专题：班主任绩效考核细则
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教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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班主任绩效考核细则
宝丰中心学校班主任工作绩效考核细则 （讨论稿） 1、班队计划、总结（学期初、末一次性考核）（8分） A等：班队计划联系班级学生实际，具体可行，措施得力，活动安排形式多样，有特色能反映管理过
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班主任绩效考核细则
XXXX中学
班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学 -
班主任绩效考核方案
班主任绩效奖励方案每位班主任绩效考核总分200分，按如下方案分配实施：
一、基本工作（25分）
（1）、及时制定好班主任工作计划，配合学校完成学生信息收集整理的得10分。
（2）、家访（家校联 -
班主任绩效考核方案
班主任绩效考核方案 为全面贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、考核原
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班主任绩效考核实证材料
班主任绩效考核实证材料
1、班级常规管理月考核材料
（1）班主任到岗检查材料——政教处提供
（2）学生考勤材料——政教处、教务处提供
（3）班会课检查材料——政教处提供
（4）卫生检查材 -
中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校：姓名：工作岗位：得分：内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政
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班主任工作绩效考核条例.[推荐]
射阳县新坍初级中学班主任工作考核条例 (讨论稿) （一）班主任基本职责考核(50分) 1、制订班级工作计划，做好班级工作总结，按时上交学校布置的各项报表。迟交-1分/次，不合要求-2分/
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副班主任工作绩效考核标准
副班主任工作绩效考核标准
1.09级辅导员，11级辅导员，班主任打分项由其对所带副班主任的工作情况进行打分（满分100分，共300分）。
2.班级综合成绩评定标准（满分200分）
1) 期末考试成 -
2011年班主任绩效考核方案专题
2011年班主任绩效工资考核办法为增强我校班主任事业心和工作责任心，充分调动其工作积极性和主动性，进一步提高我校班级管理水平和教育教学质量，根据《班主任工作条例》、《班主
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班主任绩效考核细则五篇
花寨乡中心学校班主任绩效考核核实施办法
(讨论稿)
中小学班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学 -
中学班主任绩效考核实施方案
中学班主任绩效考核实施方案班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位，为了更加科学地落实绩效工资分配制度，结合《铜梁县人民政府办公室关于印发铜梁县义务教育学校绩效工资
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班主任绩效考核实施细则17
土门岘镇中心小学班主任绩效考核 实施细则（试行） 在义务教育阶段学校教职工实施绩效工资的背景下，为充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创
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班主任绩效考核核实施办法-讨论稿
班主任绩效考核核实施办法 (讨论稿) 班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是
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2013班主任绩效考核实施细则五篇范文
********学校 班主任（含中层干部）绩效考核实施细则 （2013年11月5日教职工大会通过） 班主任是班级工作的组织者，班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是思想道德教育的骨干，是沟
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小学班主任绩效考核实施细则
大屯小学班主任绩效考核实施细则(定稿） 一、考核目的 为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规
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小学班主任工作要从细入手（推荐）
小学班主任工作要从“细”入手 有人说“能把简单的事情做好就是不简单”，也就是说“细节决定成败”。班主任工作，尤其是小学班主任要做的多半是一些琐碎的、繁杂的、细小的事
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浅谈班主任工作的“严、细、恒”
浅谈班主任工作的“严、细、恒” 吴校长说过“没有做过班主任的老师，是一个不完整的老师”但是做一名优秀的班主任那更不容易。两年的班主任工作实践，使我深深地体会到：有高度
