的创建活动深入开展，努力构建和谐校园。

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第五篇：XX多措并举促全民创业

XX多措并举促全民创业

今年以来，以建设幸福XX为目标，以培育创业主体为重点，以优化创业环境为保障，深入开展全民创业活动，切实营造“想创业、敢创业、会创业、创大业”的浓厚氛围，在XX掀起了全民大创业、创大业的新高潮。一是抓好技能培训。利用各类培训资源，积极开展有针对性的培训，提高就业创业人员的素质。针对农忙期间大量农民工返乡实际情况，联系有资质的培训机构对下岗失业人员、失地农民、大中专毕业生等求职人员积极开展订单、定向培训。同时借助网络教育，设置创业网络视频播放窗口，使有创业意愿的人员方便快捷的学习和了解各类就业、创业知识和技能。二是扩宽融资渠道。简化贷款手续，加大信贷支持力度，搭建银企合作平台，扩大小额担保贷款发放范围。积极为创业企业和创业者寻找切实可行的融资途径，争取项目资金及小额担保贷款，协调金融机构发放信用贷款，针对不同发展阶段的创业企业和创业者提供个性化的融资帮助，为创业者排忧解难。三是完善服务体系。加大全民创业政策支持力度，依托全民创业服务中心，对有创业意愿或正在创业的人员，从创业立项、工商登记、市场营销、税收优惠等环节提供“一条龙”服务，并推行大学生创业三年扶持期内零收费制度。四是优化发展环境。打造信用环境，加快政府职能转变，简化审批程序，提高工作效率，认真落实好全民创业各项优惠政策；按照部门职能作用，实行对口帮扶工程，向创业人员发放明白卡；明确创业优惠政策、服务单位和服务电话，为创业人员提供信息、技术和政策咨询等方面服务。