国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

第一篇：国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

摘 要：国有企业在推进社会经济发展，提高国民生产总值方面发挥着不可替代的重要作用，国企工会政工工作的开展更是在很大程度上影响着国企的经营状况，从这个角度分析，做好国企工会政工工作，加快路径优化对于增强国企的内部凝聚力和外部竞争力都具有重要意义。在当前的社会形势下，国企工会政工工作应当紧跟时代发展，坚持科学发展观，改善现有的制度缺陷，加快体制改革，提高全体工会人员的工作热情，从而推动国企获得更加快速稳定的发展。

关键词：国企；工会；政工工作；路径优化

中图分类号：F279.2 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0031-02

随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。当前国企工会政工工作存在的问题

1.1 企业职工人员层次复杂

随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度[1]。

1.2 工会政工工作内容更加多样

国企在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，国企本身会为追求效益而作出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾[2]。这些问题都需要国企工会作出公正、合理的解决，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。

1.3 工会政工工作方式落后

受传统工作思想的影响，国企工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求，也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。

从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴，但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。强化国企工会政工工作的路径

2.1 加强沟通交流，提高工作的针对性

国企职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。

以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益[3]。最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。

2.2 健全工作机制，加强工会自身建设

面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。

首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。

其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。

最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等，使职工有更多的机会发表自己的意见，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。

2.3 转变工作思想，创新工作方式

在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化的方向发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展，严格落实相关政策和规划的实施意见。工会应当注意自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动为主动，提升职工自身的工作积极性。

当今社会科学技术发展迅速，企业的发展离不开信息技术手段的支持，国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想，创新工作方式是“以人为本”工作理念的深刻表现，是提升工会工作水平，巩固职工队伍工作意志的有效途径，只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动企业的发展壮大。结 语

随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题，通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。

参考文献：

[1] 沈毅.体制转型背景下的本土组织领导模式变迁――以某国有改制企业的组织“关系”实践为例[J].管理世界，2012，（12）.[2] 陈看东.国企思想政治工作在培育企业公民意识的路径探究[J].现代经济信息，2015，（24）.[3] 李柱喜.浅谈政工工作助力国企转型升级的功能定位及实践[J].办公室业务，2014，（13）.

第二篇：国有企业工会路径探索

国有企业工会行政化、机关化趋势分析及

群众化、服务型工会路径探索

近年来，随着社会经济的快速发展，工会事业也得到了很大的发展，工会的形象和地位不断提高，发挥的作用也越来越突出。尤其是国有企业工会，作为工人团体的主力军，在维护和保障职工权益、推动企业安全生产和跨越发展方面发挥了不可替代的重要作用。但不容忽视的是，在此过程中，国有企业工会组织的行政化、机关化现象也在不断滋生，而且越来越严重，工会运行机制与基层工会工作创新发展的迫切需要不相适应；工会活动的内容方式与职工群众多样化需求不相适应；为基层工会提供的指导服务保障与基层工会面临的繁重任务不相适应等问题逐渐凸显，严重影响了工会在职工群众中的威信，也削弱了工会组织起来、切实维权、助推发展重要职能的发挥。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，切实加强国有企业工会建设，去行政化、去机关化，强化工会组织服务化、群众化职能，努力开创工会工作新局面至关重要。

一、国有企业工会行政化、机关化趋势分析

马克思主义的工会理论认为,工会是一个以维护和代表职工合法权益为职责的群众性组织。按照《中国工会章程》，中国工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益。因此，在工作中体现群众性、服务性，作为工人阶级利益的代言人和保障者也是国有企业工会的应有之义。然而，随着市场经济的发展，国有企业的工会职能正在逐步行政化、机关化和娱乐化，其本质职能正在逐步被削弱，具体表现为：

1、组织形式的行政化和机关化趋势。在当前中国,一方面党和国家需要工会作为承担这种连接作用的纽带而存在,另一方面工人也需要工会作为自己利益,意见和要求的表达渠道。然而，在大多数国有企业工会，组织设置不但包括办公室、宣教部、文体部、女工部、权益部、劳动竞赛部等工会机构，而且还兼具了综合治理、信访维稳、计划生育、职业病卫生等其他行政职能，业务繁多、人员缺乏的现状普遍性存在。而且，工会的负责干部的产生主要还是“任命制”和“委派制”,而不是由工人直接选举,这种状况决定了工会在劳动关系中难以真正向会员负责。

2、工作方法的行政化和机关化趋势。根据马克思“政治统治应当以有效的社会管理为基础”的原则,工会功能的取向应当更多的顾及职工和社会的需求,而非行政的需求.然而,在现实中,行政化了的功能性组织往往主要承担由各级行政自上而下传递,落实下来的任任务，功能性组织日常工作的开展方式日趋接近于行政部门。主要表现在许多地方工会背离了其作为群众性组织的本质身份,不了解职工的疾苦,高高在上,以行政命令的方式僵硬地开展工作, 不考虑基层实际，通常对基层单位下指标、分任务，并以检查考核施加压力，使得基层单位不得不把主要精力放在完成任务指标上，上边千根线,下面一根针，多头绪的工作、不特定的任务、刚性的考核指标，使基层单位疲于应付等等.显然,这种工作方式在实际工作中是没有生命力的,其结果是削弱工会的桥梁纽带作用。

3、干部履职的行政化和机关化趋势。主要表现为工会干部的履职尽责意识有所淡化，职责履行方式不符合组织要求。办公时间机关化、工作方式办公室化，习惯于坐班制，坐等职工上门，而不是主动走出去，上门为职工群众服务，不了解职工的愿望和要求，部分工会机关的干部甚至形成了“脸难看,门难进,事难办”的不良作风。工会和职工本为鱼和水的关系，但现在机关工会干部大都忙于日常事务，平常下基层联系不多，有基层干部戏称：上级工会要么不来，一下来就是检查、验收、收经费。

4、职能发挥的行政化和机关化趋势。工会的主要职责是维护职工的合法权益，但因体制及自身原因，工会的维护职能发挥不够突出，职能定位存在一定程度的偏差。工会热衷于搞“篮球赛”、“乒乓球赛”和各类文艺节目等，活动的格式化、形式化特征明显，职工参与面有限，与职工的需求和要求存在一定脱节。

二、国有企业工会行政化、机关化的弊端

1.脱离职工群众,背离工会性质。我国《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,工会作为职工群众自己的组织,其领导也应该是通过职工民主选举产生,对职工群众负责。但在我国的国有企业所建立的工会中,工会干部大多都是由企业行政或者是上级单位提名任免的, 工会干部的工资福利、职务晋升等各项待遇和利益基本上与企业相关联,因此工会干部更多的是对其任命主体负责,而不是对职工负责。这样就会使工会干部脱离职工群众,彼此之间产生隔阂,与工会由工人组成、代表工人阶级意志的本质属性不相符。

2.引起劳资矛盾,背离工会职责。工会作为工人阶级的群众组织,其基本职责就是维护职工的合法权益。现阶段,在国有企业中普遍存在工会组织以企业安全生产为中心，以企业利润最大化为根本，与企业同盟，而不再是工人的全权代表，有的工会组织甚至站在了工人群体的对立面，不能正确履行工会职责，尤其是在关系到职工切身利益的一些问题方面存在了解不深、关注不够，对职工的维权浮在面上，沉不下去。一个个活动千篇一律，没有重点，对重点人群和困难群体的关注度明显不够；对特别困难人群的帮扶力度明显不足。工会协调劳资关系,维护职工合法权益的职能没有有效发挥,直接与其职责相背离。

3.导致职工不满,产生社会矛盾。企业工会行政化、机关化,最直接的影响就是使工会干部脱离职工群众,职工群众会对工会干部产生反感与抵触心理，不再去相信和依靠工会组织。如果这种状况得不到有效的化解,最终可能导致极端事件的发生,引起企业甚至是社会的动荡与不安,这和我们构建社会主义和谐社会的宗旨是背离的。

三、国有企业工会群众化、服务型路径探索

国有企业工会要想发挥其连接纽带作用，必须回到自己的本质职能中去,充分体现工会应有的群众性和服务性。工会工作只有与职工利益相通、荣誉与共，才能紧紧的将职工群众团结在组织周围，才能调动职工群众的积极性，促进和推动整个企业的安全、稳定和发展。

1、明确工会定位，完善维权机制。要巩固工会的地位,强化工会的功能,根本之道在于强化和巩固工会的本职功能，因此，我们首先要做的就是要明确国有企业工会代表工人群众的利益,有效维护职工权益的根本职责，牢固树立“维权工作有作为,工会工作有地位”的观念,积极探索与企业实际相适应的维权机制。比如说，探索在工会扶危济困、金秋助学、冬送温暖、夏送清凉等常规性维权机制基础上，建立职工心理咨询服务、职工政策咨询服务体系，探索建立职工互助储金、大病医疗互助等职工互助帮扶机制，有效补充工会经费维权保障的局限性。

2、强化调查研究，了解基层心声。国有企业应当持续开展“机关联系基层、干部联系职工”的双联系活动和“面对面、心贴心、手牵手”帮扶活动，工会干部要走入基层，深入开展队组包保、人员包保，及时了解基层工作困难、了解职工群众需求，尤其是在重要活动开展前、重要政策制定前，更应当反复深入基层征求职工群众意见，做到政策完善到位，措施有的放矢，工作开展有序。

3、强化服务意识，履行服务职能。以“党政机关为工会工作服务,上级工会为基层工会服务和工会工作者为职工服务”.的“三服务”工作理念为宗旨，明确其各层级之间的责任和分工,指出工会工作的重心.指导工会处理各方关系。一是建立党政工联席会议制度，确保党政对工会工作支持到位、指导到位和保障到位；二是建立工会支持保障机制，上级工会加强对下级工会的支持和帮助力度。三是工会一切工作以“职工需要不需要，满意不满意”为重要标尺开展，突出职工意志。

4、加强民主管理，体现职工地位。工会是工人阶级的群众组织,也具有联系政党与国家以及政府与社会的纽带作用。随着经济社会的全面发展,国有企业职工的民主参与意识逐渐加强,只有职工与企业的互动加强,才能进一步推动企业的发展。工会工作同样需要调动职工群众的积极性,激发职工的参与热情。因此，在日常工作中要注重突出民主性，工作开展征求职工意见、活动评价突出职工意志、日常工作引导职工参与，有效开展工会会务公开机制，实现工会信息的有效公开和民主管理，激发职工群众热情，群策群力推进工会以及企业发展各项工作。

5、突出职工评价，完善考评机制。有效的社会管理是基础，而正确的价值指标则是考核和促进一项工作的重要标尺。作为一个组织，国有企业的工会应当以社会评价也就是职工评价为主要价值指标进行考核。应当建立会员评价、会员评干部的工会双评价机制，突出职工评价结果的应用。这样才能激发工会组织围绕职工群众开展工作的积极性，也才能激发职工群众参与工会工作的热情，实现工会组织和工会会员的良性互动，形成合力,共同推动工会工作，促进企业和谐发展。

总之,新形势下，只有认真面对国有企业行政化、机关化的倾向和趋势这一现实，有效制定措施，强化服务型、民主型、群众型工会组织建设，才能夯实工会工作基础，有效激发职工群众的动力和活力，促进整个工会事业的发展。因此，对于国有企业而言，加强新形势下党的领导，去除工会行政化、机关化，突出群众化、服务化，回归工会组织本来属性是必然选择。

第三篇：国有企业活力工会建设路径的实践

国有企业活力工会建设路径的实践

摘 要：《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。指出了新形势下加强和改进工会工作的重要性和紧迫性。建设活力工会组织，以维权机制建设为抓手建“服务型”工会、以建功立业为抓手建“有为型”工会、以企业文化建设为抓手建“创新型”工会、以和谐劳动关系建设为抓手建“和谐型”工会，可以解决国有企业工会组织基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够等问题，激发工会组织活力、进取意识和创新精神，不断提升服务职工与企业的能力和水平，有力促进企业和谐稳定发展。

关键词：国企；活力工会；高速公路；管理

中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）14-24-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。指出了新形势下加强和改进工会工作的重要性和紧迫性。近年来，国有企业工会工作在继承创新中不断加强，但与全面建成小康社会新任务的要求相比仍存在诸多不适应的问题：对工会工作的特点规律把握不足，对发挥工会作用缺乏有力指导和支撑；工会基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够等问题突出；部分工会工作和活动方式相对单一，创新意识不足，存在机关化、脱离普通职工的现象；部分工会干部能力素质跟不上发展需要，工作作风急需改进，等等。浙江交通集团沿海板块（辖浙江舟山跨海大桥有限公司、浙江宁波甬台温高速公路有限公司、浙江台州甬台温高速公路有限公司及其临海分公司（含原浙江台金高速公路有限公司）、浙江乐清湾高速公路有限公司）以“统筹功能、提升活力、服务职工、服务企业”为总体思路，大力开展“服务型、创新型、有为型、和谐型”活力工会建设，激发了工会组织活力，丰富了服务职工与企业的手段和载体，提升了服务职工与企业的能力和水平，所辖单位先后被评为“省劳模集体”、“省文明单位”、“省级巾帼文明岗”、“省五一巾帼奖状”等，取得较好实效。以维权机制建设为抓手，建设“服务型”工会

1.1 建立健全工会工作机构

依法依规建立健全各级工会组织，各级组织结构完整、组织队伍健全，做到有组织、有场地、有经费、有记录。确保有依法选举的工会主席及心系职工、善于维权的工会骨干队伍；有健全完善的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，有自主管理的用于服务职工的工会经费，有健全完善的工会制度及工作机制，为工会活动提供保障。

1.2 建立健全职代会制度

按照要求规范和完善职代会制度，规范运作程序，每年召开不少于两次的职代会，保证职工的知情权、参与权和监督权；坚持公司的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项均经职代会审议通过，每次职代会均广泛征集职工的意见和建议，并及时提交公司有关领导和部门单位加以限时解决。落实司务公开制度，积极利用宣传展板和公司内网平台等开展多种形式的司务公开工作。开展参与工资集体协商工作，利用职代会做好工资集体协商和集体劳动合同签订工作。拓宽民主管理渠道，坚持职工代表座谈会制度，深入开展合理化建议活动。牢固树立“职工利益无小事”理念，凡涉及职工切身利益的重大改革事项，都充分尊重职工意见及诉求。

1.3 建立健全日常沟通机制

建立不同层面的职工日常信息沟通渠道，建立落实工会QQ群、微信群等平台以及工会主席信箱等有效沟通机制，加强职工和企业的沟通与交流。建立工会微信群等现代信息交流平台，实现网上网下、线上线下回应职工诉求，维护职工合法权益。引导职工代表当好职工群众的知心人、代言人和联络人，在闭会期间把职工反映的问题和意见建议及时提交给上级组织。不定期开展走访职工活动，了解职工思想动态，帮助职工解决最关心、最直接的困难和问题，更好的服务职工。以建功立业为抓手，建设“有为型”工会

2.1 坚持开展多种形式的劳动立功竞赛活动

围绕创业创新、转型强企，大力开展以“岗位建功”为主题的劳动立功竞赛活动，组织全体职工在本职岗位上建功立业。更好地发挥工会大学校的作用，大力开展职工素质提升工作，坚持开展全员培训工作。对于重大项目，组织建设各方参加省总工会组织的重点工程立功竞赛活动，调动各方参建单位积极性，确保建设优质、安全、高效。

2.2 坚持开展符合企业实际的安康杯竞赛活动

以确保职工安全和健康为目标，积极开展“安康杯”竞赛活动，确保竞赛活动率达到100%，最大限度地减少和避免企业安全事故发生，杜绝安全责任事故发生。努力推出主题征文、实操培训、知识竞赛、安全生产合理化建议、班组安全建设成果展示等有特色、有吸引力、有实效的安康杯竞赛活动载体，不断提高职工安全生产意识和安全防范能力。

2.3 坚持开展全员技能比武活动

积极发挥基层工会组织作用，大力开展各类技能比武活动，以比促学，更好的提升全体职工的业务技能和综合素质。组织开展技能比武活动，积极推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，培育更多的技术能手、革新能手。开展群众性的技术革新活动，组织职工开展降本增效、增收节支和节能减排等工作。

2.4 坚持弘扬劳模精神，引导职工比学赶帮超

加强劳动模范、先进工作者、各类先进集体、先进个人的培养、评选、表彰、宣传和管理工作，积极开展寻找身边的模范活动，激励广大职工学先进、赶先进、当先进。充分挖掘广大优秀职工的先进事迹，发挥好他们的示范引领作用，凝聚改革发展正能量，推动职工岗位成才。以企业文化建设为抓手，建设“创新型”工会

3.1 开展阳光心理工程

针对经济转型期国企职工工作与生活上心理压力较大的情况，开展阳光心理工程工作，在各基层工会设置“心灵港湾”咨询室和兼职心理咨询师队伍，排除职工心理困惑、多重打造减压通道、助力实现职业发展、增强职工心理归属。组织开展心理健康讲座，利用心理咨询室、情绪宣泄室、开展春秋游等集体活动，疏导缓解职工心理压力。拓展阳光心理工程工作的覆盖面，把开展职工阳光心理工作与职工素质提升、强化日常管理等有机结合起来，更好的服务于企业中心工作，理顺情绪、化解矛盾、推动发展。

3.2 开展企业文化教育

发挥好工会组织作用，创新文化建设载体，加快推动企业文化理念落地。通过举办“文化节”、“知识竞赛”等各类活动，提高职工参与集体活动的热情，树立团结互助意识，自觉把个人发展与公司发展紧密联系在一起，以此形成全力推进公司发展与创业的巨大动力。各级工会适时组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、摄影书画、排舞等兴趣小组以及春秋游等更多职工喜爱、参与度高的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求，促进企业文化融合、凝聚人心。

3.3 打造工会精品工程

根据职工需求和基层单位实际，发挥工会组织能动性，增加“自选动作”，推出既符合基层单位实际又受职工欢迎的新的工作载体和平台。抓好优质工作活动，会同行政组织引导广大职工积极开展“争先创优”、“岗位建功”等主题的冠名活动，打造工会精品工程。抓好各项创建工作，积极创造条件争创市级以上工人先锋号、巾帼示范岗、安康杯竞赛等活动。引导组织广大职工参加志愿者服务等公益活动，进一步提升企业社会形象。推进工会标化工作，推进基层工会“三化”（规范化、制度化、标准化）建设，建立健全工会工作考核、困难职工帮扶基金管理等相关工会制度，为工会工作具体落实提供标准。以和谐劳动关系建设为抓手，构建“和谐型”工会

4.1 开展“和谐企业”建设

坚持“以人为本”理念，积极参与矛盾化解和重大争议调解工作，化解和预防各类突发事件的发生，切实维护职工队伍的稳定。企业改革和调整的很多方案会涉及到职工直接利益，积极做好沟通解释工作，相关制度和方案在出台前尽可能征求职工意见建议，努力消除误解，取得职工的理解和支持。深化和谐劳动关系创建，调动公司和职工积极性，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，积极推动、协助公司党政全面启动职工幸福指数提升工程，从多方面实施关爱职工计划，进一步激发职工干事创业的积极性，努力打造乐享工作和生活的“和谐企业”。发挥女职工委作用，关心女职工职业健康，维护好女职工权益。会同行政组织开展集体疗休养、高温慰问、住院职工和产孕女职工慰问、职工体检等活动。组织开展职工满意食堂、满意宿舍等创建活动，推动、会同行政积极为职工、为基层办实事，推动各单位改善职工生活条件。

4.2 开展“职工之家”建设

职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。以建立职工（工会）会员代表大会制度为基点，以平等协商、集体合同为重点，以构建和谐企业、调动职工的积极性、创造性、能动性，全面开展“建家”活动，促进工会工作全面发展。依照星级建家标准，结合企业内部实际情况，用建家活动规范工会的全面工作，努力使工会整体工作达到星级建家标准。按照全国总工会开展职工之家建设的六项基本要求，在基层工会组织中开展模范职工之家建设，努力争创省级和国家级模范职工之家（小家）。

4.3 开展各类结对帮扶工作

切实关心关爱本单位困难职工，建立动态困难职工信息库，不定期走访慰问困难职工，帮助他们解决工作和生活上的困难。积极发挥工会组织优势，协助企业履行社会责任，积极参加金秋助学、结对帮扶等公益活动。成立困难职工帮扶基金，加大困难职工帮扶力度，落实“四个互助保障”医疗帮扶。

4.4 加强工会工作队伍建设

加强工会干部的政策形势、法律知识学习，提高工会干部分析把握问题的能力、团结凝聚职工的能力、协调劳动关系的能力、自身创新发展的能力。加强学习交流，通过集中培训、以会代训、组织观摩交流、购买发放工会业务指导书本、到兄弟单位学习考察等措施，提高工会干部“两个服务”（服务企业、服务职工）能力。充分发挥全体工会工作者的主观能动性，积极行动起来、转变工作作风，切实做好组织策划和引导工作；充分发挥聪明才智，积极创造有效的工作载体和活动，增强工会组织的凝聚力和号召力，增强活力工会建设的原动力。

在全面建成小康社会的新形势下，国有企业工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。开展活力工会建设是全面提升工会工作水平的一项重要工作，只有主动争取公司党委、经营层和广大职工的支持，切实制订工作细则、确定工作目标，努力形成企业有支持、工会有组织、职工有参与，上下联动、整体推进的工作格局，才能进一步提升活力工会建设的水平，有力促进企业和谐稳定发展。

第四篇：浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径

浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，其代表着职工阶级的利益。工会组织在履行自身职能的过程中，应充分发挥思想政治工作的优势和作用，并以此凝聚人心、化解内部矛盾。文章主要对国企工会职工思想政治工作的优化路径进行了研究。

关键词 国有企业 工会组织 思想政治

信息技术的不断进步，加速了经济全球化的发展进程，在此过程中，东西方文化不断发生碰撞，我国的社会机构和人们生活方式也发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作已远远不能解决当下的现实问题，故国有企业在今后发展中，应加强对工会职工思想政治工作途径的创新。

一、国企工会思想政治工作开展现状

首先，企业工会存在的目的在于维护广大职工群众的合法权益，从而提高人员的思想政治素养，这也是工会思想政治工作的落脚点和出发点。但在实践工作中，部分工会人员却将工作重心放在国家各项政策的研究上，并依据相关政策开展一些表面性的工作，以此为自身谋取福利。当企业内部职工遇到真正问题需得到工会帮助时，个别工会人员却未能意识到自身职责，常置之不理，导致该工作与实际相脱离，长期以往，使员工对其信任程度越来越低。

其次，随着思想政治改革的不断深入，国有企业对于工会人员的思想素质也提出了更高的要求，但个别职工的思想仍处于停滞不前的状态，故无法对当前形势进行精准判断，逐渐失去了工作热情和积极性，工作中常敷衍了事，对工会名声造成不利影响。

最后，思想政治教育常带给人呆板、单一的感受，尤其是科学技术飞速发展的今天，人们每天都可通过各种各样的途径获取信息，因此也加深了人们对思想政治工作的厌烦程度。目前的企业工会仍以传统教育方式为主，开展过程中只是让职工一起讨论各种枯燥的文件，毫无新意可言，致使职工出现了厌烦心理。

二、国企工会职工思想政治工作创新途径分析

（一）坚持理论与实际相结合

国有企业工会开展思想政治工作，其主要目的在于促进企业和个人的更好发展，故工作过程中，需与发展实际进行紧密结合。重点关注企业职工所关心的问题，并加以解决，决不可将工作重心放在理论教育上，一味实行空洞说教，这样不仅不能有效提升工会职工的思想政治素养，还会起到反作用，让职工产生厌烦心理，并导致其逐渐对工会工作失去信心。另外，工会在开展工作时，还应严格秉承一个原则，即“到群众中去”，真正关心职工所面临的实际问题，了解其困难处境，并组织开展“扶贫济困”、“送温暖”等活动，用实际行动去帮助和爱护职工，竭尽全力的办好事、办实事，让职工产生一种归属感，从而增强企业凝聚力，保证企业更好的向前发展。

（二）提升工会职工综合素质

思想政治开展过程中，工会内部干部人员要以身作则，起到表率作用，从自身做起，提升思想政治素养，用自己的行为影响普通职工，使其积极、主动的参与到思想政治教育活动中。社会在不断的发展和进步，国有企业若想在激烈的市场竞争中立足，需积极强化自身改革，以此推动企业健康稳定发展，并提升竞争力。在此环境背景下，若工会干部思想仍停滞不前，依然沿用传统方式来开展思想政治工作，则工会组织存在的意义便会很难发挥出来，甚至失去其存在价值。为此，工会组织要落实好思想政治工作，需先提高职工的综合素质，学会用新思想和新理念武装大脑，跟上时代的发展步伐。

（三）创新教育内容和形式

国有企业工会在开展思想政治工作时，应适当摒弃传统的教育方式。社会在?M步，人们每天都会接受到不同的新知识和新事物，故思想政治工作开展时，同样需对其形式进行创新，并保证内容的丰富性。一方面，与其让职工整天埋头在一些枯燥乏味的纸质文件中，还不如定期的参与学习会议。另外，工会还可以把相关的思想政治内容制作成课件，让职工通过网络自行下载，并配上合适的动画、视频以及音乐，使学习内容更加具有趣味性，职工可在工作之余随意翻看，不断提升自身的综合素养。另一方面，为保证工会思想政治活动形式的丰富性，还可把相关的思想政治内容编制成话剧或微电影，定期举办思想政治文艺晚会，为职工搭建一个展示自我的平台，既可在此过程中潜移默化的提升其思政政治素养，还能有效拉近职工之间的关系，有利于企业内部的安定与团结，也为工会思想政治工作的创新提供了保障。

（四）创新工作模式

新形势背景下，工会思想政治工作要帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观。传统的教育模式下，一般都是上级布置、下级遵从，上下级之间缺乏沟通和交流，教育模式过于被动，且难以形成一种互帮互助、和谐的学习氛围。基于上述问题，可在今后采取激励、沟通、疏导等方式开展思想政治工作，营造一种民主、和谐的学习氛围，并定期开展一些职工喜闻乐见的主题活动，在此过程中，提升员工的政治素养。

三、结语

综上所述，工会组织对于国有企业以及员工个人的发展至关重要，故开展工会职工思想政治工作势在必行。目前，该工作中仍存在较多问题，为此，在今后应加强对教育模式和内容的完善和创新，丰富工作形式，不断提升工会组织的影响力，从而为国有企业的可持续发展提供保障。

参考文献：

[1] 梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014（18）：87.[2] 赵丽娜.如何更好地做好国有企业工会思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015（506）：103-104.

第五篇：新时期事业单位政工工作的改善路径

新时期事业单位政工工作的改善路径

摘 要：我国事业单位发展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单位工作效率提升的重要因素。鉴于此，本文对重点对目前中国事业单位政工工作存在的问题展开讨论，并提出了合理化的解决方案，以期有效指导政工工作开展，促进其更好为事业单位发展而服务。

关键词：事业单位；政工工作；改善路径

一、新时期事业单位政工工作存在的问题

（一）工作方法落后

我国事业单位政工工作由来已久，在长时间的发展历程中，政工工作积累了丰富的工作经验，为事业单位发展提供了不竭动力，然而于此同时，传统的理念、陈旧的模式和落后的方法也开始随之出现，他们给事业单位管理带来了诸多问题。例如，很多事业单位在日常工作中仍然习惯于采用“开大会”的方法将上级的思想理念、方针政策传达给单位员工。但实践证明，传统的会议模式很难调动员工的工作热情，枯燥乏味的会议内容也不利用员工的理解与接受，甚至遭受员工排斥。

（二）优秀人才缺乏

当下，事业单位正在进行着各项行政制度的改革，职工面临的工作压力空前，出现一些思想负担也在所难免，在这个关键时期，组建一只专业素质高、综合能力强的政工领导队伍显得尤为重要。然而，在现实中，事业单位政工部门里很少有党政专业对口的工作人员，还有一些单位将政工工作交由年纪较大的待退休人员来管理，政工队伍普遍素质低下，工作能力不足，从而很难与社会发展需求相适应，也很难满足相应的岗位需要，同时，优秀人才的匮乏也大大阻碍了政工工作的发展。

（三）工作理念亟待改进

政工部门是事业单位为解决内部职工党政思想工作而专门设立部门。随着我国事业单位的变革发展，政工工作也应该更新理念，开拓创新，以更好满足新时期的党政思想工作服务需求。然而，能真正重视政工工作，树立科学发展理念的单位少之又少。甚至很多政工领导自身就存在着诸多思想理念上误区，很多政工领导干部和员工认为，政工工作就是简单地传递一些党政思想相关文件或阶段性组织一些党政思想相关活动以应对上级检查。这种错误的政工工作理念致使很多政工部门忽视了政工工作的重要性，工作人员也相继出现思想懈怠，工作积极性不高等现象，政工工作无法发挥其应有的积极作用

二、新时期事业单位政工工作的改善路径

针对新时期视野单位政工工作存在的问题，政工工作者要加强创新与转型，从工作理念、工作内容、队伍建设等方面入手，做好新时期事业单位政工工作的创新与改善。

（一）转变工作理念

新时期，政工部门应该树立适应时代需求的、更为科学的工作理念，以为政工工作开展提供良好的观念保障。在理念更新方面，政工工作人员首先要意识到政工工作的重要性，在日常工作中做到积极主动，工作有计划、有筹谋，不断提升工作效率和效果；其次，要坚持以人为本，开展工作时注重考虑员工感受，将政工工作的出发点和落脚点都集中到员工需求之上。

（二）创新工作内容

事业单位中传统政工工作以“开大会”、发放文件材料和组织集体活动等为主要形式。而在新时期，政工部门应该积极探索工作新形式和新内容，不断提高工作的有效性。例如，政工部门可以适当降低召开会议的频率，将“开大会”转变为群体参与讨论的形式，在开放的交流环境中，更容易及时发现问题，并运用集体的智慧解决问题。另外，政工部门领导还应该根据本单位职工特点有针对地开展预防性的工作，对于员工之中的不良思想动态，要早发现、早解决，避免问题扩大化、严重化，这也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加强队伍建设

专业水平高、综合素质强的政工工作队伍是政工工作高效开展的前提保障，在政工队伍建设方面，应从以下三个方面入手：第一，重视政工部门专业人才的吸纳。事业单位在填补政工岗位空缺时，必须本着公平公正的态度，招募一些工作能力强，经验丰富的专业性人才，不断提高政工部门的人员素质；第二，重视政工部门工作人员的教育培训。单位应定期组织政工工作人员参加一些政工类相关的专题讲座，从而增加其专业知识储备，提升工作技能；第三，加强政工工作人员考核管理，完善激励机制。通过考核和激励制度推动政工工作人员积极完成本职工作，不断提升个人素质。

三、结语

政工工作是事业单位各项日常工作顺利开展的保障，尤其在今天，市场经济不断变革、高新技术不断发展的大背景下，政工工作正面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位必须要在政工工作上投入更多的精力。同时，新时期对政工工作人员也提出了新的要求，政工工作人员必须将更多的奋斗激情投放到工作中去，不断突破自我、创新求变、应对挑战，为有效促进我国事业单位政工工作的健康发展而不懈努力。

参考文献：

[1]张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[A].“学术视域下的2015全国两会热点解读――决策论坛”论文集（下）[C].2015.[2]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（09）.[3]王一诚.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[J].赤子（上中旬），2015（05）.