提高环境保障能力 探索现代城市环境管理新理念[5篇范文]

第一篇：提高环境保障能力 探索现代城市环境管理新理念

――论市容环卫的管理创新

武汉市桥口区城市管理局 汪明响

随着城市社会经济的日益发展，城市建设步伐的加快，人民生活质量的提高，社会经济及人民群众赖以生存的环境在现代城市中愈显重要。武汉市正如火如荼地进行“四城同创”活动，创新城市环境管理工作，提高环境保障能力，做好城市环境保障，已成为武汉城市管理的重要策略。

一、正视环境保障的困境 努力改善城市环卫工作的条件

在城市环境地位日益重要的今天，城市环境卫生工作还面临着一些困境，严重制约着城市环境卫生工作的提升。

（一）要加大经费的投入 解决环境保障工作经费严重不足的问题

当前城市环境保障工作繁重艰巨，环卫战线广大职工顶烈日、踏冰霜、披星戴月、栉风沐雨地战斗在岗位上，面对又苦又脏的工作，十分辛苦。一线职工中，临时工占80%以上，每月工资只有500多元。环卫设施要更新，环卫职工文化活动要开展，千头万绪的工作都需要资金去保障。清扫面积逐年增大，拨款经费不变。环卫经费不足的问题，需要各级政府给予高度关注。

（二）要解决环卫工人后顾之忧 确保环境保障队伍的思想稳定

环卫人被社会誉为城市的“美容师”和“马路天使”，却有许多酸甜苦辣的心事。

1、环卫工人社会地位不高。主要原因：一是工作的科技含量低，原始、简单的劳动方式让人瞧不起；二是工作条件苦、脏、累，无法从待遇上得到足够的补偿；三是社会化服务接触点多，磨擦点多。

2、环卫工人生命脆弱。因长时间在马路上作业，车祸时刻伴随在他们左右。2006年武汉市有8名环卫工人在上班时命丧车轮下，有几十个被撞伤。

3、环卫工作的“两保”尚没有着落。按国家《劳动法》规定，企事业单位及外资、私人企业都要落实职工社保、医保，确保职工合法利益。目前，只有江汉区政府于2006年安排资金948万元，为环卫的1050名临时工办理了养老保险。

基本上述因素，环卫工频频“跳槽”。洪山城管局清扫一队有300多名环卫工，一个月的流失率超过15%。《楚天都市报》曾用“环卫工，用什么留住你的脚步”为题报道环卫工人“跳槽”的现象。环卫职工思想不稳定，不能安心环卫岗位，归结到一点，环卫工人的工资、“两保”及福利待遇需要落实提高。

（三）要倡导社会关爱环境 形成全社会爱护环境的氛围

城市的环境不能单靠政府硬件设置投入，关键要在全社会形成关爱环境的氛围。城市是一个大社会，是政治、经济、文化的中心，是市民赖以生存的起居地。各级职能部门要加大环境工作的宣传，以多种文化为载体，进行爱护环境的宣传教育活动。机关、行业、社区要坚持爱国卫生义务劳动制度。通过宣传教育，提醒市民关爱生存的社会环境，坚持群众创建，把文明创建工作与群众利益结合起来，共同为城市的经济发展和人民工作生活创造一个优美的社会环境。

二、建立环境保障体系落实区域环境保障责任制

建立环境保障体系，是搞好环境保障工作的基础。在管理工作上，实施管理责任制，是环境保障工作的关键。在现代城市管理中，建立一个怎样的环境保障体系呢？

（一）建立二级领导三级主抓的管理体系 确保环境保障工作有力

市、区政府是领导者和决策者，是城市环境保障的靠山。“三级主抓”是指市、区城管职能部门（或环卫部门）和街道齐抓共管，起着传达、调度、指挥、协调、落实的作用。针对环境保障点多、线长、面广的特点，明确各职能部门、服务单位的环境保障管理区域，建立必要的环境保障协作区，加强相互间的密切配合。加强市、区城管及街道、社区环卫工作的统一领导、统一调动、统一考核标准，确保环境保障工作的落实。

（二）建立环境保障管理责任制 确保环境保障工作的落实

在城市环境管理中，曝光率最高的是“五乱”，即：摊点乱摆、车辆乱停、垃圾乱扔、广告乱贴、工地乱象。针对这些现象，必须在城市环境保障工作中建立责任制。对马路清扫、清运，社区垃圾清理、小广告清除、工作管理等环境保障建责。实行责任承包，明确任务、目标、考核办法、追究制度等，以责任制督促环境保障工作落实。文本壮族自治区在“城乡清洁工程”实施中，对15名官员“扫地不力”给予责任追究，“一庭不扫，何以扫天下”的干部离职，震撼了当地各级干部，得到了人民群众的称赞。

（三）建立多元化的监督网络 确保环境保障的长效性

提高环境保障能力，要在环境保障的精细化管理上下功夫，要在长效落实上做文章，同时，还要启动社会多元化的监督机制。武汉市近年来十分重视环境保障工作，建立了多元化的环境监督网络。一是在报刊上设“市民诉求”、“盼望解决”等栏目，并公布反映电话，发挥舆论监督作用。二是建立市、区城管110联动工作站，及时解决群众反映的问题。三是开展行风评议活动，通过向群众发放意见征求表、开通网上投票，考核群众对环境的满意度。四是委任群众义务监督员，发挥群众监督员在社区的日常监督作用。对群众举报有关环卫的事情，必须在当日之内解决。这些监督举措极大地促进了武汉市的环境保障工作。今年，在多元化网络的监督下，各区加大了环境保障的力度，早打算、早分析、早动手，做到对症下药。纵览城市管理工作，发挥监督作用是搞好环境保障工作的助推器，是落实环境保障工作的监视器。

三、树立环境保障新理念 探索现代城市环境管理新思路

要用科学发展观去指导环境保障工作，不断创新理念，寻求持续性的新发展。

（一）实施人、机有效结合 创新环卫作业流程

随着城市经济发展，机扫车、洒水车、垃圾压缩车运用到环境保障工作中，传统的人力清扫清运环境保障模式被改变。一是实施人与清扫车有效结合。在清扫作业中，机扫车担负着主次干道的清扫任务，环卫工人担负着清扫保洁及机扫不到的位置。做到人与清扫车的最佳结合，必须在机扫车管理人才上下功夫，注重司机操作技能的培训。同时，建设必要的机车停保场，及时维修保养车辆，确

保环境保障机械车辆完好运行。二是实施人与洒水车的有效结合。武汉市桥口区城管局总结出“早喷水、午奈灰、晚洗马路”的作业流程，保障效果十分明显。环境保障需要在作业流程上创新，深化环卫作业模式，改变环境保障作业手段。

（二）实施环境保障竞赛 创新环境保障管理手段

实施环境保障创新竞赛，有利于激励城市管理工作的开展，有利于促进环境保障工作，对建立新型劳动观，提高保障管理水平，调动干部、职工积极性有着重要作用。近几年来，武汉市在环境保障工作上，实施了“创市民满意路，创市容环境卫生达标街道”双创竞赛活动。制定“双创”方案，明确考核目标，公布各城区的月度成绩排名，列入年度市级目标管理，年度以绩效先进。一方面，引起了各级领导的高度重视；另一方面，鞭策了各区城管环境保障工作，调动了基层的工作热忱。今年，在“双创”成果的基础上，市委、市政府又提出了“四城同创”的工作目标，瞄准国家级先进城市的目标，全力整合城市环境工作，力争武汉市走向全国文明、卫生、环保、园林城市先进行列。环境保障开展创新竞赛活动，是城市管理工作的长效机制。

（三）拓展有偿服务产业 创新环境保障领域

解决环卫经费不足的问题，需要利用现有环卫设备及专业技术人才，向市场要经济，寻找环卫事业的发展点。一是在理念上创新。教育干部职工树立忧患意识，克服等靠要的思想。二是在市场空间中找经济。搞对外有偿服务，从政策上扶持环卫基层找经济增长点。三是改变现行卫生费收取办法。收卫生费难已成为环卫工作的顽症，有人建议卫生费与电费捆在一起收，或从商品销售税中提取。无论怎样收，需要政府制度政策，解决环卫部门收费难的局面。拓展环卫有偿服务产业，创新环境保障领导，立足以人为本、以环卫设施为基础，打牢环卫发展的经济基础。

环境保障是城市建设和发展的特殊性工作，是关系到城市的形象和居民的生存环境的大事。要不断探索城市环境保障工作的渠道，坚持创新上做文章，发展上求突破，实干上出成效，管理下功夫，锲而不舍地创新环境保障工作。城市环境保障工作者们一定能够担当起时代赋予的神圣责任。

第二篇：试析探索管理新理念提高研究生教育质量论文

论文关键词:管理理念 研究生 教育质量

论文摘要:随着研究生队伍的日渐扩大，研究生教育质量问题也备受关注。本文作者就如何提高研究生管理水平，提出了一些看法和建议。

根据马丁·特罗以在校学生人数与适龄青年的比例作为研究高等教育发展阶段的核心变量，将高等教育的发展分为三个段的理论，我国的高等教育已经步人了大众化的阶段。进人这一阶段后，高校培养出来的研究生质量已是备受社会的关注，因此加强研究生培养管理，提高研究生质量对高校来说具有十分重要的意义。

高校管理创新是高校根据高等教育系统发展的一般规律，并把这些规律按照各个时期社会发展与进步的思想观念，以及在这种思想观念、原则的指导下，充分调节和优化学校的内部的各种关系和资源，在原有的基础上产生突破性的进展，创造性地达到既定的、与社会发展和进步相适应的高等教育系统培养各类高层次专门人才目的的过程。面对研究生培养过程中管理方面出现的一些问题，笔者建议可以从下面一些方面做些努力，提高研究生的教育质量。

一、树立科学的研究生质量观

对“质量”一词的理解，不同的学科会有不同的看法，经济学主要是从投入和产出的比率衡量质量的高低，管理学上主要是以行为的有效性断定质量，哲学中的质量则是指事物的内在属性。教育质量是指“教育水平高低和效果的优劣程度，最终体现在培养对象的质量上，衡量的标准是教育目的和各级各类的培养目标”严根据对教育质量的理解，我们可以把研究生教育质量理解为:符合研究生教育的方针、政策为前提，培养出善于接近并研究学科前沿，勇于创新，将科学技术成果积极转化为实际生产力的程度，培养活动产生的效果是为了满足现在或未来的学术、社会和学生发展的需要。在解决研究生迅速增长引起的数量与质量矛盾的问题时，树立了正确的研究生质量观就是在思想观念上迈出了重要的一步。研究生质量观考察的维度要多样化，包括学科发展、市场需要和个人发展等多个维度。从学科发展的维度看，研究生教育要重视学术性，要求研究生既需要具备一定的专业知识，又需要具有一定程度的科研能力;从市场的角度考虑，培养出来的研究生要能适应、满足发展着的市场的需要，既是通才，又是专才;从学生个人维度出发，研究生教育必须满足受教育者自由、全面、和谐发展的需要，满足人们改善生存状态的需要。

二、将研究生的质盆水平作为核心竞争力

二十一世纪是知识经济，科学技术是第一生产力，知识、科学是需要人去掌握的，因此，竞争的核心落在了人才竞争上，谁拥有了大量的尖端人才，谁就在竞争中取得了优势。然而自高校扩招以来，各校之间展开了激烈的竞争，许多高校不是把人才质量作为竞争的核心力量，而更多的是去偏向学校的规模竞争，以学校硬件条件吸引更多的学生报考。现在就要改变这种观念和行为了。关乎到研究生培养质量的事情，要做到时时抓、事事抓。高校是知识创新的基地，人才成长的摇篮，以严格规范教育教学活动，提高师资水平，适时调整科学体系，严格控制招生、毕业考核等工作为基本途径和手段，应把握好每个环节，将提高研究生质量的工作做到步步为营。

三、重视、引导研究生的学术团队建设

团队指一定的有互补技能、愿意为了共同目标而相互协作的个体组成的正式群体。由若干个研发人员相互组成的科研团队，各个成员之间不仅能够相互取长补短，提高学习、科研效率，还能够减少总体能量消耗，实现资源增值。来自不同学科、拥有不同研究经历的研发者凝聚成团队之后，不仅能够克服分散研究时的沟通困难，在一起交流，还能够碰撞出更多的思想火花，有利于实现知识的更新，团队因此会拥有更多的机会去发现问题，进而解决问题，拥有更多的发展机会。高校应从以下方面做些工作，促成研究生科研团队的形成。

首先，鼓励不同院系、不同专业的学生自由组成团队，消除阻碍学生自由组队的障碍。其次，出台相关政策，保障科研队伍进行科研活动时有足够的经费支待，在有资金资助的情况下，科研团队能够随时增列小型研究项目，加速科研进程。再次，培养团队成员的团队精神，包括人文精神、科学精神和协作精神。人文精神是正确处理人与人、人与物、人与社会、人与自然关系的精神、态度;科学精神主要是在从事科研活动时应该有的意识品质;协作精神主要是指科研人员为了共同的学术思想，相互配合、相互帮助。

四、将管理学中的丁QM理论恰当运用

TQM理论即全面质量管理理论，是指在全面社会的推动下，企业中所有部门、所有组织、所有人员都以产品的质量为核心，把专业技术、数理统计集合在一起，建立起一套科学、严谨、高效的质量保障体系。③要把提高研究生的质量水平作为研究生管理工作的核心，各个部门要全力合作，建立起一套完整的质量保障体系。在市场经济下，优秀的管理人员也是一种稀缺的人才，要恰当地引进和利用。招聘录用管理工作人员时侧重于应聘者的创造力与理解、解决问题的能力，而不是具体的某项专业知识，优先录用那些重视价值实现而不是报酬的人，为高效率的管理打好人员基础。另外，还要经常组织管理人员进行理论和专业知识的学习提升，管理人员在不断的实践和学习中能提高自己的管理技能和水平。TQM管理活动中的有效经验:强调分权化的决策，职权和职责尽可能向下委让，可以借鉴，由于承担研究生工作的一般都是研究生(学)院，存在权力过于集中的现象，而真正直接接触研究生、了解一线研究生实际情况的却是具体的各院、各系，甚至是各个专业、各个导师，因此就有必要适当分权，提高管理的效率和质量。

研究生管理是个系统而复杂的工作，在管理的过程中，管理部门要做到原则管理和灵活管理相结合，并坚持理论和实践的创新，提高管理水平，保证研究生的教育质量。

第三篇：职业能力探索与提高

课题：职业能力探索与提高

教学目标

1．认知目标：了解能力和职业能力的含义以及能力的个体差异性。2．情感态度观念目标：认识到能力的重要性，树立正确的职业能力目标。

3．运用目标：能正确评价自己的优势、弱势和职业能力，能结合专业特点制定提升职业能力的行动方案，树立正确的职业能力目标，提高自己的职业能力。

教学重点

认识到能力的重要性，能正确评价自己的优势、弱势和职业能力

教学难点

使学生树立正确的职业能力目标，能制定提升职业能力的方案

课时：2

教学过程

导入：回顾认识自我主要包括哪几方面？兴趣、性格、能力和价值观，兴趣是解决你喜欢做什么的问题。性格是解决你适合做什么的问题。那我到底能做什么呢？企业为什么要雇佣你呢？ 职场故事《买土豆的故事》

教师总结：良好的职业素养和职业能力是职业生涯成功的关键，从而导入本节课的主题能力和职业能力。

一、能力与职业能力 1.什么是能力？

教师：从上述案例中可以分析得出能力的含义：指顺利地完成某种活动所具备的稳定的个性心理特征。

特征：能力与活动密切相关，在活动中产生，直接影响着活动效率。2.能力的个体差异

世界上没有两片相同的绿叶——哲学家莱布尼茨 3.职业能力

职业能力是人民从事某种职业的多种能力的综合。4.能力的分类

引导学生阅读课文P39-40,了解九中职业能力的特征及所对应的职业群。然后思考：以上九中职业能力，哪种是你最强的，哪种是你最弱的？哪种是经过努力可以提高的？根据现有的职业能力，你能够从事的职业有哪些？ 5.职业与能力的关系

（1）一定的能力是胜任某种职业岗位的必要条件。举例说明：

医生—敏锐的观察能力（望闻问切）教师—较好的语言表达能力和记忆力 记者—观察力和思考力，文字、语言表达

（2）较强的能力是职业生涯成功的重要条件。（3）职业实践促进能力的发展。

二、职业能力的探索方法

完成课本P40-43活动一：你所擅长获胜的活动测验与课本P45-49一般职业能力自评表测试，了解自己的职业能力以及你将来从事的职业需要具备哪些职业能力。

三、职业能力的培养方法 1.职业实践 P44案例

教师：小陈的事迹给了我们哪些启示? 2.校园文化活动

辩论赛、校园十大歌手大赛、某企业杯篮球赛、“元旦”文艺晚会等，3.职业技能大赛 4.自我学习

四、布置作业

1.能力和职业能力的含义是什么?其具体分类？ 2.职业能力培养的途径有哪些? 3.结合专业特点制定提升职业能力的行动方案。

板书

职业能力的探索与提高

一、能力与职业能力

1、定义

二、职业能力的探索

2、能力的个体差异

三、职业能力的培养方法

3、能力的分类及与职业的关系

第四篇：现代商业环境室内设计探索论文

我国商业环境室内设计起步的时间比较晚，缺乏实践经验，很多商业环境室内设计开始盲目借鉴西方国家的设计经验，导致其商业环境室内设计不符合商业环境室内设计需求。除此之外，从我国商业环境室内设计现状可以看出，商业环境室内设计中还存在很多问题，商业环境室内设计人员必须详细分析问题存在的原因，并针对存在的问题及时采取调整对策，提高商业环境室内设计水平。

一、商业环境室内设计所面临的发展机遇和挑战

商业环境室内设计需要涉及以下内容：一是建筑学，二是材料，三是心理学，四是生理学，五是美学，六是能源，七是产品设计。随着社会经济的快速发展，人们的生活质量不断提高，人们对居住环境的要求也在不断提高。在很长一段时间内，人们的居住需求就是能够遮挡风雨。但是，在新形势下，人们的居住需求在原有需求的基础上更加注重绿色环保。人们开始追求个性化，人们的需求层次在不断推进，商业环境也不仅仅再是人们遮挡风雨的场所，更是人和人乖交流和沟通的场所，也是满足人们物质需求和精神需求的场所。因此，商业环境室内设计必须结合消费者的需求，带给消费者愉悦的感受。如今，人们对商业环境室内设计问题的关注程度逐渐提高，人们的设计意识开始增强，希望商业环境室内设计能够满足自身的功能需求。因此，很多商场内开始出现手绘墙等特色设计。但是，很多商业环境室内设计人员受到传统设计理念的影响，未及时更新自身的商业环境室内设计理念和设计模式，无法适应时代的发展。商业环境室内设计必须不断的转型和调整，这样才能迎来新的发展机遇。

二、商业环境室内设计理念

商业环境室内设计人员是设计行业的领导者，很多商业环境室内设计任务都会交给设计企业。但是，很多设计企业过于注重自身的经济效益，忽略了商业环境室内设计质量，商业环境室内设计的特色无法被凸显出来。除此之外，很多设计人员在商业环境室内设计中起到了装修和监工的作用，对商业环境室内装修质量和进度进行监督管理。在激烈的社会竞争中，很多设计企业为了吸引更多的客户，会承诺商业可以不收费开展商业环境室内设计，进而促进成单。在这样的竞争机制下，商业环境室内设计的质量自然无法保证。很多设计人员不再坚持自身的商业环境室内设计理念和原则，更多的是希望能够取悦客户，设计企业的人员考核机制也不够完善，设计企业单一的以工作人员的业绩作为绩效考核的唯一标准，导致设计人员过于追求自身的业绩，自身价值无法体现。在恶性循环下，很多设计人员的自身价值被缩小，很多非专业人员为了赚取更高的薪资开始进入设计行业，这必定会影响商业环境室内设计质量。很多设计企业会对没有任何设计经验的员工展开员工培训，但是培训的时间非常短，根本无法满足商业环境室内设计需求，导致我国设计市场出现恶性循环。事实上，商业环境室内设计人员的专业水平和综合素质对商业环境室内设计质量有很大影响，设计行业只有坚持优胜劣汰的市场机制，才能提高商业环境室内设计质量，推动设计行业的发展。一位优秀的商业环境室内设计人员必须能充分了解客户的设计需求，并具有较强的服务意识，不能单一的以业绩作为商业环境室内设计工作开展的目标。在开展商业环境室内设计之前，设计人员必须与客户进行沟通交流，这样才能真正实现商业环境室内设计目标。要想提高商业环境室内设计水平，设计企业必须加强设计人员培训，定期派遣商业环境室内设计人员外出参加专业化培训，丰富设计人员的知识储备，积累设计经验，提高设计人员接受新知识和新事物的能力，进而提高商业环境室内设计水平，实现商业环境室内设计目标。

三、现代商业环境室内设计环境

（一）商业环境室内设计风格逐渐成熟

很多商业环境室内设计人员为了获得更高的收益，在开展商业环境室内设计之前不会进行市场调查，商业环境室内设计理念不清晰，甚至有部分商业环境室内设计人员会抄袭其他设计人员的作品，在商业环境室内设计上缺乏特点。事实上，任何一种商业环境室内设计风格都是在长期实践中形成的，商业环境室内设计人员必须了解建筑的发展史，不能把不同时期不同风格的建筑设计混合在一起。在新形势下，很多客户对于商业环境室内设计也有自己的看法，而且商业环境室内设计环境也在不断发生变化。对此，商业环境室内设计人员要想实现商业环境室内设计目标，满足客户的需求就必须充分了解客户的商业环境室内设计需求，了解建筑物的发展史，了解商业环境室内设计市场环境。

（二）商业环境室内设计与装饰缺一不可

相比西方国家，我国开展商业环境室内设计的时间比较晚，缺乏商业环境室内设计实践经验，我国商业环境室内设计人员可以结合本国特点合理借鉴西方国家的先进商业环境室内设计经验，提高自身的商业环境室内设计水平。装修属于商业环境室内设计的关键环节，也是商业环境室内设计的前半部分，装修环节有以下几个:一是地面，二是墙面，三是天棚，四是门窗。商业环境室内装修是一项比较复杂的工作，需要消耗很长时间。商业环境室内设计与装修是密不可分的，属于一个整体。但是，在装修商业环境室内时，必须考虑到装饰物的风格和颜色，合理设计格局。如今，人们的思想变化非常快，对于商业环境室内设计也有全新的认识，对于商业环境室内设计的要求也在不断提高。在很长一段时间内，商业环境室内装修以纹饰为主，纹饰会和商业环境室内空间相连接，增强商业环境室内的装饰感。当然，纹饰也是商业环境室内装修的核心和基础。在现代，商业环境室内装修的形式不断增多，单一的使用纹饰已经无法满足商业环境室内装修的需求，商业环境室内设计也必须实现立体化。在商业环境室内设计过程中，商家会根据自己产品的风格和特点选择商业环境室内装修形式。除此之外，很多商家会利用广告来装点店面，这也是现代商业环境室内设计中比较常见的，广告不仅可以起到装修店面的作用，也可以起到宣传产品的作用。商业环境室内设计的美感和很多因素有关系，商业环境室内装修材料的质感对于商业环境室内设计美感有很大影响。商业环境室内装修材料的质感包括：一是色泽，二是光洁度，三是透明度，四是自然纹理，这些都是商业环境室内装修材料不可缺少的元素。不同质感的商业环境室内装饰材料会带给人不同的视觉效果，发挥出的作用也不相同。因此，商业环境室内设计人员在选择商业环境室内装修材料时必须谨慎，不能盲目，商业环境室内质感必须符合商业环境室内特点。不同地区的文化特色不同，对于商业环境室内设计需求也会有所不同，商业环境室内设计中必须体现出地区文化特色，才能吸引更多人的目光，满足商业环境室内设计需求。商业环境室内设计对于设计人员的专业水平和综合素质也提出了较高要求，商业环境室内设计人员必须不断参加专业化学习，丰富自身的知识储备，提高自身接受新知识和新事物的能力，进而提高自身的商业环境室内设计水平。

四、结论

在很长一段时间内，人们的居住需求就是能够遮挡风雨。在新形势下，人们的居住需求在原有需求的基础上更加注重绿色环保。如今，人们对商业环境室内设计问题的关注程度逐渐提高，人们的设计意识开始增强，希望商业环境室内设计能够满足自身的功能需求。商业环境室内设计人员是设计行业的领导者，很多商业环境室内设计任务都会交给设计企业。但是，很多设计企业过于注重自身的经济效益，忽略了商业环境室内设计质量，商业环境室内设计的特色无法被凸显出来。在新形势下，我国商业环境室内设计人员可以结合本国特点合理借鉴西方国家的先进商业环境室内设计经验，提高自身的商业环境室内设计水平。在商业环境室内设计过程中，商家会根据自己产品的风格和特点选择商业环境室内装修形式。除此之外，很多商家会利用广告来装点店面，这也是现代商业环境室内设计中比较常见的，广告不仅可以起到装修店面的作用，也可以起到宣传产品的作用。

第五篇：和谐社会下现代监狱管理新理念的探索

和谐社会下现代监狱管理新理念的探索

毋丽茹

【摘要】：监狱作为国家的刑罚执行机关,社会上层建筑的重要组成部分,历来都是维护阶级统治、保障社会公正、实现社会治理的工具,其独特的职能作用,直接关系着执政地位的巩固、社会秩序的稳定和政治文明的发展。特别是在贯彻“依法治国”的基本方略,落实“以人为本”的科学发展观,构建社会主义和谐社会的条件下,党和国家明确提出“切实维护党的执政地位、国家安全、人民权益,确保社会大局稳定,是政法战线的首要政治任务”。就目前我国监狱管理而言,不仅监狱干警思想观念陈旧,治监理念落后,运行机制僵化,而且根深蒂固的习惯性思维、经验化管理、程式化教育和传统化行为的模式,致使对于罪犯的管理、矫正和教育改造及其权益的保障,常常会受到“观念因素”的干扰和“思维方式”的制约,不能适应社会文明与时代发展对监狱工作的新要求。因此,探索研究监狱管理理念的创新发展,业已成为推进监狱管理由安全模式向质量模式的根本性转变,实现监狱工作由人治走向法治,由传统走向科学的重要课题。本文拟以“和谐社会下现代监狱管理新理念的探索”为研究视角,提出了关于树立和落实“以人为本,依法治监,科学改造”之监狱管理理念的核心架构。文章主要分为四部分,具体内容如下： 第一部分：现代监狱管理理念创新的必要性与核心架构。这部分通过对监狱属性及其职能的定位；通过对监狱管理理念现状的认识和对社会发展客观要求的解读；通过对监狱管理理念创新诸因素的考量。阐明监狱管理与构建和谐社会的关系,监狱管理理念创新的必要性,确立“以人为本,依法治监,科学改造”之现代监狱管理理念的核心架构。第二部分：树立和落实以人为本的管理理念。这部分主要阐明：以人为本管理理念的基本内涵；以人为本管理理念的目标取向；以人为本管理理念的价值功能；以人为本管理理念的实践要求。第三部分：树立和落实依法治监的管理理念。这部分主要是对依法治监管理理念的基本内涵与价值属性的阐释,通过对依法治监管理理念的目标要求与规制缺失等问题的分析,阐明推进监狱法治建设的基本途径与具体实践。第四部分：树立和落实科学改造的管理理念。这部分从六个层面阐述了坚持科学改造理念需要把握的重点环节。即：在强化教育改造上要有新机制；在健全完善安全管理上要有新突破；在提升科学矫正水平上要有新目标；在构建罪犯改造质量上要有新体系；在推进社会综合治理上要有新举措；在丰富监区文化建设上要有新方略。

目录】：

中文摘要8-10 Abstract10-12 引言12-18 1.选题的背景12-13 2.选题的意义13-14 3.国内外研究的现状14-16