南通市优秀教育人才申报材料整理要求如皋

第一篇：南通市优秀教育人才申报材料整理要求如皋

南通市学科带头人、骨干教师、教坛新秀申报材料整理要求

一、材料要求

（一）申报表、申报简表

1．《申报表》A4纸大小正反打印，一式二份。《申报简表》A3纸打印，一式三份。

2．部分栏目填写要求：

“其它专业技术职务（职业资格证书）”可填第二职称、职教专业课教师必须具备的非教师职业资格证书等。

“现有专业荣誉称号”指申报人必须具备的相应学科带头人、骨干教师、教坛新秀等称号，要与本次申报类型相对应。

“从事教育教学工作简历”要如实填写，近6年来的简历要分学年详细填写。担任班主任、备课组长、学科组长的要在“担任职务”栏中填明。

“主要教育教学特色及实绩”内容要精练，紧扣住评选条件来写，少写空话、套话，便于评委从中寻找得分点。

（二）第一册

暂不装订，由教育局放入《课堂教学评议表》后统一装订。

《市教育局全面考核材料》格式：标题为“关于××同志的全面考核材料”，三号黑体；正文用四号仿宋，第三人称表述，分三部分，第一部分为个人出生年月、学历、参工时间、职务、职称、政治面貌等基本情况，第二部分为简单介绍个人荣誉、教育教学实绩等内容，第三部分为“同意推荐××同志为南通市学科带头人（或骨干教师、教坛新秀）”一句话；落款为“如皋市教育局2014年11月8日”。全文600字以内，A4纸一张单面打印。

座谈会原始记录须手工记录，不用打印件，时间、地点、主持人、参加座谈人员、座谈内容要记录清楚。

（三）第二册

材料目录中列入的各种证书必须齐全，复印件必须要单位、教育局盖章确认。其中“职业资格证书”是针对职教专业课教师需准备的。“获奖证书原件”指本人获得的各种综合性荣誉和班主任（德育）方面的荣誉，教学、教科研方面的获奖不放此处。

（四）第三册 根据教师3篇、教研员5篇的要求自己选择最好的几篇装订，不允许超过篇数。如文章较多的，可打印一张个人论文目录放入。选择放入的文章必须是正式发表的，所有获奖论文（南通评选的教师专业成长论文除外）都不算，不要放入。

（五）第四册

1．公开课或讲座：放证书或证明。如果是证明，最好是主办单位出具的才有说服力，如实在没有，也可放入当时的活动方案或活动安排等原始材料来证明。教案可节选，减少材料厚度。

2．教研员放听课记录，教师放备课笔记，都只需选一部分放入（每人一本或一学期的），减少材料厚度。

3．教科研材料：放入立项、开题、结题三个环节的材料即可，相关的研究内容和成果不必放入。

4．培养青年教师：只需提供2-3人，青蓝合同必须有，徒弟所取得的成绩只要根据评分细则中的得分点精选1-2个即可，不要给评委造成徒弟比师傅出色的感觉。

5．其它教学实绩材料：放入近四年工作量情况、班主任工作相关证明材料、教学实绩（循环教学或毕业班教学）材料、教学获奖材料、学科贡献（参考评分细则）材料。

因教学获奖不累计，在此只需放入一次最高奖，其它获奖材料可用于充实公开课、讲座部分。

二、装订要求

1．所有材料根据要求分别装订成册，每册都要有本册材料的简单目录，从目录中要能发现得分点，防止评委打分时漏看。内容较多的分册（例如第四册）每部分要用醒目的隔页纸进行分隔，便于查找。

2．只允许用一个普通纸质档案袋报送，档案袋大小要选择适当（市面上有3公分、5公分、8公分、10公分等大小），尽量不超过5公分，所以材料要精选得当。档案袋正面贴上《推荐材料目录》，档案袋底部写上单位、姓名、学段学科、申报类型等信息。

第二篇：如皋教育网教育新闻报送要求

如皋教育网教育新闻报送要求：

一、内容要求：1．真实性：真实准确反映新闻事件真实面貌，恪守新闻职业道德（一经发现虚假新闻，该新闻作者此后所报送新闻将不再录用，造成不良影响的将追究相关单位有关人员责任）；2．时效性：新闻事件发生后需最短时间内及时快速报送新闻稿件；3．严肃性：语言规范、严密，表述准确、简练，结构清晰、合理；4．内涵性：所报送新闻必须在一定范围内有影响力具有新闻价值（提倡各单位高度重视教育重点工作的宣传，对教育工作意见确定的各项工作、实施的重要改革举措、人民群众关注的教育热点和难点问题等开展跟踪报道和舆论分析引导工作；强化品牌意识，围绕“四区”建设、“活动单导学”教学模式推进、特色学校和特色项目建设、体艺“2+1”项目建设、社会管理创新、校园安全工作、公民法制驿站建设、“六五”普法、创先争优工作等加大宣传报道力度）。

二、格式要求：1.字体：标题为宋体三号加粗，正文为四号仿宋；2.行距：1.5倍行距；3.页边距：上2.4厘米、下

2.4厘米；左2.7厘米、右2.7厘米。

三、其他要求：1.属于单位内部的常规性工作或一般性活动请不要报送新闻；2.新闻稿件需报本单位主要负责人或分管负责人审核后再发送指定邮箱；3.发送新闻稿件时需同时发送佐证性照片（照片以原始分辨率直接报送）；4.必须以第三人称行文，文中时间、地点、单位名称、活动名称、姓名、职务等关键信息必须交代准确，文末需署作者真实姓名；5.发送新闻邮件时，新闻和图片以附件形式发送，“主题”栏内请标明新闻标题和作者联系电话（范例：光明初中举行第四届“行知杯”优秀课评比活动（电话：×××××××××××））。特别提醒： 除教育新闻外的各类教育教学优秀稿件也可发送此邮箱，《教育如皋》周刊、《如皋教育》电视专题栏目等宣传平台将择优录用。

第三篇：2012年南通市人才工作要点

2012年全市人才工作要点

（征求意见稿）

2012年全市人才工作总体思路是：以科学发展观和科学人才观为指导，围绕建设“一中心三城市”和率先实现基本现代化的战略目标，进一步完善党管人才工作机制，强化市县联动、部门协同，以更大力度推进实施人才强市战略和江海英才计划，全面启动产业人才发展312行动计划，以科技领军人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，力争高端人才集聚、创新载体建设、人才配套服务实现新突破，人才工作和人才队伍建设水平居全省前列。

一、举全市之力推进实施产业人才发展“312”行动计划 1.制定出台产业人才发展“312”行动计划及实施办法。着眼于进一步提升区域人才竞争力，加快构建与长三角北翼经济中心和基本现代化相适应的人才支撑体系，研究制定市县联动的《南通市产业人才发展“312”行动计划》及顶尖人才、人才团队、企业紧缺人才等3个专项计划实施办法，力争到2015年，全市引进30名国家“千人计划”专家、100个创业创新人才团队、2000名科技领军人才。（市委组织部（市人才办）、市科技局、市人社局，市委人才工作领导小组其他成员单位）

2.召开产业人才发展“312”行动推进动员会。组织召开全市产业人才发展“312”行动推进动员会，对实施“312”行动计划进行全面动员部署，进一步明确目标任务、实施路径和重点举

措，着力营造招贤纳才的浓厚氛围。（市委组织部（市人才办），市委人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

3.实施人才载体升级工程。全力打造特色科技园区，力争早日将南通高新技术产业开发区建成国家级高新区。按照专业化、特色化、集约化的要求，积极推进30万平方米“创新创业创意”园区规划建设，力争全市科技企业孵化器面积达到300万平方米。突出引进高层次科研院所，制定出台鼓励县（市）区、企业引进大院大所的相关办法。深入实施科技创新平台“十百千”工程，推动企业建设200家以上研发平台。大力推进特色产业基地建设，评选一批新型工业化特色产业基地。继续大力推进院士工作站、企业博士后科研工作站建设。（市科技局，市经信委，市人社局，各县（市）区）

4.实施创业融资环境优化工程。加大财政投入，积极推动建立政府主导的创业投资基金和创业投资及融资担保公司。研究制定政府主导的创业投资基金投资人才项目的具体办法，以及促进创业投资和股权投资发展的操作细则，积极鼓励社会创业投资基金投资人才项目，加快形成多元化投入扶持人才创业的有效机制。（市发改委、市财政局，各县（市）区）

5.实施创业服务体系建设工程。整合部门资源，建立“江海英才服务中心”，为人才创新创业提供“一站式”、便利化配套集成服务。启动创业人才创业导师和行政助理选聘工作，继续推进人才公寓建设，认真落实高层次人才享受特定待遇的具体办法。大力推动产业园区、科技园区设立“一站式”人才服务窗口，逐

步建立完善包括政策信息咨询服务、创业注册服务、投资融资服务、员工招聘培训服务、技术支撑服务、成果转化服务等在内的公共服务平台。（市委组织部（市人才办）、市人社局、市科技局，市委人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

6.加强对产业人才发展“312”行动计划执行情况的督查考核。研究制定《南通市产业人才发展“312”行动计划考核评估办法（试行）》，细化分解目标任务，对各县（市）区、市直机关部门“312”行动计划执行情况实行季度通报、半年督查和考评，严格考核奖惩，全面落实各级领导班子，特别是党委、政府、组织部门3个“一把手”抓“第一资源”的责任。（市委组织部（市人才办），市委人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

二、进一步加大招才引智工作力度

7.精心举办第二届“江海英才创业周”。高水平办好第二届中国南通江海英才创业周活动，策划组织多场人才、项目、资本对接洽谈会，力争活动规模、嘉宾层次、组织形式实现新提升，努力将“江海英才创业周”打造成为具有广泛影响力的人才智力与生产要素交流盛会。（市委组织部（市人才办）、市发改委（金融办）、市经信委、市人社局、市科技局、市外侨办、市科协，市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

8.积极组织开展各类招才引智活动。进一步加大赴海外招引人才频次，年内，由市委人才工作领导小组相关成员单位分别组团，分4批赴北美、欧洲、日韩、澳新开展人才招聘活动。认真

组织参加第十六届中国东西部合作与投资贸易洽谈会，赴成都办好新兴产业发展推介会，组织赴北京、上海、大连、哈尔滨等地开展人才招聘和校企对接洽谈活动，积极申办“千人计划”专家年会，将招才引智与招商引资相结合，拓展揽才平台，积极开展“双招双引”。（市委组织部（市人才办）、市人社局、市经信委、市科技局、市外侨办，各县（市）区）

9.用好国际化人才智力合作平台。市县联动继续组团参展广州留交会、深圳国际人才交流大会，积极组织园区和企业参展大连海创周、欧美同学会北京论坛，进一步改进宣传推介办法，拓宽招才引智渠道。（市委组织部（市人才办）、市人社局，各县（市）区）

10.全面推进科技镇长团工作。召开科技镇长团工作座谈会，对科技镇长团工作进行研究部署，积极支持各地从高校院所选聘教授、博士组建科技镇长团，力争县（市）区科技镇长团选派工作实现全覆盖。（市委组织部（市人才办）、市科技局，各县（市）区）

11.深入推进政产学研合作。举办中国工程院院士南通行、教授博士南通行等活动，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，积极组织开展教授博士柔性进企业活动，吸引高校院所创新要素向我市企业集聚，力争签约服务我市的“两院”院士超过50名，新增国家级博士后科研工作站4家、省博士后创新实践基地4家，新增博士后研究人员12名。（市科技局、科协、人社局、各县（市）区）

12.进一步拓展名校优生工程。在面向985、211等重点高校招引人才充实党政后备干部队伍的基础上，进一步拓宽聚才领域，鼓励和吸引优秀大学毕业生到科技型企业和研发机构就业。（市委组织部（市人才办）、市人社局，各县（市）区）

13.实施南通籍在外人才智力回流计划。做好南通籍在外人才调查摸底工作，抓紧建立南通籍在外人才信息库，定期组织开展南通籍在外人才家乡行活动，宣传推介南通经济社会发展情况和人才科技政策，积极吸引南通籍在外人才通过多种途径服务家乡建设。（市教育局，市侨联，市人才办，市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

14.做好人才引进计划组织申报和评审推荐工作。进一步规范江海英才计划评审程序，健全完善工作规程，确保评审工作公开、公平、公正。认真组织申报国家“千人计划”、省“双创”计划，切实加强对申报工作的业务指导，定期通报各地人才引进情况，提高各类人才计划申报推荐工作组织化程度，力争全年新增5名国家“千人计划”专家、30名省“双创”人才（团队）、30名“企业博士集聚计划”资助对象。（市委组织部（市人才办）、市人社局、市科技局，各县（市）区）

三、扎实推进江海英才培育计划

15.深入实施“226”高层次人才培养工程。命名确定市第四批“226”高层次人才培养对象，组织培养对象与所在单位签订双向目标责任书，对培养对象实行定期考核、动态管理。分层次举办培训班，对培养对象进行一次全面轮训。做好培养对象科研

项目经费资助和津贴补助发放工作。（市委组织部（市人才办），各县（市）区，市直相关部门单位）

16.启动实施科技企业家培育计划。组织1期美国斯坦福大学科技企业家提升创新能力高级研修班，组织2-3期境内企业经营管理实务培训班，选派企业家参加省科技企业家培训班。积极组织申报省科技企业家培育工程培育对象。组织国家“千人计划”专家、省“双创计划”人才和优秀科技企业家申报省产业教授。（市委组织部（市人才办）、市经信委、市科技局，各县（市）区）

17.加快高技能人才培养。研究制定激励企业培养高技能人才的实施办法，确保高技能人才培养总量全省领先。继续实施紧缺型高技能人才培养项目，积极推动技能大师工作室建设，建成一批市级高技能人才培养示范基地。（市人社局，各县（市）区）

18.完善创新型人才培养体系。评选表彰市第二届杰出专业技术人才。积极组织申报享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家，做好第九批“六大人才高峰”人才项目评审推荐工作。组织专家健康休养。（市委组织部（市人才办）、市人社局，各县（市）区）

四、积极推进实施各类专项人才计划

19.启动实施文化人才专项计划。研究制定文化创意人才专项计划，将文化创意产业人才纳入江海英才计划评审对象，进一步加大文化创意人才引进培养力度。扎实推进“四个一批”宣传文化人才培养工程。继续做好社科职称评审工作。（市委宣传部、市文广新局，各县（市）区）

20.深入推进教育人才培养工作。继续实施名师（名校长）、骨干、新秀、青蓝四大工程，推进人民教育家培养对象、名师工作室、名师培养对象服务管理工作，启动基础教育系统特级教师后备队伍遴选工作，加快构建具有南通特色的名师型人才梯队。评选表彰一批优秀教育工作者和第九届“园丁奖”。（市教育局，各县（市）区）

21.启动实施医学重点人才培养计划。根据“十二五”卫生发展规划要求，选拔培养50名医学重点人才，年内至少引进5名紧缺专业尖端医学人才。（市卫生局，市各有关单位）

22.加强农业科技人才和农村实用人才队伍建设。深入实施农业科技人才知识更新工程、农业科技入户工程，发挥好农业科技人才作用。实施农业和农村实用技术人才培育工程，广泛组织开展农业科技培训，提高农民创业致富本领。（市农委，各县（市）区）

23.加强社会工作人才队伍建设。制定出台关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见，立足我市实际对社工人才队伍建设做出规划部署。积极组织开展社会工作者培训，加大社会工作岗位开发力度，表彰奖励一批优秀社工人才。（市民政局，各县（市）区）

五、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调

24.加强人才战略研究。围绕实施创新驱动、加快转型升级，大力引进和用好高层次创新创业人才，组织开展调研，进一步加

强人才强市战略研究，为提升区域人才竞争力提供决策依据。评选一批人才工作优秀调研成果，抓好成果转化运用，提高人才工作宏观指导水平。（市委组织部（市人才办）、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

25.完善人才强市建设体系。加强人才工作组织网络建设，市、县两级全面设立人才工作办公室，积极推动设立乡镇人才工作机构和重点园区人才工作站，将人才工作组织网络向基层和一线延伸，选优配强人才工作力量。加强分类指导，深入推进人才强县、人才强镇和人才强企，培树一批典型，确保将人才强市落到实处。（市委组织部（市人才办），市委人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

26.加大人才工作宣传力度。研究制定全市人才工作宣传方案，组织协调市内外媒体大力宣传和普及科学人才观，宣传人才工作的重要政策、重大举措、先进经验和各类优秀人才的典型事迹。定期编发人才工作简报，加强市委人才工作网、江海英才网建设，营造人才工作的浓厚氛围。（市委宣传部、市委组织部（市人才办）、市人才工作领导小组其他成员单位，各县（市）区）

27.加强人才发展统计与考核。建立健全人才发展指标统计体系，推进落实财政性人才投入、人力资本投资占GDP比重、人才贡献率等主要指标纳入经济社会发展考核指标。进一步修改完善县（市）区党政主要领导、市直有关部门人才工作目标责任制考核办法。（市委组织部（市人才办）、市统计局、市科技局、市人社局、市财政局，各县（市）区）

第四篇：申报有关要求（本站推荐）

附件1

申报有关要求

一、申报材料

（一）《国家科技支撑计划课题申报书》（附件2）

（二）课题申报信息汇总表（附件7）

（三）课题参加单位和参加人员信息汇总表（附件8）

二、申报方式和时间、地点

（一）采取公文报送和电子文本相结合的办法。课题须通过各省（区、市）卫生厅局、新疆生产建设兵团卫生局、卫生部直属单位申报，请上述单位汇总本区域内申报的项目（格式见附件7、8）统一报送，不受理个人和其他单位任何形式的单独报送、申请。电子版以压缩文件的格式发送到电子邮箱dcmstyanli@vip.sohu.com。对未发送电子文档及超过受理截止时间未收到纸质材料（以北京到达邮戳为准）的不予受理。

（二）报送时间：2008年2月21日－2008年3月30日。

（三）地址：北京市海淀区学院路38号，邮编：100083，卫生部医药卫生科技发展研究中心收。

三、申请者和承担单位资格

（一）课题申请者应该是中国大陆境内的自然人：自然人必须有所属单位。每个课题只能有一个课题申请负责人和一个承担单位。申请者负责组织和提出课题申请，并在课题批准后为该课题的实际负责人。课题负责人应保证用于所申请课题研究时间不少于本人工作时间的60%，在国内工作的时间不少于9个月。中央和地方各级人民政府公务员不得主持和参加本项目课题申报。

（二）课题申请者的基本条件：课题申请者必须具有中华人民共和国国籍，有固定单位（不包括在站博士后），副高级以上专业技术职称者年龄在55岁以下(1953年1月1日以后出生)，高级以上专业技术职称者年龄在60岁以下（1948年1月1日以后出生）。

（三）限项申请规定：实行限制申请，各省（区、市）卫生厅局、新疆生产建设兵团卫生局、卫生部直属单位每个课题只能申报2项。课题负责人只能主持申报1项国家科技支撑计划课题和以参加者或合作者的身份参加1项课题。同一法人单位对同一课题只能申报1项。在研的国家科技计划类项目（包括：支撑计划、863计划、973计划、公益性行业专项）的课题负责人不得作为课题负责人申报。

（四）课题承担单位应符合的基本条件：在中华人民共和国境内登记注册1年以上的企事业法人单位。包括：大学、科研机构等事业法人单位；成立1年以上且中方控股的企业法人单位。

四、申报材料的要求

（一）各单位要按照《国家科技支撑计划管理办法》的规定和课题申请指南的要求认真组织申报工作，严格进行形式审查。申报材料要保证其真实性和完整性。申请书必须附任务研究所涉及主要关键技术的国内外查新报告及各参与单位联合申报课题的证明文件，如有配套资金需附配套资金证明。对超出申请指南范围和不符合申报条件的申报材料一律不予受理。

（二）申报的纸质材料内容必须与电子版一致，材料一律采用A4纸打印，装订盖章（不要过度装订，如附件过多，请单独装订并在封皮处注明），一式15份报送。公文申报材料请到邮局邮寄，任何单位不得来人报送或汇报情况，请各单位予以协助。

五、申请课题的责任与义务

（一）申请者的责任和义务。申请者要按照课题申请指南的要求，认真撰写申请书，要保证申报材料的真实性。申请者在申请课题时，不得弄虚作假，违背科学道德；不得将已经通过其他经费支持研究内容相同或者近似的课题再次申请。对于在课题申请中提供虚假资料和信息的，一经查实，将被记入信用档案，并在3年内不受理其提交的任何课题申请。

（二）承担单位的责任和义务。承担单位须具备开展支撑计划课题研究所必要的条件和健全的管理制度；承担单位负责认真审核申请书内容的真实性和经费预算的合理性，承诺在人员和条件上给予保障。

第五篇：材料申报要求

一、申报材料目录

1、《申报中小学级教师职务任职资格花名册》（1份，用A3纸打印，用EXCEL制表，报电子表格）；

2、《中小学（中专）教师职务任职资格评审表》（省教育厅制，1份）；

3、综合材料一览表（用A3纸打印，中、初、高级5份）；

4、所有申报人员必须使用2014年版《湖北省职称管理信息系统》录入信息，由单位汇总上报电子版,系统数据录入必须保证准确性，与评审表、花名册的一致性（数据录入错误将影响办理职称资格证书）；

5、其他材料（按照以下顺序装订成册，并套装封面、目录、页码编号）：

（1）评审材料目录（要标明页码）；

（2）《湖北省2014申报高级专业职务评审单》（限纳入岗位设置管理的事业单位）；

（3）个人申请；

（4）个人申报专业技术职务资格诚信承诺书；

（5）用人单位公示证明材料；

（6）身份证复印件；

（7）学历学位证书复印件（按照最高学历、第一学历顺序装订）；

（8）任现职的职称资格证书复印件；

（9）任期内专业技术职务聘书或聘任审批表（文件）复印件；

（10）相应教师资格证书复印件；

（11）破格申报人员《破格人员资格审查表》1份；

（12）非本专业申报转评人员《非本专业职务改报转评、晋升本专业职务审批表》1份；

（13）中小学教师水平能力测试合格证书复印件或成绩登记表原件（中专教师外语合格证书复印件或免试证明材料原件）；

（14）计算机考试合格证书复印件或免试证明材料原件；

（15）综合材料一览表原件1份(其它装袋)；

（16）综合表彰证书复印件；

（17）基层单位推荐呈报表；

（18）继续教育证书复印件（封面、近两年培训情况记载，其他专业培训记载）；

（19）普通话水平等级证书复印件；

（20）教学骨干等专业荣誉、班主任工作、校内外兼职证明材料；

（21）乡镇及以下学校教学经历及支教证明材料；

（22）工作量证明材料；

（23）教育教学情况证明材料（包括班主任等德育工作及“课外访万家”材料）；

（24）教科研材料（须复印封底、封面、目录及所承担的部分）；

（25）“公开课、示范课、观摩课”及“课内比教学”证明材料及获奖证书复印件；

（26）论文论著复印件（须复印封底、封面、目录及所承担的部分）；

（27）专业性奖励证书复印件；

（28）近一学期教案一份（加盖学校教务部门公章）；

（29）2012、2013考核表复印件（由考核单位加盖公章）；

（30）任现职以来专业技术总结；

下列人员另须提交的材料：从机关到事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到事业单位工作的任职通知复印件，单位加盖公章，证明人签字。