雅安4.20芦山大地震对采供血应急工作的几点启示（范文模版）

第一篇：雅安4.20芦山大地震对采供血应急工作的几点启示（范文模版）

四川“4.20”芦山大地震 对采供血应急工作的几点启示

关键词：地震，应急，采供血，启示

2013年4月20日8时2分，四川省雅安市芦山县发生7.0级大地震，造成大量的人员伤亡和巨大的经济财产损失。截至4月24日统计，受灾人口152万，受灾面积12500平方公里，地震共计造成196人死亡，失踪21人，11470人受[1]伤。面对严峻的现实，作为重灾区唯一的采供血机构，雅安市中心血站在四川省卫生厅和雅安市卫生局的直接领导下，紧急启动应急预案，采供血工作立即进入应急状态，创新工作方法和工作机制，灵活应对，有效地保证了芦山地震灾区各救治点的医疗急救用血，对此我们进行了总结，以便为今后地震血液应急保障工作提供一定的参考。

地震灾区血液调剂的启示

当地震灾害发生后，由于震区通讯暂时中断，第一时间谁也不可能准确掌握灾区用血需求。我们的策略是做好两手准备，首先由于雅安市中心血站未遭受明显损害，可以立足于自力更生，通过自己的采供血尽量不从外地调剂血液；第二从最严重情况考虑，为防万一，地震当天从成都市血液中心调入350U的红悬作为备用，在血库单独建一个区域进行存放，以便该批血液未使用时再调剂回成都市血液中心。对于省内外其他兄弟血站提出支援血液的，我们都及时谢绝，事后证明以上决策非常正确，否则将造成血液库存压力和不必要的血液报废。2013年 4月份我站累计出库红悬1815U，如果扣除地震造成各医疗机构自身增加血液储备导致出库增加的因素，与3月份出库红悬1623U相比，实际上地震造成的用血量并无明显增加。“4.20”芦山大地震的医疗救援，从一开始就采取了灾难现场—中间枢纽—后方救治的模式。灾难现场医疗队救援伤员，然后快速运送到中间枢纽医院（雅安市医院），进行病情评估，病情一般的就地治疗，病情较重的转医疗条件更好的上级医院救治，伤员绝大部分转运到了四川省医院、华西医院等，所以地震伤员在本地用血并不多。世界卫生组织在地震不适当的应对措施中专门提出血液和血液制剂：“请不要发送！尽管会有很多受伤者，但对血液的需求常常比公众所料想的要少的多。受影响国家的本地献血者可满足伤员的需求。这种类型的捐助并不是很适合，因为对质量和安全性的监控即费时又费力”[2]。我国在汶川特大地震救援中面临过由于部分地区过量采血、调血以及血液偏型等原因造成的血液报废压力，部分血站的血液过期报废率甚至比平时高出数十倍[3]。2008年汶川地震，卫生部5月13日一次性向成都血液中心、绵阳等血站调入10000U红悬，后期虽采取多项措施仍出现部分血液过期报废[4]。

因此，我们总结认为，地震发生后灾区所在地采供血机构应第一时间开展自我评估，衡量采供血工作是否受到影响，如果地震对采供血工作影响不严重，则不必惊慌急于从外地调剂血液，更不要一开始就大批量调剂血液。即使要调剂，血液应从尽量少的血站调剂，以保证血液安全并方便灾区一线工作[5]。转变地震应急血源采集招募思路的启示

“4.20”芦山大地震发生1小时后，雅安市中心血站迅速派出2辆流动采血车进行采血，地震6小时后市民的献血热情逐步高涨，献血人数剧增。地震头两天共有622人参加献血，采集血液累计达到923.5U，是平时日采集量的10倍。2008年5.12汶川地震后，成都市血液中心头3天的采血量相当于平时20天的采血量，2011年7.23甬温线特别重大铁路交通事故后温州血站的采血量是平时的14倍[6]。以上都证明每当地震等重大灾害发生之后，人群献血热情高涨，血液采集是呈暴发增长，采供血机构反而都面临库存压力，不的不采取限量和预约的方式来应对如此丰富的血源。

地震灾害发生后，献血成为赈灾活动中的重要方式之一[7]。由于灾害发生后血源一般都比较充足，因此，血源招募采集工作的主要任务已经不是单纯为救治伤员而采集血液，更主要的作用是为广大民众提供一个参与灾害救援的渠道，彰显社会力量。因此，在这个时候宣传工作比直接采血显的更为重要，采供血机构应迅速及时的将工作重心由采血转移到扩大宣传和影响上，要利用抗震救灾这种时机树立正面形象，招募潜在的献血者，强化应急献血队伍。借助“外力”，变危机为机遇，为今后的采供血工作打下良好的基础，否则地震灾害之后，又将回到原来血液紧张的状况。

地震应急预案编写的启示

我国卫生部于2006年颁布的《血站管理办法》第四十条规定：“血站应当制定紧急灾害应急预案，并从血源、管理制度、技术能力和设备条件等方面保证预案的实施”,这个规定从制度上确保了灾害应急中血液的采供及安全。自2007年中华人民共和国突发事件应对法颁布以来，各级卫生部门和采供血机构都很重视应急预案的编写。但采供血机构以往在编写应急应急预案的过程中，都是按照人员、房屋、设备等没有受到重创的情况下编写的，制定的预案都是在人员完好的情况下组织实施的。我们认为，应急预案的所有要素中最重要的是人员，因为预案的具体实施、设备的维护使用、制度的执行都要靠工作人员来落实，否则预案就形同虚设。《血站管理办法》第四十条恰好没有把最重要的人员明确写进去，仅强调了技术能力，而技术能力与人员是有很大区别的，技术能力只是人员的一个方面。今后采供血机构在制定地震应急预案时，更多的要考虑一旦有工作人员伤亡之后的应对措施，例如：单位指挥体系被破坏后的备用指挥体系恢复，人员不足时如何从当地医疗机构、外地采供血机构调专业人员支援等。

地震应急预案制定中还必须要考虑建备用血库的问题（含备用电源），因为地震即使造成灾区采供血机构不能采血、制备和检验，也可以从邻近地区很快调剂足够的血液到达灾区，只要有备用血库能够发血，灾区采供血机构的基本功能就将存在，而如果没有备用血库这是致命的，灾区采供血机构的功能将完全丧失。2008年5.12汶川大地震之后，广元市中心血站就提出研究制作血液保存车[8]，2010年青海省4.14玉树地震后，玉树州中心血站业务综合楼顷刻间变成危楼,采供血工作面临瘫痪[9]，就将血液储存在州血站唯一一辆采血车上。所以，地震应急预案可以考虑利用流动采血车或房车建备用血库，同时要有血液信息管理系统，方便血液的入库和出库。流动采血车做备用血库的优势是配置有发电机，可以保障冷链设备运行，车内环境相比帐篷等临时场所清洁安全等。一个好的应急预案其实是有组织、计划、人员、能力、设施、设备等综合性力量组成的和谐统一体，任何一方都不可获缺，只有这样才能保证预案的顺利实施。地震灾害应急授权的启示

“4.20”芦山大地震发生后，我们在开展抗震救灾工作中发现，各级卫生部

门没有对采供血机构在应急状态下能否临时授权进行规定或者说明，即出现了可否应急授权的问题。例如：震区当地采供血机构的发血科人员一部分伤亡、一部分道路受损不能赶回，而灾区又急需血液发出，其他没有发血权限的人员能否临时授权发血？血站检验人员不足时其他医疗机构的检验人员（无采供血机构从业人员岗位考核合格证）能否临时支援等。采供血机构的人员总数一般并不少，但具体到每个专业岗位有授权能依法开展工作的人员就不足。由于平时普遍对员工的授权比较单一，在应对地震等应急事件时给单位人员的集中调配使用造成很大的困难，导致应急状态下每个专业岗位有授权能依法开展工作的人员严重不足。地震等应急状态下短期内增加工作强度尚可，倘若紧急状态持续教长时间或保障任务不断加大，人员的问题就会暴露出来。

对于应急授权，建议卫生行政部门研究赋予采供血机构在处置突发事件时一定的权力，保证其有必要的、足够的应急授权措施。这个可以借鉴《中华人民共和国侵权责任法》在紧急情况下对医疗机构的授权，该法第五十六条规定：“因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施[10]”。采供血机构还可以采用制定应急工作预案的方式，在地震等应急状态下对工作人员经单位最高负责人批准后进行应急授权处理。但在授权应急处理过程中，各种报告、批复和指令均要有书面记载。为防止地震等突发事件下采供血专业人员的短缺，采供血机构平时要积极做好人力储备，培训和培养采供血工作的技术后备力量，对工作人员经常开展多岗锻炼和轮岗培训，增加对工作人员的多岗位授权以备急用。小结

近年来，我国的血液保障体系日趋完善，采供血机构从软、硬件建设以及人员素质的提高为应对灾害突发事件打下了良好的基础。此次“4.20”芦山大地震，实际上是对我国地震灾害血液保障应急预案的一次实战性演练，“4.20”芦山大地震血液保障工作的顺利完成，为今后做好地震应急血液保障提供了一些启示和经验。中国是多地震灾害的国家，地震等灾害将会频繁发生，各地采供血机构要进一步加强针对地震等灾害的应急准备工作，警钟长鸣。

参考文献

[1] http://baike.baidu.com/view/10481163.htm.[2] 世界卫生组织网站，人道主义卫生行动—地震http://www.who.int/hac/techguidance/ems/earthquakes/zh/index.html.[3] 蹇志伟，潭金旭，唐冲.地震灾害应急血液保障措施及体会[C].西南输血学术交流大会论文集，2009：229-231.[4] 朱国标，甘新宇.汶川地震血液保障缺陷分析.西南军医，2008，9（10）：120.[5] 王乃红，杨群身，傅雪梅等.灾害应急血液保障.成都：四川大学出版社，2011：119 [6] 陈李，陈筱华，王成维，等.甬温线动车交通事故采供血应急工作的时间与探讨.中国输血杂志，2012，1（25）：9-10.[7] 王乃红.成都市地震灾害应急采供血措施及效果.中国输血杂志，2008，8（21），574-575.[8] 马晓军.地震灾区的血液应急保障模式.中国输血杂志，2008，8（21）：636.3

[9] 雷登平，刘军，张香兰.玉树地震后应急跨地域血液联动的回顾.中国输血杂志，2012，1（25）：5-6.[10]王胜明，姚红，贾东明.中华人民共和国侵权责任法释义.北京：法律出版社，2010：451.4

第二篇：芦山抗震救灾对拓展国防动员应急功能的启示

芦山抗震救灾对拓展国防动员应急功能的启

示

学习时报 2013-05-20 第07版

2013-05-24 06:11:00来源：袁恺君 张洪瑞

如果说5年前的汶川抗震救灾让国防动员的应急功能首次集中呈现的话，那么尚在深入推进的芦山抗震救灾进一步折射出国防动员应急效能的显著提升和与日俱增的巨大潜能。如何科学发挥国防动员的应急功能？从汶川到芦山，在变与不变的救援模式和行动历程中，有许多值得深刻总结的经验与启示。启示一：要有快速高效、应变有力的动员响应

震后10分钟，成都军区和四川省委省政府迅速启动应急预案，成立军地联合指挥部和前进指挥所，启动地震应急Ⅰ级响应。30分钟后，军地主要领导奔赴震中组织指挥救灾。2小时后，成都军区、四川省军区和四川武警的前指在芦山开设。与此同时，军地各级通过各种渠道收集汇总灾情，第一时间组织雅安当地民兵预备役人员和行业系统救援人员展开自救，并迅速收拢集结邻近市（州）的救援力量，快速多路驰援灾区。相对于5年前的“5 12”抗震救灾，此次芦山地震后的应急响应显得更加有条不紊，一系列震后初期的行动，在短时间内同步完成了成立指挥机构、了解判明灾情、作出应急部署、出动救援力量等初始响应，实现了由平时状态向应急状态的快速转换，为整个抗震救灾行动有序展开奠定了坚实基础。近年来，重大自然灾害、事故灾难等突发事件日益呈现出骤然性、随机性特征，对国防动员系统应急处置提出了很高要求。应进一步发扬此次救灾的基本经验，着力完善各级各类应急预案体系，加强针对性动员准备，遇有情况后实施“任务触发式”和“条件发射式”的快速动员响应，高效完成应急转换，确保第一时间达成对紧急情况的科学有效处置。

启示二：要有军地联合、权威统一的组织指挥

此次芦山地震后，四川省政府与成都军区、四川省军区第一时间实行信息通报、情况会商，军地救灾工作始终在地方党委政府统一领导下有序进行。这种以地方政府应急系统为主、国防动员系统为辅的联合指挥机制，较好地适应了重大

应急行动中“政府提需求、军队抓落实”的逆向协调模式，进一步探索了军地联合、融合互通、集中统一的指挥决策机制，收到了较好效果。这一实践再次启示我们，要充分发挥国防动员的应急功能，必须按照“大动员”、“大应急”的思路，在国家危机管理的总体框架下，逐步建立完善中国特色的军地联合应急体制，推进国防动员体系与政府应急管理体系的有序衔接和渐进融合。在应对各种重大突发事件过程中，应依据突发事件的规模和类别，组建军地合一、分工协作、权威高效的属地化应急指挥机构，积极主动发挥国防动员系统在组织指挥、力量使用、资源调配上的优势，形成统一指挥、有序协调、高效运转的行动合力。启示三：要有供需对接、精确动员的协调机制

芦山地震后，“5 12”抗震救灾中军民万众一心、社会整体联动、举国关注支援的场景再次上演，显示出军地应急体系、社会专业团体和广大人民群众的巨大凝聚力战斗力。但与此同时，在救援过程中也一度出现了部分地区灾情研判不准、救援力量部署失衡、救援通道持续拥堵、物资调运发放滞后等问题，引起军地各级广泛反思。抗震救灾应急行动是一个复杂的系统工程，涉及军地各级各部门，需要多方密切配合、高效协同，需要科学统筹救灾力量配置和资源调配。对国防动员系统而言，既要发挥优势、主动作为，又要顺应时代发展和应急任务的实际需要，确立“供需对接、精确动员”的理念，不能因动员需求不明造成动员力量过剩、浪费社会资源，也不能因协调对接不力而迟滞救援进程、影响应急效率。要进一步完善重大应急行动协调机制，健全军地之间应急需求集中统报、实时通报、无缝衔接的工作平台，确保动员需求准确、动员规模适度。要推动建立“属地为先、全域支援”的应急联动模式，在第一时间就地就近组织力量首发控局的基础上，根据灾情实际渐进扩大动员规模，及时组织异地动员和跨区支援，并同步展开针对性装备和物资的定向动员，确保按需动员、作用明显。启示四：要有公开透明、理性引导的信息动员

此次地震后，军地媒体及时跟进，社会舆情广泛关注，再一次将救灾过程全景式“直播”，信息的开放性、透明化较之5年前的汶川大地震更加突出。而与汶川震后不同的是，由于此次受灾范围相对较小、道路交通受限，广大媒体还积极呼吁“理性救灾”、“让出生命通道”、“不给灾区添堵”，确保了救援行动有序推进。但与此同时，随着“人人都有麦克风、个个都是通讯社”的网络时代到来，此次救灾中新媒体虽然传播了很多正能量，但也难免推送了芜杂信息、制

造了不实传言、造成了消极影响，需要引起高度重视。必须看到，信息动员作为国防动员众多领域的基本支点和动员效能的“倍增器”，其地位作用越来越突出。要充分发挥国防动员的应急功能，必须高度重视社会信息动员，注重对各类媒体平台的整合利用，推动重大突发事件中的信息公开透明，大力传播主流声音，及时回应社会关切，树立正确舆论导向，形成与媒体和公众及时直接的信息交换，实现动员主体与客体的双向互动，充分激发民众理性参与的热情，更好地凝聚社会资源合力，为完成应急任务创造有利条件。

第三篇：《共产党宣言》对高校共青团工作启示

《共产党宣言》对高校共青团工作的启示

进入省委党校第 X 期青年干部理论培训班学习已经一周了，在这里我快速完成了“三个转变”，全身心投入到这机会难得的党校学习生活。在本期培训班第一讲，陈蔚教授主讲的“《共产党宣言》”导读课程深深吸引了我，无论是陈教授生动的授课方式或是精彩的授课内容都让我深受启发。在第一周周五下午，热情的服务员把《共产党宣言》（简本）送至房间，我利用一个周末的时间完成了阅读，并结合自身高校基层团委书记的职务，谈谈个人的一些想法。

《共产党宣言》1872 年德文版序言中写道：“不管最近25 年来 的情况发生了多大变化，这个《宣言》中阐述的一般原理整个来说 直到现在还是完全正确的。某些地方本来可以做一些修改。这些原理的实际运用，正如《宣言》中所说的，随时随地都要以当时的历史条件为转移……”。可见，《共产党宣言》是常读常新的，如今我们所处的时代距离 《共产党宣言》发表已经有 160 多年，但是正是《共产党宣言》的现实性、发展性、整体性，启示我们在新时代下依据实际情况，坚持实事求是的精神；与时俱进，正确把握时代旋律；要有整体意识，开放的思维。

在资本主义社会，只有资本是“自由”的，工人是依附于生产资料的机器，完全丧失了自由与个性。只有在共产主义社会里，生产资料得到解放，工人才能得到全面的、个性化的发展。这是《共产党宣言》的理论。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出，在和谐社会里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。因此，高校共青团工作只有兼顾到每一个团员青年的个性自由，才能真正的培养大学生全面的发展。

《共产党宣言》中提到“教育同物质生产结合起来”。这里的“物质生产劳动”比起以前提过的“工厂劳动”，显然是一个更为广泛的概念。它在某种意义上把一些手工劳动、家庭劳动和自我服务劳动等也包含在内。高校共青团工作不能脱离开生产劳动的实践，在团学工作中也要注重引导广大团员青年能将书本知识与现实应用联系起来。高校共青团工作只有多与社会实践相结合，运用经典理论，激发和培养学生创新能力的同时，才能不断贴近学生实际，应用于当今社会不同领域，发挥实效性，使广大团员青年的思想意志不断得到磨练和提高，成为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人，共圆中国梦！

第四篇：*集团文化建设对监狱文化建设工作的启示

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]2006年11月6——11日，___分局党委副书记、纪委书记王学荣，党委委员、工会主席__等领导率政治

处及基层监区有关同志，分别对河北___监狱和__海尔集团文化建设情况进行学习考察，笔者随行参加考察。通过细致深入的考察调研，笔者认为，___监狱、海尔集团文化建设理念鲜明、制度健全、体系完整、经验成熟，对我局监狱文化建设具有非常明显的借鉴意义。

一、考察对象基本情况：

（一）___监狱:___监狱始建于__年，位于__市境内，地处偏远的__之滨，占地面积320平方公里，也是全国特大型监狱之一，__省最大的罪犯改造基地。___监狱为副厅级建制，下属23个机关处室，8个支队，其中押犯支队5个，监狱布局分散。建监50年来，累计改造罪犯10万余名，监狱经济主要以产盐为主，兼营海水养殖业。拥有世界第三、亚洲最大的盐厂，年产盐188万吨以上，建监以来，累计产盐5000余万吨，创工业总产值近80个亿，上缴国家利税近30个亿，是河北省监狱经济支柱单位。先后被司法部荣记一等功2次，九次本河北省委、省政府授予精神文明建设工作先进集体。

（二）海尔集团：海尔集团创业于1984年，是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首，旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过50000人，重点发展科技、工业、贸易、金融等四大支柱产业，海尔的品牌价值702亿元，连续4年蝉联中国最有价值品牌榜首，是中国十大世界级品牌之首，其销售收入平均每年以80％的速度增长。2005年，海尔实现全球营业额1039亿元，企业拥有固定资产160亿。

二、考察方式

调阅资料：对反映单位文化建设的图片、书籍、影像资料、文件等进行调阅；座谈交流：与单位决策层人员举行文化建设交流座谈会。实地参观：在单位有关人员的陪同下，对单位的实物馆、荣誉室、科研样品室、文化中心、工厂环境、广场等文化设施和机构实地参观考察。现场咨询：就考察项目和有关问题向单位决策层或单位中层领导及其他有关人员开展问询调查。

三、___监狱、海尔集团文化建设的主要特点及经验

（一）理念提炼深——抓住文化建设工作核心

理念引导是文化建设的核心。没有了核心价值观，文化建设只会在低层次徘徊，只会建成经不起竞争磨砺的短视文化，也不可能体现出单位文化建设工作的特色。___监狱有着50年的建设史，经过一代一代的南盐人的艰苦奋斗，形成了___监狱核心理念。在监狱成立30周年庆典之际，___监狱在总结、提升创业经验的基础上，提炼出“艰苦创业、无私奉献、团结战斗、开拓进取”的“南盐精神”。“南盐精神”立即被河北省司法厅在全省司法行政系统推广。近年来，___监狱紧跟时代步伐，积极发展和深入实践南盐精神，使广大民警职工始终保持了与时俱进的思想作风和奋发有为的精神状态，为不断丰富南盐精神的内涵，先后把“改革创新、明礼诚信、知荣明耻”等新思想、新要求充实其中，制定了南盐人工作、生活、学习准则及其他道德行为规范，使南盐精神更加充实、鲜活、具体，从而确立了以“南盐精神”为核心的文化体系，这一文化体系特别是文化理念的确立，凝聚了监狱改革的人文特质，浓缩了监狱发展的文化轨迹。

海尔的企业文化建设由集团党委宣传部和“企业文化中心”负责，这个部门其实是一套班子，2个牌子，2个职能，企业文化中心在企业文化建设过程中起到主导作用和核心作用，主要围绕企业的发展规划和战略来指定不同时期的文化建设发展目标。海尔认为，企业理念应该随着不同的发展环境和时机的变化而变化，关键是把人的思想集中并统一起来。海尔的核心理念是创新，在这个理念的引导和函盖下，海尔又在不同的发展时期提出了不同的企业精神，分别在“实施名牌战略、多元化战略和国际化战略”

等三个企业发展阶段先后在80年代后期提出了“无私奉献、追求卓越”的企业精神；90年代末期提出了“敬业报国、追求卓越”的企业精神；在01年又提出了

“创造资源、美誉全球”新的企业精神和“人单合一、速战速胜”的企业作风。

（二）建设起点高——搭建文化建设工作平台

___监狱多年如一日，深入持久开展监狱文化建设，尤其在文化实施硬件建设和投资上，坚持高标准、高投入。今年该监狱在已有一座“南盐文化公园”的基础上，再投资5000余万元正在建设一座多功能馆及一座大型的群众文化广场，在设计上集现代性和实用性为一体，把多功能性作为建设的首选指标。据介绍，该多功能馆仅音响设施就达到400万

元。___监狱投资200多万元购进一套由北京科研机构设计研发的民警心理咨询、诊治及恢复系统，该系统含室内电脑心理测试系统和室外器械测试系统两个部分，通过问题解答，器械作业可以准确地对民警心理问题进行分析，并提出诊治和恢复方案，监狱建立民警心理编号（不记录真实姓名）档案。目前这套心理诊治恢复系统在全国监狱系统属于领先水平。

说

起海尔的文化建设起点高，确实是名副其实。海尔有一整套科学完备的ci（企业形象识别）设计系统，对ci设计的三个部分mi（理念识别）、bi（行为识别）、vi（视觉识别）提出系统的方案并付诸实施。ci设计系统就是通过企业理念的确定、企业形象的设计，各类文化载体的标识等组成了企业文化共同体。海尔的企业识别系统是由韩国一家一流的广告媒体公司设计，海尔拥有永久注册使用权，ci设计一旦确定后就固定下来并投入使用。例如海尔主楼的“海尔文化广场”设计精心，引人注目，在设计理念上，采用中国传统儒家和道家文化为依托。广场上有1座五龙钟塔、2个水池、3对喷泉，3进共9个台阶，寓意道家的“一生二，二生三，三生万物”，9个台阶象征着步步高升。广场东边有一个五龙钟塔，这是海尔的标志性雕塑，由中国艺术大师韩美林为1996年亚特兰大奥运会而创作的奥运纪念作品，其原作就收藏在海尔文化园里面。五龙钟塔依照原作放大比例制作，高9米6高，预示96年的亚特兰大奥运会。钟塔是长方体，从任何一个面看，都是一个中国的“中”字，海尔也借此表达海尔的报国理念。钟塔底部有四条龙，东西南北方向都有一条，呈见龙在中国之势，塔的最高处有条龙，呈飞龙在天之势。美国纽约自由女神之像面向大西洋，海尔的五龙钟塔矗立黄海之滨，从这里到黄海只有六公里，象征着中华民族腾飞之龙将跨越太平洋，飞向世界。

（三）文化定位准——凸显文化建设工作主旨

___监狱把监狱文化建设工作不仅仅是单纯地丰富民警职工业余文化生活，而是与贯彻落实国家《公民道德建设实施纲要》相结合，把监狱文化建设工作定位在提高全员道德素质上，并以此作为开展文化建设工作的着眼点和出发点，多层次、多角度全方位开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真组织落实《国家公务员行为规范》和《民警行为准则》，并结合实际分别制定推行了针对民警、工人、学生、居民家属的四类《基本行为规范》。近10年来，民警职工见义勇为、舍己救人、拾金不昧等感人事迹不断涌现，从一个侧面反映了文化建设工作对民警思想素质的教育作用。

海尔在企业文化建设过程中，把社会文化、企业文化、个人价值观高度整合，既有对传统儒家文化的继承和发扬，又有社会转型带来的“人本主义”价值观的制度创新，从而避免了“制度与文化两张皮”的现象，将社会主流文化、企业文化和员工个人的价值观结合在一起，找准了海尔文化的民族性定位，有针对性地把儒家文化价值观改造成敬业报国的企业精神，为企业文化的成功实施奠定了良好的文化基础。例如海尔在发展的不同阶段，必将对企业文化理念进行及时调整和重新定位是海尔的一贯做法。海尔创业初期抓质量管理，提出一个价值观：有缺陷的产品就是废品。在海尔集团20周年之际，把抓产品质量延升到服务，在全国第一家提出了销售“星级服务”。当其他企业也感到应重视服务并采取海尔式的具体服务做法时，海尔又开始了新的提升：提出永远要满足用户的需求，永远使用户满意，“只有淡季的思想，没有淡季的市场”。

（四）行业特色强——号准文化建设工作脉搏

___监狱文化建设紧紧抓住监狱工作特点，积极体现监狱工作特色，___监狱文化建设紧紧抓住监狱工作特点，积极体现监狱工作特色，一是抓好典型引路。1994年以来，该监狱坚持开展“南盐文明人”评选活动，在评选中突出典型性、激励性和教育性，树立了一大批先进典型，有力地促进了精神文明建设蓬勃发展。二是广泛开展行风建设活动。例如，通过抓好警容风纪督察来培育民警的警察意识，通过开展警示教育和读书思廉等系列活动不断促进反腐倡廉工作的开展，通过落实狱务公开，推行罪犯减刑听证会制度等促进依法办案，始终把监狱文化建设与开展监狱行风建设和监狱执法活动紧密结合，从而始终体现了监狱的执法特色，确保了文化建设工作与监狱执法工作同脉搏，同发展。2004，___监狱被评选为河北省司法行政系统行风建设工作先进单位。

在与海尔集团领导座谈交流时，他们一致提到，企业文化只有从本单位的实际出发，建设有本单位特色的文化体系，才能充分发挥其对单位发展的推动和促进作用。海尔集团将本单位文化分为三个层次，最外层是物质文化，中间是制度行为文化，最核心的是精神文化即价值观。海尔价值观的核心就是创新两个字。他们提出创新的目标、创新的本质、创新的途径三个原则和“战略创新是方向，观念创新是先导，技术创新是手段，组织创新是保证，流程创新是活力，市场创新是目标”的六个方面的创新体系。通过塑造科学的价值观和创新精神，海尔用了14年的时间，初步建立、形成了规范化的具有鲜明特色的科学管理制度和价值体系，奠定了海尔文化在同行业文化建设中的领先地位。

（五）辐射范围广——巩固文化建设工作成果

自1988年至今，___监狱已经举办了16届文化艺术节，组建了乒乓球、太极拳、书画、足球等22个文体协会。为弘扬先进文化、陶冶高尚情操构建了更为广阔的平台，形成了浓厚的文化氛围。2005年艺术节期间，___监狱组织文艺汇演，体育比赛等群众性文化活动43场次，活动项目达68个，参加人员5980人次，在渤海之滨兴起了弘扬先进文化的热潮。在此基础上，___监狱组织广大文化工作者深入挖掘鲜活素材，创作了一批反映监狱工作和南盐民警职工工作生活的优秀节目，其中少儿舞蹈《明亮的眼睛》在中央电视台演出，群口快板《16大精神颂》、歌伴舞《大墙情深》等节目在河北电视台演出，受到省委、省委政法委的表彰，展现了___监狱先进文化的勃勃生机。

海尔尤为注重企业文化的辐射效果，强调海尔文化是海尔人的文化，人人都要参与文化创建，增强每一个员工对单位文化建设的认同感和支持度。他们通过利用《海尔人》和《海尔新闻》、建设学习型团队等多种形式，坚持不懈地向员工灌输海尔文化。例如海尔还有一个海尔大学，是海尔员工内部培训基地，在所有的培训科目中，对海尔员工的企业理念培训列在首位。在增强内部辐射的基础上，海尔还利用以大众传媒和特色活动为载体，充分运用宣传手段和社会资源，使海尔文化不断向社会领域增强文化辐射力和影响力，增强社会认同和接受度。他们通过有意识的运作把文化的力量辐射到企业发展的方方面面，使企业文化成为强式文化。海尔在巴基斯坦建有一个海尔工业园，在建园仪式上，奏响了中华人民共和国国歌。海尔集团总部所在地青岛市有一条路名字叫海尔路，美国也有以海尔命名的“海尔路”，在命名仪式上升起了中华人民共和国国旗。这既可以扩大企业的广告效应，更可以说是企业文化对社会地域文化的渗透和影响，海尔文化让世界听到了中华民族工业崛起和复兴的脚步声。

（六）发展态势强——构建文化建设长效机制

___监狱通过监狱文化建设唱想监狱工作主旋律，打好文化建设主动仗，不仅构建了长效的工作机制，还蓄积了强劲的发展态势。一是建立文化建设队伍，健全工作网络。___监狱拥有2000多人的文化建设业余爱好者队伍，构建了覆盖全监的文化建设网络。二是巩固文化阵地，完善工作格局。___监狱文化建设阵地投入随监狱经济发展水平逐年加大，形成了集广播、电视、报纸、局域网为一体的文化建设宣传工作格局，在此基础上，突出监狱媒体特色，精心组织自办节目，使广播、电视、报纸充分发挥了用声音激励人，用画面感染人，用文字教育人的引导作用。三是创新工作机制，讴歌文明硕果。___监狱注重文化建设工作的外宣工作，不断拓展宣传渠道，与《河北法制报》合作，开辟了《___监狱之窗》专栏。在2003年，___监狱撰写出该监狱抗击非典的长篇纪实文学《誓言与忠诚》在省内外媒体发表，产生了巨大的社会反响。近年来，该监狱每年对外发表宣传稿件1600余篇，省级以上报刊220余篇以上，为文化建设工作的鼓与呼起到了良好的宣传作用。

海尔按照广义文化观的要求，以观念创新为引导，以制度创新为手段，在文化发展中始终深刻把握社会主流文化和民族文化发展脉搏，做到与世界同步，与时代同行，不断改造、运用传统文化理念和既有的企业文化成果，实行“动态文化”管理模式，使海尔文化始终具备可持续发展的空间和条件，正是基于这样的文化建设工作理念，海尔文化充满了强劲的发展态势。据海尔文化中心介绍，海尔文化建设坚持不懈地对员工进行目标教育，就是以目标激励员工，因为目标就是最强的凝聚力。海尔文化就是在这样的一种理念，一种精神，一种目标的支撑下，使之体现出每一名海尔员工的创新思维和实践行为，并通过把文化提炼与企业长远发展战略相结合，从而构建了海尔文化建设始终与企业目标的稳定性相一致的长效工作机制。

四、___监狱及海尔文化建设对___分局监狱文化建设工作的启示

对于监狱机关来说，监狱文化是在监狱实践中形成的具有时代特征、体现监狱特色、反映监狱执法特点的价值观体系。监狱文化建设是社会主义先进文化建设的重要组成部分，是建设法治监狱、文明监狱，打造具有文化特质和人文特色监狱形象的重要内容。___分局半个多世纪的监狱建设发展历程不仅是一部艰苦奋斗的改革创业史，更是一部与时俱进的文化发展史。几代勤劳、智慧、勇敢的___人前仆后继，在将监狱事业不断推向前进的同时，也创造了内涵丰富、特色鲜明的监狱文化。但由于历史原因，___分局文化建设工作仍停留在经验管理阶段，受历史与传统因素影响较大，没有经过科学充分发展阶段，在文化体系的形成、基础建设、文化建设管理机制等方面，与上述两个单位存在较大差距，因此，分局文化建设工作必须做到，既要依靠传统文化价值观要素抓紧吸收、改造建监50多年来积累的宝贵经验，又要顺应社会价值观念的变化，结合实际，积极学习、引进、吸收其他单位成功文化建设经验的同时，进一步巩固并创新具有___特色的监狱文化。

笔者认为___特色的监狱文化是在50多年的建设发展过程中，在特定的社会历史和时代背景条件下，由监狱内在理念与外在形象有机结合、___历史文化与时代精神自然融合而形成的文化体系，是司法行政工作发展共性与___监狱执法特性的精神统一体。___特色的监狱文化应该秉承“立警为公、执法为民”理念，其核心是“___精神”，其目的是建设“法治、文明、和谐、特色”___。

（一）必须深刻认识建设___特色的监狱文化的现实意义

作为全国知名监狱和全省最大的罪犯改造基地，建设独具特色的监狱文化能够充分反映___分局监狱事业的人文特质和文化内涵，能够充分发挥文化建设在监狱执法工作中的特定优势。传承、发展并创新___特色的监狱文化，是监狱事业赋予新一代___人义不容辞的时代要求和历史责任。加强___特色的监狱文化建设，是分局实践“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为统领，贯彻落实中央关于进一步加强基层文化建设意见，实现监狱工作“法制化、科学化、社会化”目标的客观要求；是分局坚持党的监狱工作方针，完成时代使命、历史任务和法律职责的基本保证；是建设“法治、文明、和谐、特色”___，提高监狱管理水平、增强凝聚力、战斗力和创造力，确保民警公正、文明、科学执法的战略举措；是加强新时期思想道德教育，塑造民警职工良好社会形象和文化形象，满足全体___人文化利益的迫切需要。

（二）必须准确把握建设___特色监狱文化的指导思想、基本原则和目标任务

在新形势下，建设___特色的监狱文化应该以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻十六届五中、六中全会精神，按照“夯实基础，全面发展、改革创新”的总体要求，对应划分若干建设发展阶段，坚持面向基层、服务干工，以监区文化建设为重点，不断丰富建设内涵，创新建设形式，最大程度地满足全体___人日益增长的精神文化需求，全面提高民警职工综合素质，牢固树立分局崭新的监狱执法形象、社会形象和文化形象，确立___分局在全省乃至全国监狱系统文化建设中的领先地位，为实现监管改造秩序长期稳定和监狱经济持续发展奠定坚实的文化基础，为推进分局实现跨越式发展目标，把___建设成为“全国先进、安徽一流”的现代化文明监狱提供坚实的精神保障和文化支持。

结合文化建设工作实际，___特色的监狱文化建设应该坚持科学求实、以人为本，立足实际、面向时代，突出特色、不断创新。具体做到“四结合”，即：创新观念与继承传统相结合，把握共性与突出个性相结合，与时俱进与务求实效相结合，统一领导与协调发展相结合。

在目标任务的制定上，应该长计划、短安排，可以确定今后5年、10年甚至更长时间的文化建设目标任务。笔者认为___特色监狱文化建设的目标任务可以做如下设想，即实现“五个一”：建立一个设施完善、功能齐全、服务配套、体系完整，机关、监区、分监区、社区“四点一面”的监狱文化网络；形成一个分局党委主导、部门合作、监区共建、民警职工广泛参与的监狱文化体系；建设一支专兼结合、素质良好的监狱文化建设骨干队伍；培育一批具有浓郁___特色和监狱特色的大众文化活动品牌；构建一个多层次、多门类、规范有序、健康繁荣的监狱文化建设格局。

（三）必须科学落实建设___特色监狱文化的基本内容

如果把分局文化建设按照“基础建设、推进发展、改革创新”三个阶段来划分的话，在各阶段的建设内容可以如下界定：

1、基础建设阶段：一是强化理念引导，确定监狱价值观。对53年来___监狱文化建设历程进行回顾和总结，提炼出具有实际意义和指导价值的核心价值观，进一步丰富、提炼、升华并拓展“___精神”内涵、总结并提炼出具有___监狱特色的监狱作风。二是重点加强监区文化建设。___特色的监狱文化建设的重点是监区文化建设，监区文化建设以打造平安监狱为核心，以法制化、社会化、科学化为方向，以提高罪犯教育改造质量为目的，着力建设有___特色的监区文化。重视对罪犯的法制教育、伦理道德教育、文化知识教育和习艺教育，同时开展形式多样的监区文化活动。三是全力塑造___特色的监狱形象。完成分局ci（监狱形象识别系统）设计，对ci设计的三个部分mi（理念识别）、bi（行为识别）、vi（视觉识别）提出系统的方案并付诸实施。主要围绕建设“法治___、文明___、和谐___、特色___”工程，着力打造___特色的监狱文化名片。通过有意识的形象宣传，增加社会各界以及广大民警职工对___特色监狱文化的了解，扩大___的社会影响力，提升___的社会形象。四是加强文化组织建设。全面加强文化阵地、文化队伍建设，不断创新文化活动内容和方式，完善公共文化服务网络，开展各类文化活动，打造一批具有鲜明___特色的文化艺术精品。可以成立“文化艺术联合会”，下设书画、花卉盆景、文学、摄影、体育、健身、棋类、集邮、文工团、老年联谊等分会。制定“文化艺术联合会工作章程”，对协会活动的组织协调、经费保障、激励推动等进行规制。五是积极开展企业文化、校园文化、社区文化建设。___企业文化、校园文化、社区文化是___特色的监狱文化的重要组成部分。要在三产单位及服务部门深入开展企业文化建设，为监狱经济的长足发展提供文化保障，进一步树立分局企业市场营销形象，提高企业市场竞争力及服务水平；积极开展校园文化节、体育竞赛、学术交流、才艺展、理论研讨等文化活动，丰富校园文化的活动形式；以家庭文化建设为基础，在居民相对集中的区域设立社区文化活动中心，社区文化建设活动开展中，注意将职工家属、暂住人员、无业人员等吸收进来，扩大文化建设的覆盖面，让更多的群体享受到分局文化建设工作成果。

2、推进发展阶段：一是建立并实施具有___特色、与监狱执法工作紧密结合的道德规范体系。二是坚持制度建设、行为导向、自我约束“三结合”，进一步完善制度管理，建立一套科学、完整的分局民警职工行为规范体系和内部管理体系。三是构建文化建设工作载体和评估考核体系。在总结基础建设阶段经验的基础上，进一步整合分局各类文化建设资源，搭建好工作平台，丰富构建文化建设工作载体和评估考核体系。如建立分局文化活动馆，图书馆，场史陈列馆，建立文化活动室、分监区图书室等；全分局所有监区开通局域网、所有押犯分监区开通有线电视。

3、改革创新阶段：主要在“推进文化下监区活动、打造群众文化活动品牌、建立文化建设工作长效机制”上下功夫，使___特色的监狱文化建设与社会先进文化接轨并融合，吸取社会先进文化的精髓，不断提高和升华我局监狱文化内涵。

以上三个阶段的文化建设内容不受时限约束，视具体条件成熟情况可以相互交叉或提前完成。

（四）必须切实加强建设___特色监狱文化的保障力度

一是保障资金投入分局及各基层单位要足额保障并逐年加大监狱文化建设资金投入，从监狱经费、教育经费等列支，确保文化建设经费的增长不低于当年监狱财政收入增长幅度。此外，可以建立文化资金社会募捐组织，接受本局和社会公众以及社会组织的捐赠。文化建设经费使用坚持向基层文化建设项目和公共文化设施上倾斜，对一些文化特色鲜明、群众文化基础较好、开展活动正常的基层单位给予重点扶持，保证对重大群众文化活动经费投入和主体文化设施的资金落实，允许部分公共文化设施收取适当合理的成本费用。

二是加强队伍建设各类协会等文化团体负责人实行公开招聘，竞争上岗，把懂业务、有能力、会管理、热心文化建设工作的综合性人才选拔上来，并享受相应待遇。分局建立监狱文化建设骨干培训网络和人才库，有计划地对各类文化社团负责人及业务骨干进行培训，加强对监狱文化专、兼职人员的考核，实行管理人员持证上岗制度。

三是完善工作机制

监狱文化建设工作是一项系统工程、长期工程和综合工程，牵涉面广、任务重，意义重大、影响深远，除了争取得到分局党委的高度重视外，应该实行“业务部门主管、其它部门联动”的文化建设工作机制，分局机关各科室积极参与并鼎力支持文化职能部门开展工作，在文化建设工作具体落实过程中应该根据实际需要积极发挥职能作用，形成合力，确保取得工作实效。

四是加强组织保障

建议分局成立文化建设工作专门管理机构并落实编制，和“文化艺术联合会”，可以合署办公，但“文化中心”应该独立行使职责，发挥管理职能作用，具体负责对分局监狱文化建设工作及各类文化艺术活动的日常管理、组织协调、业务指导和监督考核等工作。分局属各基层单位也应该成立文化建设工作办公室，负责本单位文化建设工作的具体落实。此外，各基层单位党委（总支、支部）要高度重视、切实加强监狱文化建设，把监狱文化建设纳入本单位建设发展规划。分局可以实行监狱文化建设的考核奖惩机制，把监狱文化建设工作纳入单位综合目标、年终人事和现代化文明监区创建等考核体系，做到同部署、同考核、同评比、同奖惩，确保监狱文化建设各项目标任务的实现。

第五篇：浅谈我对班主任工作的几点启示

浅谈我对班主任工作的几点启示

作者:鲁秉仓

我从88年工作以来，一直担任小学语文教学工作兼班主任工作，这么多年担任班主任让我深深体会到班主任这个活确实不好干，大至教育教学工作，小至扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮的小事儿，样样少不了班主任操心，既要管理好班级，又要在竞争日益激烈的今天为自已在教育教学岗位上谋得一席之地，是很不容易的。在班主任工作中，今年我所带的这个班级。使我最大的感受就是不适应，压力大。学生家长对自己的孩子只知道娇生惯养，好多家长常年在外打工，没时间管孩子，孩子交给爷爷和奶奶惯养。所以学生的学习习惯差是最令老师头疼的；刚开始面对她们，说心里话，我有些不知所措。后来，在与学生和家长的接触中，我感到只要班主任老师尽职尽责，多与学生多与家长沟通，这些困难是能够解决的。于是，我调整自己的心态，尽快适应了管理班级的工作，今年所带的四（2）班也有了进步。

一、从细节开始，从点滴小事培养学生良好的习惯

良好的习惯是进行正常的学习和生活的保障。新学期开学，学生的思想处于游离、散漫的状态，班主任就要从细节开始，抓点滴小事，培养学生良好习惯入手，组织好学生的纪律。比如：上课前，提醒学生做好课前准备，注意静息的姿势。在我的语文课堂上，我还注意训练学生坐的姿势，另外，课本文具摆放要有条理，教育学生发言先举手，不能随意打断老师的话；回答问题时声音要响亮、清楚；学生读书的时候，注意拿书的姿势等。我不但在自己的语文课堂上有意训练和培养学生良好的习惯，还利用早读、班队活动组织学生学习学校规章制度，提醒学生养成良好习惯，并且在课下注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真作业、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。

二、塑造自身形象，赢得学生信赖。

班主任的自身素质，道德修养，一言一行，一举一动，无形之中都会成为全班几十个孩子的榜样。因此，在班级工作中我时刻注意自身形象，事事从我做起，以良好的形象做好表率，潜移默化地影响学生。我努力做到（1）教好书是育好人的前提。同时，班主任日常表现出来的事业心和忘我工作精神，也能给学生以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力。因此，我不断地给自己充电，参加教学研究，认真钻研教材，努力让学生喜欢上我的课，喜欢学习。（2）俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏。”我努力做到真心爱护我的学生，在充分尊重学生的基础上严格要求她们。(3)平时，凡要求学生做到的，我首先做到。比如，为了给学生营造一个舒适、整洁的学习环境，平时我们非常强调不能随地乱扔纸屑。可对于有些孩子来说，光说对她们来说起不了多大作用，一转身就忘了。于是，每当看到地上有纸屑，我就轻轻地蹲下身子，捡起纸屑，故意走过孩子的身旁，再把它扔进垃圾桶。慢慢地，一部分学生不仅做到了不乱扔垃圾，而且，看到教室里有纸屑，也能主动捡起来。我们班的蒲斌倩、冯瑶、李欣莲等几个同学每天都坚持在教室里主动捡纸，这令我感到非常地欣慰。这就是榜样的力量，这就是无声的教育。虽然老师只是付出了一点劳动，但对学生心灵的影响，是多么地巨大。教师行为对学生的影响，使我看到：教师的人格魅力会带给学生无穷的力量。因此我们必须时刻自律，用健康向上的心灵去净化育人环境，用认真、模范的行为去影响学生的心灵。

三、为班级工作倾注自己的爱

作为一名教师，我们不但要爱班上的优等生，更要对后进生倾注更多的关爱。在学习中，不让一个学生掉队。如我班方叶豪同学，因为她是一个单身家庭的孩子，可她脑子比较聪明，可学习习惯差，写作业有时还偷懒。我没有放弃她，而是手把手的教她写字，抓住她的点滴进步，不断鼓励她，在学生面前夸奖她。渐渐的，她不但能很好完成作业，而且成绩也有了进步。在生活上，我无微不至地关心她，帮她削铅笔、买墨水、钢笔等。生病了让她按时吃药、多喝开水等。

又如： 颜军德是我班一名明显的低情商男孩，表现为学习能力弱，上课时注意力不能集中，自理能力差，行为有时过于偏激，经了解，他很难与她的父母交流。与同班学生相比，个子显得异常矮小和二年级学生不相上下，但年龄却比一般学生都大。一天到晚，数不完他的缺点。早上到校时，他不是没有穿校服，就是忘戴红领巾；上课时，他总是嘀嘀咕咕、自言自语，不但自己一刻不停地讲废话，坐在她前后桌的同学也糟了殃。有时，边讲边玩一些小玩具被老师没收后，一把尺子，一块橡皮都成了他的玩具。一堂课下来，他沉浸在自己营造的圈子里，老师的语言成了他的耳旁风。于是，虽然他的智商不低，但成绩一塌糊涂，三、四门学科不合格。平时，课桌上堆满了有用或没用的一些本子，显得杂乱无章。放学时，要排队回家的，但经常不见他的踪影，早就逃跑了。平时作业不做，做起来也是一塌糊涂。有时，偶尔做一些让人匪夷所思的事情：有一次，我让她留下来背书，他很不情愿，竟然在书上写着“狗”之类骂人的话。对于这样的学生，我想了很多办法去引导他，教育他，但效果却不太显著。有一阵子对他进行了赏识教育，找来找去，发现他有时对班级的卫生工作比较积极，我就以此为契机，大加赞赏，希望他对自己的学习也这样的热心，但是，他就是对学习热心不起来，平时还是自管自地讲废话，自管自的疯玩，根本不把学习当成一回事。本学期开学初，我利用班队课要求学生针对自己的缺点制定自己的学习目标。我对他进行一对一地指点确定了目标：上课不说废话，并能认真听讲，按时完成作业等。经过交流，我得知他也很愿意进步，就是管不住自己。我教他每星期改正一个缺点，实在改不了两星期改正一个，他答应试试。一个星期下来，我发现他的进步不太明显。于是又把家长请到学校，和家长进行交流，我提醒家长平时对他言行进行正确地引导，如：每天，在他出门前要督促他戴好红领巾、小黄帽。那么这一阶段，他的二戴就比较整齐。家长没空辅导他写作业，我提议他们请家教。他们也做了，于是，他的作业基本上能完成。在学校里，我发现他经常和一些行为习惯不是很规范的同学在玩闹，这样不利于他的进步，我得帮他找几个小榜样，让他学有模范。于是，我就利用班队课发动全班同学帮助他，还让愿意当小老师的小朋友举手，结果举手的同学一大片，他发觉后颇感惊喜。我让他自选两个，他自选了两名——一男一女小老师。让这两位小老师对他的行为和学习进行指导，自理方面的由小史老师负责，活动方面由小张老师带领，要是学习上有困难，让他随便请教哪个。我见他欣喜异常。当他桌子上有杂乱现象的时候，我就提醒小老师帮助他，经过六周的努力，情况发生了九十度的大转弯:上课时，我再也没有发现他自言自语了，只是有时管不住自己时就在纸上画一些小汽车、小花、小动物等，当我提醒他时，她就会转入到学习的轨道中来。平时，他还会经常举手回答问题呢！经过一学期的师生共同的努力，他的改变，进步让人欣慰，行为也变得慢慢规范了，学习成绩由原来的二十多分变成六十多分了。同学们都感受到他明显的进步，在每月一次的进步之星的评比上，他荣幸地被评上了，整张小脸红扑扑的，异常兴奋，此后，学习积极性更高了。

四、做好家校交流工作。

老师要教好学生，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，要与家长联系，取得家长协助，才能把学生教好。我们班级现在建立起了一个比较完整家校通交流平台。在学校校园网上有方面大家交流的班级主页、在和个别家长需要单独交流的有班级QQ群落，在这里家长之间也可以针对教育孩子的相关问题进行相互讨论和学习。为了让家长更好更动态的了解孩子，我建立了一个博客，与大家交流，分享。对于孩子出现的问题，我们和家长直接面对面的交流。电话、短信、这些现代化的东西都是我们家校联系的好帮手。平时我都注意做好这些工作，特别是那些顽皮的同学更要家长共同管教。以前有六、七个同学在校经常损坏别人的东西，在校内也时常与同学争吵，经过老师和家长的多次教育，现在改变很大，基本能遵守学校的学生规范了。

一年来，我在班级管理中虽没有取得辉煌的成绩，也遇到了各种挑战，但也积累了一些经验，时势在变，教育在变，学生也在变，作为班主任一定要学习新的有用的东西，永远走在时代的前面。班主任工作是复杂而繁重的，只要我们捧着一颗真诚的“爱心”去浇灌他们，就无悔我们的人生。