关于规范国资监管系统党群组织工作关系意见

第一篇：关于规范国资监管系统党群组织工作关系意见

关于规范国资监管系统党群组织工作关系意见

为认真贯彻师市党委《关于改进国有资产监督管理工作，促进师市经济发展的意见》，进一步理顺国资监管系统党、工、团组织工作关系，加强党群组织建设，充分发挥党的政治核心作用和工会、共青团群众组织的作用，促进企业发展，特制定本办法。

第一章总则

第一条师国资监管系统国有独资、控股、参股企业凡符合《党章》规定具备建立党组织的，均要根据工作需要和党员人数设置党的基层组织。在一般情况下，党员人数超过100人的可以设立党的基层委员会，下设若干党的总支部委员会或支部委员会；党员人数超过50人的，可设立党的总支部委员会，下设若干党支部委员会；党员人数3人以上不足50人的，可设立党支部委员会；党员人数不足3人的，可与邻近单位的党员组成联合党支部。特殊情况党员人数50人以上不足100人的部分单位，经上级组织批准也可成立党的基层委员。

第二条国有企业被集体、私营企业收购和兼并的，党组织应予以保留，报上级党组织同意，同步组建、改建或更名党的基层组织；暂时不具备建立党组织的，经上级党组织同意，党员可就近编入其他企业或社区党组织。

第三条国有参股企业实行党组织属地管理。为理顺党组织

－1－的领导关系，无论是新建企业，还是国有企业改制成为股份制企业的，只要是师市国有参股企业，其党组织均实行属地管理。参股企业要积极与属地党组织取得联系，并严格按照党组织管理的有关规定，履行选举报批程序，及时选举产生企业党的组织。师国资委和国资公司党委要支持属地党组织和监管企业党组织作好党组织关系的移交和衔接工作。

第二章国资监管系统党组织隶属关系

第四条师国资监管系统党组织实行分级管理，国资委党委对国资监管系统党的建设、精神文明建设和思想政治工作负全面领导责任，师国资公司党委接受国资委党委的领导。

第五条按师公布的国资监管企业名单，国资委党委和国资公司党委分别对监管的国有独资、控股企业党的组织实施领导。

第六条各企业党组织按照隶属关系加强党员管理工作，搞好党组织关系转接工作，建立好党员个人档案。

第七条各企业党组织按照党费交纳规定并按照隶属关系将党费全额上缴上一级党组织，上级党组织按规定比例划拨一部分党费给基层党组织，以便开展党组织活动。

第三章纪检委组织机构设置及隶属关系

第八条国资委监管企业和国资公司管理的规模较大企业，根据《党章》规定或工作需要，成立纪检组织，明确负责人，需经本企业党委研究报国资委党委或国资公司党委批准，并报备师－2－

组织部、师纪委。

第九条国资委纪检委在国资委党委的领导下开展工作，同时接受师纪检委的监督指导。国资公司纪检委在国资公司党委的领导下，同时接受师纪检委的监督指导。国资委、国资公司纪检委在本企业党委的领导下开展工作，分别接受国资委或国资公司纪检委的监督指导。

第四章工会组织机构设置及隶属关系

第十条各监管企业要根据《工会法》和《企业工会工作条例》凡具备条件的都必须依法成立工会组织。企业工会组织职工加入工会。会员25人以上的企业建立工会委员会，不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由2个以上企业的会员按地域或行业联合成立基层工会委员会。

第十一条师国资委不设立工会组织，师国资委监管企业的工会工作由本企业党组织领导并接受师工会的指导；国资公司设立工会组织，国资公司工会组织负责指导监管企业工会的相关工作。

第五章共青团组织机构设置及隶属关系

第十二条根据《团章》规定，各监管企业凡有团员3人以上的，都应当建立团的基层组织。团的基层组织根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

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第十三条师国资委不设立共青团组织，师国资委监管企业的共青团工作由本企业党组织领导并接受师团委的指导；国资公司设立共青团组织，国资公司共青团组织指导其监管企业共青团的相关工作。

规范国资监管系统党、工、团组织工作是新形势、新阶段，改善和加强党群组织在国资监管企业中，发挥政治优势，促进企业三个文明建设的重要举措，各监管企业党组织、工会组织、共青团组织要按照本办法明确隶属关系，做好相关工作的移交和衔接，确保党群组织正常开展工作。党组织要充分发挥政治领导核心作用，保证党的路线方针政策在本企业贯彻执行。工会组织要依法履行维护职工合法权益的基本职能，协调企业各方面关系，推动建设和谐企业。共青团组织要充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕企业生产经营工作，积极开展适合青年特点的各项活动，在经济建设中发扬生力军和突击队作用。

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第二篇：关于在国资系统开展主题教育实施意见

关于在国资系统开展“热爱伟大祖国

建设 美好家园”主题教育的实施意见

根据师市党委《关于在师市开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育的实施意见》精神，现就在国资系统开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，提出如下实施意见。

一、主题教育的总体要求

在国资系统内开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，是加快国有企业发展，推进新型工业化的重大举措，更是凝聚企业职工群众力量、团结拼搏，共同努力实现师市 “双百亿”目标的迫切需要。活动要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实中央新疆工作座谈会精神，兵团党委六届四次全委（扩大）会议和师市党委九届六次全委（扩大）会议精神，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，着眼于巩固发展平等团结互助和谐的社会主义新型民族关系，注重从历史和现实、理论和实践的结合上，进行六大教育（深入进行中国特色社会主义的教育，进行社会主义核心价值体系的教育，进行爱国主义和维护国家统一的教育，进行党的民族宗教政策、民族区域自治制度和社会主义法制的教育，进行改革开放和现代化建设成就的教育），大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律，引导各族干部群众牢固树立好“五观”（马克思主义祖

国观、民族观、宗教观、历史观、文化观），树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开的思想，进一步增强“四个认同”(对伟大祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义道路的认同),不断强化使命意识,履行“四个队”职能（），发挥好“三大作用”（）。

二、分阶段、分步骤扎实推进主题教育

主题教育是面向各族干部群众开展的普遍性教育活动。要与各企业实际相结合，要坚持经常性工作与集中性活动相结合，坚持长远目标与阶段性任务相统一，贴近实际，突出工作重点，加强分类指导，增强针对性实效性。

（一）2010年6月至12月主题教育的内容。主要围绕贯彻落实中央新疆工作座谈会和兵团党委六届四次、师市党委九届六次全委(扩大)会议精神来开展，引导企业各族职工干部群众深刻学习领会精神，增强推进新疆跨越式发展和长治久安的信心和决心，形成解放思想、抢抓机遇、加快发展的热潮。今年6-12月主题教育分三个阶段进行。第一阶段（6月至8月），开展学习培训。各企业要层层动员、作出安排。第二阶段（9月至10月），认真梳理问题。组织各族干部职工梳理本企业存在的与马克思主义“五观”、新疆“三史”、屯垦戍边史、“四个认同”不相符合的片面认识和错误观点，梳理与民族团结、兵地团结、社会稳定和推进兵地共建、融合发展不相协调的消极因素，梳理与党的民族宗教政策、民族区域自治制度不相一致的模糊认识，梳理经济社会发展存在的突出问题，进一步明确主题教育的着力点。第三阶段（11月至12月），深入回答问题。针对梳理出来的问题，在深入研究的基础上认真制定措施和办法，作出有针对性、有说服力的回答。对于干部职工群众的模糊认识要加强教育引导，对一些错误观点要旗臶鲜明地抵制反对，对涉及群众切身利益的实际问题要积极推动解决。

（二）从2011年1月至12月主题教育的内容。主要围绕庆祝中国共产党成立90周年来开展，引导各族干部职工群众深刻认识党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史、屯垦戍边史，增强在党的领导下走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，形成爱党、爱国、爱社会主义、爱新疆、爱兵团、爱师市的热潮。

（三）从2012年1月至10月主题教育的内容。主要围绕迎接党的十八大胜利召开来开展，引导各族干部职工群众充分看到我国改革开放和新疆及兵团、师市改革发展取得的辉煌成就，增强推动师市科学发展、又好又快发展的使命感和责任感，形成建设繁荣富强和谐师市、共创幸福美好未来的热潮。2012年10月，召开主题教育总结大会。

三、丰富活动载体、突出工作实效。

各企业在开展主题教育中，要把主题教育与加快推进新型工业化结合起来，与加强社会事业建设、基础设施建设、维稳能力建设和党的建设结合起来，与和谐小康家庭创建结合起来，与企业发展和文化建设结合起来，运用丰富多彩、生动活泼的形式和载体，开展马克思主义“五观”、新疆“三史”、“四个认同”教育活动，引导各族干部职工群众进一步增强国家意识、法律意识、公民意识。要从生产经营、劳动就业、子女入学、权益

保障、法律援助等方面给予群众切实帮助，在真情关爱和贴心服务中增进民族团结、兵地团结，形成爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱师市，促团结、促发展、促稳定、促和谐的良好环境。在主题教育中，集中开展下以活动。

（一）召开理论研讨会。今年年底，国资委将组织各监管企业领导围绕以学习贯彻中央新疆工作座谈会、兵团六届四次、师市党委九届六次会议精神，围绕“全党全国支持新疆、山西对口支援师市、我们如何实现跨越”为主题召开研讨会，积极鼓励各企业为师市国有企业又好又快发展建言献策。

（二）举办“加强民族团结、实现共同繁荣”演讲比赛。以“人人都讲民族团结的情，人人都说民族团结的话，人人都做民族团结的事”为主要内容，开展演讲比赛，传递民族真情。

（三）开展 “颂歌献给党”歌咏活动。各监管企业要组织企业干部职工学唱、传唱和演唱歌颂党、歌颂祖国、歌颂民族团结、歌颂兵团、歌颂师市的优秀歌曲。国资委将于2011年“七一”前夕组织各监管企业举行“颂歌献党”大合唱比赛。

（四）积极参加师市“抓机遇、谈发展、看前景”有奖征文活动。各企业要围绕贯彻落实中央新疆工作座谈会和兵团党委六届四次全委（扩大）会议、师市党委九届六次全委（扩大）会议精神，认真撰写稿件参加征文活动，有条件的企业可制作专题片。

（五）开展群众性知识竞赛。积极参加师市在报纸、电视、互联网等媒体上，开展的以党的民族理论、民族宗教政策和法律法规、新疆历史文化和兵团屯垦戍边史为主要内容的知识竞赛活动。各企业也可结合各行业实际特点，突出教育活动主题，开展丰富多

彩的知识竞赛活动。

（六）积极参加师市开展的网上系列教育活动。积极参加“回顾十一

五、展望十二五”网上系列谈、“兵团与祖国心连心”网上征文和自治区组织的“大建设大开放大发展”网上摄影和DV大赛活动。

二、几点要求

开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，是中央作出的重要决策。各监管企业要增强政治意识、大局意识、责任意识、使命意识，把主题教育作为贯彻中央新疆工作座谈会和兵团党委六届四次全委（扩大）会议、师市党委九届六次全委（扩大）会议精神、推动新疆实现跨越式发展和长治久安的基础工程，摆上重要位臵，列入重要日程，切实抓紧抓好。

（一）成立领导机构。为加强对国资系统主题教育的组织、指导、协调，国资委成立“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育领导小组（见附件），各企业也要成立主题教育领导机构，切实负起工作责任。

（二）做好征订下发学习教材工作，为干部群众参加主题教育提供学习帮助。各企业要征订并下发中宣部等部门编写的《我国推进新疆跨越式发展和长治久安的政策解读》、《新疆历史我知道》、《新疆巨变》、《民族团结在新疆》等通俗读物以及《社会主义核心价值体系学习读本》、《民族团结教育通俗读本》、《中国特色社会主义教育读本》、《新疆“三史”简明读本》、《兵团精神》、《屯垦戍边理论热点面对面》、《兵团职工思想道德教育读本》、《生命浇铸团结情》、《感动中国人物--李梦桃》、《党和国家民族

政策宣传教育提纲》、《建设社会主义核心价值体系》等读物和学习材料。

（三）营造良好氛围。各企业要及时反映主题教育的进展和成效，运用新兴传播手段和新的文化样式，深度报道企业发展的新变化新成就，广泛宣传民族团结进步事业中涌现出的先进典型和先进经验，形成良好的舆论氛围。

（四）认真督促检查。为确保主题教育的各项任务要求落实到位，取得实实在在的效果。国资委主题教育领导小组将定期对各企业开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育进行督导检查，了解掌握开展主题教育的情况，提出意见建议，督促解决问题，防止形式主义，防止走过场。使主题教育取得实效

附件：

1、关于成立“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育领导小组的通知

关于国资系统成立“热爱伟大祖国

建设美好家园”

主题教育领导小组的通知

开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，是中央作出的重要决策。根据师市党委的总体安排，为加强对监管企业主题教育的组织、指导、协调，国资委成立主题教育领导小组。

领导小组组 长： 秦克勤 师国资委党委书记、副主任 领导小组副组长： 戴春智 师国资委主任、党委副书记

马 波 师国资委党委副书记，国资公司董

事长、党委书记

领导小组成员： 肖安成 师国资委纪委书记

高边疆 师国资委副主任

王道君 师国资委党委委员、国资公司总经理

马兴元 师国资委副主任

夏年召 师国资委助理调研员

领导小组下设办公室，肖安成同志兼任办公室主任，办公室设在师国资委办公室，负责主题教育的组织协调、检查督导和考核验收等工作。

第三篇：关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见

市国资委印发关于规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工指导意见

沪国资委综合[2011]191号

关于印发《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》的通知

各有关企业集团：

根据市委、市政府领导的指示精神和市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会等部门联合制定的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》要求，市国资委制定了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》，现印发给你们，请结合行业、企业实际认真贯彻执行。

附：《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》

上海市国有资产监督管理局

二〇一一年五月三十日

关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见

为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》精神，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用，现就规范市国资委系统国有企业（以下简称企业）劳务派遣用工提出以下指导意见。

一、深刻认识规范劳务派遣用工对于企业转型发展的重要意义

劳务派遣员工是企业重要的人力资源，是企业生产力、创造力的重要组成部分。打造一支稳定忠诚、具有高素质和高技能的核心员工队伍，对于企业实现更好更快发展起着至关重要的作用。企业应转变观念，提高认识，摒弃“换人增效”的错误理念，致力于通过创新和转型，不断提升企业核心竞争力，从实现可持续发展的战略高度，积极主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划，用科学的用工制度，促进企业健康有序可持续发展。

二、结合实际合理确定“三性”岗位

企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。

三、施行规范统一的薪酬分配体系

企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。

企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商的内容。结合行业和企业特点，积极创造条件，采取有效措施，逐步提高水平。在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。

企业要按照国家和本市统一的社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。

四、建立劳务派遣员工身份转换机制

企业要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度，明确标准，畅通渠道，将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们对用工单位的归属感，提高企业凝聚力。企业集团应将有关制度与计划报主管部门备案。

五、加强党工团组织建设，完善民主管理机制

企业要督促劳务派遣公司建立健全党工团组织，通过多种形式，共同组织开展教育活动，加强对入党、入团积极分子培养与吸收，积极发挥他们的先锋模范和带头作用。

企业要积极吸纳劳务派遣员工参加本单位工会组织，参与民主管理，维护合法权益。对已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣员工，企业工会应积极协助劳务派遣公司工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。

企业要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，在加强劳务派遣公司职工代表大会建设的基础上，积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。要积极帮助劳务派遣员工解决“三最”利益问题，教育引导他们依法理性维护自身合法权益。

六、加强教育培训，提高劳务派遣员工的素质

企业要将劳务派遣员工的培训工作纳入企业员工教育培训体系，同步规划，同步实施，同岗同训。要结合岗位要求，有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能竞赛和新技术学习交流，使劳务派遣员工不断更新技术知识，提高技术水平，提升技能等级。要鼓励和支持劳务派遣员工通过各类专业技能培训，取得相关政府部门考核颁发的职业技能证书，帮助他们不断提升技能水平，开拓更广阔的职业发展空间。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗，并按规定进行资质复审。

七、建立优胜劣汰机制，提高劳务派遣公司履行义务能力

企业要通过市场竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司，通过签订派遣协议，规范企业与劳务派遣公司的权利与义务。要建立定期考核评审制度，对不认真履行协议、管理不规范的劳务派遣公司，要依法终止派遣协议，及时予以清退。通过建立优胜劣汰机制，逐步减少劳务派遣公司数量，提高劳务派遣公司的规范化、专业化水平。

企业要督促劳务派遣公司加强对劳务派遣员工在生活健康、遵纪守法、安全稳定等方面的教育、管理与服务，提供必要的经济与物质条件，增强责任和风险防范意识，提高履行义务能力。

企业要与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时沟通，协调解决，督促劳务派遣公司认真履行相关义务。

八、加强对劳务派遣工作管理，提高指导与服务水平

企业要认真执行法律法规政策，接受政府部门监管与检查，接受行业规范与指导，加强自律，不断规范劳务派遣用工管理。要按照有关规定，实行对劳务派遣用工情况的动态监管。

企业集团要经常对系统内劳务派遣用工情况开展检查指导，加强对劳务派遣工作管理，不断提高指导、管理与服务水平。

第四篇：国资委系统企业开展四好班子创建活动意见

国资委系统企业开展四好班子创建活动意见

国资委系统企业中开展四好班子创建活动的实施意见

根据文件精神和全省深化企业改革工作会议精神，现就在全系统企业中开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，提出以下实施意见。

一、充分认识开展创建“四好”领

导班子活动的重要意义，把握指导思想和目标要求

加强企业领导班子思想政治建设，是坚持党对企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措；是提升企业核心竞争力、做强做大企业的迫切需要；是深化国有企业和国有转制后企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证；是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。

国资委系统大中型企业多、老企业多，这些企业在实现市“三年大变样、十年大振兴”与建设和谐mm中具有举足轻重的作用。从我委所属企业现状看，推进企业改革发展，确保企业稳定，迫切需要企业领导班子和领导干部进一步提高思想政治素质和领导水平，转变作风，真抓实干。开展“四好”领导班子创建活动，是在企业领导班子中全面贯彻“三个代表”重要思想的重要形式；是加强党的先进性建设，开展保持共产党员先进性教育，强化企业领导班子建设的重要载体；是促进企业改革发展，推进企业体制机制创新，全面振兴老工业基地的重要措施。

开展“四好”领导班子创建活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，全面加强企业领导班子自身建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，为实现体制机制创新，提升企业的核心竞争力，发展壮大公有制经济，推动老工业基地振兴，提供坚强的组织保证。

通过开展“四好”领导班子创建活动，要使全系统企业领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标：

政治素质好，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，有搞好企业的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行动上，同党中央保持高度一致；胸怀全局、心系群众，解放思想、与时俱进，脚踏实地、奋发进取，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大职工群众艰苦创业；支持企业党组织充分发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。

经营业绩好，就是要抓住机遇，根据企业的不同状况，采取合资合作、购并重组、规范上市、法人持股、员工持股等方式，促进企业产权制度改革，大力推进企业的股份制改造，发展混合所有制经济，增加企业活力和竞争力；牢固树立正确的业绩观，企业发展战略目标明确，符合市场经济规律和国家产业政策；经营决策机制、经营管理制度健全，管理科学；经济效益不断提高，确保资产保值增值，企业可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全、质量事故。在关停留守企业，做到工作思路清晰，工作措施得力，职工思想稳定，能靠自身力量解决群众信访问题。

团结协作好，就是要认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

作风形象好，就是要坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律已，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，帮助职工解决实际困难；在提高经济效益的同时，努力服务社会，服务群众，强化为群众服务、为用户服务意识，努力让用户满意，让服务对象满意，让社会满意，让企业职工满意。

“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是一个统一整体，相辅相成，紧密联系，缺一不可，必须全面系统地把握其内涵，协调一致地推进。

二、按照创建“四好”领导班子活动要求，扎实开展工作

省委组织部和省国资委28号文件对开展创建活动提出了明确要求，各企业党组织必须按照要求认真贯彻落实。

（一）根据实际情况制定切实可行的实施意见。各企业要根据各单位的实际提出开展“四好”领导班子创建活动的具体实施意见，并抓好组织实施。当前，要把创建活动与正开展的保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，通过开展创建活动促进先进性教育，用创建活动的成效体现先进性教育的成果。

（二）把加强领导班子思

想政治建设作为创建活动的重要内容。要加强党组（党委）中心组学习，每年至少召开一次专题民主生活会，开展反腐倡廉，努力改进思想作风、学风、工作作风和领导作风，以创建活动促进领导班子的理论建设、能力建设、作风建设和制度建设。领导班子及成员要经常对照“四好”目标要求进行自查，切实解决实际问题，把创建活动的过程作为不断发现和解决领导班子自身

问题的过程。

（三）把促进企业改革、发展、稳定作为创建活动的着力点和落脚点。要认真贯彻落实全省深化企业改革工作会议精神，不断推进企业改革，健全企业经营管理制度，提高经营管理水平，加快创新，提升企业的核心竞争力，以良好经营业绩为振兴mm市老工业基地做出应有贡献。

（四）把企业领导班子考核和企业经营业绩考核结果作为评价“四好”领导班子的重要依据。市国资委将会同有关部门探索定性考核与定量考核相结合、突出业绩考核、体现科学发展观和正确政绩观要求的企业领导人员考核评价办法，按此办法对企业领导人员进行考核，并作为提拔任用的重要依据。

（五）把开展创建活动作为加强对企业领导人员管理的重要措施。对创建活动成效突出的，市国资委将适时进行表彰；对存在薄弱环节和有问题的，要求企业限期进行有针对性的整改；对问题突出、长期不能解决的，采取必要的组织措施。

三、开展“四好”领导班子创建活动的评比验收和具体要求

在开展“四好”领导班子创建活动中，对“四好”领导班子每年要评比验收一次，在年底结合班子考核一并进行，对评选出的“四好”领导班子要在全系统内进行表彰，要结合业绩考评适当给予物质奖励。

为把创建“四好”领导班子活动落到实处，特提出如下具体要求：

1、高度重视，加强领导。开展“四好”领导班子创建活动，是进一步加强企业领导班子思想政治建设的重要决策。各企业党委（总支、支部）要把开展创建活动作为一项重要任务，扎扎实实抓好组织实施。纳入重要议事日程，周密安排，认真部署，做到责任到位，措施到位，工作到位。

2、明确重点，狠抓落实。各企业党委（总支、支部）要切实履行职责，高标准、严要求，抓好本企业，特别是所属企业的创建活动。企业主要负责人要率先垂范，发挥表率作用，在带领本企业领导班子认真落实创建活动各项要求的同时，重点抓好所属单位领导班子创建活动。要经常深入基层，加强指导和督促检查，努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。

3、突出实效，立足长远。“四好”领导班子创建活动是一项长期任务，各企业要坚持从实际出发，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果。以扎扎实实的作风，认真细致的工作，把“四好”领导班子创建活动深入持久地开展下去。

第五篇：国资委系统企业开展四好班子创建活动意见[推荐]

国资委系统企业开展四好班子创建

活动意见

国资委系统企业开展四好班子创建活动意见

国资委系统企业中开展四好班子创建活动的实施意见

根据文件精神和全省深化企业改革工作会议精神，现就在全系统企业中开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，提出以下实施意见。

一、充分认识开展创建“四好”领导班子活动的重要意义，把握指导思想和目标要求

加强企业领导班子思想政治建设，是坚持党对企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措；是提升企业核心竞争

力、做强做大企业的迫切需要；是深化国有企业和国有转制后企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证；是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。国资委系统大中型企业多、老企业多，这些企业在实现市“三年大变样、十年大振兴”与建设和谐mm中具有举足轻重的作用。从我委所属企业现状看，推进企业改革发展，确保企业稳定，迫切需要企业领导班子和领导干部进一步提高思想政治素质和领导水平，转变作风，真抓实干。开展“四好”领导班子创建活动，是在企业领导[那一世范文网-http://找文章，到那一世范文网]班子中全面贯彻“三个代表”重要思想的重要形式；是加强党的先进性建设，开展保持共产党员先进性教育，强化企业领导班子建设的重要载体；是促进企业改革发展，推进企业体制机制创新，全面振兴老工业基地的重要措施。

开展“四好”领导班子创建活动要以邓

小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，全面加强企业领导班子自身建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，为实现体制机制创新，提升企业的核心竞争力，发展壮大公有制经济，推动老工业基地振兴，提供坚强的组织保证。

通过开展“四好”领导班子创建活动，要使全系统企业领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标： 政治素质好，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，有搞好企业的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行动上，同党中央保持高度一致；胸怀全局、心系群众，解放思想、与时俱进，脚踏实地、奋发进取，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大职工群众艰苦创业；支持企业党组织充分发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。

经营业绩好，就是要抓住机遇，根据企业的不同状况，采取合资合作、购并重组、规范上市、法人持股、员工持股等方式，促进企业产权制度改革，大力推进企业的股份制改造，发展混合所有制经济，增加企业活力和竞争力；牢固树立正确的业绩观，企业发展战略目标明确，符合市场经济规律和国家产业政策；经营决策机制、经营管理制度健全，管理科学；经济效益不断提高，确保资产保值增值，企业可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全、质量事故。在关停留守企业，做到工作思路清晰，工作措施得力，职工思想稳定，能靠自身力量解决群众信访问题。

团结协作好，就是要认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

作风形象好，就是要坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律已，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，帮助职工解决实际困难；在提高经济效益的同时，努力服务社会，服务群众，强化为群众服务、为用户服务意识，努力让用户满意，让服务对象满意，让社会满意，让企业职工满意。

“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是一个统一整体，相辅

相成，紧密联系，缺一不可，必须全面系统地把握其内涵，协调一致地推进。

二、按照创建“四好”领导班子活动要求，扎实开展工作

省委组织部和省国资委28号文件对开展创建活动提出了明确要求，各企业党组织必须按照要求认真贯彻落实。

根据实际情况制定切实可行的实施意见。各企业要根据各单位的实际提出开展“四好”领导班子创建活动的具体实施意见，并抓好组织实施。当前，要把创建活动与正开展的保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，通过开展创建活动促进先进性教育，用创建活动的成效体现先进性教育的成果。

把加强领导班子思想政治建设作为创建活动的重要内容。要加强党组中心组学习，每年至少召开一次专题民主生活会，开展反腐倡廉，努力改进思想作风、学风、工作作风和领导作风，以创建活动促进领导班子的理论建设、能力建设、作风建设和制度建设。领导班子及成员

要经常对照“四好”目标要求进行自查，切实解决实际问题，把创建活动的过程作为不断发现和解决领导班子自身问题的过程。

把促进企业改革、发展、稳定作为创建活动的着力点和落脚点。要认真贯彻落实全省深化企业改革工作会议精神，不断推进企业改革，健全企业经营管理制度，提高经营管理水平，加快创新，提升企业的核心竞争力，以良好经营业绩为振兴mm市老工业基地做出应有贡献。

把企业领导班子考核和企业经营业绩考核结果作为评价“四好”领导班子的重要依据。市国资委将会同有关部门探索定性考核与定量考核相结合、突出业绩考核、体现科学发展观和正确政绩观要求的企业领导人员考核评价办法，按此办法对企业领导人员进行考核，并作为提拔任用的重要依据。

把开展创建活动作为加强对企业领导人员管理的重要措施。对创建活动成效

突出的，市国资委将适时进行表彰；对存在薄弱环节和有问题的，要求企业限期进行有针对性的整改；对问题突出、长期不能解决的，采取必要的组织措施。

三、开展“四好”领导班子创建活动的评比验收和具体要求

在开展“四好”领导班子创建活动中，对“四好”领导班子每年要评比验收一次，在年底结合班子考核一并进行，对评选出的“四好”领导班子要在全系统内进行表彰，要结合业绩考评适当给予物质奖励。

为把创建“四好”领导班子活动落到实处，特提出如下具体要求：

1、高度重视，加强领导。开展“四好”领导班子创建活动，是进一步加强企业领导班子思想政治建设的重要决策。各企业党委要把开展创建活动作为一项重要任务，扎扎实实抓好组织实施。纳入重要议事日程，周密安排，认真部署，做到责任到位，措施到位，工作到位。

2、明确重点，狠抓落实。各企业党委

要切实履行职责，高标准、严要求，抓好本企业，特别是所属企业的创建活动。企业主要负责人要率先垂范，发挥表率作用，在带领本企业领导班子认真落实创建活动各项要求的同时，重点抓好所属单位领导班子创建活动。要经常深入基层，加强指导和督促检查，努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。

3、突出实效，立足长远。“四好”领导班子创建活动是一项长期任务，各企业要坚持从实际出发，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果。以扎扎实实的作风，认真细致的工作，把“四好”领导班子创建活动深入持久地开展下去。