狠抓融合务求实效找准定位创新发展（五篇范文）

第一篇：狠抓融合务求实效找准定位创新发展

我们局深入学习实践科学发展观活动,按照国网公司、省公司统一部署和市局具体安排，在市局党委的正确领导下，在市局活动办、巡检组的具体帮助和悉心指导下，突出抓好与各项工作的有机融合，做到了“两手抓、两不误、两促进”,确保了“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。收到了预期成效，全局来势可喜。根据会议安排,下面我代表xx局活动领导小

组向各位领导作简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、迅速启动，扎实推进，“规定动作”不走样。

一是安排部署快。学习实践活动的三个阶段六个环节都有明确的期限，一步落后，就会步步落后。为了抢时间，争速度，第一时间把市局党委的决策部署和指示精神宣贯到每一位党员，确保学习实践活动有一个良好的开端。我们在市局安排部署大会的当天就思索、讨论方案，与局里的其他领导和有关人员联系，研究活动的每一个具体环节。一回到单位，就迅速组织讨论起草方案，成立领导小组和活动办公室，将学习资料和记录本发放到每一位党员的手中。当天下午4时准时召开党员大会，进行全面动员和部署，提出明确具体要求，火速启动了我局的学习实践活动。

二是检查督促勤。活动开展之际，正是春检和大班改革等重要工作紧张推进之时，工作头绪多，时间特别紧，如果不加强督促检查，就会流于形式,走过场。活动开展以来，局领导在下班组和供电所检查指导工作的同时，注意宣讲科学发展观，检查督促落实情况，解答具体问题，解决实际困难。

三是学习效果好。通过扎实学习、深刻领会科学发展观的内涵和精髓。局领导班子首先统一了意志，达成了共识，大家一致认为解放思想是推动企业发展的“金钥匙”，是开启一切工作的“总阀门”，全体干部员工必须真正转变观念，以科学发展观统领思想，指导行动。企业在发展过程中出现的问题，必须通过也只能通过发展本身来最终加以解决；全体党员干部要植根于广大员工和客户、服务于员工和客户；要牢记人民电业为人民的宗旨，为人民群众办实事、解难事、做好事。要正确处理好企业内外部关系，首先要处理好外部关系，营造和谐的生存发展环境，处理好与地方党政的关系，处理好与广大客户的关系；其次，要处理好内部关系，营造和谐的工作生活环境，处理好企业发展与职工成长的关系。全局各项工作要统筹兼顾，全面协调，不能顾此失彼，既要有侧重，有重点，又要顾整体。应该以电网建设为基础，以安全生产为重点，以营销服务为中心，以党群建设、廉政建设、文化建设和后勤多经为保障，科学处理好各项工作的关系，协调好各方面的利益冲突，充分发挥全体员工的积极性、主动性、创造性，把我局全面建设不断推向前进。

二、全员参与，狠抓融合，“自选动作”获成效。

一是覆盖范围广。为了使这次学习实践活动取得实效，巧借活动的东风，使企业的所有人员围绕企业发展大局，着力转变不适应科学发展的思想观念、思维方式、精神状态、工作作风和工作方法，促使全局上下思想大解放、观念大转变，素质大提升，工作水平大提高。我局研究决定将活动扩大到全体部门负责人，覆盖到全体员工。为全体员工和农电员工补充了学习资料和笔记本。我们还邀请国防科大知名教授给全体职工和农电员工结合我局实际上了两场专题辅导课，共300余人参加，通过讲座大家服务意识、安全意识和责任意识进一步增强。同时，我们及时跟进宣传报道，在物业小区、办公场所悬挂科学发展观横幅，编发《科学发展观活动简报》5期，还设置了宣传栏，营造了全体动员、全员参与的浓厚氛围。

二是有机融合紧。今年来，各项重要活动多，工作头绪多，任务重，时间紧。要做到既扎实有效开展学习实践活动，又能使各项工作有序推进。我们狠抓了学习实践活动与各项具体工作的有机融合。

——与春安检查有机融合。使大家认识到电力企业要科学发展首先必须安全发展，而搞好春安检查就是为了夯实安全基础的重大意义，确保了全局上下“高标准、严要求”开展好今年的春检工作，得到了省公司检查组的好评。

——与现场培训有机融合。对现场培训进行统筹安排，纳入统一管理，根据情况研究确定运行人员集中或分批到现场学习安全通报，提高了成效。

——与现场管理有机融合。安全的关键在现场管理。我们对现场稽查和把关制度再次进行了修订，规定只要有施工操作现场，就必须有局领导到现场把关和稽查。仅4月份，局长深入施工现场进行安全稽查达5次，其它局领导均做到了每月到现场稽查和把关不少于两次。今年来，我局获省公司无违章现场1个，市局无违章现场4个。

——与大班组改革有机融合。我们坚持以科学发展观指导大班改革，做到了准备充分，统筹兼顾。不但实现平稳过渡，而且使广大员工转变了观念，激发了热情,端正了态度，想干事、会干事的人越来越多，干净、干事的氛围越来越浓，双休日、节假日仍一心扑在工作岗位上的现象，已是习以为常,蔚然成风。

——与营销服务有机融合。我局营销管理基础薄

弱，今年营销任务非常繁重，既要还历年来欠下的老债,又要按时完成省公司、市局统一部署的营销领域反违章的各项紧迫任务和日常工作任务；还要应对金融危机带来的影响，化解电费回收风险。5月底，我局第一大客户新化丰地化工有限公司的电费回收出现危机，我们立即统筹调配全局资源和力量，做到全局“一盘棋”，全体人员积极配合，大家发扬“三千”精神，广开

思想，群策群力，共克时艰。

三、贴近群众，广纳谏言，“突出症结”找得准。

能不能找准问题,是学习实践活动的关键环节。为了找准问题，我们紧贴使命任务，贴近客户群众，广泛征求意见。局班子成员利用工作间隙深入各部门、班组和供电所，和广大员工，特别是生产、营销一线员工进行座谈，调查了解情况，撰写了调研报告6篇;通过发放征求意见卡、设置征求意见箱广泛征集广大员工对局领导班子成员、客户群众对我局工作的意见和建议，共征集到来自方方面面的意见和建议32条。同时，认真组织召开了各支部专题组织生活会和局领导班子专题民主生活会，开展批评和自我批评，实事求是地查找各自在理想信念、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题，班子成员结合分管的工作，综合各方面提出的意见和建议，本着解放思想、实事求是、深入分析的原则和思路，针对企业发展现状和实际，查找出了制约企业发展的突出问题：

一是人力资源还较匮乏。员工数量和素质都难以满足生产经营与持续发展要求。部分员工的思想观念、文化水准还跟不上社会和时代发展的节拍；少数员工不积极进取，不努力学习，不勤奋工作，不爱岗敬业，理想信念缺失，文化氛围不浓。

二是县域电网还不够坚强。电网建设还未完全做到统筹兼顾，科学发展；县域电网抵御各种灾害的能力还比较弱；电力设施遭野蛮施工和盗窃破坏现象严重。

三是安全生产隐患依然存在。今年年初我局还被市局稽查组查到4起多经、农电施工的严重违章行为。

四是营销服务基础薄弱。营销管理不够精细和规范,优质服务任重道远。

五是职工居住环境一直未得到有效改善。

四、凝练思路，明确措施，“落实整改”求创新。

通过活动的开展，我局领导班子和全体干部员工解放了思想，更新了观念，找准了问题，形成了共识，制定了措施，明确了方向。

一是要不断更新思想观念。思想决定观念，观念决定出路。今后我们要继续深化学习实践科学发展观活动，彻底解决思想观念不符合、不适应的问题。要使全体干部员工从心底里接受和认同 “从严治企，科学发展”方略，确保以科学发展观统领思想，凝聚人心，指导行动。领导班子要着力提高学习能力、决策能力和落实能力,率领全体员工以更新的观念、更高的标准、更严的要求投入到各项工作当中去,把科学发展观贯穿于今后工作的全过程。

二是要不断坚强县域电网。要以科学发展观统领电网建设，要做到统筹发展，着眼长远，规划合理，配置科学，设计严谨，使输网不断坚强，配网日臻完善，供电基本合理，管理逐渐现代化。同时，要完善电力设施保护标识，加大电力普法宣传力度，形成全社会、各部门、各阶层齐抓共管的良好格局。

三是要全力确保安全生产。安全是一切工作的基础。我们要切实将各项安全制度、安全措施落实到一线、落实到现场，落实到每一位员工,落实到每一时刻。重点要强化员工的遵章守纪意识，同时加强员工的心理修养、消除浮躁、侥幸心理；加强员工的道德修养，相互关爱，共保平安；加强员工的文化修养，以文化促安全，以文化管安全，确保安全万无一失。

四是要彻底规范营销服务。营销服务是企业的中心，在今后一个时期里，要下大力气，规范营销管理，认真研究解决广大客户的意见和建议，不断创新服务，提供特色服务，努力把营销服务的每一个环节做优做细做精。

五是要努力改善职工住房。只有安居才能乐业，我们要以科学发展观为指导，努力想办法解决职工的住房问题。同时，把现有小区进行科学合理的规划，创建一个和谐美好的电力小区，共同营造文明、健康、和谐、美好的家园。

六是要着力提升员工素养。要全面推行四种状态，既上班时间的工作状态和培训状态，下班时间的自学状态和健身状态。努力构建学习型企业，在全局形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要在全局大力营造积极进取、勤勉敬业；爱企如家；严谨细致；钻研业务、全力争先；感恩企业、回报社会；乐于奉献、勇于担当；严守规章、廉洁从业的文化氛围。

第二篇：宜阳县艺术学校交流材料《创新理念 务求实效》

创新理念 务求实效

宜阳县艺术学校自1998年成立以来，在县委、县政府的关心支持和县教体局的正确领导下，艰苦创业，励精图治，在发展中不断壮大，在竞争中异军突起。学校现有18个教学班，开设音乐、美术、体育三个专业，在校学生1200余人，教职工105名。学校以完善的办学设施、雄厚的师资力量、优雅的育人环境、一流的办学成绩成为洛阳市唯一的一所特色鲜明、备受关注的品牌学校。

科学前瞻的办学理念

问渠哪得清如许，为有源头活水来。建设一所现代化的名校，离不开先进的办学理念和正确的办学方向。学校坚持以“办特色学校，育特长人才”为办学目标，秉承“德艺双馨、知行并重”的办学理念，提出了“封闭化管理、开放式育人”的办学思路，遵循“强化文化课、突出专业课、文专并重、协调发展”的办学路径，发扬“勤奋严毅、自强不息”的优良校风和“敬业、奉献、博学、垂范”的严谨教风和“求真、爱美、博文、强识”的浓厚学风，经过十余年的积极探索和办学实践，走出了一条特长育人、特色立校的办学之路。学校以党支部和校长办为管理核心，以教导处、政教处、后勤处和办公室为管理主体，以班主任为第一责任人的立体管理网络，坚持以教学为中心不动摇，狠抓教学常规的落实。学校的近期发展目标和长远发展愿景清晰，各项管理制度规范健全，坚持以制度管理教职员工，以制度规范教育教学。各处室在总体目标和发展愿景的指导下，明确岗位职责，严格管理措施，强化监督检查，真正形成了“事无大小有人管，节无大小有人抓”的管理格局。

求真务实的课改教研

课堂教学是学校工作的永恒中心。我校学生入校时中招成绩普遍在350分左右，多数是其他高中落榜的考生，学生带着茫然和无奈，家长也不愿让他们过早的流落社会才选择了艺术学校，针对学生文化课基础底子薄，学习习惯差，缺乏成功体验和成才自信的特点，同时传统课堂教学存在着“教而不活、学而不思”的弊端，老套陈旧的教学方法不能充分调动学生参与学习的主动性与积极性。学校积极探索适合校情学情的课堂教学

模式，而课堂教学模式的改革，说到底还是教学理念的创新。我校所倡导的课堂改革理念，首先体现在三个基本观念的转变：一是转变教师的角色定位，树立以教师为主导、以学生为主体的理念，高效课堂就是要实现师生积极互动，激发学生思维活跃的课堂观；二是树立以学生为根本，关注学生的个性差异，教学的目的是调动一切手段，促使学生综合素质的有效提升，教育的目的就是帮助学生全面发展的学生观；三是树立教学是一个奠定学生智力开发和人格成长的过程，教学要从教会学生知识转向教会学生学习、从关注学科转向关注学生的教学观。为了借鉴外地成功的课改经验，先后选派一批骨干教师先后到西峡一高、孟津二高、栾川一高等课改先进校学习观摩。由于课堂45分钟时间有限，教学任务难以在课堂中完成，因此我校提出把课堂向课外延伸的教学理念。学校专门成立了以方灵杰校长为主任，业务副校长王万红为副主任，处室负责人、教研组长、备课组长为委员的课改委员会，因地制宜酝酿我校课堂教学改革方案，在教育教学管理制度的建设与完善、课改舆论宣传、经费使用、教学设施设备的投入等方面提供保障。经过近三年的探索实践，逐渐形成了“导、引、补”三三制课改教学法。具体内涵是：课前导学、课堂引学、课后补学。从课前、课堂、课后三个阶段落实教学任务，提高教育教学成绩。为了便于学生课前预习，要求教师要精心制作导学案，把预习的内容具体化、问题化，通过督促学生落实导学案而达到预习的目标。在课堂教学环节中，分为新知自学、合作探究、达标检测三个模块；在各模块教学中灵活采用讨论、展示、点评三个环节，灵活选用自主学习、合作交流、质疑探究三种学习方式。充分发挥教师的引导引领作用，引导学生掌握必备知识及运用达标，引导学生讨论展示点评，从而达到让学生积极参与讨论疑问、解决疑问、反思疑问的效果，进而培养学生的合作探究能力和思维能力。课后补学就是实行三级联动的培优补弱机制，学校安排时间和教师加强对尖子生培养；教师对专业课优秀、文化课薄弱的学生或者文化课优秀、专业课薄弱的学生开展有针对性的辅导，也包括文化课中有薄弱学科的学生进行补弱；学生采用“结对子”的形式，结合自己的学科情况进行帮扶学习。学校还始终把集体备课和教学研究当作提升个人专业技能与教育教学质量的关键所在。制订和完善了集体教研制度、集体备课制

度、听课评课制度、公开课展示制度、经验交流制度和教研评价制度，每周三次集体备课雷打不动，组织全体教师开展校本研修、反思交流，充分考虑学情，充分挖掘教材，充分优化教法，最大限度发挥群体智慧，从而激发学生学习的积极性和主动性，提高课堂教学的针对性和实效性。随着课改模式的渐趋成熟和逐步深入，新理念、新方法所带来的新课堂、新变化逐渐显现，教学成绩稳步提升，高考本科上线人数与录取人数均实现三年翻番，创造了令人瞩目和欣喜的高考奇迹。

独树一帜的德育模式

学校根据校情和学生成长需要，明确提出了“崇德尚礼，立德树人”的德育理念，本着“为学生身心健康尽心，为学生成人成才尽力，为学生终身发展尽责”的宗旨，以“德才并重，情理兼修，志存高远，勇于开拓”为德育目标，拓展德育途径，创新德育手段，促成学生养成良好习惯，塑造学生健全人格。让学生做到“四个学会”，达到“五心常在”。给学生充分的成长空间和心灵滋养。

1、以“每日四查”为基点，促使学生养成良好的行为习惯。学校从小处着眼，从细节抓起，重点抓好“四种习惯”（即文明行为习惯、安全行为习惯、良好生活习惯、良好学习习惯）的养成。“每日四查”即：一查早操和课间操，二查仪容仪表，三查迟到与早退，四查晚寝人数与秩序。这些看似琐碎的常规要求，只有下大力气去抓，持之以恒去抓，才能抓出成效，显现效果。学生在这些遵守和约束中“学会求知，学会做事，学会共处，学会做人”。

2、以军营文化为突破，培养学生的爱国情操、家国情怀。学校现址前身是一座废弃的旧军营，昔日的部队营房还随处可见，北邻是火箭军某部驻地，得天独厚的地缘优势和和谐亲密的军民情谊让学生有更多的机会走进火热军营，感受军营文化。学校紧紧把握这一优势，深入挖掘校本教材。近距离感受到军人铁的纪律作风和顽强的意志品质。学校坚持以爱国主义、集体主义和社会主义教育为核心，培养学生正确的世界观、人生观和价值观为重点，让学生外显于行，内化于心，激发了学生立志成才、报效国家的雄心壮志，耳濡目染，砥砺了学生面对挫折、勇于挑战的信念勇气。

3、以各种活动为抓手，让学生明礼仪、知荣辱。学校积极

开展丰富多彩的德育主题活动，大胆创新德育方式，注重过程体验，利用校园广播、黑板报、国旗下讲话、主题班会、专题讲座、演讲比赛等形式，定期举行文明班级、文明宿舍、文明学生的评比，对学生进行养成教育、感恩教育、生命教育、诚信教育等全方位的立体德育，让学生心中有亲人、心中有他人、心中有集体、心中有社会、心中有国家，突出了德育教育的实效性。

4、以社会实践为载体，点亮“心灵灯塔”，传递社会“正能量”。学校十分重视学生自我教育、自我提升的能力。积极开展形式多样的社会实践活动，教育学生关爱自然、关注社会、关怀他人，经常组织学生走出校园、走进社区，走进特殊群体，关爱空巢老人，奉献一片爱心，温暖整个社区等志愿服务活动。既为学生提升自我精神境界提供了平台，也让学生发现社会需要爱心帮助，时代呼唤正能量，给他们希望通过自身的努力、用自己的实际行动给需要帮助的群体带来温暖提供了机会。有力地促进了“做好事、长好心、当好人”的良好风尚形成。

活力奔放的阳光课间

长期以来，存在着一种片面认识，学校的办学成效就是升学人数，学生的天职就是学习知识，对学生的健康状况既缺少重视，更缺乏研究，对于课间活动，师生思想上难转弯，行动上闹情绪。为此，学校广泛宣传，明确提出“劳逸结合，健康第一，阳光课间，活力校园”的理念，以“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”为追求，以“大课间活动”为抓手，认真筹划、科学安排，着力打造阳光大课间活动，倡导师生走向运动场，走进大自然，走到阳光下，养成坚持锻炼的习惯，增强自我参与意识。提高学生参加体育锻炼的积极性和自觉性，学生活动兴趣得到培养，锻炼热情得到激发。一是制订了大课间活动的实施方案，把活动分为全校统一项目和班级特色项目两部分，统一项目有舞动青春广播操和校园健身球，特色项目由各班选择，如踢毽子、跳小绳、绕圈跑等；二是实行日常考核与比赛结合，充分发挥有限师资、有限场地的最大功效以及全体学生参与的积极性；三是做到“四定”，即定地点：将校园内的活动场地按照班级划分好；定时间：全校师生在大课间时间必须集中参加活动；定内容：分季节按照规定的项目有序开展；

定人员：要求带班领导与值班人员必须参与监督活动质量；定奖惩：把大课间活动开展情况与班级考核挂钩。从而不断规范大课间活动的开展，做到组织严密有序、内容丰富多样、课间活泼有序。通过大课间活动的开展，广大师生劲头十足，兴趣浓厚，身心愉悦，真正体验了快乐与健康、活力与奔放的阳光心态，增强了学生团结精神及合作意识。整个校园呈现出一派健康向上，个性十足的勃勃生机。

丰硕喜人的办学成果

春华秋实，硕果累累，宜阳县艺术学校以丰硕的办学成果赢得了上级领导和社会各界的一致好评。20年来，累计向中央美术学院、中国戏曲学院、中央民族大学、中国传媒大学、西安美术学院、天津美术学院、武汉音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、武汉大学、四川大学、吉林大学、郑州大学等知名艺术院校或211工程院校输送本科生1100余名。一批学有所成的优秀毕业生已在各自的工作岗位上展露头角。高考本科上线率与录取率连续四年位居洛阳市艺术类第一名，2018年高招本科上线人数186人，其中A段上线人数为156人。一流的办学成绩为学校赢得了许多荣誉，学校先后被授予全国青少年读书育人特色学校、河南省校园文化艺术工作先进单位、洛阳市文明单位、洛阳市教育系统先进集体、洛阳市十佳才艺名校、洛阳市体育艺术特色学校、洛阳市高考目标考核先进单位等荣誉称号。

花繁枝秀香已馥,潮平风正扬帆时。面对新的发展机遇，我们坚信：在宜阳县委、县政府的亲切关怀下，在教体局的正确领导下，在团结奋进、勇争一流的艺校精神鼓舞下，宜阳县艺术学校的明天一定会更加美好！

宜阳县艺术学校 2018年8月20日

第三篇：强化措施务求实效 不断推进机关建设创新发展(机关建设交流材料)（本站推荐）

强化措施务求实效

不断推进机关建设创新发展

近年来，市人大常委会机关在市委和市人大常委会党组的正确领导下，在市直机关工委的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市人大常委会的中心工作，以创建高效和谐机关为统领，以增进机关活力、提高机关效能为目标，不断加强机关建设，努力造就一流队伍、争创一流工作、树立一流形象，取得了明显成效。

一、坚持不懈加强学习，倾力打造干事创业的干部队伍近年来，我们为适应不断变化的新形势和日益繁重的人大工作需要，把加强学习作为机关建设的重要任务，在完善学习制度、明确学习任务的基础上，以激发机关干部的内在动力为重点，突出抓好“四学”，着力提高素质、锻炼能力。

一是开展活动引导学。先后开展了理想信念教育、道德观念教育、反腐倡廉教育、党的优良传统和作风教育、学习实践科学发展观活动等，引导机关工作人员进一步树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的利益观、政绩观。

1二是轮流讲课带动学。根据阶段性学习内容，组织机关干部轮流讲课，以讲带学，不仅加强了对所学知识的领会和把握，而且锻炼了干部的逻辑思维和语言表达能力。

三是内外交流互相学。对内，通过撰写读书笔记、交流心得体会等措施，消化吸收；对外，积极参加上级人大及人大有关业务报刊举办的各类培训班，并注重与外地人大互通信息、互寄资料，交流借鉴，共同提高。

四是学习评比督促学。年终，根据机关工作人员的日常学习、读书笔记、考勤等情况，评出先进，表彰奖励。通过坚持不懈地抓好学习，人大机关干部队伍整体素质明显提高，大多数干部成为开口能讲、提笔能写、遇事能办的复合型人才。

二、与时俱进完善制度，着力构筑完备的体制机制

完善的制度是机关实现高效有序运转的有力保障，是促进整体工作规范化、科学化的基础。我们按照立足实际、与时俱进、注重实用的原则，突出强化了制度建设。

一是健全完善常委会各项工作制度。以贯彻实施《监督法》为契机，在广泛征求意见的基础上，修订完善了市人大常委会听取和审议专项工作报告、视察、执法检查、信访等15项监督工作办法，制定出台了市人大常委会会议纪律规定，促进了人大监督工作更加制度化、规范化、程序化，增强了监督实效。

二是全面完善机关各项规章制度。针对人大工作的需要和机关自身实际，借鉴外地人大的好经验、好做法，对机关各项规章制度不断健全完善，修订、制订议事规则、公文处理、财务管理、车辆管理等规章制度40余项，把每个岗位的职能职责、工作标准和工作规范都进行了明确，把日常工作分解到每个科室并细化、量化到工作岗位、每个人员，做到事事有标准、人人有职责，形成了一套严谨、科学的制度体系，保障了机关各项工作高效、规范、有序运转。

三是狠抓制度的执行落实。对于机关各项制度的落实，我们坚持一以贯之，常抓不懈。改进了机关工作人员的考核工作，采取平时抽查、半年总结与年底测评相结合的方式，对机关工作人员进行客观性、立体式综合考评，考评的结果作为评先评优的重要依据。同时，定期或不定期地对各项制度执行情况进行监督检查，并将检查情况进行通报，确保各项制度落到实处。通过以上措施，机关工作人员明显感到压力更大了，动力更足了，责任心更强了，进一步调动了工作的积极性和主动性。

三、始终如一维护团结，努力凝聚精诚合作的团队精神 我们不断加强机关基础设施建设，大兴团结协作之风，努力营造风正气顺心齐、团结和谐支持、用心谋划工作、人人争先创优的良好氛围。

一是抓好和谐科、室建设。和谐的科、室关系能增进整

个机关感情融洽，产生强大的凝聚力、向心力和战斗力。围绕加强和谐科、室建设，我们积极践行“以诚待人、以情感人、以理服人”的工作理念，大力倡导科、室之间建立诚实守信、和谐友好、团结支持的关系，以大局、工作为重，珍惜共事的缘份，加强沟通协调，相互支持配合，协调一致、全力以赴干好工作，以一流的工作业绩推进机关团结和谐。

二是率先垂范增进团结。首先，认真贯彻民主集中制原则。班子成员坚持严谨务实的作风，更加顾全大局，更加维护团结，注意做好表率，听取群众意见，做到决策民主化、科学化。其次，坚持谈心交心制度。班子成员之间、领导干部和工作人员之间经常谈心交心，真诚沟通，查找不足，达成共识，增进友情，形成合力，增进了机关的团结和谐。

三是知人善任激发活力。我们高度重视机关干部的培养和锻炼，注重调动每一名工作人员的积极性，经常给其出题目、压担子，尽可能多为他们提供锻炼机会，促使其尽快成长。在人大机关，有为就有位已成为干部的共识，大家讲的是工作、比的是干劲、看的是成绩，人人心情舒畅、斗志高昂，个个想着干事、抢着干事，工作的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，机关生机凸显、活力倍增。

四、围绕“四心”强化服务，全力追求更高更好的服务水平

细节决定成败。认真细致地搞好服务是人大机关工作的灵魂。工作中，我们围绕“四心”，强化服务的宗旨意识，机关整体服务水平不断提高。

一是忠心服务于人大常委会。首先，深入调研当高参。坚持凡事想在前、做在先，围绕常委会的重点工作及审议议题，主动做好调研工作。在深入调查研究的基础上，形成有价值的调查报告，为常委会科学决策和专题审议提供依据。其次，认真督办促落实。坚持敢于督办、善于督办、跟踪督办的原则，对人大及其常委会形成的各种监督意见，切实抓好督办落实，使常委会的各项工作善始善终，确保了监督实效。再次，深化服务求质量。牢固树立机关工作无小事的思想，精心处理每件事情，力求做到一丝不苟，精益求精。对于“三会”及各类工作会议和活动，我们都做到超前服务、主动服务、细微服务，确保了会议和活动的圆满成功。

二是细心服务于人大代表。认真落实重大事项向代表通报制度，发放专用信封，设立热线电话，开辟了代表反映民意的“绿色通道”。为每名代表订阅了“两刊一报”（《山东人大工作》、《民主与法制》、《人民权利报》），并办好《人大工作》、《直通代表》等内部刊物，为代表知情知政提供了更多信息。定期举办代表培训班，提高了代表依法履职的能力和水平。加强代表小组制度建设，突出做好农村经济、财经城建、教科文卫和法制4个专业代表组的指导服务工作，确保了活动实效。加大代表建议督办力度，不断提高了代表建

议办理的办结率和满意率。

三是用心服务于人民群众。人大信访工作是机关工作的重要组成部分，也是人大机关为群众服务的重要渠道。我们耐心接待群众来访，及时转办信访事项，加强跟踪督办，倾注真情、满怀真诚地做好来信来访工作，妥善处理了一大批涉及群众切身利益的实际问题。全力做好“携手企业千人行”、“科室联村、牵手百姓”以及贫困村庄的结队帮扶工作，为企业和群众多出谋划策、多办实事好事。机关离退休干部连续10年自愿捐款资助两所学校的贫困学生顺利完成学业，赢得基层和群众的好评。

四是热心服务于机关老干部。人大机关离退休干部相对集中，他们大多曾经担任过党委、政府的重要职务，积累了丰富的工作经验，是我们做好人大机关工作所依赖的重要力量。为这些老干部搞好服务既是人大机关的重要职责，同时也是机关工作人员在服务中学习经验的好时机。在服务老干部工作中，我们坚持做到满腔热情，周到细致，尽心竭力，思想上尊重、政治上关心、生活上照顾，全心全意为老干部搞好服务，老干部普遍感到满意。

第四篇：创新举措延伸触角 扎实推进务求实效

南通检察简报

第37期

南通市人民检察院办公室编 二O0九年六月二十四日

编者按：今年以来，如东县院根据省、市两级院的要求，紧密结合当地实际，深入探索，大胆实践，创新举措，在全市率先建成以乡镇检察室、检察工作站、检察工作联络员为主要形式的基层法律监督服务网络，积极稳妥地推进延伸检察工作触角，为全市检察机关延伸触角工作起到良好的示范和引领作用。

创新举措延伸触角 扎实推进务求实效

如东县院根据省、市两级院的有关要求，扎实开展延伸检察触角工作，取得了一定的实效。他们的具体做法是：

一、明确职责，突出重点，努力提升延伸检察工作触角的实际效果

（一）明确工作职责。该院延伸检察工作的平台和载体包括派驻镇（区）检察室、检察工作站、以及聘请的检察工作联络员。派驻镇（区）检察室，经县编制委员会明确为正股级派出机构，编制3人，主要职责是：协助、配合所辖镇、区党委、政府做好犯罪预防、法制宣传等各项社会治安综合治理工作；与所辖镇（区）行政执法站、所相衔接，依法对执法、司法行为进行法律监督，加强对社区矫正工作的监督检查；受理各类控告、举报、申诉等来信来访，对有价值的线索经检察长批准后开展初查；开展与检察业务相关的其他检察工作。检察工作站的职责是:协助、配合所在镇、区党委、政府做好犯罪预防、法治宣传等各项社会治安综合治理工作；进行检务宣传，拓展举报和申诉案源；开展法律服务工作，做好检调对接工作；开展与检察业务相关的其它工作。检察工作联络员的职责是：协助检察机关开展职务犯罪预防、法制宣传工作；配合检察机关开展涉检信访和涉法矛盾纠纷的排查化解工作；协助检察机关开展民情社情调研；收集与检察工作有关的热点、难点问题；收集群众对检察工作的意见和建议等。

（二）把握工作原则。该院在延伸检察工作触角中，始终坚持“三个原则”，确保坚持正确的工作方向不偏离。一是服务原则。以深入基层、服务发展、促进和谐为宗旨，以调处、钝化、化解矛盾为目的，以收集信息、接受咨询、提供援助为手段，及时解决涉及群众利益的各类矛盾，努力成为联系群众的重要纽带和服务发展的桥梁。二是职能原则。在履行检察职能，落实检察环节各项综合治理措施的同时，做到以大局为重，不对基层党委、政府的工作决策和工作部署随意发表议论，不插手企业纠纷，不越权办案，不乱用、滥用检察权，切实做到“掌握不掌控、参与不干预、配合不代替、服务不添乱”。三是实效原则。作为检察机关联系群众的最前沿阵地，该院检察室、工作站充分发挥与民众联系最紧密，与基层接触最广泛的优势，密切关注人民群众的司法诉求，着力解决人民群众的实际困难，努力把群众关注的小事做细、实事做好、难事做透，使广大人民群众充分感受到检察机关服务社会、服务群众的真心、耐心和诚心，使各项利民、惠民、安民的举措落到了实处。

（三）突出工作重点。一是突出保增长。该院检察室、工作站密切关注镇、村中小企业的生产经营和劳资关系状况，注意了解下岗职工、失业人员、失地农民的生活状况，及时发现、分析研判潜在的矛盾及苗头性、倾向性问题，有效预警突发性事件和群体性矛盾，使检察工作更好地融入中心、服务大局。二是突出保民生。该院进一步采取利民便民措施，畅通举报、申诉渠道。定期将流动检务工作车开到农村的田间地头，通过播放检务宣传片，发放检务宣传册，全面宣传检察职能。同时认真听取群众呼声，文明、规范、热情地接待群众，对受理的各类诉求，区别性质分类处理。对属于检察机关职能范围的事情，确保积极介入，细致工作，有效化解。对不属检察机关管辖但是需要引起党委政府或其他部门高度重视的事情，细致解释，及时报告，积极提出应对建议，紧密配合相关部门做好工作。三是突出保稳定。该院高度重视人民群众对侵害农村交通、水利工程、农电改造等基础设施建设和侵占农村扶贫、征地、安臵、救济、养老、医疗等扶农助农资金的职务犯罪举报，梳理、整合涉农犯罪案件线索，努力为打击坑农、害农、损农等侵犯农民利益的各类犯罪开辟案源渠道。

二、齐抓共管，注重实效，全面推动延伸检察工作触角的规范发展

（一）形成整体合力。该院充分调动各部门和每一位同志的积极性，促使全院上下共同关注和参与延伸检察触角工作。控申部门充分发挥牵头部门的作用，做好协调、指导工作。办公室合理规划，科学预算，按照“硬件一流、保障一流”的要求，确保检察室、工作站的硬件建设到位，后勤保障到位，为检察室、工作站解除后顾之忧。同时，认真组织开展延伸检察触角的专题调研，为这项工作的开展注入持续的动力和崭新的思路。政治处加大了宣传力度，对一些重点工作的推进，专题活动的开展，做到了跟踪报道、宣传造势，营造领导关注、群众知晓、社会参与的良好氛围。各业务部门，对检察室、工作站反馈的问题高度重视、认真办理、妥善处臵。对上报的案件线索、信息资源及时梳理、重点排查。同时增强与检察室、工作站对接的积极性和主动性，做到了深入基层、现场会诊、一线办公。

（二）强化责任意识。该院检察室分片管理和指导工作站开展各项工作。工作站接受检察室的领导，服从检察室的部署和安排，定期向检察室汇报工作。努力形成了以检察室为阵地，以工作站为触角，以联络员为纽带的检察工作网络平台。各检察室由3名人员组成，人员全部从各部门抽调，他们坚持以“四全”的标准严格要求，充分履职。即全身心投入、全天候驻点、全方位关注、全过程参与。各工作站由该院一名部门负责人担任站长，由镇（区）司法助理和综治助理担任检察工作联络员。该院担任站长的同志，每半个月至少到工作站一次，与检察工作联络员共同研究有关工作的开展。每个星期至少与检察工作联络员电话联系一次，及时了解、掌握所辖镇（区）的情况。

（三）注重工作实效。一是扩大影响，提升地位。该院各检察室、工作站加大了对检察机关基本职能的宣传力度，通过“三公开”的形式（公开工作职责、公开人员名单、公开电话号码）密切了检察机关同人民群众的联系。积极开展进村入户调研活动，做到问需于民、问计于民、问政于民，提升了人民群众对检察机关的知晓度。二是服务大局，措施有力。该院各检察室、工作站始终保持与镇区党委、政府的日常联系，及时了解基层经济社会发展计划和重点，积极思考研究检察机关服务和保障辖区经济建设的举措，增强了检察机关服务大局的针对性和实效性。三是总结完善，持续发展。该院各检察室、工作站牢固树立了“在探索中实践、在实践中总结、在总结中完善、在完善中提高”的理念，及时收集人民群众对延伸检察工作的反映和评价，认真研究切实可行、行之有效的工作对策，健全完善群众认可、群众欢迎的工作举措。提升了延伸检察工作触角的长久生命力。

三、创新方法，强化管理，大力提升延伸检察工作触角的能力水平

（一）创新工作方法。一是在职能认知上，从注重监督向注重服务与监督并重延伸。以服务经济社会发展大局为首要任务，以保增长、保民生、保稳定为根本目标，充分发挥检察机关的应有作用。坚持履职与服务并重，寓履职于服务之中。二是在受理范围上，从被动接受控告申诉向主动听取群众诉求延伸。把关注民生，维护群众利益作为检察工作的根本出发点和落脚点。开展流动接待进乡村、检察长巡回接待进镇、企等多种活动，同时开通网上举报、自动举报电话系统，认真受理群众的各种利益诉求，对合理的诉求，认真调查处理；对无理的诉求，做好思想教育工作。三是在维权对象上，从一般对象向基层弱势群体延伸。重视金融危机造成的企业人员、农民工劳资纠纷、合同纠纷增多等问题，将维权工作向企业失业人员、农民工等特殊群体延伸，对侵犯上述人员的控告、举报、申诉，做到优先受理，及时办结，限期答复。同时积极主动地提供送法上门等特殊法律服务，切实加强对弱势群体的司法保护，使全社会各种群体均衡地得到法律帮助。四是在工作重心上，从事后监督向事前预防延伸。各检察室、工作站一方面在工作中广泛听取社情民意，发现苗头性、倾向性问题，及时进行预防。另一方面建立风险排查和应急预警机制，切实加强对新情况、新问题的调查研究、深入排查和有效化解。

（二）加强规范管理。该院积极建立各项考核管理制度，推动延伸检察工作触角规范、有序、高效开展。建立办公例会制度，每个月各（镇）区检察室人员到院汇报、交流工作开展情况，对重大问题提交院办公会或党组会讨论。建立检察室例会制度。各检察室每两个月召开由所辖镇（区）工作站站长、联络员参加的检察室例会，收集情况、听取汇报、研究对策和举措。建立联络员例会制度。由该院控申部门牵头，每季度召开县级机关联络员例会，通报一个季度的工作情况，研究部署下一阶段的具体工作。

（三）明确考核奖惩。该院建立了延伸检察工作触角领导小组办公室、纪检监察部门巡查工作制度。对工作不到位、处臵问题不及时、产生不好社会影响的检察室工作人员，视情给予诫勉谈话、通报批评、限期整改、调离岗位等处理。对任工作站站长的中层负责人，出现不尽职、不履职或者履职不到位的现象，先行免去其中层职务，责令其专职担任工作站站长，直至在工作站站长岗位上干出实绩，再予以恢复其原有职务。对检察室工作人员和工作站站长的考核结果作为年终评先评优和今后职级晋升的重要依据。对履职尽职、扎实工作的检察室同志和工作站站长院党组在任用干部时优先考虑。对于积极开展工作，主动提供线索，工作业绩明显的联络员给予表彰和奖励。

（据如东县院材料整理）

报：省院办公室、市委政法委； 发：各县(市)区院、本院领导。

编校：徐 清 审核：陈新建 打印：赵婷婷

第五篇：发挥优势找准定位,积极参与社会管理创新

发挥优势找准定位，积极参与社会管理创新——鹿泉市总工会参与社会管理创新的实践与思考鹿泉市总工会王玉民

胡锦涛总书记强调“加强和创新社会管理，要以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平”“要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用”。贯彻胡锦涛总书记讲话精神，进一步明确工会在参与社会管理创新方面的地位和作用，积极参与社会管理创新，切实创新思路与举措，以提升新时期劳动者精神风采为重，以构建和助推和谐劳动关系建设为要，找准工会参与创新社会管理的切入点，是当前各级工会全面履行各项职能、促进和谐社会建设的重要任务。

几年来主要实践：

一、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情

工会参与社会管理创新，就是要立足自身优势，组织和动员广大职工积极投身到经济社会发展的主战场，在火热的劳动竞赛活动中迸发激情，建功立业，助推发展。近年来我市总工会积极围绕市委市政府“休闲新区、经济强市、幸福鹿泉”建设目标，找准位置，一是以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展“岗位大练兵、技能大比武、劳动大竞赛”活动，使工会在围绕中心，发挥优势上体现作为，全市上下营造了 “建功立业促发展、创先争优作贡献”的奋进氛围。2009-2010年近万名职工参加了市总组织的首届“争做金牌职工、争当技术能手”技术大比武活动。二是围绕全市工作重点和本市实际，在主题设计、目标定位、工作重点以及推进方式上不断创新，使竞赛内容切合企业和职工实际，确保最大程度地吸引职工参与其中。2010年在企事业单位普遍开展了“万名职工节能减排五个一（即倡导一种节约环保、健康的生活方式；提一条合理化建议；建立一支企业节能减排监督员队伍；组织一次节能减排演讲比赛；举办一次节能减排、创新技术成果展览）”主题实践活动，组织和动员广大企业员工瞄准新技术、新工艺、新产品以及节能降耗、循环利用等绿色低碳产业的核心技术，进行攻关，推动企业技术革新，转型跨越发展，推动企业一般员工向技术能手转变。2010年全市实施合理化建议1263项、技术革新150余项，创造经济效益近3000万元。

二、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益

工会参与社会管理创新，就要切实履行维护职工合法权益的职责，以协调劳动关系为重点，努力寻找矛盾双方利益的平衡点，使劳资双方实现共赢。几年来市总工会在以下三个方面有所作为。一是坚持“源头参与”。组织引导工会界的人大代表和政协委员每年积极向“两会”提交涉及保障和推动改善职工利益的建议和提案，切实反映职工的要求和愿意。市人大副主任、总工会主席张凤森每年利用二周时间深入乡镇、村企业中开展涉及职工权益的调研活动，积极提出意见和建议。二是坚持“机制参与”。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。三是坚持“联动参与”。主动加强与劳动、安监等部门的协调联系，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的作用。配合相关部门开展涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。

三、以强化民生保障为关键，解决好职工利益问题

工会参与社会管理创新，首先必须把关系到职工切身利益的问题抓起来，解决好。几年来市总在推进企业工资集体协商，扎实开展要约行动，推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制等方面取得重大突破，保障职工分享企业和社会发展成果，截止到2010年底，全市签订了区域性工资集体协议13份，涉及职工69050人、覆盖711家企业；签订单个工资协议231份，涉及职工55620人。共有应建立工资集体协商机制的993家，实际建立工资集体协商制度的单位942家，建制率为95%。签约企业职工工资水平平均达到了最低工资标准，工资增长率平均达到10%。深入实施送温暖工程，积级开展结对帮扶、送温暖、金秋助学等活动，打造帮扶品牌，推动送温暖工作的经常化、制度化和社会化。今年以来先后对15名特困职工和6名“一日捐”职工进行了重点帮扶，发放帮扶金4.75万元，同时通过市总困难职工帮扶中心平台，常年开展大病救助、教育资助、生活补助、等救助行动，为困难职工打造共建共享平台，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶的重要阵地和窗口。

四、以夯实组织基础为根本，团结好最广大职工群众

近年来，我市总工会高度重视基础工作，强力推进“两个普遍”，切实加强乡镇总工会规范化管理，努力把广大职工组织到工会中来，不断夯实工会参与社会管理的组织基础，2010年我市大河镇、铜冶镇、开发区三个总工会先后通过了市总规范化验收，今年以来按照全总“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动的要求，市总进一步发挥“党建带工建，工建促党建”工作机制的优势，加大工会组建力度。突出抓好重点行业、重点区域、新建企业的建会工作，截止到上半年全市新增工会组织20家，新增会员1800人。

几点思考：

（一）强化工会参与社会管理的理念

认识深化是工作创新的先导。参与社会管理与创新，要求各级工会组织和广大工会干部进一步强化以职工为本，维权为重、服务为先的理念：一是要树立以职工为本的理念。把职工群众满意不满意作为工会参与社会管理创新的出发点和落脚点，着眼于为职工群众谋利益，不断改变工作方式、创新工作手段，提升工作的人性化水平。二是要树立维权为重的理念。把坚持主动依法科学维权作为工会参与社会管理的重中之重，以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工、职工群体与各社会群体的利益关系。三要树立服务为先的理念。把为职工群众服务作为实现职工群众的社会权利、推动社会管理创新的基础性、经常性、根本性工作。

（二）优化工会参与社会管理的环境

随着工会参与社会管理工作的加强和拓展，职工群众对社会管理和公共服务的需求与工会自身资源不足的矛盾将更加突出，必须进一步优化有利于工会参与社会管理与创新的环境条件。一要坚持党的领导。把对党负责和对职工群众负责统一起来，推动全心全意依靠工人阶级指导方针在社会管理中的贯彻落实。二要扩大资源手段。主动争取党政把更多的资源和手段赋予工会，为工会在社会管理中拓宽领域、提升质量营造良好的环境和条件。

(三)夯实工会参与社会管理的基础

基层工会组织处于协调劳动关系、服务职工群众的第一线，是工会参与社会管理的重要基础。一是加大建会工作力度。推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工组织到工会中来，实现基层建会的动态全覆盖。二是增强基层工会活力。以企业工会建设为重点，以促进企业发展、维护职工权益为目标，深入开展“职工之家”建设，不断推进基层工会的群众化、民主

化，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。