专题：岗位职级与薪酬等级表
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岗位等级表[★]
。 岗位等级表 岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 总经理 1-3级 副总经理 2-7级 技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级 高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级 工程师
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烟草行业各类岗位序列等级表
管理类综合管理序列岗位等级表管理类专业管理序列岗位等级表专业技术类各序列岗位等级表生产操作类各序列岗位等级表业务类卷烟商品营销序列岗位等级表业务类专卖管理序列岗
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中国联通岗位工资等级表
中国联通岗位工资等级表 附件一: 中国联通山西省分公司职位体系实施方案 根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。 一、基本
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岗位职级与薪资确认书
岗位职级与薪资确认书先生/女士：
根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定：
1、您的岗位为：；
2、您的职级为：；
3、薪资构成 -
提升薪酬等级申请书
提升薪酬等级申请书xx经理您好： 时间飞快，从xxxx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。 xx文
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基本岗位薪酬
基本岗位薪酬标准参照1、生产部人员（包括安全员、环保专员、现场管理、化工工艺等）部门管理人员：大学毕业生或一般生产人员：休息休假（单休）、薪酬结构（月薪）、薪酬范围、试用期（1-2个
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岗位评价与薪酬福利设计
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岗位评价与薪酬福利设计
谁对企业价值更大 ? 我们应该如何衡量 ? 目前工资总额就这么多 , 能否用科学的方法实现科学的分配 ? 答案是肯定的 。
华恒智信认为 -
沃尔玛购物广场薪酬等级文件（范文）
（一）、职位、工资分级说明： 1、S1-S3级定位为“高层员工”，A-C级定位为“中层员工”，D-E级定位为“基层员工”。不同层级员工除了薪资差异外，也可实施福利、培训、职业发展等方面
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电工薪酬等级确定方案
电工薪酬等级确定方案（试行）一、 指导思想：
为建立科学、规范的电工绩效考核评价机制，充分调动我厂电工工作的积极性、主动性和创造性，提高员工的工作责任心，切实地为冷轧生产正常 -
薪资等级品评表
广东天亿马信息产业有限公司广州分公司
薪资等级品评表
日期：年月日先生/女士：
我代表广东天亿马信息产业有限公司广州分公司很高兴地通知您，欢迎您加盟我们公司。经与您协商，入 -
装修材料防火等级表
附录B 常用建筑内部装修材料燃烧性能等级划分举例材料类别
级别 材 料 举 例
各部位材料
A 花岗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、 -
教师专业技术岗位等级
岳村镇中心学校教师专业技术岗位等级 竟聘量化积分实施方案 （讨论稿） 一、指导思想： 为了深化教育系统人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化
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教师岗位等级说明
教师岗位等级说明
职称岗位等级
中教高级七级
小教高级、中教一级十级
中教二级、小教一级十二级
中教三级、小教二级十三级技师二级
高级工三级
中级工四级操作说明：
1、 电 -
岗位等级晋级申请
岗位等级晋级申请
开发区岗位等级晋升领导小组：
我叫王宝娟，女，汉族，1984年8月出生，现年28岁，2003年7月汉师 -
技术部岗位薪酬制度
技术部岗位薪酬制度1.目的为了充分体现技术人员工作能力，创新能力，工作量和管理能力，公司决定在技术部实施公开的技术人员薪酬管理体制。在原公司薪酬管理方法的基础上制定了技
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薪酬管理员岗位说明书
薪酬管理员岗位说明书
一、岗位标识 薪酬管理员 岗位名称 直接上级 人力资源部副经理 所属部门 协调部门 人力资源部 岗位编号 人力资源部经理、主管、各车间科室及 属地劳 -
岗位薪酬变动协议书
员工岗位/薪酬变动协议书甲方：
乙方：1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位为，鉴于 ，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整为。 -
岗位设置与员工薪酬管理办法(试行)
重庆悦芃投资管理有限公司 重庆悦芃投资管理有限公司 岗位设置与员工薪酬管理办法 （试行） （2014年9月） - 1 重庆悦芃投资管理有限公司 财务部设会计、出纳岗位； 后勤部设工程项
