农业科研教育与经济效益问题

第一篇：农业科研教育与经济效益问题

农业科研教育与经济效益问题

【摘要】科学技术是第一生产力,科技发展来源于科学研究,而科技工作者又依赖于教育的培养。广东省地处热带、亚热带,人口过亿,农业直接关系民生与生态环境。作者通过对珠三角地带与粤北部分农业科研机构与农业教育单位的实地调查,发现了在部分地区农业科研和教育的不良现状。提出了农业科学技术研究和教育的重要性,研究了它们和经济效益的关系与发展之道。

【关键词】农业科技研究教育社会经济效益

【中图分类号】D631.15 【文献标识码】A 【文章编号】1009―9646(2008)06-0057-02

本人2003年来到广东省农业管理干部学院任教,广东省农业管理干部学院隶属广东省农业厅,与广东省农业科学院是兄弟单位,属于“农”字头的成人教育院校,2006年经上级部门批准,学校转制为高职高专系列,校名也更改为广东科贸职业学院。2006年秋季,我走访了佛山、韶关两市的八家“农”字头科研与教育单位,了解了广东基层农业教育与科研部分现状,分析原因,撰写此文。广东省人口结构特点与农业、农村教育情况概述

广东省位于中国的南部沿海,京广、京九铁路的南端,毗邻香港。是改革开放的前沿地区。2005年1月,广东省政府公布的数据表明广东省总人口为12100万,其中户籍人7,900万人,长住半年以上的流动人口3,100多万,以及1,100万半年以下的流动人口。广东省人口结构有以下特点:1)向低生育水平发展。人口增长速度继续减缓,过去五年均增加的人口数,由10年前的119万人减少到109万人。2)城镇人口比重上升。全省居住在城镇的人口为5573万人,占总人口的60.68%。城镇人口比重较2000年上升了5.68个百分点。3)人均寿命显著提高。65岁及以上人口占总人口的比重则从6.05%升至7.41%。可见人口年龄结构老龄化程度加重。4)独生子女家庭增长。共有家庭户2346万户,家庭户人口为7952万人,平均每个家庭户人口为3.39人,比2000年的3.69人减少了0.3人。广东家庭户规模继续缩小,独生子女家庭增长较快。

广东农业教育体系分为高等、中等、初等三级,高等教育中有华南农业大学、仲恺农学院、广东农工商职业技术学院、广东省农业管理干部学院(已更名为广东科贸职业学院),中等教育中除各市、县中学外,还有韶关农校、惠州农校等中等职业教育学校8所,初等职业教育学校有632所,主要开设的农业科学技术专业有农学类、畜牧兽医类、园林园艺类、乡镇企业类、农检类、果蔬类、农村金融类等。部分基层农业教育、农业科研机构现状

2006年9月,我在一些农业院校调研的过程中,与这些学校的部分师生的交谈中得知,政府、教育部门对以经济利益优先,对农业教育重视不够。

佛山市农业学校是市属全日制普通中专学校,于1975年复办,命名为佛山地区农业学校,1985年改名为佛山市农业学校。校址位于南海平洲,交通不便利,与平洲城区的公交车一小时一班,笔者打摩托车前往。离开公路,在田间又步行了200米到达佛山农校。下午三点钟,但见校门紧锁,透过校门看到的操场上也空无一人。通过来访登记进入后,笔者找到了学生工作处的姚主任提出了自己的疑问。

姚主任介绍说,佛山农校复办二十五年来,共为社会培养毕业生3500多人,短期培训500多人。1991年在全国中等农业党校首次办学条件评比中,佛山市农校被评为B等一级学校;同年,被佛山市教委授予“先进集体”;1993、1996年连续两次被原省高教厅授予“文明校园”的称号。该校开设了园林、园艺、计算机应用、会计、农学、经管等专业,三年制,在校生通常500-600人。但自从2002年开始,该校就已经停止招生了。

现在该校已经挂牌“佛山市中小学德育基地”,面向佛山市的各中小学。在笔者问到原因时,姚主任透露,佛山农校原隶属于佛山农委,现划归市教委,因为办学经费除了学费收入外,其它全部是由市里拨款,但因佛山属珠三角发达城市,本地学生多不愿报考农业院校,且农校位址偏远,交通不便利,也使很多考生望而却步。因此佛山农校的生源多是省内其它经济较为不发达地区。上级部门考虑资金是市里划拨,但市内学生又不多,因此停止办学。姚主任和其他老师都为此感到很遗憾。

在笔者询问到农校与附近的农科所有无技术上的联系与合作时,姚主任表示没有,而且他说,农科所也已经转型或出租。

在笔者离开时,和门口一位保安了解到,该校改为佛山市中小学德育教育基地后,学生们只来一个星期,利用该校的场地进行军训,以及种蘑菇。看来,该院校与农业已经彻底脱钩,承担的教育基地作用也发挥不大,学生们在此的一个星期收获甚少,大部分学生将这一个星期的实习视为度假

我又接着走访了不远的佛山市农科所,给我的第一印象就是楼舍破旧,人员懒散。在行政科,一位赵姓主任接受了采访。他说,在上世纪八十年代,农科所与农校在技术上有合作关系,但自从九十年代起,两个单位就再也没有联系了。现在他们主要是研究水稻,销售种子。

如果说佛山位于珠三角,经济发达,政府不重视农业教育是因为忙于其他产业,而且以农业为主,经济相对落后一些的粤北地区,这种情况依然存在。同年10月,我又走访了韶关地区的部分农业学校,发现,政府轻农的现象在此地更为明显。笔者首先来到了位于韶关市城区的韶关市农机学校,该处也是韶关市农机研究所、韶关市农机推广站的所在。该校已从农业局划归劳动局管理。据办公室的邱老师介绍,该校的任务主要有:1)农业机动车辆驾驶培训,中、大型车辆的培训权已被公安局收回,目前主要是小型手扶拖拉机培训;2)下乡推广农业技术。韶关是山区,推广工作困难,他们一般在墟日(乡镇的集会日)带着宣传画去乡镇、生产队做推广宣传,但次数也不多,一年3-4次小型推广活动,2次中型推广活动。

邱老师谈起不足时,介绍说《农机法》规定培训应该是无偿的,费用由农业局出,但现实情况是达不到的。国家不重视农机培训,财政支出一再缩减,全省很多农机学校被砍掉,农机研究所被合并,或转型为农机推广站。农机所只是扶持,但农民的后续工作无人管。她还提到,广东省第九届人民代表大会于2003年提出《关于扶持农业机械化发展的议案》,但3年过去了,韶关农机学校仍未收到进一步的信息。

在韶关市农业学校,笔者也看到了粤北理工学院、韶关市信息工程学校的牌子。笔者找到了学生处的王老师,了解到了该校历史悠久,开办于国民党执政时期,现在开设有畜牧兽医、园林、计算机网络、财会、电子商务等专业,每年招生300人左右。王老师也认为,上级部门对农业教育的重视不足,尽管大会小会上一再重申加强农业教育,但没有落到实处。学校也将一部分校舍出租给粤北理工等社会办学。

在谈到实训场地时,王老师介绍说,畜牧兽医专业没有专门的训练场所,有时只能到食堂的养猪场里实习,或去韶关市畜牧科研所实习。以前学校有几十亩的实验田,但04年以后,被政府和开发商征用作修路、盖楼。附近的韶关林校情况更为严重,珍贵的实验林因为规划中的武广铁路的穿过,不得不被成片推倒,一些很难培育的树种已长得很高,也不得不白白浪费了数十年的光阴。

在西联区的韶关农业经济管理干部学校,同时还挂着韶关经贸学校、韶关农经中等专业学校的校牌。一名负责招生的周老师介绍,该校目前生源比较紧张,招生人数由几年前的270人降至150人,原因是该校地处偏远,校舍老旧。

政府不重视,扶持没有落到实处,该校资金紧缺,教师收入低,房舍还是五七干校时修建的,曾打过报告要求修缮,但上级未批准。规划中的武广铁路要通过,学校准备搬迁,教师对未来感到渺茫。

据了解,粤北地区山区面积大,教育资源不足,但农业教育的招生、就业工作并未向农村倾斜。韶关农业局下属有两间学校――农业经济管理干部学校和韶关市农校,因为经济效益低,农业局将学校推向劳动局,这样从一定程序上制约了农业培训的发展。情况分析

3.1“农”字科研与教育在传统观念中不受重视。在人们常期的观念中,农民是面朝黄土背朝天,与脏、累、苦不离分。农村是经济落后、生活水平低的代名词,农业与工业、商业相比,劳动强度大、产出小,收益低。不错,因为我国现阶段城市农村经济差异大,社会对农业,对农业教育重视程度不够,这就使得很多农民都有了“跳农门”的念头,离开农村,脱离农业,到城市中开拓新生活也成了他们的目标,这是非常正常的情况。

本人在广东省农业干部学院工作四年,对近年来学生就业情况有一定的了解。本校的生源大至可分为三类:第一类,广州本地及珠江三角洲地区、粤东地区发达城市,如佛山、深圳、珠海、汕头等地。这些学生因为家乡经济发达,又不存在户口的障碍,毕业后基本都回家乡参加工作;第二类,来自珠江三角洲一般城镇或粤西、粤北城市,如江门、惠州、南海、韶关、云浮、阳春等地,因家乡经济与广州经济相比仍有一段差距,因此有相当一部分学生留在珠江三角洲发达城市工作,另一部分家乡观念重的学生则回生源地工作;第三类,来自粤西、粤北等地区的小城镇或农村学生,因家乡经济不发达,缺少工作机会、工资水平低等因素,基本都留在珠江三角洲地区工作,少数回家乡工作的同学,也是在镇级单位工作。

3.2 经济收益慢,政府不够重视。广东工商、贸易、金融业发达,相比起来,农业科研周期长,见效慢,因此政府部门,尤其是基层政府,更愿意投资到经济收益见效快的产业,例如佛山市农科所因为缺少科研经费,技术人员工作热情不高,研究缓慢,靠销售种子维持日常开支。韶关林校因为规划中武广快线的通过不得不迁址,他们的实验林,因为资金的缺乏得不到全部的移植,很多研究中的植物不得不被铲除。韶关市农业学校的实验田也因为城市的发展,被政府和开发商征去修路、盖楼。

佛山农校因生源多是省内其它经济较为不发达地区。佛山教委考虑资金是佛山市划拨,但本市学生又不多,本地收益差,因此终止了办学。

3.3 三农教育不受重视,发展缓慢。1999年以来连续的高校扩招冲击着农业教育,农业教育学校转型,农业专业关闭,农业专业学生减少成为了一个普遍现象。

2001年全省农校中,涉农专业在校人数2305人,占总在校人数34.41%,2002年是2092人28.38%,2003年最低,是1592人和19.53%,2004年这个数字变成了2024人和47.48%,农业专业学生在呈逐年递减趋势

与此同时,高、中、初等农业院校为了自身的发展,也纷纷缩减农业专业,开设非农专业。比如我工作的广东科贸职业学院,2000年以后撤销了农业经济专业,新开设了电子商务、物流、国际贸易等热门专业。韶关市农经中等专业学校2006年招生专业有计算机网络、电子电工、模具、会计、文秘、汽车维修等,已经没有一个与农有关的专业。

省外的山东农业大学申请改校名为齐鲁大学,省内的华南农业大学申请改名为广东大学,我所工作的广东省农业管理干部学院已于2006年更名为广东科贸职业学院,并计划由农业厅领导转为教育厅领导,彻底脱农。东莞农校已改经名为东莞经济贸易学校。原来的佛山农牧高等专科学校与佛山大学合并为佛山科学技术学院,再也没有招收涉农专业学生。农业科研和教育与经济效益如何和谐共存

科学技术推动物质文明进步,人类从狩猎采摘的原始社会,进化到当代先进的文明社会的过程中,无不贯穿着科学技术的发展。从采摘到种植,从狩猎到养殖,从石器到青铜器,从马车到汽车,从机械到电磁,从蒸汽到电气,都离不开科学技术的进步与变革。历经工业大革命和第二次产业革命、新技术革命,科学技术的推动作用越来越重要。在马克思的时代,先进的生产力反映在传统的工业产业上,如钢铁、铁路。而在今天,先进的生产力是指以高科技如信息、生物工程、新材料等为基础的高新技术产业。现在关注发展生产力,不只是一般的生产力,特别要关注作为第一生产力的科学技术的发展。邓小平同志1988年提出,科学技术是第一生产力。我国是一个农业大国,13亿人口中有9亿农业人口,农业是国家的基石,关系到民生大计。种植、畜牧、渔业、农产品加工业、林业等,有了科学技术的辅助,才能够提高产量、确保质量,保护自然环境与生态和谐。俗话说,“十年树木,百年树人”,鉴于生物的生长周期,加上一轮一轮的实验论证,农业科学研究往往都不是马上能够得到结果,收获经济效益的。

对于农业科技教育来说亦是如此。科学技术是第一生产力,代表先进生产力的发展要求,就要重视科技创新,重视科技人才的培养,重视科技事业的发展。而人才的培养是离不开教育的。教育是立国之本,是科学研究人材的来源。而当前社会上一些人重商不重教,政府重经济不重教育,重工不重农的思想,说白了乃追求眼前利益,片面利益,不重视长久利益,全局利益的体现。各级学院学校重经济效益,盲目追求扩招而乎视教育条件的跟进,也是不利于社会长久稳定发展的。学校是事业单位而不是企业,教育是一门事业,不能当做产业来做。

农业科研和教育与经济效益,看起来是一对矛盾体。有限的资金,是投入周期长的科研、教育,还是周期短见效快的商业、金融,这是一个问题。但从另一个角度想一想,人类的发展是一个漫长的过程,我们追求眼前利益,但我们更追求长久效益,追求可持续发展。不乎视科学技术研究,不乎视教育,就没有乎视我们的未来,这也是长久的经济效益之源。

参考文献

[1] 谭斌昭等.当代自然辩证法导论.华南理工大学出版社,2006,6.[2] 韶关市农经中等专业学校招生办.韶关市农经中等专业学校2006年招生简章.2006.[3] 广东省招生办公室.广东省2005年普通高等学校招生专业目录.广东高等教育出版社,2005,4.[4] 广东省招生办公室.广东省2006年普通高等学校招生专业目录.广东高等教育出版社,2006.[5] 李水山.走失的农业教育.农民日报,2005,1,31.[6] 许开录.农村职业教育滑坡分析及对策.职业教育研究,2006(1).[7] 广东省农业管理干部学院招生办.广东省农业管理干部学院2005年招生简章.2005.[8] 广东科贸职业学院招生办.广东科贸职业学院2006年招生简章.2006.

第二篇：如何提高电力企业经济效益问题

阿布拉.达比提电气工程学院电气工程及其自动化093班 学号：2009210180

2浅谈如何提高电力企业经济效益问题

The Summary About Wind Power Grid-Related Issues

ABSTRACT:.The future of the electric power market is a 路，提高经济效益是电力企业面临的一个新课题。buyer's market.To establish a buyer's market needs a new electric power

marketing idea, namely, to

market

demand-oriented, with quality services as a means, whenever and wherever possible to provide users with high quality, cheap and clean energy, the establishment of a can adapt to commercialize operation, legal system to turn management, hierarchical efficient operation, complete function, high standards of service, full of vitality of the market marketing system and mechanism.KEY WORDS: Reactive power compensation;reduce network losses;power marketing;marketing system;

摘要：随着资源短缺，环境污染，能源匮乏等一系列

世界性问题的出现，各国都开始寻找可以替代化石燃未来的电力营销市场是一个买方市场。要建立起适应买方市场需要的新型电力营销理念，即以市场需求为导向，以优质服务为手段，随时随地为用户提供质优，价廉的清洁能源，建立一个能适应商业化运营、法制化管理，分层高效运作，功能齐备，具有较高服务水准，充满市场活力的市场营销体系和机制。

关键词：无功补偿;降低网损;电力营销;营销体制；

0 引言

《电力企业管理》这门课程已经进行了一半多了，对电力市场以及市场分析都大概有了些了解，对于提高电力企业经济效益的方法有些自己的见解，所以在期中论文里想简要谈谈作为一个电力企业管理者应该采取什么措施来提高电力企业经济效益。当前,我国电力体制改革正稳步推进，农电“两改一同价”工作进展顺利。农网改造减轻了农民负担,开拓了农村电力市场,解决了农村用电的安全与质量问题，深得民心。随着电力建设资金投入的加大，电力企业正面临着难得的历史发展机遇。然而供电企业的营销管理手段创新滞后于电网建设速度，普遍存在着“重生产、轻营销”的观念，没有真正树立起“大营销、大服务”格局，营销观念落后，营销管理粗放，一定程度上影响了电力企业经济效益的提高。因此，提高营销意识、创新营销思

电力企业要实现效益增长目标,在电力市场营销管理和运作上,必须创新营销思路,即观念要创新,管理要创新,手段要创新,服务要创新,从而赢得更大的经济效益。

在电网进行电能输送和分配过程中，各个元件因电流的通过都必然会产生一定数量的功率损耗。所以我想先着重先从降低网损这方面来谈谈如何提高电力企业经济效益。下面讲述一些提高电力企业效益问题的措施。采用各种提高效益的方案和措施

1）合理选择变压器，降低不变损耗。

随着城农网改造的结束，变压器多为节能型，由于改造时考虑五年的发展及各地方用电增长的不平衡，出现变压器低负载或过负荷运行，因此要根据变压器的负载情况对变压器进行合理调整，目前由于城乡居民生活的提高，家用空调的增加，季节性用电差别较大（城区一般为3至4倍），可考虑部分地区装设备用变压器，按照负荷的季节性的变化，及时调整备用变压器的投切，一方面可以保证电压质量，同时也可以降低变压器铁耗。2）积极采用新技术、新工艺。

比如在线路连接节点上，使用导电膏，采用节能型线夹，减小接触电阻，降低线损。在50千瓦以下的小用户及居民用户选用电子表直接计量，降低因互感器及机械表的损耗。

3）平衡三相负荷，减小中性线内的不平衡电流，从而减小线损。

要加强负荷测试工作，每季度至少测试一次，特殊季节（如负荷高峰期间，负荷变化较大时）可增加测试次数，根据测试的数据进行合理调整，同时制定台区负荷分配接线图，新装用户的接入都要受到三相负荷平衡度的限制，避免改接的随意性。4）加强高次谐波整治，增容降损。

目前全县使用中频炉的企业较多，其运行直接影响电能质量和表计计量，因此对使用中频炉的企

业进行谐波测量，要求超标的企业安装滤波补偿装置以吸收整流设备产生的大部分高次谐波，确保电能质量及计量的准确性。5）合理进行无功补偿。

整条线路的无功补偿要通盘考虑，按照“全面规划、合理布局、分级补偿、就地平衡”的原则，尽量减少无功电流在设备的线路上的穿越。对于10千伏配电线路上视负荷大小采用分散补偿，配变采用随机补偿，大型电动机采用随机补偿，就地平衡，具体补偿容量视电动机而定。

6）对新建线路，新上变压器，陈旧线路进行改造工程。

首先摸清负荷的实际状况和近几年来的变化情况，合理选择电源点、线路走向、变压器容量、导线线径，设计多个方案进行计比较，从中选出最经济合理的方案，把线损工作从源头上做好。7）加强需求侧管理。

建立负荷测试记录，及时收集负荷和电网基础资料及变动资料，为理论计算和负荷调度提供准确数据；根据用户用电量大的变动，计量装置作配套改变；根据负荷变化，及时调整使三相负荷平衡。8）加强加强计量管理，做好每月电费核对工作。定期检查电能表和互感器，消除错接线、错倍率现象。对大用户的电费核对要与往月的用电量进行比较，发现用电变化大的要进行分析排查，防范因计量问题及窃电行为发生。9）定期召开线损分析会。

综合分析与专题分析相结合，按照“三对比”：本月与上月对比，与去年同期对比，与理论线损值对比，同时要认真对变电所电能平衡表的分析，发现问题，及时分析、及时解决。

10）抓好抄，核，收工作，开展营业普查。加强对职工的职业道德教育和业务技能的培训，制定严格的考核制度和奖惩制度，提高他们的发现问题的能力与工作积极性，通过营业普查工作，杜绝高价低接及窃电漏洞，采取定期查与突击查相结合，互查与自查相结合，全面查与个别查相结合，发现问题及时解决，防止走过场。

从以上分析可见，降损是一项系统工程，在新上改建要综合考虑投资和运行效益，选择最佳方案，把理论线损降到最低，通过科学管理，建立健全各种规章制度和奖罚细则，以健全的组织体系做保证，降低管理线损，从技术和管理两方面双管齐下，寻

找降损途径，提高供电企业的经营效益。

2供电企业营销管理的思想定位

首先应当明确的是，电力营销必须采取市场导向的管理模式，把电力营销定位为供电企业的核心业务，电力的生产经营活动应服从和服务于电力营销的需要。

其次，电力营销的开展应立足于“电网是基础，技术是支撑，服务和管理是保障”的原则。应当充分利用目前“两网”改造的有利时机逐步解决供配电网络的“瓶颈”，满足广大用户的用电需求，运用先进的通信、网络、计算机技术，为客户提供高效的、全方位的优质服务，以严格规范的管理对各项业务进行监控，才能实现企业的营销目标。

第三，基于买方市场的要求建立起新型电力营销理念。未来的电力营销市场是一个买方市场这是一个不争的事实。供电企业应当改变过去建立在卖方市场基础上的旧的供电管理模式，建立一个能适应市场需求，充满市场活力的市场营销体系和机制。

第四，进行商业化运营，法制化管理。政企分开后，电力企业仍然是一个接受政府监管的企业，因此，在实现商业化运作的同时，还要严格按照上级规定的市场营销政策和业务范围，从事电力市场的营销工作。

3电力企业营销管理的总体策略

在电力经营体制的转变和电力供需矛盾缓和的新形势下，在国家关于可持续发展策略的引导下，可将电力营销总体策略定位为环保能源扩张策略，即：以国民经济可持续发展为依托，以环保、能源消费结构调整为契机，以市场需求为导向，以需求预测管理为手段，以优质服务为宗旨，以满足客户需求、引导客户消费为中心，以市政、商业、居民用电市场为主攻方向，以稳定工业市场用电为重点，积极开拓其他可替代能源市场，以提高电力在终端能源消费市场的比例为目标，实现社会效益和公司效益的同步提高。

以环保、调整能源消费结构为契机。电能是公认的最清洁、安全、高效的能源，大量煤炭直接燃烧造成了严重环境污染，它被替代已是必然趋势。依据我国现行的能源政策，调整并优化能源结构，提高电能在终端能源消费市场的占有率将成为一种必然，这为电力发展提供了很好的机遇。

以市场需求为导向。加强对市场需求预测的研究，搞好市场调查和市场预测，提高市场预测的及时性和准确性。做好市场变化的跟踪分析，开发并形成目标市场分析软件系统。努力开辟新的供电领域，积极引导广大用户对电力的消费，提高电力在能源消耗中的比例，提高电力企业的市场占有率，寻找电力企业新的效益增长点。

以需求侧管理为手段。大力开展需求侧管理工作，借助经济、媒体宣传等手段，引导客户合理用电，提高用电效率，提高负荷率。积极推广有利于环保、节能的技术和产品的应用，开拓电力市场。

以优质服务为宗旨。转变观念，增强电力企业职工的服务意识，提高服务质量。为客户提供优良的服务。

下面将讲述一些何为正确的管理集体的观念 3.1转变自我封闭，自我陶醉的旧观念。自找苦吃，自加压力，对外搞开放搞协作，对内抓管理增效益。转变“人治”观念，搞依法经营、依法治理，思想观念、思维方式、工作方法的转变，是建立电力企业市场经济体制的思想基础。3.2在企业内部建立严密有效的电力营销体系 建立电力企业新的经营管理理念意识支配行动。观念不转变，深化改革就成为空话，构筑全新的与市场经济体制相适应的经营管理体系就缺乏了动力基础和智力支持。电力企业在建立经营管理体系中，必须更新以下几种观念。

3.3建立电是商品的观念，提高员工的服务意识。电是一种特殊的商品，电网提供了实现电力交换的市场。实行电网商业化运营，是发展电力市场的必由之路。这就决定了电力企业必须以优质服务为宗旨，以最大限度地满足用户需求为目标，树立市场观念，主要是树立用经济办法管理电网的观念。首先要转变重安全轻效益的旧观念，处理好安全和效益的辩证关系。其次要转变“等、靠、要”的旧观念，积极创造条件上电力企业构筑电力营销体系，保证将目标变为现实。

强化企业管理，追求电网效益的最大化，在社会主义市场经济中增强企业经济实力。强化企业管理，是推进企业进步和经济效益增长的重要环节。在社会主义市场经济中，应在一手抓服务的同时，一手抓企业管理，使企业的经济效益年年增长，为追求电网效益的最大化，推进经济增长方式的转变提供基础。

3.4建立健全电力企业营销管理体系。

随着我国社会主义市场经济的建立和完善，随着电力体制改革的深人，用电营业将上升到更加重要的位置，它将成为整个行业预测电力市场发展，掌握市场信息的关键环节。①电力企业要走向市场，就要理顺电价体制，按照商品的价值规律办事，全面实行峰谷电价，高峰高价，低峰低价，使用户、电力企业双方都得实惠。在收费制度上，实行电力企业一家收费，一张发票，一个口子，一种价格，内部划分核算。②千方百计抓好电费回收工作，建立保证电费有效回收的机制。电费及时回收，可以加快电力企业的资金流转。在积极推行付费售电的同时，采取用户电费储蓄的办法。另外随着改革的逐步成熟，建立商业化的购售电机制，在电厂与电网签订上网协议，调度协议的同时，电力企业与用户依法签订电力购电合同，明确各方的责权利，必要时，需要金融机构担保或以资产抵押的方式保证合同的履行，这样就可以从根本上解决电费拖欠的问题。③“人民电业为人民”是社会主义市场经济体制对电力企业的根本要求。电力企业的生命点在于销售。要建立高效、有序、便捷的营销网络，简化报装程序，实行一条龙服务，真正做到一口对外。在为用户提供优质服务的同时，强化用电监察职能，加大反窃电的处罚及奖励力度。严厉查处窃电，内部人员帮助窃电等犯罪行为，加强对计量装置的检查，确保计量装置的准确性、先进性。3.5建立财务管理体系，加强资金管理，降低生产消耗，提高资金使用效益。

电力企业要实现以经济效益为中心，必须建立资金管理为中心的财务管理体系。保证资金的合理使用和发挥资金的利用效果，达到资金的保值增值，是企业进行资金筹措，运用的目的所在。节约成本开支。坚持向管理要效益的原则，通过预测、计划、控制、核算、分析和考核六个环节，正确核算成本，监督生产耗费，挖掘成本潜力。要坚持定期成本分析制度，把经常性的财务检查，互查及内部审计作为保证成本管理正确执行的手段，使成本管理渗透到生产经营的各个环节，最终实行降低费用，提高经营效益的目的。

3.6建立和完善电力企业投融资机制，增强电力企业自我发展的能力。

资金是企业赖以生存的基础，因而资金紧缺会严重困扰企业发展。积极争取计划立项，这是电力

企业筹资的主渠道。争取信贷资金，广泛利用银行信贷资金，缓减资金的紧张状况。加强电力贴费管理，严格扩容管理贴费收取，发挥社会资金优势。挖掘内部资金潜力，建立内部银行核算体制，提高资金使用效益。

3.7经济技术手段并重，建立线损控制体系，向线损管理要效益。

线损率直接反映了电力企业的管理水平。线损率的降低，对实现增产增收，减少国家损失，实现合理用电，安全用电有着十分重要的作用。强化考核。企业内部，要严格线损目标管理制度，设备巡视到位检查制度。在线损管理制度中，坚持实行分线分台区考核，指标量化，责任到人。同时，将设备巡视检查到位同职工的收人挂起钩来，统一制作设备巡视，抄表登记卡，在抄表42卡上登记表计指数，设备运行情况并签名，形成不间断巡视检查制度，扼制违章用电和偷窃电现象发生。成立专门的计量班，负责对用户事故表计的现场抢修，现场更换，对事故表计随时报告，避免表计带病运行，对用户进行考核，凡发生事故未及时上报，除按有关规定追补电量外，还要给于一定的处罚，增强用户严格表计管理的自觉性。在强化考核检查的同时，采取一些必要的技术手段。一是对部分较大的工业用户安装自动补偿器，二是加强防窃电表箱，三是对查获的窃电公开曝光，公开处理。3.8人是提高企业管理水平的关键。

我们在抓各级领导班子和职工队伍建设中，应把工作责任感和敬业进取精神放在首位。其次，重视培养任用人才。第三，把企业效益与职工利益挂钩，重担共挑，责任共担，效益共享，充分调动职工的工作积极性、主动性、创造性，提高企业的整体素质。

3.9安全是企业管理的重点。

安全直接关系着企业经济效益的提高，设备的安全管理按安全、文明生产“双达标”的要求，实行标准化管理、定置管理、现场管理等。抓更新改造、整治设备，提高设备安全生产水平，做到有电供得出，为企业增效提供设备保证。3.10加强制度建设，强化基础工作。

随着电力企业逐步向商业化运营，法制化管理迈进，对基础管理工作提出了更高的要求。要积极采用先进的管理手段和管理方式。运用现代化管理成果，对企业原有的规章制度进行必要的整理和修

订，以适应变化了的情况。加快企业内部规章制度的建设，弥补无章可循的空白点。加强制度建设，做到以制度规范人的行为，规范企业的行为，以符合“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有据可套”。

3.11完善法制，强化经营管理保障体系。我国的电力法规正在完善中，以《电力法》和相关法律为主体，以国家颁发的有关电力行政法规，地方政府颁发的有关法规和电力主管机关颁发的规章为补充，将会形成一个完善的法规群体，为电力企业建立经营管理体系提供有力的法律保障。当前，我们必须以贯彻学习《电力法》为契机，在规范企业行为的同时，从企业的营销管理，计量管理，电价管理到行业管理，机构设置等建立一整套完整的法规体系，为电力企业走上规范化，法制电力企业经营管理体系初探化，科学化的管理轨道提供必要的保证。

4加强用户需求侧管理(DSM)电力需求侧管理是致力于资源合理开发和有效利用，促进经济、能源和环境协调发展的一项先进的能源管理技术和方法。

电力需求侧管理的主体是电力公司，作为要进一步健全既有利于对企业进行绩效评价，又有利于企业自我调控的目标管理体系。评价电力企业生产经营成果的方向和方针目标，可以概括为“四高两低”，即:不断提高电力能力和电力质量，不断提高电网安全运行水平和电力可靠性，不断提高科学管理水平和企业经济效益，不断提高电力服务质量和社会效益;努力降低电力损失，努力降低物资和劳动消耗及电力成本。通过多年安全文明生产达标活动，电力企业的目标管理体系已经初步形成，目前较普遍存在的问题是，目标体系尚不够完整健全，企业自身日常的动态考核不严，常常以突击性检查评比代替经常性的考核。我认为，当前需要从电力企业的根本任务和方针目标出发，依照基础管理，经营管理和发展管理三个方面的科学管理体系，进一步设计，规划和完善决策层，执行层(包括班组)比较科学的多层次目标体系，建立起一套较科学，完善的企业“目标手册”。目标体系中要突出成果目标和关键性措施目标，目标不宜过细和尽可能地量化。要健全“目标手册”的调整和修订管理制度，履行严格地审批程序，防止主观随意性，并真正成为企业领导者，经营者和职能管理干部，对生产经

营活动过程调控管理的主要依据，成为企业广大职工的共同奋斗目标，成为评价企业经营成果的管理基础。目标管理是一种科学的方法，必须用科学的态度来对待，切不可搞得简单化和庸俗化。

5实现“两个转变”的思路

5.1以人为本，企业改革，进步，离不开人。在深化改革，推进企业进步中，充分发挥职工的主人翁精神，形成适应市场经济要求的新机制。5.2以建立现代企业制度为目标。

准确把握“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的基本特征，探索建立现代企业制度的路子，以提高企业整体素质和活力。

5.3加快电力基础设施建设。

使之与国民经济发展和地方经济建设相适应，增强适应市场经济的竞争能力。5.4完善电力投融资体制。

目前，建立现代企业制度，首要是产权清晰。我们要探索解决问题的办法和途径，建立投融资办法，可继续采取集资建设;可负债经营，货款建网。但从现在起，要争取，地方政府出政策，用征收电力建设基金的办法，分期归还贷款，使新建的电力设施产权属电力部门所有，逐步增强电力企业的实力。在实现“两个转变”中，牢牢占领市场。5.5前面提到的通讯录不能及时更新的问题。已采用助加sE七n五no目录服务的方式改进，即不需要在本地建复本通讯录，通过目录服务数据库找到其他服务器上的通讯录。

6结束语

新疆电力系统使用助tusDor拍no/Notes产品的单位已经越来越多。可以说，助tusD叨血。/Notes已经成为新疆电力系统办公应用的首选平台。占据垄断的地位。随着应用的普及发展，下一步将解决广域网用户NOTI巧邮箱的州TERNET邮件收发。即广域网用户的所有D汀ER刊El喃卜件均通过现在邮件转发服务器(MAIL/XJEPC)进出。参考文献

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阿布拉.达比提电气工程学院电气工程及其自动化093班学号：20092101802

第三篇：消防工作与经济效益

浅谈消防与构建和谐社会的关系

消防工作是一项社会性很强的工作，它和人们的工作生活有着十分密切的关系，很多火灾都是因为人们的麻痹大意和缺乏基本消防科学知识造成。一九七○年十月二十二日，齐鲁石化公司炼油厂由于乱倒二硫化碳残液，引起化工仓库着火，烧毁价值十九万元的物资。究其原因，一是仓库防火管理制度不严，施工人员在仓库区随便吸烟、点火；二是领导思想上忽视消防安全工作，大检修中抽调消防队员给生产装置刷漆，削弱了值勤力量，遇到火灾措手不及，延误了灭火时间。由此可看出，你忽视它，就会导致火灾事故发生，给企业造成巨大损失，使企业经过千辛万苦创造的物质财富和利润付诸东流。因此，各级领导和消防人员高度重视消防安全，大兴安岭森林大火给予我们的教训是极其深刻的，我们必须引以为戒，扎扎实实地做好消防安全工作，防患于未然。

江泽民同志精辟提出“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这一论断，内涵丰富，意义深远，深刻揭示消防工作中抓好隐患整改的关键和重要。随着中央提出构建和谐社会的目标，避免重特大安全事故，确保人民生命和国家财产安全是做好预防工作的重要保证。但火灾隐患的特点和发展规律决定了整治工作的长期性和艰巨性，如何建立与经济社会发展相适应的火灾隐患整改长效机制，推动消防工作不断创新发展，是我们面临的一个重要课题。我肤浅地认为可以从以下四个方面入手来抓好此项工作：

一、高度重视，深刻认识，构筑火灾隐患整改的社会组织体系。近年来，我国开展了多次的消防安全专项治理，并在全社会的共同努力下，整改了大量的火灾隐患，为社会主义经济建设的顺利进行做了大量工作，但是从整体情况看，由于人员意识、历史、法制和经济等多方面原因，还有许多存在的火灾隐患没有整改，新的火灾隐患还在不断出现，火灾隐患依然大量存在。火灾隐患的大量存在，事关人民群众能否安居乐业，事关经济建设和构建和谐社会的顺利进行。

整改火灾隐患不是单靠哪一家、哪一个单位能解决的，它需要全社会的共同参与和配合才能有效开展，使全社会形成一个强大的消防安全社会组织网络。为此，一是各级领导干部要有火灾隐患一日不除，一刻寝食不安的思想，要有如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的危机感和紧迫感，一定要在思想上和行动上给予高度重视，进一步增强责任感和使命感，把做好消防安全工作特别是火灾隐患整改工作作为实践“三个代表”重要思想、践行“立党为公、执政为民”的一项重要政治任务。二是要强化单位内部消防管理。机关、团体、企业、事业单位是消防安全责任主体，依法做好单位内部的消防管理工作，预防和减少火灾危害，确保公共安全，是法律赋予社会各单位的重要职责。要按照“谁主管谁负责，谁投资谁负责，谁受益谁负责”的原则，依法承担起“消防安全自查、隐患自除、责任自负”的责任，狠抓单位内部各级领导和各个岗位消防责任制的落实，全面加强本单位消防组织、消防管理制度、消防设施建设，落实防火检查、火灾隐患整改、职工消防安全教育培训，制定灭火及应急疏散预案，落实防范火灾和应急措施，开展模拟演练和自防自救。三是加强消防法律法规和防火灭火基本知识的学习和培训。四是各级公安消防监督机构要加强与各职能部门的联系和沟通。各级公安消防监督机构要联合各职能部门，严格依法监督社会各单位认真贯彻落实国家消防法律、法规和技术规范，严格依法查处各种消防违法行为和火灾事故，强化消防监督管理，确保一方平安，为构建和谐社会创造一个良好的消防安全环境。

二、把握源头，严格把关，逐步推进无隐患工程的建设。火灾隐患的消除有两个涵义：一是防止形成新的火灾隐患，二是整改已存在的火灾隐患。防止新火灾隐患的形成是主动的，而整改火灾隐患是被动的。若能完全防止新隐患的形成是最理想、最有效的消防工作方法，但在实际工作中，这是不现实的。从社会整体来看，火灾隐患是必然要出现的，因此我们应当坚持“防新为主，整改为辅”的火灾隐患消除原则，即改变以往忽视新火灾隐患形成，只注重整改火灾隐患的被动方式，从源头上杜绝火灾隐患的产生，注重事前防范，强化源头控制，是消除火灾隐患的最佳途径。为此，必须坚持“防范为先”的理念，尽可能“关口前移”，强化“源头管理”，力争把火灾隐患“扼杀”在产生之前。

三、科学论证，措施到位，用科学的发展观把握好隐患的结论。牢固树立和运用科学发展观是新世纪新阶段我国改革开放和市场经济发展的必然产物，也是以胡锦涛为总书记的中央领导集体落实我国国民经济可持续发展的重大战略决策。这一决策具有现实的时代价值和深远的历史意义。在火灾隐患整改中引入科学发展观同样适用，而且显得尤为迫切，具体体现在对火灾隐患特别是重大火灾隐患的科学论证和整改方面。

四、广泛宣传，强化培训，打造全民预防和构建和谐社会的消防安全网。在以人为本，构建和谐社会的今天，安全是一个永恒的主题，也人是们生活的最基本要求，加大消防宣传工作力度，提高消防知识在群众中的主体意识，营造一个安全文明、祥和舒适的生活环境。消防安全在社会管理中应当得到社会的广泛关注，各类固定消防设施及配套设施的完整有效并定期维护保养，不允许出现类似消防通道上锁堵塞、灭火器过期、烟感热感探头失效、消防栓无水或损坏情况。一旦出现火灾，管理人员要做到会报警、会组织人员疏散、会组织扑救初起火灾。宣传防火、灭火及火灾逃生、安全疏散等消防基本知识，让人们意识到消防安全的重要性，从而形成人人重视消防、人人具有一定消防安全自防自救能力的“群众消防”文化。

总之，消防工作是一项任道而远的工作，只要我们始终牢记泰山之责，用科学发展观来指导消防工作，消防工作将进一步得到社会的关注和更大的发展，就一定能实现“将火灾解决在火灾发生之前”的目标。

第四篇：精神文明建设与企业经济效益

精神文明建设与企业经济效益

在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设社会主义精神文明，要从两个方面提高认识：一，从更深层次地认识社会主义市场经济体制的内涵，社会主义市场经济体制不仅仅是规范物质生产行为，同时也规范精神生活行为，所以，社会主义市场经济体制本身就包含着社会主义精神文明，开展社会主义精神文明建设，就是在完善和建设社会主义市场经济体制。二，社会主义社会不但要极大地提高人民的物质生活水平，而且要建立一个平等的、共同享受社会进步成果的社会，精神文明建设就是为了实现这一目的。作为企业家，不仅要提高对精神文明建设的历史意义和现实意义的认识，而且要借社会主义精神文明建设的东风，建立良好的企业内部环境和发展机制，促进企业的发展。

精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点之一

我们绝不能将社会主义精神文明建设看作成一个孤立的政治任务，它不仅是建设有中国特色的社会主义的主要内涵之一，同时，它又是保证我们社会主义建设健康，持续发展的根本前提。

在改革开放的初期，因市场贫乏，需求大于供给，经济发展走规模扩张之路，再加上国家大力投资，国际资本的倾销，为企业的发展提供了广阔的空间。从计划经济中解放出来的企业开始自己掌握自己的命运，爆发出勃勃生机；因为肯定了人们享受物质财富的权利，以物质利益为手段来控制人们行为的管理机制得以有效的运作。但在今天，随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈;随着产业结构的调整，国家投入的资金有限，企业发展的后劲不足，这在国有企业中显得尤为突出，再加上我们以前对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严重地干扰了社会的生活和正常经济秩序，腐蚀了人们的精神思想，使经济建设渐渐失去了发展的社会环境和人的因素。现在，我们的经济发展已失去了当初的各种有利因素，要保持其继续发展的趋势，就必须保持一个稳定、安宁的社会，健康的市场秩序，以及高素质的人，要解决这些问题，就必须大力加强社会主义精神文明建设。

(1)社会主义精神文明建设是要创造一个安定的社会环境，这是保证经济建设发展的首要条件。只有稳定，才有发展，这是硬道理。

(2)社会主义精神文明建设要求我们树立艰苦创业、牺牲奉献的精神，这是保证我们经济建设健康、持续发展的必然要求。改革开放以来，尽管我们的经济建设取得了巨大的成就，但我们应该看到，我们还面临着许多的困难：经济基础薄弱，国家财力有限，对经济建设的投入也有限，所以，我们不能走那种“高投入、低产出”的经济建设模式，这就要求我们发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。

(3)社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源。发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。

(4)社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为，这有利于建立一个公平、公正、有序的经济秩序和市场秩序，而这正是保证经济健康发展的必要条件。市场经济是竞争的，不能为了小集体的利益，用不正当的方式(非职业道德)争夺市场份额，扰乱社会主义市场秩序，损害国家利益，破坏市场经济发展的准则。

总之，社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点，社会主义精神文明的建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。

精神文明建设是企业提高效益的突破口之一

国有企业要发展，要提高经济效益，就要解决企业目前的困境。但不能指望国家的投入或政策的倾斜抑或是坐等市场的机遇，只能依靠自己的力量寻找突破口，加强社会主义精神文明建设，就是寻求突破口的有效途径。

(1)加强敬业精神教育、提倡职业道德，这在“质量就是生命”的市场竟争中是最重要的；同时，一个具有良好职业道德的职工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。

（2）艰苦创业、勤俭办事，这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企亚发展的储备。

（3）发扬集体主义精神，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，劳动力已进人市场，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，这是个大前提，企业要发展，需要人们的“乐业”的精神，而社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，所以，我们说，精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。

精神文明建设是企业管理的重要内容

企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济企业之间的各种因素的竞争，财力和物力是一个客观的存在，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设作为企业的管理内容，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对企业管理提出的必然要求。

企业管理愈来愈具广泛的概念，它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，精神文明建设已经成为推动企业发展的重要因素，已经成为我们企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，不是人为强加给企业的，而是企业自身的需要，是有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。我们每个企业家，要抓住全社会精神文明建设这一机遇，将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，创造出最好的经济效益和社会效益。完成一个企业对社会、对国家、对政府和对人民所承担的责任和义务。

企业是建设社会主义精神文明的生力军

社会主义精神文明建设绝不仅是政府权力部门和职能部门的任务，没有企业的参与，就不可能取得成功。社会主义精神文明建设就是要规范人们的行为，而在有效规范人的行为中，企业有自己的优势。第一，企业与职工的生活息息相关，能够影响着职工的行为习惯和思想；第二，企业与职工存在着切身的利害关系，这种关系使企业能够对职工的行为进行具体的管理。

（1）在企业内部，企业领导着职工参加社会主义精神文明的建设。社会主义精神文明建设是我国的一项重大战略任务，它是建设有中国特色的社会主义的主要内容之一，它具有鲜明的政治倾向和时代特，它有着明确的指导思想和奋斗目标，并提出了具体的范围和实现其目标的具体步骤。因此，它是一个群众性的政治运动。

（2）在社会行为中，企业行为又是一个群体行为，它必须规范自己的行为，使之符合社会主义精神文明建设的要求，对这一点，我们企业家应该有个清醒的认识。我们的企业行为虽然被限制在一个特定的范围内，但它却是社会行为的重要组成部分，不论是管理行为还是营销行为，我们都要注意社会效益。

企业作为社会结构中最大、最基本的组成单元，在社会生活中起着至关重要的作用，它几乎决定着社会生活倾向的基调。在我们社会主义的中国，企业，尤其是国有企业，不仅是社会主义经济的支柱，而且还是社会制度的政治基石，企业应该、而且也能够成为社会主义精神文明建设的生力军。

企业怎样开展社会主义精神文明建设

企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，但我们不能因此对社会主义精神文明建设只是在口头上抓，我们应该有一个明确的思路：那就是抓精神文明建设不仅不能影响企业的生产，而且还要以此为动力，推动企业的生产上一个新台阶。

（l）作为党委的日常工作之一。由党委领导企业的干部职工参加全民性的社会主义精神文明建设活动，不仅符合中央的要求，也符合企业的特点，企业里的党员是职工中的优秀群体，他们的影响力和号召力是在企业里开展社会主义精神文明建设的有力保证，充分利用党员的榜样力量。倡导社会正气，在党员中建立社会主义精神文明建设责任制，并以此作为党员的工作评价标准之一。

（2）加强职工思想政治工作，加强政工队伍的建设。加强职工思想政治工作，教育职工树立正确的世界观，人生观，价值观，以各种形式开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，使职工保持一个健康向上、积极进取的精神状态。同时，强化政工队伍的建设，提高素质，使他们政治上过硬，业务上精通。

（3）完善行政管理。行政机构始终是企业行为的执行机构，完善社会主义精神文明建设的行政管理体制，明确企业各机构及其负责人，职工各自己的责任和义务，并建立监督机制和奖惩条例，以保自身的责任和义务的完成。增加对社会主义精神文明建设的投入，树立“社会主义精神文明建设能够创造经济效益”的观点。

（4）发挥工会的作用。在职工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶职工的情操。工会在开展职工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，在引导人们的精神文化生活的同时，关心职工的物质生活，以自己职工之家的优势，教育职工以厂为家。

（5）加强领导干部的形象建设。加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育，树立人民公仆的形象；教育干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，坚持杜绝挥霍公款、贪污腐败的现象出现。加强党员干部法制教育，遵纪守法、依法办事。加强党员干部业务的学习，提高办事能力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中的榜样力量。

（6）注重企业行为中的社会效益。企业行为的目的是为了企业的经济效益，但它表现出很强的社会效益，因为，在职工眼里，企业行为被想象成一个真实的政府行为，职工对我们党和政府的认识，首先表现在对我们的企业行为和领导行为的认识，这应该引起每个企业家的重视。在对人的管理中，不能够以简单的方式，而忽视深入细致的思想工作，这不仅会使职工产生抵触情绪，还容易对社会造成不稳定的因素。在营销行为中，不遵守职业道德，以损人利己的方式，就会破坏社会风气。在企业行为中，如果不遵纪守法，不但会得到法律的严惩，而且还会破坏政府的威信，在职工中和社会上造成不良的影响，使职工的法制观念淡薄。

第五篇：企业文化与企业经济效益

企业文化与企业经济效益

文化产业管理系10级文产班

指导教师

【摘要】：一个企业在努力追求自身经济效益的同时，也要知道企业文化不只是客观形成的，也是可以通过人为培养的，建立好一个企业的企业文化需要的是企业全体员工的共同努力。

【关键词】：企业文化、经济效益、员工管理。

史书上记载，汉高祖刘邦在打败项羽之后，在大殿上接见群臣，刘邦出身草莽，他手下的一班大臣在拥有现在的显赫身家之前，都是刘邦的老乡和把兄弟，所以这一帮人在大殿之上大声喧哗，肆意的吃喝玩乐，甚至用自己的佩剑劈砍大殿的柱子来烘托气氛，这时的刘邦已是一国之君，看着脚下这群肆意妄为的人大非常恼火，于是请博士叔孙通等人制定君臣礼仪，随后大殿之上井然有序，：汉帝国北方的匈奴汗国一直保持着像西汉建国之初的那种君臣上下之间杂乱无章的制度，引发内部无秩序不团结发展到后来甚至出现叛乱和分裂，到最后匈奴汗国在汉帝国的军事打击和政治角力中瓦解、灭亡。

我们可以把汉帝国和匈奴汗国看成一个企业，而这种君臣礼仪就是一种企业文化，这种文化在庙堂之上保证了君臣的和谐，在江湖之中则指引着全国民众互相之间关系的和谐（我所说只是汉初的政治制度，后世君主专制政体的恶性发展姑且不论，）这种文化使一个国家得以长治久安，使一个民族得意延续，源远流长。匈奴汗国内部不单只有单于，还有各个部落的酋长。互相之间只有名义上从属，没有实质的领导控制与人性化的管理，这种文化导致内部散漫混乱。没有凝聚力，在这两大企业的较量中，胜负显而易见。

物质决定意识，企业的经济效益决定着企业文化是积极向上还是消极怠工，同时，企业文化对企业经济效益强大的影响力。

首先，积极向上的企业文化可以使企业内部形成强大的凝聚力，保证企业内部的团结，对企业经济效益产生积极影响，从而推动企业发展。

好的企业文化能增强企业凝聚力，促进内部团结，企业内部的员工管理制度，人事升迁制度，决策制度，尽可能的民主化，全体化，让全体员工参与企业内部事物的决策；以及在广泛开展员工间的联谊等等，使员工感觉到自己存在的价值。感觉到群体的力量。例如日本的汽车生产车间中，每一个员工都可以把自己观察到的有缺点的产品指出来，重新生产。蒙牛的老总牛根生禁止员工称他牛总。以许多大企业都要召开员工运动会等。这些都能促进内部的团结，形成强大的凝聚力。

其次，积极向上的企业文化，激励着员工努力工作，指引公司的发展方向，推动企业经济效益的提升。

积极向上的企业文化能使员工和整个公司企业朝气蓬勃，奋勇向前，在这里我举一个反例，改革开放初期，全国上下许多工厂破产，国营企业内部散漫腐败企业文化让据大多数员工只想拿钱不想干活，内部人员超编互相推卸责任等，最终导致企业的失败。

现代公司的企业文化坚持以人为本，人性化管理，员工受到足够的尊重，反过来就会更热爱这个集体，更努力的工作，所有的员工都这样做，便推动企业迅速向前发展。

最后，一个企业具有良好的企业文化，可以增加企业的对外宣传能力，吸引消费者购买企业的产品和服务。使企业拥有一个良好的对外形象，树立自己的品牌，增加自己产品和服务的附加值，使经济效益得到增长。

海尔公司生产的洗衣机，与其厂家生产的洗衣机相比除了质量和技术上优势之外，还有的海尔公司的售后服务，海尔具有完整的售后服务体系，购买海尔的产品基本上终身可以享受上门服务，服务人员接受严格的培训，坚持顾客永远是对的。从而吸引了许多消费者，树立了自己独特的品牌。

所以一个企业在努力追求自身经济效益的同时，也要知道企业文化不只是客观形成的，也是可以通过人为培养的，建立好一个企业的企业文化需要的是企业全体员工的共同努力。

【参考文献】

1.《企业文化概论》，麻智龙，内蒙古人民出版社，2010年12月