楚州：多措并举改进基层组织建设薄弱环节(信息)

第一篇：楚州：多措并举改进基层组织建设薄弱环节(信息)

楚州：多措并举改进基层组织建设薄弱环节

楚州区紧紧围绕“夯实基层组织、增强基层力量、整合基层资源、强化基础工作”目标，结合实际、注重实效，采取“五抓”手段有效改进了全区基层组织建设薄弱环节。抓思想，加强引导切实提高党员干部思想觉悟。加强政策宣传引导，树立“一手抓党建、一手抓经济”的“两手齐抓”意识，推行乡镇一把手“述党建”工作。坚持开展好基层组织生活，坚持“三会一课”制度。通过党员大会、两委会、座谈会、党训班、远程教育、电教宣传月活动、农村能人大户现身说法等形式，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，对农村基层党员干部进行有针对性的思想教育和技能培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。

抓发展，多种形式整合资源发展壮大集体经济。近年来，为进一步推进村域经济崛起，加快基层党组织阵地建设，按照“政府引导、大户领办、群众参与”的思路，积极引导各类资金参与新农村发展。市、区驻村指导员通过盘活存量、整合资源的形式，积极兴办经济合作组织、发展高效农业、新建村准化厂房，全力推进村级创业点建设,有效壮大村级集体经济。今后将继续按照“抓两头、促中间”的工作思路，在对示范点进行重点培植的基础上，通过“项目带、资金扶、1

技术帮、政策惠”的办法，鼓励引凤还巢推进村级集体经济发展，不断为村级集体经济发展注入鲜活动力。

抓载体，为基层党员干部发挥先锋模范作用提供平台。近年来，我区结合创先争优活动，通过三级联创、党组织和党员公开承诺、结对帮扶、无职党员设岗定责等主题活动，为广大党员发挥作用和服务群众提供了广阔空间。同时，区委组织部还将联合农工部、民政局等部门形成集体合力，建立健全基层组织规范化运转的制度体系，继续深化各类主题活动，采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，为党建工作不断注入新活力，使农村基层党员干部能够自觉增强做好工作的责任感和主动性，营造敬业、爱岗、奉献的良好氛围。

抓培养，完善选拔任用机制凸显党员干部先进性。进一步优化村干部队伍结构，按照“区委点名换、乡镇主动请、能人主动荐”的要求，提前谋划村“两委”换届工作的人事安排工作。通过建立乡镇班子成员结对帮带机制、定期举办专题讲座等形式，积极鼓励支持村干部参与创业致富。建立把青年农民致富能手培养成党员，把农民党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部的“三培养”机制，建立后备干部人才库，并及时动态更新。

抓阵地，确保党建示范点和基层阵地建设高效推进。坚持分类指导、积极培育的原则，立足镇村实际，做到高起点定位、高标准要求，确保基层党建工作示范点创建工作扎实

2开展、大批涌现。在全力推进84个村级综合服务中心建设任务的基础上，今年另外筹资自建10个，同时，拟定方案进一步破解全区剩余部分村居村部面积不足的问题，强势推进村综合服务中心的高标准全覆盖，把村综合服务中心建成联系群众、服务群众、致富群众的综合阵地。

第二篇：信息57(多措并举)

法院信息

（2012年）第五十七期（总）庄浪县人民法院办公室编2012年6月26日

庄浪法院多错力促政法干警核心价值观 教育实践活动深入开展 为确保以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动取得实效，庄浪县法院结合本院工作实际，坚持多措并举，积极推进教育实践活动深入开展。一是全警动员，提高认识。在省、市、县政法系统深入开展政法干警核心价值观教育实践活动启动后，我院快速反应，立即召开党组会和全体干警大会，全面传达学习省、市、县政法系统深入开展政法干警核心价值观教育实践活动动员部署会议精神，深刻理解教育实践活动的重要性、及时性、紧迫性，增强开展教

1育实践活动的自觉性、积极性、主动性，提升教育实践活动与审判工作两不误、两促进、两丰收的信心、勇气和士气。

二是加强领导，靠实责任。按照市中院、县委政法委的要求，结合法院工作实际，及时成立了活动领导小组，设立办公室，制定了开展政法干警核心价值观教育实践活动的实施意见，对教育实践活动的目标任务、活动内容、方法步骤等都做了具体安排和要求。认真落实一把手副总责，把开展教育实践活动作为一把手工程贯彻于全年工作的始终，贯穿于法院工作的方方面面；各业务口分管院领导、各庭室科队责人为本业务口本庭室教育实践活动的第一责任人，确保上下联动、全面呼应，不留死角、不走过场，确保教育实践活动的各项工作落到实处。

三是突出特色，创新载体。在开展教育实践活动中，我院突出实践特色，积极创新活动载体，丰富活动内容。开展“大学习、大讨论”活动，进一步强化广大干警对政法干警核心价值观的理论认同、思想认同、情感认同。开展争先创优树形象活动，激励干警争创人们满意好法官，争创忠诚、为民、公正、廉洁好法院”。开展“联村联户、为民富民”行动，深入了解村情民意，确定帮扶目标，制定帮扶措施。开展“八个一”活动，即组织开展一次院训征集讨论活动、一次主题演讲比赛、一次庆“五一”职工运动会、一次庭审观摩评查、一次裁判文书评查、一次书记员技能竞赛活动、一次司法警察岗位大练兵活动，丰富了法院文化生活，提高了干警的业务素质和业务技能。

四是注重实践，深入群众。在教育实践活动中，我院强调全院干警注重实践，不能停滞在观念中，表现在口头上，而是付诸

于实实在在的行动中，倡导、鼓励干警深入基层、深入群众，自觉能动司法，上门服务，用看得见的实际行动践行政法干警核心价值观。

五是统筹结合，共同推进。把开展活动与审判执行工作相结合，与人民法官为人民主题实践活动结相合，与创先争优活动和“基层组织建设提升年“活动相结合，引导全院干警自觉贯彻“为大局服务、为人民司法”工作主题，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，切实把政法干警核心价值观落实到法院工作各个环节，切实把育实践活动成果，体现到履行岗位职责、提高办案质量和效率中。

六是强化检查，确保实效。领导班子成员对其联系点、院领导小组办公室和纪检组负责不定期检查庭室和干警学习情况及学习记录、学习心得撰写情况，对没完成规定动作的庭室和个人进行通报，并限期保质保量完成。

七是大力宣传，营造氛围。为及时向社会公众传递我院开展教育实践活动的信息，实行开门教育，把教育实践活动置于社会的监督之下，充分运用网络、简报、电子显示屏等多种平台加强活动的宣传力度，注重宣传教育实践活动中的好经验好做法和涌现出的先进典型事迹，以及活动取得的新进展、新成效，切实增强活动的感染力、影响力。

报：县委、人大、县政法委、市中院

送：本院各院长

发：各庭、室、科、队

第三篇：多措并举创新基层统战工作

统战工作汇报提纲

今年以来，辛兴镇统战工作在市委统战部的指导下，在镇党委的直接领导下，围绕贯彻落实《关于加强和改进全市基层统战工作的意见》精神，紧扣经济建设中心，发挥优势，增强基层统战工作生机与活力，为推动镇经济社会科学发展凝聚了强大的动力。

一、建立统战工作网络，搭建工作平台。按照“横向到边，纵向到底”的要求，建立基层统战工作网络。成立了由党委书记任组长、副书记任副组长的统战工作小组，全面负责对统战工作的领导和协调。为扎实做好社区、学校、医院等的统战工作，在每个社区、部门都成立了统战工作小组，并确定一名统战联络员，以确保专人管事。同时促成非公经济企业人士成立商会，在非公有制企业代表中公推商会会长，从而提高了他们的工作热情，提高了办事效率。目前，全镇已基本实现基层统战团体的全方位覆盖，使统战工作真正形成层层有人抓，事事有人管的良好局面，为深入开展基层统战工作创造有利条件、奠定坚实基础。

二、优化统战工作环境，提高工作绩效。为积极推进基层统战工作规范化、制度化，按照“五有”要求，提高统战工作规范化建设水平。一是有办公场所，设立统战办公室，实行统战、民族宗教、商会合署办公。二是有办公设施，统一配备了电脑、打印机等办公设备和桌椅等办公工具。三是有专人办公，每个办事机构除主要负责同志外，至少明确一名专职工作人员负责日常具体事务。四是有完备制度，并把统战工作制度及主要职责上墙，规范统一。五是有齐全档案，深入摸清非公经济人士、党外代表

人士、民族宗教人士等统战成员的情况，并分类登记造册，建立健全了统战档案资料。

三、促进民族宗教和谐，避免潜在风险。尊重少数民族和宗教信仰者的习惯，积极开展座谈交流活动，主动与他们交朋友。整合宣传资源，充分利用墙报、板报、标语、宣传橱窗等形式，多渠道、多方面的宣传共同奋斗、共创繁荣的主题，巩固团结和谐的社会局面。多次检查宗教活动场所，保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪，有效防范和妥善处臵了涉及民族宗教因素的突发事件。

四、鼓励商会开展活动，营造共赢气氛。积极引导非公经济人士参与商会活动，鼓励他们对全镇经济社会发展建言献策。开展形式多样的主题活动，组织他们进行企业管理、法律服务、投资融资等方面的培训，促进非公有制经济健康发展，形成关心基层经济建设发展、合作共事的良好氛围。同时，充分发挥他们经济实力强、致富门路广的优势，动员他们扶贫济困，提高他们的社会责任感。

五、发挥成员智能优势，提供智力支持。调动党外知识分子热情，让他们施展才华、发挥作用。利用教师节、国庆节等重要节日，开展党外知识分子联谊会、座谈会，听取他们对全镇经济社会发展的意见和建议，共收到120多条，间接促成了我镇5项吸引外资项目，为经济事业的又好又快发展贡献了力量。

第四篇：多措并举服务在基层

多措并举服务在基层

为转变工作作风，重心向基层下移，更好地服务基层，服务职工群众，区总工会以“五联”工作为抓手，多措并举开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，建树工会干部的良好形象。

一、开展服务在基层活动。以改制企业、生产经营困难企业为重点，以一线职工、农民工、劳务派遣工为对象，开展“面对面”的走访、“心贴心”的交流、“实打实”的服务，做到干部服务在一线、资金投入在一线、问题解决在一线开展，积极宣传党的民生政策、法律法规，主动与困难职工结对帮扶。一是积极做好联居委会的工作，党组书记、副主席蔡远胜率班子成员多次到景明路居委会与周边的职工群众座谈、交流，督促检查社会稳定、计划生育、安全生产等工作，帮助联点居委会解决帮扶奖金4万元，大米50包，为困难女职工送“双癌”保险200份，送“双病”普查50份。二是积极协调做好联企业工作。我会联系企业为健朗药业，由于土地属性问题，该公司迟迟没有正式落户君山，并多次反映情况，有待区委、区政府积极与上级有关部门衔接，协商解决此问题。三是联重点项目工作。我会联系的重点项目是君山银针黄茶产业园，在区委副调研员刘洪涛的带领下，多次到企业建设现场察看，帮助解决相关的问题，目前该项目已完成发改立项、工商注册和税务登记等工作，解决原君山纸厂职工的改制遗留问题，进展顺利。

二、强基固本夯基础。认真开展“基层组织建设年”活动，以工业园区为重点区域，以集贸市场、农家乐餐饮休闲为重点单位，以下岗再就业职工、进城务工人员、劳务派遣工为重点对象，完成200家基层工会组建任务，发展会员2000人。积极开展工资集体协商协议暨“春季要约行动”，出台了《君山区工会规范化建设考核标准》、《关于开展2012年工资集体协商“春季要约行动”的通知》、《关于印发〈岳阳市君山区工会系统法治建设实施方案〉的通知》，按照量质并举，扎实推进的工作要求，把工资集体协商工作分解到14项工作中去部署、去落实。

三、加强学习提素质。继以会代训的形式对全区工会干部进行培训后，在基层工会和行业工会选派6名基层工会主席参加市委党校工会干部培训和省总工会干部岗位培训学习，全面提升基层工会干部的履职能力。积极把机关作风建设作为创先争优活动重要内容，扎实开展“双亮双比双赛”（工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩）活动，做好“六个结合”文章。即与工会组织参与和创新社会管理相结合，提升新形势下工会组织和工会干部做好群众工作的能力；与职工经济技术创新活动相结合，激发职工劳动热情和创新活力；与创建和谐企业（工业园区）、促进企业稳定发展相结合，实现劳资互利双赢，保障职工合法经济权益；与推进“两建六有六公开”、加强企业民主管理相结合，保障职工合法政治权益；与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，使机关作风有明显转变，人民群众对机关服务的满意度明显提高。

四、全力推进法治君山建设。以大地印务、国泰食品工会组建规范化、厂务公开制度化为示范，以金联星冶金材料为突破口，申报区、市“模范职工之家”、“工人先锋号”荣誉，督促、指导

全区非公规模企业加大厂务公开力度，为法治君山建设作出新的贡献。此外，召开了劳模“为君山添光彩”座谈会，大力营造关爱劳模的深厚氛围，为推进“四区”建设提供精神支持和凝聚智力。

总之，近半年来，我会坚持“三贴近”的工作思路和“三激

两维一带”的工作理念，紧扣市委“四三六”工程建设，以忠诚为要、发展为先、职工为本、维权为重，着力打造“四型”工会，全力推进法治君山建设方面做了一些工作，但仍存在一些不足，力争在今后的工作中加以改进。

第五篇：扶风多措并举加强镇纪检组织建设

扶风：多措并举加强镇纪检组织建设

近年来，扶风县以强化机构设置为核心，以“纪检监察干部队伍建设提升年活动”为抓手，以规范运行为目标，全面加强镇纪检组织建设，着力提高镇纪委履职能力，有力推动了农村反腐倡廉工作的深入开展。

一、坚持“三个强化”，夯实工作基础

一是强化组织领导。加强镇纪检组织规范化建设，结合实际，研究制定具体方案。成立镇纪检组织规范化建设工作领导小组，定期召开领导小组会议，研究协调解决工作中存在的困难和问题，推进了工作任务的落实。二是强化机构设置。在镇数量以及镇机关党政领导职数减少的情况下，增设了镇专职纪委副书记编制（副科），加强了镇纪委领导力量。健全完善基层监督网络，全县所有村和社区选举产生了监督委员。三是强化硬件建设。下发《关于开展镇纪委标准化建设通知》，明确要求镇纪委达到“九有标准”，即：有牌子、有独立办公室、有办公桌椅、有电话、有电脑、有打印机、有档案柜、有制度牌匾、有专项经费。县纪委投入10万余元，为各镇纪委统一配备了电脑、打印机、文件柜等办公装备；各镇优先安排纪委专用的办公场所，增置办公桌椅、电话等办公用品，对镇纪委办公经费实报实销，予以保障。

二、注重“四力并用”，加强队伍建设

一是在选优配强上着力。选优配强镇纪检干部，重点选好镇纪委书记，把政治坚定、作风过硬、素质优良、公正廉洁、熟悉农村社情民意、群众公认的优秀年轻干部选配到镇党委副书记、纪委书记岗位，通过公推公选、集体票决形式从优秀副镇长中选拔了4名镇党委副书记、纪委书记，从优秀村党支部书记中选拔了1名镇纪委副书记。8个镇纪委书记、纪委副书记中，研究生学历1人，大学学历10 人；35周岁以下6 人，镇纪检干部知识结构和年龄结构得到进一步优化。二是在交流提拔上用力。重用优秀镇纪检干部，激发镇纪检干部工作热情。近3年，先后有4名镇纪委书记调整回县直机关担任部门副职领导，4名镇纪委书记提拔为正职领导，1名镇纪委副书记提拔为部门正职，3名镇纪委副书记转任为副镇长，1名镇纪委副书记调整回县纪委机关任室主任。三是在教育培训上给力。把镇纪检干部纳入纪检监察干部培训计划中，明确三年内使镇纪检干部都能够参加市级以上培训，县纪委每年列支2万元作为镇纪检干部教育培训经费。组织镇纪检干部参加中省纪委业务培训10人次，8名镇纪委副书记参加市委党校培训，先后三次组织外出学习案件查办、便民服务制度建设等相关经验。举办“扶风纪检监察干部讲坛”，邀请省市纪委领导、业务骨干和专家学者对镇纪检干部进行党风廉政建设、案件查办、信息工作、心理素质等专题培训7场次。建立镇纪检干部到县纪委监察局跟班学习制度，镇纪委副书记分期分批到县纪委跟班学习13人次。通过培训，全面提升镇纪检干部政策理论和执纪执法水平。四是在作风建设上

加力。加强镇纪检干部作风纪律和职业道德教育，先后深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“转作风、做表率”、“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育和向全市优秀共产党员，县水利局原纪委书记黄平同志学习活动，引导镇纪检干部争做“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的表率，树立“可亲、可信、可敬”的良好形象。

三、建立“三项制度”，提升履职水平

一是建立绩效考核制度。制定出台《镇纪委工作考核办法》，实行镇纪委工作月报告月小结、随机抽查和督办制度。各镇纪委紧扣目标任务所列项目和要求，对全年工作任务进行月分解，每月底将下月工作计划和本月工作小结，报送县纪委，县纪委根据各镇纪委每月小结汇报情况进行抽查核实，对完成差的镇纪委在扣分基础上予以通报批评，并发出督办通知，限时落实。注重考核结果运用，对考核成绩名列前茅的，通报表扬，给予一定的物质奖励，并向县委优先推荐交流、提拔使用；对排名靠后的，进行诫勉谈话，责令写出书面整改意见并通报批评，通过奖优惩劣，推动工作落实。二是健全协调指导制度。建立《扶风县纪委常委、业务室对口联系镇纪委工作制度》，加强对镇纪委工作指导。县纪委常委和业务室联系1至2个镇纪委，定期深入镇纪委，及时了解镇纪委贯彻落实中省市县反腐倡廉建设有关会议精神情况，指导帮助镇纪委理清工作思路，制定工作计划，完善 3

相关制度，协调解决镇纪委工作中遇到的问题和困难，指导镇纪委进行工作创新。认真落实镇协作区办案和镇案县审制度，制定下发查办案件工作流程图和文书格式，加强办案工作指导，提高案件查办质量和水平。三是创新监督工作制度。拓宽信访监督渠道，深化领导干部挂牌群众点名接访制度，对群众上访问题进行及时有效处理，近3年，接待群众来信来访260多人次，化解群众矛盾纠纷200多件。加强对镇领导班子成员和基层站所、村党组织和村民委员会负责人监督，查处违法违纪案件38件。以县委权力公开透明运行试点工作为契机，开展党务、政务、村务、司法、公共企事业单位办事“五位一体”打包公开，推进各镇公共权力“阳光”运行。建立镇、村社会公共服务平台，将与群众密切相关的服务事项纳入服务平台统一办公，公开岗位职责、服务承诺、收费项目，为群众提供优质、高效服务。紧紧围绕征地补偿费、农村新型合作医疗、粮食直补、教育“两免一补”、农村项目建设资金的管理使用情况进行监督检查，及时纠正违纪违规问题，确保了强农惠农富农资金的安全高效使用。全面落实村民监督委员会制度，监督事项2000多件，纠正违规行为600多起。