专题：工资总额管理调研
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公司工资总额管理暂行办法
公司工资总额管理暂行办法 一、总则 第一条 为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法
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中央企业工资总额预算管理暂行办法
国务院国有资产监督管理委员会 关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知 国资发分配[2010]72号 各中央企业： 为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制
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工资总额使用手册[最终版]
《工资总额使用手册》及办理程序 时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源： 根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［19
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1年度工资总额须知（模版）
年度职工工资总额申报须知 一、政策依据： 1、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）； 2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）； 3、《关于规范社会保
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工资总额有关规定全汇总
工资总额有关规定全汇总一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（摘自《关
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企业单位工资总额补充规定
企业单位工资总额补充规定
根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按 -
关于2014年实行工资总额管理方案的请示
附件XXX有限公司关于2014年实行工资总额管
理方案的请示集团公司：
根据《关于做好2014年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》（XX发[2014XX号）要求，结合我单位实际情况（全 -
《从业人员及工资总额》指标解释
企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释 一、从业人员 1.从业人员期末人数 指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人
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工资总额预算汇报（5篇）
工资总额预算评价报告 按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了2015年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：一、积极推行工资总额预算管理 2015年起，
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工资总额申请方法（五篇模版）
一、办事依据 1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号） 二、办事条件 1、区属企业（含私营）及区
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2018年工资总额管理办法(正式稿)范文合集
冀中能源股份有限公司 2018年工资总额提取与使用管理办法 根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、
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福建省关于进一步加强各类企业工资总额使用手册管理有关问题的通知
福建省关于进一步加强各类企业工资总额使用手册管理有关问题的通知 (闽劳社文[2007]1号) 各设区市劳动保障局： 为进一步加强和完善工资总额宏观调控，规范企业工资总额使用手
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杭州市国有资产营运机构工资总额预算管理试行办法
杭州市国有资产营运机构工资总额预算管理试行办法 发布部门: 浙江省杭州市国有资产管理委员会发布文号: 杭国资营[2008]85号市各有关国有资产营运机构： 为了切实履行企业国有
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许继集团公司工资总额管理办法20040305
关于印发《许继集团工资总额审批管理办法》的 通 知 集团公司各单位： 为落实集团“八大控制”的文件精神，规范集团公司工资总额管理流程，推动集团公司工资改革快速、健康发展，加
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申请增加工资总额的理由（合集）
申请增加工资总额的理由 尊敬的公司领导： 你们好！首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选
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国有企业工资总额审批操作规范
附件2 ××（单位名称）关于××年实行工效挂钩方案的请示 ××（国资监管机构名称）： 根据《××××》（××〔200×〕××）的要求，现将我公司××年工效挂钩方案报上，请审核。 一、挂
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哪些员工福利费需计入工资总额
哪些员工福利费需计入工资总额 2014-10-29 11:40:06来源： 博客转载作者：【大中小】 核心内容：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的
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工资总额与绩效考核挂勾考核办法
工资总额与经营管理 业绩考核挂钩试行办法 为了完善集团公司分配激励与约束机制，建立工资总额与经营管理业绩考核结果相挂钩的制度，充分调动单位（部门）积极性，根据《***港口集团
