专题：富士康事件分析
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富士康连跳事件分析
富士康连跳事件分析
首先，我们需要了解富士康是一家怎么样的企业。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭 -
富士康跳楼事件案例分析报告
目录目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 富士康跳楼事件发生的背景及问题„„„„„„„„„„„„2 问题的主要原因及理论依据„„„„„„„„„„
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富士康跳楼事件原因的心理学分析
富士康跳楼事件原因的心理学分析
编辑的话：富士康跳楼事件经常发生，引发心理学者的思考。2010年5月26日又发生了富士康第12跳，更加激发学者的思考，并提出了一些分析。现在推荐一 -
富士康事件读书心得（精选）
至少活着时有梦——读《富士康内幕》后感我想,不管富士康也好,还是无数个彼此不相干的我们,都应当向“富士康事件”中那十二位纵身跳下抛出生命的兄弟姐妹致以谢意的。这些
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富士康自杀事件浅析(20100619)
富士康自杀事件浅析
2010年，注定是一个不平凡的一年，连续13起的富士康自杀事件，是值得每个人深思的问题，在这个拥有80万员工，全世界规模最大的代工企业里，这13个人是80万分之十三 -
分析富士康为什么出现员工连续跳楼事件
分析富士康为什么出现员工连续跳楼事件？ 看到富士康已出现十二连跳，我知道在这个社会上有无数的人对这个数字就像对美伊战争死亡人数一样兴奋和刺激。这实在是国人的一种悲衰
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富士康跳楼事件公关思考
关于富士康“跳楼事件”在公关方面的思考班级：2010级张之洞班（农科）学号：2010305200132姓名：叶苗 富士康简介
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零 -
富士康科技集团跳楼事件（五篇材料）
富士康公司在中国大陆拥有 80 万员工,仅深圳厂区就有 42 万人,今年以来富士 康深圳公司已经有 10 名员工相继坠楼,导致 8 死 2 伤.这些坠楼者几乎全都是 17-23 岁之间的年轻
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富士康事件及劳资关系纠错机制范文
富士康事件 富士康事件与劳资关系纠错机制 对于劳资关系，我想是一个比较复杂的问题。希望通过对富士康事件的剖析，找出一些可以帮助公司改善劳资关系的办法。 一、富士康事件
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透过富士康事件看企业文化
透过富士康事件看企业文化
摘要：富士康员工自杀事件成为2011年人们关注的焦点，围绕富士康的企业文化引发了人们普遍争议，富士康更是被冠上“血汗工厂”的恶名。文章从企业领导 -
富士康案例分析
案例分析：富士康的“跳楼门”
材料一：2010年5月26日晚，富士康深圳龙华厂区大润发商场前再次发生员工跳楼事件。这是今年以来该集团第12宗员工坠楼事件，共造成10死2重伤。这一事 -
富士康案例分析
富士康管理的突出特点
富士康的管理具有军事化（层级制）及泰勒制的特点。
1 严格的层级制度，强调对组织规则的遵守
层级制度公式：“三高一低”的运营战略+人海战术+准军事化或军 -
富士康跳楼事件的企业文化思考（精选合集）
富士康跳楼事件的企业文化思考
从众多的资料中我们发现，富士康是个极度追求效率的企业，采用严格的作业标准化、规范化。 在生产时间上实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是 -
富士康事件的文化思考（最终版）
富士康事件的文化思考
富士康发生员工连续跳楼事件的深层次原因与其企业文化建设的缺失有着密切的关系。爱，是天下大道，特别是人性需要关爱。天下有爱，爱能融化一切。
富士康在 -
富士康公司连续发生员工自杀事件的原因分析
工商管理学院本科学年论文
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。富士康公司已 -
富士康企业swot分析
一、 富士康简介 富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科
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富士康竞争战略分析
富士康企业战略分析写作日期：2012-4-25
班级：
姓名：学号文章内容
一、富士康公司简介
1、 发展历史
2、 公司类型
二、富士康成长期内外部环境分析
1、 企业外部环境
2、 企业 -
富士康的分析报告
关于富士康管理问题的分析报告背景：富士康作为全球最大的代加工企业在取得辉煌的成就的同时
也产生了许多比较严重的问题。众所周知的连环跳楼事件就
是管理问题一个缩影。自
