友好社区“三强化”促进党员干部队伍建设

第一篇：友好社区“三强化”促进党员干部队伍建设

友好社区“三强化”促进党员干部队伍建设

友好社区党支部把加强党员干部队伍建设与管理作为党组织建设的切入点，以加强理论业务学习、管理理念创新、干部作风大转变为目标，不断完善加强自身建设，有力地促进了社区党建工作又好又快发展。

一、强化理论业务学习，创新学习模式。

一是打造“学习型”干部，提高顺势而谋的本领。全面推行“三五强部战略”,在党员干部中开展了“读好书、开学堂、大讨论”活动，向党员干部推荐优秀书籍5本，开办党员学堂8讲，举办“党员干部大讨论”2次。通过不断学习、讨论交流等形式“充电”，教育和引导党员干部转变理念，提升执政能力，调整思维方式，在不断向书本学习、向他人学习、向实践学习同时，努力提高为民服务的意识和能力。二是是打造“服务型”干部，让党员干部真正树立“小社区、大服务”的观念，加强监督，廉洁自律，躬身为民，变领导为引导。三是打造“发展型”干部队伍，让干部谙熟业务、善于抓住重点、精于突破难点，独挡一面、争当骨干，为努力提高综合素质，从服务理念、业务能力服务人民群众。

二、强化管理理念创新，实行人本管理。

一是建立科学的考核评价体系，树立不让老实的人吃亏、不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏的”三个不吃亏”的用人导向；全面推行以年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评和社会

满意度度评估相结合的综合考核评价办法；开展了党员干部素能测试，由群众进行监督，激发了党员干部活力，充实了党员队伍力量。二是完善健全工作、学习、会议等规章制度，制定了《党员干部工作目标量化考核奖惩办法》，建立了社区党员干部工作实绩考核制度。聘请3名群众监督员，推行 “包片联线抓点一线工作法”,使党建创新工作制度化。三是加大“治廉”和问责力度，实施奖惩制度，推动党员干部间形成一种素质比高、作风比优、能力比强、工作比实的竞争机制,把一切工作的出发点和落脚点都放在关注民生、保障民权、发展民力上，带着感情为民排忧解难。

三、强化工作作风转变，打造高效队伍。

本着动真情、办实事、求实效的工作作风，把为民服务作为第一宗旨。一是认真扎实开展党员干部下基层活动, 组织部全体党员干部，深入到联系的包扶村，每人联系1户困难户,开展结对认亲、连心共建的“三问三解”活动，努力为群众干实事、解难事。二是以“创先争优”为抓手，落实“五个一”（一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话相送），做好“五个办”（大事小事认真办、能办的事情马上办、疑难的事情尽力办、特殊的事情上门办、一切事情依法办）等便民措施,引导党员干部树立“心系百姓、奋发有为、造福一方”的理念，不断激发干部队伍活力，坚持崇尚实干的工作作风，实现党员干部作风大转变。充分调动干部的工作积极性和创造性，建立一支勤政廉洁、务实高效、作风民主、敬业奉献和奋发有为的党员干部伍。（友好社区：**勇）

第二篇：加强社区党员干部队伍建设

加强社区党员干部队伍建设

社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求：（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。（2）党员干部队伍好。社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。（4）工作业绩好。社区各项工作协调发展，民政事务、综合治理、计划生育、环境卫生、文化娱乐工作成绩再上新台阶。

（5）群众反映好。社区群众和辖区单位社区党组织的工作满意，社区党组织得到社区群众的拥护。围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作：

（一）切实加强社区领导班子、干部队伍建设

建立健全和落实支部抓社区的领导责任制。一是支部必须加强对社区工作的领导和指导；二是要明确规定领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决社区工作中存在的突出问题；三是要明确职责分工，和做好各项工作的相互协调，工作人员的相互协作。通过加强社区队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的社区干部队伍。

（二）扎实有效地抓好社区党员的教育管理 继续深化党员远程教育

严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员通过“电视上网”工程参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从居民中发展党员的工作，至少发展1名党员。

第三篇：党员干部队伍建设

加强镇机关、站所党员干部队伍建设创建勤政高效的政府的几点思考

月晴镇党委书记赵永浩

乡镇干部队伍的思想、组织建设及工作作风的好坏直接关系到我们党解决“三农”问题的决心能否实现，直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到，直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。

近期以来，随着我镇学习实践科学发展观活动的深入开展，我镇干部的整体素质有了很大提高，机关的工作作风也有了很大的转变，但是同当前形势发展的要求还有不少差距。

一、新形势下我镇干部队伍建设中存在的主要问题

（一）组织纪律松懈，工作作风不实。

一些干部组织观念淡薄，纪律松懈，有时不坚守岗位，推天混日。虽然建有乡镇干部联村制度，但群众反映真正帮助群众解决困难的少，只做“传达员”转一转的多，与群众交谈能帮助解决问题的少。有的甚至工作任务一布置，转身一走了事。而且还有一些乡镇干部对政策缺乏了解，工作不讲究方式方法，简单粗暴，任务一来搞突击，造成工作被动，干部与群众的关系紧张。由于不会做群众思想工作，不善于用民主法制手段解决问题，以致工作被动难以开展。

（二）整体素质不高，难以适应乡镇工作。

目前乡镇干部队伍中，不管是文化结构、知识结构，还是体制结构、年龄结构，都存着对新时期、新任务的不适应。主要现在是知识结构不适应。乡镇干部队伍中真正懂管理、熟悉农业科技知识的复合型干部并不多，许多乡镇干部连一些常见的农产品优良品种和普通的农事常识不懂。由于没有相应的知识积累，下村遇到农民问种植和养殖方面的问题时，常常吱吱唔唔说不出个所以然，不仅使农民失望，自己也十分尴尬。

（三）工作能力不强，工作效率低下。

主要表现在以下几点：一是思想疆化。一些乡镇干部长期忙于事务性工作，对学习抓得不够，业余时间没有看书学习的好习惯，久而久之，造成我们的一些乡镇干部思想疆化，眼界不开阔，思路狭隘，安于现状，不求进取，在市场经济中找不到自己发挥作用的位置。二是墨守成规。我们的不少干部缺乏经济工作的清晰思路和因地制宜帮助群众致富的手段，竞争意识和机遇意识不强，日常工作满足于完成上级指标，停留在应付上级的检查，局限于面上号召、动员，对振兴经济缺乏信心，主动性不强，坐等上级扶持。三是效率低下。人浮于事现象是当前乡镇机关的通病，给干部队伍建设带来许多负面影响。

（四）生活待遇欠佳，难以安心乡镇。

基层干部不安心工作是比较普遍的问题，主要原因有：一是乡镇干部工作、学习、生活环境差、条件艰苦。有些乡镇年轻干部上进心强，希望通过进修培训，不断提高自身的素质和能力，但紧巴巴的乡镇财政却爱莫能助，年青干部只能望“学”兴叹。结果是有的千方百计找门路跑调动。二是乡镇工作矛盾多，社会理解少。每个乡镇上面的机关、部门林立，各项工作多如牛毛，任务层层叠叠，日常工作的自由度有限。上级的指令性任务和检查对乡镇工作牵制很大。各类考核评比检查过多，上级会议和接待来客过多。另一方面，乡镇干部工作的对象主要是农民，眼下虽然提倡为农服务，若处理不好农民群众的事情会引起农民的不满。因此，乡镇干部普遍有一种难言的失落感和委屈感，无形中挫伤他们的工作积极性。

二、采取的对策措施

科学发展观的核心内容是“以人为本”。只有利用各种途径，调动干部积极性，建立起一支“团结务实、开拓创新、服务于民、高效廉洁”的乡镇干部队伍，方能有效地摆脱农村贫困落后的困境，快步迈进小康社会。为加强乡镇党员干部队伍建设，创建勤政高效的政府，当前采取如下对策措施：

（一）全面提高乡镇干部的素质、建设一支高素质的乡镇干部队伍。

要坚持不懈地抓培训，通过有计划、有目的、多层次、多渠道的培训，全面提高乡镇干部的整体素质。在内容上，一是要突出解放思想、更新观念的培训，破除封闭保守的小农经济思想和长期计划经济下形成的思维定势。二是突出业务能力的培训，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，努力提高乡镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。三是要突出思想作风建设，以改进工作方法，提高政治素质和政策，理论水平。在形式上，将组织培训、党校学习同坚持过组织生活、自学、实践锻炼相结合，将学习理论知识同总结、研讨、经验交流和党性锻炼相结合。通过学习培训，使乡镇干部牢记宗旨，勤政为民，从思想上、感情上、作风上真正解决好“为群众”与“靠群众”的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，做群众的贴心人，为民办实事的热心人，清正廉洁的公道人。

（二）拓宽乡镇干部队伍的录用渠道，吸收优秀人才进入乡镇干部队伍。

从目前乡镇干部队伍的结构现状看，最缺两种类型的人才；一是政治理论素质高，作风果敢，才学广博，能统揽全局的领导型人才；二是熟悉市场经济，懂得管理，农业科学技术知识扎实的服务型人才。正是因为这两类人才的奇缺，导致了整个队伍的战斗力弱化，服务功能衰退。目前，首当其中的是要拓宽干部队伍的入口，广纳贤才。一是由组织人事部门把优秀大中专毕业生的分配流向，重点向乡镇倾斜，确保每个乡镇每年都能分到几个优秀大中专毕业生，使之成为乡镇干部来源的主渠道，力争3-5年时间彻底改变乡镇干部队伍的文化结构。第二，按公开、公平、公正，因事选人，择优录取的原则，从农村、乡镇企事业单位中，吸纳部分优秀人才，充实乡镇干部队伍。这方面主要采用招聘的形式，起点要高把关要严，优中选优。第三要砸碎“铁饭碗”，打破“终身制”，建立能进能

出、能上能下的新陈代谢机制，疏通乡镇干部队伍的出口，使乡镇干部队伍建设逐步走上正轨，实现规范化、制度化管理。

（三）优化工作环境，强化激励竞争机制。

从政治上，生活上关心乡镇干部，千方百计为他们解除后顾之忧，使他们能全身心投入到工作中去。首先要强化激励竞争机制，针对乡镇机关臃肿、人浮干事的现象，推行机构改革，通过竞争上岗等形式，理顺晋升、提拔的主渠道，实现人才的优化组合，调动乡镇干部的积极性，杜绝用人上的不正之风，让真正有能力、有实绩、不跑官要官的乡镇干部真正看到农村工作是大有作为。其次是上级部门和领导要多体谅乡镇干部的苦衷，逐步优化乡镇干部工作、生活的环境，解除乡镇干部的后顾之忧，使他们能甩掉思想包袱，安心在农村这个广阔天地里大显身手，作出更大的贡献。在此基础上，还要从两个方面下功夫：一是要引导党员干部加强理论修养，淡泊名利，坚定共产主义思想和信念，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，做到防微杜渐，警钟长鸣，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。塑造肯吃苦，能吃亏，甘于奉献的好形象。二是要教育党员干部增强党性观念树立无私奉献思想努力把乡镇干部建设成政治上坚定理论上成熟作风上过硬能够带领广大党员群众加快农村社会主义现代化建设步伐的坚强领导核心。

（四）建立监督约束机制，规范乡镇干部的行为。

乡镇干部的言行直接关系到人民政府的形象，因而必须强化对乡镇干部的监督制约。首先是建立社会监督小组。参加人员有县镇人大代表、离退休老干部和村民代表、村干部，他们的任务就是监督乡镇干部勤政廉政的表现。乡镇党委、政府要定期向监督小组报告近阶段的中心工作，乡镇干部的权力行使到那里，监督就延伸哪里。其次是实行开门评议乡镇干部制度。民主评议必须吸收机关以外的村干部、企业干部和村民代表参加，每半年搞一次。评议者控制在50人左右，集中起来对乡镇干部评头品足，给每个乡镇干部打分。这样能增加乡镇干部的压力感，促进乡镇干部日常工作中必须勤政廉政，否则就要面临下岗。再次是干部报酬与工作目标挂钩。每年年初，乡镇党委、政府将全年任务分解到每个干部，一级抓一级，级级签订责任书，年终奖金按任务完成情况兑现，彻底打破过去乡镇干部年终奖金分配上的“大锅饭”。同时，要强化对执行制度的检查、监督和考核，增强制度的“刚性”，防止制度流于形式，既要强调干部执行制度的自觉性，也要将制度公开，接受村干部与群众的监督。

第四篇：友好社区创先争优材料

鄯善县火车站镇友好社区争先创优材料

友好社区居委会成立于2001年10月，区域面积4.08平方公里，位于火车站镇友好路以东，以吐哈油田勘探开发指挥部为界，南以垃圾处理场为界，西至美汇特化工公司，北至火车站兴业市场。总人口13555人，其中吐哈油田9235人、流动人口3320人，常住人口997人。近年来，社区党支部始终坚持以党建工作为龙头、以科学发展为主线、以服务居民为重点、以精细化管理为抓手、以维护稳定为基础、以建设和谐社区为目标，大力开展“创先争优”活动，形成了以党建强管理、以党建促服务、以党建赢民心的工作格局。

一、高度重视机关党组织建设，增强社区争先创优学习气氛

社区积极开展以“创建学习型党支部、创建和谐社区，争做优秀共产党员、争当优秀工作者”为主要内容的“两创两争”活动，进一步调动了机关党员干部爱岗奉献的积极性，为争先创优工作助力；突出争先创优细胞建设，大力开展了 “文明职工”、“文明楼院”、“文明家庭”等评优评选活动，提高了干部职工的争先创优意识和城市公民意识。把思想道德和文明知识教育作为争先创优的基本内容。采取职工集中学习、分组讨论、专题辅导和宣传先进典型事迹等多种形式，加强职工思想政治和文明素质教育工作。由领导班子成员亲自带头，从政治理论、实践经验、文明知识、时事形势和文化政策等方面，为机关干部职工作专题辅导，组织全体干部职工进行争先创优知识的学习。

二、积极开展党员教育管理，努力提高党员干部争先创优意识

一是为扩大党的覆盖，社区党支部以在职党员进社区为载体，结合社区党员实际、个人特长，以“三个覆盖”为目标，分别建立了8个党小组，使党小组的各项工作有机的与服务居民相结合，与维护社会稳定相结合。自开展在职党员进社区以来，30名在职党员在社区认领了工作岗位，27名党员参加了党小组组织的活动。二是强化管理，发挥作用，服务社区居民。通过党员认领岗位、履约承诺、组成帮扶对子、划分责任区等方式，明确了在职的服务意向和职责。由分片包干干部分别认领分别认领一个党小组，指导党小组开展活动，检查小组长的活动记录卡，考核填写党小组反馈卡，每半年向党员所在支部反馈一次。每个党小组都开展了五次以上的活动，如医疗保健党小组在每年5月对辖区育龄妇女进行了免费体检。治安巡逻党小组在居民区进行每周两次的巡逻以维护治安。有效促进在职党员8小时之外服务社区功能。使群众在社区居住区见到党员的身影，看到党员为居民开展服务。三是完成了对外来包工企业、五人以上个体商户、两新组织中党员身份的摸排组建工作。已协助园区党工委完成50家非公企业建立三个联合支部。开展党组织服务活动—--党员诉求站，为社区流动、在职党员解决各类困难，目前解决困难党员诉求1起。

三、以基础设施建设为抓手，加大社区服务力度 社区充分做好社保服务、计生服务和便民利民服务，以“五百”活动为抓手，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难。包片干部按照“五百”活动的要求，在入户走访期间，深入了解群众在就业、医疗等方面的困难，为群众宣传讲解政策，以实际行动帮助困难群众排忧解难。为进一步丰富社区居民业余文化生活，经过鄯善县文体局协调，镇党委、政府支持，社区获得国家15万元的健身器材2套，安装在居民较集中的片区。为29区和30区16户居民解决天然气入户。针对流动人口较多的特点，社区党员干部于3月18日、3月10日、4月3日开展职介信息发布及用工见面会三次，解决33名失业人员的就业问题；并定期在流动人口维权站开展一次就业信息、计生指导、法律维权活动，张贴就业信息、发放计生宣传单。社区干部按照工作分工担任相应小组长，制定活动计划，在节前开展走访慰问活动，对低保户、退伍军人等困难户进行走访慰问，累计发放慰问品和慰问金3028元，将党和政府温暖送到群众心里，将关怀送到居民家中。

四、将维稳工作落到实处，保障辖区稳定发展 认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。进一步加大创建平安社会活动的宣传力度，提高全民参与意识，动员全社会积极参与治安志愿者的活动中。社区居民群众防范意识明显提高，防范力量建设显著增强，刑事案件发案率得到有效遏制，社区居民群众安全感显著提高，辖区秩序良好，居民安居乐业。社区群防群治工作组织健全，我社区今年出动义务巡逻队在春节前后、五一节假日前、中秋放假前等假期阶段，开展了社区全体人员、辖区低保户、城管队员、政府人员共计36人进行治安巡逻。在1月17日至1月27日期间开展大清查两次，在大清查工作中，发现下水道井盖被盗，造成安全隐患，社区领导及时与相关部门联系，以最快的速度排除了安全隐患；在清查活动中，还发现肇事逃逸事件一起，社区干部及时将情况汇报至警务部门，在第一时间内将逃逸者抓获，社区干部的高度警惕性得到了司法部门领导的高度好评。在亚欧博览会期间每晚22点至凌晨2点对辖区进行巡逻，对重点管控户、“两劳”释放人员进行了着重清查，进一步保证辖区的安全。

五、深化在职党员进社区活动，深入开展在职党员进社区活动，实施“设岗定则”活动，设立三表一册，为社区党员搭建了一个践行先进要求的舞台，使每一个党员“联系群众有了目标、服务群众有了对象，履行职责有了规范，镇机关17名在职党员全部进社区报到，自觉认领公益岗位，积极参加社区建设和服务群众活动。合理设置了社区治安、政策宣传、法律援助、文明新风、环境卫生、消防安全和计生监督等11个具有服务特点和现实意义的岗位。成立友好社区流动人口中介服务队、友好社区扶贫帮困、助残服务队、友好社区法律咨询服务队等志愿者队伍，通过开展志愿者队伍等活动为载体，提高了党支部的凝聚力和居民的认同感。同时开展党员政策咨询和法律法规宣传活动，在“3〃15”消费者维权日，配合工商、司法等部门积极开展政策宣传和法律宣传，参加人数28人次，发放各类法律宣传册3000余册；在流动人口维权站发布中介信息、送岗位信息22条；每月开展环境卫生大整治活动三次，每次参加人数达30余人次；4月13日开展党员包巷包户入户走访活动，参加人数15人次。通过活动既增强了党员为社区居民服务的责任感，又带动和影响着广大居民自爱自励、文明守纪。利用开辟学习园地、黑板报、横幅、宣传栏和墙报等方式进行宣传。以便居民群众及时掌握活动开展信息；使广大居民积极参与到学习实践活动中来，及时掌握了居民一批热点难点问题，有力地促进活动开展效果的深化和科学发展的实现。

第五篇：友好社区优秀团员材料

无怨无悔 在奉献中绽放青春

---记金龙镇友好社区优秀团员先进材料 王海帆

王海帆，男，汉，金龙镇派出所协警，友好社区共青团员。该同志思想积极，要求进步，工作积极主动，有奉献精神；热爱社区，积极参加社区组织的各项活动；有较强的集体荣誉感，日常工作表现突出，得到了领导和同志们的肯定和赞扬。现将其主要事迹报告如下：

一、能够自觉坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党的理论知识，努力提高自身的思想政治素质。

王海帆同志政治素质过硬、作风正派，有着坚定的共产主义信念，坚信党的领导，坚持四项基本原则，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己，坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想作为行动指南，解放思想、实事求是。该同志始终牢记共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的纽带和桥梁，是中国共产党领导的先进青年组织，时刻以团员的标准严格要求自己，不忘团员的职责，严格遵守团员的守则，牢记团员是党的后备军，应该继承党的先进性在思想上始终一致。因此该同志再学习、工作中积极向身边的党员同志学习，并以高涨的热情投身到组织学习当中。

二、能够牢记党的宗旨，真心实意地为人民服务，与时俱进，务实创新，爱岗敬业，完成本职工作成绩突出。

王海帆同志自加入中国青年志愿者协会后，热心投入青年志愿服务，在公益志愿活动中播撒活力与爱心。做为一名社区共青团，他深

知社区工作繁琐细小，需要的知识结构也很复杂，不仅需要丰富的工作经验，还要了解很多新理念、新思路。他利用倒班休息的时间，学习各种相关教育书籍，认真组织社区学生开展寒暑假活动。如：寒假：在春节来临之际和社区工作人员一起组织学生开展为“社区老人、残疾人送对联”“包饺子”等活动，加强了青少年的动手能力，也增强了社区内青少年对他人的关爱之心。还多次开展关于青少年寒假思想教育活动。其中，包括：“多读书 读好书”、“预防青少年犯罪知识讲座”、“听爷爷讲故事”“青春期教育讲座”、“民族团结手抄报”“观看国防教育片”“《感恩父母》知识讲座”等活动。加强了社区内青少年的思想水平的提高，使其了解到民族团结的重要性。暑假：为了丰富青少年的假期生活，同时也培养他们健康文明的兴趣爱好，王海帆同志做为一名社区共青团员协助社区开办了少儿辅导站，认真组织社区爱好手工制做的学生开展，剪纸、航模、船模等手工制做。为了加强青少年爱国主义教育，培养同学们从小树立知党、爱党、跟党走的信念，该同志还组织青少年开展国防教育知识讲座。为了培养中、小学生的自我保护意识，树立学生的安全意识，组织学生“自我保护知识讲座”。在通过与学生的接触该同志还根据青少年生理和心理的发展状况，为青少年进行“做情绪的主人”主题讲座，通过让青少年进行剧情演艺、互动讨论、生活小游戏等参与式讲授了情绪的产生、情绪在生活中的作用与影响，让青少年学生从中体会到人从不同角度看问题的效果将不同。除了举办各类讲座和辅导站以外，该同志还协助社区开展了各项活动，丰富青少年的假期生活。例如：举办 “弘扬

廉政文化、共建文明家园”纳凉晚会，同学们个个精神抖擞，排着队站在观众席的两边，维护着晚会的治安和秩序，通过这次活动同学们不仅提高了自我保护的意识，更明白了做为新时代的青少年，不仅要学习好，更要懂得为他人服务，为社会服务，真正做一个有道德，有内涵的文明少年。

长期以来，王海帆同志任劳任怨，不提任何报酬，无怨无悔，认真履行了做为一名共青团员的职责，圆满地完成了上级交给的各项任务，最终得到了各级领导的一致好评，为社区团支部工作做出了自己的贡献。

金龙镇友好社区团支部

2010年12月30日