专题：hr变革转型案例
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HR转型突破-读书笔记
HR转型突破 前言： 1． 很多公司对HR的评价：它就是一股黑暗的官僚势力。 2． HR陷入困境的原因不是其他，而在于从事专业工作所形成的思维方式和工作习惯。 3． HR转型和提升的关键，在
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华人企业文化及HR管理变革
深受儒家文化影响的华人企业在近百年的发展中已形成了其鲜明的文化特色，成为世界企业界的一枝奇葩。21世纪的知识经济正迅速地改变整个世界，一些组织结构封闭、经营观念保守
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HR急诊案例
错用小人怎么办？ 案例 为理顺公司的内部管理，某民营贸易公司张老板以15年薪万聘请Q先生做管理部经理，并与他签了一年的合同。 Q先生是公司另一位骨干A先生介绍来的，有很不错
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HR案例分析
【案例】福利失去了激励作用，该怎么办？刘先生是某国企的人力资源部主管。几年前，他入职到该企业，当时企业效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有的职工
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十大HR经典案例
十大HR经典案例2008-05-29 22:19企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100％的速度增长，如何让他
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HR转型突破阅读心得体会
《HR转型突破》阅读心得 专业是对学术界人士最高的评价，但对人力资源工作者而言却是最大的陷阱。阅读完本书后豁然发现，我已走的太远，以至于忘记了为何出发。 人力资源管理一
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变革管理十大案例
国美变革管理案例在中国经济持续稳定增长的大背景下，中国家电零售企业抓紧激活国内庞大的市场，其领军企业国美更是完成了跨越级的发展，知名零售洞察与咨询公司KantarRetail统计
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文化变革实现战略转型（精选5篇）
最近公司在进行文化变革，以重新塑造企业文化，实现公司的战略转型和跨越式发展，因此关于企业文化也就成了公司上下的热门话题。什么是企业文化，企业文化与员工个人是什么样的关系
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专业HR案例研究
案例一：思路（立场）不对，专业白费。例如有一朋友遇到招聘方面的苦恼。为什么呢？主要是推荐的所有候选人，领导都不满意。但却了解不到任何原因。招聘的周期眼看就快到了，但招聘任务却
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HR案例分析（大全五篇）
01：本群下午案例讨论：内部竞选生产总监，流程怎么设计？
深圳某民营高新技术企业，自从生产总监离职后，生产管理出现了很多问题：1、生产计划无法保障，不能按时交货。2、产品品质不过关， -
HR精彩案例分享（精选五篇）
人力资源管理案例及分析
人力资源管理案例
-------介绍一家台湾公司的人力资源管理案例
陆小姐在虹虹集团人力资源管理岗位上已经工作了一年了。她刚上任时曾是那样乐观。集 -
HR学习案例精华汇总(上)
HR学习案例精华汇总
案例1：研发部门推行绩效考核，为什么效果不佳？
某高新技术IT公司，公司鼓励创新，为激励研发人员的工作积极性，提高产品研发的效率，在研发部门试行了绩效考核。考 -
变革中抓机遇转型中谋发展(2011经验材料)
变革中抓机遇转型中谋发展 努力创建现代综合服务型运输企业 黑龙江龙运客运股份有限公司 黑龙江龙运客运股份有限公司是我省首家跨地区、跨所有制组建的，实行规模化、集约化
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富士公司转型案例
富士公司转型案例
1. 公司发展史
在数码化浪潮的冲击下，富士胶片的主要产品摄影胶片的市场需求锐减。在克服经营环境的重大变化后，我们将当前视为企业的“二次创业”，并将我们 -
HR学术沙龙案例（五篇范文）
10人力学术沙龙 10人力学术沙龙案例材料 案例1.管理有客观的希望吗 AA 公司是一家生产办公用纸的大型企业，拥有两台相同型号的大型现代化纸机，纸机长约 150 米，宽约 7 米。一
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HR调薪制度案例分析
HR调薪制度案例分析 年底调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，HR调薪必须建立在科学的调薪制度基础上，提高薪资调整管理的艺术，才能游刃有余,不至成为众矢之的。
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2014年HR三级案例分析题
这次培训失败的主要原因有：
①培训与需求严重脱节。
②培训层次不清。
③没有确定培训目标。
④没有进行培训效果评估。企业应如何把培训落到实处?
①培训前做好培训需 -
HR劳动法解析(附案例)---免费下载
一、2009年2月1日，陈某入职广州某广告公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，陈某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2010年11月份，该公司管理层怀
