专题：护理人员调配小结
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紧急状态护理人员调配制度
紧急状态护理人员调配制度医院自开展“优质护理服务”以来，为患者提供优质，全程，全面，连续的护理服务，有效提高了我科护理质量。为保证我科护理工作安全有序进行，在紧急状态下合理
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儿科护理人员调配方案
儿科护理人员调配方案
为了保证病人安全，满足工作需求，确保护理质量到位，达到护理目标，特制定本科室护理人员调配方案
1、护士长为组长：一线调配：责任护士、下夜班休第二天护士。 -
急诊科护理人员调配方案
急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。1. 严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，
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急诊科紧急状态护理人员调配方案
急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案 一、 报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，护理部在接到重大急
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紧急情况下护理人员调配方案
紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1、建立以分管院 -
手术室护理人员调配方案（精选五篇）
泸州市人民医院手术室护理人员调配方案
1.护理人员调配管理人员
总负责：郭隆丽、付莉
正常工作日：郭隆丽、付莉
夜间及节假日：值班人员
2.手术室护士电话24小开机，接到电话后30 -
护理人员紧急调配方案[全文5篇]
肿瘤科紧急状态下护理人员调配方案
为保证病房护理工作有序、高效地完成，保证患者的安全，保证紧急情况下护理人员迅速到位，根据科室具体情况制定护理人员调配方案。
1 肿瘤科成 -
易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度专题
易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度 遇有特殊情况，如：在岗人员不能坚持正常工作；院内、外重大抢救；突发事件；病房病人超过现有护理人员护理能力，需按照本办法进行人员替代。
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群体食物中毒群体伤护理人员应急调配预案范文
2012年群体食物中毒/群体伤护理人员应急调配预案 一、人力调配数量 （一）病人来5人：在急诊科室内安排的模拟人员外、增加两名分诊护士（项海燕、贾丹）专科护士（何新茶、刘建双、陈小
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ICU护理人员弹性调配制度（共5篇）
心之所向，所向披靡 综合ICU护理人员弹性调配制度 1、原则： （1） （2） （3）护士长根据科内病人数及护士累计工时情况合理安排当值人员。 （4）备班人员必需保持通信通畅。 2、无并认识，白班由
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2009年新生儿科紧急情况下科室护理人员资源调配预案
紧急情况下新生儿科护理人员资源调配预案为确保病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。
1、 建立以科主任领导、护士长为组长 -
调配操作程序
茂名市人民医院静脉用药配置中心 操作程序文件 静脉药物无菌配置操作程序 1.目的 规范医院静脉用药配置中心的无菌药物配置操作。 2.适用范围 适用于静脉用药配置中心的配置
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调配人力资源
全院护士人力资源紧急调配方案
我院各科的床位数与护士人数比例不足，为平衡护士的工作量，缓解护士工作压力，对现有的护士人力资源进行统筹安排、合理利用。实行全院范围内的护 -
人力资源调配制度
人力资源调配制度
为合理地做好人员的优化与科学配置，最大限度调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
（一）公司员工的调配工作由办公室统一管理。
（二）部门主管级 -
人力调配预案
济南军区总医院
脊髓修复科B区人力调配预案 生效日期：2012年2月15日
为加强紧急状态下的护理保障能力，规范护理服务内涵，提升护理质量，确保紧急状态下护理人员的人力保障，保障生 -
人事调配管理制度
人事调配管理制度 1、管理干部的调动和任命 公司“六部六长”及副总以上人员任命，需向集团提交任命申请报告及个人相关资料，经集团人力资源部审批，统一下任命文件； 各科室，队管理
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人事调配管理制度
人事调配管理制度 总 则 第一条 为适应劳动人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合本单位实际情况,完善现行的人事管理制
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处方调配程序
处方调配程序 【审查处方】 1、处方各项是否完整。尤其病人“年龄”项是否填写清楚了岁、月或天数；处方书写是否正规清楚，特别是药名必须明确无误，以免造成差错事故。 2、药物
