专题：班主任绩效考核要素
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绩效考核的四要素
绩效考核的四要素作者：绩效考核文章来源：在企业的绩效考核过程中，涉及的事项是很多的，企业要想让绩效考核得以真正实施展开，首先要弄清楚绩效考核中的一些基本要素，下面我们一起来
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厨师长绩效考核要素五篇
厨师长绩效考核要素如何有效加强对连锁厨务部系统的管理控制，是做好连锁厨务管理工作的重点。既要允许分店厨师长有相对的管理自治权力，又要保证分店厨务部的各项管理必须围绕
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绩效考核方案的五大要素
绩效考核方案的五大要素[1]
1.高层管理者高度重视
绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革，一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题，由于变革的诸多不确定性，大家对未来的预 -
班主任绩效考核细则
宝丰中心学校班主任工作绩效考核细则 （讨论稿） 1、班队计划、总结（学期初、末一次性考核）（8分） A等：班队计划联系班级学生实际，具体可行，措施得力，活动安排形式多样，有特色能反映管理过
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班主任绩效考核细则
XXXX中学
班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学 -
班主任绩效考核实证材料
班主任绩效考核实证材料
1、班级常规管理月考核材料
（1）班主任到岗检查材料——政教处提供
（2）学生考勤材料——政教处、教务处提供
（3）班会课检查材料——政教处提供
（4）卫生检查材 -
班主任绩效考核方案
班主任绩效考核方案 为全面贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、考核原
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班主任绩效考核方案
班主任绩效奖励方案每位班主任绩效考核总分200分，按如下方案分配实施：
一、基本工作（25分）
（1）、及时制定好班主任工作计划，配合学校完成学生信息收集整理的得10分。
（2）、家访（家校联 -
班主任成长要素(心得体会)
班主任成长要素 湖州中学物理组孙百强 在素质教育和教师专业化发展的背景下，班主任工作必须由“经验型”向“专业化”转变。作为班主任必须站在事业的高度，强化责任心，不断学习
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班主任工作绩效考核条例.[推荐]
射阳县新坍初级中学班主任工作考核条例 (讨论稿) （一）班主任基本职责考核(50分) 1、制订班级工作计划，做好班级工作总结，按时上交学校布置的各项报表。迟交-1分/次，不合要求-2分/
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副班主任工作绩效考核标准
副班主任工作绩效考核标准
1.09级辅导员，11级辅导员，班主任打分项由其对所带副班主任的工作情况进行打分（满分100分，共300分）。
2.班级综合成绩评定标准（满分200分）
1) 期末考试成 -
2011年班主任绩效考核方案专题
2011年班主任绩效工资考核办法为增强我校班主任事业心和工作责任心，充分调动其工作积极性和主动性，进一步提高我校班级管理水平和教育教学质量，根据《班主任工作条例》、《班主
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班主任绩效考核细则五篇
花寨乡中心学校班主任绩效考核核实施办法
(讨论稿)
中小学班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学 -
中学班主任绩效考核实施方案
中学班主任绩效考核实施方案班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位，为了更加科学地落实绩效工资分配制度，结合《铜梁县人民政府办公室关于印发铜梁县义务教育学校绩效工资
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班主任绩效考核实施细则17
土门岘镇中心小学班主任绩效考核 实施细则（试行） 在义务教育阶段学校教职工实施绩效工资的背景下，为充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创
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班主任绩效考核核实施办法-讨论稿
班主任绩效考核核实施办法 (讨论稿) 班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是
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2013班主任绩效考核实施细则五篇范文
********学校 班主任（含中层干部）绩效考核实施细则 （2013年11月5日教职工大会通过） 班主任是班级工作的组织者，班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是思想道德教育的骨干，是沟
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小学班主任绩效考核实施细则
大屯小学班主任绩效考核实施细则(定稿） 一、考核目的 为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规
