专题：谷歌是如何考核员工的
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谷歌是如何运营的读后感
谷歌是如何运营的读后感（一）：沟通在《谷歌》一书中，作者讲了这么一个有意思的故事：想象一栋20层高的大楼，你站在中间楼层（比如第10层）的阳台上。每层的人数随着楼层的升高而递减。大
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谷歌对员工的关心
简评Google公司的管理 ——主要从吸引人才方面出发 07级心理学陈见方 0707150005 摘要：Google 是全球搜索领域的先驱，目前被公认为“全球最佳搜索引擎”，它提供了简单易用的免
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谷歌员工培训计划探秘
谷歌员工培训计划探秘
国外媒体今天撰文称，为了充分发挥员工的潜力，实现最佳的培训效果，谷歌改革了内部的培训项目，有的放矢地满足员工和管理人员的需求。GoogleEDU为谷歌员工规 -
谷歌作文[推荐]
谷歌卓文 今天，舅舅在我家的电脑上安装了一个名叫”Google Earth”的软件。听舅舅说，借助它能看到地球的每一个角落。它真有那么神奇吗？我半信半疑地点开了它的图标。画面打开
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员工考核
本人诚聘助理经济师。本人大专毕业后从事银行工作已快三年，在交通银行工作两年后应聘到华夏银行工作。本人能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践三个代表重要思想，团
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员工考核[推荐]
员工考核
一﹑上班时间为7：40，店内人员8：00后迟到1分扣5元，摊位人员7：40后迟到1分扣5元，一次迟到超过30分钟或一月内迟到3次以上再扣半月奖金，需完成当天的工作方可下班；
二﹑电脑上不能 -
员工考核
试用期员工考核
一. 目的
1.1为了对新进人员在试用期的工作业绩,能力，态度做客观评价。
二. 原则
2.1客观原则：考核以客观事实为依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞 -
员工考核
员工管理制度为加强公司员工的主动性、自觉性，创造一支以公司利益至高无上准则，
建立高素质、高水平的团队维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定 -
谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的？
谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的？Rick Klau视频资料整理演讲主要内容：什么是OKRs，在谷歌我们是如何实践它的，及如何把它运用到自己的公司。 历史故事：在 Google 未满一周岁时，作为
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我是如何成为了谷歌的软件工程师
作者 YK Sugi 编译 Mika 本文为 CDA 数据分析师原创作品，转载需授权 前谷歌软件工程师YK Sugi分享了他是如何通过六个步骤，顺利开启了自己的数据科学职业生涯。大家好，有很多人
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揭秘：老员工爆料谷歌真实工作内幕
美联英语提供：揭秘：老员工爆料谷歌真实工作内幕 A job at Google. It's career heaven, right? How could a gig at the biggest, most ambitious tech company on the planet
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谷歌的企业文化
员工工作环境的随意自如、内部管理的人性和谐、价值观的正直守法等方面
这一类公司的的原材料消耗很少，他们的劳动成果更多的是是知识的外在化。这一切使得他们资产中的最大 -
谷歌总裁演讲稿
创业成功人士英语访谈 谷歌技术总裁谢尔盖.布林 A:What is Google company’s mission?谷歌公司的宗旨是什么？ B: Google's mission is to organize the world’s informati
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谷歌公益广告创意
谷歌益暖中华大赛
林丹西北民族大学 新闻传播学院2011级广播电视编导系
注册ID：g2808712h密码：hYYGe47r
（阅读后如果通过，帮我上传益暖中华上，密码和账号都在这了。如果不能通过， -
谷歌的价值观
Google 的十大价值观
1. 以用户为中心，其他一切水到渠成。
创建伊始，Google 就以提供最佳的用户体验为中心任务。不管是设计新的互联网浏览器，还是采用新的首页外观，我们都非常 -
谷歌操作（五篇材料）
·关键字相关性
相较于宽泛的关键字，具体的关键字通常更能带来更高的转化率。但是用具体的关键字可能会导致广告所获得的展示次数有所减少。如果关键字太过具体，搜索此关键字 -
谷歌的企业文化
想知道是什么让谷歌成为生产力与创造力的圣杯？以下几条原则，任何企业，无论规模大小，均可从谷歌的创新文化中偷师。
Ever wonder what makes the Google the holy grail of produ -
谷歌公益策划
一. 活动主题：谷歌杯“益暖中华”大学生公益创意大赛
二．活动目的：
1.通过大赛的形式，鼓励、推动中国大学生的公益意识，培养社会责任感；
2.通过资助大学生自创的公益项目，为大学生
