专题：国企人力资源改革
-
国企国资改革
深化国企改革要着力体制机制创新 当前，国企改革已经进入深水区，面对的都是难啃的硬骨头。习近平总书记对国有企业改革作出重要指示强调，要坚定不移深化国有企业改革，着力体制机
-
国企薪酬改革
国资委：深化国资国企改革 2014年着力做好四项工作深入贯彻落实三中全会精神推动国资国企改革发展再上新台阶——国资委召开中央企业、地方国资委负责人会议12月26日，国务院国
-
如何做好国企人力资源工作
做好国有企业基层单位人力资源管理工作的一点体会 -—田海滨 本人在国有通信企业(网通公司)基层单位从事人力资源管理工作(过去称为人事、劳资)已有近17年的经历，在2005年单
-
探析新时代下的顺德国企人力资源改革发展
探析新时代下的国企人力资源改革发展 党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保
-
国企薪酬改革（精选五篇）
国企薪酬改革 国企高管该拿多少钱，这个标准究竟是参照同级别政府官员，还是参照同等规模民企？ 日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度
-
异化的国企如何改革？
【异化的国企如何改革？】 国企改革是十八届三中全会确定的改革领域之一。有消息称，国企改革的顶层方案经过数轮讨论和修改，有望在今年"两会"后出台，国企改革混改门槛将进一步放
-
国企如何推动薪酬改革
A企业成立了由主要领导挂帅的内部薪酬制度改革办公室，具体负责领导企业薪酬改革工作。整个工作历经二年，截至2003年7月已经全部结束。从反馈的情况看，运行平稳，成效显著。下面以
-
浅析国企管理改革（合集五篇）
浅析国企管理改革
通过几年国有企业改革的实践，对国有企业历史所遗留下来的问题，中央已有明确的措施，政府创造环境，企业发展经济的改革思路和方针政策已经明确。一些企业在市场 -
国企需要新一轮改革
国企需要新一轮改革2013-05-07国有企业改革在很长时期里被视为中国经济体制改革的中心环节。但是，过去几年里国有企业改革似乎沉寂下来，一些行业甚至出现了所谓“国退民进”的
-
工商银行人力资源改革
[ 摘要] 随着中国银行业的全面开放，工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构，构建有效的激励约束机制，提升人力资源管理水平，中国工商银行亟须构建一个职务能上能
-
2013(某国企集团)人力资源工作总结
某国企集团) 人力资源部2013年工作总结及2014年工作计划一年来，人力资源部紧紧围绕公司年初“两会”精神和发展目标，深入贯彻人才强企战略，落实年初工作部署，以基础管理为重点，不
-
.开题报告(国企的人力资源)
论国企的人力资源管理 摘要：随着我国加入国际世贸组织，国内外资企业迅速增长，外资企业与国内企业，特别是与国有企业展开了人才竞争。国有企业如果没有积极的应对措施，会使得国企
-
国企人力资源调研报告[全文5篇]
国企人力资源调研报告 6 篇目录 完善国企人力资源管理体系的对策研究（上）.............2 国企战略性人力资源管理路在何方？ ..........................12 国企人力资源管理的
-
国企人力资源管理改革思路
国企人力资源管理改革思路05人力资源管理胡峰内容摘要随着政府职能的转变和机构改革的深入，国企事事依靠政府的时代一去不返了，针对人力资源管理方面存在的这样或那样的问题，国
-
人力资源改革阶段性工作汇报
支行人力资源改革阶段性工作汇报为贯彻落实市分行人力资源改革会议精神，根据《中国 农业银行市分行组织架构调整方案》、《市分行员工上岗实施方案》，支行党委、领导班子成员
-
国企薪酬体系改革成功经验谈
国企薪酬体系改革成功经验谈企业管理的改革特别是大型国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在众多改革之
-
国企薪酬改革政策与方向
国企薪酬改革政策与方向 课程前言 按照论坛的要求，我想就经济新常态下的国企薪酬的问题跟大家共同地作一些交流。就两个方面的问题：第一，我们如何评价国有企业的薪酬分配的现状
-
走出国企股份制改革的误区
走出国企股份制改造的四个认识误区赵立纲2006年07月24日15:05 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】内容提要：股份制改造是国企改革的正确方向，是破解国企发展
