专题：护士长考核细则
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护士长年度考核鉴定
该护士长思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好。经过X个月的XX医院进修学习，在病房管理方面，吸取先进经验，严格执行各项规章制度和技术操作规程，修改科室不合理
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护士长考核细则
护士长考核细则
一、 软件资料方面（有下列情况之一者，经济处罚20-50元）
1.季计划、月安排、周重点未及时完成。
2.护士长月报每月5号之前未交护理部。
3.满意度调查汇总每月28 -
护士长工作考核标准
护士长工作考核标准
一 护士长工作手册；
1有；天，周，月，季，年计划及工作安排。
2学习计划；新护士岗前培训，月组织病区护士业务学习2次，有理论，有技术考
核记录
3合理分工；排班及制定各班 -
护士长年度考核个人总结
护士长年度考核个人总结 护士长年度考核个人总结1 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申各级护理人员职责，明确各
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2012科护士长考核要求
如皋市人民医院科护士长考核要求（2013年）为加强科护士长工作的管理，全面提高科护士长综合管理能力，促进医院护理工作的发展，今特制定科护士长考核要求，合格分90分。（每季度一次）总分
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护士长个人年度考核总结
护士长个人年度考核总结 护士长个人年度考核总结1 时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20××年以来各项工作总结如
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2011年度护士长目标考核方法
2011年度护士长目标考核方法
（一）考核方式
1、采取护理部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核，年终护理部对各护士长进行年目标考核。
2、护理部随时下病房抽查各科护 -
临床护士长考核细则
临床护士长考核细则
一、 护理管理（10分）
1、 护士长管理查房2次／周；参加主任查房1次／周；三级查房
1次／周。（检查见记录，一项未完成扣1分）
2、 护理业务学习2次／月，护理业务查房1次／月；护 -
中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
2015骨科护士长年度考核个人总结
在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理
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护士长管理目标考核标准
日照市东港区人民医院护士长目标管理考核标准（100分）考核内容分值检查方法1、有工作计划和月、周工作重点，医院发放的各种资料保存齐全，护士长手册上交及时，内容符合实际。5查资
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护士长工作考核处罚细则
护士长工作考核处罚细则
1. 未开展病人健康教育，病人不知管床护士者，需病人或陪伴签字的住院须知未落实，一次扣罚10元，造成不良后果者上报院部处理。
2. 每月一次安全教育及讨论 -
文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育 -
全市党政机关目标管理考核实施细2（合集5篇）
6 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实 -
电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒
