如皋市残疾人联合会关于在党员干部中推行“三理工作法”的实施意见(修改稿)（五篇）

第一篇：如皋市残疾人联合会关于在党员干部中推行“三理工作法”的实施意见(修改稿)

如皋市残疾人联合会关于在党员干部中

推行“三理工作法”的实施意见

为深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，充分发挥党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步建立健全联系服务群众的有效载体，促进创先争优活动的深入开展，根据皋组发[2011]172号《关于在全市党员干部中推行“三理工作法”的实施意见》要求，经研究，决定在我会党员干部中推行以“及时梳理群众诉求、实时代理群众事务、即时处理群众难题”为主要内容的“三理工作法”，现提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为目标，以改进工作作风、发挥模范作用、密切党群干群关系、展示党的先进形象为重点，通过我会全体党员干部热情高效地帮助群众反映合理诉求、代理具体事务、解决实际困难，进一步提升我会的凝聚力、战斗力和创造力，推动我市残疾人事业加快发展，促进社会和谐稳定，为全力推进“两个加快”、深入实施“八项工程”，勇当江苏实现基本现代化先行军提供坚强保证。

二、目标要求

通过推行“三理工作法”，更好地服务全市广大残疾人，推动我市残疾人事业科学发展，促进社会和谐。

1.党群干群关系进一步密切。通过推行“三理工作法”，引导我会党员干部牢固树立群众观念，带着真诚与残疾人交流，带着热情为残疾人服务，真正做到从感情上贴近残疾人，心里始终装着残疾人，深深地植根于人民群众之中。

2.党员干部作风形象进一步提升。通过推行“三理工作法”，引导我会党员干部牢固树立服务意识，服务基层、服务残疾人，多做解民忧、济民困的好事，以自己的实际行动赢得残疾人朋友和广大群众的认可和尊重。

3.组织建设进一步加强。通过推行“三理工作法”，引导我会党员干部充分发挥先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，不断增强责任感和紧迫感，切实推进残疾人“两个体系”的建设。

三、主要措施

1.广开言路，多途径听取残疾人心声。

①开通“87633290”残疾人服务专线。健全接线值班制度，畅通残疾人诉求的反映渠道。接线人员要记好民情日记，对群众反映的问题，将所给予的答复、处理的结果、群众的满意度进行详细记录。

②推行领导干部接访制度。每周一为领导干部接访日，四位正、副理事长轮流接访，接待和解答残疾人提出的问题，面对面倾听诉求。

③推行党员干部下访制度。机关全体党员干部每月一天到分工联系镇和联系户，广泛开展走访群众、双联双助、扶贫助残等活动。

2.因地制宜，多平台代理残疾人事务。

①服务窗口前移。市残联在办公楼一楼大厅设立信访接待、服务咨询台，安排专人值班，开展政策咨询、引导服务、转介服务、信访接待等工作，方便来访群众。根据来访人员诉求，对残联职能范围内应该办理的引导至相关科室，对政策范围内不能办理的耐心给予解释，对属于基层组织或其他相关职能部门职责的进行转介，情况特殊的主动为其做好联系，构建“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的服务平台。

②服务流程下移。对残疾人办证、残疾人就业保障金审核、残疾人康复、教育、培训、就业、扶贫等事项，全面梳理办件流程，并发放至各镇和所有村（社区），指导镇、村建立登记和实时代理制度，简化办事程序，提高办件效率。

③服务时限缩短。将残疾证办结时限由三个月缩短为一个月，确保符合条件的残疾人及时享受到政府的各项特惠政策。

3.统筹协调，多举措解决残疾人难题。

全面实施“八项工程”，解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，提升残疾人的生活水平，努力缩小残疾人与健全人的生活差距。

一是为贫困家庭残疾人适配辅助器具，进行无障碍环境改造。二是为贫困精神残疾人免费发放药物。三是对0-6岁残疾儿童开展免费抢救性康复，通过康复提高残疾儿童的生活自理能力和社会生活能力，解决残疾儿童生存的首要问题。四是积极实施残疾人危房改造，改善残疾人的居住条件。五是进一步实施好残疾人职业技能培训，不断提高残疾人脱贫致富的能力。六是发放残疾人教育专项补贴，不断提高残疾人受教育水平。七是积极推进残疾人按比例就业。八是积极鼓励残疾人自主创业。

四、工作要求

推行“三理工作法”是实践“以人为本、执政为民”理念的新尝试，是促进创先争优活动深入开展的有效载体和重要举措。各部室及各镇（区）残联要高度重视，广泛动员，精心组织，切实把活动抓实抓好。

1.加强领导。各部室及各镇（区）残联要通过广泛的宣传发动，组织动员全体党员干部积极参与，营造浓厚的工作氛围，形成齐抓共管、整体推进的工作格局，确保“三理工作法”有序高效落实。

2.严格考评。将推行“三理工作法”列入各部室及各镇（区）残联年度综合考评的重要内容之一，并与各部室及各镇（区）残联年度责任制目标考核挂钩，对受理事项多、服务质量高、群众反映好的党员干部，给予表彰奖励；对能受理而拒绝受理或代理不及时、处理不到位，残疾人和基层群众反映较大的部室、镇（区）残联或个人，予以批评教育，且年终不得评先评优。

3.及时总结。及时总结活动中的好经验、好做法，大力选树各部室及各镇（区）残联在推行“三理工作法”中涌现出的先进典型，不断放大典型的示范效应，不断营造良好的推动氛围，推动“三理工作法”在残疾人工作中的全覆盖，推动残疾人工作的深入开展。

二0一一年九月十二日

第二篇：关于在全镇推行“村民说事”制度的实施意见

关于在全镇推行“村民说事”制度的实施意见

发布时间： 2011-04-31

各村：

为深入学习实践科学发展观，进一步加快各村决策、管理、监督规范化和制度化步伐，促进农村基层民主政治、党风廉政、和谐社会建设，切实维护好人民群众的根本利益。结合本镇实际，提出如下实施意见：

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照提升党的执政能力、加强基层组织建设和基层廉洁工程建设要求，通过推行村民民主说事制度，创新农村工作方式办法，增强基层组织活力，激发干部群众干事创业热情，推进基层民主政治建设，为建设和美新农村提供有力保障。

二、“居民说事” 制度的内容

（一）说社区里为民服务的实事——征求对村各项公益事业建设、劳动力素质培训和劳务输出的意见；通报市场供求信息、计划生育和农村社会保障等情况；提供农技服务和政策法律咨询。

（二）说扶贫帮困中的好事——对各社区低保户、低收入户、老弱病残户、受灾户、临时困难户以及失学儿童户进行认定；对各类困难对象的帮扶打算和前期帮扶工作进行磋商和通报。

（三）说经济发展中的难事——围绕集体经济薄弱、创业资金短缺、市场信息闭塞、致富项目难觅和生产技术缺乏等问题，集思广益，寻

求克难奋进的对策和思路，充分运用好经济欠发达镇、村的各项扶持政策。

（四）说新农村建设中的大事——征求对本村村级班子自身建设的意见，共同制定本村建设规划、经济和社会发展规划，制定近期推进新农村建设要办的急事。

（五）说影响本村和谐稳定的孬事——对邻里纠纷、打架斗殴、聚众赌博等影响和谐稳定的孬事，件件讲清，共同评说，妥善处理。

三、“村民说事”制度的内涵和程序

“村民说事”制度是指村民围绕农村经济发展、村庄建设、社会和谐稳定、基层组织建设和党风廉政建设等内容，以民主议事为形式，集科学决策、合力干事和效果评估于一体的基层民主管理方式。

每月设立1个说事日，原则上为每月第一个星期的星期二，每个村设立村民说事室，在村党组织的组织领导下，根据实际情况开展“村民说事”。参加说事会主要对象包括：说事的村民、村“两委会”成员、村务监督委员会成员、部分村民代表。联村干部和其他有关镇村干部列席村民说事会，也可以邀请有关领导、村老干部、老党员、老同志等列席会议。“村民说事”主要包括“开放议事、科学定事、合力干事、民主评事”四个环节。

（一）开放议事。说事日前5天由村文书受理村民说事申请。受理登记后，村“两委会”要对村民申请事项进行分析研究，确定内容、人员、解答要点等，并及时将说事会时间、参加对象和说事内容在村务公开栏中予以公开。说事会由村党组织负责人或村党组织委托村委会

负责人主持。说事会上，按照申请登记顺序，由村民依次提出相关问题。村民陈述后，与会人员就该问题进行充分讨论，由村干部进行当场答复或解释，对一些不能当场解答的问题，要明确答复办理的方式和时限，并在下一个说事会上说明办理结果。

（二）科学定事。说事会结束后，要迅速召开村“两委会”，对村民所提出的事项进行商议，落实具体实施方案。对一般事项要尽快落实责任人，明确办理要求和完成时限；对涉及村内重大事项等问题，要按照相应程序，提交村民代表会议或村民大会讨论；对村级职能范围之外且确有解决必要问题，要及时形成《村民说事问题申请解决报告》提交党委、政府。

（三）合力干事。说事会提出的有关事宜，经村“两委会”或村民代表会议、村民大会决定的，村干部要明确责任，带领群众抓好落实。联村干部和村务监督委员会要参与“村民说事”的全过程，关注说事工作的开展，加强指导和督促，确保村民说事“事事有回音，件件有着落”。收到《村民说事问题申请解决报告》后，要及时办理，对涉及县级部门权限范围的问题，要积极联系协调县级部门或所属基层站所尽快办理，并在下一个说事日之前答复村里。如不能按时办理的，需书面说明具体原因；对确实不能解决的，要及时予以书面答复并做好解释工作。

（四）民主评事。具体事项办理过程中要及时听取村民意见，办理结果要及时向村民进行反馈，对办理结果有较大争议的事项，要在说事会上由相关村民和村民代表进行评议表决，如未能获得2/3以上赞成票则需重新作出答复或表态。在全面推行村主要干部双向述职述廉的基础上，条件成熟的村要逐步开展联村干部“双述双评”活动，由镇干部和村党员、村民代表分别进行评议，各地要根据评议结果采取相应的处理措施，促进“村民说事”制度真正落到实处。

四、保障措施

（一）加强领导，明确工作职责。镇里建立推行“村民说事”制度工作领导小组（名单见附件），下设办公室，办公室设在镇纪检办，负责具体指导。各村成立“村民说事”制度工作领导小组，由党支部书记为组长、村委会主任为副组长，村党支部、村委会成员和村文书为工作成员，每次“村民说事”会情况都要形成台帐资料归入村档案。

（二）精心组织，加强舆论宣传。充分利用会议、专栏等形式广泛宣传发动，使广大党员和群众认识到推行“村民说事”制度是保障村民民主权利的重要手段，是加强农村基层组织建设的长效机制，引导他们积极支持并参与“村民说事”，使“村民说事”制度家喻户晓，深入人心，成为广大干部群众的自觉行为。

（三）分步实施，确保整体推进。结合本镇实际，今年年初开展试点工作，上半年确定七个试点村，分别为高塘村、七林湾村、黄吉岙村、山根村、洋坑村、关头村、板岭村，下半年推广到全镇50%以上的行政村，两年内基本实现全覆盖。

（四）严格考核，强化监督检查。镇党委、政府将“村民说事”工作纳入各村目标责任制考核。镇“村民说事”工作领导小组要及时掌握“村民说事”制度的工作进展情况，坚持定期或不定期地对各村

活动开展情况进行督促检查和指导，尤其是要加强对集中议事、定期评事活动的指导。充分发挥人大代表、政协委员作用，加强对“村民说事”制度监督检查，分析“村民说事”制度的成效及存在问题。同时，要大力宣传“村民说事”中涌现出的先进典型，发挥示范引导作用，使此项工作在全镇范围内深入开展。要加强对办结事项的回访，了解有无新的意见和要求，防止问题反弹。

第三篇：关于在全场党员干部中开展忠诚教育活动的实施意见

普宁市三坑农场在党员干部中开展忠诚教育活动的贯彻学习实施方案

为增强我场党员干部的忠诚意识，使忠诚内化于心，外化于行，根据中共中共普宁市委的统一部署，决定在全场党员干部队伍中开展忠诚教育活动。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会，省委十届四次、五次全会，揭阳市委四届五次、六次全会和揭阳市（普宁）现场会精神，按照市委市政府“一二三四五”的工作思路，紧密联系党员干部队伍建设的实际现状，积极教育引导广大党员干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己，着力打造一支忠诚如山、感恩奉献、拼搏有为的干部队伍，为我市实现“创建商贸名城”、“五年克隆一个义乌”的目标提供思想动力和组织保障。

二、目标意义

通过活动，着力解决目前我场领导班子和党员干部在忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己方面存在的突出问题，进一步强化政治意识，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对普宁发展和建设的信心、对党和政府的信任；进一步强化大局意识，围绕中心，服务大局，坚决拥护执行党委和政府的决策部署；进一步强化效率意识，践行“真、实、效”工作理念，改进作风，提高执行能力，抓好工作落实；进一步强化奉献意识，珍惜岗位，多作贡献，以实实在在的工作业绩回报组织的信任和人民的厚望；进一步强化民本 1 意识，坚持立党为公、执政为民，密切与人民群众的血肉联系，上下一心为建设富民强市、和谐文明新普宁而奋斗。

三、方法步骤

参加对象是全场党员干部，分四个阶段进行。

第一阶段：学习教育（2009 年12 月下旬至2010 年3 月中旬）1、动员部署。12 月下旬召开全场忠诚教育活动动员大会，对活动进行全面部署。全场动员大会后，各支部要结合实际，进行广泛的思想发动。、深入学习。开展形式多样的学习活动，组织全体党员干部认真学习党章党史、党和国家领导人有关忠诚的重要讲话和论述以及先进人物事迹等。、典型示范。积极组织参与市英雄先进人物评选活动，树立一批忠诚奉献的典型。以先进典型教育人、感化人。、组织讨论。积极开展以忠诚为主题的全场大讨论活动，不断扩大活动影响，扩大教育活动辐射范围，提高全场各级党员干部参加活动的热情。

第二阶段：查摆分析（2010 年3 月下旬至4 月下旬）组织党员干部联系本职岗位工作实际，对照新时期党员干部讲忠诚的具体要求，对照先进典型，剖析个人在思想、工作和作风等方面存在的问题。重点检查“四个问题”：即党的意识问题，着重查摆在理想信念、贯彻党的基本路线有否偏差，执行市委、市政府的决策部署是否坚决、彻底等方面存在的问题；事业责任问题，着重查摆在始终以推动普宁崛起振兴为己任，履行岗位职责的主动性、创造性，提高工作效能和创造发展实绩等方面存在的问题；群众观点问题，着重查摆在宗旨意识和重民生、帮民富、保民安等方面存在的问题；作风建设问题，着 2 重查摆在修养自身、锤炼作风、廉洁自律、奉献精神等方面存在的问题。

第三阶段：整改提高（2010 年5 月上旬至5 月下旬）场各支部对查摆分析阶段反映的问题要认真制定整改方案，明确整改重点，落实整改责任。整改措施要实事求是，既要有解决问题的目标要求，又要有可操作的具体办法和步骤。坚持边查边改、边整边改，把整改贯穿于教育活动的始终，务求取得实效。整改情况要及时公布，接受监督，确保整改到位。

第四阶段：完善总结（2010 年6 月上旬至6 月下旬）场各支部要认真总结忠诚教育活动开展情况，查漏补缺，完善机制，巩固教育活动成果。

四、工作要求、强化领导。场属各支部要把开展忠诚教育活动摆上重要议事日程，“一把手”要亲自抓、负总责。领导干部要率先垂范，充分发挥带头示范作用。场成立忠诚教育活动领导小组，由场党总支书记江育均同志任组长，副场长陈暹亮同志任副组长。领导小组下设办公室，由副场长张孝瑞同志任办公室主任，陈辉铭同志、杨芝英同志任办公室副主任，确保活动顺利开展。、强化宣传。场各支部要制订专门宣传计划，加大宣传力度，营造良好舆论氛围，增强教育活动的效果。、强化督导。场忠诚教育活动领导小组，负责对场各支部教育活动的每个阶段、每个环节进行督导，确保教育活动取得实效。场各支部要及时向场忠诚教育活动领导小组办公室报送有关活动进展情况的材料。要认真总结经验，把忠诚教育作为一项长期的政治任务来 3 抓，形成长效机制。领导小组办公室要及时汇总学习情况报告市委忠诚教育活动领导小组办公室。

2010年1月6日

第四篇：关于在党员干部中开展“一帮一”扶贫帮困活动的实施意见

关于在党员干部中开展“一帮一”扶贫帮困活动的实施意见

关于在党员干部中开展“一帮一”扶贫帮困活动的实施意见

乡各机关事业单位党支部：

为了认真贯彻落实县委精神，深化“五民示范工程”，确保我乡保持共产党员先进性教育活动取得实效，促进全乡经济较快增长，乡党委决定在抓好乡级干部包村帮扶工作的基础上，在机关事业单

位党员干部中开展“一帮一”扶贫帮困活动。现就有关工作提出如下实施意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照立党为公、执政为民的要求，围绕粮食增产、农业增效和农民增收，从基础建设、科技培训、特色农业、致富信息、信贷服务等方面切实抓起，帮助贫困户结合实际发展经济，尽快实现脱贫致富，并达到改善干群关系、转变干部作风、加快农民增收，构筑和谐社会的目的。

二、组织领导

乡上成立以党委书记***同志为组长，党委副书记****同志为副组长，全体副科级领导为成员的“一帮一”领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在先教办，主任由副书记***同志担任，成员包括先教办全体工作人员，负责对该项活动进行具体指导。

以“支部包村、党员包户”的形式细化帮扶任务，全体机关事业单位党支部以支部为单位结对联系包村（机关党支部联系14村、联合党支部联系2村、小学党支部联系3村、中学党支部联系7村），每个党员联系帮扶对象户（结对扶贫帮困任务表附后）；有包村任务的非党员机关干部在所包村自定帮扶对象户，没有包村任务的其他非党员干部，可结合工作实际，自选村组进行联系协商确定对象进行帮扶。

三、主要任务、方法和时间

“一帮一”扶贫帮困活动要在充分调研，吃透所“帮”户家庭经济发展瓶颈的基础上，针对该户的优势或弱点，制定切实可行的帮扶措施，开展帮扶工作。对缺技术的由帮扶人为其联系或提供技术服务；对缺信息无项目的，由帮扶人结合其家庭的特点提供信息、项目等服务；对缺发展资金的，由帮扶人和信贷部门联系，为其协调贷款支持。通过以上工作最终使所帮扶对象户收入有较大增加，达到脱贫致富的目标。这次“一帮一”扶贫帮困促进农民增收活动期限为半年时间。通过该项活动的开展，使全体干部的服务意识、服务水平、科技知识等有所提高，以人为本的观念得到增强，为干部职能的转变打下较好的基础。

四、几点要求

一是各级党员干部要充分认识“一帮一”扶贫帮困、促进农民增收活动是在取消农业税后，转变政府职能，改变干部作风的重要措施。要通过这一活动的开展，努力改善长期以来形成的党群干群矛盾，充分体现中国共产党的宗旨，充分体现中国共产党的“三个代表”重要思想，真正把党的利益和群众利益统一起来，结合起来。二是加强领导，在乡党委成立领导小组的基础上，各党支部也要成立相应的组织。三是各级领导组织要采取定期和不定期的方式，对帮扶人和帮扶对象户的工作进行检查指导，协助解决有关问题，使帮扶工作真正落到实处，收到实效。四是对帮扶工作的开展情况随时进行全乡通报，以促进整个活动的健康进行。五是活动结束后，各人要将帮扶所做的工作、达到的效果、取得的经验及存在的问题等形成书面材料，上报乡先教办，接受乡领导小组的检查和考核。六是要将此活动列为参加先进性教育活动表现的重要依据和干部年终考核评优的内容之一。

第五篇：四会市在新录用公务员中推行职业导师制的实施意见

附件1

四会市在新录用公务员中推行

职业导师制的实施意见

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》和《2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划》精神，为帮助新录用公务员尽快转变角色，适应机关工作的要求，拟采取传帮带管形式，进一步提高新录用公务员综合素质，特制定本实施意见。

一、职业导师指导对象

四会市各级政府机关新录用公务员（含参照公务员法管理事业单位）。

二、职业导师实施形式和内容

（一）实施形式

采用师傅带徒弟的办法，实行一对一的职业训练，训练时间为1年。职业导师对新录用公务员进行有目的、有重点的指导和帮助，及时发现并指出其工作中存在的问题，帮助其改进和提高。

（二）实施内容

训练的主要内容为：公务员的基本素养（包括公务员应当具备的思想政治素质、职业道德和职业操守）和基本能力（包括岗位职责要求的各种能力，主要是办事、办文、1

办会能力，熟悉机关工作的特点和要求）。

三、职业导师资格条件与职责

（一）职业导师资格条件

导师一般从本单位担任中层领导职务的公务员中选聘，并具备以下条件：

1、思想觉悟高，廉洁自律，作风正派。

2、业务能力强，理论水平高。

3、工作成绩突出，工作经验丰富。

4、责任心强，善于指导和关心同志。

5、大学专科以上文化程度，身体健康。

（二）职业导师职责

职业导师聘期一般为1年，在受聘期间对新录用公务员进行学习、工作、作风等方面的指导和帮助，并协助单位做好对其日常管理与考核等工作。职业导师要从思想政治上关心新录用公务员的成长，经常与其进行思想沟通、交流，及时了解其思想状况，帮助其改进工作作风，提高为群众、为基层服务的意识，提高思想政治觉悟和明辨是非、抵制不正之风的能力。

1、指导学习

要根据新录用公务员实际情况和职位工作需要，加强对其学习方面的指导。要指导其重点学习与职位工作相关的法规政策性文件、职位工作内容及方法程序、现代办公

基本技能和单位内部管理制度等。要指导和帮助新录用公务员制定学习计划、确定分阶段学习的重点内容，并采取新录用公务员自学与职业导师指导相结合的方法，增强学习效果。可采取适当措施检查学习效果，以检查新录用公务员在学习方面取得的成效、存在的不足，并有针对性地提出改进意见和建议。

2、指导业务

充分发挥“传帮带管”的作用，采取有效措施，指导新录用公务员在实践锻炼中丰富工作经验、提高工作能力。要指导和帮助新录用公务员参与具体业务操作，随时将各项具体工作内容及方法程序传授给新录用公务员，使新录用公务员较快地熟悉工作环境、掌握规范工作程序、不断丰富工作经验。指导解决问题，可就某项决策、决定或具体工作中出现的问题，要求新录用公务员拿出解决方案，并由职业导师提出完善和改进的意见、建议，以锻炼和提高新录用公务员解决实际问题的能力。

指导模拟决策。在带领新录用公务员参与某项决策前，要让新录用公务员了解相关的背景、目的、意义、条件、困难、不同意见等情况，要求新录用公务员提出口头模拟决策意见或书面模拟决策报告，对意见或报告进行评价分析或同以后正式决策做比较，以初步培养和锻炼新录用公务员的决策能力。要着重抓好对新录用公务员的调研

指导工作。对新录用公务员拟定的调研题目、调研方案、调研方式等提出修订意见，并带领和指导新录用公务员参加具体调研活动、总结调研成果、写出质量较高的调研文章。力求通过指导调研，全面培养和提高新录用公务员的政策理论水平、观察思考能力、信息处理能力、概括总结能力、沟通协调能力、决策预测能力、文字表达能力和调研手段技能等。

3、考核鉴定

职业导师要协助单位加强对新录用公务员的日常管理和考核。在指导期间，根据实际需要定期对新录用公务员的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行考核，形成考核报告并及时将考核结果反馈给单位人事部门，训练期满，由职业导师对所指导的新录用公务员作出评议，作为单位对其转正定级和考核的重要依据之一。

四、职业导师选聘程序

选聘职业导师要按照以下程序办法进行，保证推行职业导师制的规范性和严肃性：

（一）新录用公务员有关手续办理完毕后，由所在单位人事政工部门拟定导师名单后报单位领导审定，并报人事局备案。

（二）新录用公务员所在单位举行有关仪式，向职业

导师颁发聘书。在职业导师制实施过程中，确需改聘职业导师的，按以上程序办理，并说明改聘导师原因。

五、聘任时间和要求

从2010年起聘任职业导师的时间为：每年十月（公安系统于次年一月）十五日前完成当年新录用公务员导师的选聘工作，并将《新录用公务员（工作人员）职业导师推荐审批表》（附件2）、《新录用公务员（工作人员）职业导师名册》（附件3）报市人事局备案，同时将《新录用公务员（工作人员）职业导师名册》的电子文档发送到市人事局培训教育科邮箱（邮箱地址：SHRSJ@126.com）。

六、其他要求

在新录用公务员中推行职业导师制，是加强公务员能力建设的一项重要举措，各单位要认真组织实施。在实施过程中，要加强督促检查和评估，及时掌握情况，研究解决存在的问题，注意总结经验，不断提高我市新录用公务员的职业训练水平。

参照公务员法管理事业单位，新录用工作人员同步推行职业导师制,参照本实施意见执行。