创先争优提升龙山党员队伍活力

第一篇：创先争优提升龙山党员队伍活力

创先争优提升龙山党员队伍活力

本报讯（特约记者 陈新祥 通讯员 谭超）龙山县积极开展创先争优活动，把“增强党员队伍生机活力、激发党员的积极性和创造性”作为重要突破口，通过创新载体，完善服务网络，拓宽帮扶渠道，激发基层党员创争热情，促进党员发挥作用，提升了党员队伍活力。

建立三级党务服务网络，打造党务连锁超市，构建便民服务体系。该县明确创先争优活动要“服务基层、服务群众”，畅通党员干部联系服务群众的渠道，积极创新服务方式和服务内容。2010年7月，该县整合县委组织部、县总工会、团县委、县妇联、县编办等党群部门的服务职能，成立了全州第一家党务服务中心，归口县委组织部管理。加强乡镇（街道）、村党务政务便民服务体系建设,形成了以县党务服务中心为龙头，乡镇（街道）党务政务服务站、村党务政务便民服务点为基础的县、乡、村三级党务服务网络。县党务服务中心、乡镇（街道）党务政务服务站按照“转变职能、精减审批、便民利民”的要求，设立信访维权接待、12371党员电话咨询、组织关系接转、党员档案代管、党费收缴、困难党员申报、助学贷款申报、党员创业扶持、就业信息发布、两癌保险申报、困难职工申报、党员志愿者登记等多个服务窗口。县党务服务中心成立至今，已接待党员群众政策咨询、来信来访8960余人次，办理流动党员档案代管72人，救助困难党员589人次，发放助学金20万余元，发放党员小额担保贷款200万元，发布就业信息37期，组织实用技术技能培训1025人次。

设立“维护党员权利，维护社会和谐稳定”党员帮扶基金，实施党内温暖。2010年11月成立了龙山县“双维”贫困党员帮扶基金，做到关爱对象、关爱资金、关爱方式的延伸。采取“上级支持一点、党费补助一点、财政安排一点、党员捐助一点、社会赞助一点”等方式共筹集到启动资金40万元。严格按照党员个人申请、党支部初审、党委（总支）审核、县党务服务中心调查、县委组织部审批的程序规范管理“双维”基金，主要发放给因不可抗拒因素遭受重大损失或遇突发性事件导致生活困难、就医困难、子女入学困难等急需党组织帮助的困难党员，救助金额为2000元至10000元不等。积极拓展帮扶范围，明确了“提供致富信息、解决启动资金、传授实用技术、联系就业岗位、落实脱贫项目”等服务内容，救助生活困难党员，2011年春节走访慰问党员群众资金达190余万元。

健全小额担保贴息贷款服务制度，推进党员创业带富，提升党员带头致富能力。将农村党员就业小额担保贷款工作作为全县党员创业带富工作重要抓手，为具有创业意向和创业项目的农村党员提供3至5万元的贷款。2010年，该县为50余名农村党员发放了200万元农村党员创业贴息贷款，带动2000多名农民创业。2011年，争取到1000万元农村党员创业贴息贷款，目前正按程序组织发放。农车乡马蹄村党员张成明获得创业贷款项目支持，发展为生猪养殖大户。整合县乡党校、就业培训学校等资源，依托农村党员干部现代远程教育站点，多渠道筹集培训经费，对农村党员进行大规模技能培训，使参训党员掌握了1至2门农业适用技术。今年上半年，全县累计举办各种培训班96期次，累计培训农村党员12000余人次，已建立县级培训基地10个，乡级培训基地34个，村级培训基地462个，积极发布市场、技术、劳务等信息3860余条。

积极开展评先活动，完善党内激励机制，激发党员内生动力。县委每年表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，增强党内的先进分子和优秀骨干的荣誉感。结合创先争优活动，树立了石羔镇敬老院院长唐艳萍、县电力公司配电班班长张国强、内溪乡树车村党支部书记梁丽琼等一批优秀共产党员，在全县党员干部中掀起了学先进、赶先进的热潮。每年评选15名“优秀村（社区）党支部书记”和15名“优秀村（社区）主任”，奖励现金3000元；连续三年或累计五年被评上的，一次性奖励10500元，并在考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员时予以优先推荐。发挥待遇激励作用，逐年提高村（社区）干部的报酬待遇，为村干部购买人身意外伤害保险，实施在职村主干健康检查制度，建立村干部健康档案，每两年免费为村主干体检1次。实行退岗补贴，对连续任职10年以上、累计任职15年以上的离任村主干每人每月发放60元生活补贴。发挥选拔录用激励作用，从优秀村主干中公开招考公务员，在今年的乡镇党委换届选举工作中，分别有1名大学生村官、1名村党组织第一书记被提拔为乡党委委员。发挥权利保障激励作用，大力推行党务公开和民主议事制度，广泛听取党员的意见和建议，畅通党员行使民主权利渠道，探索建立党内重大决策征求意见制度、党内情况通报制度，推行党内重大事项“首议制”、“先审制”、“传达制”，保障党员权利，增强党员荣誉感。

第二篇：创先争优激企业活力（范文模版）

在实践中走好创先争优路线

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示，强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动。

坚持以党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗这个主题，对我们党带领人民继往开来、开拓奋进，具有十分重要的意义。以“工作争先、服务争先，业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我国全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。作为轻盐集团公司中的一员，强化企业文化，开展创先争优活动，坚持文化是企业核心能力重要组成部分。拥有文化优势，就可以助推企业加快发展。轻盐集团自组建以来，始终以“保国安民、守法经营、天下为家”为己任，贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，深化改革，集约稳健经营，实现了又快又好又快发展；坚持依法治企，强化盐政，保障关爱民生，履行了社会责任；坚持市场先导，科技引领，优化经济结构，增强发展后劲。集团各项经济指标连续七年快速增长。在创造物质文明的同时，我们传承中华盐文化精髓，融汇社会大文化血脉，培育形成了“融化自我、造福社会”的企业精神，总结提炼了“三和（和睦共处、和风细雨、和衷共济）、三知（知足常乐、知恩图报、知己知彼）、三忠于（忠于祖国、忠于党、忠于集团）”的企业理念，创建视轻盐为家的和谐文化，成为集团宝贵的精神财富。在物质文明与精神文明共同推进的新时代，开展活跃企业文化，加强员工工作素质，推进企业安全生产、合理配置、快速发展，创先争优活动尤为重要，既提高了员工与企业的交融学习，又提高了各个部门之间的管理合作水平，共同提高、共同进步。同时，加大业务知识能力的培养，鼓励创新，强化素质，敢于挑起工作重担，勇创工作新佳绩。

抓学习，强素质。俯读仰思，学以致用。一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各部门业务知识学习，熟练掌握工作规程法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、管理、法律及新知识的学习，不断提高工作创新能力。二是全体在职员工理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。三是领导班子成员要针对当前盐业改革和日常销售盐类及非盐类商品工作的热点、难点问题，开展专题调研活动。四是鼓励自学成才，全公司要积极鼓励参加函授、自修教育学习。同时开展各类短期培训，举办业务知识讲座，全面提高业务水平。五是加强思想政治工作，充分调动全体员工的积极性和创造性，打造文明与精神齐头共进的优秀盐业队伍。把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终，坚持以人为本，实施文化育人，精神强人的工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优”的工作队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在公司内开展“学先进、比贡献、创一流”的抢干活动和“先进科室”评比活动，在公司内真正形成“有传承盐道重任觉悟，敢于迎接新时期挑战”的良好氛围，树立奋发有为的新形象。员工要始终保持旺盛的学习能力，保持多阅读的习惯强化自身“生存”能力。

抓创新，创佳绩。务实创新，坚定敏行。一是与时俱进，加大工作创新力度。紧密结合企业经济发展的要求，为企业经济发展，提供优化服务。二是坚持发展多品种盐，加大非盐类产品销量、品种，进一步提高公司创收门路，搞活市场经济路线。三是进一步简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。四是坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。遇事迅速反应，雷厉风行。看到想到，说到做到。今日事，今日毕。删繁就简，效率至上，注重落实。

抓经济，强人才。盐业保持专营的体制，已经传承了许多年，某些观点深入人心，企业缺乏市场竞争能力，做强盐业专营，敢于迎接改革步伐；做强非盐商品社会响应力，勇于迎接市场竞争力。用非盐经济做基础，做好迎改革敢挑战准备，没有员工的积极投入，踊跃出谋划策，工作创先争优是不完善的。2011年是“十二五”开局之年，也是集团改革、发展和转变的攻坚之年，加快转变经济发展方式是今年全年乃至“十二五”时期工作的主线。集团公司推行经济增加值考核，推进集团转变发展方式。按照国资委经济增加值的计算公式：

经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

税后净营业利润=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项-非经营性收益调整项×50%）×（1-25%）

调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程

在“十二五”时期加快企业发展，提高企业资产总额，我们尚在摸索阶段，改变原有发展方式，保障稳固盐业市场，加速非盐类商品资金流通，加强企业员工各项素质培训，加大研究开发投入，注重资本使用效率，引导企业可持续发展。坚持以人为本，加强人才战略，人才强企理念。调整发展思路，优化人员工作制度，强化人员工作效率，提升人员应对能力。构建人才培养引进机制，以事业吸引人，以工作培养人，以业绩考核人，以感情善待人。胜任即人才，鼓励岗位成才，相信人人是才，尊重和激励每一位员工。量宽以得人，律己以服人，率先以带人。

抓营销，促管理。一是要构建现代营销网络，推进食盐连锁经营。我们盐业要真正赢得市场最重要的就是掌握终端，通过建立连锁体系整合现有营销网络资源，充分挖掘渠道增值潜力，以高效规范的经营方式进行市场区域和资产规模上的有序扩张，从而达到扩大销售的目的。二是要注重发展综合批发环节，不断完善食盐流通现代化建设。食盐属于货重价轻、运输困难的商品，如果单一配送食盐，配送成本高不说，最主要的是根本无法与二级批发商相比。大部分二级批发商可以做到在配送食盐时与其它食品、货物搭配运输，实现“优势互补”，同时反映在食盐上的运费就会比较低，有些批发商在配送其它货物时甚至免费配送食盐，这是我们盐业单一配送食盐无法相比的，这样也不利于我们有效控制食盐终端。因此，我们只有以集团公司发展非盐经济为契机大力开发非盐产品，最大程度地丰富渠道产品体系，克服和消除因食盐销量恒定、价低利薄、品种单一带来的配送成本高、终端获利少、控制力小等影响盐业经营发展的不利因素。三是要重视全员访销，建立联动机制。虽然食盐是一种特殊商品，市场需求恒定，没有更大的增长空间，但是，所有商品销售都需要切合市场实际的营销手段和营销策略。如果我们盐业单靠运销、配送等业务部门的几名访销人员在配送食盐时进行访销的话，效果肯定不明显，对市场监管也很难到位。因此，我们只有尽快转变观念，都把自己当着一名“卖盐”人加入到全员访销队伍，特别是非盐经济在盐业发展壮大起来以后，更加要求我们盐业员工深入市场、了解市场，熟悉市场商品动态，相互反馈市场信息，为进一步占领食盐市场和推进食盐或非盐商品销售献计献策。四是要建立一套适宜的薪酬体系，充分调动营销人员积极性。一直以来，盐业企业在食盐专营政策包裹下，很多人养成了吃“大锅饭”的习惯，本位主义、平均主义思想依然存在，传统的营销理念和薪酬体系严重制约了盐业的发展。五是要打造一支强有力的营销团队，为促进食盐销售和发展非盐经济“保驾护航”。在社会主义市场经济条件下，各行业之间竞争日趋激烈，拥有一支优秀的营销团队是企业制胜的法宝。我们盐业要想在市场经济的激烈角逐中立于不败之地，就必须打造一支强有力的营销团队，制度逐步完善化、培训加速一体化。考核实行多样化。制度为尊，常存敬畏之心。变事后管理为事前管理，变个人管理为组织管理，变结果管理为过程管理。把企业的成功经验，通过制度、流程、程序固定下来，传承下去。

盐业创先争优不仅仅是一次活动，更是集团公司的一注强心针，盐业生存关乎你我。时不我待，在于只争朝夕，加倍努力工作，苦干实干，力争2011年再创佳绩。传盐道千秋血脉、筑集团百年鸿基！

第三篇：农村党员创先争优新活力

农村党员创先争优新活力

为贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，引导基层党组织和党员创先争优，充分发挥模范带头作用，创先争优活动开展以来，沙湾县在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，新疆沙湾县在农村基层党组织和党员中全面开展了“党员联户、设岗亮相、星级创建”活动，搭建发挥农村党员先锋模范作用大舞台，激励引导基层党组织、党员创业致富，形成了人人有事干、个个争先锋的局面。目前，全县260个农村党支部达到“五星级”的89个，占35.4%；全县9692名农村党员，达到“五星级”的名，占43%。去冬今春以来进一步激发农村党组织和党员队伍创先争优新活力。

一、开展背景

随着农村改革发展的不断深入，对农村党组织和党员提出了新的更高要求。在县委组织部开展的农村党建调研中，我们发现，农村党支部和党员在实际工作中存在一些不足：一是村党支部班子工作目标不明确、干事创业热情不高。部分党支部班子存在干与不干一个样、干好干差一个样的消极思想，只满足于平推平庸，工作激情难调动，发展思路不清晰，争创目标不明确，工作措施不到位，干事创业、争先进位热情不高。二是党员干部创业意识不强、先锋模范作用难体现。部分党员理想信念淡化，组织观念淡薄，重权利、轻义务，对党务村务不闻不问，面对重大决策随波逐流，政治热情不高、社会责任不强，缺乏进取意识和创业精神，存在想富不会富、致富不带头、“双带”能力弱等问题，先锋模范作用没有发挥。三是农村党支部、党员考核评价机制不健全。传统的考核方法，往往局限于单项工作考核奖惩，随机性较大，没有形成一套系统的考核评价体系。以上问题，在一定程度上影响了农村党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用发挥，制约了干事创业、争当先锋的热情。

二、具体做法

党员联户:划分党员联系群众“责任田”。村党支部中的每一名党员，根据居住相近，便于服务的基本原则，认领自己的“责任田”，即：每名党员联系10-20户群众及1户困难户，并担任十户长、信息员和维稳责任区片长，定期了解所联系户的生产、生活及思想等动态，以及对责任区内宗教事务的领导，做到“全员覆盖、不留空白”。目前，全县250个村队党员认领“责任田”2372块，联系群众142186人，实现了维稳责任的全覆盖。

设岗亮相:搭建党员服务群众“大舞台”。根据农村工作实际，结合无职党员自身特长，科学设置工作岗位，如村务财务监督岗、社会治安维护岗、勤劳致富示范岗、环境卫生整治岗、公共事务管理岗等。由身体健康的无职党员认领一个岗位，将每一位党员的岗位职责在自家院门口和村办公室公示栏进行公示，内容包括党员的服务范围、职责任务和联系方式，并印制“党员联系卡”发放到群众手中，以便接受群众监督和党员开展服务。目前已有2372名农村党员在责任田内公示，制作并发放“党员联系卡”47440张，逐步实现农村党员从无责无为到有岗有为转变，架设党员联系服务群众的平台。

星级创建:激发党员创先争优“新动力”。一是目标承诺建星。根据“五个好、五带头”要求，科学制定了《农村党支部星级考核评价评分标准》、《农村党员星级考核评价评分标准》，“星级”党组织和党员分为五个档次，综合考评得分60—69分为“一星级”、70—79分为“二星级”、80—89分为“三星级”、90—95分“四星级”、96分以上为“五星级”。全县农村各党支部、党员按照标准，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，紧扣党员设岗职责做出承诺，承诺完成情况作为星级评定的重要依据。二是综合考核评星。农村党支部和党员分别按照“党支部一月一通报、一季一分析、半年一督评、一年一评议；党员一月一自查，一季一汇报，半年一检查，一年一测评”的要求，开展党员互评、群众帮评、领导点评、组织考评等，对承诺事项完成情况进行督查评议，年底由各乡镇（场）党委进行汇总并确定星级。对确定为四星级以上的支部，在乡镇（场）进行公示，公示无异议后，报县委组织部批复。党员考核评价由农村各党支部进行汇总确定星级，并在村内进行公示，结果报乡镇（场）党委批复。三是结果运用促星。为奖勤罚懒，促进创先，建立农村党组织“星级”与党组织书记绩效补贴挂钩、党员“星级”与评先树优挂钩“双挂钩”制度。凡被评为二星级的支部扣除党支部书记当年绩效补贴的20%，一星级的扣除40%，并作为软弱涣散的党组织；对评定为二星级及一星级的党员要加强教育，督促整改。由县委组织部批复的“四星级”党支部可授予“五好党支部”，“五星级”党组织和党员可授予“五好示范党支部”，并由县委组织部统一制作并授予“五好党支部”、“五好示范党支部”、“五星级党员户”牌匾。农村党组织或党员评定为“四星级”以上的，有资格参加乡镇级先进单位或先进个人的评选；评定为“五星级”的，有资格参加县级以上先进单位或先进个人的评选，“五星级”党支部在各方面补贴上予以倾斜，“五星级”党员由乡镇场党委、村队各予以500元的奖励。

三、主要成效

通过在我县农村基层党组织和党员中开展“党员联户、设岗亮相、星级创建”活动，进一步提升了基层党组织的凝聚力和战斗力，密切了党群关系，激发了农村无职党员干事的热情，推动了村级各项事业的全面发展。

1、密切了党群关系，农村社会稳定大局进一步巩固。通过党员经常性的走访、联系、帮扶“责任田”内的群众，群众的思想动态做到了及时掌握、了解，群众生产、生活中遇到的问题也及时被解决，党群干群关系更加融洽，农村社会稳定大局进一步巩固。上访事件较往年有了大幅降低，社会治安事件明显减少，乌兰乌苏镇结合“党员联户、设岗亮相、星级创建”活动，开展“佩戴党徽，我最光荣”主题教育，各村党员自觉佩戴党徽并带领所联户群众开展春耕春播义务治安巡逻工作，实行自我管理，自我教育，自我服务，各村党员在巩固和加强农村群防群治工作中发挥了积极作用。

2、强化了党员宗旨意识，激发了无职党员履职动力。党员联户明确了无职党员的工作责任；设岗亮相搭建了党员联系服务群众的平台；星级创建明确了考核体系，使每位党员心中有目标、肩上有担子，激发了广大党员特别是无职党员的政治热情和工作积极性。大泉乡三道沟村70岁老党员陈玉生在设岗亮相中，认领村卫生监督岗位以后，每天早晚坚持在村头巷尾巡视，有乱搭乱堆乱放的情况，他都及时跟住户沟通并督促整改，村里的环境卫生明显改观，陈玉生家居住的巷道已成为了村里的一个卫生样板巷道。

3、提高了基层党组织和党员创先争优意识。在活动中，通过定性和定量的方式对党组织和党员个人进行星级评定，并且把评定结果与党组织书记工资报酬、党员个人的荣誉结合起来，充分调动了基层党组织和党员立足岗位创先进、履职尽责争优秀的积极性、主动性，有力提升了党组织的凝聚力和战斗力，推动了农村各项事业的发展。金沟河镇北头道河子村党员李华林，主动与其 “责任田”内的4户移民联系，为移民提供免费生产工具，担保农业贷款及联系生产资料，解决了移民在生产生活中遇到的实际困难。金沟河镇南干渠村老党员马文远利用自身养牛技术优势，带领所联户群众发展养牛产业。目前在他的带动下，该村养奶牛达300头，仅此一项年收入户均增收在2万元，极大的增强了党组织和党员在群众中的良好形象。

第四篇：提升企业形象与活力

提升企业形象与活力 —设计类方案

目录： 导视标识设计

颜色设计 导视标识安置地点

导视辅助类

材料与价格 玻璃雕刻设计与建议

一 导视标识设计 用途分类：单向 双向 折返 临时警告 长期警告 安置方式：立 — 采用支架

掉 — 钢丝或其他

贴 — 即时贴等 设计思路：1 准确传达信息，图案简洁，易识别，同类别标识具备一致性。考虑到企业形象，设计时，宜采用简洁明快的线条并且采用具有现代感的材质制作导视标识。设计时为了使作品在视觉上不显呆板，因此从整体中删除掉一部分，产生缺憾美，并使目光更容易集中在箭头部位，以更好更准确的表达信息。发散思维：采用布，宣纸等其他材料做设计。二 颜色设计 根据各个楼层主题设置标识颜色

不同的主题用不同的颜色来表达，可给顾客新鲜感，符合大众对于各个主题所对应的颜色的潜在认知，同时可以使顾客感受到规划与设计的条理性，商家的活力。各个层次玻璃导视标识内的颜色设计

都会魅力——淡蓝色

绅士名品——淡灰褐色 书女精品——淡粉红色 仕女服饰——淡紫色

少女流行——淡橘黄色 时尚生活——淡橘红色 生活科技——淡墨绿色 美食天地——淡红黄色

三 导视标识安置地点 客流量大的地区 各个门口，电梯上下口 易迷路或道路设置不佳的地点

四 导视标识架等辅助类 方式：导视标识柜/架+导视标识传单

可辅助主导视标识，在一些特殊区域起到综合性的功能。安置条件：节假日/活动等客流较大的时候

用于辅助疏导人群，同时在导视标识传单上可印制各专柜导视标识图。

五 制作材料的选择

KT板

泡沫制品，可做字用于展板，丝网印刷。

（0.9m*2.4m —7元

1.2m*2.4m —10元）

KD板

加强防起泡型：平滑，硬度好，可用与大型喷绘和裱画

经济防起泡型：耐久稍差，可用于画框背底，丝网印刷，POP展板 吹塑板

经济便宜，但纸质较轻，并且易损坏 三/五合板 价格稍贵，并且重量较大，但耐久好。布料

价格低廉，耐久好，显示效果具个性化 宣纸

价格低廉，耐久差，但是显示效果具个性化 玻璃纸

价格较贵，但是制作透明标识效果较好 硬纸板

价格便宜，操作性强，但耐久差，质感欠缺 即时贴

附着在各种板才，更换容易，价格适中

六 玻璃雕刻设计及建议

由于空间相对狭窄，不宜采用太过明亮的灯光雕塑，转而采用柔和的漫反射光线可达到商场外部和内部连接过度流畅的效果。同时还可以考虑利用光雕做一些产品宣传或者与顾客进行一些互动。

七 建议改进电梯上口的导视灯箱，字体太小并且位置不合理，起不到应有的作用。建议：后移或者改大字体。在某些空余空间，做一些具时尚感的小雕塑等，让顾客体会到更精致的感觉。

第五篇：贺兰县三举措增强党员队伍的生机活力

贺兰县三举措增强党员队伍的生机活力

在创先争优活动中，贺兰县着眼于管基础、管根本、管长远，建立健全教育、管理、监督和服务党员的长效机制，三举措加强党员队伍建设，切实增强党员荣誉感和责任感，激发党员队伍的生机活力。

一是明确关键点，狠抓党员队伍建设。全面落实发展党员的16字工作方针和“五项制度”，坚持“六不发展”原则，实行发展党员民主测评制，在保证质量的前提下，特别注重在工人、农民、知识分子、干部及青年学生中发展党员工作，积极稳妥地推进在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作，注重从生产、工作一线发展党员，特别注意发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，努力解决一些生产班组没有党员的问题；注重在“双带”能力强的农民经纪人、营销大户和农村实用人才中发展党员，不断优化党员队伍的结构。2009年以来，共发展党员677名，其中：35岁以下471名，占69.6%，少数民族党员144名，占21.3%。

二是以党员教育培训工作规划为指导，全面开展大规模党员教育培训工作。制定出台了《贺兰县党员2010-2012三年教育培训规划》，对全县党员教育培训工作进行统筹指导。不断深化“专家讲坛”、“村官讲坛”、科级干部培训班、冬季党员轮训、干部教育网络培训等学教载体，合理安排各类培训班，组织广大党员深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，不断强化理论武装，着力提高理论素养和解决

实际问题的能力，引导党员干部切实增强党的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，切实提高各级干部、广大党员的思想政治素质、政策理论水平、领导水平和工作水平，努力建设学习型基层党组织。建立以“三会一课”为基础，以现代化远程教育为平台，以党课教育和基地实践为主体的“思想政治+现代知识+实用技能”三位一体的教育培训网络，建立了10个党员和农村实用人才教育基地。为全县党员开通手机“短信党课”，为全县广大党员充电；加强党员现代远程教育工作，为28个村配备了数字投影仪和音响设备，全县所有农村、社区建立了党员现代远程教育站点，对党员干部和农民群众进行“点播式、交互式、现场直播式”的教育，实现IPTV网络电视全覆盖；坚持举办全县村书记和大学生“村官”座谈会或村干部专题培训班，开展入党积极分子培训、普通党员讲党课、“百堂党课下基层”等活动，确保基层党员每年集中脱产培训不少于7天。同时结合建党90周年，举办“先锋讲坛”专题培训班，对全县近万民党员开展进党校学党史活动，使全县党员的政治理论素质有新的提高。

三是强化管理和服务，充分发挥党员表率作用。广泛推行党员设岗定责、依岗承诺、评星定格、亮星挂牌、结对帮扶、志愿服务，以及党员“一日行”、党员先锋岗、党员示范窗口、“三亮三创”等活动，为党员充分发挥作用搭建平台。开展在职党员社区“一日行”活动，鼓励党员立足居住地发挥好先锋模范作用。全县2200余名在职党员参与所在 2

社区建设，参加居住地社区党组织活动。深入开展“两承诺三评议”活动，对各级党组织和党员公开承诺提出明确要求。全县各级党组织和党员共承诺事项11126件，践诺11126件，群众满意率达99%，各级党组织书记共提出点评意见2100余条，解决问题130个，提出整改意见310余条。同时，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重党内人文关怀，重新修订了贺兰县党员互助金制度。深入开展“困难党员关爱行动”，强化走访慰问和困难结对帮扶，增强党员的归属感，提高党组织的凝聚力。仅2010年春节，发放党员慰问资金48.45万元，慰问党员达1155名。