从突破嫌疑人心理防线着手做好审讯工作

第一篇：从突破嫌疑人心理防线着手做好审讯工作

从突破嫌疑人心理防线着手做好审讯工作

从突破嫌疑人心理防线着手做好审讯工作

2007-4-8 点击：34字体(大中小)

审讯工作实质上就是办案人与犯罪嫌疑人之间的一种面对面的心理、意志与智慧的较量。检察机关在办理直接受理侦查案件中的审讯，是获取证据、证实犯罪、查明事实的重要途径，是以言词方式，通过正面接触犯罪嫌疑人进行审查和追问的专门侦查活动，是侦查过程中的一个重要环节。笔者结合办案实践，就如何做好审讯工作，作如下探讨：

1．建立个案审讯指挥系统，明确指挥人员。充分利用录音录像设备，全程跟踪一线审讯情况，注意分析审讯的漏洞与不足，与一线审讯人员并肩作战、密切配合，及时灵活地调整审讯思路。

2．认真落实法警看管制度。充分做到办案不看人、看人不办案，以保障审讯人员全身心投入到审讯工作当中，确保办案安全、不出问题。

3．在审讯当中，切忌其他工作人员随意出入审讯室、随意插问，防止打乱审讯人员思路，暴露审讯意图。必要的时候，可由指挥人员科学调配审讯人员，制订审讯方案。

4．审讯人员必须仪表端庄。审讯人本身的精神面貌和第一次留给犯罪嫌疑人的印象，能否从精神上折服犯罪嫌疑人，在某种程度上关系到犯罪嫌疑人是否如实供述、自首、坦白。

5．重点做好首次审讯工作。实践证明，第一次审讯是突破犯罪嫌疑人真实口供的最佳时机。犯罪嫌疑人在第一次受到审讯时，面对突如其来的审讯环境，心里极度紧张，思想斗争极度复杂。审讯人员要侧重抓住其心理不稳定期，从多方面触及其痛处，触动犯罪嫌疑人的敏感神经，加强心理攻势，唤起其良知，教育其走坦白从宽的道路。

6．适时、及时审讯，不搞重复审。为防止犯罪嫌疑人心理疲沓，侦查人员要注意观察和发现审讯的最佳时间，既不能长时间不审，也不宜过于频繁审。这也是审讯工作最难掌握的。对已经审讯供述清楚的犯罪事实，无极特殊情况，原则上不进行二次审，避免就同一事实经多次供述、记录可能出现的事实差异。对犯罪嫌疑人自述的情况，审讯人员不要轻易发问，待其供述完毕，再有针对性地审讯，切忌眉毛胡子一把抓。

7．因势利导，动之以情，晓之以理。审讯当中，审讯人员要善于发觉犯罪嫌疑人心理较为薄弱的一面，设法从心理上、道义上征服犯罪嫌疑人，进而做好政策攻心和法律教育工作。这就要求审讯人员做到客观公正、灵活多变、耐心说教。在其叙述出错，要求更改的时候，不要过分指责，要从容地允许；当其有认罪或悔改表现时，审讯人员要及时给予肯定；必要时，可以顺势以坦白从宽的典型案例对其进行宣传教育，帮其坚定坦白的信心。（作者单位：石延辉河北省兴隆县检察院）

来源：检察日报

[关闭窗口] [打印本页]

第二篇：XX镇从三个方面着手努力实现镇域经济社会新突破大发展

XX镇从三个方面着手

努力实现镇域经济社会新突破大发展

一是强力招商引资，进一步增强发展后劲。加强对工业企业领导，优化企业发展环境，推进XXXX等龙头企业的品牌效应，引导企业家们大胆果敢地拿出优势资产，广泛与行业龙头联系对接，以存量引增量、以市场换技术，实现企业的“二次创业”和传统产业的优化升级。大力推广XX公司管理的模式经验，以科学发展的眼光为企业量身定位，提高企业含金量及抗风险能力。大力发展高新技术，加快XX重点项目的尽快开工，带动高新技术和现代服务业的发展。

二是加快城乡建设，进一步改善城乡面貌。加快城镇建设步伐。严格执行区总体规划，合理布局，协助做好征地拆迁安置工作，努力解决好城市建设中的各种矛盾，保障北环路北移、东城路南通和东湖生态郊野公园等重点项目的顺利进行。新农村建设稳步推进。稳步推进我镇XX、XX、XX等村的平房改造工程，同时，对全镇34个行政村全面实施农民健身运动场、农家书屋和绿化、美化、亮化等工作，加大宣传和整治力度，改善群众的生产生活环境。

三是着力改善民生，进一步促进社会和谐。加强城乡基层卫生和计划生育服务体系建设，稳定低生育水平，保障群众的身体健康。加大对农民的技能培训和就业扶持力度，积极扩大就业。全面推进和完善城镇居民社会养老保险和新型农村合作医疗制度，健全社会救济、优抚等社会救助体系，扩大社会保障范围，逐步提高保障水平。加强和创新社会管理，严厉打击各种违法犯罪活动，深入化解社会矛盾，保障社会环境的和谐稳定。

第三篇：从细微处做好班级工作

从细微处做好班级工作

灌云县下车小学张静

素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，个性特长得到充分的培育。实行素质教育，创建一个良好的班集体，培育学生完整人格，这是班主任肩上责无旁贷的重任。因此，要做好这项工作，必须花很大的精力和努力。

一、班主任要善于观察，耐心细致地解决问题。

我在工作中总结出一些经验：一是慢进教室细观察，我的做法是铃声一响，则站在门口，仔细观察每个学生的表现，让学生把一个真实的自我充分展现出来，班主任这时可以掌握第一手学生动向，可以利用以后的课余时间有的放矢地做学生思想工作。二是慢言细语少厉色，当学生犯错误时，我一般不会严厉地训斥，时时警戒自己要制怒，慢言细语能消除学生的恐惧感，让学生从老师的教诲中理解道理，认识错误。这样能够不损伤学生自尊心，引起逆反心理，小学生也乐意接受我的工作。

二、培养一支得力的小干部队伍。

要使班级成为团结、活跃，具有良好学习氛围的整体，班级小干部的作用是相当大的。班会课采用竞选的形式产生班中小干部。要求每个想当学生干部的上讲台演讲自己怎样当好小干部，随后采用民主选举选出小干部。有些成绩优良，但不愿为班级服务的通过竞选就落选了，而有些成绩一般，但愿意为大家服务的却能如愿当选，从而也促进了其成绩的提高，总结了。

三、以强化常规训练带动教育教学工作。

良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行，务必使每个学生具有“服从集体，服从命令”的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出“活而不乱，严而不死”的良好班风班貌。对于每学年入学的新生，我首先要对他们进行常规教育和训练，严格要求，一抓到底。半年来，我针对班上学生实际，利用一切有利时间加强了学习习惯的培养。首先训练学生正确读书和写字的姿势，结合书香的贯彻落实，每天提醒他们注意“三个一”，读书时要求全班同学都拿起书做到手到、眼到、口到、心到。只要做作业，就不停地提醒纠正不良姿势。当学生起来发言时，则要求他们站端正，两眼平视前方，态度自然大方，并且说话时声音要响亮，吐词要清楚。在听的能力方面，则要求他们注意听别人说话，听清楚说话的内容，记在心中，要说得出来，如每周上校会，我要求学生注意听讲了几件事？是什么事？回到教室后抽学生起来说出要点，如答不出，就说明没有专心听讲。这些办法对学生听的习惯养成起到了一定的促进作用。现在学生在课堂上读写、坐站听说的正确姿势逐步养成，增强了自控能力，课堂秩序有明显好转。

四、施展爱心，让学生更贴近你。

小学班主任首先对每个学生进行全面了解，经常同他们个别谈心，从学习、心理、爱好、家庭等处了解学生。如杨明月小朋友，我接班后通过各个途径教育、帮助他，这个学期各方面都有较明显的进步。如当我发现某位家长由于孩子不听话而打其耳光，我就打电话做家长的思想工作，调节家长与孩子的关系，让那位家长认识到了错误，也使那位学生对我产生了好感与信任。

用情感启迪，从情到理是学生思想形成的一般规律要求。在工作中我创造适宜的环境气氛，主动参与到学生中去。一般来说学生和老师之间总有一定距离，学生在老师面前不管是性格脾气，还是语言行为都有所隐藏，这样不利于进行心理教育。我总是找时间走近学生和他们说说话，谈谈心，拉拉家常，个别胆小的学生我还以书面传递来交流，从交谈中了解学生的喜怒哀乐，熟悉学生的情感，并能加以适当的疏导。久而久之，我和学生之间的关系融洽了，学生什么事都愿来跟我说。我便抓住契机，随机教育。有了这种融洽的关系，情感的交流，开展工作就方便多了。理解和信赖是班主任工作的灵魂，是教师对学生进行德育教育的有效途径，它能使师生心灵相通。正如著名教育心理学家卡尔．罗杰斯所说:“理解人是极其可贵的，也是极其必要的。”抓住这一心理特点，我在处理某些事情的时候，总是设身处地地从学生的角度去分析原因，寻找解决的办法，并不失时机地进行教育。例如我班有个学生，一次抢着去倒水，结果毛手毛脚，把桶打翻了，水流了一地。望着他那尴尬而又惊慌的表情，原本想发火的我没有直接批评他，而是先表扬他热心为班级做事。听到表扬，那个学生的脸上露出了惊喜的表情，于是我又顺势指出了他的错误之处，提醒他要吸取教训，他欣然接受了。现在他成为我班“专职”换水员，从未出过差错。

综上所述，作为一名小学班主任，应该认真抓好班级管理工作，充分发扬民主，让全体学生积极参与管理，千方百计调动他们的积极性和创造性，培养他们独立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教师管理向学生管理的过渡，真正扮演好引路人和协调者的角色的工作。

2008.8.15

第四篇：做好人民调解工作筑牢纠纷解决防线（定稿）

做好人民调解工作筑牢纠纷解决防线

本报评论员

人民调解是我国纠纷解决的优良传统，是适合我国国情、并经实践检验证明是行之有效的化解矛盾的独特方式，正因如此，人民调解制度被称为解决纠纷坚实可靠的第一道防线。特别是在改革开放向纵深发展的新时期，做好人民调解对于化解社会矛盾、解决民间纠纷、维护和谐稳定的社会秩序，都具有重要的积极作用。

进一步做好人民调解工作，有利于发扬历史传统，促进社会主义民主法制建设。我国现行的人民调解制度，是在党的领导下，继承和发扬我国民间调解的历史传统，经历了我国新民主主义革命、社会主义革命与建设的实践，不断完善和发展起来的一项具有中国特色的、重要的社会主义民主法律制度。作为人民司法工作的必要补充、得力助手，人民调解制度在法治的轨道上，实现群众自治，为维护社会稳定、加强社会主义民主法制建设作出了突出贡献。因此，人民调解制度才在国际上被称为“东方经验”、“东方一枝花”。

进一步做好人民调解工作，有利于与时俱进地应对深刻变化的社会现实，保证改革开放顺利进行。目前，我国正处于改革发 1

展的关键时期，面临很多新情况、新问题：人民内部矛盾以及由此引发的各种群体性事件，已成为影响社会稳定的突出问题，且处置难度加大；许多纠纷如果不能及时疏导化解，有可能发展成为群体性事件，甚至激化为刑事犯罪案件，严重干扰党和政府的中心工作，影响社会稳定和经济的持续发展。人民调解制度因其植根于我国的历史文化与现实国情之中，对于矛盾纠纷的解决具有天然的本土优势，能够在急剧变革的转型期，及时、有效、灵活地促进社会矛盾纠纷的化解，保证经济发展有良好的社会环境。

进一步做好人民调解工作，有利于推动三项重点工作深入开展。推进三项重点工作，是中央在深刻把握我国发展的阶段性特征、认真总结维护社会稳定工作经验基础上作出的重要决策，是解决影响社会和谐稳定源头性、根本性、基础性问题的重要举措。而人民调解工作是预防和化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的有效途径，在社会矛盾纠纷调解工作体系中具有基础作用。人民调解工作以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，以对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导为途径，实现纠纷各方当事人不伤感情、互谅互让、增进团结。这正是矛盾抓源头、纠纷找根源、和谐解“心结”，以人民调解“润物细无声”的特效，促进社会和谐稳定，深入推动三项重点工作的深入开展。

总之，人民调解制度对于构建和谐社会的作用是毋庸置疑的。各级司法行政机关要从政治和全局的高度，进一步深化对深入推进社会矛盾化解等三项重点工作重大意义的认识，深化对人民调解在社会矛盾化解中地位和作用的认识，充分发挥人民调解的特点和优势，坚持依法调解、规范调解，不断推动人民调解制度化、规范化、法制化建设，为维护社会的和谐稳定、国家的长治久安作出新的更大贡献。

第五篇：六大突破 做好劳动保障监察工作

六大突破 做好劳动保障监察工作(文新中队)

西湖区文新街道劳动保障监察中队

2008年上半年，在市、区各级劳动保障局和西湖街道的正确领导下，经我们劳动保障监察中队工作人员的共同努力，认真负责、积极向上、开动脑筋，较好的完成了上级交给的各项任务，现将主要情况总结如下：

一、坚定方向，明确目标，完成任务

我们认真学习了省第十二次党代会精神和区委关于提高各级执行力的决定，结合文新街道劳动保障监察工作，创造性地开展了工作：一是以贯彻《劳动合同法》为契机，努力督促劳动用工规范工作。二是认真学习贯彻落实了《杭州市基本养老保障办法》和《杭州市基本医疗保障办法》。三是以注重民生为重点，切实维护企业和员工的切身利益，维护劳动者的合法权益。四是以解决热点问题为己任，走进矛盾、破解难题，努力化解了突发性事件，确保社会和谐稳定。五是以完成上级下达的工作任务为目标，对各企业实行网格化管理，有效实施了温馨协管，取得了较好的成效。六是以抗大灾、献大爱精神促工作，立足本职，以实际行动支援四川汶川大地震的灾区人民。

通过努力工作，实现了中队年初工作部署的六大突破：一是促进充分就业，使就业率有了新突破；二是加强就业培训，就业人员培训面有新突破；三是强化劳动保障、养老医疗保障基本保险工作有了新突破；四是进一步加强劳动监察，在促进劳动关系和谐上有了新突破；五是以人为本，优化社会管理工作上有了新突破；六是狠抓队伍，内强素质、外塑形象、多干实事上有了新突破。

二、认真学习，联系实际，与时俱进，做好工作

面对文新街道劳动保障监察中队工作面广，企业多，工作量大，责任大的劳动保障监察工作，中队领导审时度势，带领全中队干部职工认真学习、联系实际、深入一线、与时俱进、千方百计做好具体工作。

（一）认真学习，提高素质，提高工作积极性

正确的思想，指导正确的行动。学习是提高思想认识的有效方法，是工作的基础，学习本身就是工作。要完成好劳动保障监察工作，将《劳动合同法》宣传贯彻落实，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定。中队一抓努力宣传贯彻《劳动合同法》，办了多期培训班；二抓协管员认真学习劳动保障相关的法律法规，条例，提高素质；三抓《劳动合同法》的实施落实。在学习中我们一是注重《劳动合同法》、《劳动者维权手册》、《劳动保障监察条例》的各项内容，做到记牢、领会、会运用；二是在工作实践中实践，在实践中加深对上级领导下发的各项指示、方针、政策的理解和法律法规的理解；三是同行之间互相探讨，努力学习《劳动合同法》的最新条例，及时向各企业单位发放并宣传。使各企业单位明确《劳动合同法》，并及时的纠正目前存在的问题与弊端；四是认真学习劳动保障部门下发的各期文件规定，上级领导的各项决定，明确目标任务，在学习的基础上，进一步明确劳动保障监督工作的重要意义。充分认识到劳动保障监督事业是政府的一项重要工作，是中国特色社会主义事业不可缺少的工作，是创建“平安浙江”和谐社会的重要工作，也是保护企业和劳动者利益的重要工作，大家都能热爱本职工作，以高度的事业心和责任心，努力去工作，较好地完成各项任务，当好合格的劳动保障工作者。

（二）明确责任，认真实施劳动保障监督

1、实施网格化管理。根据上级领导下发的工作任务和工作布置，对各企业实行网格化管理，做到对网格内用人单位总数清晰、用工人数清、合同签订情况清、参保情况清、工资工时加班情况清。为了积极有效地展开工作，按照任务进行了分工，将文新街道划分为三块区域，并相应制成网格图，以便于更方便快捷的查找各自区域内的企事业单位。每人各自负责承包”责任田”，明确各方面的工作责任。及时完成了上级领导布置的800家有限公司信息采集，而且及时的进行网格化管理。

2、在实施劳动保障监督工作中，抓重点，促全面。上半年我们对21家进出口企业进行了全面检查。一是检查劳动用工是否规范，有无使用童工情况；二是劳动合同有否签订，合同是否规范；三是劳动者劳动报酬，劳动工资有否按规定发放，有无拖欠和克扣；四是企业有否给劳动者交社会养老保险和医疗保险费，有无不交企业。中队为进一步规范足浴、美容、美发行业劳动用工行为，其实维护尤其女职工合法权益，于2月29日至3月14日用半个月时间集中精力对辖区内三十家足浴、美容、美发企业劳动用工行为实施专项检查，从两项检查情况看，基本是好的，但也存在很多不足，我们及时进行了指导补课。为《劳动合同法》贯彻实施打下了良好的基础。

3、注重民生，走进矛盾，化解矛盾。在工作中大家都深入基层，认真调查研究，一个单位，一个企业的认真开展工作。从一件事，一个问题，一个劳动者的切身利益一步一个脚印的开展工作。做到四不怕，四勤。一不怕累，做到腿勤，多跑点；二不怕烦，做到笔勤；三不怕怨言，做到口勤，耐心说服；四不怕赖，做到脑勤，想方设法以理服人，使劳动保障监督工作的各项任务得以顺利完成。一月份，来自安徽濮阳14人因拿不到工资难以回家过年找到中队，中队领导了解情况后，对这案件快立、快审、快执行。经过三天努力做双方思想工作，苦口婆心，尽心尽职，为14位民工讨回了每人1000元的工资。中队还派专车接民工，送他们到火车站，并送上中队的新年祝福。14位民工开开心心回家过年。

4、以解决热点问题为己任，促进社会和谐。1月22日，中队得知70多名农民工聚在登云圩农居三标工地办公室门前，争着要讨工资，办公室的门都快要被他们挤破了。面对即将激化的矛盾，中队领导和全体协管员通宵达旦、耐心细致做好双方思想工作，及时化解了矛盾，使70多名民工领到了801152元欠薪。

（三）在服务中监督，在监督中服务，在服务与监督中采集好信息

劳动保障信息采集也是我们的主要工作。工作千头万绪，信息面广，量大，需要采集的信息涉及方方面面，如何使各种信息能有效及时，科学准确的采集到，我们一是深入到企业进行实地数据采集，中队除集体完成任务外，每个协管员必须完成30家企业的抽查任务，掌握第一手资料，二是在接待服务中采集，三是在咨询服务中采集，四是在解决问题过程中采集，在采集信息过程中注重在服务中监督，在监督中服务，做到五个结合，采集信息和实施劳动保障监督检查相结合，采集信息和宣传新《劳动合同法》相结合，采集信息和帮助企业规范劳动用工相结合，采集信息和为企业解决实际问题相结合，采集信息和维护劳动者合法权益相结合。使采集信息贯穿劳动保障监察全过程，在劳动保障监督过程中不断采集信息，这样采集到的信息真实可靠，有实用性，避免了闭门造事，三分统计，七分估计的毛病。

在信息采集基础上，我们对采集到的信息进行及时的归纳，整理，形成规范性，基本做到”一户一卡，一路一册”输入电脑，实施网格化管理，目前各种信息采集已达到800家，走访、巡查企业365家，处理劳动纠纷7件，追回拖欠工资87.17万元，劳动合同签订率99%，补签劳动合同128份。

（四）文明和谐，努力营造良好的工作环境

劳动保障监督协管工作，是政府联系企业和劳动者的纽带，是政府联系群众的精髓，是政府为民服务的重要窗口，形象好坏，直接影响党和政府的形象位置，我们做到文明监督，文明服务，和谐相处，努力营造良好的工作环境，为“作风建设年”自觉行动。一是遵纪守法，严格上下班制度。严格执行站里的规章制度和劳动纪律；二是分工不分家，团结协作，协管员之间团结友爱，工作上相互支持，互相取长补短；三是文明服务，不以势压人，以法压人，做到耐心、细致，万事讲原则，又讲究工作方法；四是清正廉法，勤协勤管，努力为企业和劳动者服务；五是文明礼貌，上下级之间，同志之间和监督对象间平等对待，举止得体，文明在先，注意人格，为服务的文明创建增砖添瓦。

三、存在问题

以一分为二的观点，工作中也存在着一些缺点和不足，一是新工作，接触工作时间不长，缺乏工作经验，工作势必存在漏洞，有待提高；二是企业劳动用工由于新劳动合同法的有些条例比较前瞻化，与企业的愿望存在相对多的矛盾和困难，尤其是劳动用工的规范，劳动合同的规范，企业和劳动者关系正确处理，还需要更多更好的服务，规范和监督。

四、2008年下半年劳动保障监察工作要点

（一）对上半已经建立的“一户一卡、一路一册”等基本台帐，做到及时补充、更加完善管理。

（二）对每家新采集到的资料加强日常管理并详细登记，进行网格化管理。

（三）按照“主动巡查、突出重点、规范行为、依法处理”的要求，对各个企业进行《劳动合同法》分批培训，深入开展劳动合同签订、规范农民工工资支付、确保社会保险参保缴费，严格查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率，降低农民工工资清欠率。努力营造一个“心齐气顺，和谐相处，运转协调”的工作环境，努力推进劳动保障事业全面发展。

（四）加强宣传教育，推动“三法”实施，重点监察无证经营户。上半年成立了“文新街道劳动保障协会”（暂定）。主要由辖区内的企业单位、失业人员、企业退休人员组成，协会的主要职责是为了加强辖区的企业单位、失业人员、企业退休人员之间的互动互助，建立详尽的辖区企业网络。同时，将各用人单位劳动用工信息规范录入杭州市劳动保障监察系统，最终达到并形成以网格建立的信息数据库，为企业提供更优质服务。

（五）认真完成每年的专项检查行动，积极配合区大队和市支队的工作，维护劳动者合法权益。

（六）继续重视民生，切实维护劳动者合法权益，关心社会重点热点问题，维护好社会稳定。